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党员生活会对他人的批评意见三篇【篇一】党员生活会对他人的批判意见 1、工作鼓励考核制度不到位，不能激发职工工作的积极性和主观能动性。 2、对业务这块没有真正深入其中，抓落实不够。 3、作为精准扶贫“大村长”下村调研次数还要增加。 4、开展各种职工集体活动少了，要进一步提高员工的活力和集体分散力。 5、对布置的工作跟踪督导少，亲历亲为少。 6、安排工作不够科学，财会工作要多担当。 7、提升工作效率，报账不准时；财务有关规定没准时做出解释； 8、加强工作中的沟通协作、合作意识，有利于提升工作效率。 9、加强工作中的沟通协作、合作意识，有利于提升工作效率。 10、工作事业心、责任心要加强。 11、工作中有急躁心情，处理问题缺乏韧性。 12、对如何开展党建工作的主动性还不够，过于依靠上级部门的布置和推动。 13、在党员活动日形式单一，往往停留在按部就班开会，跟综问效少。 14、信息宣传方面工作成效不明显，没有调动年轻人的积极性。 15、自我提高思想不够，满意于完成上级交办的任务，工作思路不宽。 16、思想观念方面还不能适应新形势下的工作要求。 17、工作谋事缺激情、少活力的问题间或存在，满意于不出过失、平稳度过。 18、在自己分管业务工作的岗位上，缺乏主动思索、主动谋划、主动实践的内容不强，工作上的真抓实管上存在缺乏。 19、有时忙于业务工作疲乏烦躁时，对党内开展的学习教育和活动也是不够积极和主动。 20、对分管业务学问学习不准时、不到位，导致工作安排中消失偏差。 21、上班没专心，集体主要荣誉感要加强。 22、对新学问、新理论的学习热忱不高。 23、工作作风上有时存在散漫、松懈现象，目标要明确。 24、工作责任心要加强，工作的积极性、主动性不高。 25、业务学习不够，某些地方存在工作拖拉，效率较低。 26、加强宣传思想工作，2022年宣传任务争取完成。 27、盼望深入基层调查讨论，提出效劳三农指导意见。 28、增加和业务人员的沟通。 29、对职工反响的问题，被动解决多，被动解决少。 30、抓面子案件多，对上边交办的案件领导批示的案件信访局转来的案件，重视办理，对上访群众反映的问题重视不够，办理不准时。 【篇二】党员生活会对他人的批判意见 1、深入基层不够。未能真正做到与群众“同吃同住同劳动”，调查讨论不够，对基层状况了解不深，把握实际问题不多，解决问题也不够。 2、反“四风”，转作风不到位。一是文山会海没有根本消退。还存在以会议贯彻会议，以文件落实文件的问题，全市性会议共性是各区县和市级部门主要领导参与的会议偏多，主要是你存在形式主义思想，觉得不开会就解决不了问题，致使大家没有更多的时间和精力深入基层深入实际深入群众解决问题，抓好工作落实。 3、明同志的意见：在大胆工作方面做的不够好，顾虑太多，总觉得德育主任主要是做好自己分管的工作，把职责界限划的太清，存在着怕得罪人的现象。另外，在干部队伍建立方面尽管做了些工作，但开拓性做的不够。 4、工作站位不高。群众文化工作，最重要的是让群众参加进来，让群众体会到文化生活的丰富多彩。美花同志，有时更在意演消失场街道人员的参加状况，认为街道人员去了演消失场就是支持文化工作，不去就是不支持。对于如何吸引不一样年龄群体参加社区文化活动如何提高各社区文化活动场所的利用率等思索的少。 5、党政信息写作报送不准时。不能结合本职工作准时整理党政信息报送，有时对于布置安排的题目也不能按时完成，存在不催不报的现象。 6、对同志的批判意见：督查不勤，落实不力，有时思索处理问题就事论事，导致工作思路不宽不新，工作举措不实不力，有时精神懈怠，工作激情下降。对分管的工程工作往往是安排给相关人员负责后，就不管不问，认为把会开了，文件发了，工作安排部署了，事也就完成了，对所安排的工作，只有领导和部门过问了催急了时间到了，才匆忙应付了事，完成工作的质量效率较低。比方：在火把新村根底设施建立工程中，对工作统筹协调治理落实不力，导致工程进展缓慢。不敢担当，创新缺乏，对工程建立中消失的难点焦点问题缺乏敏锐力。在思索决策和处理问题时缺乏系统性科学性和前瞻性，工作方式方法简洁，命令式安排的多，急躁细致引导说服的少，在工作中怕出事，怕冒风险，放不开手脚。比方：在推动特色集镇建立过程中，遇到困难和问题全凭阅历和主观想法去解决，在如何推动集镇建立思索不深入，致使对集镇建立中消失的新状况新问题讨论不透，工作思路零碎不系统。 7、对同志的批判意见：对全镇的重点工作和中心工作思谋不多，同班子成员之间缺乏沟通，心里的一些想法也仅只停留在大脑里而没有说出来，更没有付诸行动，以致和班子间沟通沟通不够，一些工作造成了被动。比方：专心主动汇合人大代表共性是主席团成员对全镇重点难点的意见推举，为党委政府决策带给参考工作做得不够好。不敢担当，不敢碰硬。精神有所懈怠，习惯于老阅历老方法，开拓进取意识有所减弱，缺乏主动谋划工作的专心性制造性，不主动思索，想方法出点子，汇报工作讲问题多，提对策推举少。比方：对今年烤烟生产中红大片区品种纯度把关上没有一抓究竟的决心，在挂点村工作中，对推动茶叶产业和突发洪灾应对不力，对三大湾人饮工程工程但是问不跟踪，虽经屡次督促，至今仍无结果。 8、舒同志的意见：在工作中只愿抓大事而对一些小件不情愿抓，认为详细工作由手下做，有抓大放小的思想。在落实抓大不放小学生面前无大小的工作方针不够彻底。关怀师生不够，认为只要多到学生食堂用餐多到教室学生宿舍转转，就是联系了群众，跟其他一般教师联系得少。 9、向同志的意见：在工作过程中，存在畏难心情，组织协调潜力有待于进一步提高。思想上存在等靠要的想法，遇到困难，缺乏迎头应对的士气和决心，当其他科室的同志遇到工作中的困难时，有推诿的状况发生。 10、与其他干部沟通沟通少。让社区报材料多布置任务多，感情沟通少。推举今后加强与其他干部的沟通，会更有利于开展工作。 11、抓面子案件多，对上边交办的案件领导批示的案件信访局转来的案件，重视办理，对上访群众反映的问题重视不够，办理不准时。 12、对xx同志批判意见：第一，学习缺乏导致工作浮于外表。满意于完成日常工作，对政治理论和业务学问的学习不够，讨论不深，动口多动手少。比方，你平常满意于开会和安排工作，对材料方面动手少，大多安排秘书工作人员做，这是你官僚主义的表现。其次，缺乏精益求精的精神，不求做得好，只求过得去。对领导安排的工作，结合实际深入思索不够，满意于安排什么就做什么，完成的质量不高。比方，有几次领导安排你的材料，你没有深入讨论，只是简洁地用以前的材料拼拼凑凑，还有局部错别字，这是你不负职责应付过关的享乐主义表现。 13、自己决策论证不够，以文件落实文件以会议落实会议的状况还时有发生。 14、张友武同志的意见：在工作过程中，存在畏难心情，组织协调潜力有待于进一步提高。思想上存在等靠要的想法，遇到困难，缺乏迎头应对的士气和决心，当其他科室的同志遇到工作中的困难时，有推诿的状况发生。工作中有时不够专心主动，不能做到尽善尽美精益求精，个别时候觉得“过得去”就行，满意于干了报了安排了，结合实际深入思索创新作为开拓进取的精神有所缺乏。 15、忧患意识和创新精神不够。不断改善工作方法，提高工作质量，多做深层次前瞻性思索，全心全意为人民群众效劳。 16、在履行全面从严治党“主体职责”方面还需进一步改善。同志在党风廉政建立工作上能够做到常常思索谋划和推动。但是，在推动全面从严治党“主体职责”上，还存在催促检查力度不够大的问题。所以，推举XX同志今后在这方面进一步加大力度，推动“主体职责”更好地贯彻落实。 17、我觉得XX同志存在不愿触及冲突敢于担当不够的问题。前几年我在工作的时候，你作为还是非常支持解放思想主动作为，调动了的专心性。但近两年，你反而在解放思想放手放胆方面顾虑多了不如以前。所以借这个时机我给XX同志提出来，盼望XX同志多到听取意见，多对体制机制权责问计作深入讨论，妥当处理解决事权关系的问题。 18、向同志的意见：在工作中，有时会局限于主要领导布置什么就做什么，没有把自己放在全校的角度去思索，对全局性的工作，深入思索比拟少，好的推举也不多。工作中缺乏逢山开飘过河架桥的士气和意志，不能从尽善尽美时时到处争一流的标准上去把握。 19、对xx同志批判意见：第一，抓落实不力。对领导安排的工作跟踪督办不准时不严格，指导工作不深不细，工作要求和标准不高，被动落实多，主动超前谋划少。比方，主任安排的文体活动就没有严格落实，有等一等拖一拖的想法，没有深入思索筹划，仅仅安排了一两次文体活动，这是落实不力的享乐主义表现。其次，敢于担当精神缺乏。存在遇到困难问题绕道走的状况，对自己分管的工作讨论不深不细，满意于简洁安排工作，自己动手不够，比方，又一次我收到一个关于抚管方面的调研通知，我向你反映这个事，你让我直接向告知分管联系这块的秘书工作人员，你没有准时跟踪落实，这是官僚主义享乐主义的表现。 20、抓改革促进展方面，感到政绩观有偏差，存在急功近利和形式主义的问题。感到XX同志在工作取向上过于求快，有急躁的心情，对当期指标排位看得太重太敏感，略微有下降就焦急发火批判人。 21、XX同志对待工作仔细负责敢抓敢管，执行力比拟强。但有时在工作摆布上，对主要领导关注的工作高度重视，对有的工作用力不够。在推动“三会一课”制度落实上还需要连续加强。 22、张（组织干事）。同志，你虽然也常常下基层，但主动性不强，不够深入，只注意了解自己想要了解的问题，未能做到“从群众中来到群众中去”，没有关怀群众想什么，盼什么，急什么，要什么，没有真正的群众打成一片，缺乏全心全意为人民效劳的宗旨意识。 23、到基层调研存在重数量轻质量的问题。与基层干部群众应对面心贴心的沟通不够。同时，大多数时候都是根据基层的安排，去看一些正面的好的典型，造成调研不够系统深入。 24、工作上缺少进取创新精神，满意于现状。习惯于当“甩手掌柜”，分管工作指导不够，抓的不细。如：文书把关不严，有时有出错的现象。有时碍于情面有参与宴请的现象。也存在公车私用现象。 25、张同志的意见：在工作中只愿抓大事而对一些小件不情愿抓，认为详细工作由手下做，有抓大放小的思想。在落实抓大不放小学生面前无大小的工作方针不够彻底。关怀师生不够，认为只要多到学生食堂用餐多到教室学生宿舍转转，就是联系了群众，跟其他一般教师联系得少。 26、不注意勤俭节省艰难奋斗，有些不该花的资金却花出去了，对有些单位打的报告说批就批了，把关也不严，不该拨的资金也拨了。 27、郑同志的意见：创新意识不够，墨守成规不敢突破。详细工作中，受传统思维定势的影响，想问题做工作沿袭老方法老套路；拘谨于职位主角，听从安排多主动思索少。 28、你作为社区党支部书记，对党建工作学习讨论不够思路不开拓。如：我们社区的特色是红色文化，你都没有好好去挖掘素材和进一步提炼，没有把红色文化和党建工作很好结合起来，没有创新意识。 29、作为副书记，在实际工作中把自己等同于一般班子成员，发挥带头作用不够，实际上是工作标准不高的表现。平常只忙于自己分管的工作，主动帮助县委书记谋划大事出谋划策还有欠妥，还缺乏分忧意识担当精神。 30、学习深度有待拓展。对*理解不够全面不够系统。在学懂弄通做实上下功夫不够。 【篇三】党员生活会对他人的批判意见 1.工作上有懈怠心情，进取心不强，在生活上有追求安逸享受的现象。 2.干劲缺乏，动真格、出实招不够，老是想着有肯定资格了，干够这么多年了，年龄也不小了，享受一下算了。 3.原则性不强，计较个人得失。对分管的领域、部门和单位，有可怕得罪人的“好人主义”思想，对班子、队伍治理不严，直到出了严峻问题。干部队伍治理和作风建立失之于察、失之于软。 4.忧患意识和创新精神不够。不断改良工作方法，提高工作质量，多做深层次、前瞻性思索，全心全意为人民群众效劳。 5.满意于常规性工作和领导交给的工作任务，进取精神和制造性的开展工作的热忱有待于进一步提高。 6.担当了书记后，在思想上有所放松。深入基层不够，对基层状况把握不深不细，虽然也常常到基层单位调研，但了解把握基层群众的呼声不全面，对指导推动进展大胆探究的方式方法较少。 7.对一些工作满意于会开了、部署过了，至于进度如何，有何困难，落实与否，缺乏盯住不放，缺乏不连续检查督导。 8.有“船到码头车到站”思想，认为要退休的人了，共产主义远大抱负要留给后来人了，放松了对人生观、世界观、价值观的改造。 9.勇于担当精神缺乏，在工作中重视安排部署，抓落实的措施和方法不多，以会议落实会议、以文件落实文件、以讲话落实讲话的现象还在肯定程度上存在。 10.有时还存在“不求有功但求无过”的思想，工作中存在精神懈怠现象，一些工作只求过得去，不求过得硬，放松了自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的要求。 11.联系基层、效劳群众不深入，习惯于坐在办公室遥控指挥，电话指示、文件指导，对分管领域消失的问题解决力度不够有力、不够彻底。 12.干事创业激情有所弱化，存在求稳为上的思想。 13.指导创新的力量有待提高，统筹协调、科学谋划工作力量欠缺，有时还不愿面对麻烦的事情，不敢直面冲突和困难，对一些重大问题深层次讨论不够，破解难题的新思路、新举措不多。 14.对新学问、新事物的学习热忱不够，习惯于凭阅历做事，始终局限在老方法、老套路之中，很少有意识地去针对详细问题改良工作方法、优化工作方式，工作上缺乏新意，缺少亮点。 15.缺乏责任担当，有时自己落好，冲突上交。一遇事就讲客观，讲条件，遇见工作上的事，一说难度太大，这个问题不好解决，没有从主观上找怎么干好工作的结合点。 16.说得多、做得少，遥控指挥多、身体力行少，习惯于当“甩手掌柜”、做“二传手”，位置高了、作风反而虚了。 17.担当精神不够。存在不愿、不敢监视，怕影响团结的思想。有时即使谈问题，事前也总是一再掂量，千方百计把话说得动听含蓄，不能给对方以震慑和制约。在执纪办案方面，总感觉组织上培育一个干部不简单，能少处分就少处分，能不处分就不处分，这方面以后要仔细加以改良。 18.工作落实力度不够，详细工作不够细致，工作规划，时而由于这样那样的缘由而得不到落实，使得工作效果大打折扣。 19.重结果轻过程，要求安排多，敦促落实不到位。有时凭空定论，感觉良好，无视过程治理。 20.缺乏责任担当，有时自己落好，冲突上交。一遇事就讲客观，讲条件，遇见工作上的事，总是强调难度太大，这个问题不好解决，没有从主观上找怎么干好工作的结合点。 21.担当意识弱化，工作只是下任务、压担子，放权变甩手，不主动与大家一起讨论工作、解决问题。 22.精神有所懈怠，习惯于老阅历、老方法，开拓进取意识有所减弱，缺乏主动谋划工作的积极性、制造性，不主动思索，想方法、出点子，汇报工作讲问题多，提对策、建议少。 23.不敢创新工作方法，怕惹出新的麻烦，亲力亲为的劲头弱化，在一些工作中只当“指导员”，不当“战斗员”。 24.心存畏难心情，担当精神缺乏。不指导分析工作中的困难和问题，只是要结果，与干部交心谈心、理解干部的思想工作做得少，只顾把工作安排下去，对干部职工重使用轻治理状况突出，一些工作上思想没有统一，工作没有形成合力。 25.缺乏主动担当精神，有时工作脱离实际，凭阅历感觉做事，只注意安排下属干工作，自己当甩手掌柜，导致了对所分管的工作业务不熟，状况把握不了。 26.不敢担当，创新缺乏，对工程建立中消失的难点、焦点问题缺乏敏锐力。 27.在思索、决策和处理问题时缺乏系统性、科学性和前瞻性，工作方式方法简洁，命令式安排的多，急躁细致引导说服的少，在工作中怕出事，怕冒风险，放不开手脚。 28.随着职务的变动，劲头明显缺乏，缺乏在工作时“逢山开路、遇水架桥”的魄力。有时抓工作停留在简洁的安排。部署上，缺乏一竿子插究竟的毅力。 29.缺乏担当意识。对于部门疏于治理，缺乏较真逗硬、敢抓敢管的精神，导致了一些违法违纪行为的发生，队伍建立受到影响。 30.对破解经济社会进展的难题，特殊是解决历史遗留问题、破解产业进展瓶颈、解决重点民生等难点问题，应当进一步拓展思路，创新工作措施。