企业人力资源管理系统的设计.docx

企业人力资源管理系统的设计 1高速大路人力资源治理系统的设计 （一）人力资源治理系统各个模块的功能首先，要在人力资源治理系统登录页面上输入正确的用户名和密码，然后才可以进入人力资源治理系统页面。在这个页面中，主要包含了七大模块，分别是帮忙模块、记事治理模块、根底数据治理模块、考勤模块、人事档案治理模块、数据库治理模块以及系统治理模块等，这些分支模块共同构成了人力资源治理系统。每个分支模块所具有特别功能都不一样：（1）帮忙模块：在这个模块中，用户可以查看该人力资源治理系统的版本以及和开发商有关的信息。（2）记事治理模块：这个分支模块主要包含记事和下属通讯录两个局部，记事局部主要用于记录高速大路企业重大大事以及各类会议，并对信息进展维护，下属通讯录局部主要负责录入高速大路企业全部工作人员通讯信息，并对这些信息进展治理和维护。（3）根底数据治理模块：这个分支模块主要包含单位类别、部门、职称、职位、文化程度、部门类型等指标，并对这些信息进展定期更新。（4）考勤治理模块：在这个分支模块中，操作人员可以以月度为单位，输入全部员工的考勤数据。定期对数据进展汇总，依据企业事先制定的奖惩方案，对具体的奖惩金额进展统计，并提交到薪资治理系统中。（5）人事档案治理模块：这个分支模块主要包括工作人员变动信息、根本资料等，并定期对这些资料进展更新。（6）数据库治理模块：这个分支模块主要是负责对高速大路企业全部工作人员的相关信息进展治理，系统治理人员可以通过这个模块对信息进展备份，或者对误删除的信息进展恢复。此外，假如职工受到奖惩措施或者职称发生变化，要对数据进展准时的备份。（7）系统治理模块：对于符合权限要求的治理人员，可以对人力资源治理系统中的用户名以及密码进展删除、新增以及修改工作。 （二）人力资源治理系统构造的设置高速大路人力资源治理系统的构造主要包括三大模块：（1）登录系统；（2）人力资源治理系统总界面；（3）人力资源治理系统下属分支治理系统。在登录系统中，用户可以通过输入正确的用户名和密码进入人力资源治理系统，这个模块相当于人力资源治理系统的一道“门“，直接影响到人力资源治理系统的安全性。全部只有符合权限要求的人才可以拥有正确的用户名和密码，登录系统进展相应的操作，定期对有关的信息进展维护。由于对权限有明确的要求，所以在很大程度上保障了人力资源治理系统的安全性。而人力资源治理系统总界面是在可用试图的根底上显示详细的操作功能。人力资源治理系统下属分支治理系统包含了人力资源治理系统的全部功能，对这些模块进展细致的区分，操作人员可以通过这个系统，操作许多模块，这也是人力资源治理系统可以实际操作的地方，应用性特别强。 2高速大路企业人力资源治理系统的实现 （一）用户登录模块在高速大路人力资源治理系统中登录胜利的用户统称为系统治理用户，拥有其他授权的用户只能操作人力资源治理系统的局部功能，但是无法登录系统。所以为了最大限度的提高人力资源治理系统的安全性和牢靠性，所以必需对用户登录输入的数据进展屡次验证，尽量避开特别登录状况的发生。也就是所系统要对用户输入的用户名和密码进展读取，只有用户名和密码都正确的用户，才可以进入人力资源治理系统，并进展操作。 （二）工作人员考勤记录模块在高速大路人力资源治理系统中，技术人员要在这个模块中记录全部工作人员的考勤信息，主要包括请假、加班、出差等状况。在对工作人员考勤记录信息进展查询时，可以通过输入员工姓名、输入员工编号、输入时间等方式。也可以在查询过程中，依据员工姓名、时间等标准来输出符合标准的查询结果。 （三）上下班时间设置模块在上下班时间设置模块中，技术人员可以依据高速大路实际的施工状况，参考环境、温度等外部因素，制定科学合理的上下班时间。只有符合权限要求的工作人员才可以设置时间。这个模块不仅可以对时间数据进展修改，还可以对设置的时间进展默认设置。 （四）通讯薄设置模块通过通讯薄设置模块的窗体，技术人员可以对通讯薄中的信息进展新建、修改等功能。通讯薄设置模块的窗体主要包括三大模块：（1）输入查询条件。这个局部可以以性别、姓名等作为标准进展针对性的查询。假如以员工的姓名作为标准进展查询，查询结果就是符合姓名查询条件的被查询员工的资料，这个查询结果只有一条记录。假如根据性别进展查询，那么查询结果就是符合性别查询条件的被查询员工的资料，这个查询结果有多条记录。（2）查询结果列表。这个局部主要用于显示依据查询标准查询的结果以及有关内容。（3）显示全部按钮。这个局部主要用于显示数据库中全部工作人员的资料以及通讯信息。 3结语 综上所述，高速大路企业在开展人力资源治理各项工作中，许多工作都需要人工手工完成，所以人力资源消耗较大，并且会消失许多的问题，系统中的数据和信息在真实性和牢靠性方面无法保障。所以市场上针对这种问题消失了许多人力资源治理系统，但是并不是每个系统都适合高速大路企业，也并不是每个系统都具有较强的针对性。所以这些系统并没有在高速大路企业中得到广泛的推广和应用。所以需要针对高速大路企业的实际状况，设计具有针对性、安全性的人力资源治理系统，加强对高速大路企业人力资源的治理。 ：郑怀英 单位：福建省高速大路龙岩治理分公司人事劳动部