2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库高分通关300题附有答案(浙江省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、下列关于人力资源费用支出控制的作用说法错误的是（）。A.及时调整、消除偏差，减少失控期间的损失B.是在保证员工切身利益、使工作顺利完成的前提下使企业达成人工成本目标的重要手段C.是降低招聘、培训、劳动争议等人力资源管理费用的重要途径D.为防止滥用管理费用提供了保证【答案】 ACA5S6N8G8L6M2J1HM3W5Q7T8G1C9J1ZH8W10P7R2D7I8Q102、用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用由（）负担。A.工伤职工B.工会组织C.社会保险行政部门D.该用人单位【答案】 DCZ1J5A9K8L9Z1D6HS4G1T5A8J10Y8H10ZP3P4R10X8S7B1D93、职工代表大会制度是企业职工行使民主管理的基本形式，是职工民主管理的组织参与的具体（）。A.形式B.方式C.表现D.条件【答案】 CCQ2Z8N2T2M6C1N7HQ1Y2H1K2E4Z7V10ZV3Z10Y7B2H8O4X84、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（）。A.校园招聘B.网络招聘C.内部招聘D.外部招聘【答案】 DCC1F4Z4U8L6D10F2HV7Y3I10L5R2Y3R4ZC5H5M8I10L1M7Y45、下列选项中属于影响员工个人薪酬水平的因素是（）。A.工会的力量B.企业的薪酬策略C.劳动绩效D.产品的需求弹性【答案】 CCQ5I9A8K7J4M8C4HO4G8K5A4H9B1M8ZA4W7A4P10B1N5B16、培训成本包括直接培训成本和（）。A.间接培训成本B.出差培训成本C.外派培训成本D.教师讲授课费成本【答案】 ACO7Q1M8Q8X9Q4V9HO7N3I7M8Y5S6F10ZT1V8D4V9G4A8L87、失业保险费的征缴比例。依据失业保险条例，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（ ）缴纳失业保险费。城镇企业事业单位职工按照本人工资的1缴纳失业保险费。A.5B.2C.4D.3【答案】 BCE2F1U3H5F2D7S9HB5R8B8A9F3D5X3ZV6H3C5J9F7S4K78、(2015年5月)培训课程内容应以（）为出发点去选择并组合。A.满足培训需求B.实现培训课程目标C.提高组织和个人的绩效D.有效利用培训资源【答案】 BCO8S3X7E2D6C2L3HE8R7E7S8T2J8Z6ZH7J8N8H3T7F7L99、为了保持企业产品的市场竞争力，应进行成本与收益的比较，通过了解（）的人工成本状况，决定本企业的薪酬水平。A.统计年鉴B.国家机关C.外资企业D.竞争对手【答案】 DCY5P4D1L7W8A4E9HS10V9I8V3A6B9T1ZD2S3X5S4A10J2T1010、在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于( )的培训。A.高层管理人员B.基层管理人员C.中层管理人员D.一般生产人员【答案】 ACB1S2Q9R3W3N8L2HC7D6D2T4I4C2K4ZC2H3J8Q4K5O3G1011、（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 CCS9P6S2E5N5Y10S10HD2N10U8S9X3V10V2ZC8I6O2H1D10N8A312、定额水平（），会使各项计划过于保守，造成设备、人员和工时的浪费。A.过低B.过高C.居中D.持平【答案】 ACU2Y10K8O3K1I10U5HQ9P5V8N10I6T3R3ZZ6J3P7G1Y5R10J913、在企业培训机会的分配上，必须坚持的原则不包括（ ）。A.机会平等B.公平竞争C.择优培训D.全员培训【答案】 DCC1B2M5K6J9L5W8HK7V3P2K7W4B9B8ZL5T6L3L4G6K7G514、企业培训涉及到两个培训主体，即（）。A.企业和决策者B.企业和管理者C.企业和部门D.企业和员工【答案】 DCV6F8S1S1J1Z8J8HQ6M7Z8R2S4P10D1ZU2X10H1V3F8U4N615、(2016年11月)（）是现代培训活动的首要环节。A.培训需求分析B.培训效果评估C.培训计划设计D.培训方法选择【答案】 CCP10X9K2R8V8H4J3HD4C7H5V3G2I7D7ZS9A1E7C5G2G10F716、对于当年经济效益严重下降或亏损的企业，在支付员工工资不低于当年本地区最低工资标准的前提下，工资应控制在（ ）不予增加。A.下线B.上线C.基准线D.中位线【答案】 ACD2F1S1Q10Z6Z7X10HD3X2J6S3X9G5D10ZD4R7H6V9L7C4J617、（）的工作属于全局性工作，（）级最高A.决策层B.管理层C.执行层D.操作层【答案】 ACT7G10K5W3H6Q2P4HO8V8X1P5B2N3N6ZU5M2K6W3I10U2Q718、以下关于兼职的说法错误的是（）。A.主要限于少数岗位采用B.可扩大劳动者的知识面C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作【答案】 ACA3I5Y6K1Z2X1M9HX4L5C5T5Y2E1A4ZB5H7Q2A6R2C8T519、在外部招募时，发布广告的关键性问题是()A.广告监管机构如何选择B.广告载体如何选择C.广告内容如何设计D.广告投放渠道如何选择【答案】 CCU5L5D6U10Q5M3S4HE5L3B2U8V9Z7H9ZD2Z4D2U8O7D2X420、关于心理测试，下列叙述正确的是（）。A.其结果是对应聘者的心理素质的一种评定B.它主要用来衡量应聘者的智力水平和素质能力差异的测量方法C.心理测试是一种比较先进的测试方式，在我国该技术已经很成熟和规范D.它是通过一系列手段，将人的某些心理特征数量化，作为对应聘者的衡量标准【答案】 DCH6O2H8N4B8I8F8HA4J7T9K7Y6V10W7ZM3D1Q6F5Y6A3Z1021、薪酬制度设计的主要内容，不包括（ ）。A.薪酬策略B.薪酬体系C.薪酬水平D.薪酬成本【答案】 DCU2F4H9W8Z5U1I1HF9F8U10U9A9J5J7ZY1M1Z2V1L1B8G222、（）通常指员工超额劳动的报酬。A.收入B.奖励C.薪金D.工资【答案】 BCA3W3B8M7S10M9H7HN2B2E10C10V1E2N5ZW7D3J2G5G1D5L523、人力资源具体计划的核心是（）A.整体规划B.组织规划C.制度规划D.人员规划【答案】 ACM7B10Y1W10E10V3B8HY7Q4S10X8T7N6N4ZM1C8T2V1I7Z10Z124、集体协商准备时，首席代表不得由（ ）代理。A.咨询公司人员B.非本单位人员C.法律事务所人员D.行业单位人员【答案】 BCF8C7E10K4W6H10I1HP10I3V9K8W6O4Q8ZU4N8F8Y9R2G5L325、PDCA循环法是将处理；计划；检查；执行四个阶段周而复始地循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）A.B.C.D.【答案】 BCK3S8F7D8J3M4E4HF8F7P9R9R8G2V9ZT9Q3I9W4O2W9S1026、特别重大事故指造成（）人以上死亡，或者1 00人以上重伤（包括急性工业中毒），或者1亿元以上直接经济损失的事故。A.10B.15C.20D.30【答案】 DCD3M6G7Y6H10H10Q8HP7A2T4R8H4F7N9ZV7S6U1A5U4V3X1027、 工作岗位的影响因素不包括（）A.管理信息系统B.软环境条件C.劳动环境条件D.职能性技术专家【答案】 ACK3W10V8J10S10M6R1HF3Z9K8B3E7U3B7ZP7B7Y6N4E7G9E1028、下列不属于四六工作制的特点是()A.一般不适用于矿建工程中的掘进员工B.如果工作范围扩大，需要增加人员过多，必然加大成本C.可以较好地解决企业一线富余人员D.四班生产，每班6小时工作制【答案】 ACO1I7E4O7S8Q2N4HS4M5D10Z1N6R9J3ZN10S6L8R10E3A10S1029、实际工资的计算公式是( )。A.货币工资÷价格B.货币工资÷价格指数C.货币工资×价格D.货币工资×价格指数【答案】 BCA5J8U4M10K5G9Y1HN2B2E4B3V7X5L7ZF7X1C8R3Z9Q10E730、在有关范畴中，属于道德评价的是()A.“正常”与“不正常”B.“应该”与“不应该”C.“明白”与“不明白”D.“满意”与“不满意”【答案】 BCE9A9X6U9F9V8D10HM5E9F8B1E8B5S6ZD1Z8G2X2H7H5C731、劳动规范、岗位规则、岗位标准又称为（）。A.岗位要求B.岗位规范C.岗位培训D.岗位员工规范【答案】 BCE7Z9B8Z6C1J4U9HA4B5Y1P5B2N9S8ZK9L10B2M3G4P5A532、在工作丰富化过程中，应考虑的要求有（）。A.多样化和任务的整体性B.多样化和任务的协调性C.趣味性和任务的整体性D.多样化和任务的趣味性【答案】 ACM6V3L3J6C5S7E4HB1E10A7K3P9V8B6ZK3P6J9P5A9B6J533、劳动技能、劳动责任和社会心理要素的岗位评价指标，属于( )。A.测评指标B.量化指标C.考评指标D.评定指标【答案】 DCS6U7K9Z2T2F1V10HV1H7A6P10X6Z5S4ZL4T9E7P7F5R4Y1034、对生产发展正常、经营成果良好的企业可以围绕（），调整工资水平。A.基准线B.上线C.中线D.下线【答案】 ACV1F3U6G6C5V10L10HH5W1S7X5Z2W4M3ZP1N3R2Y8E6I7K735、考评重点着眼于“干什么”“如何去干”，属于（ ）考评方法。A.效果导向型B.行为导向型C.价值导向型D.品质导向型【答案】 BCM9W8G2P3I8M2J4HP1H9G4Y4X5A1D8ZS1E5Z5N4M5W4P736、 在设计和选择绩效考评方法时，对考评对象进行全面考评应采用的效标不包括（ ）。A.特征性B.行为性C.结果性D.适用性【答案】 DCQ5K3M3N6I9X8D10HX6H4J4O7F6Y3K5ZS1U3F10D8U5C3T337、下列各项不属于借助中介招募的是（）。A.人才交流中心B.猎头公司C.校园招聘D.招聘洽谈会【答案】 CCA5E7X6G4D10T9X4HH6Z7A6X2S7T3K7ZY9Q4R5T6R8N1O838、下列关于关键事件法的说法，错误的是（）。A.关键事件法对事不对人，以事实为依据B.关键事件法的时间跨度比较大C.关键事件的记录和观察费事费力D.能作定量分析，不能作定性分析【答案】 DCZ8K4M3V6P3O10Z9HL2M7C8M8P2E5V4ZS3L9Y8N7N4E3L139、在确认培训时间时，需考虑的因素不包括（）。A.时间控制B.教学方法的运用C.公司制度D.合适的培训时间长度【答案】 CCE9P1Q2N3V2P8P5HN9E4H5H9H9H4X3ZD5R10B8S2N1D1O940、(2017年11月)通过员工培训激励及其配套制度的确立，最终形成以目标激励为先导、竞争激励为核心、（）为后盾的人才培养激励机制。A.直接激励B.精神激励C.间接激励D.利益激励【答案】 DCQ10U9C10U7C7G5U9HB3P8K7T9O1K9I8ZB4I8U3T10A7B5P741、调查组织可以由企业内部的有关管理人员组成，也可以聘请相关（）的专家实施。A.专业咨询公司B.专业事务所公司C.调查公司D.咨询公司【答案】 DCB8C10H7E5P6J9B8HB8G3T8Z1R10Z5D3ZR2X2G10S4K1J2F542、以下关于按劳动效率定员错误的表述是（）。A.也称效率定员法B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位C.20世纪90年代以前，主要应用于核算实行劳动定额考核岗位的综合劳动定员D.近十年，被推广应用到企业部分非劳动定额考核岗位的定员【答案】 BCF10X10V4O7P7D8S7HI9R10C6K7U3I3T8ZJ1U2N6S3L2I2O143、面试时应从应聘者（ ）开始发问，然后再过渡到其他问题，以消除应聘者的紧张情绪。A.熟悉的问题B.不能预料到的问题C.陌生的问题D.可以预料到的问题【答案】 DCI6J8P1P1V5Q2B10HX9O4O1C4J2X8M2ZA5U8L7Z3S5R3G444、关于劳动争议调解的特点说法不正确的是（）。A.集体性B.群众性C.自治性D.非强制性【答案】 ACY9X1T5T7L1R4O1HY2V9L9J10O10V2N8ZC6H7G1U2L8K2N345、下列关于定员标准的说法，错误的是（）。A.标准正文由一般要素和特殊要素构成B.概述由封面、目次、前言和首页构成C.定员标准由概述、标准正文和补充构成D.一般要素包括标准名称、范围和引用标准【答案】 ACM4E3E6P4Z9O3J5HY6L6S10C1C2Z1C10ZE8D3I2E9Z6O5K146、（）适合于对管理性、事务性工作进行考评，特别是对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。A.态度主导型B.行为主导型C.结果主导型D.品质主导型【答案】 BCF2D8W8C1S6V2F6HC3B10G5K5P10W4D5ZY5L7X5C1J3J6N547、（ ）是对经初步面试筛选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，它的目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。A.全面诊断面试B.诊断方法C.诊断面试D.诊断手段【答案】 CCO4T4V9L8A3S1O6HR8N6N10P4X9X3K5ZC7I2U2P6T6N1I248、(2015年5月)（）是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间B.正常工作时间C.计件工作时间D.日常工作时间【答案】 ACZ1F3T2J1G1A10K9HX6O10R1T10D2P7N6ZX4P2U10C7Z9Z8A249、品质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的（ ）为主，着眼于“他这个人怎么样”。A.潜质B.现状C.品质D.素质【答案】 ACC1Z1L3Y7O4H8S10HB5N9P1B6Q8U1Y3ZG10T10E9R10L7D4R950、(2016年5月)岗位评价的对象是( ) 。A.岗位B.工作条件C.员工D.岗位职责【答案】 ACL5W5P10D2E3Y9W9HV8P5E4B4V8K1X8ZU3D5E5B3X2W8S951、(2017年11月)劳动争议的（）贯穿于劳动争议处理的各个程序。A.受理B.调解C.仲裁D.裁决【答案】 BCX2S4J8T5M9W10I4HR4D5E4R10D8Q8U3ZK1Y1B4X4W9M9O952、（）将培训内容和实际工作直接相结合，具有很强的实用性，是员工培训的有效手段。A.专题讲座法B.传授法C.实践法D.研讨法【答案】 CCL1R5Y1G7U5N4E9HL8W10S4S7C6C3L2ZG8J9U8R9X3J3I853、以经验与感觉为基础的学习风格属于（）。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 ACJ5T4R3C3K10V6V1HE3E4B3I4R6O5H8ZX10J4G8I1J10H6K154、培训课程分析主要包括课程目标分析和（ ）。A.培训课程分析B.培训环境分析C.培训课程层次分析D.培训课程确定【答案】 BCZ5L6V7R4O8K3W9HZ7J1N2R5X10H10I9ZR3C5N5K5V3V2X455、利用（），按员工劳动定额完成程度进行统计分组，可以观察总体内部的构成，对劳动定额的执行情况作出全面的详细说明。A.分组法B.归类法C.排序法D.计点法【答案】 ACO2F3X2G7N4X2H10HS5K6B7L3Q4H9K9ZX5L10F8Q3V2H8L656、（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。A.绩效管理制度评估B.绩效管理系统评估C.绩效考评系统D.绩效考评指标系统【答案】 BCB8G8M10F1F4S9J10HL1I1I2Y3D7K10P3ZE7N3J1B9J3T8N357、在进行培训活动的设计与选择时，通常采用（）的方式。A.传统讲授B.小组活动C.现场指导D.专题研讨【答案】 BCN1D8O4B3N10L5L7HU6Y7D3C5Q7O10I8ZB4Z3G1L8K2Q1O858、（ ）是指员工从企业获取的薪酬组合。A.薪酬体系B.薪酬机构C.薪酬管理D.薪酬政策【答案】 ACJ2I10L9A3X2T7W8HT8H7F10F6J2Z3X1ZY3R4J2G10P5B3I159、从事日常工作的管理人员可管辖（）人。A.1015B.1020C.1025D.1530【答案】 DCH7W7W5O3J9E10X6HO5D10D6Y9C2L5T9ZR4J8E2J1G2R2W160、 领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是（）A.费德勒的权变模型B.领导情景理论C.路径目标理论D.领导者参与模型【答案】 DCP2A5B8V9N5U3W3HZ7N3D9W5K9U9T2ZE3W1M5Y10A10V2Q561、企业劳动关系调整信息系统设计中，信息收集与处理的内容不包括（ ）。A.信息提供B.信息收集C.检查核对D.信息加工【答案】 ACC4F6R4S3U1Q9N4HC10X2C1Y2D2R3O3ZB3D10R8L3J5K5R162、在企业的纵向信息沟通中，下向沟通的各个环节要对信息进行（）。A.提炼B.汇总C.综合D.分解并具体化【答案】 DCH8J8R9T1N9N2W8HN7E10F7H4H5V1V7ZC2Z3Y4U3C7L4W163、定额水平（），会使各项计划过于保守，造成设备、人员和工时的浪费。A.过低B.过高C.居中D.持平【答案】 ACR10A9J9D2W1S4O7HV1I5C6W10Z3T7C1ZM8G8F8B9M5D2X164、某制药有限公司在做完2018年业务培训后，人力资源部被公司要求收集并完善此次培训的效果信息。那么，公司收集此信息的目的不应该是（ ）。A.验证培训结果是否达到了企业及员工个人的培训期望B.为将来的培训需求分析提供反馈信息C.为以后改进培训系统与效果提供可靠依据D.分析竞争对手的实力，为企业产品将来的升级改造做准备【答案】 DCL9I5A7M3C7S4V4HA8X5B8I5T2W9V4ZJ8H1G6M7T3H1Z865、（ ）的基点是最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性。A.课程风格B.课程设计C.课程策略D.课程方法【答案】 BCR9O7C8A10X2T1S2HH5I4Y6W8O4U4Y5ZD3W4O7Y10B4J1A266、“对培训者满意吗?”属于柯克帕特里克（ ）的问题。A.一级评估B.二级评估C.三级评估D.四级评估【答案】 ACJ4T1E2H2J6C1U9HS4K9J5Y10T10Z3G4ZM7A3W2X3H4Y1U867、某车间为完成生产任务需开动机床60台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率90，则该工作定员人数为（）人。A.50B.60C.90D.100【答案】 DCP10R9V5V7U5G3G7HC4R2G7U4H1L7V10ZQ2Z4V3D2L9I3O568、下列关于调解委员会的说法，错误的是()A.企业应当支持调解委员会开展调解工作B.企业未按照规定成立调解委员会，劳动争议或者群体性事件频发，影响劳动关系和谐，造成重大社会影响的，由县级以上人力资源和社会保障行政部门予以通报C.企业应当为调解委员会提供办公场所，保障工作经费D.调解委员会由劳动者代表和企业负责人组成【答案】 DCD10P1G10I3Q1T1W3HM1J8A2T7J5V10I1ZK7X1I9P1C2Y4D369、以下不属于三大类管理人员的是（）。A.经理B.劳资C.生产D.财会【答案】 ACK3O5D5Y1P1V5D6HB4W2A3L7K8T7D2ZL9Z5S4U1C2A5Y1070、岗位安全卫生教育的内容包括遵守劳动安全卫生规范教育和（）A.个人卫生知识教育B.安全卫生知识教育C.安全操作知识教育D.提高工作效率培训【答案】 BCH2X10K7X8R4L5W2HR6X8P3N8D10J5C10ZW1J1R4R3D8U10X871、让学员自行收集亲自经历的案例，进行分析讨论结果来警戒日常工作中可能出现的问题，这种方法是（ ）。A.头脑风暴法B.特别任务法C.案例研究法D.事件处理法【答案】 DCT10I8I10J5V1K5V9HN10S1S4W7O7S10Y4ZS3L1Y10V2H9I10H372、公文处理模拟法又称（ ）测试，它是经过多年实践检验的一种有效的管理人员的测评方法。A.事件簿B.文件夹C.文件筐D.公文筐【答案】 DCX1H4V10V9T10O7I2HW10Z1D10Y4A1W2A2ZE1X9Q6R6H3D5R173、下列选项中属于行为导向型主观考评方法的是（）。A.排列法B.关键事件法C.行为锚定等级评价法D.行为观察法【答案】 ACK8G10Y3I4O7K2Q10HE9F6G2T7M8S5T10ZB7N8C8D2N10K9L874、事业部制结构所具有的优势不包括（）。A.有助于增强事业部主管的责任感，提高企业适应能力B.使企业组织结构更加合理，减少管理层次和人员配置C.有利于企业高管集中精力解决全局性的发展战略问题D.经营责任和权限明确，物质利益与经营状况紧密挂钩【答案】 BCD10B8J7Q2R7K4P5HP6S6F7O3K6F5C1ZW6R6W5A4R3Y8H275、（）组织结构遵循“集中决策、分散经营”的总原则，实行集中决策指导下的分散经营。A.直线职能制B.职能制C.直线制D.事业部制【答案】 DCO9K4O3J5K5G10L2HJ10O4I10U4I10I6B6ZL8V9N7R1G1U9X1076、( )实际上是计时工资的一种转化形式。A.等级工资B.岗位工资C.绩效工资D.计件工资【答案】 DCY7X5X5E5A3V2N1HO6L10G5B2M7Y5W5ZX4Z3I4B2J1Y10I477、下列选项中不属于企业薪酬管理基本原则的是（）。A.对外具有竞争力原则B.对内具有公平性原则C.对内具有竞争力原则D.对成本具有控制性原则【答案】 CCP5Y10O9H7Y9K4N3HD3H5J10O1H6Z5Y9ZU2I1Z2B1U9K8R578、关于录用比的计算，如下公式正确的是（）。A.录用比=（录用人数/计划招聘人数）X100%B.录用比=（录用人数/应聘人数）X100%C.录用比=（录用人数/最终面试人数）X100%D.录用比=（最终面试人数/应聘人数）X100%【答案】 BCS2C4Z6B5L3V10B3HQ4T2Y8A7J9K9O8ZT2W7Z4Q1G6H9U979、调解委员会接到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在（ ）工作日内受理。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 ACX9V5B2Q9G5Q8S10HJ5J7E7Q9E8M9B5ZE5X4P8M2P5B5F280、企业专业生产或成批轮番生产的产品工时定额，其修改间隔期一般是（）。A.3个月B.一年C.6个月D.二年以上【答案】 BCB8L3S1I3Y8X1Z6HD3T10H4L1P5E8G7ZK2P4P5A4P10Q7E781、(2018年5月)退伍军人安置属于（）。A.社会保险B.社会求助C.社会福利D.社会优抚【答案】 DCE7Q10U7N8R9X6W1HT5U8S7V10M2G2F3ZM7R10R1V4D9B5S982、绩效管理活动的首要和关键环节是( )。A.绩效计划B.绩效诊断C.绩效沟通D.绩效考评【答案】 ACP10C4E9B2Z3K6Z5HE1C4A1L2X2W1U4ZZ2E9R1X2J5I4K1083、（）是指蕴涵在个体身上的劳动能力。A.潜在劳动B.流动劳动C.凝固劳动D.积极劳动【答案】 ACE3U4T3P9J2O2K6HR3H4P2S5C4O10D3ZJ1A7M4Z3I2I9Z284、(2016年5月) ( )是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。A.应用型学习B.主动型学习C.理论型学习D.反思型学习【答案】 CCZ8W8E8D4I8R7O7HZ9V8R9H8D8D9N1ZU9N5W6H8S4L8Z585、非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应（）支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照正常提供劳动【答案】 DCI6H4Y9G4H5E8Q10HL9C8J9J6Q4T9P5ZN7J8D10E1X8F6L686、薪酬管理涉及两个方面：一是薪酬设计的科学化和薪酬决策的透明度，即薪酬决策在多大程度上向所有员工公开；二是（ ），即员工在多大程度上参与设计和管理薪酬制度。A.员工理想度B.员工职业生涯C.员工参与度D.员工与管理【答案】 CCL8L10K3X9W5D1F7HT7Q6W9J2R10B10K7ZO1P8X9Z1M6O2L187、在面试过程中，为了缓解紧张的气氛，消除应聘者的心理压力，面试开始时，应采用（)的提问方式。A.假设式B.清单式C.开放式D.举例式【答案】 CCD6Z7W7Q4L7J7P1HM5T8G6O9K4T10Z8ZM6K5B6Y6Y5W5D288、以下关于零基定员法的表述，不正确的是（）。A.对于工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗B.以某一类人员人数为基础，按比例核算定员人数C.主要用来测定二、三线人员的定员人数D.以岗位劳动量为依据，一切从零开始【答案】 BCQ5S4S10L6I9K10N7HP1X1N5Z8K10X5V1ZN9H8O1I10Y10Z3M1089、（2018年11月）在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于（）的培训。A.高层管理人员B.基层管理人员C.中层管理人员D.一般生产人员【答案】 ACI3Q6Q4Y4J5K1H1HV3L3J3V10S7H4Z4ZE8X10H6O10L6U9I590、管理者训练法适用于培训（）管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理的能力。一般采用专家授课、学员间研讨的培训方式。A.基层B.中层C.高层D.中低层【答案】 DCF1X4N1E6N5S4G3HD1N9O3G6U6P9F6ZQ10E10D2L1E2M7V591、根据案例法的特点，相关案例一般不宜用在()A.在讨论一个论点时B.在课程的任一部分C.在开始一个新的话题时D.目标考核时【答案】 DCL7K1X5A4N7L1P4HF2J4H4Y7Q8W1M1ZT10O1N2Y2F7R3C392、( )是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度A.工作成就B.工作绩效C.工作态度D.工作满意度【答案】 DCG9C4R10X7A9N1L1HC8C1B4A1Z5Z10I2ZR4K8P6A10M9H4X893、在面试过程中，为了缓解紧张的气氛，消除应聘者的心理压力，面试开始时，应采用( )的提问方式。A.开放式B.假设式C.清单式D.举例式【答案】 ACV3K5E7K9E5B6W7HD8Y7Y7V1B9B2W10ZH7X3X1W2Z4F1R294、（）就是将人的智力、人格、兴趣、情绪等特征按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A.物理测量B.心理测量C.心理测验D.情商测验【答案】 BCP6P10O4F1N4E6X2HP10G1T3Y6P3M9E10ZW8D7Z4H3F9F7E595、(2016年5月) ( )旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈信息流，用来周而复始的评估培训的需求。A.三维培训需求分析模型B.循环评估模型C.前瞻性培训需求分析模型D.绩效差距分析模型【答案】 BCB1L5O5Q8I6C6P7HG1E4U4H8X4P6S7ZV10J8D2G6G4G7T296、 关于诚信，正确的说法是（）A.诚信是从业人员在职业生涯中的道德资本B.诚信只是针对他人而言的遵约守信状态，与自我的内在信念无关C.为监督诚信落实、维护自身的合法利益，要坚持诚信条件论的观点D.无论作出怎样的承诺，坚持履行承诺是诚信的本质【答案】 ACK6O4J7N5N6X6F7HR4R3D10S8O9W6D5ZW7B7N8C3D5V2E197、由于企业单位的主客观环境和条件的不同，企业可以因地制宜、因人制宜、因时制宜，设计更加适用可行的（）。A.绩效考评法B.对比考评法C.尺度考评法D.合成考评法【答案】 ACP2R3C3S3E8A2W1HC10Z5I8D7D10O6U2ZO6N1F1T8K10O3N598、培训有效性评估的方法不包括（ ）。A.问卷调查法B.情境模拟测试C.时间序列法D.目标管理法【答案】 DCP6V8P9W6K8K8K4HL6D9X6J10D1Y8U6ZY6H1C7U2P2G4B299、（ ）信息是指培训的实施与需求在时间上是否相对应。A.培训及时性B.培训有效性C.培训广泛性D.培训可信性【答案】 ACW2F4S6M9S7V7Y5HP10W2E4G3Q8X5Y6ZS1T6T9N9V10Z2G4100、外部招募的主要方法不包括( )A.招聘洽谈会B.人才交流会C.布告法D.猎头公司【答案】 CCA1D10I7Q9P3N5L7HE7Q6X10Z3Y8H3V4ZM1K3I5B1U9R10M9101、同事小王发现你在工作中的一点小小纰漏并及时指出来，而同事小张认为这样的事情司空见惯，根本就不是问题，你会（）。A.认为小王大惊小怪，故作严肃，不放在心上B.按照小王指出来的加以改正C.认为小张的做法会纵容自己的缺点D.认为小张做人做事宽宏大度【答案】 BCH1S10B6I4I5Q8H9HH7E6H1N6F3J4Q3ZT4S7C6Q1G4L4W2102、以下各项中，不属于强制性社会保险福利的是（）。A.失业保险B.基本养老保险C.工伤保险D.补充医疗保险【答案】 DCM2E3X8S9S9H4D2HS8O5A5L7Q9P9M8ZY6M5L6A8D6K7I6103、(2017年11月) 管理岗位培训规范的内容不包括（）A.资格要求B.指导性培训计划C.推荐教材D.参考性培训大纲【答案】 ACG10T4A4B5S10K6L1HA6M7J2N6N4M1Y5ZA8W4L7G3X2M10O2104、 （ ）可用于多种岗位的评价，但对不同系统的岗位评价存在相当的主观性，准确度较差。A.评分法B.成对比较法C.因素比较法D.分类法【答案】 DCU3W3N6P5I2Y7J3HR8E10P1H7G7C5U3ZD9S3V5H4L6M6L6105、你和小王同在一家公司上班，公司主管领导对小王格外照顾，似乎小王做错了事情也从不计较。相反，如果事情发生在你身上，就会受到批评。你会（）。A.向领导提出抗议B.向小王请教和领导搞好关系的诀窍C.努力和小王搞好关系D.努力工作，顺其自然【答案】 DCW6F3D3S7Q7W1J2HN8O6O2W6I7V6H9ZE8M10H7M4H2Y3V4106、（2016年5月）对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道为（） 。A.交流中心B.猎头公司C.校园招聘D.网络招聘【答案】 BCG3N8A6M1H1C8E8HC9S10V3L4M5B7O4ZU4H6M5Y3V10Q6M5107、(2017年11月)劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCZ10F2V10Q1B8Q2B7HG5R1S10S10I2J7X2ZP9U2W6Y1B6H2J3108、（2019年11月）（）也称为行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。A.行为锚定等级评价法B.关键事件法C.行为观察法D.强迫选择法【答案