2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库深度自测300题加答案下载(黑龙江省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、通过岗位评估来（ ）是制订和实施核心人才继任计划的首要环节。A.明确关键岗位、识别核心人才B.明确企业战略和核心能力要求C.培养核心人才的继任者D.明确核心人才素质特征【答案】 ACG3I1T10R7O7S3B4HC8W10O1B10O4A9X3ZT7G10V6H8R6J2I32、KPI标准水平的分类不包括()。A.先进的标准水平B.预期的标准水平C.平均的标准水平D.基本的标准水平【答案】 BCF7U9T4G7I5Y1G3HG1U5U4O6Y5P4U5ZD3Y4L1B7Q4S5W63、 实行经营者年薪制应具备的条件不包括（ ）。A.健全的经营者人才市场，完善的竞争机制B.明确的经营者业绩考核指标体系C.对经营者经营业绩进行的严格考核D.健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制【答案】 CCY4Y9C3U7G2I8L8HJ9W4C5Q10D10B3B1ZB2Z8Z9D4H6G10F64、选取可监测、核算的指标，构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为( )。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 CCW2B1G8U7I9Y8X8HQ8T5B7R9V8L4J8ZN6K3O7C7M3S9T75、( )是由工作性质和基本特征相似相近,而责任大小、任务轻重、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列。A.职系B.职组C.职等D.职门【答案】 ACJ6V2O5D1P5W1W9HB1Z3K5K9K7P5U2ZN3N10O1P4C1W10R106、调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）天内结束。A.15B.30C.45D.60【答案】 ACO9A7D2G8W7H3T6HP3Y10F3I7M5W1T3ZA1H1O7F6U6D4D97、薪酬管理最基础的工作是（）。A.薪酬设计B.薪酬预算C.薪酬调整D.薪酬支付【答案】 ACY4R9G9F9U5T10B5HZ4O6O10F2O4U1X7ZY7B2R6D3K2A4X78、在企业文化中，居于核心地位的是（ ）。A.企业礼俗B.企业价值观C.企业作风D.规章制度【答案】 BCK9Q2D4W9P1H6H3HV3Q4N1Y7V7Q9N5ZM10F4S8I4M4G3T69、（）让应聘者自由地发表意见或看法，以获得信息。避免被动。A.清单式提问B.开放式提问C.举例式提问D.封闭式提问【答案】 BCZ9G2Z1C7X1H3B6HO5K9K2F3A5A3L10ZQ9Z2Q3M8Z4I3N610、无领导小组讨论的缺点不包括（）。A.题目的质量影响测评的质量B.对评价者和测评标准要求较高C.应聘者表现易受同组成员影响D.被评价者行为没有伪装的可能【答案】 DCK9C3Q3A7P7N3L6HY4J6G8M6M5W9F6ZX3W10T5T9D4T9Z411、按照劳动争议的（）划分，可将劳动争议分为权利争议和利益争议。A.主体B.性质C.客体D.标的【答案】 BCS6J8N10N4Y5S7C4HQ7Z6M4E1J7X5A5ZS5O6X3Y1J9I8R512、制度化管理的优点不包括（）。A.个人与权力相分离B.适合现代小型企业组织的需要C.以理性分析为基础D.适合现代大型企业组织的需要【答案】 BCH9M4G5H6G2R3Y8HP9N3E7A9M7P6P7ZC3P4D8Z2P2D2J413、处理好企业员工之间的关系，正确的做法是（）。A.尊重同事的隐私，不过分询问他人的私生活B.任何时候都能够直接提出自己的意见和建议C.避免接触感情上不融洽的同事，以防激化矛盾D.对感情好的同事，要加强交往，形成牢不可破的“联盟”【答案】 ACX5Z5N7B5H6F10R9HU2P9W4L2I1Y3J6ZE7V9R5R3O9E8G514、各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。A.高B.低C.完全对等D.没有明显趋势【答案】 ACU9U10H9I10N4D8D1HR1L4V1G5V6R9A9ZG8G10A2T4F4D10V415、以行为科学理论为依据，强调人的因素的组织理论是（）。A.古典组织理论B.近代组织理论C.现代组织理论D.组织行为理论【答案】 BCV9Q2Q3P9U9W10E5HS5I4R7N2N10R8N7ZX8P1I9S5H6K3R516、某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前。先做了一个综合素质测评，这属于（）测评的类型。A.考核性B.诊断性C.开发性D.选拔性【答案】 CCO5J7U2P4U1A9I10HM1C9S6O8L4S9R8ZT2M2C1S8Y8L6W317、影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括( )。A.劳动力市场的结构B.企业文化氛围的营造C.劳动者的择业意识D.竞争对手的人力资源情况【答案】 BCU5A10O2V6P10N1F4HW10A9R7A1H1U7C3ZX1B7U8X9T3Y7Y218、人力资源费用支出控制的作用不包括( )。A.保证员工合法权益B.降低人力资源管理费用C.防止滥用管理费用D.最大限度地控制人工成本【答案】 ACS9W5X10H7U3Z10J8HV7P7K9Z2H1L2T9ZD6T9U5P4V5K4H819、在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括（）。A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 DCB8Y9C9U9Z9S8R8HC6J5O4I1O2E7M9ZQ1Z4F8O7U6N7K620、岗位薪点数的构成不包括()。A.部门薪点B.岗位薪点C.个人薪点D.加分薪点【答案】 ACG3Y1B9B4E8Q2V8HO2Z1N4M7F2W5Y8ZB8X1B1C1K7V9I521、在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行( )比较。A.横向B.同一指标C.纵向D.多个指标【答案】 ACU9N5S7U9W4J2Q3HD10D3L10C6W3Z6N2ZE3W9N3A2K5L5C1022、劳务派遣单位与用工单位双方所确立的权利义务关系，属于()。A.实际劳动关系B.劳动法律关系C.形式劳动关系D.民事法律关系【答案】 DCT2S3G5D7L3N1Y1HK8W5B3V5M3A7J3ZF7V2T3D8G7N7L823、由工作性质和基本特征相似相近，而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列是()A.职组B.职门C.职列D.职系【答案】 DCB5O1Q10T8V3P2L5HI6S9L3L6K6H8K10ZP3K10E2M8C3A6G224、( )是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。A.法律关系B.命令关系C.劳动关系D.协作关系【答案】 CCY5J2Y6N2Y9T7U5HG7D3W5N1Q9V2Y9ZY4R4P7B6B9I5O225、( )是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。A.人力资源管理目标B.人力资源管理对象C.人力资源管理活动D.人力资源管理概念【答案】 CCI1A7P2E3E2R2Z7HK9F4Q5B9T9F1K3ZI9I7E4E1V8V1J526、对于学习能力测评，可以有多种方式，其中最简单有效的是()A.心理测验B.面试C.情境测验D.品德测验【答案】 ACD7Z9Y2M3T2Y4E9HR4S9Z2N4X10H10B3ZR5Q8X10R1D10T2K627、一般作为生产性组织的主要绩效考评指标的l是（ ）。A.工作效率B.成本控制C.工作过程D.工作成果【答案】 DCB8O2C6J7E6F9E7HX4M4O2L10K5J2B1ZM9P1Y7Z7Q8A9X728、下列关于人事测评的说法，不正确的是()A.人的素质是有差异的B.先天因素可以造成素质差异C.测评的内容是心理素质D.后天因素可以造成素质差异【答案】 CCK8H10K5Q5R1I4V2HM2Q3U5Q6P4S10J5ZR1O2G7F7I6U10R529、个体的沟通风格不包括（）。A.自我中心型B.自我保护型C.自我暴露型D.自我实现型【答案】 ACG8F8C7R1O3Q5Y8HO2M5U8I2G3Z5M1ZZ5J9M3B5U9K2P930、被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。A.劳动者技能水平偏低B.可能出现劳动歧视问题C.劳动者薪酬水平不稳定D.可能出现劳动者频繁跳槽问题【答案】 BCL4S6B3D8C8D9T6HZ3J8K2H9W1Y7S2ZE6E2J7A6C4W7Z331、满足成就需要的行为不包括( )。A.发现和使用更好的方法完成工作B.比竞争者更出色C.影响他人并改变他们的态度和行为D.解决一个复杂问题【答案】 CCP3D7Z2R2W7Q4A7HK8Z4M9A6V1D6Z7ZZ3A2T3E2R2Y9D632、劳动法的首要原则的是（）。A.保障劳动者的劳动权B.保障劳动者的物质帮助权C.保障劳动者的报酬权D.保障劳动者的休息休假权【答案】 ACV2S4Q8F2V8Q10P2HK7G10J3P2O5H5R2ZL7Z3S9U3Z3U2T733、对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()。A.工作成果B.工作过程C.工作方式D.工作过程和工作成果【答案】 DCE7W10R3D7G9W4Z8HP5G3C2N5P8A2F7ZO5J3L6A10N3U9K234、群体决策的优点是( )。A.群体讨论时不易产生个人倾向B.能增加决策的可接受性C.要比个体决策需要更少的时间D.对决策结果的责任清晰【答案】 BCO7S2E7R9M6E10Y8HA2D5B3B10N3P6Q3ZQ7K6X8K4C6S8R435、某企业通过员工培训降低了事故发生率，节约了生产成本。这属于培训的()A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 DCW1I6W10L7V6Q8K6HE8H2B3F5X7L5X1ZC4I7G8B2S4I6W236、在选择培训方法时，态度培训多以( )方法为主。A.示范模拟B.课堂授课C.角色扮演D.情景模拟【答案】 DCQ2J7Y7V4G2X5H1HO7X7G3X7J6J6E5ZH8U10Q4O2Q8X8K337、从内容上讲。狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和（）。A.职业生涯规划B.人员培训计划C.薪酬福利计划D.人员配备计划【答案】 DCK10R10L2Y6K10N3Y1HV4W5E4V9I5B4E2ZN1W10P4U1S5V6A638、 ( )指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A.后继效应B.晕轮效应C.宽厚误差D.个人偏见【答案】 CCB8B1V9F1B10G3Z9HT3I6L2W3P4A8K4ZW7L5E7O10V10I1M639、现代培训活动的首要环节是( )。A.确定培训目标B.确定培训范围C.设计培训计划D.分析培训需求【答案】 DCP10W10I6T3P10G7F9HM2T1C5D10K5G9D2ZF6U5B8R1F1G8Z640、参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右。A.2B.7C.15D.20【答案】 BCF4X1K7J4R3H6Q10HY6O3Y4N5T3C9Z9ZH8H10Y10T2I6J5L741、劳动合同法修改决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在该决定施行之日起（即2013年7月1日起）()内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。A.半年B.1年C.2年D.5年【答案】 BCA3Y3E7B10I6E1V7HP10A8E4I5R1F10E1ZZ3K8Y1M10O4N10E942、360度考评的实施程序包括：实施360度考评；效果评价；反馈面谈；考评项目设计；培训考评者。正确的排序是( )A.B.C.D.【答案】 DCI2F7G2S7F3L1B2HK3L4L1U9T6G3I5ZT7D10L8O7K2U1G243、（）是指素质测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范行为特征或表征的描述与规定。A.标度B.误差C.标准D.标准差【答案】 CCJ1E8B5I8N3G4J1HX4P2S1W8V7E4C5ZY9R4U3M8Q6Q1L244、( )可以说明员工在某一方面的表现,以及完成工作任务的方式。A.行为过程型指标B.品质特征型指标C.工作结果型指标D.工作态度型指标【答案】 ACW2U4P9U8S1G3V6HD2F6R3H10N7E1P9ZR8N2S5A5K4G3J145、员工的动态特征不包括（）。A.员工学习B.员工激励C.员工自我保护机制D.员工的成熟和发展【答案】 ACD5G4L1O8X7U7L3HD3S1A4L8P8W10N4ZE6Z7S3R3Z3N5X146、薪酬管理最基础的工作是（）。A.薪酬设计B.薪酬预算C.薪酬调整D.薪酬支付【答案】 ACW4B3H2Q6E6O6Y9HK5K2M3I3U1B10S2ZP10H2V1X8X9H6G147、(2015年11月)企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的 （）A.成本经济性B.外部公平性C.内部公平性D.公正合法性【答案】 CCW1U6X4E3N7X4V2HJ9W4A2B5S5Q7M5ZF6L9R1N7I7A10V548、计算工资总额的方法不包括( )。A.盈亏平衡点法B.工资总额占附加值比例C.工资总额与销售额D.工资总额占利润值比例【答案】 DCL9H6R10D9D3R9X6HH4Z9K4P5U9N10O6ZV5N7L4Q6D9V5G449、（）是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色。以完成组织目标。A.结构维度B.认可维度C.关怀维度D.尊重维度【答案】 ACS5H7K8L5T2W4Y3HC1P6F5Z7J5N1U3ZS2X6J1T10E9I7Q250、（ ）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A.管理行为规范B.组织的权.责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式和结构【答案】 CCE7J2W7L9O7J6P4HT5Z7D5B8R9X8X5ZC6H6C8V9R2T8L551、( )强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 CCQ4E8M10T10X3I6O4HV4U5J2K8Z7B9I8ZD9R9A3S3U2S8C552、()的工作方式是：确保成员将小部分的时间和精力投入到团队中去，而将大部分时间和精力投入到各自的常规工作去。A.平行团队B.交叉团队C.流程团队D.项目团队【答案】 ACQ6D9Y2U8F4E1U9HW5T1A6F4I3C10W5ZL2K1Z3C3R2Q3I753、让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是( )。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 BCD3D7O10T6X5P6X10HF3P10V1W9Y6O1I1ZB8I2A1K8C5X7W854、影响劳动环境的因素不包括（）。A.温度与湿度B.工作地组织C.工作丰富化D.照明与色彩【答案】 CCS2R1I5H6C7X5L5HL4Q7Y2V10R6M8E4ZK1W10N2T1A1I4N155、 ( )是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体A.网络型组织B.流程型组织C.模拟分权组织D.多维立体组织【答案】 ACH10A7Z4T8B4Q2F1HH8K9Y8K9Y5C4T8ZG6X5W8Z7M5T6S556、 确定型决策方法不包括( )A.微分法B.量本利分析法C.收益矩阵法D.线性规划法【答案】 CCH7V4Z2H3X4E4U6HF8S10H8Q8G7A8R8ZX1V5L1G7M10Z9U757、案例评点培训的程序主要表现在以下几个方面，除了()。A.学习提出解决问题的方法B.注重案例的遴选C.实际角色分析案例D.案例点评和升华【答案】 ACY5F7N7J3Y6X10K1HQ9Y3C9I3B10N4S5ZK2P5L2T8W5M7L558、下面对人力资源开发的表述错误的是（）。A.以立体开发为特征B.以提高效率为核心C.以挖掘潜力为宗旨D.是一个完全独立的理论体系【答案】 DCF4Y5J2B7L9T7Y9HO6M10D3L10Z2P1A4ZG2F2G2H10L4R8U1059、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.委托中介机构调查D.访谈调查【答案】 CCY3Q7N6U7M2L1A9HU10Q10W1M4W2P5H9ZI10A6Q8D7B8V7I560、员工自我保护机制的特点不包括( )。A.大多数为满足个人需求B.它是一种动态表现C.压力会使员工做出不同程度的反应D.增强了自主自立性【答案】 DCK2U3E1T4J8M1L6HZ9X4T3B4G8P7W3ZR9Y10E6I9U9U6Q261、下列选项中，体现了集体主义原则的是( )A.极端个人主义B.享乐主义C.厂兴我荣，厂衰我耻D.拜金主义【答案】 CCB1M3I8S8F5F8F1HB3X2J10B7A3B8V8ZM5R10C1K1U9R2Q362、 员工素质测评指标的标度形式，不包括（）。A.定义式B.量词式C.等级式D.描述式【答案】 DCA3K8M10A9Z2J4W10HB6S9Q7P3A10C6I5ZT8E2A2E4K2H5V163、以下关于定员标准的说法，错误的是( )。A.标准正文由一般要素和特殊要素构成B.概述由封面、目次、前言和首页构成C.定员标准由概述、标准正文和补充构成D.一般要素包括标准名称、范围和引用标准【答案】 ACP3S3M8O3L5Z6O8HE2L5U6U6L1U3T3ZK6H9B6T5C6W8U364、作为从业人员，要做到公私分明，必须注意的内容不包括( )A.要有法律意识B.要有慎微意识C.要有大局意识D.要有风险意识【答案】 DCK3S4A4E4G1S4L9HF7X5K8N6W10H2H7ZT8F9S7M9K6U7F865、在接到已经生效的工资协议后，协商双方应于（）日内，以适当的形式向双方人员公布。A.3B.5C.8D.10【答案】 BCK7K5P5R2K4M3I10HU2C7W6S6E3R6O7ZW4D1T2I9R5G3M566、加强职业道德修养的正确方法是（）。A.在学习上，看别人怎样做，自己就怎样做B.在处理同事关系上，做到害人之心不可有、防人之心不可无C.在对外交往中坚持重大义、不计小利D.对自己的言行，坚持“吾日三省吾身”【答案】 DCO2M1L3D10I7B8B8HI3P9Q1I9U9Y2C3ZX8E7N7L5T2J4C767、 关不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指( )A.工作差异原理B.性别差异原理C.职位差异原理D.权责差异原理【答案】 ACD3H10P10Y10F4B8H5HN1K2Z4L9A10T9Z4ZM3O6G2X7F2T3N568、 一般而言，（）不属于团队薪酬的组成部分。A.员工福利B.激励性薪酬C.基本薪酬D.绩效认可奖励【答案】 ACZ3V3A2J8O8E6T6HK6C1F6E3R5G9E3ZE4S8V3R5O3E8T869、()的薪酬标准不以金额表示。A.一岗多薪制B.薪点制C.提成制D.一岗一薪制【答案】 BCS7T6D3W5S5Q10A3HW3S4Y9M3Q3I5G1ZF9I9E10S2K7H8M170、不属于无领导小组讨论类型的是()A.无情境讨论B.指定角色的讨论C.情境性的讨论D.指定主持人的讨论【答案】 DCL8V5Z5R9M7M5I4HE3S6L2G9A4S1U4ZL4G8B7K9E5D3T171、以实现劳动关系双方的沟通，但不一定以达成协议为目的的企业民主管理制度是( )。A.组织参与B.平等协商制度C.个人参与D.职工代表大会【答案】 BCQ7K3O9S7E6C8E1HT4D3M10G9T8K3B2ZP9W5X5O4T10P2Q972、不属于制定企业人员规划基本原则的是（）。A.确保人力资源需求的原则B.与内外环境相适应的原则C.与战略目标相适应的原则D.稳定性与流动性相结合的原则【答案】 DCS5Q1E9H1P4D1Y1HQ5D10L8O2C1F1X7ZE1B3I9L4H9L3H273、（ ）要求员工培训规划的制定必须体现出可靠性、针对性和高效性。A.系统性B.标准化C.有效性D.普遍性【答案】 CCK6W2S1U2J4O3K1HY8Y6I7P6J10M5Q5ZU4X2R4F9C3H2I274、为有效完成人力资源管理的基本职能，必须完善的基础工作不包括()。A.健全的员工绩效管理体系B.完善的劳动人事规章规则C.系统的工作岗位分析与评价制度D.静态的员工教育培养和训练体制【答案】 DCU9X4A7A5R8J6R9HR6U7Q1R1H4G9Y9ZV1G3V6M7J9X7P875、原国家劳动和社会保障部公布的企业年金试行办法自( )起施行。A.2003年5月1日B.2004年5月1日C.2004年10月1日D.2005年10月1日【答案】 BCV9P6N4E8C1C2A3HD7S8L1Z6R3A4D4ZK8S4U5U2X4X7M576、下列关于劳务派遣的表述，不正确的是( )A.劳务派遣是一种组合劳动关系B.雇主是劳务派遣单位C.本质特征是雇用和使用相统一D.雇员是被派遣劳动者【答案】 CCE5H1I8H10G10I4U8HH3S8K5B1N6J10U2ZP2S6M2V10S5I10W977、合理分权的作用不包括（）A.有利于企业统一指挥和领导B.有利于调动下级的积极主动性C.有利于基层迅速正确地做出决策D.有利于领导集中力量抓重大问题【答案】 ACJ8O1R6G10J7C7R7HP7I6Y7J3R4N1U4ZZ5Z8N5H7D5Z6D378、采用()制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。2011年5月二级真题A.从下而上法B.从上而下法C.由内到外法D.由外到内法【答案】 BCC7E9T3A9J4N4V9HD1I4U7G3D7C6H9ZV2L1G5M2R2U4S179、工资指导线上线也称预警线。是对（）的企业提出的警示和提示。A.生产经营不正常、亏损较大B.工资增长较慢、经济效益较差C.生产经营正常、有经济效益D.工资增长较快、工资水平较高【答案】 DCB10B7T1Z5R7B10T6HB4D2N7E4Y9Q8A5ZK10F2D10Z5Q4V6U380、()能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。A.绩效薪酬B.提成薪酬C.技术薪酬D.岗位薪酬【答案】 CCZ7R7P2E4J9Y9Q3HE9Z4X10A5Y5T9S4ZW3X5J1I8W9E5E881、下列关于劳务派遣的表述，不正确的是( )A.劳务派遣是一种组合劳动关系B.雇主是劳务派遣单位C.本质特征是雇用和使用相统一D.雇员是被派遣劳动者【答案】 CCU5K9J10B2R5H9C5HC9Q6V8O5P4W3Q10ZV3X9O6Z2D8V1I882、（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和工具。A.岗位调查B.岗位评价C.岗位分析D.岗位分类分级【答案】 CCX1Z2W4P4J9D6U2HZ3I3N1M7B6Q10S7ZA7E7D5O8D9A4N883、()的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 DCH4Z10N6V1Z6D2Q3HC4O5P1P3K8H1V7ZF6Y6X10D6A8T3R1084、劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）。A.劳动争议B.集体争议C.利益冲突D.利益争议【答案】 CCU7J1M6H3S7O10G8HJ6Q4W3P4J10G6P2ZN1V9Z8M2D6P10Z185、薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是（）。A.岗位薪酬制B.考核薪酬制C.技能薪酬制D.年功序列制【答案】 DCO10X1J8Z4T5R5F1HW2Y2Z9O6Y9R2J2ZW10G3C1M3E2O5O486、人力资源内部供给预测的方法不包括()。A.人力资源信息库B.马尔科夫模型C.管理人员接替模型D.回归分析法【答案】 DCB10R4S3F1M7V10N1HH1X6J5S9D6D1V4ZI8Y10F2E10I7J1R287、没有绝对的零点，只能做加减运算。不好做乘除运算的绩效考评标准量表是（）。A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表【答案】 BCK2S10P10Y3Y9V1B7HP8S1I1X3G4L9O1ZO7Z5S1G2V6H2G588、（）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 ACR10A6I2Z4C7O2K7HI3K2Z4P10U9V4Y2ZT3I5H2I6E8S6S989、（）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。A.任务与目标原则B.集权与分权结合原则C.有效管理幅度原则D.稳定性与适应性相结合原则【答案】 CCB6C3X5L3R9Q6R9HN1U2K1N9C7V7Q8ZK7I4W3F10W2S5Y790、在劳动争议的处理程序中必须坚持先行()。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼【答案】 BCP4E5W3F8T6E1D7HV1L9N7O4L6X6T5ZL3H2G7X6L3R4G791、薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的（）。A.期货满足程度B.客观比较结果C.实际感受程度D.主观心理感受【答案】 DCR8R1P1V10W5A10D5HJ10E4F1B9E1U3P4ZO4A8H5L6A7H2U892、以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。A.成果B.工作C.关系D.任务【答案】 ACE9T5L3J10L1E5T5HH4H5J2R6V5H10B5ZU4Y2O9B7Z7Y2E993、参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右。A.2B.7C.15D.20【答案】 BCM10G4Y8J4N7E9I3HU7W5Z4M5K2S5W3ZU9I3G7Q5B2Y10T694、 关于人力资源预测方法的论述，不正确的是（）。A.趋势外推法最为简单，其自变量只有一个B.经济计量模型法不需要考虑自变量之间的影响C.马尔可夫法可以进行企业人力资源供给的预测D.马尔可夫法可以进行企业人力资源需求的预测【答案】 BCB3I7P2X3Q3M3G1HE2D5W9R1N8B6Q2ZB8C6B8C6J2Q3Z795、关于绩效薪酬，下列说法错误的是（）。A.佣金制不属于绩效薪酬形式B.绩效薪酬过于强调个人的绩效C.计件薪酬属于绩效薪酬形式D.绩效薪酬的基础缺乏公平性【答案】 ACD9R5A10X8K9E9D9HB3U5O2H7M10M1K5ZG4K2R8Y1C1M3W496、劳动争议仲裁原则中，“谁主张、谁举证”属于（）。A.一次裁决原则B.强制原则C.合议原则D.区分举证责任原则【答案】 DCQ10I2B7W2O4U10G7HF4I1J7U7B5J3N6ZG8T8A7A7X8L5O497、失业率=()A.失业人数/社会劳动力人数*100%B.失业人数/就业人数*100%C.失业人数/（社会劳动力人数+失业人数）*100%D.失业人数/总人口*100%【答案】 ACG9A5P10B4A5R4Q2HU1L7A6G9A7C2J8ZB1V3D10S6W5I5A298、()被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。A.评价中心B.面试C.心理测试D.笔试【答案】 ACV7P10W3M7Z7M6Q3HQ2T7N6E3V2P8Y10ZU9O4U8C8F2O8X699、“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度基本要求中的()A.从企业具体情况出发B.满足企业的实际需要C.注重系统性和配套性D.保持合理性和先进性【答案】 BCA10S8F6E10H5J10J3HP10Q1H7J4S7L5X6ZS6P10L1R2U1S6J5100、两种劳动参与假说的前提，其观点是相同的，即（ ）的劳动力参与率与经济周期不存在敏感的反应性。A.男性成年人B.老年人C.女性成年人D.青年人【答案】 ACB1Q9W4P1E3T5Q9HE3W1D10X6U2F3O3ZK9W4N8J8F2M9X8101、（）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选样供货企业，并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。A.修正重购B.直接重购C.新购D.间接重购【答案】 BCB10I8H10O7H5O5R8HP7E3R5H4W8C8S6ZJ3E9W4N5I4N2M4102、培训课程设计的基本要求是（）。A.满足企业员工需求B.体现成年人的认知规律C.体现现代系统理论基本原理D.进行人力资源开发【答案】 BCM8Y2Q1E4O10J1W3HZ10C7Y5Y9S2Z10F2ZR6Q5N2S2H6B4J1103、社会学习理论的创始人是( )。A.弗洛姆B.莱文泽尔C.班杜拉CZ8K10F6R2F7O5U7HG10B10D1T7F9D1Y6ZN6B2B8I10P2P8N9104、【答案】 C105、根据各种岗位工作的不同性质，将看似繁杂的各种岗位划分为职系、职组和职门的过程，这句话描述的是()A.岗位级别分类B.岗位纵向分级C.岗位横向分类D.岗位性质分类【答案】 CCB6Z10I2L1S4O6L1HV5J5Y8Q5S5A4A1ZT10U5L5I9F2M3K10106、企业资源优势具有()，企业要不断投入以保持其资源优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和暂时性【答案】 BCV8H9M2V3P5W8B4HH9L1J8Y10Q7W8K5ZZ9Q7P1Y1R8O8Y5107、下列关于无领导小组讨论的说法，不正确的是()。A.对评价者和测评标准的要求较高B.题目的质量影响测评的质量C.应聘者的表现易受同组成员影响D.被评价者的行为没有伪装的可能【答案】 DCB6Y9H4N5Y3Z2G6HK5G6O5S5N6R1W6ZV10W4K4L7F4J9A7108、以下关于人力资源预测的说法不正确的是()。A.不会受预测者知识水平的限制B.要求预测者具有高度的想象力C.有利于提高组织环境适应能力D.能够引导员工的职业生涯规划【答案】 ACN10L4O4L5R6W9Q7HK2V4W6U6A10D6D8ZE9F7I3F4H5Y4C4109、以下关于劳动法律关系的表述，错误的是( )。A.劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系B.雇主和雇员在劳动法律关系中，既是权利主体，又是义务主体C.任意性规范形成的劳动法律关系的内容，不受国家强制力保障D.强行性规范形成的劳动法律关系受国家法律强制力的直接保障【答案】 CCZ4U6W4H8V8X2Q7HO4R3S4S4U2Y4H7ZJ6J8B5M10P8J1J3110、劳动法的基本原则的特点不包括( )。A.指导性B.权威性C.稳定性D.合理性【答案】 DCO6X10D4O7D6S1B6HY4C6V1Q7F4O5P3ZK1B2G2W6Z7Q10M6111、岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予()A.“人岗相结合”B.“对人不对岗”C.“对岗不对人”D.“人岗相分离”【答案】 CCB8T2F3Y9O9D9S6HJ8L6O3I2I3G5B3ZR3V1A9G10K1U10R7112、企业劳动安全卫生保护工作应遵循的职业道德行为准则不包括（）。A.以人为本B.预防为主C.奖惩分明D.安全第一【答案】 CCB2D10J2Q7R5Z7K6HS5P8G6P4V1P9K1ZR10P5J4O7C2F10M3113、绩效考评指标体系设计的程序包括：(1)理论验证；(2)工作分析；(3)修改调整；(4)指标调查。正确排序是()A.(1)(3)(2)(4)B.(1)(2)(3