个体户员工劳务合同(十三篇).docx

个体户员工劳务合同(十三篇)个体户员工劳务合同篇一 一、合同期限 甲、乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限; 1、固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。 2、无固定期限：自 年 月 日起至法定的或本合同所商定的终止条件消失时止。 3、以完成肯定的工作任务为期限。自 年 月 日起至 工作任务完成时即行终止。 试用期：自 年 月 日起至 年 月 日止，期限为 月。 二、工作岗位及职责 1、甲方聘用乙方从事 岗位(工种)的工作。 2、甲方可依据乙方工作力量在本公司范围内调整乙方的工作岗位及工作地点。 三、工作时间、劳动酬劳 1、经甲乙双方协商全都，同意实行 工作制度。(“a标准工时;b综合计算工时;c 不定时”，中的一项)，乙方应遵守甲方考勤治理制度。 2、工资标准：乙方正常工作时间的工资按月薪制(即乙方试用期根本工资 元/月;试用期满根本工资 元/月)。 3、乙方每月实际取得的工资包括根本工资、绩效酬劳、加班工资及甲方赐予的福利待遇等工程组成。 4、甲方依据经营状况和依法制定的工资安排方法调整乙方工资，乙方接到通知之日起三日内未提出异议，或在工资实际发放之日起5日内未提出异议的视为同意。 5、发薪日为每月 日，如遇发薪日为国家法定节日，则提前或延后于最近的工作日支付。 四、社会保险和福利待遇 甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方购置社保，乙方应予以协作;社会保险费个人缴纳局部，甲方从乙方工作中代扣代缴。 五、劳动条件及劳动爱护 1、甲方依据相关法律规定，为乙方供应必要的工作条件和劳动爱护设施，保障乙方在岗期间的工 2、乙方在工作过程中必需严格遵守本岗位安全操作规程，未遵守操作规程而导致甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。 六、劳动纪律和规章制度 1、乙方自觉遵守甲方依法制定的相关制度。 2、乙方入职后，应自觉、仔细学习公司规章制度，由于乙方个人缘由或过失未进展学习的，视为乙方已知晓。 3、甲方依据国家法律法规及企业规章制度对乙方进展治理，有权对乙方履行制度的状况进展检查、催促、考核和奖惩。 七、劳动合同的解除与变更 1、经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。 2、乙方有以下情形之一，甲方可以无条件奖惩本合同; (1)、提交假学历、假证照、假证件的; (2)、在“应聘登记表”与“入职登记表”中内容有虚假描述的; (3)、隐蔽真实安康状况及有伤、病史者，未在入职前向甲方供应书面说明的; (4)、达不到甲方工作岗位要求的; (5)、违反甲方规章制度构成解聘的; (6)、严峻违反甲方规章制度的(详见甲方规章制度); (7)、严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成损害的; (8)、以欺诈、胁迫的手段或趁人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的; (9)、被依法追究刑事责任的。 3、乙方解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方(乙方职务属公司高管的，应提前90日通知甲方);在试用期的应提前3日书面通知甲方。乙方在提出离职申请后，应连续履行其岗位职责，遵守甲方的规章制度，不得擅自离岗;申请离职日期到后，乙方应按规定办理一切工作及财务交接等离职手续，若有违反，甲方将按严峻违反规章制度的行为与乙方解除劳动关系。 八、劳动合同的期满终止、续签 合同期限届满或者甲乙双方商定的终止条件消失，本合同即行终止。 九、违反劳动合同的责任 1、甲方违反本合同的各项商定，甲方应按相关规定进展赔偿。 2、乙方责任：因乙方缘由导致本合同提前终止，甲方有权在乙方结算工资时从其工资或酬劳中扣除以下费用： (1)、甲方招收、录用员工支付的费用; (2)、甲方为乙方支付的专项培训费; (3)、社会保险无法终止而续交的全部社会保险费用; (4)、甲方诶乙方支出的其他相关费用。 十、其他条款 1、乙方应当保守甲方的商业隐秘，若有违反，甲方有权追究乙方相应责任。 2、甲乙双方全都同意增加以下内容(在选项前打“”)： 甲方在与乙方商定根底薪酬时，已经充分考虑乙方所负责任及岗位具有不定时工作职责性质，并对中作中可能产生的加班工资在其根底薪资中作了充分考虑，因此，甲方不再另外支付这类职位人员的加班薪资，且这类岗位人员需自觉准守公司考勤治理制度。 3、本合同未尽事宜适用于法律、法规等行政性规定及甲方依法制定的规章治理制度。 4、甲方与乙方发生劳动争议，双方协商解决，也可依法向有关管辖权的劳动争议仲裁委员会申请调解、仲裁，对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。 5、遇乙方在甲方工作期间消失经济状况，乙方托付以下联系人为其作出打算且具有法律效力(联系人必需是乙方直系亲属，且联系方式固定不变)。 联系人a： 与乙方关系： 移动电话： 固定电话： 所在地： 联系人b： 与乙方关系： 移动电话： 固定电话： 所在地： 联系人c： 与乙方关系： 移动电话： 固定电话： 所在地： 6、本合同一式二份，甲乙双方各执一份，经甲乙双双盖章签字后生效。附件和正本具有同等效力。 7、本合同涂改、未经合法授权代表签字无效。 甲方(公章)：_乙方(公章)：_ 法定代表人(签字)：_法定代表人(签字)：_ _年_月_日_年_月_日 个体户员工劳务合同篇二 甲方(用人单位)： 单位地址: 乙方(劳动者)姓名： 性别： 民族： 文化程度： 身份证号： 家庭住址： 甲方因业务扩展需要，招(雇)乙方为本公司职工。依据中华人民共和国私营企业暂行条例、私营企业劳动治理暂行规定和有关劳动法规，甲乙双方在自愿根底上，经公平协商，同意签订本劳动合同。 第一条 合同期限 本合同期从 年 月 日起至 年 月 日止， 年。 其次条 工作任务 甲方安排乙方从事 工作。 乙方同意按甲方工作需要，在 岗位，担当 任务，担当 工种。乙方应完成岗位所规定的数量指标和质量指标。 第三条 工作安全、卫生条件 甲方必需执行国家有关劳动安全与卫生的法规标准，实行劳动爱护措施，改善劳动条件，建立安全工作规章制度，保证工作安全和职工安康。 第四条 劳动治理 1.甲方必需严格执行劳动政策和有关劳动治理的法律规定，并依据国家有关规定建立健全劳动制度及各项规章。 2. 甲方有监视乙方遵章守纪、安全工作、职业道德及工作任务完成状况的权利。 3. 乙方应严格遵守公司纪律和规章制度，不得把公司的各种机密和与公司利益有关的文件泄露给他人,若发觉并对本公司已造成客户流失经济损失的，应依据后果及责任大小赐予赔偿。 4.工作中应听从甲方治理，积极完成所从事的工作。 第五条 工作时间和劳动酬劳 1.甲方应实行每日8小时工作制，每月有薪假为2天，因工作需要,需延长工作时间的，经双方协调而定。 2. 甲方应当每月按期给乙方发放工资;每月 号为发薪日。 第六条 合同的变更、解除、终止和续订 1. 甲方因转产、调整经营工程，或者由于状况变化，经甲乙双方协商同意，可以变更合同的相关内容。 2. 在以下状况下，甲方可以解除合同： (1) 乙方经发觉不符合用工条件的; (2) 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作又无法安排其他工作的; (3) 参照国务院国营企业辞退违纪职工暂行规定，乙方属于应予辞退的; (4) 甲方歇业、宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的。 3. 在以下状况下，乙方可以解除合同： (1) 甲方违反国家规定，无安全防护设施，劳动安全、卫生条件恶劣，严峻危害乙方身体安康的; (2) 甲方无力或不根据本合同规定支付乙方劳动酬劳的; 4. 合同期限届满，应即终止执行。由于经营、工作需要，甲乙双方协商同意，可以续订合同。 第七条 违反劳动合同应担当的违约责任 甲乙双方任何一方违反合同，给对方造成经济损失的，应依据后果及责任大小赐予赔偿(赔偿金额500010000000元人民币不等)。 第八条 劳动争议处理 甲乙双方发生劳动争议后，应先行协商解决。协商不能解决的，可在法定申诉时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第九条 本合同经双方签订后之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。 甲方(公章)：_乙方(公章)：_ 法定代表人(签字)：_法定代表人(签字)：_ _年_月_日_年_月_日 个体户员工劳务合同篇三 甲方： 乙方： 鉴于甲方业务的需要，雇佣乙方为甲方供应劳务。依据中华人民共和国民法通则、中华人民共和国合同法和有关规定，甲乙双方经公平协商全都，自愿签订本劳务合同书，共同遵守所列条款。 第一条、 劳务合同期限 本劳务合同期限为 个月，自 年 月 日起 至 年 月 日止。甲方视业务需要及乙方绩效等可提前与乙方解除劳务关系或征得乙方同意与乙方续签劳务合同。 其次条、 双方权利义务 1、 乙方承诺，依据乙方目前的安康状况，能够根据本合同商定为甲方供应劳务，也情愿担当所商定之劳务。 2、 甲方依据业务需要，托付乙方担当与测绘相关的各种工作。 3、 乙方工作时间依据甲方需要确定。 4、 乙方供应劳务应遵守甲方的规章制度，到达甲方的各项要求和标准，并承受甲方的绩效考核。 5、 乙方在为甲方供应劳务中知悉的甲方商业隐秘，不得供应或泄露给任何第三方。 6、 甲方根据乙方供应的劳务，向乙方支付酬劳。 7、 乙方的各类社会劳动保险费用与各企事业单位一样均由乙方本人自行缴纳。经乙方同意甲方代缴人身意外保险，年底由工资中扣除。甲方依法代为扣缴乙方个人所得税。 第三条、 劳务酬劳支付 1、 甲方在每年春节前以货币形式支付乙方上一年的的劳务酬劳。 2、 甲方每月制定的劳务酬劳包括保底酬金 元以及奖金。奖金的计算方式为：每个工程设定单价，每月完成工作量超出工资的局部，为当月奖金。 3、 不能完成当月工作量的，只有保底工资。 4、 甲方依据乙方的工作技能调整保底工资。 5、 如需调整劳务酬劳，甲乙双方另行商定。 第四条、 合同的终止与解除 1、 本合同期满如双方未续签，则合同自行终止。双方应准时办理交接手续。 2、 甲方有权视业务需要及乙方业绩状况等随时解除本合同。除应当支付的劳务酬劳外，甲方不向乙方支付任何补偿。 3、 乙方需要提前解除本合同，应提前7日通知甲方，或补偿甲方 元代替通知。 4、 本合同终止或解除后，双方应准时办理交接手续。 第五条、 违约责任 1、 甲方不根据本合同商定日期向乙方支付劳务酬劳的，每拖欠一日根据 2、 乙方在供应劳务中因有意或过失给甲方造成损失的，根据损失的金额据实赔偿。 第六条、 争议解决 甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应当通过协商解决。协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。 第七条、 文本及生效 1、 本合同文本一式两份，甲乙双方各执一份。 2、 本合同于甲方盖章、乙方签字之日生效。 甲方(公章)：_乙方(公章)：_ 法定代表人(签字)：_法定代表人(签字)：_ _年_月_日_年_月_日 个体户员工劳务合同篇四 甲方 乙方： ，身份证号： ，电话： 甲、乙双方依据有关法律、法规规定，公平自愿、协商全都，签订本合同。 一、本合同为固定期限合同 ，于 年 月 日生效，于 年 月 日终止，其中试用期至 年 月 日。 二、乙方在 岗位从事的工作为 。 三、依据实际需要，甲方制订相关的规章制度，乙方应当遵照履行，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量要求。 四、乙方同意依据甲方工作需要，随时调整乙方工作岗位。 五、甲方按月向乙方支付工资 元/月，其中试用期为 元/月,工资中考核奖金为 元，该奖金根据考核状况发放。 六、甲方未准时足额支付劳动酬劳，乙方可以解除劳动合同。 七、因涉及甲方育人的特别要求，乙方有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同： (一)工作中患有生理、言语或精神残疾，不能胜任工作的。 (二)工作中患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道传染病(包括病原携带者)，活动性肺结核，化脓性或者渗出性皮肤病以及其他有碍食品卫生的疾病，经治不愈的。 (三)以哄骗的方式取得安康证明的。 (四)工作前即患有生理、言语或精神残疾，以及患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道传染病(包括病原携带者)、活动性肺结核、化脓性或者渗出性皮肤病以及其他有碍食品卫生的疾病，没有治愈，以隐瞒、哄骗的方式与甲方签订合同的。 (五)有如下严峻违反甲方的规章制度的： 1、毁损学校声誉、教职工名誉的; 2、对学生责骂、体罚或变相体罚的; 3、没有尽职尽责，学生受伤的; 4、引起家长之间、教师之间、职工之间、学生之间、或相互之间发生谩骂、打架等大事的; 5、索要、收受家长或者学生礼物的; 6、侵占学校、家长、学校财物的; 7、严峻失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的; 8、连续矿工2天以上或者合同期内累计矿工4天以上的; 9、扰乱甲方正常工作和生活秩序，致使甲方工作或生活不能正常进展的; 10、有其它严峻违法甲方规章制度的。 八、当事人一方有意或者过失违反劳动合同，致使劳动合同不能履行或者不能完全履行，并给另一方造成经济损失的，应当担当赔偿责任。 九、附件一食品从业人员安康检查治理制度、是本合同的重要组成局部。 十、本合同所指“以上”含本数。 十一、其它未尽事宜，根据国家规定执行。 十二、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方：乙方： 年月日： 个体户员工劳务合同篇五 甲方： 乙方： 鉴于公司员工膳食需要，雇佣乙方为我公司供应劳务效劳，经双方协商订立正式劳务雇佣合同书如下： 一、合 同 期 限 第一条 本合同期限为 年 月 日至 年 月 日， 期限 年。 二、甲、乙双方的义务和责任 其次条 乙方同意依据甲方工作需要，担当 _ _岗位(工种)工作。 第三条 乙方工作应到达甲方规定该岗位职责的要求 第四条 乙方应保证完成甲方规定的每日食堂膳食工作。除每周日及国家法定节日外。 第五条 甲方应向乙方供应乙方所担当工作中必需的工作条件。 三、劳务酬劳 第六条 甲方每月10日前以货币形式支付乙方劳务酬劳，标准 为 元/月。 四、合同的终止与解除 第七条 合同期满如未续签，则视为劳务合同自行终止，双方应准时办理相关手续。 第八条 经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。 第九条 乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同： (一)在工作期间消失严峻的安康问题; (二)严峻违反甲方有关规定及根据本合同商定可以解除劳务合同的; (三)严峻失职，营私舞弊，对甲方利益造成损害的; (四)所作食物不卫生，导致公司大多数员工消失腹泻、呕吐等状况被依法追究刑事责任的。 五、双方商定的其他内容 第十条 甲乙双方商定本合同增加以下内容： (一) 乙方有义务向甲方供应真实的个人信息与相关证明，并照实填写劳务人员登记表，否则甲方有权随时解除本合同，并且不赐予经济补偿。 (二) 甲方有权对公司的有关规定进展修改、完善。修改后的内容对本合同具有同等效力。 (三) 甲方将定期或不定期对乙方进展工作绩效考核，考核不合格者，甲方有权解除或终止本合同。 第十一条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方(盖章)：法人或托付代理人(签字或盖章)：签订日期： 乙方(签字)： 签订日期： 个体户员工劳务合同篇六 甲方： 乙方： 为搞好食堂工作、便利职工就餐，注意饮食卫生，提高饭菜及效劳质量，依据员工食堂治理方法，经双方协商全都，签订劳务承包合同如下： 一、 甲方的权利与义务： 1、 为乙方无偿供应职工食堂的场地、设施、设备、炊具与餐具(以交接清单为准); 2、 免费为乙方供应水、电、燃煤，并保证正常供给; 甲方食堂治理员及甲方伙食委员会有权对乙方的饭菜质量、品种、环境卫生、效劳态度实行监视考核和指导; 3、 食堂全部设备、用具、餐具的添置及修理，由乙方提出申请，经甲方同意后，由甲方购置或修理; 4、 食堂所需主、副食原料，由甲乙双方共同选购，由甲方指定专人对购进物品进展检查，验收合格前方可入库，由甲方保管且负责办理入库手续，发觉不合格物品甲乙双方责任人各赔偿50%; 5、 免费为乙方供应住宿，所配物品如有损坏和丧失，乙方负责修理和赔偿，同时乙方人员必需严格遵守甲方的各种治理制度; 6、 负责办理食堂的“卫生许可证”工作; 在餐厅设立职工意见箱，对职工所提合理化建议和意见乙方应于考虑和接受，甲方将整改状况在餐厅予以公示; 7、 在内部审计监视协作下，对职工食堂每月进展一次盘点，不得弄虚作假，否则每次赐予责任人1000元以上罚款; 8、 食堂所配电动三轮车，只限于食堂送餐及购置物品; 9、 有权对乙方安排的小炒厨师及效劳员提出调整;乙方应在接到甲方通知后一周内予以调换，每延后一天罚款50元，从乙方当月劳务酬劳中扣除。 二、乙方的权利、责任和义务 1、 乙方在承包职工食堂期间，要遵守甲方劳动纪律和员工行为标准，以效劳职工为宗旨，根据甲方食堂治理员及伙食委员会提出的意见和建议准时增加花色品种，提高饭菜质量，降低饭菜本钱，乙方每月盈亏幅度不得超过2%，超过此规定则扣当月总酬劳的2%-4%，全年累计盈亏不得超过最终一个月营业额的5%-8%，超出局部按实际额数从所提酬劳中扣回，并将扣款额有规划地用于改善就餐职工的伙食，不得挪作它用，并且不得连续亏损和连续盈余; 2、 乙方必需保证全厂职工每日早、中、晚和运行工夜餐正点供给，并保证每日中、晚餐按时送到现场，保证饭菜新奇，卫生合口，热饭热菜让职工吃好吃饱，因乙方缘由造成延误的，则扣其当月劳务费的2%-10%; 3、乙方必需搞好环境(包括设备、设施、地面、餐具、炊具等)和食堂卫生，每餐后必需对全部餐具严格消毒，防止传染病的发生，严防食物中毒大事的发生，因治理不善每发生一次中毒大事，扣罚乙方500010000元劳务费，并负责医疗费用及其他损失，情节严峻者直至追究刑事责任; 4、 乙方工作人员必需持有焦作市武陟县卫生防疫站颁发的食品从业人员安康证方可上岗，费用由乙方自理; 5、 乙方人员在食堂就餐，每人每月伙食费计30元，从当月劳务费中扣除; 6、 乙方人员在甲方工作期间，凡亲属、朋友、来宾在职工食堂就餐的，应提前告知甲方，并按规定向甲方交纳伙食费，否则以就餐标准210倍罚款; 7、 乙方要爱惜、保养好食堂的设施和设备，人为损坏和丧失，要照价赔偿; 8、乙方人员的工伤、医疗费以及所发生的社会刑事纠纷均由乙方负责; 9、无论何种状况乙方不得收取现金，否则除没收本金外，再按收取现金额的10倍予以罚款，从当月劳务费中扣除; 10、乙方人员必需严格执行“卫生五四制”， 乙方人员工作期间必需佩带洁净干净的劳保用品，由乙方负责供应，否则每人次罚款10元;自觉承受上级卫生部门和甲方工会、伙食委员会的检查和考核，凡不符合要求的罚款100200元，不计入本钱; 11、乙方向甲方交纳贰万元保证金，正常终止合同时如数退还，如乙方单方终止合同，保证金不再退还; 三、劳务酬劳的计算和提取 1、乙方劳务费按月营业额的35%提取，未经加工的食品、水、酒不得计入营业额; 2、乙方劳务酬劳按以下公式计算：营业额×35%应扣除局部; 3、甲方当月款待费1万元时，按3500元/月支付乙方劳务酬劳;当月款待费1万元时，按实际营业额×35%支付乙方劳务酬劳; 4、乙方劳务酬劳的提取，由食堂核算填表，经甲、乙双方食堂治理员签字认可，报部门领导审核，经公司主管领导批准后，每月25日前一次性付给乙方; 5、劳务费支付方式为转帐支票或现金支票。 四、合同的续签与终止 1、甲乙双方在合同到期前30天协商合同事宜，如终止合同，应提前30天通知对方; 2、合同终止，甲乙双方要仔细清点食堂设备、用具和物品，乙方应在合同终止30天前将设备、物品清点造册移交甲方，凡乙方损坏丧失的物品照价赔偿甲方; 3、本合同一经签字生效后，双方无特别状况不得变更或解除，未尽事宜，经双方协商解决，否则违约方向对方交纳一万元违约金，并赔偿由此造成的损失; 五、双方的义务及其它 1、甲乙双方要共同遵守员工食堂治理方法规定，努力办好职工食堂，为生产一线效劳，让领导放心，让职工满足; 2、每月由甲方组织伙食委员会及有关部门参与的食堂工作座谈会，乙方派员参与，仔细听取职工意见，制定改良措施，限期改良工作; 3、乙方有义务无条件地完成甲方交付的临时做饭任务(如抢险抢修等)，收入计入当月营业额; 4、乙方每天必需公布饭菜品种和销售价格，否则罚款50元/次; 5、本合同一式六份，(甲方四份，乙方两份)双方签字生效。 合同有效期为 年，自 年 月 日至 年 月 日。 甲方：代表： 乙方： 年月日： 个体户员工劳务合同篇七 甲方： 法定代表人： 地址： 电话： 乙方： 法定代表人： 地址： 电话： 甲乙双方根据中华人民共和国有关法律，依据公平互利原则，经友好协商，就甲方向乙方派遣员工事宜达成如下协议： 第一章  派遣与借用 第一条 派遣系指甲方根据本合同商定，将与甲方建立劳动关系的人员派往乙方工作的行为。 其次条 借用系指乙方根据本合同商定，从甲方借调人员到乙方工作的行为。 第三条 甲方依据乙方的要求向乙x派遣员工，乙方须根据商定向甲方支付借用费。 第四条 员工与甲方为劳动关系，与乙方为劳务关系。员工的工作地点、岗位、方式由乙方依据业务需要确定。 第五条 借用费系指乙x借用甲方员工的费用，包括： (一)支付员工的工资。 (二)支付员工的社会保险、住房公积金费用。 (三)甲方为派遣员工供应商业保险、福利的费用。 (四)甲方对派遣员工的治理、经营本钱及担当的企业税收等费用。 第六条 甲方派遣人员的姓名、聘用职务、借用费及其组成在附件1中商定，附件1为本合同不行分割的组成局部。 其次章 甲方的义务与权利 第七条 甲方担当以下义务： (一)依据乙x的要求推举人选，与乙方打算借用的人员或乙x直接选定的人员签订派遣员工劳动合同。 (二)教育派遣员工遵守中华人民共和国法律、法规和规章。 (三)教育派遣员工遵守乙方的工作制度，保守乙方的商业隐秘。 (四)从借用费中支付派遣员工的工资和应得收入。 (五)在乙方支付借用费后，依法担当派遣员工的社会保险、住房公积金及福利费用，其中福利及医疗保险局部内容的详细实施根据本合同及其附件条款、甲方有关派遣员工福利待遇、医疗费用报销的规定执行。 (六)为派遣员工供应附件2中双方确定的效劳内容。 (七)听取乙x意见和建议，不断改良工作。 第八条 甲方享有如下权利： (一)如遇特别状况，甲乙双方不能达成全都意见时，甲方有权撤回派遣员工和解除本合同，但应提前30天以书面形式通知乙方和派遣员工(派遣员工在试用期内除外)，同时甲方按以下方式向乙方一次性支付补偿费： 派遣员工被派遣时间每满一年，补偿费为一个月的借用费，缺乏一年的局部按一年计算。补偿费以派遣员工被撤回当月的借用费为计算标准。 (二)甲方有权对乙x违反本合同有关条款或损害派遣员工合法权益的行为提出书面意见，进展交涉。乙方应在收到甲方书面意见后六个工作日内，以书面形式回复甲方。 (三)乙x若无故拖欠派遣员工的工资或借用费，甲方可随时无条件解除本合同，并向乙x追索所欠费用。 (四)派遣员工若侵害了乙方的合法权益，甲方可帮助乙x追究员工的相关责任。 第三章 乙方的义务与权利 第九条 乙方担当以下义务： (一)敬重派遣员工不同的民族习惯和宗教信抑，不卑视派遣员工。 (二)为派遣员工供应符合中国政府有关劳动爱护规定的工作场所和条件，确定其工作岗位和工作内容，并依法为派遣员工供应各项社会保险及住房公积金费用。否则，产生的后果由乙方自行担当。 (三)实行每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时的标准工时制，如遇特别状况需派遣员工延长工作时间，乙方须依法支付加班费。 (四)为派遣员工供应差旅等补贴，详细数额由乙方打算。 (五)保证派遣员工的法定节假日休息。为借用满一年以上(含一年)的员工每年安排一次带薪休假，详细休假天数按乙x的规定执行。 派遣员工结婚时，乙方应按有关规定赐予婚假3天，属于晚婚的，应再赐予晚婚假7天。 (六)派遣员工患病或非因工负伤，应根据国家规定享受医疗期。医疗期内，乙x应按国家规定发给派遣员工病假工资和疾病救济费，但最低不低于社会最低工资的80%。 女员工在孕期、产期及哺乳期内的，乙方不得降低其根本工资，但女员工应供应合法的医生证明。 女员工怀孕不满四个月流产的，乙方应依据医务部门的证明赐予15天至30天的产假;怀孕满四个月以上流产的，赐予42天产假，流产假期间，其工资照发。 (七)不得解除或终止对孕期、产期、哺乳期内的女员工，以及患病或非因工负伤在规定医疗期内派遣员工的借用关系。 (八)不得解除对患职业病或因工负伤，医疗期满，经劳动鉴定委员会鉴定为完全丢失或局部丢失劳动力量的派遣员工的借用关系。 (九)派遣员工患病或非因工负伤医疗期满，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事由乙x另行安排的工作而被解除借用的，乙x应根据劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿方法(劳部发1994481号)第6条规定，向甲方支付该员工的医疗补助费。 (十)催促派遣员工遵守中国政府公布的税收法规，依法缴纳个人所得税。 (十一)催促派遣员工办理借用期间的有关合法工作证件，依据中国的法律、法规制定乙x的规章制度，并教育派遣员工遵纪守法。 (十二)乙方因业务需要，搬迁至新办公地址时，须提前15天通知甲方，以便业务联系。 (十三)乙方因故被撤销时，须提前15天通知甲方，以便准时办理终止本合同的手续。 (十四)派遣员工若向乙方提出辞职，须提前30天以书面形式通知乙方，但在试用期内辞职可随时提出。乙方接到通知后，应准时以书面形式通知甲方。否则，甲方按收到乙方书面通知之日计算收费截止日期。 (十五)向保险公司投保派遣员工驾驶的乙x机动车车辆损失险和第三者责任险。若乙x未投保，派遣员工驾驶乙x机动车辆发生交通事故，事故责任属于派遣员工的，由乙方赔偿损失。 本条所列第(三)、(四)、(五)项内容，乙方可以规章制度的形式作详细规定，也可与派遣员工以协议的形式作详细商定。只要不违反国家法律、法规，且送甲方备案，应以规章制度和协议为准。 第十条 乙方享有如下权利： (一)对打算借用的员工可以规定试用期，试用期限应依据借用期限确定： 1.借用期在6个月以下的，试用期不超过15日; 2.借用期在6个月以上1年以下的，试用期不超过30日; 3.借用期在1年以上2年以下的，试用期不超过60日; 4.借用期在2年以上的，试用期最长不超过6个月。 试用期内，乙方对不符合要求者，有权终止试用，但应支付试用期的借用费(含社会保险及住房公积金费用)。试用期满，所派遣员工自动转为正式派遣员工，其借用期自试用之日起计算。 (二)在借用期内，有解除派遣员工和解除本合同的权利，但应提前30天以书面形式通知甲方和派遣员工(派遣员工在试用期内除外)，同时按以下方式向甲方一次性支付补偿费： 派遣员工借用时间每满一年，补偿费为一个月的借用费，缺乏一年的局部按一年计算。补偿费以派遣员工被退回甲方当月的借用费为计算标准。补偿费中包含派遣员工被解除劳动合同的经济补偿金。 (三)如派遣员工因违反中国法律、法规和严峻违反乙方规定(此规定对派遣员工和甲方应当是公开的)被解除借用，乙x经征求甲方意见后可随时通知甲方和派遣员工，并可不支付补偿费。 (四)可与派遣员工另行签订个人协议作为甲方与派遣员工劳动合同的附件送甲方备案，但该协议不得违反中华人民共和国的有关法律、法规和本合同内容。 (五)乙方有权对甲方违反本合同有关条款的行为提出书面意见，并进展交涉。甲方应在收到乙方书面意见后六个工作日内，以书面形式回复乙x。 第四章  费用及其结算 第十一条 本合同所涉及的借用费、派遣员工名单、借用时间和付费方式在本合同附件1中商定。 第十二条 乙方须于当月20日前向甲方支付月借用费、补偿费和年终附加的工资(乙方直接支付派遣员工工资的，须于当月底前向甲方支付借用费的其它局部)，甲方收到后，于次月6日支付派遣员工工资。以上费用每逾期10天按1%加付滞付金。逾期30天的，甲方可视状况提出索要违约金       元，并解除或终止本合同，且不属违约行为，双方办理相应手续。 第十三条 加班、加点费用的计算方法为： 工作日加点费=月工资÷20.92天÷8小时×实际加点时间×150%; 休息日、带薪休假日加班费=月工资÷20.92天÷8小时×实际加班时间×200%; 法定节假日加班费=月工资÷20.92天÷8小时×实际加班时间×300%; 第五章 争议与仲裁 第十四条 在本合同履行过程中，甲乙双方如发生争议，应通过友好协商解决。经协商后仍不能解决的，可提交有管辖权的人民法院处理。 第十五条 甲方(或乙方)与派遣员工因本合同中有关劳动纪律商定、员工工资、保险等劳动权利和义务的内容发生劳动争议，并提起劳动争议仲裁时，如争议的处理结果与乙x有利害关系，乙方有参与仲裁活动的权利和义务。 第六章 其它 第十六条 甲方为派遣员工供应的效劳内容在附件2中商定，附件2为本合同不行分割的组成局部。 第十七条 本合同未尽事宜，国家有规定的按国家规定办理，国家无规定的由甲乙双方协商解决，或签订合同附件另行商定。 第十八条 本合同在履行中，如因中国政府新公布的法律、法规和规章造本钱合同条款必需修订时，均应以新公布的法律、法规和规章为准，由甲乙双方协商修订。 第十九条 本合同自         年          月     日起生效，有效期      年，合同期满前一个月内，如甲乙双方均未提出异议，有效期自行延长，延长期限与本合同期限一样。 其次十条 本合同分别用中文和          写成，每种文本一式两份，双方各持中文本和        文本一份，两种文本具有同等法律效力。当两种文本消失冲突时，以中文本为准。 第七章 双方商定的其它事项 其次十一条 双方商定需增加的内容 其次十二条 双方商定需修改或删除的本合同条款 甲方：                                                      乙方： 代表签章：                                               代表签章： 个体户员工劳务合同篇八 甲 方： 法定代表人： 注册地址： 通讯地址： 乙方：劳务人员 姓名： 性别： 居民身份证号码： 户籍地址： 通讯地址： 电话： 甲方因公司进展需要，聘请乙方为甲方供应劳务。甲、乙双方依据中华人民共和国民法通则、中华人民共和国合同法及政府其他有关规定，本着自愿、公平、协商的原则，全都同意签订本合同。本合同中的乙方系指退休人员或虽与原单位存在劳动关系，但因内退、下岗、待岗等缘由，原单位同意其到其他单位工作的人员。 第一条、本合同于 年 月 日生效，至 年 月 日终止，合同到期如需续签甲乙双方应在一星期内进展。 其次条、甲方安排乙方从事 工作。甲方因经营需要和乙方的力量表现，可变更乙方的工作。乙方有反映本人意见的权利，