企业员工假期管理制度.docx

企业员工假期管理制度企业员工假期治理制度1 (一)职工补休、年休，由所在科室负责人批准;病假、产假按病假证明休假。 (二)职工请探亲假、婚假、哺乳假、丧假须科室签署意见，报人事科审批备案;事假按申请条件及程序进展。 (三)除产假、哺乳假外的其他假期，凡当年累计超过六个月以上的，其当年不能计算正常晋升工资的考核年限，但前后的考核年限可以累计计算。对平常工作表现较好，确属积劳成疾的长病假人员，经所在单位同意，可比照九三工改做法，正常晋升薪级工资，最多不超过五年。 一、病假 (一)病假在两个月以内的，岗位工资、薪级工资全额发给。 (二)病假超过两个月不满六个月的，从第三个月起，工作年限不满十年的，按本人岗位工资、薪级工资的90%计发;工作年限满十年的按本人岗位工资、薪级工资全额发给。 (三)病假超过六个月的，从第七个月起，工作年限不满十年的，按本人岗位工资、薪级工资的70%计发;工作年限满十年的，按本人岗位工资、薪级工资的80%计发。 (四)上述人员病假期间，津贴的发放，依据杭人1996389号“津贴安排实施意见”和本单位的有关规定执行。 (五)病假的其他待遇规定 1、职工当月病假115天，绩效工资按50%计发，病假16天及以上，当月绩效工资停发。 2、职工当月病假半个月以上的(含半个月)市定岗位补贴停发。 3、病假包括公休假日和法定假日。 二、事假 (一)申请事假的条件及程序 鉴于实行了年休假和新的工时制，工作人员一般不应再请事假。需要处理私事的，应安排到假期中进展，事假应先用年休假(或探亲假)冲抵。若当年享受年休假后再请事假，其假期天数累计超过20天，则下一年不再享受年休假。确有特别缘由必需另请事假的，由本人事先提出申请。经科室同意，领导批准，报人事部门备案。未经批准而擅自不上班的作矿工处理，矿工期间停发全部工资。 (二)事假的工资待遇 1、当年事假累计在30天以下(含30天)的，每天扣发本人日岗位工资、薪级工资加省职岗津贴的50%日扣发基数=(月岗位工资、薪级工资+省岗省补)÷21天，下同;当年事假累计超过30天以上的，从第31天起停发本人工资。事假期间如遇国家规定的公休假和法定节假日不予扣发。 2、职工当月请事假在半个月以上(含半个月)的，市定岗位补贴停顿发放。 3、职工当月事假115天，绩效工资按50%计发，事假16天及以上，当月绩效工资停发。 三、婚假 (一)假期：一般为3天;双方符合晚婚条件(按法定婚龄，女二十周岁、男二十二周岁，推迟三年以上结婚为晚婚)，除国家规定假期外，婚假为15天。结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另赐予路程假。 (二)在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。 (三)结婚当年已探望过父母，探亲假的四年应从下一年开头计算。 (四)婚假期间包括公休假、法定假。 (五)再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 (六)工资待遇：职工当月婚假(含路程假)115天，绩效工资按50%计发，婚假(含路程假)16天及以上，当月绩效工资停发。 四、产假 (一)三个月内流产假期为2030天; (二)三七个月流产假期为50天; (三)正产(含七个月以上早产)产假为90天，难产增加产假15天;多胞台，每多一婴增加产假15天; (四)产假当年仍可享受探亲假和年休假; (五)产假期间包括公休假和法定节假日; (六)在国家规定的产假期间不影响正常晋升工资。 (七)工资待遇： 1、职工在国家规定的产假期间，岗位工资、薪级工资、省职岗津贴、省定补贴、市定岗位补贴全额发给。 2、职工当月产假115天，绩效工资按50%计发，产假16天及以上，当月绩效工资停发。 五、女职工妊娠期间、哺乳假 1、妊娠七个月后，赐予每天工间休息1小时，并扣除相应的劳动定额，担心排夜班工作。 2、妊娠未满七个月，不能胜任夜班工作的，可凭医疗保健机构的证明，酌情照看不上夜班。 3、妊娠七个月以上的女职工，若体力不支，经本人申请，领导批准，可请假休息，工资按不低于本人岗位工资、薪级工资和省职岗津贴的80%，不影响晋级、调整工资。 4、女职工妊娠期间，应按有关医疗保健机构的要求进展产前检查，所花费的时间作公假处理。 5、女职工符合规划生育规定分娩，产假满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。其中，生育第一个子女并领取一孩父母荣耀证的哺乳假为6个月，符合规划生育规定，生育其次个子女的哺乳假为3个月。上述哺乳假的工资，均按本人岗位工资、薪级工资和省职岗津贴的80%计发，不影响晋级、调整工资。独生子女父母嘉奖费照发(独生子女父母嘉奖费标准：每年不低于100元，从领证当年起至子女14周岁止，由夫妻所在单位各发一半)。 6、双生以上的女职工，可实行产后休息一年，其产假期满后工资按本人岗位工资、薪级工资的80%发给。 7、请哺乳假一年(含产假)，哺乳假工资照发，省职岗津贴停发，独生子女父母嘉奖费不发。 8、以上人员请假期间(半个月以上)，市定岗位补贴停发。 9、晚育的(已婚妇女24周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个子女的)女方生育时，男方可享受5-7天护理假，工资照发。 10、抚育未满周岁婴儿的女职工，每班工时内应赐予两次哺乳时间，每次每婴30分钟，另加来回途中时间，也可将两次哺乳时间合并使用，扣除劳动定额，工资照发。婴儿满周岁后，确诊为体弱儿，可适当延长哺乳期，但最多不超过6个月。 11、确诊患有更年期综合症的女职工，病症较重，每月可赐予公休假1-2天。 12、职工当月哺乳假115天，绩效工资按50%计发，哺乳假16天及以上，当月绩效工资停发。 六、丧假 (一)职工的直系亲属(父母、配偶、子女)以及岳父母或公婆死亡后，经单位同意，职工可请丧假料理丧事。 (二)假期一般赐予13天，赴外地料理丧事，可视路程远近，另赐予路程假，丧假期间包括公休假和法定节假日。 (三)工资待遇：职工当月丧假(含路程假)115天，绩效工资按50%计发，路费自理。 七、年休假 (一)依据杭卫发20xx526号文件“关于印发杭州市卫生局直属事业单位工作人员年休假治理方法的通知”精神，杭州市卫生局直属事业单位工作人员年休假治理方法中，有关年休假假期包括公休假日，不包括法定假日，如年休假分段使用时不遇公休假日的，其享受年休假的假期要扣减按规定应享受年休假假期中所包含的公休假日的天数之规定，为便利计算，经医院讨论打算，年休假假期按以下规定执行： 1、参与工作时间满1年不满5年的，每年休假3天; 2、参与工作时间满5年不满20xx年的，每年休假5天; 3、参与工作时间满20xx年不满20年的，每年休假8天; 4、参与工作时间满20年不满30年的，每年休假11天; 5、参与工作时间满30年及以上的，每年休假15天。 (二)有关口径(包括市补充规定) 1、当年假期当年使用，不能跨年度使用。 2、工作时间满周年的计算，可按计发工龄津贴的口径把握。 3、产假不计入病、事假内，仍可享受年休假。 4、请哺乳假的人员，一年不享受年休假。 5、当年享受探亲假的人员，不影响当年的年休假。 6、当年请假(病、事假)累计超过45天的不再享受年休假;当年享受年休假后再请假(病、事假)，累计超过45天者，下一年度的年休假不再享受。 7、年休假期间遇法定节假日，节假日天数可增加在年休假内。 8、上年度考核不合格人员，当年不享受年休假待遇。 八、探亲假 (一)职工享受探亲待遇的条件 依据国发198136号文件规定，职工享受探亲假必需同时具备以下三个条件： 1、凡在机关、人民团体和企事业单位工作满1年的固定职工; 2、与父亲、母亲和配偶不住一起，或者虽同父亲、母亲住在一起，但和配偶不住在一起; 3、不能利用公休假日团聚的。 (二)职工探亲的假期与工资 1、职工(工作满1年)探望配偶的，每年赐予一方探亲假1次，假期为30天(公休假日和法定节假日在内，下同)。 2、未婚职工探望父母的，原则上每年给假1次，假期为20天。 3、对于已婚职工探望父母的，每4年给假1次，假期为20天。 4、职工在规定的探亲假期内和路程假期内，岗位工资、薪级工资、省职岗津贴、省定补贴全额发给。 5、职工当月探亲假(含路程假)115天，绩效工资按50%计发，探亲假(含路程假)16天及以上，当月绩效工资停发。 (三)职工探亲假的区域与来回路费 1、职工探亲假的区域：依据杭州市劳动局、人事局、财税局杭劳薪1982160号文件规定的范围执行。 2、职工探望配偶和未婚职工探望父母的来回路费，由所在单位负担。境外探亲，来回路费包括自工作所在地至出境口岸，返回时自入境口岸至工作所在地，境外路费自理。 3、已婚职工探望父母的来回路费，在本人岗位工资、绩效工资30%以内的局部，由本人自理，超过局部由所在单位负担。 (四)探亲假的有关口径 1、探亲假包括公休假日和法定假日在内; 2、职工探亲可依据实际需要赐予路程假; 3、享受探亲假的职工，不影响当年的年休假; 4、探亲假期间结婚，假期不再另给; 5、探亲假期间遇丧事，假期不再另给; 6、结婚、离婚当年，不享受探亲假; 7、产假、哺乳假，不影响探亲假。 8、职工与父亲或母亲一方能在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。 9、“父母”包括自幼抚养职工长大，现在由职工供给的亲属，不包括岳父母、公婆。 10、职工在当年因其他事情已经和家属团聚过30天和30天以上的，不再享受探亲待遇。 11、具备探望父母条件的已婚职工，每4年给假一次，在这4年中的任何1年，经过单位领导批准即可探亲。结婚当年已探望过父母的，4年从下一年度开头计算。 12、户口不转而人在外地工作的，不能享受探亲假。 13、已办理过法律手续，过继给别人，和养父母生活在一起，而不与生身父母在一起的，只能利用其他假期去探望。 14、出国援外人员的探亲假问题，依据1981劳险便字94号文规定：“凡实行休假制度的职工，应当在休假期间探亲”。出国援外人员回国休假1个月，已与配偶或父母团聚，故不应另外再享受探亲待遇。 企业员工假期治理制度2 1、员工请假和休假，必需履行当事人书面报批的手续，特别状况，可事先口头请假或来电电话请假，或托付人请假，经批准后休假，但必需在休假后马上补办请假手续； 2、以下日期为假日，但因需要可制定正常上班，需以加班计算 （1）元旦、春节、国庆节、中秋节、端午； （2）假日若逢星期日，其隔日不予补假； 3、员工请假分以下几种： （1）病假：因病假治疗疗养或住院治疗者，应出具县级以上医院证明并申请病假，每年积计15天为限； （2）婚嫁：员工结婚可请婚嫁3天，晚婚假加3天（含假期路途）； 子女结婚可请假2天（含假期路途）； 兄弟姐妹结婚可请假1天； （3）产假：员工生育可请假75天，小产7天，晚婚晚育加15天 配偶生育可请假1天 （4）丧假：父母配偶丧亡可请假3天； 祖父母、兄弟姐妹及子女、岳父母丧亡可请假3天； 其他直系亲属丧亡可请假一天； 4、假期薪金 （1）病假：丧家三天超时扣薪金； （2）婚假：婚假三天超时不计薪金，产假按工资标准计发50薪金； 5、请假及核准权限 （1）休假一天以内，所在部门经理签署意见后，报总经理批准，交办公室备案； （2）部门经理请假，一天以内报总经理批准； （3）产假、婚假、丧假由部门经理签署意见，报办公室核准； 全年事假、病假、小产假不得超过15天，旷工一天扣发二天工资，旷工三天以上予以辞退； （4）轮休完后由所在部门负责人合理安排 6、酒店员工因执行职务发生的危急导致伤病不能工，按医疗期规定以公假论，公假期间发根本工资； 7、凡未按规定请假和未办妥书面请假手续的，均不得先行离职，除确因临时发生意外等不行抗力的事情外，皆以旷工论处； 8、请假理由不充分或阻碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或延期请假； 企业员工假期治理制度3 随着公司生产经营的进展，省外工作人员渐渐增多，原有休假制度已不适应公司进展的需要。为进一步标准公司劳动人事制度，加强员工集中休假的治理，结合公司实际状况及总部集中休假制度的有关规定，经公司总经理办公会议讨论，对本公司员工集中休假及其费用报支制度重新进展调整，其规定如下： 一、享受对象与适用范围： (一)劳动用工关系在山西紫金，并与公司签订劳动合同的省外聘用工、临时工； （二）未婚员工父母在繁峙县及其毗邻县份（代县、应县、五台、浑源等）之外居住的.本省在职聘用工； （三）已婚员工家属在繁峙县及其毗邻县份（代县、应县、五台、浑源等）之外居住的本省在职聘用工； （四）夫妻双方均在本公司工作且符合上述1-3条规定的省内外聘用工、临时工； （五）不符合集中休假条件的员工可选择享受探亲假、周末休假或其它休假形式，详细按公司劳动用工治理制度的规定执行，享受集中休假的员工取消探亲假； （六）劳动用工关系在集团总部的员工，执行总部的休假标准。 二、集中休假次数和时间规定： （一）凡符合集中休假条件的聘用工、临时工可以选择每两个月或三个月集中休假一次。其中：每两个月休假一次的单次最大休假时间为10天 （含路途）、每三个月休假一次的单次最大休假时间为15天（含路途）。无论是两月还是三月休假一次，每年每人只允许报支4人次来回差旅费（含家属反探亲）。 （二）夫妻双方均在本公司工作且符合集中休假条件的省内外聘用工、临时工，每半年集中休假一次，每次假期18天（含路途），每年可报支5人次来回差旅费。 （三）符合集中休假条件的员工在非休假期间： （1）法定节假日、双休日必需正常上班，每周六可休息半天，其它时间外出需向有关领导请假，超过半天的按事假处理；未请假不在岗的按旷工处理。 （2）非休假期间当月出勤超过25天局部，岗位工资不翻倍计算，休假期间享受带薪。 三、集中休假的申请和审批： （一）总助以上的干部休假直接报公司总经理批准； （二）总助以下的员工休假按以下程序报批： 中层领导以下人员：员工本人提出申请人力资源部审核部门领导审核分管领导审批总经理审批。 中层领导直接由总经理审批。 四、集中休假的费用报支标准： （一）总经理助理（及相当职级）以上者，可报支全额飞机或软卧火车票价； （二）在职中层干部（含协议薪酬人员），可按长途汽车或火车硬卧或七折（含）以下飞机票报销差旅费； （三）其它工作人员：可按长途汽车或火车硬卧报销差旅费。 （四）家属探亲差旅费报支随其所探对象职务报支标准。 上述费用报支前须到人力资源部门登记、核实，报销标准按公司相关财务制度执行。 五、本制度作为公司劳动用工治理制度的一局部，本规定的解释权授予公司人力资源部。 六、本制度从20xx年1月1日起执行。 企业员工假期治理制度4 第一章总则 第一条为保障公司工作的有序进展，提高员工的工作效率，树立良好的工作作风，依据国家劳动法及相关法规，结合公司实际状况，制定本方法。 其次条员工考勤包括对员工上下班、休假状况等进展考核，休假类型包括事假、病假、工伤假、年休假、公休假、法定节假日、婚假、产假、丧假、探亲假。 第三条本规定适用于与公司签订劳动合同的全部员工。 其次章工作时间 第四条本公司执行以下的工作时间： （一）正常工作时间：公司每日工作8小时，每周40小时，一周两天公休日（星期六和星期日）。 （二）每日上班时间为：08：30-17：00，午餐时间30分钟。 （三）销售、工程及其他特别工种人员在工作现场和在外执行公务时应听从工作的需要可不受上述规定的限制。 第五条多班制 （一）因工作需要，经部门经理批准，可以实行多班制。员工将根据不同的班次轮番上岗、公休，但其每周的平均工作时数仍为40小时。 （二）实行多班制的部门，应当执行以下规定： 1、为保证员工的身体安康，在安排班次时，要使员工上一班下岗与下一班上岗的时间间隔至少为12小时。 2、员工在夜间22：00至次日凌晨8：00的工作时间为夜班工作时间，享有夜班津贴。 3、实行多班制工作规划表，须交人力资源部门备查。 第六条关于怀孕女员工 （一）怀孕期在7个月或以上、在生产一线工作的女员工，依据国家相关法律及政策规定，享有不上夜班的权利。 （二）假如怀孕女员工的身体较弱，无法坚持工作，持县级以上医院的相关证明，经报批后，可在家疗养；其每月工资暂定为600元，并保证在扣除保险及住房公积金之后，月薪不低于当年北京市的最低生活标准。 第三章考勤治理 第七条考勤工作是对员工的实际出勤状况进展记录，以加强公司对作息时间的实施，并供应必要的统计资料。 员工使用考勤卡（上下班刷卡）来记录个人每天的出勤状况。公司严禁代打卡行为，对于代打卡员工，一经发觉，一次扣发当事人（代打卡人和托付人）人民币300元。 第八条员工请假、休假，必需履行相关程序和手续。 第九条凡属以下状况之一的缺勤，均为旷工，并按员工手册惩罚规定处理： （一）未经请假或请假未准而缺勤两小时者； （二）工作时间内擅离工作岗位或做私活等活动者； （三）超过批准的假期又没有准时早报续假，未供应有关证明的缺勤； （四）以虚假理由请假而休假者； （五）单位、部门或职位调整，不听从安排，逾期不到岗的。 第十条培训学员的考勤 （一）参与公司内部培训、学习的员工，填写培训考勤表，由培训主管给部门供应考勤反应； （二）在国内或出国学习的学员，依据被批准的实际在外天数，由部门自行考勤。 第十一条员工缺勤，按如下方法考核并计扣工资： （一）员工必需严格遵守公司规定的工作时间，不得迟到、早退。 （二）公司对迟到、早退按月进展累计，员工当月迟到、早退累计次数到达3次，按旷工半天计扣工资;超过3次，按旷工1天或1天以上处理。 员工当月迟到、早退累计次数1-2次，其缺勤时间在30分钟以内不扣工资，超过30分钟按实际时间计扣工资。 （三）员工每旷工1天，扣除2日岗位工资；当月连续旷工3天或当年累计旷工超过7天，公司可对其解聘，不支付经济补偿金。 当月有旷工记录者，当月无绩效工资。 第十二条考勤治理 （一）公司各职能部门、讨论院、市场总部（含所属各地代表处）的考勤由各部门人事专员或相关人员直接负责；每月月底将本部门考勤状况汇总后于次月10日前报送人力资源部薪资福利部门，缺勤人员的工资从其下月工资中扣除。 （二）移动电话制造部、移动电话营销中心及修理中心、数据网络事业部、宽带接入产品事业部的考勤自行治理，缺勤人员的工资由本部门薪资专员直接从其月岗位工资中扣除。 【企业员工假期治理制度】