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非法用工致伤如何赔偿 非法用工是指无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位招用工人从事劳动的行为，或者依法设立的单位使用童工的行为。若非法用工致伤时该怎么赔偿呢?下面法律我为大家整理了这方面的知识，欢迎阅读!非法用工致伤时该怎么赔偿 非法用工致伤视同工伤。依据中华人民共和国劳动部自 2011 年 1 月 1 日起施行的非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法第二条规定，非法用工单位伤亡人员，是指在无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位受到事故伤害或者患职业病的职工，或者用人单位使用童工造成的伤残、死亡童工。第八条规定“伤残职工或死亡职工的直系亲属、伤残童工或者死亡童工的直系亲属就赔偿数额与单位发生争议的，按照劳动争议处理的有关规定处理。”这里已经明确：获赔主体包括童工，童工或者死亡童工的直系亲属应当享受一次性赔偿。非法用工致伤赔偿依据：国务院颁布实施的工伤保险条例规定，“在无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位受到事故伤害或者患职业病的职工，由该单位向伤残职工或者死亡职工的直系亲属给予一次性赔偿金，赔偿标准不得低于工伤保险待遇”。也就是说，非法用工者也可以成为工伤事故赔偿主体。而最高法 关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第 11 条和第 12 条对受工伤保险条例调整的劳动关系和工伤保险范围的，明确规定不能按照一般雇佣关系处理。以上就是我为大家整理的非法用工致伤如何赔偿相关法律问题，如果您还有更多的疑问，可以学习专业，或者直接委托帮您摆脱法律困境。