人事局上半年工作述职范文.docx

人事局上半年工作述职范文 上半年，我局依据县委、县政府确定的年度工作目标任务，开拓创新，积极进取，人事人才工作呈现出了良好的进展态势。 一、公务员治理进一步强化 一是强化了公务员考核。严格根据公务员考核实施方法的要求，严厉考核纪律，标准考核程序，年度内各乡镇、部门单位优秀等次名额严格掌握在了15%以内。二是强化了公务员队伍建立。进一步加大了面对社会公开招考工作力度，今年共设置19个职位面对社会公开考试录用公务员，其中乡镇11人、司法局2人、公安局6人。三是强化了公务员培训。年初出台了关于开展职业道德与政务礼仪培训工作的实施意见，实行统一规划，分级治理，分类培训，归口负责，确保了公务员职业道德与政务礼仪培训取得实效。 二、工资制度改革进一步推动 截止今年3月，通过分块、分层次进展改革，教育系统义务教育阶段教师全面实施了绩效工资改革，根据人平1.1万元的标准根本落实到位。其中县财政按在职人员年人平8500元预算安排，退休教师根据在职教师绩效工资平均水平的78%预算安排。依据省、市有关文件精神，上半年，我们又对公共卫生与基层医疗卫生事业单位进展了全面摸底，为后段公共卫生与基层医疗卫生事业单位切实稳妥地推动绩效工资改革奠定了根底。 三、公开聘请治理进一步标准 今年，我们进一步加大了事业单位专业技术人员公开聘请的力度，共设置岗位44个，面对社会公开聘请，全面放开聘请条件，不受户籍、工作年限限制。聘请方案通过xxxx晚报、县政府公众信息网公布，主动和省内各高等院校就业中心联系，报名参考人数达163人。为保证公开聘请工作做到公正、公正，县监察局全程参加每个环节，对每项工作严格监控。6月18日聘请工作完成，52名应聘人员全部到位。 四、人才效劳环境进一步优化 上半年，我们全面加大了人力资源开发力度，出台关于加强人才工作的若干意见，初步意见：一是突出人才培育。县财政每年安排专项资金分别用于企业经营治理人才和农村有用人才的培育。二是加大引进力度，建立人才储藏制度和公开聘请制度。三是完善鼓励机制。建立“华容出色人才”嘉奖制度，努力形成敬重劳动、敬重学问、敬重人才、敬重制造的良好环境气氛。 五、作风建立进一步加强 今年，我们紧抓县委、县政府提出的作风建立年，积极开展“破解难题、效劳民生、优化环境、科学进展”为中心的主题活动，加大了为民办实事、解难事的力度。一是民营企业帮扶力度加大。今年先后两次深入联手帮扶企业铭泰米业进展考察，组织公司相关人员进展座谈，聘请特地人员讨论企业“十二五”进展规划，积极主动为企业出谋划策，推动了企业的纵深进展。二是效劳新农村建立力度加大，今年规划投入资金3万元用于办点村南山乡危岭村的根底设施建立。 上半年，虽然我们做了一些工作，但离上级领导和广阔群众的要求还有肯定的差距。下半年，我们将积极进取，努力工作，全面完成全年工作任务，向各级领导和广阔群众交上满足答卷。