企业安全生产、应急预案管理制度.doc

1. 安全设备维护保养制度2. 安全设施“三同时”治理制度3. 安全生产检查制度4. 安全生产考核奖惩制度5. 生产安全事故报告和调查处理制度6. 生产安全事故隐患排查治理制度7. 事故档案治理8. 事故隐患报告和举报嘉奖制度9. 事故隐患治理制度10. 隐患排查治理和监控责任制11. 应急预案治理和演练制度安全设备维护保养制度一加强设备的维护保养，做到正确使用、细心维护、使设备经常处于良好状态，保证设备的长期，安全运转。二企业应严格执行设备维护保养责任制，实行专机专责制或包机制，做到前后台设备有人负责。三操作人员应通过岗位训练，对所使用的设备，做到“四懂”、“三会”，才能单独操作设备。四操作人员必需做好以下主要工作：1、严格依据操作规程进展设备的启动、运行与停机。2、必需坚守岗位，严格执行安全检查制度，做好自查工作。3、认真做好设备润滑工作，该注油部位，按规定注油，不能违漏。4、严格执行交接班制度。5、保持设备干净。五操作人员觉察设备有不正常状况，应马上检查缘由，准时报告。在紧急状况下，应实行坚决措施或马上停机，并准时上报。不弄清缘由，不排解故障不得盲目开机，未处理的缺陷需记在运行记录上，并向下一班交待清楚。六修理工机、电、仪对分工负责包干的设备，负有保证修理质量的责任，做到：1、定时定点检查，主动向操作工了解设备运行状况。2、觉察缺陷准时去除，不能马上去除的缺陷，要具体记录准时上报，并结合设备检修予以消退。3、按质按量完成修理任务。七设备治理人员应对设备维护保养制度执行状况进展监视检查。八设备检修间隔期及设备检查时觉察和存在的问题要准时做好设备的检修。安全设施“三同时”治理制度第一章 总则第一条 为强化我公司安全生产，使安全设施能够准时有效地投入使用，特制定本制度。其次章 安全设施“三同时”主管领导及治理部门第三条 安全设施“三同时”由主管安全生产的副总经理负责。第四条 安全设施“三同时”工作由设备动力部负责治理。第三章 安全设施“三同时”治理职责第五条 、改、扩、技改、革工程，在编制方案、设计、施工、验收时都必需保证安全生产和消退有害因素的设施，这些设施与主体工程同时设计，同时施工，同时投产。第六条 凡引进先进的工艺装置和技术，必需同时引进先进的安全、工业卫生、环保、消防设施和技术或在国内配套相应水平的设施和技术。第四章 安全设施“三同时”治理要求第七条 在建、改建、扩建、技改、革等工程的设计，必需执行以下规定：一必需严格执行国家有关安全、卫生、环保、消防等设计标准和标准。二设计承受工艺、设备、材料、产品时，必需有鉴定报告。第八条 产品生产必需符合以下条件：一承受成熟的工艺方法；二工艺条件的送取应符合安全要求；三具备牢靠的安全措施；四设备造型和建筑等，应符合防火、防爆、工业卫生等标准和规定要求；五设计文件要有安全可行性评价。第九条 审查初步设计或方案时，应有安全、工业卫生、环保、消防部门及工会参与评审工作，凡未经上述部门签署同意的，财务部门有权拒绝付款。第十条 施工过程中，应有人负责安全、卫生、环保、消防设施的施工监视检查，准时订正施工中缺陷。第十一条 在竣工验收工作中，要有安全、卫生、环保、消防等部门， 会同工会组织参与，凡安全、卫生、环保、消防设施没有与主体工程同时建成试车或经考核达不到原设计要求时，均不能验收，直到到达 要求。第五章 附 则第十二条 本制度适用于公司各单位.第十三条 本制度由安全环保部负责解释。第十四条 本制度自下发之日起执行。安全生产检查制度为了建立良好的工作环境., 准时觉察生产中的担忧全因素，快速消退事故隐患、防止事故发生、改善职工劳动条件，搞好安全工作， 制定以下安全检查制度。安全检查内容:1、查现场，查隐患为主。查劳动条件、生产设备以及相应安全卫生设施是否符合安全要求。例如安全出口是否畅通，机器是否有防护装置，电器设施是否安全接地，通风状况，消防设施、防尘、防毒状况，个人防护用品的使用及是否符合安全卫生规定。2、查思想：领导是否把职工的安全安康放在第一位，有无违章指挥。职工在生产中是否有担忧全行为。国家的安全生产方针、政策法规是否真正得到执行。3、查治理、查制度：检查领导是否重视安全工作，安全机构是否健全，有否安全生产责任制，“三级教育”是否执行，特种作业人员是否持证上岗，各工种有否安全操作规程。4、查事故处理：发生事故是否准时报告，是否按“三不放过”要求找出事故缘由，严峻查处，并实行有效措施，防止类似事故发生。5、检查由公司安委会组织，由负责消防、生产安全、卫生的人员参与，每月在全公司范围内进展一次安全检查。寻常组织不定期的抽查。对于完成的工艺工程，特别设备投产以及厂房改建等再进展特别安全检查。6、当检查到有关单位时，单位领导或安全员与检查人员一道进展检查，当场记录检查状况，觉察隐患，准时下达“整改通知书”，由负责伴随检查人员签收。7、 单位接到“整改通知书”后，必需马上着手整改。各部门的安全治理状况及落实整改状况以百分制计分，纳入公司季度和年终单位效益嘉奖评分。8、除公司安委会组织检查外，各部门领导及安全员寻常做好自检工作，并发动全体职工留意生产设备、环境安全及自身的安全，觉察隐患，准时报告，共同作好安全治理工作。安全生产考核奖惩制度为加强安全生产治理，明确职责、奖优罚劣，特制定安全生产考核奖惩制度，公司各部门及工程部遵照执行。一、考核对象：公司各部门、工程部及岗位人员；二、考核内容：部门安全生产治理目标、职责、工程部安全治理目标、职责及现场各工种的安全职责。；三、考核组织：公司成立考核小组，由公司总经理阳升远任组长， 安全副经理，总工程师为副组长，质安部、行政部、人力资源部、财务部、经营部负责人为成员，具体落实考核工作；四、考核时间：季度考核与日常不定期考核为依据，年终汇总兑现与日常兑现相结合；五、奖惩内容：一嘉奖： 凡具有以下状况之一者，按其功绩大小，分别赐予表扬或嘉奖：1、对于日常安全技术规程执行得好，安全生产、文明生产有显著成绩的部门及工程部、班组和个人；2、由于认真检查，准时觉察重大事故隐患、实行有效措施、乐观参与抢险救灾，避开重大火灾、爆炸、人身伤亡、装置停产、主要设备损坏以及有其它显著成绩者；3、为保证安全生产，乐观提出合理化建议，经有关部门审查，确有很大价值，列为安全技术措施工程；4、对改善劳动条件，消退尘、毒和噪音危害，预防职业病发生， 对环境保护奉献较大的技术改进工程的主要成员；5、在发生重大火灾、爆炸事故中，临危不惧，奋勇抢救、保护国家财产和人身安全，避开事故扩大，措施得力，成绩突出者；6、准时制止违章和误操作并转危为安者；7、举报事故经确认属实者；8、在安全专项活动及安全宣传教育中成绩显著的单位或个人。凡考核优胜者分别赐予通报表扬，颁发荣誉证书、奖金，晋职晋薪等嘉奖。二 惩罚：违反安全生产治理制度和安全操作规程的单位、个人，公司严格追究其违章违纪和造成事故的责任。1、各种违章违纪的惩罚：(1)凡不按公司规定办理各种作业票、证，视情节罚进展作业的单位 或个人 50-200 元次，各种作业票、证涂改、代签、越级审批无效； (2)违反用火、用电和进入设备检修规定的视情节罚：20-50 元人、次；(3) 凡违反禁烟规定，在禁烟区吸烟者，罚款 3000 元，在禁烟区内的各单位辖区内，觉察烟、烟头、烟灰等迹象罚责任单位2OO 元个、堆，并由责任单位缴纳罚款，携带打火机等火种进入禁烟区者罚300 元次；(4) 违反劳动保护用品治理制度，不按规定着装，扣罚 30 元人、次， 穿带铁钉子的鞋进入易燃易爆区罚款 50 元人、次；(5) 各种车辆无安全措施入厂罚款 50 元次，罚所经门卫责任人 20元次；(6) 凡不按规定持证上岗者，罚款 50 元人、次；(7) 凡由于生产、基建或检修需临时破坏的安全防护设备、设施等， 完工后未修复的责令修复并扣罚施工单位 50-500 元处；(8) 损坏各种安全防护设施，防、灭火器材、安全标志的，赔偿经济损失的 50lOO；(9) 不按规定时间、内容对工人进展入厂、调岗、复工教育的，扣罚责任单位 100 元/人次；(10) 各类事故隐患不按限期整改通知书按期完成的，扣罚50-500元/项；(11) 发生各类事故隐瞒不报、谎报或拖延不报的，扣罚责任单位 100元次；(12) 凡私自到装置、泵房、罐区灌装汽油、石脑油等易燃液体或液化气、丙烯等液化气体者，扣罚 100 元次；(13) 各种作业票、证等未经监护人、监火人、安全负责人本人签字的视为无效，扣罚责任单位 20 元次；(14) 发生事故后，凡不依据“四不放过”原则进展事故处理的，扣罚责任单位 100 元起；(15) 凡因设计、安装、检修、选购质量不符合相关标准，造成停机、停产的，依据相关情节对责任单位或责任人进展相应惩罚；(16) 其它各种违章，视情节扣罚 20-30 元人、次；(17) 进入尘、毒、噪声等具有职业危害的工作场所，未按规定佩戴劳动防护用品者，经说服教育屡教不改者扣罚 20 元人。2、各类事故责任者的惩罚：(1) 事故直接经济损失在 3OOO 元以下的责任者，赐予通报批判，赔偿事故直接经济损失的30，并扣罚事故责任单位直接经济损失的 20；(2) 事故直接经济损失在 3OOO 元含 3OOO 元以上 10000 元以下的责任者，赐予记过以下处分，赔偿事故直接经济损失的 30-20， 并扣罚事故责任单位直接经济损失的 20-30；(3) 事故直接经济损失在 10000 元含10OOO 元以上30000 元以下的责任者，赐予记大过以下处分，赔偿事故直接经济损失的2015， 并扣罚事故责任单位直接经济损失的 15-20；(4) 事故直接经济损失在 30000 元含30OOO 元以上50000 元以下的责任者，赐予记大过以下处分，赔偿事故直接经济损失的1510， 并扣罚事故责任单位直接经济损失的 1015；(5) 事故直接经济损失在 50000 元含50OOO 元以上的责任者依据有关规定处理；(6) 由于个人责任造成轻伤事故的，对事故责任者罚款 100 元人、次，对责任单位扣罚 10-15元/人。 对造成重伤及以上事故的责任者处以 3OO 元罚款并赐予行政记过以下处分，扣罚重伤事故责任单位 15-30 元/人，发生死亡事故的责任单位扣罚 100-200 元/人，事故责任者及有关人员、单位主要领导等将依据有关规定处理。三凡以下状况之一者，必需严峻处理：1、对工作不负责任，因故发泄私愤，有意扰乱操作，造成经济损失和违反劳动纪律，不严格执行规章制度造成事故的主要责任者；2、对已列入安全技术措施工程，不按期实施又不实行应急措施而造成事故的主要责任者；3、对违章指挥、冒险作业，劝阻不听而造成事故的主要责任者；4、对无视劳动条件，削减或取消安全设备、设施而造成事故的主要责任者；5、对限期整改的事故隐患，不按期整改而造成事故的主要责任者；6、对设备长期失修，备用设备起不到备用作用，带病运转又不实行紧急措施而造成事故的主要责任者7、对违章设计、制造、安装或不按设计施工造成事故的主要责任者；8、对发生事故后，破坏现场，隐瞒不报或谎报的主要责任者；9、对发生事故后，不认真吸取教训，不实行措施致使事故重复发生的主要责任者；10、在上级组织开展的单项安全活动期间，发生事故的主要责任者。六、其它未尽事宜，按公司有关规定办理。生产安全事故报告和调查处理制度一目的为建立并保持有效的事故处理机制，对已发生的安全事故所造成的人员伤亡和财产损失进展调查、分析，落实防范设施，并按法规要求逐级报告，为建立正常的生产秩序供给依据特制定本制度。二适用范围本制度适用于公司范围内的事故报告、调查与处理。三职责1、公司安全治理部门负责对各类事故的统计，并主管、协调或监视各类事故的调查报告处理工作，确保该制度的有效运行。2、事故单位对已经发生或正在发生的事故，要依据本制度要求尽可能快速地进展事故报告、调查和处理工作，以确保工作效率。四工作制度1、事故报告（1） 事故报告内容应包括事故发生的时间、地点、单位、简要经过、伤亡人数和实行的应急措施等。（2） 事故发生后，当事人或事故现场有关人员应当直接或逐级报告公司安全治理部门，当事人并需在 3 天内填写好安全生产事故调查表，交于公司安全治理部门，单位负责人接到重伤以上事故报告后，应当马上用 、电报、电传等快速方法报主管部门行政主管部门、当地安监部门和公安等部门。（3） 在报告事故的同时，应按应急预备制度要求开展救援工作， 防止事故及事故损失扩大。（4） 发生火灾事故后，应马上拨打119火警 报警；发生生产、设备、交通事故后，应马上向公司职能部门报告，并尽快通知公司有关领导和其他相关部门。2、事故的调查和分析事故调查处理应当依据实事求是，敬重科学的原则，准时、准确地查清事故缘由，事故性质和责任，坚持四不放过即事故缘由不查清不放过、责任人受不处处理不放过、没有实行措施不放过、职工不受教育不放过。（1） 一般性事故由保安部调查。（2） 遇有与机械设备技术有关的轻伤事故或一次重伤 1-2 人事故， 由经理、保安部及相关部门组成联合调查组进展调查。（3） 一次重伤 3 人以上事故的，依据隶属关系由安监局视状况进展调查、处理、结案。（4） 重大伤亡事故，应按企业职工伤亡事故报告和处理规定国务院第 75 号令，1991 年 2 月 22 日进展调查和报告。（5） 事故调查组有权向发生事故的单位和有关部门、人员了解有关状况和索取有关资料，任何部门和个人不得拒绝。（6） 调查组在三天内向公司报送工伤事故调查表，以便准时对事故进展分析处理。3、事故的处理1轻伤事故调查组提出的事故处理意见和防范措施建议，应先由事故单位负责处理，并把处理意见上报公司，由公司上报同级安监部门备案。2对于重伤、死亡或非伤亡的重、特大事故，经理代表组织、主持召开事故现场会，与会人员应包括事故单位相关人员及生产、技术、安全、设备、工会等有关负责人。3发生工伤事故后依据事由和事故缘由赐予当事人和其部门主管相应的处分。生产安全事故隐患排查治理制度为了贯彻落国家的相关安全生产治理规定，做好公司下发的各项安全生产工作任务，稳固和提高我公司现场安全生产工作，确保实现我公司的职业安康安全目标，结合本单位现场实际状况，特制定本制度。一、工作目标认真开展安全生产专项整治活动和隐患排查治理专项行动的根底 上，突出重点，深入排查治理生产过程中的事故隐患，认真落实公司下发的各种规章制度，建立和完善制度中的要求，强化安全生产监管体制和机制建设，以治理安全隐患为重点，防止和遏制重特大事故为目标，推动安全生产责任制的落实，建立健全生产安全事故隐患治理长效机制。二、隐患排查治理工作原则依据“排查要认真、整治要坚决、成果要稳固、杜绝隐患”总体要求，坚持统一部署与级实施相结合、检查与整改相结合、行政手段与经济手段相结合、短期治理与长期标准相结合，对搅拌站全面掩盖， 排查不留死角，治理不留后患。三、检查类型：1、定期安全生产检查：通过有打算、有组织、有目的的形式来对施工现场的检查，有深度，能准时觉察并解决问题，周期依据我公司实际状况，确定每月至少进展一次综合安全大检查。2、经常性安全生产检查：每月实行个别的、日常的巡察方式来对现场生产过程中进展经常性的预防检查，能准时觉察隐患并准时消 除，保证生产正常进展。公司领导、安全员、班组安全员等不定期检查，并形成记录。3、季节性及节假日前后安全生产检查：依据季节变变化，按事故发生的规律对易发的潜在危急，突出重点进展季节检查，如冬季防冻保温、防火、防爆；夏季防暑降温、防汛、防雷电等检查。 由于节假日特别是重大节日，如元旦、春节、国庆节前后，职工留意在芝节上，简洁发生事故，因而应在节假日前后进展有针对性的安全检查。4、专业专项安全生产检查：对某个专业项问题或在生产中存在的普遍性安全问题进展的单项定性或定量检查。如对危急较大的在用设备、设施，作业场所环境条件的治理性或监视性定量检测检验则属专业项安全检查。专业项检查具有较强的针对性和专业要求，用于检查难度较大的工程。通过检查，觉察潜在问题，争辩整改对策，准时消退隐患，进展技术改造。我公司每月应各做一次环境保护、消防安全、用电安全专项检查。5、综合性安全生产检查：由公司办、安全员、部门负责人等进展的全面综合性检查，每月检查一次，内容涵盖消防安全、用电安全、环境卫生、安全技术操作等。五、排查治理内容1、制度措施制定与落实状况和安全生产责任制建立及落实状况；2、隐患排查治理制度制定与落实状况；3、对风险性较大工程风险评估及施工专项方案的制定、落实状况；4、压力容器、安全附件、机具检测检验状况，电气设备、特种设备等的运行记录和检测记录；5、生产现场安全警示标志设置状况；6、安全教育培训、安全技术交底状况；7、特别工种持证上岗状况是否到达要求；8、应急预案制定及演练状况满足各类事故的应急抢救，应急设备是否合格；六、排查治理工作方法工作方法：隐患排查治理工作要做到“四个结合”：一是与安全生产专项整治结合起来，狠抓薄弱环节，解决影响安全生产的突出冲突和问题；二是与日常安全生产监管结合起来，完善应急体系，建立长效机制；三是与安全生产监视检查结合起来，联合各职能部门开展抽查， 加强催促指导；四是与强化安全治理和技术进步结合起来，强化安全标准化建设和现场治理，加大和落实安全投入，夯实安全治理根底，提升本质安全度。七、事故隐患的排查整改和上报依据公司有关规定公司对分管领域事故隐患的排查整改和上报实行排查整改和上报责任制。1、对部门和个人通过各种途径上报的事故隐患应准时按规定进展查实,并认真协调、催促有关部门及企业进展彻底整改.2、 公司办要在各自职责范围内，定期组织安全生产状况的监视检查，准时觉察和消退各类事故隐患，尤其要加强对重大事故隐患的排查和监管。3、 公司办对重大隐患或一时难以解决的隐患，要准时实行必要的临时安全措施，并马上上报经理，由经理负责协调解决；经理不能解决的重大事故隐患，应随时上报公司负责人，召开领导办公会争辩白决措施；公司无法协调解决的，马上向厅局或政府报告。4、公司办要建立健全事故隐患，将群众举报、检查觉察、上报 等各类事故隐患的觉察、隐患具体状况、实行的措施、监管责任人、整改结果、复查时间等逐条进展具体记录;建立健全重大危急源档案， 将分管领域危急源数量、类型、所在单位、具体位置和部位、危急程度、可能发生的事故类型、监控措施、治理责任人、监控责任人、检查时间、减产状况等具体登记、记录。5、 办公室对事故隐患进展定期汇总向工程领导汇报，并对事故隐患整改状况进展督查。6.对事故隐患未履行职责，不认真监管或未按规定上报的各类隐患， 发生问题，有关规定严峻处理。深刻生疏做好隐患排查治理工作的重大意义，公司领导要切实履行安全生产第一责任人的职责，将工作责任层层分降落实，做到各个环节责任到人，但凡由于隐患排查治理工作不认真、疏漏重大事故隐患、整改不落实到位，造成严峻后果或构成犯罪的，将移送公安机关依法追究相关责任人员的责任。结合公司状况，建立监视和鼓舞机制，公布隐患举报 ，强化舆论监视和群众监视。加强节假日、重大活动期间及极端天气多发季节的值班和检查，准时沟通和把握安全隐患治理活动进展和动态趋势，推动各阶段工作任务的开展实施。事故档案治理为标准和加强生产安全事故档案治理，依据中华人民共和国安全生产法、中华人民共和国档案法和生产安全事故报告和调查处理条例的有关规定，制定本方法。一、本方法所称的生产安全事故档案以下简称事故档案，是指生产安全事故报告、事故调查和处理过程中形成的具有保存价值的各种文字、图表、声像、电子等不同形式的历史记录。二、事故档案治理依据生产安全事故报告和调查处理条例规定的事故等级处理程序，实行分系统、分级治理。三、事故档案治理是参与事故调查处理单位档案工作的组成局部。 事故档案的治理应与事故报告、事故调查和处理同步进展。参与事故调查处理的有关单位及个人都有维护事故档案完整、准确、系统、安全的义务。任何单位和个人都不得将事故档案据为己有或拒绝归档。四、事故文件材料的收集归档是事故报告和调查处理工作的重要环节。事故调查组组长或组长单位应指定人员负责收集、整理事故调查和处理期间形成的文件材料。事故调查组成员应在所担当的工作完毕后 10 日内，将工作中形成的事故调查文件材料收集齐全，移交指定人员。负责事故处理的部门在事故处理完毕后 30 日内向本单位档案部门移交事故档案五、参与事故调查的其他单位可保存与其职能相关的事故调查文件材料的副本或复制件。六、事故调查及处理工作中应归档的文件材料主要有：一事故报告及领导批示；二事故调查组织工作的有关材料，包括事故调查组成立批准文件、内局部工、调查组成员名单及签字等；三事故抢险救援报告；四现场勘查报告及事故现场勘查材料，包括事故现场图、照片、录像，勘查过程中形成的其他材料等；五事故技术分析、取证、鉴定等材料，包括技术鉴定报告，专家鉴定意见，设备、仪器等现场提取物的技术检测或鉴定报告以及物证材料或物证材料的影像材料，物证材料的事后处理状况报告等；六安全生产治理状况调查报告；七伤亡人员名单，尸检报告或死亡证明，受伤人员损害程度鉴定或医疗证明；八调查取证、谈话、询问笔录等；九其他有关认定事故缘由、治理责任的调查取证材料，包括事故责任单位营业执照及有关资质证书复印件、作业规程及技术图纸等；十关于事故经济损失的材料；十一事故调查组工作简报；十二与事故调查工作有关的会议记录；十三其他与事故调查有关的文件材料；十四关于事故调查处理意见的请示附有调查报告；十五事故处理打算、批复或结案通知；十六关于事故责任认定和对责任人进展处理的相关单位的意见函；十七关于事故责任单位和责任人的责任追究落实状况的文件材料；十八其他与事故处理有关的文件材料。七、事故档案整理应当以事故为单位进展分类组卷，组卷时应保持文件之间的有机联系。同一事故的非纸质文件材料应与纸质文件材料分别整理存放，并标注互见号。八、归档文件质量要求：纸质文件材料应齐全完整，字迹清楚，签认手续完备；数字照片应打印纸质拷贝；录音、 录像文件(包括数字文件)、电子文件应按要求确保内容真实牢靠、长期可读。九、文件材料向档案部门归档时，交接双方应依据归档文件材料移交名目对全部文件材料进展清点、核对，对需要说明的事项应编写归档说明。移交清册一式二份，双方责任人签字后各保存一份。十、擅自销毁事故文件材料、未准时归档，或违反本方法，造成事故档案损毁、丧失或泄密的，将依照安全生产法律法规、档案法律法规追究直接责任单位或个人的法律责任。事故隐患报告和举报嘉奖制度第一条 为消退各类事故隐患，保障宽阔员工生命、财产安全， 增加和鼓舞员工对安全生产的参与意识，依据中华人民共和国安全生产法和有关法律、法规的规定，制定本制度。其次条 对安全生产事故、隐患提倡实名举报，便于准时核实、查处和消退隐患。举报人要求保密的，有关单位和工作人员应为其保密。第三条 本公司区域内存在的安全生产事故、隐患，任何个人均有权举报。第四条 安全生产事故、隐患举报实行精神与物质嘉奖相结合， 对一般事故、隐患的举报赐予表扬。物质嘉奖标准分三类六级。一一般事故、隐患举报嘉奖标准为 100 元至 1000 元。二重大事故、隐患举报嘉奖标准为 1000 元至 3000 元。三特大事故、隐患举报嘉奖标准为 3000 元至 5000 元。举报嘉奖金依次分为 100 元、200 元、300 元、500 元、800 元、1000 元六个等级。第五条 负有安全生产监视治理职责的部门应建立事故、隐患举报处理统计和报告制度。第六条 安全生产事故、隐患举报嘉奖由安全生产办公室具体负责实施。实行一事一评、一事一嘉奖。嘉奖资金由公司列支。第七条 对员工举报的各类安全生产事故、隐患尽快组织核查， 对查实的事故、隐患要快速实行措施，并催促相关责任单位或责任人限期整改，确保员工生命、财产安全。事故隐患治理制度为了贯彻“安全第一，预防为主”的方针，执行安全生产法律法规, 落实安全生产责任制，及早觉察并排解事故隐患 ,杜绝或削减事故发生,确保安全生产,在贯彻集团公司安全方针的同时，参照其它大型洗煤厂事故隐患排查治理制度的根底上，特制定本排查制度。 事故隐泛指生产系统中可能导致事故发生的人的担忧全行为，物的担忧全状态和治理上的缺陷。在洗选过程中，为了预防事故的发生，制定生产过程中物的状态、人的行为和环境条件的标准、规章、规定、规程等。假设生产过程中的物的状态、人的行为和环境条件不满足这些标准、规章、规定、规程等，就可能发生事故。第一条、职责权限依据“分工不同、权利不同、责任不同”的原则，洗煤厂厂长作为第一责任人对事故隐患排查全面负责，副厂长对厂长负责，负责组织分管范围内的事故隐患排查；各班班组长负责实施本职责范围内的事故隐患排查。其次条、事故隐患分级事故隐患系指在生产现场、技术治理、装备设施上所存在的可能导致事故的隐患。 按事故隐患的严峻程度、解决难易分为：1、A 级：难度大，厂部自行解决不了的，须集团公司解 2023 全国一级建筑师资格考试备考资料真题集锦建筑工程经济 建筑工程工程治理 建筑工程法规 专业工程治理与实务决的隐患；、B 级：难度较大，班组解决不了，须由厂部解决的隐患； 、C 级：难度不大，由班组即可解决的隐患。第三条、事故隐患确认与上报1、厂内在每月至少组织两次安全大检查，确认隐患等级。按事故级别、类别上报。2、厂部开展定期安全检查，并将检查结果按级别、类别以书面形式， 报公司安监部。3、事故隐患在未整改完成前必需每天都上报，直至事故隐患整改完成；隐瞒不报事故隐患的，严峻追究有关人员的责任。第四条、事故隐患整改1、隐患的整改贯彻必需坚持“分级负责、责任落实”的原则。厂长全面负责，分管副厂长组织各车间、班组进展隐患整改，必需做到“工程落实、措施落实、时间落实、责任落实、验收落实”的五落实原则。2、事故隐患确认后，通知隐患所在班组限期整改，直至彻底整改解决。第五条、事故隐患治理安委会负责事故隐患的综合治理。检查觉察事故隐患；监视检查事故隐患的整改，负责事故隐患的统计和报告,并按统一报表的形式归档备查。第六条、坚持“担忧全，不生产”的原则，对当时不能马上排解的事故隐患，要实行有效的防范措施加以把握，并限期解决。第七条、因事故隐患整改制度落实不到位或整改不力，而导致事故发生的，要在事故调查时，确认事故责任人。第八条、为强化安全治理，把事故隐患消灭在萌芽状态，特别提出各类隐患的预防和排查制度。各班组在生产过程中或处理安全问题时执行。隐患排查治理和监控责任制一、生产经营单位是事故隐患排查治理和防控的责任主体。二、生产经营单位主要责任人对本单位事故隐患排查治理工作全面负责。三、生产经营单位负责主织制定隐患排查治理的各项制度，催促、检查本单位的安全生产隐患，并准时消退。按时分析、评估、上报。四、生产经营单位应当保证事故隐患排查治理所需资金。五、生产经营单位结合本单位实际，制定排查治理工作打算、方案， 按职责分工明确监控责任人，做到排查不留死角、四周、整改彻底， 不留后患。六、生产经营单位应当加强防违章指挥、违章作业、违反劳动纪律； 防超力气、超强度、超定员；打击非法经营、非法建设、非法生产的力度、七、生产经营单位对危急性较大的在用设备、设施、作业场所环境、工艺系统、根底设施等易发生隐患的重点部位，安装监控设备、仪器， 实时进展监控，确保安全生产。八、对地压不稳、活动频繁等已发生隐患的采空区，实时监控，落实责任人。九、生产经营单位对发生的隐患、重大隐患，要明确治理任务、目标和责任人，确定治理的时限和要求，实行有效的方法和措施，加以整改，准时排解。十、重大隐患排解前或排解过程中，无法保证安全的，应当责令从危急区域出作业人员，并疏散可能危机的其他人员。临时停产停业或停顿使用，同时向有关部门报告。应急预案治理和演练制度一、适用范围适用于公司应急预案编制、实施及演练治理。二、目的及名词目的：为了预防和把握潜在的事故或紧急状况发生时，做出应急预备和响应，最大限度地减轻可能产生的事故后果，特制定本制度。应急预案：面对突发大事如自然灾难、重特大事故、环境公害及人为破坏的应急治理、指挥、救援打算等方案。三、职责1、总务部依据公司的危急源分布、关键装置和重点部位监控、风险分析，负责应急预案的编制及修订；预案要符合生产经营单位应急救援预案编制导则，依据国家法律法规及实际演练状况，适时修订，做到编制科学、易于操作。2、总经理负责预案的公布；3、成立以总经理为组长，各课课长及安全员等为成员的应急预案领导小组。应急预案所涉及的部门按预案分工协同负责预案的演练和实施。四、编制要求1 应急预案编制原则1.1 、以人为本，安全第一把保障员工的生命安全和身体安康、最大程度地预防和削减事故造成的人员伤亡和财产损失作为首要任务。切实加强应急救援人员的安全防护。1.2 、预防为主，强化根底，快速反响坚持预防与应急相结合、常态与格外态相结合，常抓不懈，在不断提高安全风险辨识、防范水平的同时，加强现场应急根底工作，做好常态下的风险评估、物资贮存、队伍建设、完善装备、预案演练等工作。强化一线人员的紧急处置和逃命的力气， “早觉察、早报告、迅捷处置”。居安思危，预防为主。1.3 、科学有用应急预案应具有针对性、有用性和可操作性。通过危急源辨识、风险评估进展编制；应急对策简练有用，通过演练不断完善改进。依法标准，加强治理。1.4 、分级响应应急和应急治理工作实行统一领导，分级负责。应急工作依据事故的危害程度、涉及和影响范围，实施分级应急响应的应急治理体制。2、预案内容要求：预案内容应包括应急小组成员配置及分工、应急装备配备、应急预案及应急响应程序等必要内容。五、应急治理培训依据事故发生类别，结合应急预案，每年演练前，每年至少组织进展一次职工应急预案的培训，培训内容应当包括：事故预防、危急辩识、事故报告、应急响应、各类事故处置方案、根本抢救常识、避灾避险、逃命自救等。六、应急演练依据年度应急演练打算，每年至少安排一次应急预案演练，强化职工应急意识，提高应急队伍的反响速度和实战力气。总务部负责做好演练记录和总结。1、演练内容包括演练前的预备，演练现场组织指挥，应急预案的实施和演练结果的记录；预案涉及各部门必需参与，按责分工，协同作战。2、演练时依据现有条件，承受活人或假体作为事故受害对象进展抢险、抢救、现场保护等工作。3、依据演练结果，评审应急预案的实施效果、充分性和有效性，能否到达预期的应急救援目标，针对预案存在的缺陷由总务部负责修订、完善。4、应急预案经评审公布后，应当报上级安全生产监视治理部门备案， 并通知应急协作单位，签订应急救援协议。七、应急救援物资保障依据应急预案做好应急救援设备、器材、防护用品、工具、材料、药品等保障工作。确保物资供给，切实加强应急保障力气，并对应急救援设备、设施要定期进展检测、维护、更，确保性能完好。八、应急处置事故发生后，马上启动应急预案，以营救遇险人员为重点，开展应急救援工作；要实行必要措施，防止发生次生、衍生事故，避开造成更大的人员伤亡。九、应急救援协调充分利用社会应急资源，与地方政府预案、园区主管单位及相关部门的预案和应急组织相连接。十、应急费用应急费用由公司总经理审批，财务部予以经费保障。