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五年职业人生规划范文五年职业人生规划范文1 工作第一年：初入职场，褪尽青涩 告辞校园，如何由学生转型为独立的职业人，这是工作第一年的首要任务。作为职场新人，需要克制个人想像与社会、公司实际状况的落差所带来的担心全感，以适应企业软硬环境，把握工作的规章和程序；在听从上司、同事指导与治理的同时，获得公司及他人的认同。这好比蛹蜕变为蝶的历练，工作第一年的心路进展过程是艰辛的，但结果却是美妙的！ 工作第三年：明确定位，术业有专攻 工作若干年后，你便成为独立的职业人，应当在公司内部找到成为某一方面专才的定位。假如说，大学毕业选择的第一份工作有其偶然性与盲目性；工作两、三年后，你应当能够依据自我熟悉、进展潜能重新评估自己的职业目标与方向。假如在这一阶段，你发觉自己不适合当前的职业或对现有的工作没有兴趣，及早转换职业是上上策。 xx在江苏昆山工作，春节后频繁来往于上海、昆山两地，由于她利用工作之余与笔者探讨个人职业规划问题。根据xx的说法，目前这份工作让她睡不好、吃不好，就像患上了职业恐惊感，可怕上班、担忧看到老板 在与xx交谈后，笔者了解到：大学毕业进入公司后，她从前台做起，辗转于仓库治理、生管助理、厂长助理、行政人事主管、客户效劳主管、 iso内审员等岗位间；在三年间，转换的工作角色多达7个，可谓事无巨细、事必躬亲。正如她自己所言：我感觉自己就像一块抹布，哪里需要往哪里抹；一旦公司有了适宜的人选，我必定会隐身幕后，由于他们确实比我专业、能干！可见，xx的职业恐惊感来自于：三年来始终没有明确自己专攻的方向、应积存的相关工作阅历与专业学问，东一榔头，西一棒锤所导致的直接后果就是没有打好长期、可持续进展的职业地基。 如何才能帮忙xx摆脱职业恐惊感的缠绕呢职涯进展参谋围围着xx的职业满意感（适应性）、个人兴趣及行业进展潜力、竞争性、社会需求等诸多因素，为她设计了一套职业进展方案。 首先，让我们看看xx的个人兴趣。获得诺贝尔物理奖的丁肇中说过：兴趣比天才更重要。实践也证明，在影响人们职业生涯进展的众多主观因素中，兴趣就像一双无形的手，所起的.作用是最大的。那么，xx的兴趣是什么她喜爱从事培训、指导、鼓励或与人沟通的工作；喜爱在众人面前表现，人越多表现的欲望越剧烈；与任何一种类型的生疏人打交道，她都能游刃有余。基于xx的职业兴趣与共性特质，职涯进展参谋为她描绘了职业进展路径图，即从印刷、培训、快递、办公用品等行业的销售代表或客户效劳动身，经销售主管、区域销售经理等职位，最终到达销售总监的位置。 现在，xx已离开昆山，承受了上海一家台资办公家具公司的offer letter。 工作第五年：专家vs治理，孰轻孰重 时间荏苒，你已成长为主管，由一个劳力者转变为劳心者，不再拘泥于二传手的角色；主要任务是培训他人，提出建议，与企业内其他部门接触，领导、治理工程小组工作。 但调查结果显示，近70.4%的职业人跌倒在职业长跑的第五、六圈中，由于这个阶段需要学会为他人负责，从他人的胜利中获得满意。在这个阶段，假如你不能担当治理角色的话，应当确立作为某个领域专业人士的角色，并从横向进展中获得时机。 确实，并不是每一个人都能扮演好治理者的角色，就像本色演员与性格演员一样，两种角色的差特别常令贪心者两头不讨好。顾旻就是这样，他困扰于是走技术研发道路呢，还是冲刺治理职位在笔者主持的共性类型、就业性向诊断与测试中，顾旻表现出讨论型与传统型的共性特征。也就是说，顾旻喜爱需要思索、分析和制造性的工作；同时，他不喜爱扮演恶人，盼望与其合作的员工能有序、自主地完成各自的工作。 在询问过程中，笔者让顾旻意识到：主管与一般员工的角色存在着很大的差异，主管及经理需要常常扮演恶人订正手下人的不当行为，即使这人曾经是你很好的朋友。若按技能、阅历与职级的匹配原则看，主管人员应当轻专业，重治理（协调、沟通、鼓励与监控）力量的积存。 依据顾旻共性偏好、职业满意感的特点，职涯进展参谋建议他确定和塑造被人公认的专业人士的职业定位。 综合以上案例及进展规律，笔者认为：在选择长期、稳定进展的职业生涯时，你不仅需要知道自己想从事什么工作、能从事什么工作，更重要的是需要知道以什么策略、手段实现职业生涯的进步。 五年职业人生规划范文2 第一步：客观熟悉自我、精确职业定位 职业规划是一个动态过程，其最根底的工作首先是要知己，将来五年的职业规划也不例外。只有正确的熟悉自己，才能进展精确的职业定位并对自己的职业进展目标做出正确的选择，才能选定适合自己进展的职业生涯路线，才能对自己的职业生涯目标做出最正确选择。 其次步：立足本行业，谋求更高进展 需抓紧时间，在现有岗位上充分学习、全面把握相关专业技能。在此之后，转换工作环境。可规划离开目前家庭小作坊式的公司，在大中型企业谋求初级岗位。或许转到大企业的任职初期，薪水或许得不到较大提升，但只要企业的文化气氛对自身职业技能的进展有利，也就到达了转换职业环境，进一步谋求进展的目的。 第三步：五年内成为行家 职业规划目标是成为相关职业的专家，广泛涉猎心理学、治理类书籍，拓宽学问和技能，为下一步实现进入治理层目标预备，积存相关阅历，积存行业信息。 职业生涯规划专家分析点评 五年职业规划留意事项 1、沉下心来打根底。五年是成长和成熟的重要阶段，也是培育良好心理素养、心理承受力的五年。要能够沉下心来，努力适应社会，适应公司环境，学会独立思索，独立行事，学会承受和忍耐，学会察言观色，少说多做。把握一些自已喜爱的，社会需要的技能，为自已在将来的择业竞争中增加砝码，为实现自已的目标而打下坚实的根底，做好铺垫。 2、多思索理性规划。多思索，遇到难以解决的困惑不妨求助于专业的职业生涯规划师，理性确立目标并付诸坚决而有效的行动，渐渐朝着目标迈进。 3、保持良好心态。胜利是每个人追求的目标，但要避开急功近利。每个胜利者的背后都有一番辛酸故事，都有着苦痛的经受。心态的调整在这个时候显得尤为必要。要不断调整自已，保持静心、细心、急躁，用心，乐观自信地对待工作生活。 总之，将来五年的职业规划，要准时提高熟悉社会和熟悉自我的力量，适应职场环境，并找到适宜自己的职业规划，才会不断成长和成熟，才能处变不惊，避开陷入职业困顿，从而迈出胜利的步伐。