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作风建设工作总结大全 依据省、地有关要求，结合“作风建立年”活动的开展，着力抓好党员干部特殊是领导干部思想作风、工作作风和生活作风建立，分别开展了对县直机关作风进展民主评议、对机关领导干部及工作人员工作作风进展明察暗访、局长下基层、作风大转变以及向副科级以上领导干部发放民情记实手册等活动。现将工作状况总结如下： 一、开展民主评议 紧紧围绕“转变作风、提高效率、效劳基层、推动跨越”主题，根据建立“团结、务实、勤奋、廉洁”的领导班子的要求，以干部群众满足为标准，以治庸治懒、提能增效、狠抓落实为重点，深入解决机关作风方面存在的突出问题，树立县级机关和领导干部为民、务实、清廉的良好形象，坚持公开、公正、公正、边评边改，评改结合、正面（教育）、实事求是的原则，通过单位互评、信息员评议、基层评议等方式，着重对县直机关转变职能方面、提高办事效率方面、干事创业方面、简政放权方面进展民主评议。全面客观地反映县直单位机关作风建立的状况，进一步找准作风建立存在的突出问题，实行切实（措施）进展整改，进一步提高机关效劳基层、效劳进展、效劳群众的自觉性，着力解决作风建立中职能转变不到位、机关效能低下、工作不思进取、部门利益至上的突出问题。对评议结果较差的单位，通过函询、诫免谈话等形式，帮忙其仔细分析缘由，帮忙找准薄弱环节，明确整改内容、整改时限、整改措施、整改责任人，催促其抓好整改。目前，我县共收到对100个县直机关民主评议表712份，评议结果较好的有县委办、纪委、组织部、统战部等80家单位，评议结果较差的有住房与城乡建立局、交警大队、顺达公司、公安局、县医院、电力公司等20家单位。 二、进展明察暗访 4月21日至4月22日，县作风建立办、环境建立办组织2个工作组对县直有关单位执行工作纪律等状况进展明察暗访，严厉了工作纪律，切实转变了机关工作作风。经查，有的单位能够较好地遵守工作纪律、执行上下班制度，保持良好的机关作风;一些单位干部职工不遵守上下班制度，作风松散;一些单位干部职工不严格工作纪律，上班时间干与工作无关的事。通过明察暗访，解决了局部单位工作责任意识不强和作风松散、效劳意识淡薄和效劳态度差、行政审批效率不高和便民程度不够、制度执行不力和制度适用弱化等问题，并要求有关单位和部门要针对存在的问题仔细进展整改。 三、设立首问责任窗口和效劳接待窗口 针对我县详细状况，对已进驻便民利民政务效劳中心的不再设立“首问责任”和“效劳接待”窗口，未进驻便民利民政务效劳中心的各单位必需按规定设立“首问责任”和“效劳接待”窗口。各涉及单位快速落实设立“首问责任”窗口和“效劳接待”窗口的各项措施，根据节省、有用、美观、便利群众办事的原则，注意整合现有资源，统筹好办公场地，配齐必要的办公设施、询问效劳电话等。同时，明确窗口分管领导和日常治理人员，明确窗口的职责定位、规模大小，切实加强领导，确保各项工作顺当推动、落到实处。我县共设立“首问责任”窗口31个，“效劳接待”窗口6个，承受询问6600人次，供应指导5372人次，办理审批事项2581件，协调催促办理审批事项726件，收集意见建议701条。 四、建立工作通报制度 各乡(镇)、县直各工作部门每月定期向县作风建立年办公室报送领导干部开展“四帮四促”活动状况，开展“履职守纪”教育、“作风问计”、“三效劳”承诺、创立“六型机关”活动状况，仔细查找本单位、本部门存在的问题，制定整改措施，落实方案并组织实施建立长效机制。根据“一月一自查”、“一月一整改”的要求，定期向县作风办报送自查状况及整改落实状况。县“三个建立年”联系会议办公室将定期对各乡(镇)、县直各部门开展工作状况进展通报，并将单位领导干部开展作风建立年和“四帮四促”活动纳入“双考双评双挂钩”动态跟踪考核治理。 五、深入开展创先争优活动 把各级党组织领导班子和党员领导干部开展创先争优活动作为整个活动的重点。建立了县四大班子党员领导干部联系点和联系点制度，仔细落实“一走访两承诺三评议”机制，引导各级党组织和广阔党员围绕中心、立足岗位创先进、争优秀。2023年，县委共评比表彰99名优秀共产党员，命名表彰150个“五好”基层党组织，地区表彰了我县2名“十佳抓党建乡(镇)党委书记”、1名“十佳村党组织书记”、3名抗旱救灾先进个人和11个“五好”基层党组织。 六、建立作风整治实事月报制 从“转变职能”、“提高效率”、“干事创业”、“简政放权”四个方面，仔细查各部门、单位是否增加进展意识、效劳意识、依法行政意识，解决“重治理轻效劳”的问题;是否加快工作节奏、提高办事效率，解决“工作拖拖拉拉，半天能干成的事，几天都干不成”的问题;是否增加进展理念、苦干实干、敢于负责，敢于担当，解决“工作不专心、不用心、不尽心”的问题;是否公开办事事项，简化办事程序，下放审批权限，解决“部门利益至上、不作为、乱作为、吃拿卡要”等问题。依据存在的问题，制定和完善作风整治措施，进一步梳理公开承诺，扎实抓好整改，仔细梳理有关活动中存在的问题及缺乏，加强整改力度，畅通举报投诉（渠道），切实解决群众反映剧烈的突出问题。做到群众需要办的事，件件有回音、事事有结果、人人有好评。建立作风整治实事月报制，切实把握作风整治实事的范围，全面了解作风整治实事状况，在仔细开展作风整治工作的根底上，围绕上述作风整治实事范围，仔细了解把握各部门所做的作风整治办实事状况，详细把握和弄清晰实行了什么措施转变作风、解决了什么问题、为基层和群众办了什么实事、取得了什么成效、基层和群众有什么评价等，并切实做好统计汇总，建好工作台账，仔细做好作风整治实事报送。、 七、存在问题和下步准备 我县作风建立虽然取得肯定成效，但还存在一些缺乏。一是个别领导干部存在的“庸懒散漂”问题。二是有的领导干部中存在的“精气神”不佳问题。三是领导干部中存在的“执行力”不强问题。针对存在问题，我下我县将加大力度在全县范围内开展经济社会进展环境综合整治工作，特殊是干部执行力结合整治。一是深入开展干部作风大整顿，深入整治干部“庸、懒、散、漂”现象，着力解决领导干部执行力和落实力方面存在的突出问题。二是仔细落实“能者上、庸者让、差者下”的干部选拔任用机制，着力建立民本意识强、领导力量强、担当本事强的进展型干部队伍。三是加大督查考核力度，特殊是加大“三重一大”(重点领域、重点工程、重点环节和重大工程)领域的动态跟踪考核力度，把执行力、落实力与群众评价有机结合起来，真正建立起以实绩论英雄、让群众评干部的考核评价机制。四是仔细对待群众举报，对涉及部门相关人员进展严厉问责。 作风建立工作总结篇二 上周五，我劳动监察大队开展了加强思想作风建立的会议。会上李书记与顾科长分析了我们科室近阶段在思想作风问题上取得的成绩和存在的问题，并对将来如何开展作风建立作了重要的指示。通过这次学习，我进一步熟悉到了加强作风建立重要意义，同时发觉了自已与会议的要求还有肯定差距，工作中还有局部缺乏。现依据会议的精神与本人自身的实际状况作如下汇报： 一、对会议精神的学习熟悉 1、加强思想作风建立是建立现现效劳型政府的必定要求。事实证明，经济进展好的地方，当地的政府效劳工作都做的比拟好。建立效劳型政府，构建社会主义和谐社会是我们国家的现实要求和历吏的必定选择。切实加强思想作风建立，有利于加快效劳型政府的建立，有利于进一步树立效劳理念、提高执法率，为我市的现代化目标的实现供应一个良好的行政环境。 2、加强作风建立是我人社局“人为本、心为民”效劳理念的重要表达。加强思想作风建立，有利于亲密联系群众，有利于提高工作人员素养、切实解决工作作风中存在的突出问题，是克制形式主义和官僚主义的必定要求，是把我人社局打造成政府“第一窗口”的重要保证。 3、加强思想作风建立事关构建社会主义和谐社会事业的兴衰成败。我们要构建的社会主义和谐社会，是在中国特色社会主义道路上，中国共产党领导全体人民共同建立、共同享有的和谐社会。当前，我国已进入改革进展的关键时期，经济体制深刻变革，社会构造深刻变动，利益格局深刻调整，思想观念深刻变化。在这样的历史条件下构建社会主义和谐社会假如思想不正、作风不实，不但难以成为和谐社会建立的领头人，反而会损害党和政府在人民群众中的形象，影响党群、干群关系，甚至激化社会冲突，影响构建社会主义和谐社会的宏大事业。 二、自身的缺乏之处 通过这次会议的学习，我熟悉到了自己还有很多的缺乏之处。1、争先创优的意识不够。对于工作只求过得去，缺乏开拓精神。2、担当意识不够。作为一个新员工，总是跟在老员工后面，看别人怎么做，缺乏独立动手力量，工作担当不够。3、业务学问学习抓的少，钻研意识不够，理论水平、实践（阅历）还有待进一步提高。 三、今后自己如何加强思想作风建立学习 1、加强思想作风建立，必需求真务实，脚踏实地，埋头苦干。脚踏实地、埋头苦干是成就事业必需具备的工作作风，是做好各项工作的根本途径，是中华民族珍贵的精神财宝。在当前的各项工作实践中，必需时时到处坚持重实际、讲实话、干实事、求实效，制造性地开展工作，想群众之所想，急群众之所急，忠诚地为群众谋福利。在工作中，要真正把功夫下在“实”字上，尤其要破除私心杂念，克制急躁心情，自觉以求实为荣、务实为本、落实为责，使各项工作真正经得起实践、群众和历史的检验 2、加强和改良思想作风建立，必需严密联系实际，强化执行理念，提高实践力量。落实领导指示精神，肯定要坚持理论联系实际，注意在实践中解决实际问题，并不断提高驾驭全局、处理简单问题的力量，从而在工作实践中全面提高执行力。必需坚持用科学进展观等科学理论武装自己，努力学习科技学问、（文化）学问，切实提高驾驭各种风险、解决突出冲突的力量。同时，还必需积极探究适应形势进展需要的工作（方法），提高抓落实的成效和水平，不断在落实中促进展、求突破。 3、加强思想作风建立，必需严守（规章制度），依法标准工作秩序。制度是培育良好风气的保证，不能搞上有政策、下有对策，更不能打擦边球、钻空子。工作要以法律法规和各项制度为指导原则，保证法律法规和制度的良好实施;解决问题以法规制度为武器，防止以情代法、意气用事;衡量工作以法规制度为准绳，防止虚假政绩、外表（文章）。要真正把法规制度作为日常工作的行为准则来遵循，在学习中不断明理强能。 4、加强想作风建立，必需注意调查讨论，解决现实问题，提高工作效能。贯彻落实领导决策指示就要不断发觉问题，努力解决问题。要注意加强调查讨论，找出事物背后的根本缘由和内在的联系，防止被外表现象和假性熟悉所迷惑;注意理性思索，提高辩证思维力量，把问题的根源找准，把冲突的重点抓住;把握解决问题的科学方法，坚持根据（政策法规）和领导指示要求，妥当处理问题，防止不讲规律盲目蛮干、不讲法规随便变通。通过调查讨论，理清工作思路，制定科学对策，解决现实难题，提高工作效能。 今年是我市在全省领先实现现代化目标的打算性的一年，我们每一个人的思想作风直接关系到本部门的形象，关系到人民的满足，关系到我市现代化目标的顺当实现。作为一名机关新进人员，我将以这次会议的精神要求，重新端详自己，有则改之、无则加勉，提高自己的素养、转变工作态度，以全新饱满的热忱投入到工作中去。 作风建立工作总结篇三 县建立局根据州委、州人民政府关于加强和改良机关作风建立的打算和县委办、县政府办实施意见的要求，自2022年11月27日起，启动了建立局系统干部职工加强机关作风建立工作，至2022年2月27日止，顺当完成了六个阶段工作，建立系统机关工作作风有了很大转变，树立了石屏建立事业新形象。 一、机关作风建立的根本状况 结合实际，制定了县建立局加强和改良机关作风建立实施意见，确定建立系统和干部职工的机关作风建立工作分六个阶段进展，时间为3个月。 (一)成立领导小组，确定参学对象 我局于11月28日成立了由局党总支书记任组长的县建立局机关作风建立领导小组，确保机关作风建立工作的顺当开展。领导小组下设办公室，由纪检组长兼任办公室主任，切实加强领导建立系统内的机关作风建立。局属各单位相应成立了机关建立领导机构，成立机构7个，落实特地人员负责。建立局系统应参与机关作风建立人数240人，实际参与人数240人。 (二)组织学习发动，提高思想熟悉 领导小组于12月1日召开了全局范围内的机关作风建立发动大会，建立局总支书记主持会议。会上仔细组织学习了州委、州人民政府打算，县委办、县政府办实施意见等文件，局长作了机关作风建立的总体发动布置，进一步强调了开展机关作风建立的重要性、紧迫性和目的、意义。号召大家要进一步加强各部门的作风建立，连续学习“三个代表”的重要思想，坚决贯彻执行党的“十六大”精神，以及省委“三句话”。并回忆了以往城市建立取得的成绩，对将来的建立工作做出了美妙展望，进一步统一了建立系统机关干部职工的思想熟悉，提高了机关干部职工参加机关作风建立的主动性和积极性，切实转变工作作风，把城市建立工作做好。此阶段各单位组织集中学习共8次，参学人员近330人次。 (三)对比州县要求，查找存在问题 围绕州委、州政府的打算和县委办、政府办的实施意见，实行了发放征求意见表，召开座谈会，到基层征求干部职工意见等方式，查找了局机关作风存在问题。发放局属单位县建立局机关作风建立征求意见表7份，发放乡镇征求意见表9份，均已收回。针对建立局机关征求到意见建议10条，经整理归类共6条;班子5名领导征求到意见建议20条;局5个股室征求到意见建议18条。局机关14名干部职工、局属单位班子和单位班子领导针对自身在思想作风、工作作风、学风和生活作风方面存在的问题，仔细查找自身在机关作风上存在问题，形成材料按要求上交。各单位分别召开互查会议，每人发言，进展了自我查找、相互查找、领导与群众相互查找，真正把各部门在作风方面存在的问题全面细致地查找出来。 查找出建立系统在作风建立上存在的主要问题是： 1、学习制度坚持不够。主要缘由是去年开工的重点工程工程多，机关工作人员少，工作相对增多，每周学习制度坚持不够。 2、思想解放不够、思路创新不多。缘由是局部干部职工缺少勇于开拓精神，面对新事物、新局面、新困难，缺少敢闯敢干的精神，往往裹足不前。 3、领导深入下属单位调查讨论不够。缘由是由于工程工程多，人员少，局领导全部亲自抓工程施工的各个方面，下到各施工现场。在时间安排上，到下属单位的工作调查讨论指导缺乏。 4、对乡镇集镇建立工作指导不力。缘由是由于人力和建立资金补助缺乏，对集镇建立工作资金投入不够，技术指导上不力。 (四)制定切实措施，抓好作风整改 对比上一阶段查找出的问题，制定切实有效的整改措施。 1、坚持周一学习制度，实行集体学习和自学相结合方式，学习贯彻好党的路线、方针、政策。 2、以先进典型、先进（事迹）教育广阔干部职工，培育勇于开拓精神，努力承受外来的先进治理模式，采纳电子计算机等新的方式，快速提高工作效率。 3、制定下基层调查讨论规划，确定调研时间、单位。力争每位领导一年下基层时间不少于25天。 4、克制人员少的困难，结合我县财政困难的实际，积极协作各乡镇到省、州建立部门争取工程和资金，加大对乡镇集镇建立的技术指导。 确定问题整改力争在2月13日前完成。 同时进一步健全了县建立局机关工作规章，围绕公务员八条禁令和有关纪律规定，严格机关工作各项制度，确定各种奖惩措施。 加强了对各单位作风建立工作的督察。在此阶段实行“听、查、看、评”的方式，对2023年度各单位工作目标责任进展检查，开展各单位干部民主测评和考核工作。 (五)完善监视机制，强化督查落实 根据上一阶段制定的四条整改措施和健全的县建立局机关工作规章等制度，仔细抓好监视催促、贯彻落实工作。 1、在贯彻落实整改措施上：一是努力坚持周一学习制度。实行集体学习和自学相结合方式，学习争论了县委杨书记在中国共产党_县第十三届二次全会上的讲话等学习材料。兴起学习贯彻“三个代表”重要思想和党的十六大精神新高潮。 二是以各类先进典型、先进事迹教育广阔干部职工，培育勇于开拓精神。适应新形势新任务的要求，在实践中把握新学问，积存新阅历，增长新本事。 三是经争论讨论，制定县建立局下基层调查讨论规划，确定调研时间、单位。保证每位领导一年下基层时间不少于25天。 四是克制人员少的困难，在下基层调查讨论规划中落实了到乡镇指导详细时间。结合我县实际，积极协作各乡镇到省、州建立部门争取工程和资金，加大对乡镇集镇建立的技术指导。 同时围绕公务员八条禁令和有关纪律规定，严格机关工作各项制度，确定各项奖惩措施。 2、在催促检查作风工作上：加强了对各单位作风建立工作的督察。实行“听、查、看、评”的方式，在对2022年度各单位工作目标责任进展检查，开展各单位干部民主测评和考核工作的同时，对各单位机关作风建立工作进展了检查，从各阶段的会议记录、班子和领导个人材料、健全的制度等材料入手，检查各单位作风建立以来所做的工作和取得的成效。 此阶段初步整理归类了局开展机关作风建立以来的各类材料，顺当通过了县作风建立领导小组的督察，建立局机关作风建立工作受到了充分确定。 (六)作风评议总结，坚持稳固提高 各单位机关作风建立领导小组仔细总结前五个阶段的工作，全面完整、实事求是地总结单位机关作风建立的工作过程和工作成效，并组织全体干部职工参与的会议，组织全体干部职工评议，广泛听取干部职工的意见和建议。各单位的（总结（报告）上报局机关作风建立领导小组办公室。 至此，局各单位机关作风建立开头转入正常的轨道，确定了局分管领导重点催促分管部门的日常作风建立工作，局办公室进展日常的催促检查。 二、作风建立取得的成效 通过开展建立局机关作风建立以来，建立系统的作风有了很大的转变，五个方面上突显成效。 一是四风转变上见成效。广阔干部职工学习作风、工作作风、纪律作风、生活作风有了很大转变。办公环境干净有序，机关工作快速标准。埋头苦干的人多了，吹牛谈天的人少了;主动加班工作的人多了，相互推诿的人少了，争干实事的人多了，无所事事的人少了，理论联系实际的人多了，说大话、空话的人少了。干部职工逐步树立起勤政为民的意识，为群众做好窗口效劳工作。不断提高效劳质量和水平，满意人民群众物质文化进展的需要，切实把“三个代表”落到实处。 二是团结干事上见成效。党政一把手带好头，做好表率，讲原则、讲大局、讲政治、讲进展、讲创新、讲改革，充分发挥班子集体才智，确保班子形成统一意志;强化民主集中制建立为基石，积极完善班子议事规章，大力强化班子决策民主监视，党政班子成员识大体、顾大局、讲政治、讲正气、讲原则，自觉维护集体。各单位领导班子和干部职工更加团结全都、同心同德、艰难努力、扎实工作。 三是廉洁自律上见成效。广阔干部职工都做到“自重、自省、自警、自励”，严格约束自己，一身正气，两袖清风。领导切实转变作风，坚固树立群众观点，多深入基层、深入群众。求真务实，多搞调查讨论，了解真实状况，进展正确指导;正确处理当前与长远、局部与整体利益的关系，防止和订正急功近利、劳民伤财的所谓“轰动效应”;发扬艰难奋斗的优良传统，勤俭办一切事业，反对铺张铺张、图安逸、讲享受。 四是思想解放上见成效。大胆开拓，与时俱进，以实施中部城镇群建立为重点，全面开创立设事业新局面。在城市建立上利用多种多样投资，利用国家开发银行政府信用贷款，吸引外来资金投资，盘活土地存量，开发建立了湖滨路，实施了汇源路改造、县城灯光工程，建立县中部城镇群，为全面建立小康社会打下坚实根底。 五是工作实绩上见成效。做到“两不误、两促进”，广阔干部职工不畏艰难、努力拼搏，奋战在各施工现场，（春节）前努力完成了国家开发银行政府信用贷款的三大重点工程，即湖滨路、汇源路改造和灯光工程。全面完成了2022年度各项既定的工作任务，并且确定了2023年度工作目标。州建立工作指标完成状况考核被考核为第一名。 在今后的工作中，我局将仔细总结，进一步稳固已取得的作风建立成果，以严厉仔细的态度，全面落实县委、政府各项工作任务，成功完成州建立工作各项指标，建立县中部城镇群。 作风建立工作总结篇四 一、深刻领悟作风建立的重要性、必要性和紧迫性 作风问题最核心的是对人民群众的感情问题。老百姓看党风政风，首先就看我们的干部作风。目前，从全社会来讲，通过开展_和党员先进性教育活动，全国反腐倡廉和干部作风建立的大环境逐步标准。特殊是中心纪律检查委员会全体会议和国务院廉政工作会议的召开，标志着党风廉政建立和反腐败工作环境更加成熟。作为一名民政工，要正确把握作风建立的重要性、必要性和紧迫性。干部作风好，才能深入了解民情、充分反映民意，才能保证民生问题得到高度重视和有效解决。 二、结合乡镇工作实际，紧紧抓住作风建立的核心。 乡镇工作与人民群众切身利益息息相关。乡镇担当“解决民生、维护民利、落实民权”的重要社会治理和公共效劳职能，肩负排解社会纠纷，化解社会冲突，维护社会稳定，促进社会和谐的重要职责，是构建和谐社会的重要根底。乡镇工作的宗旨就是“以民为本、为民解困、为民效劳”。对每一个乡镇工来说，作风建立的核心就是全心全意为人民效劳，履行好职责，解决群众迫切需要解决的困难。我们都应认清自己从事的工作虽然非常一般，但它是党的整个事业不行缺少的一局部，蕴含着不平凡的意义和价值。这就要求干部作风建立要落实到执政为民的思想和为民解困的行动中去。进一步亲密与基层、群众的联系，积极为广阔人民群众和民政对象办实事做好事解难事是做好工作的有效途径。在作风建立上，必需坚持与时俱进，进一步强化“执政为民为民解困”的民政宗旨。 三、加强学习，夯实理论素养是搞好作风建立的理论根底。 通过前一阶段的学习，自己充分熟悉到，必需彻底转变以前一些不正确的观念，增加效劳意识和责任意识，对基层群众，我们要真心诚意地对待他们，时时、事事、到处都要首先换位思索，站在对方的角度去分析，去解答所提出的问题和所遇到的困难，切切实实地为他们着想，在与群众交往、沟通时，肯定要做到热忱礼貌、急躁细致、态度温柔，急躁解答他们提出的问题，全心全意地帮忙他们解决所遇到的困难，满腔热忱地为基层群众效劳，不断提高效劳质量、办事效率和效劳水平，树立“心系群众、效劳人民”的良好风气。我们只有真正做到思想上敬重群众，感情上贴近群众，行动上深入群众，工作上为了群众，才能得到群众的拥护。任劳任怨、细致周到将每一项工作做细、做实，不断提高办公室的工作效率，工作质量。艰难奋斗、勤俭节省是新形势下加强每一个乡镇干部作风建立的一个重要任务，特殊是在能源紧急的今日，更应当提倡无纸化办公，节省纸张。 作风建立工作总结篇五 今年上半年，我局在市委、市政府的正确领导和市纪委、作风办的指导下，仔细学习贯彻党的十八大会议精神，根据中心、省、市关于作风建立的各项要求，重点落实市委、市政府关于进一步严明机关干部工作纪律的八条禁令(冷发20233号)，强化机关作风建立，不断提高效劳质量和办事效率，为推动全市商贸流通业的进展增加了动力。 一、突出实效性，重点解决“庸、懒、散” 全市纪检及推动机关作风建立工作会议以后，我局党组高度重视，第一时间召开班子会议，传达学习会议精神，对本局机关作风建立中存在的问题进展仔细梳理和排解万难查，成立了局长为组长、党组书纪为副组长、班子成员为成员的局机关作风建立领导小组，下设办公室，由纪检组长兼任办公室主任，办公室、人教股负责人和纪检专干为工作人员，详细负责机关作风建立日常检查和协调工作;后又召开了全局干部职工大会，就落实机关作风建立和市委、市政府关于进一步严明机关工作纪律的八条禁令的通知(冷发20233号)进展部署和安排。一是加强宣传。除在干部职工大会上进展传达外，还由办公室负责，将“八条禁令”在政务宣传栏、冷江商务网页进展公布，使之人人了解，个个知晓，从而到达自觉约束言行，增加执行力。二是强化制度建立。以前我局关于机关作风建立有一整套的制度，“八条禁令”出台以后，我局针对“八条禁令”的要求组织专人对原有的制度进展了修改，使虚的东西变实，更有操作性。比方签到制度，原先要求在规定的上班时间签到，到没有签到的惩罚流于形式，透过修改以后，把年底政府批准的第13个月嘉奖工资提前拿出来，按每一天15元的标准嘉奖按时签到的干部职工，对没有签到的和迟到的则取消，以经济手段协作制度的施行。三是严格检查催促。我局的作风建立以一把手负总责，纪检组长详细负责，办公室、人教股协作，纪检组长局作风建立工作领导小组办公室工作人员对机关作风建立状况不定期进展抽查，发觉一齐，处理一齐，决不估息迁就。 二、突出针对性，对比检查找距离。 一是针对机关办事效率低的问题，提升效能。长期以来，机关办事效率低是一个老大难问题，拖沓现象偶有发生，针对这种状况，我局以“八条禁令”为标准，按“三定方案”对各股室职能职责规定进展检查，对不正确履行职责，无故推诿、态度恶劣的工作人员坚决查处，树立商务新形象;二是针对发觉问题准时处理，不留情面。本月8日，人教股有两名工作人员，上班时间听音乐、看电视剧被市作风办查获，对此，我局班子思想高度统一，准时召开班子会进展处理，除责令其在全局干部职工大会上做出公开检讨外，还取消这两名同志的年终评先评优资格和年终第13个月嘉奖工资，以此引起全局的警醒，莫踏“红线”。三是针对工作不实进展整改。我局是主管全市商贸流通和对外贸易、地区经济合作的政府组成部门，许多的工作都体此刻为企业效劳上，因此，我局鼓舞机关干部多下基层，下企业，了解状况搞调研，切切实实为企业、为基层排忧解难。对来局办事的群众，提倡热忱接待，主动效劳，严格按首问职责制、办结制进展治理，促进了机关作风建立的根本好转。 三、突出长效性，严格绩效考核。 一是推行政务公开。政务公开是建立廉洁高效政府的重要资料。我局透过宣传单、政务公开栏、冷江商务网站等把我局的行政许可，行政审批准时对外公布，同时对相关商务法律法规和国家惠民政策透过12312商务举报投诉效劳平台予以公布，让群众充分了解我们的工作，对我局的工作进展监视。二是依法行政。加强党风廉政建立，出台了错案追究制、机关工作人员十不准，严查不作为、缓作为、乱作为行为，严禁机关工作人员和商务综合执法人员在工作过程中利用职务之便索拿卡要，以人情代替法规，执人情法，损害国家利益和商务局的形象。三是严格绩效考核。我局将今年市委、市政府下达的各项工作进展细分，下到达各相关职能股室，划分必需的分值，每个季度召开一次进度调度会，对完成任务好的进展表扬，对完成状况不好且没有正值理由的提出批判，对存在的问题准时进展分析，找出症结，予以解决。如我市第一季度的社会商品零售总额完成不抱负，在娄底市排在末位，经过分析，主要是我市限上企业在报送过程中不取报，怕照实报税务部门找麻烦，我局准时做好解释工作，其次季度，我市社会商品零售总额在娄底市目前排行在前。上半年，我市的对外贸易、固定资产投资、商务综合执法、酒类治理、市场调控和市场建立工作都取得了较好的成绩;党风廉政建立稳步推动。 四、下步的工作准备 下半年，我局要在稳固上半年作风建立的根底上，紧紧围绕今年的各工程标任务，连续狠抓机关作风建立，着力解决好群众最关怀、最直接的问题，专心探究机关作风建立的新方法，统一思想，提高熟悉，以作风建立的新成效推动商务工作的进展。 作风建立工作总结最新大全