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交通征稽所总结 交通征稽所总结 诸葛站征稽所工作总结 今年上半年，我站在偃师市交通规费征稽所的正确领导和诸葛镇人民政府的大力支持下，在工作中创新机制，优化效劳，实现了规费征稽工作又好又快进展的良好局面。截至7月份，共完成交通规费40余万元，其他各项指标较上年同期均有增长，为完成全年的征收任务打下了坚实的根底。一、工作完成状况： 1、注意宣传，营造良好征税环境 为使交通规费征收工作深入人心，提高车主依法缴费意识，我们常年坚持进展多种多样的宣传活动，并通过开展上路宣传、参与政府组织的各类活动、散发传单等多种形式，宣传河南省人民政府第113号河南省大路交通规费征收治理方法，宣传养路费征收治理方法及各项便民效劳措施，宣传交通规费征收政策的严厉性，宣传养路费“取之于车，用之于路”的原则，发动车主按章交费，消除了局部车主等待观望，伺机逃费的幸运心理，增加了车主主动纳费的意识，营造了良好的征收环境。 2、创新机制，促进征稽工作安康进展 在征费工作中，针对征费环境简单、征收难度较大的实际，我们创新工作方法，严密结合征费形势，依据不同车辆不怜悯况，坚持以查促征，实行电话预约与电话催缴相结合、定点稽查与流淌稽查相结合、晨查夜检与日常稽查相结合等多种方法，开展多元化稽查，增加了稽查工作的敏捷性。同时，建立健全征收机制，充分利用征费大厅、运政等部门的信息，摸清漏费车辆，对各类漏费车辆进展全面的清理整顿，努力降低漏征率。 3、狠抓治理，提高征稽人员整体素养 我站加强对征稽人员的治理，提高人员的整体素养。在工作之余，仔细学习交通规费征收法规、行政执法等，提高依法行政力量，标准执法行为。在诸葛镇小城镇建立中，为树立诸葛良好的对形状象，我站人员协作镇政府，清理标准镇区停车场，治理整顿车辆乱停乱放现象，营造镇区良好环境。 二、下半年工作准备 1、努力协作镇政府搞好一切工作，为打造诸葛镇区全新形象做出应有的奉献。 2、切实转变观念，改良工作方法，正确处理好征缴冲突，制造性的开展征稽工作，努力提高工作力量和水平，促进规费征收安康稳步增长。 3、结合新政策积极探究征稽工作进展的新路子，推出新举措，尝试新方法，谋求新机遇。 扩展阅读：赤峰交通征稽分局201*年上半年工作总结 赤峰交通征稽分局二一年上半年工作总结及下半年工作安排 201*年工作已经过半，赤峰交通征稽分局在成品油价格和税费改革实施阶段，在局部工作职能职责马上转变之际，坚持以科学进展观为统领，切实贯彻全区交通工作会议暨全区交通系统廉政工作会议精神，紧紧围绕效劳好交通进展这一主题，不断强化治理举措，大力推动队伍标准化建立，确保了本系统各项工作的稳步开展，顺当完成了阶段性工作目标和任务。为了进一步吸取有益治理阅历、完善治理举措、突显治理效益，保持总体工作的循序渐进，不折不扣完本钱年度各项工作任务，在回忆总结上半年工作根底上，对下半年各项工作的开展作出明确安排和部署。 一、201*年上半年通行费征收任务完成状况 截止201*年6月15日，分局十八个通行费收费所累计征收通行费1.05亿元，完成年度征收任务的44.3%，较去年同期增长28.9%。 二、上半年详细工作开展状况 （一）积极开展反腐倡廉教育，营造清正廉洁工作气氛分局党委高度重视党风廉政建立工作，将其视为一切工作有序开展的根底。严格根据“为民、务实、廉政”的要求，在教育、监视、预防等方面下工夫。为了树立党员干部正确的事业观、价值观、政绩观，发扬党的荣耀传统和优良工作作风，使社会主义核心价值体系在实际工作中予以完整表达，进一步凸显党员干部在工作中的堡垒作用，分局通过开展观看党风廉政建立警示片活动，使干部职工进一步树立起崇高的抱负信念，实现了用党的光芒思想和先进理论武装一支思想过硬、意志坚决、克己奉公队伍的目标。上半年党风廉政教育本着职权有约束、行为有标准的原则，连续把党风廉政建立纳入目标治理考 核范围，把加强党建根底治理工作务实开展起来，促进全体党员和各级领导干部的思想性进一步纯净。形成了分局党委统一领导，局所各负其责，职工全员参加的治理体制和工作机制，进一步形成了清正廉洁的工作局面。 （二）保持队伍整体思想稳定，积极应对征稽机构体制改革为了确保征稽机构体制改革的顺当进展，确保职责职能的平稳转换，确保干部职工队伍思想稳定如初。分局将维护队伍稳定工作放在主抓位置。通过会议强调、通知要求、基层调研等形式，要求广阔干部职工要坚固树立大局意识、责任意识、超前意识，正确熟悉成品油价格和税费制度改革在社会总体经济进展中的促进作用和划时代意义，要对征稽机构总体改革方向有一个正确和乐观的熟悉。上述卓有成效的举措，稳定了队伍，树立了信念，强化了队伍的分散力和标准性，适应了新时期工作进展多元化的要求。依据上半年实际工作需要，针对局部通行费所人员严峻短缺这一实际。分局本着务实、创新、敏捷的原则将局部原从事养路费征收工作业务素养高、严于律己、年富力强的人员分流到基层收费所充实基层力气，提高工作效率，充分表达了分局在新形势、新机遇面前做好本职工作和迎接新挑战的决心和信念。 （三）不断加强根底性工作治理，促进各项工作稳中求进上半年，分局连续强化根底性治理工作，准时调整工作思路，科学统筹，健全机制，为整体工作有序开展夯实了根底。 纪检监察工作。纪检监察工作主要围绕“清正廉洁”这一根本要求，从抓学习和完善制度建立入手，在教育、监视、预防等方面下工夫。以切实抓好各级党员领导干部和队伍廉洁自律工作为目标，将学习贯彻中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则活动扎实开展起来，视其为加强和改良新形势下党员干部队伍建立的有利时机，自觉将学习活动与完善机关制度相结合，促进了机关工作作风的转变，在分局上下形成了浓 厚的学习气氛。在详细学习贯彻活动中，对副科级以上干部仔细学习、理解廉政准则的指导思想、根本精神、主要内容提出了更高要求。为了到达学以致用、用以促学、学用相长的实际效果，分局将学习贯彻活动作为加强队伍治理、监视、教育的有效途径，通过研读原文，宣讲辅导，争论沟通等多种形式，加深对廉政准则的熟悉和理解。通过组织机关科室副科级以上党员干部和各基层所主要负责人参与廉政准则试卷答题活动，强化学习贯彻廉政准则教育活动。对系统内副科级以上党员干部（含基层所负责人）发出学习廉政准则以及党内法规为主要内容的答题卷42份，收回42份。通过学习和答卷，党员干部对廉政准则党内法规的重大意义、根本精神和主要内容有了更加深刻的理解，为促进交通征稽向大路路政执法监视平稳过渡，廉洁奉公，稳定职工队伍奠定了良好的理论根底。 通行费征收治理工作。为了进一步突出通行费征收治理工作的重要性，提高治理质量，优化治理资源，凸显治理效益，分局在上半年连续强化了由通管办、稽核科、征管科三个科室参加组建的联合检查组工作力度。加大对征收行为，政策执行状况的监视检查。实现了监管与进展、监管与效劳、监管与指导的三统一，真正表达出治理意识的超前性，治理手段的科学性、治理水平的先进性，更加突出治理的时效性、力度性，完整性，最大限度的保障了各项收费政策的标准执行，为通行费征收工作循序渐进开展起到积极地促进作用。 上半年，加强对通行费征收治理方面还主要表现在领导重视、措施得当。分局领导本着立足实际、着眼将来的进展思路，依据现阶段征稽机构面临的形势和任务，以完善治理、健全机制、标准工作、明晰思路为原则；以寻求和解决制约当前工作进展中存在的疑、难点问题为目标；以突出处理共性问题，重点发觉共性问题并加以解决为动身点，对基层各项工作开展情 况进展了调研。突出“以人为本”、“效劳基层”治理理念，从关怀职工工作、生活环境入手，务实解决好基层工作中存在的实际困难；强调机关各科室的职能观念应有所转变，将效劳与监管有机融合，转变工作方式和工作作风，标准行业治理，切实发挥出应有的职能作用，取得了很好的实际效果。 坚持以费收为中心，坚持标准化治理，坚持按章收费，在上半年通行费征管工作中连续得以凸显。在做好通行费征收动态分析和监管工作的同时，分局把清理整顿“特权车”、“人情车”等擅自减免车辆通行费工作一抓究竟，毫不懈怠；进一步严格收费标准，加大对绕道逃费车辆的查处力度，把提高实征率、加强“绿色通道”监管工作务实开展起来，保障“绿色通道”真正“绿色”通行，维护征收工作政策执行、标准行为、效劳社会、稳定队伍的四统一。做到“应收尽收”，多源头、多渠道提高通行费征收实征率。 务实有效的治理举措，提高了通行费征收队伍的业务水平，标准了征收行为，充分向社会各界展现了“文明窗口”新形象，使征收政策得到标准执行，使征收环境日益得到优化；“绿色通道”通行秩序稳定有序，人情车、特权车现象连续得到有效遏制，效劳质量不断提升，征收内外部环境进一步和谐，费收额不断攀升。 行政办公室工作。行政办公室工作以重制度、重治理、重实效为目标，积极发挥后勤保障作用和效劳职能。务实的将机关办公室与基层所办公室工作严密相连，形成了条理清楚、操作性较强的可见性工作格局，在实际详细工作中表现为后勤保障作用和效劳职能进一步凸显。针对基层通行费所房建等根底设施存在的质量问题，依据实地查看结果，将真实状况准时行文上报，寻求问题的最终解决；档案治理工作质量高、治理效益突出；固定资产治理工作总体水平再上新台阶，资产清查、审核、造册工作根本实现程序化、到达标准化；资产购置能够 严格履行“政府选购”程序，资产处置按有关规定进展处置；花园式单位建立力度愈加强化，在机关庭院栽花种草，绿化、美化了工作环境；车辆治理进一步得到加强，派车、修车审批制度日益得到标准，保障了行车的安全和车辆使用治理的标准性；法制宣传教育意识不断加强，“五五普法”宣传教育活动扎实有序开展；综合治理和安全生产治理工作按章稳步开展，为各项工作的安稳有序进展奠定了坚实的根底。 政工工作。为了更好的发挥政工工作的根底作用，分局把各基层所精神文明建立和职工培训教育年度规划科学合理安排,使之切合实际工作；把思想政治工作务实开展起来，做到了政治学习有规划、有安排、重实际；对用工制度标准性做了进一步强调，按时足额为职工缴纳养老保险；仔细执行工资待遇发放标准,较好地完成了各项阶段性工作任务。在做好上述日常工作的同时，制定出台征稽机构体制改革工作建议方案及相关事宜；推动干部工作科学化、民主化和制度化，按相关要求组织本系统符合条件的副科级以上干部参与路政执法监察总队各支队领导班子副职竞聘工作；在基层党组织和广阔党员中深入开展创先争优活动，把创先争优活动与党建工作严密结合，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和广阔党员的先锋榜样作用。结合分局通行费征收工作实际，积极组织各基层通行费所参与“交通运输文明杯”竞赛活动；为提高通行费聘用收费人员技能水平，准时发动、组织本系统通行费收费人员参与自治区交通系统收费及监控员职业技能鉴定工作，严谨务实的组织和细心安排，确保了培训、考务、鉴定工作的有序进展。 财审工作。为了全面标准和加强交通行政事业单位资产治理，严格财务治理规定，标准经济业务行为，严厉财经纪律，切实提高资金使用效益，分局连续严格执行收支两条线的规定，积极推行政府集中选购治理；坚持“专款专用”原则。为了加强财审工作的透亮度，标准支出行为，于四月上旬特地召开会 议，做出预算草案；借以增加科学理财意识，保证了资金使用的公开、科学、合理；财务收本着“积极稳妥，收支平衡”的原则，确保人员工资、社保支出、必需的公用支出以及预算安排的专项支出工程，真正做到了厉行节省，避开了浪费铺张，保证了预算资金使用的有效性，进一步维护了预算的严厉性、权威性。 票证工作。连续严格执行内蒙古自治区交通规费票证治理方法，加大政策执行状况和减免征收业务及通行费票证治理工作审核力度。在详细工作开展中，进一步明确了票证申领发放手续，赔偿责任制等相关问题，使票证的保管、请领、使用、核销进一步标准化。重点对各基层所票证的请领和发放程序予以标准，杜绝过度发放票证和在收费亭内超额、超量存放票证现象的发生。废弃票的处理更加符合相关规定，使票证标准化治理程度进一步得到提高；对在实际工作中发觉的问题予以了准时强调、订正、解决，确保了票证审核率、票证过失率符合区局要求，强化了票管工作对规费征收的监视保障作用。 稽核工作。分局高度重视行风建立工作，并将该项工作放在主抓位置，对交通行政执法忌语与交通行政执法禁令等规章制度的执行提出了更高要求。根据自治区交通厅全区交通系统纠风工作和行业文明工作进展互检的通知要求，对相关工作作出详细安排，在逐步加强“文明窗口”形象建立的同时，使风纪风貌和行为标准进一步得到加强，营造了良好的内外部征收环境，切实到达“文明执法、热忱效劳”的宗旨要求。在加强干部职工思想教育，推动制度建立方面，工作重点放在了提升队伍思想素养、转变工作作风、监视效劳职能履行等方面。为了保障鲜活农副产品在大路运输过程中的便捷、快速、顺畅，避开违规违纪现象的发生，分局本着“强化监管、标准征收、效劳三农”的工作思路，不断加大绿色通道政策执行的检查力度。分局稽核工作人员屡次深入省际通道各通行费 收费所收费一线，检查绿色通道政策执行状况，进一步严厉和标准了绿色通道政策执行，确保了费收的应收尽收。此外，为了尽快适应新的工作岗位，根据区局的安排部署，准时组织了本系统第一批人员参与了执法人员转岗培训工作，为尽快进入路政执法工作角色起到了积极的推动作用。 （四）加强法制宣传教育工作，切实提高干部职工法律意识201*年是“五五”普法宣传教育的最终一年。分局从提高本系统干部职工法律意识动身，于年初仔细制订本年度“五五普法”活动规划，明确工作目标，确定工作措施及工作要求。安排部署综治和普法建立阶段性工作。为了突出普法依法治理的务实性，把普法工作与创立平安单位结合起来，使全分局综治和普法工作更具丰富内容和实效。分局组织相关工作人员倾听了北京交通干部治理学院政法系主任张柱庭主讲的以“促进依法行政、文明执法，全面推动交通系统法制建立步伐的加快”为主题的专题讲座，进一步提高了本系统广阔干部职工法律素养，进一步现出遵纪守法的良好工作气氛,为征稽工作的进展营造良好法治环境，增加了严格执行政令的自觉性和责任感，确保了工作作风的转变和工作环境依法运行。（五）深化精神文明创立目标，突出窗口文明新形象在上半年的精神文明创立工作中，连续拓宽创立渠道，深化创立思路，提高创立水平，把创立目标、要求、任务纳入到精神文明建立整体工作中，切实做到了思想熟悉到位、组织落实到位、治理责任到位。务实有效的精神文明创立工作又结硕果，在参与赤峰市文明委组织的全市首届窗口行业“文明杯”竞赛评比活动中，被命名为组织工作先进单位；省际通道天山收费所、赤大高速大路玉龙收费所、通赤高速大路撒力把收费所被命名为竞赛活动优胜单位。 为了全面提升通行费征收效劳水平，突出“治理效劳年”标准化治理、人性化效劳这一根本主题，最大限度表达出精神 文明创立在整体征收工作中的导向作用，不断优化和净化通行费征收环境，分局以“交通运输文明杯”标准化效劳竞赛活动为契机。明确要求所属各通行费所要以立足岗位优质效劳为载体，紧紧围绕“保征收任务圆满完成”、“强化文明优质效劳意识”、“提高征收工作治理水平”为活动开展的总体工作思路，实现工作效率高效化、效劳人性化、治理标准化的既定工作目标。为了保障活动的有序开展，充分表达对精神文明创立工作的重视程度，分局特地制定了实施方案，对活动的组织领导、实施步骤、目标要求予以了明确。力求通过务实开展竞赛活动，使通行费征收队伍切实担负起一份责任、尽好一份义务、奉献一份力气，真正树立起“窗口行业”文明效劳新形象。 （六）加强综治工作不放松，强化安全生产保稳定在上半年的综合治理和强化安全生产工作中，主要依据一系列有关加强安全生产的通知要求，结合当前本系统工作实际状况，在进一步强化安全生产工作忧患意识的根底上，在坚持“安全第一、预防为主”的治理方针前提下，把安全生产作为各项工作有序开展的必要保障，不断加强组织领导，把握安全生产思想主线，把安全生产工作意识始终贯穿于实际工作中。通过开展安全自查自纠工作，明确安全机制，确保人员和财产的肯定安全。此外，以“安全生产月”活动的开展为契机，以抓好职工安全教育和安全制度建立为根底，连续加强安全防范措施，化解各种冲突和不稳定因素，做好冲突排查和调处工作，把问题解决在萌芽状态之中。切实做到一把手亲自抓，分管领导详细抓。建立和健全干部值班制度和信息上报体系，确保发生问题第一时间上报分局，有效化解冲突和问题。在深化平安建立，促进和谐进展主题统揽下，把在实践工作中有关安全生产、防处突发公共大事、开展“排查隐患”等方面的工作、有益的阅历及措施、做法在全系统加以总结推广，使每一名职工都成为活动的参与者和受益者，真正实现征收整体工作的 平稳、有序进展。 （七）以效劳基层为中心，尽力改善基层工作生活环境为了进一步稳定队伍思想，维护正常的工作、生活环境，充分表达出对基层工作的重视程度，确保通行费征收工作安康有序开展。针对局部基层通行费收费所房建根底建立质量问题及无车库、无通讯设施等实际状况，针对性确实定了解决方案、寻求解决方法。并准时将相关状况客观、真实上报区局，以寻更多的资金支持。此举促进了标准化示范所建立步伐，维护了正常工作秩序和生活环境，使机关和基层工作有机融为一体，实现了人性化治理、标准化治理、务实化治理的有机结合。 三、201*年下半年工作安排 下半年，在积极应对征稽机构体制改革、把握路政工作性质、理清工作思路的前提下，以连续强化通行费征收治理工作力度，以加快征收进度，确保征收任务圆满完成为目标，以坚持创新驱动、治理驱动、文化带动、党建保证为手段，促进整体工作再上新台阶。 （一）做好新机构成立各项预备工作，以崭新的姿势迎接新挑战 下半年，将要面对征稽机构名称变更、职能转换、岗前培训等系列问题。因此，要对这些工作有一个必要和糊涂的熟悉，要对当前的形势有一个科学正确的推断，不断提高工作的预见性。要扎实做好路政人员岗前培训工作，与地方交通行政主管部门相关业务的连接工作要积极主动、敏捷有效；要坚固树立大局意识、责任意识、超前意识，连续保持昂扬的斗志和饱满的工作热忱，尽快适应新的岗位和工作环境，精通新的业务和学问；把握新的工作思路和动向，把交通征稽工勤学善思、学以致用的精神不断融入到实际工作中去，确保征稽机构体制改革圆满顺当完成，为今后工作取得优异的成绩夯实根底。（二）做实做好通行费征管工作，切实做到“应征不漏， 应收尽收” 下半年通行费征收工作应实行标本兼治的原则，在进一步加强对各通行费所站的业务指导、监视、检查的根底上，要积极与各相关部门沟通、联系、协调，全面贯彻执行通行费各项方针、政策，推动通行费征收工作顺当开展。依据收费工作的实际状况，把文明礼貌、热忱效劳、标准收费充分融入到实际工作中来。与此同时，要严厉免征车辆的审批程序，做好动态分析，不断提高征收队伍的业务水平，把建立一支思想进步、作风优良、业务技术过硬的收费队伍作为工作有序开展的既定目标。充分向社会各界展现征费职工的风采和良好的精神面貌及文明“窗口”新形象，到达进一步推动科学化、标准化治理，提升效劳水准和业务技能之目的。 （三）加大根底工作治理力度，促进各项工作稳中有序开展 坚决不移的把抓根底治理工作放在首位，使根底工作的标准性作用真正得以发挥，照旧是分局今后工作重点。把对各基层所精神文明建立和职工培训教育年度规划科学合理安排,使之切合实际。在仔细执行工资待遇发放标准,严格执行职工请销假制度，做好临时用工的标准工作更要趋向于标准；后勤保障工作要以重制度、重治理、重实效为目标，形成条理清楚、操作性较强的可见性工作格局，使后勤保障作用和效劳职能进一步凸显，为各项工作的安稳有序开展奠定坚实的根底；稽核工作在注意行风建立的根底上，要以目标化治理考核工作为契机，加强根底业务标准和加强纪律性工作的检查。通过不定期、不定时、不定线的随机抽查，对“文明窗口”形象建立工作、征收行为是否标准等方方面面进展细致、全面的检查和监视，促进“文明执法、热忱效劳”工作新秩序的形成。加强会计根底性治理工作，连续把严厉财经纪律，严格财务制度，强化预算治理，科学理财，统筹规划，切实提高资金使用效益作为下半 年财务工作的重点。强化票管监视，加强票证治理，加强对基层收费所使用治理票证（卡）的监管力度，做好日常性的自检自查工作，保证票证审核率、票证过失率符合区局要求。 （四）全面推动党风廉政和反腐败工作进程，促进整体工作的稳中求进 全面推动廉政建立和反腐败工作深入开展尤为重要，也是确保各项工作正常开展的根本前提。下半年要连续根据“为民、务实、廉政”的要求，进一步增加责任感、使命感和紧迫感，不断加强党风廉政建立促党建工作的蓬勃开展。要本着职权有约束、行为有标准的原则，建立健全教育、制度监视并重的惩治和预防腐败体系；使党员干部真正树立起正确的世界观、人生观和价值观，牢筑反腐倡廉的思想道德防线；连续把党风廉政建立纳入目标治理考核范围，层层签定责任状，职工全员参加的领导体制和工作机制；在此根底上，加强党建根底治理工作，促进全体党员和各级领导干部的思想性进一步纯净；把完善创新基层党建工作作为重点，在强化分局党委核心领导力的同时，促进所与所之间党建工作的联动，为基层所党支部建立不断注入新的活力。 （五）以提高精神文明创立水平为基准，以营造和谐稳定的征缴环境为己任，真正形成良好的征收工作气氛 应根据赤峰交通征稽分局201*-201*年精神文明建立规划安排部署，在明确总体目标和阶段性任务总体思路下，实行以点带面，以面带全部的创立形式，最大限度的激发全体干部职工精神文明建立的积极性、主动性和制造性，使精神文明建立提高到一个新水平。 创立、培树工作要积极做到擅长引导教育、细心培育和不断制造条件的相互结合，切实提高工作的科学性、实效性，有规划、有安排、有步骤，有针对性地推动创立、培树工作，从而提高窗口文明程度，全面提升行业形象，营造和谐稳定的征 缴环境。在以规费征收为核心工作的根底上，使精神文明建立和物质文明建立相互促进。下半年的精神文明创立工作要以“树行业新风，塑窗口形象”为主题，以“交通运输文明杯”竞赛活动为契机，真正形成崇尚文明、弘扬正气、奋勉向上的良好工作气氛，让精神文明创立工作再上新台阶。在推动创立工作不断向前的根底上，积极响应厅开展的“治理效劳年活动”，积极参与自治区文明委举办的“文明杯”竞赛活动，力求通过以“树立行业新风，彰显文明形象”为主题的创立活动的开展，面提升行业效劳形象，营造和谐稳定的征缴环境。在活动开展过程中，要进一步注意精神文明建立工作的导向作用，不断提高创立水平和创立目标。把典型培树和精神文明建立严密联系，尽快在本系统形成后进赶先进，先进赶典型，典型倍出的精神文明创立新局面，真正形成崇尚文明、弘扬正气、奋勉向上的良好工作气氛，让精神文明创立工作的导向作用愈加明显。 （六）正确熟悉职工教育培训的意义，推动队伍标准化建立步伐的加快 下半年对职教培训工作要有新的熟悉，不能简洁的理解为只是一个学习的过程。要正确熟悉到：职教培训工作是对实践工作的检验，是促进实践工作进展的有效途径。把职教培训融入到实际工作中，最大限度的使职工的个体潜能得以挖掘，真正实现职教培训工作扎实根本功、提高队伍素养之作用。同时要不断加大职工教育培训投入力度，鼓舞和支持职工参与学历教育和成人再教育，并渐渐形成制度化、标准化、条理化，使职工教育培训的力度和范围不断加大，以促进整体工作的不断进展。 在抓好职教培训工作的同时，以提高队伍整体素养为基点，把重点放在拓宽培训思路，优化培训环境，强化路政执法培训等方面，进一步强化培训力度。针对培训面广、线长这一实际状况，实行以各基层所依据自身工作实际自发组织学习为主， 集中培训、岗位练兵、分局指导为辅的培训方式强化培训力度，避开培训过程中的不切实际和流于形式。要通过制订切实可行的教育培训方案，开展根底业务学问学习、安全生产等多项具有较强针对性和实效性主题教育活动，到达按需施教、学以致用的职教培训本质要求。 （七）以效劳基层为中心，保障基层生活质量，激发职工的工作热忱。 基层职工为征收工作的进展群策群力，甘愿付出，是整体工作进展的中坚力气。改善基层所办公条件，营造良好的征收环境是分局长期主抓工作之一。为此，分局将务实将该项工作开展起来，进一步稳定队伍思想，维护正常工作秩序，突出以人为本的治理理念。在今后的工作中，分局将把有限的资金用到实处，在把握基层工作实际状况的根底上，本着想基层所想、需基层所需的原则，把事关基层职工切身利益的无论大事小情都要一一予以落实解决。这方面，各职能科室要提高熟悉，切实履行职能，为基层工作有效的开展供应便利。 （八）强化安全防范意识和综合治理工作，唱响事业和谐进展主旋律 下半年，分局将一如既往坚决贯彻执行关于安全生产的一系列方针政策，唱响和谐主旋律，坚固树立安全重于泰山的思想，在进一步强化安全工作忧患意识的根底上，把各项安全生产活动进一步延长，在突出防范意识和责任意识并重原则的同时，实现主要领导带头抓、分管领导详细抓，全体职工共参加良好局面。进一步增加广阔干部职工遵纪守法和平安建立意识，健全信访责任制，坚持做好信访工作，对队伍内较突出的冲突纠纷、治安问题准时排查、解决；留意在综治和安全工作落实上消失的薄弱环节，擅长发觉和解决新状况、新问题，更新思想观念，完善综治措施，坚固树立综治工作和安全生产责任重于泰山的意识，把安全窗口前移，对综合治理和安全生产工作 切实做到常抓不懈。要保障信息的畅通，广泛组织开展以“治理隐患、防范事故”为主题的宣传活动，实行职工喜闻乐见、易于承受的形式，着重宣传安全生产理念，使安全、安防工作深入人心，贯穿于整体工作，把安全责任制落到实处，确保一方平安。使安全、安防工作深入人心，贯穿于整体工作，在“安全生产”和“稳定才能进展”主题思想统领下，真正实现整体工作的安稳有序。 （九）健全干部标准治理制度，实现干部队伍治理科学化 建立科学有效、完善的任用体制和实现干部队伍标准化治理将融入到今后干部队伍建立中。为此，分局将在敬重人、教育人的根底上，不断拓宽视野，理清思路，加快干部队伍标准化进程，积极营造能者上、平者让、庸者下的用人格局。对干部的考核主要以德、能、勤、绩、廉五个方面作为主要依据，为“想干事、能干事、干实事”的德才兼备的高素养治理人才积极制造条件、搭建平台，使其在优化的环境中充分发挥自我、实现自我、超越自我，彰显实际工作中的突出作用。 在对干部队伍详细治理工作中，分局将以加强政治思想学习为主线，以章制建立和落实作为标准干部队伍的主要措施从正确的治理思路动身，实行得当的手段，不断提高领导干部责任感、紧迫感和使命感的加强，积极推动干部队伍标准化治理进程，促进干部人事治理科学化进展步伐的加快。 友情提示：本文中关于交通征稽所总结给出的范例仅供您参考拓展思维使用，交通征稽所总结：该篇文章建议您自主创作。