企业上规调研报告6篇.docx

企业上规调研报告6篇 按市统计局要求，为全面了解和把握全县规模以上工业高新技术产业状况，为县委、县政府领导科学决策供应依据，我局对全县高新技术产业进展现状和存在的问题进展了集中调研。通过调研，使我们对全县高新技术产业的进展状况、存在的问题有了较为全面的了解，并就下一步如何推动我县高新技术产业进展有了初步的熟悉。 一、*高新技术企业现状 到20xx年初，全县共有高新技术企业47家，其中，被省科技厅认定的高新技术企业6家，涉及化工、印制电路板、汽车配件、制药等领域。5家高新技术企业属于规模以上企业。20xx年上半年高新技术增加值增速为10.57%，（1-7月）份高新技术增加值增速为8%。下降2.57个百分点。在全市排名靠后。 二、高新技术产业进展存在的问题 （一）兽用药品制造业增加值增速下降较多，兽用药品制造增速为-7.41%，主要为*市华大兽药有限公司已经破产。经具体调研了解到，兽用药品制造行业为高污染行业环保不达标。 （二）印制电路板制造行业增加值增速为-2.71%，*飞行印制电路板有限公司停产。经具体调研了解到主要为：1、政府政策扶持力度较小。2、企业融资难3、印制电路板制造制造行业为污染行业环保不达标。4、订单削减竞争加大产品价格下滑到达20%。 （三）*化工有限公司（20xx年1-6月份工业总产值为101273千元相比去年同期下降9315千元）。*化工有限公司是以油品添加试剂为主的生产销售的企业，消失了经营效果不抱负，产品卖不出去，相比往年订单较少，主要为市场竞争加大、产品价格下滑50%多、公司财务费用、治理费用较高。 三、进展高新技术产业的几点建议 （一）进一步推动工业化进程、加快高新技术产业进展。全县上下、各级、各有关部门要充分熟悉进展高新技术产业的重大意义。充分熟悉进展高新技术产业是进展国民经济、调整产业构造，提升经济增长力量的重要举措。进一步统一思想，增加紧迫感和责任心，充分调动一切积极因素，把工作着力点放到进展高新技术产业上。 （二）坚持走引进、消化、汲取、再创新的路子。努力做把握一批先进技术，开发一批高新技术产品。以工程为载体，结合区域特色，发挥优势，持续不断地引进先进科技成果。有选择地重点扶持一批企业，创出一批名牌产品，加速壮大高新技术产业优势。 （三）强化政策引导和扶植，实行政府投入和财政贴息等宏观调控措施，引导信贷资金更多地投向急需进展的行业和优势产业。盘活企业改制资金，利用改制资金注入作为高新技术产业化工程的资本金同时引导企业和社会的科技投入，形成政府、企业、社会多元化、多渠道的科技投入格局，进一步推动我县工业化进程。 企业上规调研报告篇2 为贯彻落实国务院关于加快进展旅游业的意见，优化旅游企业进展环境，国家旅游局组织开展了旅游企业进展环境专题调研。调研组在仔细讨论制定工作方案、调研提纲、收集资料的根底上，于xx年3月上中旬，先后到北京、河北、上海、山东、河南、四川等地，以典型企业访谈、召开小型座谈会等方式，开展了实地调研。3月下旬和4月初，调研组对实地调研及有关资料进展了汇总分析和集体争论。现以调研中所了解的旅游企业进展环境方面所存在的主要问题及缘由、意见和建议为主要内容，形本钱调研报告。 一、普遍存在的问题 （一）资金积存和融资困难。旅游企业的进展资金积存较为缓慢。旅行社是微利行业，酒店投资量大、本钱高、回收期长，景区与酒店根本一样。有的企业进展几十年规模仍旧有限，资金的原始积存过程较长，旅游企业普遍受到资金短缺的困扰。融资困难主要表达在，第一，旅行社、旅游商品企业、旅游汽车公司等非资源经营性企业多为中小规模，固定资产小，缺少高附加值的抵押财产，难以到达银行贷款规定的条件，申请贷款困难；其次，酒店、景区等资源经营性企业难以将资源资本化，金融部门只规定将景区门票作为质押条件，而不将旅游资源价值作为申请贷款抵押的条件，使得企业申请贷款渠道窄；第三，许多景区仍旧是行政治理，政企未分，产权不明，限制了企业通过股份制改造直接融资；第四，农家乐（包括民居接待点）的企业身份不明确，金融部门没有出台农家乐担保、贷款优待的详细政策，大多数农家乐经营户不能获得银行贷款，持续进展力量受到限制。 （二）旅游工程用地困难。一是缺乏旅游用地专项支持政策，土地治理法及其实施条例等法律、法规对旅游用地的范畴、定义及类型没有明确规定，没有对旅游工程用地及旅游投资建立用地优待等政策的详细规定；二是绝大局部地区在土地利用总体规划中对于旅游用地规定不明确，旅游用地规划没有真正与本地区城市总体规划和土地利用规划有效地结合起来，可变性较大，操作性不强，许多旅游工程用地指标缺乏，往往只能通过置换集体用地来满意，供需冲突突出；三是农家乐、乡村酒店等乡村旅游用地多采纳租赁方式，办不了“两证”，使得业主很难大规模投入，限制了乡村旅游的提档升级，同时多为当地村民经营，有较大资金实力的外来投资者很难介入，土地紧急和流转规模小、难度大及“差异”待遇等因素制约了乡村旅游的进展壮大；四是旅游业对环境要求高、用地规模大，且没有优待政策，旅游用地本钱高于工业用地，增大了投资商的本钱，工程招商困难；五是各地在不同程度上存在旅游用地审批程序繁琐、局部旅游景区和度假村等旅游用地不合理或实际开发不到位等土地铺张现象和旅游用地产权不明确等问题。 （三）员工队伍不稳定和素养呈下降趋势。首先，长期的价格竞争和本钱压力，使得旅游企业无力负担较高的员工薪酬，宣传引导不够和社会评价不高，员工职业骄傲感和忠诚度下降，事业分散力和向心力减弱，导致旅游的行业员工流失率较高、流淌速度快、初次就业比例高，员工队伍素养呈下降趋势。此外，旅游高等教育脱离行业需求，职业教育的技能培育滞后，难以为旅游业输送合格的人才。 （四）熟悉方面存在的缺乏。许多人认为“旅游就是吃喝玩乐”，对旅游产业改善国民经济构造、增进国民福利、提升城市形象和改善城市人居条件的战略性作用熟悉缺乏，导致许多地方缺乏对旅游产业进展的主动思索和系统规划，旅游政策措施的制定和落实较为困难，还导致了政府和企事业组织等难以保障公民的旅游福利，影响旅游的公开选购。 二、旅行社面临的问题 （一）合理税负问题。旅行社中小企业多，利润水平低，资金周转量大，促销投入多，经营中有大量代收代付工程。许多地区的营业税等地方税费的征缴，往往实行按比例（多为80%）扣除代收代付局部，然后根据法定税率计征，有的还对小旅行社实行定额税，宣传促销经费也都不能计入本钱扣减。从年检数据看，我国旅行社全行业的收入利润率，已经从上世纪90年月初的3%左右，逐步下降到缺乏1%。另据了解，目前作为旅行社主要收入工程的综合效劳费，占旅游报价的比重低于10%。因此，旅行社的营业税等税费负担明显不合理。 企业上规调研报告篇3 一、调查的缘由及目的 百年大计，以人为本。企业的进展说究竟是人的进展。企业竞争归根究竟也是人才的竞争。当代社会，面对日新月异的进展和进步，学习速度和培训速度也是提升人才速度的重要参数。培训则经常是供应信息、学问及相关技能的重要途径，有时甚至是唯一途径。在当今市场上，立于不败之地的企业必定是那些能够使其员工充分发挥自己全部潜能的企业。这意味着，企业员工必需承受培训作为连续学习的一种手段，员工培训在帮忙公司迎接竞争性挑战的过程中扮演着重要的角色。员工培训可以有效地帮忙公司制造价值或赢得竞争优势,重视员工培训工作的公司会比他们的竞争对手表现出更好的经营业绩,更有信念迎接竞争性挑战。培训不仅通过员工自觉性、积极性、制造性的提高而增加企业产出的效率和价值使企业受益，而且增加员工本人的素养和力量，使员工受益。故有人说，培训是企业送给员工的最正确礼物。培训是治理的前提、培训是治理的手段。培训不仅为治理制造了条件，其本身就是一种治理的手段，即培训通过满意员工高层次的精神文化需求来激发员工的干劲和热忱。企业同时应把培训作为治理的时机和途径，以及完成任务的方法和手段，围绕企业的任务和目标来实施培训，并通过培训沟通上下级的联系，把握工作进展状况，达成相互理解与支持，共同不断提高工作绩效。 为了充分了解公司员工思想现状，了解公司对员工培训要求和规划，建了解统化、构造化的公司内部培训体系。本人在xx制药有限公司范围内实行问卷的方式进展了一次培训需求调研，共发出问卷36份，回收问卷35份，其中有效问卷34份，中层治理人员问卷4份，主管级及员工级30份，现简要对问卷结果加以统计与分析。 二、调查时间、地点、方法 1调查时间：20xx.08. 2、调查地点：xx制药有限公司 3、调查方法：实行问卷式调查 三、调查内容及分析 xx制药有限公司是一家以生产抗肿瘤药物为主的制剂生产厂家，药品的生产质量和治理直接关系到人民用药的安全问题，对于加强职工的质量意识的显得尤为重要，因此加强员工的培训工作非常必要。 （一）公司进展理念与文化 1、 企业进展方向较为明晰。依据调查资料显示，约有95左右的员工认为，自己对本公司的进展战略表示了解或非常了解，这主要是与公司目前的业务重点和工作目标有关，但剩余的5左右员工表示了困惑，这必定会造成实际工作缺乏目标，或者人力资源的较大铺张。 2、 将近九成员工熟知企业的精神和价值取向。产品质量是企业的生命，它直接关系到人民的用药安全和身体安康。因而“不断进取，永臻完善”的治理思想几乎感染了公司的全部员工，可见企业文化对员工的敬业度和忠诚度起到了较大的分散作用。 3、 企业在制度建立及文化建立方面仍需进一步加强。调查数据显示，认可公司有一个特别安康文化的比例到达85，而15左右员工则认为一般，没有员工对此表示反对。 此外，仅有45的员工认为公司的制度体系特别完备，而认为不完备的人数达15。 （二）组织构造与岗位设置 1、 近九成员工对公司现行组织构造认同，并表示与部门业绩息息相关。公司现有员工中，九成员工对现有机构设置表示赞同，认为现行设置方式在实际工作中发挥了积极作用。 2、 现行职能职责、业务流程与实际工作连接较好。依据调查结果，80员工认为目前的岗位职能配置、工作业务流程有效，而认为其在实际中有指导性、参考性作用的仅占35%左右。 （三） 人才治理与技能 1、 在人才使用上，中高层治理者获得了较高的支持率。部门负责人作为xx制药有限公司的中坚力气，肩负着不断创新、进展企业的重任，从统计数字发觉，在工作任务分安排方面，80左右的员工认为，中高层治理人员做到了用人所长，但仍有20人员认为存在不公正现象。 2、 部门内部沟通根本顺畅，但部门间急需加强。多数员工普遍反映，在实际工作中，上级对其的工作支持力度较强，并就工作内容进展沟通，但从后续问题的调查显示，部门内沟通并没有到达预期要求；也有一局部员工反映，部门间的工作连接并不非常抱负，许多时候只是员工自己沟通和联系，而部门负责人沟通比例也仅占55。对于部门内部的员工间沟通，调查者则在三个方面表现较为均衡：自己协调、询问同事、求助领导。 3、 中级治理人员急需提升的方面。依据调查数据显示，多数员工认为，在以后的工作中，中级治理人员需在以下几个方面提升个人素养，依次为：责任心、上下级沟通、领导艺术、团队文化、公正性、业务力量、思想意识、员工鼓励、成就动机。而据中级治理人员的调查显示，则依次为：责任心、上下级沟通、团队文化、领导艺术、公正性、业务力量，思想意识、员工鼓励、成就动机。 （四） 团队精神状况和素养 1、 除少数员工外，团队士气良好。在实际调研中，28的员工认为我们团队的精神特别昂扬，60认为我们团队是一个布满关爱、团结全都的集体，但12的员工认为团队现处在低迷的时期。针对团队的特定成员进展调查时发觉，约有35员工反映某些员工没有与整个团队融合起来，表现出例外或特例的行为。 企业上规调研报告篇4 法律事务室赴云贵四公司企业法制工作调研及现场法律效劳活动开展以来，法律事务室洪晓珊主任走访了黔西南州进展资源开发有限公司（安龙公司）、云南壮乡水泥有限公司、文山海螺水泥有限责任公司、昆明宏熙水泥有限公司等四家企业，通过实地查看、开展座谈等形式仔细了解企业经营现状和存在困难，结合自身工作提出了许多解决问题的对策方法，并形成书面调研报告。 8月14日下午，洪主任到安龙公司开展调研，通过走访、座谈，现场就企业提出的日常经营中遇到的实际问题予以解答，现把座谈提出的问题梳理如下： 第一，水泥质量掌握方面，该公司质量处相关治理人员反映，目前企业通过发放水泥使用手册给客户，会不会被客户抓到把柄，造成客户不认可海螺的水泥质量要求，从而产生质量投诉的法律风险。 其次，合同签订治理方面，该公司合同治理人员反映，在合同招标过程中，需以合同总价最低价确定中标单位，但根据公司制度，可能涉及到要以每一合同下各子项的最低价确定，这样不仅很难操作，而且简单产生合同风险。 第三，企业销售治理方面，该公司销售处人员反映，公司销售没有区域价，没有运输招投标，提货车辆都是经销商安排，根据销售部供应的合同标准文本签订，没有太大的争议问题，但后续需要连续完善合同文本，通过签订补充合同的形式，从合同内容上划清责任，避开担当不必要的法律风险。 第四，企业安全生产方面，生产安全处人员反映，企业环保验收、安全验收尚未通过，卫生职业安康许可证、安全生产许可证尚未办理，办理了试生产许可证，但已经是第三次延期了，在20xx年8月底到期，再申请延期将不会被批准。另外，矿山的采矿权证、安全许可证都有，没有越界开采，但矿山林地证没有办理。 第五，大协议执行方面，公司所属土地立刻开展土地稽查，土地用地指标已经上报，但需要交钱，目前政府讲没钱，需要向企业借钱，这一块比拟麻烦。 第六，选购合同执行方面，公司财务人员反映，在当地选购物资，常常遇到供货方任凭冒用别人资质，变更经营范围，虽然当地工商局予以变更，但仍存在违反法律的风险。 第七，销售开票方面，假如一般客户来公司开户，我们开具发票，客户拿增值税发票抵扣，这样操作有没有法律风险，关键客户来开户，公司没有理由不予开具，但这样是否会涉及虚开增值税发票的风险。 第八，设备买卖合同方面，公司有局部设备买卖合同到期，供方到货比拟晚，能否解除合同，并扣除违约金，同时由于设备合同主要依靠部室合同文本签订，公司本身对合同文本的修改无法详细操作，对合同的履行存在较大的制约。 第九，劳动人事方面，公司办公室人员反映，有员工离职后不打招呼就走人了，公司根据员工劳动合同中留的地址把离职手续材料寄出去了，但有时候遇到被邮局退回的状况，这样一个风险怎么回避。 第十，供给保全方面，根据公司制度与周边供给商商谈好后，形成谈判记录，要求供给商必需先交保证金再供货，但由于供给商不协作，我们实行在首批货款中扣除相应的保证金，这样操作与公司财务要求不符，是否存在法律风险。 第十一，关于质量异议处理，公司在合同履行中对于供给商供货质量有异议，发短信、书面传真恳求对方盖章反应，对方往往久拖不决，会产生法律风险。 第十二，关于合同数量条款的签订，如辅材合同，合同猜测购置的量比拟大，但实际可能购置的数量比拟少，虽然合同写的是暂定数量，详细以实际数量为准，这样是否存在风险? 8月15日下午，到壮乡公司开展调研，据了解公司属于收购工程，产能比拟小，但因位于云南省其次大镇八宝镇，地处云南、广西、贵州三省交界，所受外界竞争压力相对其他区域比拟小，从20xx年11月份以来，盈利已经超过1500万元，由于该公司前身在刚建成投产一年后就被海螺收购，在股权收购协议履行上还比拟顺当，尚未发觉难以处理的遗留问题。目前公司生产经营权证比拟齐全，存在的主要问题是跟当地政府部门沟通协调难度比拟大，跟当地银行打交道也比拟困难，肯定程度上制约了工作的开展。 8月16日下午，到文山海螺公司开展调研，通过走访、现场实地查看，了解到文山海螺公司是文山州重点建立工程之一，符合国家产业政策的要求。公司位于云南省文山州砚山县平远镇阿三龙村324国道旁，距昆明220公里。公司于20xx年4月9日正式注册成立，工程规划投资18亿元人民币，工程规划建立两条日产4500吨新型干法熟料生产线，年产220万吨水泥粉磨系统，配建9mw低温余热发电系统，建成后可年产优质熟料300万吨，优质水泥450万吨，建成后将成为云南省最大的水泥生产公司。 20xx年x8月18日上午，到昆明宏熙公司开展调研，通过走访、座谈，现场就企业提出的日常经营中遇到的实际问题予以解答，现把座谈提出的问题梳理如下： 第一，关于矿山销售合同的解除，原合同无可操作性，对方在交接前已投入较大的设施并提出索赔，存在合同纠纷，需立刻解除合同，存在哪些法律风险。 其次，石灰石矿山开采、运输外包合同，转让方在治理权移交后6个月过渡期内完成合同解除手续，原公司的石灰石矿山开采、运输外包是与两个自然人签订合同，存在较大的安全风险。 第三，公司于6月10日成立了清欠组，至7月10日已和欠款单位全部核对清晰，全部取得书面对账单，已收回账款44万元，但截至8月6日承接债权清单款项仍有1844.73万元未准时收回，需要如何躲避应收账款无法收回的风险。 第四，公司有7名员工与原公司劳动合同未终止，且与新公司未签订劳动合同，现要求公司协调解除劳动合同及经济补偿问题，目前公司等于在给他们放假，详细应当如何操作；另有一局部人不来上班主动提出辞职，但老股东方不同意他们辞职，能否直接接触劳动合同。 第五，公司矿山征地补偿、四周道路征地补偿及环保污染赔偿等问题。 企业上规调研报告篇5 市委五届六次全会明确了“绿色、高端、领先、和谐”的进展定位，提出更加突出爱护生态环境，更加突动身展实体经济两大举措，全力打造良好生态的新高地、实体经济的新高地。工业和民营经济是实体经济的主体，同样也是解决“三农”问题的重要途径，民营企业特殊是农村中小企业的进展力度打算了农村的工业化程度，而农村的工业化程度打算了农夫的富有程度。在农村地区，一个蓬勃进展的民营企业，往往会带活一方经济：农产品附加值提高，农夫收入稳定增长，农村面貌发生重大变化。在“以工促农、以城带乡”破解“三农”难题的过程中，农村中小企业可以大有作为。 一、进展农村中小企业对新农村建立的重要作用 农村中小企业作为建立社会主义新农村的发动机和源动力，主要表现在以下几方面：(1)农村中小企业是农夫增收和就业的重要渠道，对于维系城乡社会的稳定，可以发挥独特作用；(2)农村中小企业是县域经济的重要载体，也是地方财政增收的重要来源；(3)农村中小企业是推动农村工业化和城镇化的重要力气，也是协调城乡、连接工农的重要桥梁和纽带；(4)进展农村中小企业，不仅可以为新农村建立供应重要的产业支撑，还可以对农村生产方式、生活方式的转变产生深刻影响。 二、我市农村中小企业进展面临的主要问题 （一）企业规模偏小，经营治理水平偏低 由于历史的缘由，我市工业根底比拟薄弱，企业规模总体偏小，并且农村企业大都实行传统的家族式生产经营治理模式，没有建立起真正的现代企业制度，导致了目前我市农村中小企业治理水平偏低、企业竞争力不强。 （二）资源要素紧缺，生产经营本钱上升 一是企业融资本钱高。受近几年国家银根紧缩等因素影响，中小企业银行借贷利率普遍上涨，使中小企业生产收益用于支付银行借贷利息的比例加大，压缩了企业生产经营利润。由于目前我市很多农村中小企业主仍以个体户的观念经营企业，造成企业财务不标准、资产不明晰现象普遍，使金融机构对贷款企业的财务状况及负债力量等难以作出真实的推断，从而增加了中小企业的融资难度。二是劳动力本钱上升。由于农村企业所处地理位置一般远离城区，受交通不便、休闲消遣及公共效劳设施不成熟等因素影响，农村中小企业普遍面临招工难题，劳动力本钱的上升也制约了企业利润率的上升。 （三）创新根底薄弱，企业同质化现象严峻 我市大局部村级企业创新根底不够扎实，大多数中小企业层次低、利润少，研发创新意识不强，而且缺乏具有研发力量的人才，缺乏能够把握技术创新方向的企业家，有些行业的规模以上企业还存在着“一个产品打天下、一个高工当骨干”的局面。同时，我市从事制造业的中小企业产业集中度不断提高，目前已根本形成了区域块状经济。这种块状经济属于典型的横向专业一体化，是以众多生产或经营同类型、同档次、同环节产品的不同企业在同一个区域聚拢所形成的专业化产业区和专业化市场区，竞争主要靠低本钱优势，还处于产品加工向产业创新转型的阶段。 三、进一步促进农村中小企业进展的对策建议 （一）完善中小企业法制建立，加大农村创业扶持力度 为保证农村中小企业进一步进展，要加快中小企业法律法规建立，针对国务院关于进一步促进中小企业进展的若干意见要求，制定相应的配套政策和措施，加强中小企业法律保障机制建立。要适当降低对于农村中小企业的市场准入限制，彻底清理市场准入障碍，营造公正竞争的环境。要建立一个有效的创业鼓励机制，促进农村中小企业的创立和壮大。第一，各县（市、区）要立足本地资源禀赋及竞争优势，创新工作思路，制定有利于农夫创业的优待政策，在审批、用地、融资、税收等方面赐予农村中小企业以优待。其次，加强创业者培训教育。要在县（市、区）、镇成立创业培训辅导机构，为创业者供应创业信息、创业筹划、创业辅导、治理询问、技术效劳等创业培训效劳。第三，建立创业孵化体系。加快农村中小企业创业孵化基地建立，为农村中小企业创业者供应厂房、水电、融资，以及原材料猎取和产品销售等效劳。 （二）加快进展方式转变，优化产业构造 我国“十二五”规划纲要提出，要促进中小企业进展方式的转变。第一，改造提升传统产业。加大对农村中小企业研发的支持力度，通过设立科研开发基金、建立农村中小企业科技效劳开发中心等方式，推动农村中小企业进展自主创新，采纳先进适用技术改造提升传统产业，促进传统产业高新技术化，从国际产业链中的下游向中上游进展，不断提高产品档次，增加产品附加值。其次，鼓舞有实力的农村中小企业在生物医药、生物化工、电子信息、新材料、新能源、新能源汽车、先进装备制造、节能环保等战略性新兴产业中查找新的进展机遇，由仿照竞争向创新竞争转变，提升竞争力和抗风险力量，增加可持续进展力量。 （三）扩大金融与财税支持，拓宽农村中小企业融资渠道 资金是农村中小企业进展的根底保证。积极推动政、银、企、保四方合作，推动建立以政策性资金为引导，商业性银行资金为主体，担保体系和信用环境为保障，各种股权和债权融资方式充分发育，多元化、多层次的中小企业融资效劳体系。要鼓舞商业银行扩大对农村中小企业的贷款，建立和完善中小企业信用担保体系，加大对农村中小企业的担保力度。加强中小企业信用征集、评价体系建立，切实解决银企之间信息不对称的问题，为商业银行加大授信额度制造条件。鼓舞商业银行开展针对农村中小企业的金融品种和效劳创新，支持有条件的企业设立特地针对农村中小企业的民间创业投资公司，拓宽农村中小企业融资渠道。 （四）加速生产要素的合理配置与流淌，推动农村中小企业集聚进展 产业集群为企业进展供应了一种新型产业组织形式，这种组织既可以克制由于单个企业规模扩张而产生的企业内部组织本钱过大、对市场反响刚性等规模不经济，又可降低由于不确定性大、交易频率小等纯市场制度缺陷而引起的市场交易费用。集群内企业的创新竞争，以及相互学习和借鉴，推动了产业的技术创新与升级。各地政府应依据工业化和城镇化的根本规律，重点进展一批辐射力量强、进展潜力大的小城镇。立足于小城镇的特色资源，建立具有肯定规模的农村中小企业园区，吸引农村中小企业入驻，形成农村中小企业之间的专业化分工协作关系，以更好的集约利用资源、分散创新要素，实现规模经济、范围经济和外部经济，形成工业化与城镇化协调互动的进展格局。鼓舞大企业将关联的中小企业纳入整体进展体系之中，立足于本地产业优势，培育和进展一批专业化水平高、配套力量强、产品特色明显的中小企业，使农村中小企业与周边城市的大企业形成分工协作关系。 （五）建立和完善农村中小企业社会化效劳体系，打造优良的创业和进展环境 为促进农村中小企业的成长，要加快生产型、技术型、社会型三大效劳平台建立。第一，加强中小企业效劳机构网络建立。由各县（市、区）政府搭建中小企业公共效劳平台，尽快形成掩盖农村的中小企业公共效劳体系，为农村中小企业供应有效的公共效劳，为农村中小企业供应企业创立及进展的全方位效劳。其次，加快建立健全行业性中小企业协会。发挥行业协会的平台作用，加强效劳功能，形成政府扶持中介、中介效劳企业的机制。第三，加快推动信息效劳平台建立。建立电子商务效劳平台，通过电子商务网站，进展网上选购、洽谈、销售和供应售后效劳。以电子商务支持农村中小企业加速企业转型和产业升级。建立资源共享、统一协调的农村中小企业信息效劳网络体系。运用信息化手段，加快建立完善中小企业预警监测网，为精确把握企业运行形势和科学决策供应依据。 企业上规调研报告篇6 依据市委关于做好新形势下群众工作的有关精神，根据区工委创先争优活动领导小组办公室关于在全区开展“结对帮扶”活动的通知要求，结合实际，坚持真心为民，真情帮扶的原则，细心组织，周密安排结对帮扶工作，取得了肯定成绩，现将工作开展状况汇报如下： 一、提高熟悉，切实加强对结对帮扶工作的组织领导开展结对帮扶活动是落实科学进展观，加强社会主义文明建立、构建社会主义和谐社会的重要措施和有效组织形式。 我局高度重视，成立以局长xxx任组长的驻村帮扶工作领导小组，明确专人主抓此项工作，局办公室为详细联系单位，分工详细，职责明确。工作中我们坚持做到“四有”、“五落实”，即有组织领导、有阶段性规划、有实施方案、有检查督导；落实时间、落实地点、落实人员、落实主题、落实资金，以此推动结对帮扶工作的标准化和制度化运作。 二、调查摸底，确保结对帮扶工作有序进展 良好的根底工作是干好工作的前提。为吃透状况，理清工作思路，我们仔细搞好摸底调查，一是坚持不吃请、不扰民，决不给群众增加任何负担，真正做到了深入群众。二是通过召开座谈1会、走访群众，访贫问苦了解状况，与农夫面对面沟通思想，沟通感情真正了解群众所急、所盼、所想的难点、热点问题，查找问题，分析问题的根源，讨论解决问题的方法。在深入调研、统筹协调的根底上，制定了具体的规划。通过不断沟通信息，增进了相互的感情，促进了帮扶工作的顺当开展。 三、细心组织，做好帮扶工作 制定切实可行的结对帮扶规划，理出帮扶工作思路，确保各项工作落到实处，有针对性地开展了各项帮扶活动。一是开展为帮扶村“献爱心、送暖和、”活动。为3户老党员、老革命送去慰问品、慰问金等，为贫困群众解除后顾之忧。二是与村领导班子争论后，由我局邀请医疗单位的专家，在村委会预备开展义诊活动，免费为村民看病，解决局部村民看病的问题。 我们在工作中，坚持既扶贫，又扶志。不仅从物质上赐予帮忙，更从思想上进展帮扶，帮忙他们转变思想观念，树立自强、独立意识。抓好党员干部队伍学习教育。加强基层组织建立，是做好基层各项工作的根本保证。针对农村个别党员、干部年龄老化、思想僵化、进展意识不强等问题，我们把党员干部队伍的思想和学习教育作为村级班子建立要害环节，主要实行了以下几种方式： 一是坚持党员、干部学习日制度。组织党员、干部学习政策理论、法律法规和上级有关文件精神，正确领悟党的农村工作2政策。 二是坚持各种会议、座谈会形式学习教育。每逢村委、支部重大事宜，以召开专题会议、座谈会等，我们集中党员进展各项有关文件内容的学习。 三是结合我局实际状况，利用冬季该村外出务工人员返家休息的时间，进展了安全生产学问培训教育，让外出务工的村民学习到安全学问，深刻熟悉到安全的重要性。 四、工作中存在的缺乏及准备 虽然我们在上小站村结对帮扶工作中取得了一些成绩，但也存着不少问题： 一是农村工作阅历缺乏，有时工作方法简洁； 二是帮扶形式比拟单一，还有待进一步改良。 我局将连续根据区工委工作部署和要求，不断深化帮扶力度，以改善结对帮扶群众的生产生活条件为目标，进一步提高工作标准，改良工作方法，努力为村群众办更多的实事、好事。