优化环境问题自查报告.docx

优化环境问题自查报告 优化环境问题自查报告 1、选人用人机制不完善。一方面表达在公开招录工作中，虽然我局在近几年中，屡次为全县机关事业单位公开聘请工作人员，胜利的推行了“逢进必考，择优录用”的路子，并积存了肯定的阅历，但对推动事业单位人事制度改革还没有充分发挥作用，缺乏一套完整的、成形的、操作性强的改革方案；另一方面，表达在股级干部治理上。能够严格对股级干部实行竞争上岗，实地考察，民主测评的方式进展选拔，但总是局限于过去的条条框框中，股级干部的监视和制约还是薄弱环节，出口还有堵塞状况，存在能上不能下的问题。 2、民本意识不牢，为基层为企业供应效劳不到位。一是每位班子成员的工作量大，造成深入基层、深入企业工作较少，靠会议、靠文件、靠汇报、靠车轮子指导工作较多，扎扎实实蹲下去调查讨论不够，制约了有些工作的深入开展。二是对群众疾苦关怀不够。人事劳动和社会保障的每件工作都关系到广阔干部职工的切身利益，是亲密党群、干群关系的纽带。虽然说年近几年来为群众办了多项好事和实事，但是离群众的期望还有肯定距离。如敏捷就业人员的医疗保障问题还没有得到解决，下岗失业人员再就业任务还很重，人才工作还有等于进一步加强等没有得到有效的解决。 3、劳动执法力度不够。劳动执法虽然取得了肯定的成效，在肯定程度上维护了劳动者的合法权益，解决了一些老百姓关怀的热点、难点问题，但我县的劳动保障法律法规贯彻执行状况并不很抱负，在劳动合同治理、拖欠农夫工工资、企业履行社保义务等方面的检查、督导和打击力度还够。 4、学习气氛不浓。我局虽然多年来政治业务学习抓的比拟紧，但由于方法不对路，往往是大集中，一人念大家听，久而久之使同志们从心里上厌烦了这种空洞的，没有实际意义的说教，入耳不入脑，由于方法老化，形式单一，针对性不强，在同志们的头脑中只形成了一些支离破裂的大道理，而不能深刻领悟精神实质，没有针对性地解决思想深处的问题，没有能触及灵魂。二是由于我局的业务工作量较大，只注意集中学习，而放松了催促同志们自学，导致有些同志思想懒散，学习时松时紧，不能持之以恒。 上述问题的产生缘由，归结起来主要有以下四方面： 1、政治学习弱化。讲学习不够，理论素养不高是产生上述问题的根本缘由，第一对学习的重要性熟悉缺乏，总觉得工作是根本，是硬任务，有指标，学习是软任务，是看不见、摸不着、无形的东西，无指标，一旦工作量大了，相应地抓学习的劲就放松了。其次学习方式单调，枯燥无味，很少进展争论式沟通学习心得，导致有的同志滋生抵触思想。 2、思想没真正解放，争先创优意识不剧烈。求稳怕乱，想当“太平官”，做事瞻前顾后，甚至暮气沉沉，说究竟是由于领导班子成员没有真正理解“解放思想，实事求是”这一思想路线的精华，没有站在“三个代表”标准来指导和谋划工作，致使一些改革进程不快、收效不大。 3、宗旨观念树的不牢。世界观、人生观、价值观改造不彻底，班子成员自我要求不高，只满意于出满勤干满点，完本钱职工作就不错了，缺乏只争朝夕、不懈奋斗的革命意志，在如何对待工作、职位、责任的问题上，心理消失不平衡现象。 4、局班子公仆意识不强，借口工作头绪多，很少深入一线，到基层和广阔职工群众中，与群众交朋友，倾听他们的呼声，亲身了解和体会群众所思、所想、所盼，在不自觉之中产生了官僚主义的毛病，平常工作靠听汇报、发文件的多，扑下身子亲自解决处理难点问题的少。人事劳动和社会保障工作涉及职工群众的切身得益，局内很多科室都是直接与群众打交道的效劳窗口，提高效劳质量和水平，即是亲密党群干群关系树立良好形象的要求，也是推开工作开展，赢得人民群众理解和支持的重要保证，虽然我局几年来比拟留意抓机关效劳窗口建立，也制定过一些有关的规章制度，但班子对此监视检查不到位，一些群众的意见和反映不能准时反应上来，即使发觉个别同志在效劳过程中有这样那样的问题，也往往重视不够，更不用讲深究细查，造成了有些效劳承诺不兑现，一些违反群众纪律的人和事没有得到准时处理。 我们将根据此次“优化环境年”活动的总体安排，抓紧制定整改措施，做到边学边改，边整边改，切实解决好影响经济进展方面存在的突出问题，努力人事劳动和社会保障工作提高到一个新水平。