乡村振兴人才队伍建设对策建议.docx

乡村振兴人才队伍建设对策建议（范文） 乡村振兴人才队伍建立对策建议4篇 第一篇: 乡村振兴人才队伍建立对策建议 加强水利人才队伍建立的对策和建议 富有县水务局 科技是第一生产力，人才就是第一生产力的发动机。实现科学治水的目标，更好的为小康社会建立这个中心效劳，人才队伍建立至关重要。 一、目前基层水利建立队伍存在的主要问题 地方水利工作的主要任务是以防汛抗旱、农田水利等根底性工作为主，对人才需求虽然不象国家水利部门那样高，但由于水利工作的特别性，人员队伍的素养直接关系到一个地方水利建立事业能否安康进展。目前，地方水利建立队伍普遍存在职工年龄偏大，技术人员偏少，队伍构造不合理的弊端，主要表现在以下几个方面： 1、人才分布不均。存在三多三少现象。即：行政干部多，技术人员少； 专业技术人员年龄偏大的多，年轻有为的少；技术干部按部就班的多，钻研创新的少。 2、近十年来，从事水利的专技人才和适用性较强的技术骨干呈递增趋势。要求参与非专业性学历培训人数多于专业学历培训的人数。 3、引进聘请专业人才存在受机构改革因素的制约，近年来，未引进一名本科水利专业毕业的学生。 4、水利工作因环境艰难、经济待遇低于其他行业，加之机构改革使水利机构和队伍的不断萎缩，人才的利用和调配都不能充分发挥作用，造成人才流失。 二、几点建议 （一）加强领导，高度重视水利职工队伍建立 各级水利部门党组织和领导干部要切实加强水利职工人才队伍的领导，把人才队伍建立作为当作一项重要任务来抓。一是各单位党组织要建立人才工作领导机构，切实把人才工作纳入重要日程，确保水利人才工作在党组织工作中始终有位置，出台关于人才队伍建立方面的实施意见，切实加强水利人才队伍建立。二是人才队伍建立需要主要领导亲自抓、亲自管，切实管住水利人才队伍的思想、工作、生活和作风，坚决克制“说起来重要、忙起来不要”现象。三是尽力挖掘现有水利人才资源，充分利用现有人才，将在非水利专业岗位上的懂专业、懂技术的水利专业人才使用到水利专业技术工作岗位上，充实水利专业技术人员队伍，壮大水利技术力气，为快速进展的水利事业供应有力的技术人才支撑。 （二）联系实际，积极开展形式多样的思想政治工作 近年来，随着形势的进展变化，特殊是社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和安排方式日益多样化，通讯设施快速进展，不出屋外，各种信息便可知晓，人们的思想和观念也比拟活泼、多变。在这种状况下，加强思想政治工作就显得尤为重要。面对新形势新任务新要求，坚持把思想政治工作渗透、贯穿于水利工作全过程，建立一支高素养的水利职工队伍，为促进水利事业的进展供应顽强的思想保证。 一是加强政工队伍建立，创新思想政治工作机制。思想政治工作能否做好，关键是要有一批思想素养高、作风过硬的政工人员作保证。各级党组织要把加强政工队伍建立作为搞好思想政治工作的前期工作来抓，建立在党组织的领导下，党政工团齐心抓、分管部门重点抓的思想政治工作治理格局，坚持不定期对政工人员的思想和工作方法进展培训，不断提高政工队伍人员的思想素养和工作水平，抓思想从水利工作动身，抓工作从职工思想入手，不断增加新时期新形势下进一步做好思想政治工作的本事。 二是狠抓理论学习，统一职工思想。把抓理论学习、用理论武装职工的思想，作为开展思想政治工作的根底工作来抓。积极举办各级理论培训班，分层次对干部、党员和职工进展培训，坚持不懈地用“三个代表”重要思想和党的十七大精神武装职工的头脑，力求使党的各项路线、方针、政策入脑入心，始终使职工保持思想糊涂、方向明确、立场坚决。在此根底上，结合重大政治理论学习活动，不适时机地开展一系列政治活动，进一步解放思想、转变观念，促进职工学习和实践科学进展观的自觉性，为开展思想政治工作奠定良好根底。 三是积极开展向先进人物学习活动，用先进人物事迹鼓励和鞭策职工。典范的力气是无穷的，用先进典型引路，以先进事迹鼓励职工，是加强思想政治工作的一条重要手段。用先进人物的立党为公、执政为民的优秀品质和爱岗敬业、勇于奉献的优良传统鼓励职工，教育职工树立正确的世界观、人生观和价值观。在向行业外先进学习的同时，还可以从本系统众多先进人物和事迹当中，筛选出代表“献身、求实、负责”的水利人精神的先进人物，号召广阔职工学习。通过向先进人物学习，提高职工的思想道德素养，增加工作积极性，转变工作作风，进一步激发职工立足本职、为水利多做奉献的自觉性。 四是以活动为载体，将思想政治工作融于活动之中。各级党政工团各部门要利用重要节日和重大活动，积极举办喜闻多见、形式多样、安康有益的文化体育消遣活动； 组织职工参与义务植树、清运垃圾、美化环境等义务劳动，培育职工爱惜公物、爱护环境的意识以及讲文明、有礼貌、革除陋俗的良好习惯。通过各项有益活动的开展，丰富职工的文化生活，陶冶职工情操，增进理解，增加团结，分散力气。 （三）完善人才工作机制，制造留得住人的环境 探究讨论水利人才队伍工作机制，是吸引水利职工安心基层，喜爱本职的重要措施。 一是建立水利人才选用机制，积极引入竞争机制，改良人才选拔方式，对内推行竞争上岗，对外实行公开聘请，坚持以力量和业绩作为衡量人才的标准，选拔一批想干事、能干事、会干事的水利职工，特殊是水利专业技术人才。 二是建立水利人才鼓励机制。在物质鼓励方面，可对特别岗位的水利人才试行“特才特薪”，鼓舞职工特殊是专业技术人员参与各类技术资质证书的考试，并对获得资格证书的人员赐予嘉奖； 鼓舞职工参与学历培训，特殊是已在专业岗位上工作的非专业人员参与专业学历培训，并赐予适当补助。 三是建立科学的考核评价机制。客观公正地选用评价机制是建立好水利职工队伍的关键，积极探究以业绩考核为重点、以岗位职责为根底、以绩效目标为核心的水利人才考核评价体系，转变以技术职称职务作为评价人才唯一手段的传统做法，逐步实现变职称职务评定为岗位治理，以职工工作业绩为主要依据的评价体系。 其次篇: 乡村振兴人才队伍建立对策建议 乡村振兴战略实施中人才队伍建立措施讨论：张香丽来源：乡村科技2023年第12期         摘 要 实施乡村振兴战略是党的十九大作出的一项重大决策部署，是新时代“三农”工作的总抓手。实施乡村振兴战略，首先是乡村人才的振兴，而乡村人才振兴必需要有一支真正懂农业、爱农村、爱农夫的人才队伍，农村基层党政人员、村社干部、农技推广人员和新型职业农夫是重点要抓好的乡村振兴人才。这就需要通过多种形式壮大乡村人才队伍，完善规章制度，健全使用鼓励机制等，保证乡村人才队伍的壮大和稳定。基于此，本文主要探讨乡村振兴战略实施中人才队伍的建立措施。         关键词 乡村振兴； 人才队伍；进展环境         中图分类号 F323 文献标识码 A 文章编号 1674-7909（2023）12-19-2         实施乡村振兴战略是党的十九大作出的一项重大决策部署，是“三农”工作一系列方针政策的继承和进展，是新时代“三农”工作的总抓手，对我国“三农”进展具有重大意义。         实施乡村振兴战略，首先是乡村人才的振兴。由于人才振兴是乡村振兴的支撑，假如没有人才的振兴，乡村就振兴不起来。有了人才，乡村的产业进展、文化建立、生态建立、组织建立等才能有序绽开，乡村的各项工作才能有效推动，乡村全面振兴的目标才能实现。2023年“中心一号文件”的出台为乡村振兴战略勾画出清楚的路线图，但是再美妙的图景也要有人绘就，再完备的路线也要有人实践，任何进展都离不开人这个主体，乡村进展亦是如此。习近平总书记特殊强调人才的振兴，将人才振兴放在了“五个振兴”即产业振兴、人才振兴、文化振兴、生态振兴和组织振兴的其次位，说明白人才在乡村振兴中的地位和作用。因此，积极推动乡村人才振兴，大力培育适应新时代、新战略、新要求的乡村各类人才成为当前的主要任务。         1 加强乡村多层次人才队伍建立 第三篇: 乡村振兴人才队伍建立对策建议 人才队伍建立 人才队伍建立的思路和方法 摘 要：当今社会是学问经济进展的时代，企业竞争的核心就是人才竞争，应当仔细分析并用更加科学的态度与方法来解决人才问题。该文针对国有电力企业人才队伍建立存在的瓶颈和困惑，提出了详细而科学的有效措施，对加强国有电力企业的员工队伍培育提出了很好的应对政策。