2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自我评估300题精品及答案(国家).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()A.劳务协议B.劳动合同C.派遣协议D.劳务合同【答案】 BCH4M3K8H6X3M1I8HL9Z4H5E7J3F7Q10ZB9N1X9V9S9B10L62、在相关分析中，r=-1.00表示两组测评数据()。A.完全负相关B.零相关C.完全正相关D.无法确定相关关系【答案】 ACN6B8Q5J4C3Z6F1HX7I7K7E6Q2Q5V6ZZ10L9J7R8P7A2S33、在职业生涯中，从业人员讲求信用不包括( )A.择业信用B.工作负责信用C.岗位责任信用D.离职信用【答案】 BCF10J2S6J7G1B5Y2HQ5D1V3T8W9A2R5ZZ2L5N8J10H6R8Y64、某企业通过员工培训降低了事故发生率，节约了生产成本。这属于培训的()A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 DCN3B5B5U4R9M3Y4HR8R2J5R8F8A10T1ZW10H2M4B6V9M10C45、以下关于劳动争议的说法，正确的是（ ）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C.权利争议通常是因订立.变夏劳动合同所引起的D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】 ACI1Q1E9Q2D7K4X5HP8F7X9K4L10M1O5ZM1N2B9W4X3N6A106、在评估培训效果时，()用于评估投资大、培训效果对企业发展影响较大的项目。A.访谈法B.问卷调查法C.观察法D.电话调查法【答案】 CCO3I5W4G8L3F2L6HT2A7S8O6Q2M10V1ZQ2S4N3P6C8A4L87、（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的法律劳动关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.事实劳动关系D.劳务关系【答案】 CCN3T8A6C1U5A6Q2HO5S10K8O5J4Y7Y3ZN9J8I9Q5I10H4N78、诚信的“智慧性”是指在坚持诚信宗旨前提下，还要（）。A.深藏不露B.始终言语谨慎C.讲究方式策略D.注重运用先进科技手段【答案】 CCU7U8S2Q9B10H3R3HK6U6O5R10H10R2Z7ZD4D3H3W8Z8S4Q79、以下关于360度考评方法说法错误的是()A.产生于20世纪60年代，最初被运用于英国军方所设立的评价中心B.主要强调全方位客观地对员工进行考评C.又称为全视角考评方法D.李宁公司也采用了360度考评方法【答案】 ACU9B4B2O5Q4O8A9HY1H7Q3C8W5J3W2ZX2W7S10Q7Y3E5G210、根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。A.从下而上法B.从上而下法C.薪酬计划D.薪酬调整【答案】 ACW4V1G10J6Y4S3P10HT2U9B10H10H6B3U5ZI8C3E8X2T2A6J311、以下关于行为主导型的绩效考评的说法，错误的是( )。A.操作性较强B.适合对管理性工作岗位的考评C.重在工作过程D.适合对生产性、操作性工作岗位的考评【答案】 DCA3O6O10W10J8N8L4HM6B8V3L3J6Z10B9ZE2A10D10A4F2I2G1012、课程内容选择的基本要求中，( )既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。A.价值性B.有效性C.相关性D.系统性【答案】 CCP1R3F5N2D1M8S3HQ10R1S9I1N4T7A5ZU9A8S10Q1Y6F10Y1013、“零缺陷”产品体现了节约可以使企业( )A.增强成本意识B.重视产品质量C.创新技术D.增强竞争力【答案】 BCW8P7J8X4F6B1Y7HD9Y7X6P5T8V9A7ZQ5A4P1T2I3T7O614、（）首先建立企业员工需求量与影响需求量主要因素之间的数学模型，然后依据此模型来预测企业的员工需求。A.计算机模型法B.马尔可夫模型法C.定员定额分析法D.经济计量模型法【答案】 DCZ3U8C10C4C5A7B6HC8Y6U3X10U4O6N7ZT3H5A4U6A3K4A515、相对与其他在培训所使用的多种媒体，印刷材料具备很多优点，下列选项中，不属于其优点的是（ ）。A.最常用B.最耗时C.最可靠D.最便宜【答案】 BCL3B1M4R4J1T9Q5HS9M1S6F1C4T5I9ZF2E8V6K10T4Z3Q716、在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行( )比较。A.横向B.同一指标C.纵向D.多个指标【答案】 ACG2H7E10Y2H3N7E9HZ3Y10J5N10B7S5R9ZD3H9S2O4V10F7O717、在企业劳动争议调解委员会中。用人单位代表的人数不得超过总数的()A.1/2B.1/3C.1/4D.2/5【答案】 BCZ8L2Q3O8H10I9A8HQ5Z9W9A2L2O4X7ZC8J4A6O4F4F1A718、考评过程中出现()，不利于个人绩效的改进，容易使业绩优秀的员工受到伤害。A.苛严误差B.中间倾向C.宽厚误差D.晕轮误差【答案】 CCG3Z10W8D9J6M8G10HL5L6D8J5K5A9L5ZS1U9U6N1C6O2Z919、 社区成立小动物保护协会，收养了许多流浪猫、狗，你的看法是（）。A.流浪的猫、狗一般携带病菌，人们要远离他们B.收养流浪猫、狗的做法，限制了动物们的自由C.小动物保护协会的人们有爱心D.应该收养的是流浪的人，而不是猫、狗【答案】 CCT5U6C2V9H4X2C3HD4O10K10P1R6R3Y8ZA10L2E3V3U3L4B920、失业率的计算公式是（ ）。A.失业人数÷（就业人数失业人数）×100%B.失业人数÷（人口总数失业人数）×100%C.（劳动力人数就业人数）÷劳动力人数×100%D.失业人数÷（就业人数失业人数）×100%【答案】 ACN7T9X2Z4N4L10M8HH3E10O10Z8H2W3Q1ZI7E10U6J8N5E7I921、关于绩效工资说法，不正确的是()A.佣金制不属于绩效工资形式B.计件工资属于绩效工资形式C.绩效工资过于强调个人的绩效D.绩效工资制的基础缺乏公平性【答案】 ACT8W4P6N4Y3B7I5HN1T4O10G3L2C3L2ZV2F9X2X8U3U2B222、某企业计划期任务总工时为6060小时，定额工时为60小时，计划期劳动生产率变动系数为0.01，运用工作定额分析法测定的企业人力资源需求为()人。A.60B.100C.160D.200【答案】 BCA4J7Z1I3H8Q4M3HA6E1E3F9T4C1Z10ZL4A8Q2G4E5N4X323、 ( )是心理状态的主要成分。A.情绪B.情感C.性情D.情态【答案】 ACA6Y9E3Q9O9O1O5HI1S10E8S8N2E7T10ZL2V8Y8A8G9P3D324、劳动定额法属于（）绩效考评方法。A.品质导向型B.结果导向型C.行为导向型D.综合型【答案】 BCE4Y6J7V3V4V7E1HG8F8B3K8X4F9Q4ZW3C3R7W7N5S9E625、( )可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 DCU2G10X2Z5Q8N9J2HC10L8T8J10Q4Q8F8ZB10W6X3S1M4V8T1026、关于工作时间引发的劳动争议可归为（ ）。A.按劳动争议主体划分的争议B.按劳动争议时限划分的争议C.按劳动争议性质划分的争议D.按劳动争议的标的划分的争议【答案】 DCF2P7X6T7Y6Y3M9HB2G8K8M9D1Y10C8ZD1Y4N6E10Z10E9A927、在选择确定培训评估对象时，新开发课程评估的侧重点不包括（ ）。A.培训需求B.课程设计C.受训人员D.应用效果【答案】 CCW9P5G7T9S1V3N7HO9R10O4Y8E4T4R2ZM1O1Q10L10T7D9Q828、()不是企业制定培训总体目标的依据。A.企业人力资源总体规划B.企业总体战略目标C.所在行业发展总体趋势D.企业培训需求分析【答案】 CCF6Y10K6W1V5W1H8HX10Q1K5R6Z7S1O8ZH9G8G9Z1Z2W8Q929、人员录用效用的计算公式为( )。A.人员录用效用=录用人数/招聘总成本B.人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用C.人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用D.人员录用效用=正式录用的人数/录用期间的费用【答案】 DCR4U3V10Z10I9T1R5HC2Q4M5Q7R1M6C2ZG5L2N9Q3C6C3Y430、劳动争议发生后，一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极作出口头或者书面回应。()日内不作出回应的，视为不愿协商。A.3B.5C.7D.10【答案】 BCM10P8N5J5N9E8O8HW8X9H4S6A4W10G8ZQ7X4Q9O8E8H4V931、（ ）属于岗位设计的传统方法研究技术。A.程序分析法B.工业工程方法C.关键指标法D.现代功效学方法【答案】 ACZ7X1L4P6B3Y9L10HI7Q5A2H1R4N7K4ZO4R5K1K6J4Q4O132、美国教育学家布卢姆把认识目标分为以下六个层次：理解；记忆；分析；应用；评价；综合。这六个层次由低到高的顺序依次是()A.B.C.D.【答案】 DCE6N1D2K2K1K7E7HN5A1D5Y7O9G8Z2ZW8P9S6W3X7J2L133、以下不属于人力资源管理基本原则的是( )。A.人尽其才B.能位匹配C.岗得其人D.因人设岗【答案】 DCP8B1V7E8N1Y1W1HW4H9X6L8U3W10C6ZB9T5M8D7R6Q5H1034、针对( )的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 BCH3M4M5I7C1V6W4HH5T1C2T10M7C4H1ZF7P8U9H3C3T8Q335、( )是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。A.岗位写实B.作业测时C.岗位抽样D.观测法【答案】 CCM6V5L2D10S7L3H7HY9B2H5K1S4T5H1ZC6T9P8F1O3D7R136、进行人力资源需求预测必须考虑的影响因素不包括（）。A.企业文化B.管理风格C.企业面临的现实环境D.能获得的数据【答案】 ACD2J10P3P6J10H3U10HG3W9X2C1V10M3Q9ZE8P8A3P9F3I10O737、以下关于劳动关系的说法，错误的是( )。A.是产权关系的表现形式B.主体具有特定性C.与劳动分工有直接联系D.资本与劳动力结合的表现形式【答案】 CCC7P8G9M4G3S6U1HF2J8V5O7N6M2R5ZN1E4L10U5D10M4O938、（）在很大程度上决定着企业的管理模式。A.企业的行业特征B.企业文化C.企业的发展战略D.企业人力资源管理系统【答案】 ACE5U1I10Y2C4G10O6HX7B1I8S2Y5P6F8ZL5C8U8A6N7B4Z239、关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。A.与其他面谈相同，也应该做好书面记录B.要明确重点，管理者应控制会谈进程C.对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决D.涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题【答案】 CCB10U5R3C10A6S9H5HL10Y4R2S7J8F3N10ZB2W1N8W1Y10P3N840、如果工作场所内的自然光线充足，你会（ ）。A.关闭电灯B.多数情况下会关闭电灯C.因为没有这方面的规定，关闭或不关闭电灯就无所谓了D.没有注意过【答案】 ACI7Z9M7V6K4T8L8HY7H10P8P7C2P9N3ZY8I1O6X1M4B1K241、（）不属于定员定额分析法。A.工作定额分析法B.比例定员法C.劳动效率定员法D.人员比率法【答案】 DCK6F10C5L3S8F7F6HB4L4N7T3F2X10W9ZL8D8X10B10D10C3Q1042、员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（）。A.能力薪酬制B.组合薪酬制C.工作薪酬制D.绩效薪酬制【答案】 DCI4R2X2Z7Q5F7T9HZ4O3D1R6M7B5N6ZW6Q8H3Q10R10J10C643、广义的()是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范。A.劳动法B.劳动法律体系C.劳动法学D.劳动立法制度【答案】 ACV10X2R1W8Z7Q5P9HC3A1T9S4F4H9J2ZE1G8A9O10B1E1O144、劳动争议仲裁委员会的构成不包括()A.员工代表B.同级工会代表C.用人单位方面的代表D.劳动行政部门代表【答案】 ACA5Q9V10T5K5V9B5HJ6G5G5Q3X1U10L8ZU1N2Q6I3Q1K9Z245、（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A.管理行为规范B.组织的权、责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式和结构【答案】 CCP9U1M2E6E9C8N3HY10P10A8J10N3Q4U7ZH2Q5L3W3N4V2Y446、以下不属于薪酬战略的特征的是()。A.薪酬战略是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策B.能密切配合劳动力市场上的变化C.薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理D.薪酬战略对企业绩效与企业变革具有关键性作用【答案】 BCI3T3X2I8H5D2N7HH9U8Q4R2P5S7T7ZF7Q8Y8T5R3I2C1047、对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采用的方法是（）。A.经验判断法B.基本点数换算法C.交叉岗位换算法D.类推比较法【答案】 DCK7R6H7E6P1S9Q3HP2K10N8X4W7R1Y9ZE10V10W3I2J5Y5S548、（）不是企业年度培训计划的组成部分。A.目录模块B.需求分析模块C.计划概要模块D.主题计划模块【答案】 BCR10E8X6N10C7B9B7HO4P7V10V8P4O3L8ZL10X9Z7O9G1O7C249、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是()。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.委托中介机构调查D.访谈调查【答案】 CCD8N9Z9X8Z4J7Z4HV8H10Q7N8V2E3D3ZS10X5A8D10B6L1U950、企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括（）。A.改进生产加工工艺设计B.合并和关闭臃肿机构C.提高员工生产业务技能D.制定科学的员工激励机制【答案】 BCG3T9N7X2W6H4B4HV6L2O5T3X5T5X9ZZ5C1T4W10U3Y8S951、在制定培训规划时，最常用的方法是与()沟通。A.部门经理B.人力资源主管C.总经理D.基层员工【答案】 ACD9Z8X4Q1Z8A3H7HE5V10I6O10J2V2B3ZG1C8M2P7S2B7L352、（）把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。A.领导者参与模型B.领导情境理论C.费德勒的权变模型D.路径目标理论【答案】 BCP1K8M6Q2R10P4E9HZ10L4Q5T8J10X6M9ZT8M3A5D1S2G3Y353、( )的首要工作是组织好部门员工实施项目任务和协调上下左右的关系.A.基层管理人员B.中层管理人员C.高层管理人员D.线工作人员【答案】 BCT3L6N3D5H7L8S6HS1T1X7B3C9T3Y10ZE10G3X10W4V8Y4Z554、不仅可以调解人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是( )。A.绿化B.噪声C.照明D.色彩【答案】 DCQ5Q8J2U5O9G1W6HO8N2A8H10V9K5H2ZP1H10N7N2B6X8B455、()不属于培训课程内容选择的基本要求。A.价值性B.相关性C.有效性D.普遍性【答案】 DCG2Y9T10T10H3K6P8HU8G5C6T1C7U1O5ZF8R5O5E2O1M1P856、招聘广告的设计原则不包括（ ）。A.广泛宣传B.激发读者的兴趣C.创造求职的愿望D.促使求职的行动【答案】 ACE8Y10J1I6I10C8K4HK8M9B3W1O4V8A8ZZ5J3T2A8R8O10P457、以下属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。A.身体素质B.婚姻状况C.工作经验D.性别年龄【答案】 ACM10W9W1E9T6P10G9HV4A9J6J2D8P8C6ZA8X8V2X3U4F1B358、管理者与员工之间的定期会面又包括管理者与员工之间一对一的会面和有（ ）参加的员工团队会谈。A.领导者B.管理者C.组织者D.指挥者【答案】 BCO4A10A5D10M1M5C3HC2B6I5D7E8R1R9ZF6W10L10F10C4J2B659、某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用( )来计算定员人数。A.产量定额B.单项定额C.综合定额D.产品定额【答案】 ACY10Y4W3T9R9J3D9HU2P10X4V9J4D8V7ZE1W3V8Y8I7W6Y860、在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。A.岗位薪酬B.年功序列制C.技能薪酬D.绩效矩阵【答案】 DCJ9D8H3Q10S3V10Y7HW3R9M7P3W6R2L10ZJ5V10R2G1P9Z1P561、(2015年5月)有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合( )A.矩阵制B.模拟分权制C.流程型D.多维立体组织【答案】 BCO9J3V3C7C7E3C6HR3S9E4C9J9B8Q8ZV9O10I1X5C4O8W362、 劳动关系转化为劳动法律关系后，若其运行出现障碍，如违约行为、侵权行为出现，则劳动法将对劳动法律关系继续进行调整，这是劳动法的（ ），其目的在于消除劳动法律关系运行的障碍，使其顺利运行。A.第一次调整B.第二次调整C.第三次调整D.多次调整【答案】 BCU1L1L6Q6V4D4Y2HY6U4B6O5C1W10G8ZU10T7I3W4E10V3N263、无领导小组讨论法可测评参试者的（）。A.团体决策以及逻辑思维能力B.自身角色的认知能力和自信心C.专业知识、技术以及分析、解决问题能力D.领导能力、人际沟通技巧、主动性、口头表达能力、说服力、自信心等能力【答案】 DCB6K1S3A8W1F2J4HZ10X9G2N10Q3E4A6ZN7M7V10K10C1N1T264、在下列选项中，不属于影响员工薪酬满意度的因素的是()A.薪酬制度的合理性B.员工对薪酬的期望值C.员工职业生涯的阶段D.薪酬管理政策【答案】 ACN9E9L10M1V1Y8V4HW4X2D8J4R9K4I8ZW1C9X7J3L5Z5D565、无领导小组讨论的缺点不包括（）。A.题目的质量影响测评的质量B.对评价者和测评标准要求较高C.应聘者表现易受同组成员影响D.被评价者行为没有伪装的可能【答案】 DCG2E3H3B1R10Z3B5HE2C3H1V1O10Y9Q3ZG1V7Z4Y9V5O4I666、（ ）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻“同工同酬”A.岗位薪酬制B.技能薪酬制C.绩效薪酬制D.提成薪酬制【答案】 ACS6N10O7O5U3S8Z7HF4Q10H2R1I8I3S4ZS3N4O9W10P10I9D167、由国家劳动、人事、统计等部门进行的薪酬调查是（）。A.政府薪酬调查B.专业性调查C.商业性调查D.市场性调查【答案】 ACC3H8C5M10H7L6C7HS9I4J6X6Q7Z7V9ZA7R1C1K3X8X8J168、工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。A.1/3B.1/2C.2/3D.全部【答案】 BCE5T10L1J5N5X7N3HT4G2R4G8Y6P10Z3ZF4E8S9H9F9D3M969、人力资本的投资者和受益者之间发生的收入和支出不对称现象，被称为人力资本投资的()A.外在性B.内在性C.失衡性D.替换性【答案】 ACR4K10P9D7F1S4Y5HH4F1H1L2A2C1Z4ZB10X4T8N8L1Q5R470、企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。A.l%B.3%C.5%D.8%【答案】 CCV6T6V2L8I10E4D6HR2M8R8G4F9A5E3ZT1J1F1W9N9P1C471、科学发展观指的是（ ）。A.科学发展，高效发展，健康发展B.以科学为本、科学、平稳、顺利发展C.以人为本，全面、协调、可持续发展D.以人为本，科学、高效、健康发展【答案】 CCK1Y9Y6M6F3S1Y9HW6B10E9X6N7I3A2ZB10K1C6I7Q8C5A372、在下述情形中，最容易体现出绩效评估中的晕轮效应的是（）。A.小张拥有硕士学位，其经理对他的工作成果的评价总是高于对学历较低的其他员工的评价B.小王在最近的一次谈判中表现突出，他的主管在业绩评估时给他的各项分数都比较高C.学习成绩优秀的学生，常常被老师视为遵守纪律和品行优良的模范，容易得到“三好学生”之类的荣誉D.新上任的总经理是个老成持重的人，他对工作态度谨慎的下级总是比较欣赏【答案】 CCN9Y3E9N3F2T3C8HT1U6F5A9C1P6S4ZB9R6V3F1H2Z1B673、劳动争议仲裁委员会的构成不包括()。A.上级工会代表B.劳动行政部门代表C.同级工会代表D.用人单位方面的代表【答案】 ACI5J10S8O1M10F4F1HS2L3T1B5R10C7U8ZS2L7N5I4L5R6L974、( )是从企业宏观的角度对绩效管理制度进行的设计。A.绩效管理的制度设计B.绩效管理的总流程设计C.绩效管理的方法设计D.绩效管理具体程序设计【答案】 BCH8V9B1L8M8C10F8HD6T6G4P8Y9I7H1ZQ2A1F9D7D2V10Z375、绩效考评指标体系设计的程序包括：工作分析；理论验证；修改调整；指标调查。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 CCW9H8P10J4D3N3L4HU3G1U10L5H3F1D10ZQ8T6Y4X6R8K4J676、以下不符合提取关键绩效指标的方法是（ ）。A.目标分解法B.关键分析法C.标杆基准法D.关键目标法【答案】 DCU8C9T8E7Q5G8P8HW5P6J5W8B7L6Z5ZO4S9N9N8N7X2P177、对培训效果进行结果评估的时间应为（）。A.课程进行时B.三个月或半年以后C.课程结束时D.半年或一年以后【答案】 DCR10J8B3Y10C2G5U6HR10E5Y6E5R9S2C10ZZ5A1T10N3A9S10F978、进行组织结构设计时，要选择不同的组织结构模式，以下不属于组织结构模式的是()。A.直线职能制B.常设机构C.超事业部制D.事业部制【答案】 BCG3Y9F10R9X8C1X2HS3I3H4V9E9O5F3ZX3I2S10C7X10T4C679、企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。A.工艺性B.技术性C.辅助性D.重复性【答案】 DCW3W4Z1I10V5N9M2HJ3S10P7K8B4L5Y7ZW7O1T9H8Q9K3A280、360度考评方法中，()具有较高的主观性，常给予较高的分数。A.自我评价B.下级评价C.上级评价D.同级评价【答案】 ACW8H10Y6W7C7V1P10HU9P9D5M3W3Q8V4ZW4K7W3Q7N6L3S981、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）1分A.企业之间相互调查B.问卷调查C.委托中介机构调查D.访谈调查【答案】 CCA8H5I9E7C4G4Z10HV2L2Y2I2H7U5C5ZN4A8Y5H10K1N9H582、岗位指南的优点不包括（）。A.重点突出B.使用简易C.精细深入D.记忆方便【答案】 CCP1A7H7T10L6T9P9HP4R2B10Z3A4O5V3ZC2N9F8V6M10X10U183、工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的丁资制度为(）A.一岗一薪工资制B.薪点工资制C.一岗多薪工资制D.提成工资制【答案】 BCS10P6U4P9Y3E4V1HI1K3G7X8U1G7K4ZW5T4M3E10M5H2B884、 一般来说，( )会作为生产性组织的主要绩效考评指标。A.工作效率B.成本控制C.工作过程D.工作成果【答案】 DCP4X2D8G3W9A10D10HE10V9G1B6B5R7X5ZT6Q6L5T7E6I4B885、（）是培训课程的主体。他们不但是课程的接受者，同时也是一种可利用的学习资源。A.学员B.培训教师C.教学组织D.教育【答案】 ACV10Q5C2K5I6R10X8HQ3V2Q6X7U6J1K4ZS6Q1K6O5P7M3X1086、一般来说，经营者年薪制的构成要素不包括()A.可变工资B.浮动工资C.提成工资D.固定工资【答案】 CCK4N9G7O8M5X8Q9HP7R7J3X3T3E1F1ZW1F1H4F9E7N6C187、以（）为导向的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。A.绩效B.行为C.工作D.技能【答案】 ACA10I4G10U2V1W1A9HW1N4G8Z7Z3H5A6ZR5H7K6B2Z4V3Q1088、培训的（）评估主要是评估受训者在心理上对培训内容的认可程度。A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 CCW6N8Z4V2Q8T9N4HL8Q5S8S5W5E10X10ZH8K5E10U1J5Z8K889、在下列选项中，不属于绩效考评指标体系的设计原则的是()A.明确性B.时效性C.可测性D.关键性【答案】 BCW7T7G10E9Q8K1H10HC8C2N1O6W1G6U8ZO2L1O5K10O9S8G190、劳动保障行政部门应当自受理工作认定申请之日起( )内作出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCG9D7H4X3R8J4U2HY1V4Z10A1X5G9V10ZT10O6A10N1T2E3Z991、 培训需求分析的客体具有( )A.多层次性B.同一性C.时间滞后性D.规范性【答案】 ACD1M3Z4W4F10C3B7HD6N3N10I5Q7Y3Z1ZB5X2L9H6W8E5I692、语言表达能力属于（）绩效考评指标。A.行为过程型B.品质特征型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 BCY9B7A9P3E1S9J1HT6D9X9X9I2N5X9ZT10I5Q3A2G10I5X493、在员工招聘通常使用的群蚀决策法，其特点不包括（ ）。A.决策人员的来源广泛B.群体决策的主观性高C.决策人员不是唯一的D.运用了运筹学的原理【答案】 BCG2H9I7Q4C5P6C8HL6K2C6C6Y6U7E6ZJ4R1M9K7F1F3G894、以下有关技能薪酬制的说法错误的是（）。?A.根据员工所具备的工作潜力来确定B.常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬C.有利于激励员工提高技术能力D.处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度【答案】 ACC1R9F8G5T7L8C8HW2U2B4D4C10D8B7ZL2J8O4R4N7Q2R895、培训课程设计的基本要求是()A.适应企业发展需要B.满足员工自身要求C.体现成年人的认知规律D.结合现代系统理论【答案】 CCV8M9N6N6L7D3L3HU2H8G3F6X10B1K9ZE1D2B5D4P7D1A596、（）是多角度对个体行为进行的标准化评估。A.评价中心B.管理中心C.控制中心D.学习中心【答案】 ACD7S3I1R5R3R4S2HQ9D5T3O2K5H3P6ZO7B1P4I4P10M7P597、以下关于平等协商和"作为订立集体合同程序"的集体协商的说法中，错误的是( )。A.集体协商是平等协商的准备阶段B.平等协商属于职工民主参与管理的形式C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度【答案】 ACF2A1L6K8C8Z10Z6HL2J7Q1S6D3Q9A10ZV1L2E7L8R10O1R1098、在一般情况下，企业员工的薪酬水平应该比行业的平均水平高l5，这样既不会使企业的负担过重，又可以达到吸引、激励和保留员工的目的。这反映的是薪酬制度设计的（）。A.激励性原则B.公平性原则C.经济型原则D.竞争性原则【答案】 DCS5K1M10J8Y7C5Y4HT2T6V9U4W5I3D8ZI1A5Q6N6E7D6X899、企业劳动安全卫生保护工作应遵循的职业道德行为准则不包括（）。A.以人为本B.预防为主C.奖惩分明D.安全第一【答案】 CCZ4D4Q1U9I5A2J2HD6R1L3S5P4L10A1ZL6P7G5B2H9C6U7100、 下列选项中，属于劳务关系客体的是( )A.组织B.法人C.权力义务D.智力成果【答案】 DCJ9A5F2Q1Z6U2K2HF2W7M7Y6Y3N9F6ZT4L9I4H9U3B10Y6101、对培训结果进行评估，评估单位应为()。A.培训单位B.学员的单位主管C.培训教师D.学员的直接主管【答案】 BCZ4H6U1A6F6T1K4HF9A5J7Q2T9W8B2ZG1M7R2R3S6W7H6102、下列选项中，不属于360度考评方法的优点的是()A.具有全方位、多角度的特点B.有助于强化企业的核心价值观，增强企业的竞争优势，建立更为和谐的工作关系C.采用实名考评方式，保证了考评结果的真实性D.加强了管理者与组织员工的双向交流【答案】 CCY2G7P6D7F5D2D6HZ5N10U1I1J7T1P2ZC8H7M10V7Q9J9X7103、劳动争议申请仲裁的时效期间为()A.1个月B.半年C.3个月D.1年【答案】 DCA2Q7Y3J6P8W10C3HS7K8A8H2D10L8E2ZU7W2S9M7O1V6W7104、用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是( )。A.汇总报表B.正式通报C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 BCQ10Q3A8D7B7A8V8HE9S6O10I10R6R7L5ZK4M3U6H7Y7Q7D5105、()不属于劳动组织优化的内容。A.劳动环境优化B.作业班组合理组织C.不同工艺阶段合理组织D.工作时间合理组织【答案】 ACC9C4L4K1H7X8O2HB1Z3J8H4E1R1U2ZB9M10P5X6F5M1N4106、( )是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 ACK9T5C7T2M7T2X2HV10O2P8K2I6X10F6ZK3Y1T3Z2Y1M5W7107、关于企业员工中期培训规划，下列选项描述正确的是()A.中期培训规划的时间跨度一般为12年B.是长期规划之外的计划C.是可有可无的计划D.与长期培训规划相比，中期培训规划的目标更加具体，不确定因素相对减少【答案】 DCS8O7O7M5X7Y4T10HO8C10Z10G3A10M7A2ZF9G10Q6N8F4S9P1108、下列关于岗位薪酬制的说法，不正确的是（）。A.岗位薪酬的主观性较强B.以岗位分析为基础C.根据岗位性质给付薪酬一个更高的类别D.有利于贯彻同工同酬原则【答案】 ACB1N5L5T1V4C9S7HY10L9V9U5O1B6O4ZV2T1V1S9V5X2X8109、关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。A.与其他面谈相同，也应该做好书面记录B.要明确重点，