企业文化建设工作调研报告.docx

企业文化建设工作调研报告 一、现状分析 调研组走访了松江区局部街道、镇、园区总工会，在_家企业发放职工调查问卷_张，回收_x张。被调查企业中，日资企业_家、欧美企业x家、台资企业x家、民营企业x家、其他类型企业x家。依据调查反映的状况，当前全区企业文化建立表现出以下几个特点： 1、企业普遍重视职工文化建立。调查显示，近年来，企业普遍把职工文化建立作为企业文化建立的重要组成局部。目前全区共建立“职工书屋”_家，其中7家单位被命名为上海市“职工书屋”示范点；建立“合格职工之家”_x家，其中_家被命名为_市“合格职工之家”。被调查企业中，企业领导对职工文化“特别重视”、“重视”的分别占57.1%、37.1%，“不太重视”的仅占5.8%；企业工会将职工文化建立纳入工会主体工作达77.1%；企业对职工文化建立有详细推动规划的达62.8%；企业中成立职工文体协会占比为54.2%；从职工文化建立经费来源看，40%的企业有局部行政拨款，60%的被调查企业主要来自工会经费。 2、企业文化建立形式丰富多彩。不少企业在推动企业文化建立中，坚持形式为内容效劳。主要实行的方法：一是自我教育法，每年围绕一至二个主题，组织职工在自学的根底上开展争论，并以演讲的形式，组织沟通，相互学习提高；二是引导灌输法，组织职工定期进展形势任务教育、技能培训、职业生涯规划培训等，正面引导，形成共识。三是常常渗透法，将企业精神、企业价值体系等印发给职工，并张贴在厂区，渗透职工心理；四是文化熏陶法，将企业文化纳入企业进展总规划中，增加职工对企业的向心力与归属感；五是有效鼓励法，组织各项活动，进展评比嘉奖，充分调动职工参加企业文化建立的热忱与激情。 3、企业文化建立的成效较明显。一是提高了职工的思想道德素养。职工调查问卷数据显示，82%的被调查者认为职工文化建立有利于提升职工思想道德素养；74%的认为职工文化建立有利于提升企业的核心竞争力。二是促进了企业的和谐。88%的职工认为职工文化建立有利于建立和谐劳动关系、建立和谐企业。三是提升了职工综合素养。有74.3%的企业将职工文化建立纳入企业文化建立范畴，不少职工通过企业创设的各种培训途径，提升了技能与学历层次。四是扩大了企业的影响力，以诚信经营，优质效劳打造企业品牌，增加社会的影响力。五是推动了企业安康进展，近年来，不少企业克制金融危机影响，发挥职工首创精神，生产经营稳步递增。 二、主要问题 通过企业文化现状分析，当前影响和制约企业文化建立主要问题归纳为以下三点。 1、思想熟悉不高，影响和制约企业文化的力度。一是局部企业对企业职工文化建立熟悉不到位，个别企业搞不清抓企业文化建立的“软实力”与抓生产经营的“硬实力”的关系，往往重硬轻软。调查显示，有54%的人认为目前开展职工文化建立的主要困难是熟悉程度不统一，其他依次为经费落实不保证、规章制度不健全、人员配备不到位、活动赛事不创新。二是片面理解企业文化，有88%的职工认为企业文化就是开展文体活动；有25%的职工认为，提升企业的核心竞争力是企业老板的事情，自己只要做好本职工作就可以了。三是企业文化建立进展不平衡，推动力度参差不一，有的企业非常重视企业文化建立，不仅在制度上保证，而且在宣传贯彻上深入到每一个职工；而有些企业仅仅停留在书面，职工也不知道本企业文化和企业精神，制约了企业文化推动的力度。 2、经费保障不够，影响和制约了企业文化的广度。一是企业文化投入经费缺乏，职工文化建立经费主要来源大局部是工会经费，有行政拨款的企业不多。二是局部企业文化建立机构不健全，队伍素养不高，企业文化建立的职能都落在人力资源部门，人员少、兼职多、专业人才缺乏。三是局部企业职工文体活动场地缺乏，个别企业没有职工活动场所，满意不了职工文化活动的需要。 3、创新意识不强，影响和制约企业文化的深度。一是企业文化创新意识不强，往往沿用一些传统做法，对企业文化的载体、理念、制度等没有与时俱进，以致于企业文化与社会进展、职工需求相脱节。二是企业文化与企业治理相冲突，没有把企业文化中最核心最本质的一面很好地传播给每一位职工，缺乏有效教育职工理解和熟悉企业文化内涵的正确理念与途径，导致企业文化无系统性、传承性差。三是企业文化重视不够，成为摆设，生产一线职工不知道本企业的企业文化、企业精神，没有将企业文化落实到企业的治理层和职工的工作行为中，企业文化成为挂在墙上的口号，成为应付上级质量认证、专项检查的摆设。 三、对策建议 企业文化是企业的灵魂和精神支柱，是企业获得持续进展的动力源泉，是企业核心竞争力的重要因素。党的十七届六中全会作出的关于深化文化体制改革、推动社会主义文化大进展大富强若干重大问题的打算，全面阐述了新世纪新阶段推动文化改革进展的重要性和紧迫性，对加强新时期企业文化建立，用社会主义核心价值体系武装广阔职工，凝心聚力促进企业进展进一步指明白方向。 1、加强企业文化建立必需提高企业经营者熟悉。一要引导企业经营者提高对企业文化的熟悉。通过组织企业经营者定期开展座谈争论、典型沟通、参观学习等形式，让经营者熟悉到好的企业文化是一种无形资本、是一种隐形生产力，在企业经营生产过程中有特别重要积极的作用。二要引导企业经营者将以人为本作为企业生产经营和进展的根本理念，成为企业价值观的重要组成局部，加强职工的情感治理，关注职工的内心世界，激发职工的工作热忱，努力建立高尚、欢乐、幸福和有归属感的和谐企业文化。三要引导企业经营者提高自身的综合素养，包括遵纪守法、道德标准等要求，并自觉执行企业文化，以自己的身体力行去影响和带动企业员工，提高企业文化的执行力。四要引导企业经营者完善企业的经营治理制度，注意企业文化建立，注意文化建立的资金保障，使企业的经营治理与企业文化建立有机溶合，努力增加企业对员工的吸引力和分散力，保持员工队伍的稳定。 2、加强企业文化建立必需充分发挥工会组织优势。一要充分发挥维护广阔职工合法权益的作用，树立以职工为本的企业文化导向。建立先进企业文化，就是要在企业内部树立人人尊纪守法、公平待人、公正竞争的和谐进展环境。工会组织作为企业治理者与职工之间的桥梁和纽带，要以代表职工利益和依法维护职工合法权益为职责。通过签订集体合同、劳动合同、开展工资集体协商和各种法律救济活动，维护职工的合法权益，做职工信任的代言人。二要充分发挥宣传教育思想引导作用，用社会主义核心价值体系教育职工，将有利于企业进展的现代经营理念、创新理念、文化理念以及人生观世界观等，灌输给职工群众。要注意挖掘提炼经实践证明、有利于推动企业可持续进展的文化内涵，特殊是劳模精神和工人阶级的宏大品行，运用多种形式宣传发扬光大。三要充分发挥联系群众的组织作用，调动职工参加建立企业文化的积极性。要供应舞台，创新载体。结合企业经营进展目标，开展多种形式的主题实践活动，激发职工的聪慧才智和制造活力；广泛开展技能比武、合理化建议等“五小”活动，激发职工的仆人翁意识；深化“创争”活动，引导企业坚持以人为本，通过创立学习型企业，建立“职工书屋”等，为职工搭建多元化的学习的平台，营造有助于职工终身学习的气氛，使学习成为企业的一种文化和机制；结合企业实际，积极开展各类安康向上的文体活动，依据职工需求，组建篮球队、舞蹈队等，为职工制造多渠道追求学习，参加活动的良好条件。四要保障资金投入。在职工文化资金投入上，以“三个一点”加以落实，工会经费出一点、行政给一点，区总工会每年对企业文化建立推动力度大，工作有成效的再支持一点。 3、加强企业文化建立必需借势借力共同推动。企业文化建立是提升企业核心竞争力乃至整个社会文明程度的重要内容，做好此项工作，在充分发挥企业、工会作用的同时，必需借势借力，发挥相关部门作用。建议区文明办、社会工作党委、团区委要把企业文化建立作为评比各类先进的主要内容，正确导向，引导企业将企业文化纳入企业方针目标，纳入企业绩效考核。同时，要关口前移，注意指导，利用区位资源优势，培训企业文化骨干，下基层指导帮忙，为企业文化的推动做好效劳工作，共同为营造良好的企业文化气氛，促进社会和谐发挥作用。