学生会办公室招新计划书6篇_15749.pdf

本文格式为 Word 版，下载可任意编辑 第 1 页 共 24 页 学生会办公室招新计划书 6 篇 新学期伊始,学生会又起先了新一轮的招新活动。学生会办公室对招新工作制定安排，本文是学识网我整理的学生会办公室招新安排书，仅供参考。学生会办公室招新安排书 1 一、部门职能 负责分团委文件的管理工作，负责团委各项活的材料，负责分团委内部会议的筹备、会场布置，帮助各部门筹备学院大型会议。需合理支配分团委一周的值班状况，并做好监督工作。在学院电脑里建立分团委、学生会的文件夹，以便让各部门的工作记录能更完整清楚的汇总进电脑。二、招新流程 1.我部依据实际状况，经协商拟招 8 名新成员;2.详细措施：我部将对每位报名同学进行了解、审核，坚持对每一位同学负责的原则，为我部纳入簇新的血液，扩大团队优势。三、成员要求 1.具有 Office 等软件操作实力;2.具有肯定的组织协调实力和上进心;3.具有较强的责任感和吃苦耐劳的精神。本文格式为 Word 版，下载可任意编辑 第 2 页 共 24 页 四、部内分工 明确部长及副部长的分工。仔细听取干事看法，依据各自特长，将部门内干事进行两人左右一组的分工，每一组由小组长负责，对安排到的任务进行完成。在新干事刚接手办公室事物时，由部长、副部长指导操作，注意培育人才。定期进行办公室部门例会，每个干事都需出席，如有特别状况不能出席的，要在提前一天向有关人员说明请假缘由。学生会办公室招新安排书 2 活动背景：九月开学季，学院迎来了来自五湖四海的新同学。他们青春、睿智、充溢活力与激情。他们的到来，定会为我们学院带来一股动感的力气，为院学生会工作带来新的活力与希望。活动目的：本次招新活动的目的一方面在于使院学生会办公室能有簇新的血液的注入，有更多足够高素养的后备力气，使办公室能更加高效率地开展工作，实现办公室干部和人员的新老交替，培育和壮高校生会队伍，保证办公室工作的连续性和有序性，在充分发挥学生主体作用的同时使办公室得到更好的发展。另一方面，主动响应国家教化部提出的素养化教化号召，全面培育和提高我校 20_级新生的综合实力，激励新生除了在学校学习必要的专业文化学问外，可以更多地投入到学校的各种活动中来，增加与社会的互动，在丰富课余生活本文格式为 Word 版，下载可任意编辑 第 3 页 共 24 页 的同时，更好地了解自己所在的湘雅医学院，增加自己的社会阅历，增加自己的社会实践实力，培育自己的动手实力、组织实力、协作精神和服务精神，使自己的“德、智、体、美“全面发展。招新形式：本次招新采纳现场报名干脆面试的形式，面试由学生会办公室两名部长或副部长对申请人进行提问,申请人当场回答提出的问题，面试小组成员依据申请人的表现状况确定其是否被录用。招新要求：(1)自觉遵守_学生会各项规章制度。(2)性格开朗，擅长交往，具有团队合作精神，富有创建性思维,有剧烈的工作热忱和责任感。(3)思想品德优秀，工作主动主动，工作看法端正，耐性细心，责任心强，吃苦耐劳，听从上级安排的工作。人数需求：办公中心：人，人事中心：人，编辑中心：人，共计：人。招新流程：1、宣扬阶段 2、学生会各部门介绍及招新动员大会 3、学生会各部门招新询问沟通活动 4、正式起先招新 本文格式为 Word 版，下载可任意编辑 第 4 页 共 24 页 详细招新流程：1、宣扬：1)请广播站帮忙做出一个广告，每天播报，宣扬学生会招新活动 2)在宿舍区门口贴出宣扬海报 3)在每一栋楼的宣扬板上张贴宣扬单 4)学生会网站做出宣扬，通知全校师生院学生会招新通知 2、学生会招新动员大会 1)10 月 11 日(星期二)下午 4：30，在西阶梯召开：广州铁路职业技术学院学生招新动员大会。由学生会主席团向新生介绍各个部门的职能，介绍学生会的部门设置、学生会的成果，发布学生会总体发展方向。主要参加者：学院林院长、学生到处长、团委书记、各系领导，学生会干部、学院各大部门主要负责人、各系主席、各班班长团支书。3、10 月 12 日(星期三)下午 4：30，在第一教学楼前由学院学生会各部门与学生询问沟通活动，介绍学生会状况，分发各部门的简介(各个部门要针对自己的部门作出相应的宣扬单，在现场的时候可供同学们了解，内容包括：部门特色、部门的工作方向、部门的职责、部门的成果)，加强同学对学生会的了解。为招新做好打算。(宣扬部要做好此次活动的宣扬海报)4、正式招新 本文格式为 Word 版，下载可任意编辑 第 5 页 共 24 页 1)申请：10 月 1516 日，以班为单位报名，需交个人简历及申请书。由班长统一收齐于 16 日(13：0014：00 或 20：0021：00)交到学生会办公室。2)面试：全面考察申请者的综合素养(分两轮面试)10 月 17 日，起先第一轮面试，现场由所报部门主要负责人对面试同学提问，选出优秀同学，占所报人数的百分之三十。题目由各部门负责。(女生部和文体部要做好现场的秩序及引导工作)(选出优秀同学后两天后公布，并通知优秀同学各班班长到学生会领取个人简介表，附班主任举荐看法)11月2日进行其次轮面试，由主席团及所报部门负责人提问，选优秀同学占比例为百分之二十。题目由各部门负责。附：在第一轮面试主要针对选取人才，在其次轮面试中才对适合本部门的要求进行人才选择，依据报名人数的多少择优比例可相应调整 5、公示：11 月 4 号公示其次轮面试入选名单。6、考核：20_年 11 月 4 日20_年 2 月 5 日为期三个月的考核期。考核期间为试用干事，接受由各部门制定考核制度，(考核制度由各部门依据本部门所需实力自行制定)由相应部门干部负责，主席团总观，对候选干事进行全方位考核。7、2 月 8 号晚上参与转正笔试，主要考察的是新干事的思维本文格式为 Word 版，下载可任意编辑 第 6 页 共 24 页 实力、创新实力，同时加深了新干事对学生会工作进一步地了解，题目为秘书部负责拟定，各部门拟招干事 34 名。8、竞选演讲，由通过笔试的同学进行演讲，每个人 2-3 分钟，参与人员：学生会干部、学生会试用干事、团委老师、学院各大部门主要负责人、各系主席、各班班长 9、确定名单：20_年 2 月 10 日结合考核期间的表现等确定名单 10、公布学生会干事名单。(宣扬部负责出海报)11、学生会成立大会，在现场公布初定学生会干事名单，参与人员：学院林院长、学生到处长、团委书记、各系领导，学生会干部、学院各大部门主要负责人、各系主席、各班班长团支书。学生会办公室招新安排书 3 安排书前言：这又是新的一个学期，伴随着一个学年度工作的结束，即将迎来部门招新。本次招新，我们本着吸纳优秀人才，维持部门可持续发展为目标，将秉承着公正、公允、公开的原则进行信息中心的招新。二.招新意义：充溢活力，洋溢热忱的新生，是部门主动有效发展的根本保证。一个好的组织机构不能是一成不变的，须要新的血液。只有保持这种更替，这个组织才能长期的存在，健康的发展。本文格式为 Word 版，下载可任意编辑 第 7 页 共 24 页 三.招新安排(一)、招新对象新生(二)、招新要求：(1)秉承学生会章程，自觉遵守学生会各项规章制度(2)看法端正，工作主动，耐性细心，责任心强，有组织实力团队精神，能积 极向组织靠拢(3)对教学信息中心工作有肯定的了解，比较感爱好 14 级财经学院新生(三)、招新人数：5 人(每个专业一名)(四)、招新流程(1)9 月 9 日-16 日站长和老信息员在院内宣扬信息中心，可以通过各班级人员进行宣扬如 有担当班助的信息员可以向本班新生宣扬。发觉有意向加入信息中心的新生。(2)9 月 16-17 日发宣扬单和张贴海报，让新生了解教学信息中心，扩大影响力。让有意向的人填个人简历好申请表以便于考查。(3)9 月 17-23 日通过各班级班委向同学宣扬(4)招新期间，申请人交表报名，9 月 24 由站长和信息员进行初步筛选，培训(5)通过筛选后的申请人将申请表于9月25-日递交到信息中本文格式为 Word 版，下载可任意编辑 第 8 页 共 24 页 心办公室(6)9 月 28-29 打算进行面试(7)通过面试成果综合考量进行录用 学生会办公室招新安排书 4 一、招新背景：开学之初，13 级新生怀揣着饱满的热忱来到高校校内，他们有着一腔的热血在高校里挥洒，他们睿智、热忱，定会给我们的菁菁校内带来新的气象，鉴于此，我系团委学生会特为他们供应加入我办公室的机会，即此次招新面试。给我系学生会的工作带来新的活力和希望，让我们的校内更加朝气蓬勃!二、招新目的：选拔出大一新生中看法端正、主动向上的同学，供应进入学生会这个平台熬炼自我，拓展交际圈。同时也为我们部门注入新力气。实现学生会新老交替，保证学生会工作的连续性。更好的开展学生会的工作。三、招新对象：20_级新生 四、招新时间：待定 五、招新地点：一号教学楼详细教室待定 六、招新人数：八人 确定人数：四人 七、招新要求：本文格式为 Word 版，下载可任意编辑 第 9 页 共 24 页 1.承认学生会章程，自觉遵守学生会各项规章制度;2.思想品德好，工作主动主动，耐性细心，责任心强，肯吃苦耐劳;3.有肯定的自我熬炼，自我管理意识，有组织实力，有集体荣誉感;4.具有团队合作精神，能够主动主动向组织靠拢。八、招新流程：1.在系学生会印发的宣扬单页上对各部门进行简短的介绍，支配学生会成员进入新生宿舍进行宣扬;2.在报名期间，申请人在报名点领取报名表，将填写好的报名表交至报名点，或由报名点干事收集后上交至系学生会;3.到指定地点进行第一轮面试并进行初步筛选;4.通知筛选后的申请人进行其次轮面试;5.通过第三到四轮面试考核，由办公室成员共同确定新一轮干事名单。九、面试细则：1.将面试教室进行简洁的重新布置，将其分为几大区域，每个区域配置一桌子和适量椅子，便利进行面试。2.面试按时间段分组进行。3.面试内容：1)简洁自我介绍(不超过两分钟);2)应聘者回答评委的问题;本文格式为 Word 版，下载可任意编辑 第 10 页 共 24 页 3)对应聘者某些方面实力有特别要求的部门，可以进行现场测试;4)面试详细问题依据部门特点，自行支配，形式不限;5)对每个应聘者一视同仁，公允公正，对每个应聘者依据自身详细状况进行面试，做到细心、耐性;6)假如在相应时间段内没有完成应聘者的面试，可以通知应聘者在该部门下个面试时间段再来，或者通过增设面试区域的方法，刚好完成面试，避开大咳嗽钡却滞留;7)假如报名工作中出现某个部门报名人员扎堆,某个部门报名人数相对较少时，可依据招新表状况初步选择一些相对合适的应聘者实行电话征求看法确认的方法，支配其到人数较少的部门进行面试，详细听从主席团支配;8)假如遇到突发事务和特别状况，刚好向主席团报告进行支配解决。十、审核确定人员名单：1.各部门相关人员，依据面试结果以及招收人数等信息和要求，初步确定各部门人选名单，并上报主席团;2.团审核复查后签字同意上报名单，并进行登记;3.公布学生会干事名单。(宣扬部负责出海报)。十一、总结本次学生会招新工作留意事项：1.要按系学生会主席团的统一支配高效开展招新工作;2.各部门之间要团结合作，把这次招新工作做好，发挥自本文格式为 Word 版，下载可任意编辑 第 11 页 共 24 页 己部门的优势全力挖掘有实力有潜力的新生加入该部门。学生会办公室招新安排书 5 招新名称：20_年贵州电子学院院学生会办公室招新 招新背景：金秋九月的贵州电子信息职业技术学院，又迎来了一批满怀期望与幻想的新同学。他们拥有旺盛的精力、强健的体魄、敏锐的目光，他们睿智、热忱，他们定会给我们的菁菁校内带来一片绚丽亮丽的天穹，给院学生会的工作带来新的活力和希望，让百年湘雅精神永存!招新目的：本次招新活动的目的一方面在于使院学生会办公室能有簇新的血液的注入，有更多足够高素养的后备力气，使办公室能更加高效率地开展工作，实现办公室干部和人员的新老交替，培育和壮高校生会队伍，保证办公室工作的连续性和有序性，在充分发挥学生主体作用的同时使办公室得到更好的发展。另一方面，主动响应国家教化部提出的素养化教化号召，全面培育和提高我校 20_届贵州电子信息职业技术学院新生的综合实力，激励新生除了在学校学习必要的专业文化学问外，可以更多地投入到学校的各种活动中来，增加与社会的互动，在丰富课余生活的同时，更好地了解自己所在的贵州电子信息职业技术学院，增加自己的社会阅历，增加自己的社会实践实力，培育自己的动手实力、组织实力、协作精神和服务精神，使自己的“德、智、体、美“全面发本文格式为 Word 版，下载可任意编辑 第 12 页 共 24 页 展。招新对象：贵州电子学院 20_届新生 招新原则：客观、公正、公开 招新时间：(待定)招新地点：贵州电子信息职业技术学院(综合楼大厅、各宿舍楼下以及新生进出比较常见的地方)招新形式：本次招新采纳现场报名干脆面试的形式，面试由学生会办公室的几位老成员代表对申请人进行提问,申请人当场回答提出的问题，老成员依据申请人的表现状况确定其是否被录用。(有文艺、体育等方面特长的优先录 招新要求：(1)自觉遵守贵州电子信息技术学院学生会各项规章制度。(2)性格开朗，擅长交往，具有团队合作精神，,有剧烈的工作热忱和责任感。(3)工作主动主动，工作看法端正，耐性细心，责任心强，吃苦耐劳，听从支配。人数需求：待定 招新流程支配：第一阶段：筹备宣扬(1)利用在各宿舍通知栏、食堂旁边公告栏张贴海报的形式告知本学院 20_级贵州电子学院新生院学生会办公室招新的信息。(2)在四(2)栋、一栋、教学楼和综合楼大厅前摆放关于院学生会办公室各各组具体介绍的宣扬展板或海报，使同学们能本文格式为 Word 版，下载可任意编辑 第 13 页 共 24 页 够更好的了解办公室的职能和特点以确定他们的爱好方向。(3)在食堂旁等一些主干道向贵州电子信息职业技术学院20_级新生发放招新报名表及宣扬单，同时向新生作出口头宣扬。(4)由各组长组织成员在新生开学后的的教室进行宣扬。(有要报名的进行报名。)第一组组长：石禹忠 成员：吴念、孙其峰、覃皆重、曾芳、唐艳、黄小敏 其次组组长：白生续 成员：黄芹、刘敏、袁隆飞、朱武龙、胡荣、胡海、赵荣峰 第三组组长：冉茂仙 成员：吴正丽、杨芳刚、杜传梁、梁艳、杨岚、李亮、吴华勇 其次阶段：面试 面试前打算：本次招新面试采纳现场报名的形式，参与面试的同学到达面试场地后先找到位置坐好，由负责人宣读面试规则之后，全部到面试教室外面站好队按先后依次接受面试。面试当天于起先前一个小时办公室相关人员到达预定面试场所，依据规划布置面试场地(包括面试所需桌椅摆放，张贴宣扬海报，面试报名所需笔、报名记录表的打算)，同时在面试教室外面设立一个询问点，向前来参与面试的同学做本文格式为 Word 版，下载可任意编辑 第 14 页 共 24 页 口头介绍和怀疑解答，比如办公室的日常工作、如何运转等。面试完之后，办公室支配人员打扫面试场地并将桌椅放归原处。面试流程：(包括两个环节，预料耗时 4-5 分钟)第一个环节：接受面试的同学首先针对自己的优点、特长以及缺点做简短的自我介绍(将时间限制在一分钟内)。其次个环节：面试评委向申请者提出相关问题并请申请者现场回答，在此过程中视察面试申请者的语言表达实力、应变实力以及工作阅历，同时依据评分细则对申请者进行评分。第三阶段：名单确定 面试结束后办公室相关工作人员对面试申请者的综合表现评分进行汇总并选择出其中的合格者。所需物品：前期打算：宣扬海报：5 张(男女生宿舍下各 1 张，各食堂外各 1 张)宣扬单：200 张、招新报名表：50 张。面试时：统一在一个班级里、报名记录表：6 张、彩色宣扬海报：1 张、招新评分表 6 张。经费预算：宣扬海报：元、宣扬展板：元、宣扬单：元、招新报名表：元、报名记录表：元、彩色宣扬海报：元、招新评分表：元。人员支配：负责人：石禹忠 本文格式为 Word 版，下载可任意编辑 第 15 页 共 24 页 面试评委：6 人。其他：(按实际状况选定)。留意事项：a)全部相关人员必需重视本次招新，但同时应把考察重点放在可塑性而不是现有实力上，尽量为办公室招进高 质量的后备资源。b)招新过程中，一切流程都要遵循“客观、公正、公开”的原则;c)现场引导人员、面试评委留意看法，做好接待工作;面试参考问题：1.为什么你希望来我们部门工作?2.你对我们部门有多少了解?3.你和别的学生相比，你有何优势?4.你认为自己最大的缺点是什么?5.你比较喜爱独立工作还是集体工作?6.假如另外一个部门同时录用你，你将如何选择?7.你认为最困难的沟通的问题是什么?为什么?8.你怎样推断哪些工作是重点，而哪些不是重点?9.假如你进了某个部门，你准备和你的同学及学长建立什么样的关系?10.你用什么方法来维持你和其他同学的强有力的关系的?11.你的上司有一个不好的甚至是错误的确定让你执行，你是知道有不妥的，你会怎么做?本文格式为 Word 版，下载可任意编辑 第 16 页 共 24 页 12.假如这次失败了，你会怎么做?(有无自我检讨的心态)13.参与学生会星期一到星期五早上六点,只要天上部下雨，都要起来跑步，你能坚持吗?14.若有两个部门同时须要向办公室借同一东西，你会如何处理?(每道题无标准答案，主要考察申请者应变实力、表达实力和工作阅历)学生会办公室招新安排书 6 一、招新目的 为了保证院学生会有簇新的血液的注入，有足够高素养的后备力气，能更有效地开展学生会工作，实现学生会干部的新老交替，培育和壮高校生会干部队伍，保证学生会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用。同时，也是响应国家提出的素养教化，全面提高学生的实力。激励学生除了在学校学习必要的科学文化学问外，还应多投入学校的各种活动中，主动的熬炼自己，使自己的“德、智、体、美、劳”全面发展，以及培育自己的服务精神，服务学校、服务同学。二、组织单位 主办单位:江苏城市职业学院 大丰办学点 策划、承办单位：高职部团委学生会 协办单位：各部门 本文格式为 Word 版，下载可任意编辑 第 17 页 共 24 页 三、招新领导小组 总负责人：学生会主席 主要责任人：各部门部长 四、招新细则(一)招新对象 高职部 11、12、13 届主动进取，勤奋学习的同学(二)招新要求 1、承认学生会章程，自觉遵守学生会各项规章制度。2、思想品德好，工作主动主动，耐性细心，责任心强，工作踏实肯干。3、有肯定的自我熬炼，自我管理意识，有组织实力，能独立开展工作。4、具有团队合作精神，成果良好，自愿加入干部队伍，乐意为同学服务。5、有某方面特长(如文娱、体育等)。(三)招新人数 依据实际状况自由把握，在招新活动进行前，应将初步安排招收人数上报学生会主席团。注：本次纳新录用人数为实招人数的 25%，录用满一个月后将踢出多余的 5%不合格者。(四)招新形式 在招新时间内，报名初试(面试海选)复试(笔试)本文格式为 Word 版，下载可任意编辑 第 18 页 共 24 页 确定人选(分部门面试)召开新一届学生会成立大会(五)招新时间及地点 时间：待定(分初试、复试、确定人选三个阶段)地点：待定(分初试、复试、确定人选三个阶段)五、招新流程(一)宣扬报名 1、详细流程(1)绘制宣扬板报，发布学生会招新的信息。(宣扬部)(2)以口头传达的形式通知各班班长，再将申请表和学生会招新信息分发至各班，并通知各班班主任。(信息部、秘书部)(3)将招新信息在我校网站上公布。(信息部)(4)在指定时间内，各班班长上交申请表至指定地点或人员手中。2、宣扬报名阶段要求(1)板报内容新奇，标明详细时间和地点，注明本次纳新录用人数为实招人数的 20%，录用满一个月后将踢出多余的 5%不合格者。摆放在教学楼大厅。(2)在指定时间内，各班班长将申请表上交到指定地点或人员手中，秘书部成员做好申请表的统计工作。(3)信息部发布在校网站的招新信息，不仅要写明详细的时间支配，还要将详细各个部门的职能做一一介绍，便利大家本文格式为 Word 版，下载可任意编辑 第 19 页 共 24 页 选择适合自己的部门，并且注明本次纳新录用人数为实招人数的 20%，录用满一个月后将踢出多余的 5%不合格者。(4)假如遇到突发事务或者特别状况，刚好向学生会主席团报告。3、报名截止时间：待定 4、招新申请表(附二);招新信息简介(附三)5、人员安排：宣扬板报制作：2-3 人;分发申请表、聘请信息(每人负责 1 个年级)：3 人;统计申请表和计算招收人数：2 人(二)面试海选阶段 1、详细流程(1)支配面试教室，提早摆放好教室的桌椅和多媒体设备，打算面试海选。(宣扬部)(2)海选工作详细支配，依据报名人数合理设置面试点数量刚好间，并安排好各年纪的面试地点。(信息部、秘书部)(3)学生会统一支配(当天详细支配)，由班长带领，下到指定的教室进行面试。(4)面试结束后，面试人员依据面试结果以及招收人数等信息和要求，确定通过海选面试的人选名单，并上报学生会主席团。(5)学生会主席团审核复查后同意上报名单，并进行登记。(6)公布通过面试的人员。本文格式为 Word 版，下载可任意编辑 第 20 页 共 24 页 2、面试内容 简洁自我介绍(不超过两分钟)。应聘者回答评委的问题，形式不限。(可参考附一)对应聘者的某些特长可以进行现场测试。3、时间：待定 4、地点：待定 5、人员安排：面试教室的申请：1 人;面试教室的布置：4人;面试人员：6-10 个;统计、登记面试通过人员：1 人;张贴面试通过人员名单：1 人 6、对面试海选阶段工作的要求：(1)落实好前面试海选时间和地点的通知工作。(2)面试人员严格根据面试工作支配进行面试，对每个应聘者一视同仁，公允公正，对每个应聘者依据自身详细状况进行面试，细心、耐性。(3)假如在相应时间内没有完成应聘者的面试，可以通过增设面试教室的方法，刚好完成面试，避开大量人员等待滞留。(4)刚好确定通过面试海选的人员，以免影响下一阶段的进行。(5)假如遇到突发事务和特别状况，刚好向学生会主席团报告，并进行支配解决。(三)笔试阶段 1、详细流程 本文格式为 Word 版，下载可任意编辑 第 21 页 共 24 页(1)支配笔试教室，打算笔试的内容。(办公室)(2)相关人员提早做好笔试教室教室的桌椅、多媒体设备及装饰工作，打算笔试。(文艺部，学习部)(3)在规定时间内，学生会统一支配(当天详细支配)，参与笔试人员到笔试教室进行笔试。(4)笔试结束后，各部门部长依据笔试结果以及各部门招收人数等信息和要求，确定通过笔试的人选名单，并上报学生会主席团。(5)学生会主席团审核复查后同意上报名单，并进行登记(6)公布通过笔试的名单，以短信及在宣扬栏张贴名单的方式告知。2、笔试内容 笔试试卷(附四)3、时间：待定 4、地点：待定 5、人员安排：笔试教室的申请：1 人;短信通知参与笔试人员：1 人;笔试教室的布置：4 人;笔试监考人员：3-4 个;批改笔试试卷：平均安排到各部门进行;统计、登记笔试通过人员并按部门部门进行分类：2 人;张贴笔试通过人员名单：1 人 6、对笔试阶段工作的要求：(1)落实好笔试时间和地点的通知工作。本文格式为 Word 版，下载可任意编辑 第 22 页 共 24 页(2)笔试试题好用性与创新性相结合，既要全面又要有针对性。(3)合理支配相应人员进行监考，严格根据笔试时间和纪律进行笔试。(4)各部门部长依据招新要求和人数刚好、严格的筛选出适合本部门的人员，一视同仁，公允公正。(5)假如遇到突发事务和特别状况，刚好向学生会主席团报告，并进行支配解决。(四)分部门面试阶段 1、详细流程(1)依据各部门状况统一支配面试教室。相关人员以短信和张贴名单形式通知通过笔试者，告知他们到指定部门的教室进行面试，注明详细时间和地点。(宣扬部)(2)在各部门面试前的规定时间内，各部门上交简洁的本部门面试策划，由学生会主席团审核通过后方可进行。(秘书部)(3)在各部门面试当天规定的时间内，应聘者下到指定的教室进行各部门面试。(学习部)(4)各部门面试结束后，面试人员依据面试结果以及本部门招收人数等信息和要求，确定通过各部门面试的人选名单，并上报学生会主席团。(5)学生会主席团审核复查后同意上报名单，并进行登记。(6)公布新一届学生会招新名单。(宣扬栏张贴名单、短信通本文格式为 Word 版，下载可任意编辑 第 23 页 共 24 页 知、网上公布)2、各部门面试内容 各部门依据本部门的面试策划书进行相关面试。3、时间：待定 4、地点：待定(写明各个部门的教室)5、人员安排：各部门面试教室的申请：3 人;短信通知参与笔试人员：1 人;面试教室的布置：各部门自己布置;各部门面试人员：各个部长及副部;统计、登记新一届学生会成员名单：2 人;制作新一届学生会成员海报：2 人;张贴新一届学生会成员名单、网上公布名单：1 人;短信通知新成员：1人 6、对各部门面试阶段工作的要求：(1)落实好各部门面试时间和地点的通知工作，尤其是教室的通知要避开出错。(2)各部门的面试策划要刚好上交，以免影响其它工作的进行，面试策划必需具有可行性，公允合理。(3)各部门面试人员严格根据时间和本部门面试策划进行面试，公允公正，细心、耐性。(4)学生会成员同时负责维护教室秩序的工作，禁止喧哗，留意卫生状况。(5)假如遇到突发事务和特别状况，刚好向学生会主席团报告，并进行支配解决。本文格式为 Word 版，下载可任意编辑 第 24 页 共 24 页(五)费用预算 六、召开新一届学生会成立大会 1、召开全部学生会成员大会，团委老师，学生会主席组织开展新成员的动员激励工作，支配本年度学生会的工作。2、以部门为单位，由各部长主持开展部内会议，具体介绍本部门特色、部门的工作方向、部门的职责、部门的成果等，动员大家团结合作，从而更好地为广阔同学服务。七、总结本次校学生会招新工作 留意事项：a)各部门要根据学生会主席团的统一支配高效的开展招新工作;b)各部门之间要团结合作，把这次招新工作做好;c)各部门要发挥自己部门的优势全力挖掘有实力有潜力的新生加入学生会;d)对于因事未参与面试海选、笔试者，可在规定面试、笔试的其次天支配小型考核，以尽可能的汲取优异人才。e)本次纳新录用人数为实招人数的 20%，录用满一个月后将踢出多余的 5%不合格者。(需在宣扬板报及宣扬纸等处注明