2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自测300题及完整答案(广东省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、下列关于岗位评价的说法错误的是（）。A.评价结果与任职者无关B.岗位评价的是岗位分类、分级的组成部分C.应让员工积极参与到岗位评价工作中来D.岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值【答案】 DCD6O1Q8R5I6B7C5HS10O2Z7G7A1U2Q3ZD2X9D5T4N10Z4A82、下列选项中，（）属于岗位宽度扩大法的具体形式。A.充实岗位工作内容B.岗位工作横向调整C.延长加工周期D.岗位工作连贯设计【答案】 CCN5M5W9H3A7T10A5HW2N1J5J7E3Q2H6ZB4M2J3N4O3Z10Y73、（）是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。A.绩效B.成员满意度C.团队学习D.外人的满意度【答案】 CCI7F7R5Q4W1Q8L6HQ8N9R3J6W10G5C7ZX3I7W7V7F8T1H104、关于选拔性测评，下列描述错误的是()A.测评指标具有灵活性B.以淘汰较差员工为目的C.测评标准刚性强D.测评过程强调客观性【答案】 BCI7F5E4L3G3N2D7HU6K9W10J1Z7C9I6ZJ10I10F4K6E8U2S25、不能体现人力资源开发目标整体性是()。2013年11月四级真题A.目标制定的整体性B.目标实施的整体性C.各个目标间不孤立D.目标设计的针对性【答案】 DCF5Z8G8L2R6N8H5HO4K1N6F4L3S7R8ZJ9U10W3C8L3C1U46、属于关键绩效指标中数量性指标的是（ ）。A.产品产量B.破损率C.独特性D.单位产品的成本【答案】 ACG6Q10R2H6P7V5S4HQ8I2L1Z3C7N1L6ZK2R7R10V3O4H8Z17、( )用于衡量受训者从培训中学到了什么，一般通过笔试来评估。A.绩效成果B.情感成果C.认知成果D.技能成果【答案】 CCB8H6J4S3V3F8O1HY3F4M1W7S2N5L3ZY4R7Z5X3X7E7L98、()不是人力资源开发目标的特性。A.整体性B.层次性C.针对性D.多元性【答案】 CCB2S2G7Q7B2B5R10HZ8S3O3T1A6M1F9ZK1H9J10R4O4N9E99、以下关于劳务关系特征的表述，不正确的有（）。A.劳务关系主体具有不特定性B.工作风险一般由双方当事人承担C.劳务关系双方当事人的法律地位平等D.劳务关系的内容具有广泛性特征【答案】 BCQ2N7H2Q9Z1K7V4HJ6X10U1U4B9G9V8ZN7P7O1V9M1X7T210、劳动力市场的基本功能是决定（ ）。A.劳动力供给量B.就业量与工资C.就业量与成本D.劳动力需求量【答案】 BCX1G8K5T3E8X2D1HH3A6D3L1E10J8N3ZD7C3K7F10S10F1M1011、在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括()。A.考评标准越多越好B.各标准间的差距要合理C.标准的含义要明确D.标准的等级数量要合理【答案】 ACZ8O2K1S5R3V2G8HA1T9D8A6Y9Z7A3ZR5L4Z2E3J6N10K912、下列关于劳动力市场的说法，不正确的是()。A.企业是劳动力的供给方B.劳动力市场的功能与其他市场相似C.决定工资是劳动力市场的基本功能D.劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置【答案】 ACB9R3H10O7L5C3U3HK1A5J2M7U8X8L8ZK7R1Y2U7N7H10R213、( )是指因集体合同的订立而获得利益并且受集体合同约束的主体。A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的当事人【答案】 BCC6G9L1P1Z3F7S7HF5X1Q1U5P2Q7F5ZI6F5Y7Q7F5V4C514、下列关于劳务派遣的表述，不正确的是( )A.劳务派遣是一种组合劳动关系B.雇主是劳务派遣单位C.本质特征是雇用和使用相统一D.雇员是被派遣劳动者【答案】 CCS7W8J4J3K2G6J10HD7C5S9C2O7F9J9ZT2F2S5F1J3D7W115、主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是( )。A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权【答案】 ACF6Q9V10M10X9W9H5HK10Z6B8Z4T8C3G9ZZ2D3M10K8L2B5D516、主要适用于规模巨大、产品（服务）种类较多的企业的组织结构模式是()A.矩阵制B.多维立体组织C.超事业部制D.模拟分权组织【答案】 CCP3A7M3H9O7Z6U5HR10M6H4E1D2X10Z8ZM4D8T8Y8B2E8F517、中层管理人员培训一般是由（）规划并组织实施。A.高校及培训机构B.企业内部培训中心C.企业技术主管部门D.企业的基层单位【答案】 BCK6W7P1D9K6G2Z2HC1S10I6P2L5Q1M6ZQ3X1T6C5D3Z1F618、（ ）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要变量，来预测公司的员工需求。A.计算机模型法B.马尔可夫分析法C.定员定额分析法D.经济计量模型法【答案】 DCX4L5T4K3P9H4Q1HM5D7R4W7P9L9J4ZJ4F9G4O3L10X6U719、以下关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。A.德尔菲法适合于人力资源需求的长期趋势预测B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C.转换比率法无法说明不同类别员工需求的差异D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求的预测【答案】 BCY7E10O2Q6E2F7U6HI5L10C9D6J9P3R3ZA1U2R8D3L6E2V920、建设性评估是在培训过程中以（）为目的的评估。A.保留培训项目B.改进培训方式C.改进培训项目D.激励培训对象【答案】 CCB6R5R2Q4F9W3Q5HO5M2M5F10P8Y6F7ZD7G3M7A2W1S3S721、( )组是企业中最基本的协作关系和协作形式。A.作业B.管理C.执行D.操作【答案】 ACG10O10A4Q4M5H6J8HF6G10Q6T9F1F6P6ZJ4D9A8C6H9Z1G422、企业文化的激励功能表现在（ ）。A.刺激人们的物质欲望，挖掘员工的潜能B.通过引导人们追求个人荣誉，促进企业的发展C.通过树立一切个性化需求，吸引员工为企业发展做贡献D.满足员工的一切个性化需求，干一份工作拿一份报酬就可以了【答案】 CCO5U4P5A10E4K10H7HP9Z8P1T5V7P9U6ZU4H9N9Q10C3K10O323、以下关于笔试主观题的表述，不正确的是()A.试题内容综合度高，命题量少，题干比较简单B.试题具有一定的发散性，鼓励应聘者自由发挥C.测试的内容范围广，题目分数所占的比重较大D.主观题的答案是非唯一的、开放性的【答案】 CCO2W6D3G2B5M4W6HH6R4Y2H1I1W9E2ZJ6D7U3B7G4U1H124、在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没“劳动”的形式劳动关系。A.劳务用工单位与被派遣劳动者B.劳务派遣单位与被派遣劳动者C.劳务派遣单位与劳务用工单位D.雇主与雇员【答案】 BCW10U1U8B5F2F3J7HS6K3E10N8I9S7G8ZC6F2Z5X7I10U5P425、（）是“社会人”假设的代表人物。A.梅奥B.马斯洛C.泰罗D.舒尔茨【答案】 ACN2F1R8C5C2N8I4HA1F5H6C7K5F2T8ZY3T10Z4S4F9E6K926、投入期企业不适宜采取的营销策略是（ ）。A.快速掠取策略B.缓慢渗透策略C.快速渗透策蟹各D.树立产品形象【答案】 DCY1X7J10P4L2B1G6HB9U6B5O4S8F1Z5ZJ2H5O10S5W8Z5U527、企业中层管理人员的培训目标不包括()A.提高其经验、知识和技能B.使其适应不断变换的环境C.培养业务骨干成为接班人D.对目前的业务能更加熟练【答案】 DCV8N4S6N4L4H7Q10HY2N1B1O7Q7X5H9ZX8C2R7E4H4N9C228、以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。：A.组织理论研究组织运行的全部问题B.逻辑上组织理论应该包括组织设计理论C.组织设计理论主要研究企业组织结构设计D.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的【答案】 DCJ4Q7A2D1Y8Q3G9HB10D8C1G7N1A7N7ZT1R6M7C7A6K3L829、企业战略的实质是实现外部环境.（ ） 和战略目标三者之前的动态平衡。A.企业实力B.管理水平C.经营环境D.市场环境【答案】 ACU9Q1Y8S4Z5X1Q3HE7R5G6M5G9H4Q5ZE5S4D1P9L3I10Q730、在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：收集信息：引起需求；评价方案；决定购买；买后行为。正确的排序是()A.B.C.D.【答案】 ACH8E7D7E7C10J2N7HP6Z9J9U10J7N8Z1ZQ8K3W6C8M6E2Y731、一般来说，对下级主管人员进行培训的培训者主要是()A.内部各级主管人员B.外部聘请学校教师C.外部聘请的专职培训师D.企业内部优秀技术专家【答案】 ACE2O1P10E7Y2L3I1HB9N3V1T7N7W6E7ZP3O1G6J7U10D7S1032、在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。A.企业B.市场C.劳动者D.居民户【答案】 DCT9Z4J10N6O6O8G9HO4K4P10B6Y5N7B1ZU6W7W9B5E10J6L133、岗位知识测验的内容，不包括( )A.基础知识测验B.外语考试C.专业知识测验D.性格测验【答案】 DCC3M4E2O4F10O9B4HA3W5S1X7F8Q2S4ZL6S7M9D5P5C9B734、（）是指各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度。A.薪酬差距B.薪酬档次C.等级重叠D.浮动幅度【答案】 CCA2Q2B4R2V3W2I5HW7D3M4R6H9E7L4ZO7W2V10Q9Q1F4Z935、所谓“一好百好”“一坏百坏”体现了社会知觉的()效应。A.首因B.光环C.投射D.对比【答案】 BCU10T1G3W1L9I8I6HG7E6G7L8B6P7A5ZX1T4F4N3A5H9K436、原国家劳动和社会保障部公布的企业年金试行办法白()起施行。A.2003年5月1日B.2004年5月1日C.2004年10月1日D.2005年10月1日【答案】 BCK9S3F9H1R5N5Y2HP5X4D9Y3H9U5K6ZQ7A9Y9G2I1E8K537、企业开展员工培训的最终目的是（ ）。A.改善自身的竞争优势B.提高员工素质C.提髙经济效益D.促进员工和企业共同发展【答案】 ACD6P6U5B7R1O4J6HN10T2H6W4Y1X4J8ZD5E4S1V10U8F8X138、广义的()是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范。A.劳动法B.劳动法律体系C.劳动法学D.劳动立法制度【答案】 ACY3B8X5W7Q2G3K9HX4X7Q4E3A5Z1L3ZN7Q10E5K10L6K2F939、企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括（）。A.改进生产加工工艺设计B.合并和关闭臃肿机构C.提高员工生产业务技能D.制定科学的员工激励机制【答案】 BCZ1L1F8A8H2J1G7HS2Q3Q2F9O4K3I10ZZ10J7B5K6Y2S5R840、劳动保障行政部门应当自受理工作认定申请之日起( )内作出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCX9J3D10V9F3Z9W3HG6A9P2C5U10N7A8ZE6K6Z9O6Z2I10C441、( )是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。A.登记误差B.随机误差C.系统误差D.内部误差【答案】 CCT3X9I2G3P3C3Y9HU5W7X8O5M9Q1H5ZG8U6T10G3Y9D2T442、（ ）包括培训需求整体评估和培训方案设计评估两个环节。A.培训评估结果反馈B.培训效果评估C.培训实施过程评估D.培训前期评估【答案】 DCL6I3K5G5I8G4Z4HC5O5J3R5Z9D3B8ZO1S9W1N10N1Q5M443、在培训效果的层级体系中，反应评估的内容是()。A.受训者在工作过程中行为方式的改变B.受训者取得的生产经营或技术方面的业绩C.受训者在技能、态度、行为等方面的收获D.受训者对培训项目的主观感觉或满意程度【答案】 DCI4Q8N4N6Y9O9A5HN6I6X2K2Q10X6C9ZD6J4O1S9Q5W2D444、组织开发的基本目标不包括( )。A.改变组织氛围B.改变组织环境C.改变组织文化D.改变组织结构【答案】 DCK7O9I2Q5P6J8Q3HR4D2J4O10P7Z1C10ZR3L2L3Z1V1V9C145、处理生产与安全两者之间关系的基本准则是（）。A.安全第一B.预防为主C.以人为本D.防重于治【答案】 ACD9B4J2B1P9S10P2HD6D3Y6F7Q8Y10N7ZC4V4K4F6P6M7D346、员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是()。A.正相关B.负相关C.不相关D.与缺勤率正相关，与流动率负相关【答案】 BCK4I10N9N7E1I3Q8HE4H3M8X1G9I2G1ZI3Y4K4A8V9V2E147、尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受（）。A.基础性培训B.特定性培训C.适应性培训D.非个性化培训【答案】 CCT6O7J2K1U1M3N5HU7N7Z10Z4R7P10R10ZE9A4J5Z6O6S9R448、被称为“义”与“利”关系问题的人力资源开发的理论体系是()A.人力资源的心理开发B.人力资源的生理开发C.人力资源的伦理开发D.人力资源的创新能力开发【答案】 CCV8D6P7Z7Z3T1Y4HN8H6Z5B3I4V6E7ZC9P6V7X3Z1O1E1049、下列描述中，最接近你常态的感觉是（）。A.有朋友，有知己B.有知己，没朋友C.有朋友，没知己D.没朋友，没知己【答案】 CCL7J4L5K1F7Z6G8HJ5F8O2V7J1X3M9ZB3A8W4G6G10O2C450、（）以目标为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。A.课程系列计划B.课程具体计划C.课程联合计划D.培训课程规划【答案】 ACI2W7P10G10W10W6V2HH7O6X7M4R10W7J1ZW3V5D1Y4N8T4V251、工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。A.上线B.基准线C.下线D.标准线【答案】 CCY1P3P3S2N1L4W10HM1R7Z7W9Y10V5H3ZU3R9R7F4K5U6M552、在工伤事故分类中，按照事故类别可以划分为( )类别。A.10个B.15个C.20个D.30个【答案】 CCC7D9J5I4B2T3M2HQ7Y10Y1K2F2O2O2ZT6Y10J3I3C10Y10O553、劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性。简称为（）。A.供给无弹性B.劳动力供给弹性C.供给缺乏弹性D.供给富有弹性【答案】 BCV5X7E9C1G4Z10B9HX1O3C6U6O3K2Q2ZB6F1Z8G2K5K3L654、( )是指一定时期内对整个企业或某部门在职员工按照一定标准所进行的构成统计。A.平均人数统计B.企业员工人数统计C.企业员工结构统计D.企业员工构成统计【答案】 CCD4Y1M10H9T7O8K10HO5M3D7R1G9L1X2ZU1D8R2W4C4J6V355、在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。A.增大数量战略B.扩大地区战略C.纵向整合战略D.多种经营战略【答案】 CCI9B8R9V3H10I10B9HE1L6I6I7H3B1O4ZR10R3P9K10T4X8R856、属于关键绩效指标中数量性指标的是（ ）。A.产品产量B.破损率C.独特性D.单位产品的成本【答案】 ACB6Z4J2V1T9F7S7HO4W8A4M3Z9N9T2ZY3T6Y2S6P8B9J757、围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（ ）。A.压力眭问题B.知识性问题C.行为性问题D.经验性问题【答案】 CCJ3B4U10U6W10D5P5HU10X7Y5G9A4U8F10ZV6L4F4J1X5J4C158、对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是()。A.面试B.情景测验C.智力测验D.心理测验【答案】 DCQ5C4L1E10E9P7R10HY3M2Y3K3G5O10W2ZZ5Y9U8F7Q2R4N959、在（）中。对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。A.正式评估B.非正式评估C.建设性评估D.总结性评估【答案】 ACW10F6N5C4E1R10K9HD7Q9C7E3P3V6G5ZT9W7L4J3J5P5J860、静态组织设计理论研究的内容不包括（）。A.管理行为规范B.组织的权、责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式和结构【答案】 CCN10J3Z8E6T7M6W4HL7G8H8S5X10T1Z4ZC3I9C7I1B5K9G461、工作性质不同或主要职务不同，但其困难程度、职责大小、工作所需资格等条件充分相同的不同职系的岗位同一级别的是( )。A.职组B.职门C.岗级D.岗等【答案】 DCV10X5R1D7N2L9C9HC7D10X1K5A3V8L10ZQ10Y7Y2M10I6Z1L262、关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是（）。A.在逻辑上，组织理论包括组织设计理论B.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的C.动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论D.组织理论的研究对象包括组织运行的全部问题【答案】 BCN4T3G6F8O3X10G6HF3W6F8V1R8Y5Q3ZM9B2A9R6N6X8Z163、PDCA循环法的四个阶段包括：计划;检查;执行;处理。其正确排序为( )。A.B.C.D.【答案】 ACI5T9B6O4X3W5S3HF2Z5F6N1R8L9O8ZA3V3F10H3J7Z1A664、假如长期以来，你的工作状态始终是又忙又累，你会（）。A.只要身体吃得消，就会坚持到底B.考虑调换工作岗位C.调整自己，不要求自己过分要强D.把标准调低一些【答案】 CCC6A3Z4S5D7V7L2HJ8A6M1M8E4D7P2ZE9W1J1T5F10G9U265、下列选项中，（）属于结果导向型的绩效考评方法。A.选择排列法B.短文法C.加权选择量表法D.关键事件法【答案】 BCA6X6C7K2C4N2V8HT5I9J1W3D6E6Y5ZK7K9U5T8B4N6E366、在()的情况下，调解委员会制作调解协议书。A.调解达成协议B.调解达不成协议C.调解期限届满不能结案D.调解协议送达后当事人反悔【答案】 ACC6Z6B10B7D6J7H10HV9W1H4W5K4B7F10ZT6O5Y7Y2H7I9M667、劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.3个月B.6个月C.1年D.3年【答案】 CCE2L8M1Z9U8R5C3HW3K2T1T2R9N1N3ZG8M5D7M10I8O10O668、在考评者培训的主要内容中，进行（）是实现绩效管理中程序公平的前提。A.绩效反馈培训B.考评方法培训C.绩效考评指标培训D.绩效标准培训【答案】 DCA9R4Y1T10C4C5R3HP9Q7V2J10Q2X10D4ZX1K2C9E8J6Q1G669、用于奖励的考评应重点考评（）。A.工作过程B.工作效率C.工作成果D.工作态度【答案】 CCF10X4E2S10E10X3T2HI5O2M10C6Y2C9P9ZZ5W10K5G9O5Y3M1070、下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()A.坚持市场取向B.坚持系统科学性原则C.坚持实事求是D.每年6、7月份发布一次【答案】 BCN10H7B2T9C7Y2B2HG1R6Z6F7M2G9I8ZJ5C7U2K10G1E3T671、以下关于定员方法的表述，不正确的是( )。A.辅助生产工人可按比例定员B.化工、冶金企业适合按岗位定员C.检修工、检验工适合按岗位定员D.机器制造和纺织企业适合按比例定员【答案】 DCM10W4S4K5O1B3Z1HQ5S2G8F6H2O4C6ZF4S3W5C4V10R4X572、关于工资指导价位和最低工资标准的说法，不正确的是（）。A.最低工资标准按照一定的法定程序制定B.工资指导价位的低位数不同于最低工资标准C.工资指导价位的低位数是由市场自然生成的D.在同一地区同一时期内只能有一个工资指导价位【答案】 DCY4D4B4S5V6D5T2HH7D3F2M1C6C9V9ZA4L2U4D8H3R1Z673、采用（）对管理人员进行培训，能够提高其解决问题能力和决策能力。A.事件过程法B.案例评点法C.敏感性训练D.阅读训练法【答案】 BCS1L7Q10B2N7H8Y4HA4E8S8X1O5Q1Y3ZJ9R4L5N4S1Z5Y274、（ ）属于劳动法体系中的劳动关系法。A.社会保险法B.劳动争议处理法C.就业促进法D.工作时间法【答案】 BCC3R3P10O7G10D3L5HF6E6I3P7I7I6E3ZG3Q6P8Q2K3T5V975、失业率=()A.失业人数/社会劳动力人数*100%B.失业人数/就业人数*100%C.失业人数/（社会劳动力人数+失业人数）*100%D.失业人数/总人口*100%【答案】 ACC2B4B5C10U7O9O4HB10B6D10Q5C5W4F7ZW5R7C10U9P6T10T676、劳动法律体系的()包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A.劳动标准制度B.促进就业法律制度C.职业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 ACJ4K10K10G8E2B10P10HB3B2E5I1C8G6V8ZO2S10T8B6C6T8F177、制定工资指导线时，应对经济形势进行分析，具体内容不包括（）。A.本地区上一年度的经济增长情况B.国家宏观经济形势C.本地区本年度企业工资增长情况D.国家宏观政策【答案】 CCG9I9R10J1L8J5H6HW5Z6B10Q8R6W4A3ZU2P5T1A3P8F7I278、薪酬满意度调查的主要对象是()A.企业的员工B.竞争对手的员工C.同行业从业人员D.企业的客户【答案】 ACJ4M3N2Q8M8B9K7HE9K4H10F3F2H8F7ZI3A3H10K8Z4G6Z479、编制人力资源规划的核心与前提是()。A.人员的需求预测B.人员管理系统的设计C.人员的供给预测D.人员供求平衡和协调【答案】 ACI7M6X10A10F3S5C9HR9J5F9G7Q10C4N5ZT4R7Y4O4P5D10V880、以下属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。A.身体素质B.婚姻状况C.工作经验D.性别年龄【答案】 ACT10I3P2S4K2B3A4HN3K5T6N5E4D6A7ZU2K6S1E3S4G1A281、培训的五大类成果中，()的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度。A.技能成果B.认知成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 CCA5V6V1V8J10P9N10HU10P5Y5T5H6P5H7ZX9T3L1M7W5Z8W182、以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A.回归分析法本质上是经济计量模型法B.经济计量模型法实际上是一种转移概率矩阵C.马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求D.灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测【答案】 BCW9Y8I2W5X10L3K8HY3I7N7H8Z6P4K3ZA10H9D2O10E7V2B1083、面对同样的工作任务，小王一天完成，小李则需要三天时间，这体现了员工素质测评的（）。A.个体差异原理B.工作差异原理C.环境差异原理D.组织差异原理【答案】 ACI3W9B1R8R5R8R4HJ7V2K6W6V3D2F6ZT7Q7O7S1Y4M3E384、在生产要素市场，()是生产要素的供给者。A.居民户B.市场C.政府D.企业【答案】 ACT7S2K9Y3H1P10Y10HS7Z10J10D6X10O3W6ZD5U8H2G7I8W1B185、从培训规划的（）看，企业员工规划可分为员工培训开发的战略规划、管理规划及其他类型的规划。A.对象B.期限C.标准D.内容【答案】 DCP1K2I8W3C8S1I4HF3X10Q10E6F8V4U5ZX1F8W5Q2H6C5K986、选项中不属于现代人力资源管理基本职能的是（）。A.考评B.保持C.录用D.战略制定【答案】 DCL9Q6H10W4B6U2Y1HK2T2T6X6K2E1C10ZQ8B10H9M2G1V10B487、企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括（）。A.改进生产加工工艺设计B.合并和关闭臃肿机构C.提高员工生产业务技能D.制定科学的员工激励机制【答案】 BCB9L8D5C9Y2C3H1HI10C10B4C3M7N4F5ZY4T3R8L10V4S9F388、()不是劳动争议处理制度的内容。A.劳动争议仲裁制度B.劳动争议调解委员会调解制度C.劳动争议民事调解制度D.劳动争议法律诉讼制度【答案】 CCE5F2U3X7G9K8H4HH3O1Z7D1N1A2P6ZG6C7L6P8G1N6H689、下列各项中不是外部培训资源开发途径的是（）。A.聘请专职的培训师B.大中专院校聘请教师C.从本企业人力资源部培训师挑选D.从顾问公司聘请培训顾问【答案】 CCQ10E1K10R1H5H7Y10HR2W4S10R6Y8U8Y9ZW4Q1P1S3C7M7P490、(2015年5月) 下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是（）A.自上而下法B.自下而上法C.业务流程法D.变量测评法【答案】 DCV10R2R6L5U5I7N9HC7D2S2P4F4J2S5ZM2O6D3V2S9F1V691、以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是( )。A.必须与企业集体合同的精神一致B.保持企业人力资源制度规划的动态性C.与集体合同条款不一致时，修改集体合同D.必须在国家劳动法律、法规的范围内进行【答案】 CCO9W10N2E9B3U8S2HO10W5V10E6Y4W8N10ZI7M5F10Y6R2M6D292、政府在工资宏观调控方面的总原则不包括()A.平均工资的增长低于劳动生产率的增长B.平均工资的增长低于人均GDP的增长C.在工资的调控上由总量控制向水平控制转变D.企业工资总额的增长低于经济效益的增长【答案】 BCH4N1J3R5L3N6L3HQ5Q5L6U3A6J5Q4ZB8E10I4I5M10P5G993、企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括（）。A.领先型政策B.跟随型政策C.滞后型政策D.混合型政策【答案】 DCG1H8Y2O2V10T5O5HX3L3F10Y2U6T10F4ZP4K6R3L6G4Y10W794、（）是当前人员招聘面试发展的主流。A.结构化面试B.单独面试C.非结构化面试D.一次性面试【答案】 ACO7Y5L1L10P7S1S5HA6F4E3H7Z4B10K3ZN10H2O4X1K6F3S295、事物内部变量间的关系分为（ ）。A.确定性关系和函数关系B.函数关系和相关关系C.相关关系和不确定性关系D.不确定性关系和确定性关系【答案】 BCE3I2A10P9L10U8E9HY10H8K9B7Q10A8O2ZL2R7K9K7Z2I4A496、( )是指必须完成的与职务相称的工作义务。A.权限B.责任C.职业D.职能【答案】 BCQ1T3O10Q9J1K9V5HU4O10Y5L10H2I4F7ZA8L5O2C3V7X6R197、以下是人力资源费用支出控制的三个阶段，具体程序是( )。制定控制标准差异的处理人力资源费用支出控制的实施A.B.C.D.【答案】 DCO10U6D8H2E8I4Z10HG4U5I4T2W7G9M7ZZ1P3N9Y9Q3Z10W498、企业（ ）是指企业的声誉、人力、财力和物力。A.销售能力B.实力C.服务能力D.控制能力【答案】 BCL10J2J2I8X9K5V7HQ3P6D10X10U6W5U7ZI8I2E6M8H3L9L699、 下列选项是处理生产与安全两者之间关系的基本准则的是（ ）。A.安全第一B.预防为主C.以人为本D.奖惩分明【答案】 ACO3J7W5A1B1R9P4HO2T1H10B9S6J10S5ZL5B5U6O9P3C4M5100、选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是( )。A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 DCQ4Q1X4U3E5R3J10HP8K9L7M2X8W3S3ZM5E3P10N5W9M7H5101、（）通过确定重要任务以及需要具备的知识、技能、行为方式等，以帮助员工胜任本职岗位的工作任务。A.组织分析B.人员分析C.任务分析D.企业战略分析【答案】 CCE2V4G8F10P7S5B1HA8X9D8U8T1J5A7ZQ9R7W7F10W3O9B1102、把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与程度的模型是（）。A.费德勒权变模型B.情境领导理论C.路径一目标理论D.参与模型【答案】 DCP10F6T2G2V9P1V3HJ3S9L9J5V1Z5W10ZR2H4O8Q5Z10P10Y8103、绩效管理的最终目标是( )。A.提高组织工作效率B.为员工的发展提供平台C.改善组织工作氛围D.促进企业与员工的共同发展【答案】 DCJ9J2H7H3D5H10V4HO8R7T2O8C7B10V5ZN7X9Q2V3O10X3M1104、百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（）。A.2组B.5组C.10组D.20组【答案】 CCT7Z5L1J8D10N7S7HC4G10T5W8W2P8O3ZI2R8A9A7C9K3I2105、薪酬管理最基础的工作是()A.薪酬预算B.薪酬设计C.薪酬支付D.薪酬调整【答案】 BCI2D7O6V6H7M5Q3HO7F3X3X6J6K3P2ZE4I6D2J6K5K3X3106、培训效果的问卷调查评估不适用于（ ）。A.了解学员偏爱的学习方法B.让学员清楚了解自己的差距和不足C.检查培训目标与工作任务的匹配度D.评价学员在工作中对培训内容的应用情况【答案】 BCJ4J3B5H9N1T8D2HP10B10U6I5P9L4T5ZX10K9T10M5L8C1E7107、 建设性评估是在培训过程中以( )为目的的评估。A.保留培训项目B.改进培训方式C.改进培训项目D.激励培训对象【答案】 CCE3U6A7N10F8B9X2HS7K4Q3X6C8O8Y2ZK8L7U2R3A6M5P3108、（）测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。A.选拔性B.考核性C.开发性D.诊断性【答案】 DCS6T7S5E4B5R8U2HZ1Z6X7V4U9E10D1ZQ2B8Z4R3S5S2V10109、人力资本的投资者和受益者之间发生的收入和支出不对称现象，被称为人力资本投资的()A.外在性B.内在性C.失衡性D.替换性【答案】 ACL8U10I7Q3Y4L8B5HR7Q5Q4R9I7F2P2ZO7F2I6K9P4G6Z8110、关于劳动争议仲裁说法错误的是（）。A.仲裁主体具有特定性B.仲裁程序具有特定性C.仲裁对象具有特定性D.仲裁实施强制的原则【答案】 BCE5B9L1S8W9K4T6HH3S9S6V9H7Z10C5ZF1Q6W10J5C8E10K4111、实际工资的计算公式是()