2022年行政人事部年四季度工作计划.docx

精选学习资料 - - - - - - - - - 个人收集整理 仅供参考学习行政人事部2022 年第四季度工作方案随着公司筹建工作的日趋完善,协作公司 2022 年第四季度筹建冲刺阶段的方案,依据公司筹建前期、中期开展工作中的成效和不足,行政人事部特制定了 主要工作类别有两大类：一、人力资源类工作 1. 人员聘请2022 年第四季度的工作方案；2022 年是公司筹建立的一年,公司对人才的需求量猛增,人力体系库亦将日趋饱和,第四季度人力资源工作主要是对新店开业人才的储备工作,以及加强和监督对各部门新到岗员工的培训工作,必要时协作、和谐、督促其对工作人员进行现场培训,且逐步到位；实施方案：改善目前聘请渠道、流程,增加聘请投入（参与现场聘请、校内聘请等途径）,适应人才猛增的需求； 针对特殊岗位或难点岗位实行嘉奖熟人举荐的形式； 在绩效考核的基础上实现内部培育与晋升,提拔和任用有上进心、不断学习提升的内部员工； 满意岗位需求,保证人才储备,实现梯队建设；实施目标留意事项： 聘请渠道拓展：竞争对手挖人、行业论坛聘请广告发布、定期聘请日等； 做好各项预备工作：与用人部门沟通,明白特定需求；聘请广告扩大上市公司的形象宣扬；制作公司宣扬品或宣扬板等； 支配面试：面试方法的选定；面试官的选定；面试题的拟定；面试结果的反馈、录用决策效率提高等,季末前完善规范和指导部门内部各项工作的人力资源手册,作为今后综合行政部工作指导书； 2. 绩效考核绩效考核表达了公司对中层治理人员和一般员工的绩效要求,2022 精品文档核心问题是一种治理习惯的形式；名师归纳总结 - - - - - - -第 1 页,共 5 页精选学习资料 - - - - - - - - - 个人收集整理 仅供参考学习养成行为习惯,关键在于坚持和制度保证；绩效考核体系应完成的任务特别明确,健全绩效指标,抓好绩效过程监控,严格施行考核结果反馈和应用,规范横向和纵向考核结合的考核方式,并与薪 酬挂钩；绩效考核工作的根本目的不是为了惩罚未完成工作指标和不尽职尽责的员工,而是有效激 励员工不断改善工作方法和工作品质,建立公正的竞争机制,连续不断地提高组织工作效率,培育 员工工作的方案性和责任心,准时查找工作中的不足并加以调整改善,从而推动工作成果达成；实施方案： 连续完善绩效考核治理方法和配套文件、表格；补充新增设岗位考核指标； 横向和纵向考核制度与薪资挂钩,逐步将全部项目参与横向考核范畴； 重点对考核结果进行评估,建议,对考核形式、考核项目、考核结果反馈与改进情形进行 跟踪,保证绩效考核工作的良性运行； 推行过程是一个贯穿全年的连续工作,综合行政部完成此项工作目标的标准就是保证建立 合理、公正、有效的绩效评判体系；实施目标留意事项： 绩效考核工作牵涉到各部门各职员的切身利益,因此在保证绩效考核与薪酬体系链接的基 础上,要从正面引导员工用积极的心态对待绩效考核,以期达到通过绩效考核改善工作、校正目标 的目的； 绩效评判体系并非是综合行政部门的单独工作,在操作过程中应当以部门负责人为主导,并听取各方面人员的看法和建议,准时调整和改进工作方法； 绩效考核工作是一个沟通的工作,也是一个连续改善的过程；在操作过程中会留意纵向与 横向的沟通,确保绩效考核工作的顺当进行；3. 员工培训 员工培训与开发是公司着眼于长期进展战略必需进行的工作之一,也是培育员工忠诚度、凝结 力的方法之一；通过对员工的培训与开发,员工的工作技能、学问层次和工作效率、工作品质都将进一步加强,增强企业的竞争力；综合行政部 使公司在人才培育方面产生明显效益；实施方案：2022 第四季度将对员工进行详细方案的培训与开发, 静态需求和动态需求：依据岗位需求和部门培训需求制定“ 静态” 和“ 动态” 培训方案,2022 精品文档名师归纳总结 - - - - - - -第 2 页,共 5 页精选学习资料 - - - - - - - - - 个人收集整理 仅供参考学习制定年度培训方案和月度培训方案； 讲师培育方案：选拔一批内部讲师进行内部治理和工作技能培训,开发培训课程的课件； 重点培训内容：营销技巧、工作沟通、客户服务、企业文化、职业规划、产品学问、项目治理、新进员工公司培训、规章制度培训等； 培训制度修订：第四季度末前完成培训治理制度修订； 培训成效评估：对培训进行跟踪评估,准时收集培训对象的反馈信息；4. 职业进展依据公司战略进展、岗位需要进行员工职业进展通道设计,明确各岗位的进展通道及才能素养标准,整合进展通道与员工进展方案,实现企业进展通道和员工进展相统一；详细实施方案： 编制各岗位的职业进展通道,形成职业进展规划治理制度文件； 着力跟进员工的职业进展,供应帮忙和指导； 实现内部规划和外部规划相结合,职务规划和薪资规划相结合；5. 组织构架进一步梳理综合行政部内部组织架构与岗位设置,明晰各部门、各岗位职责,立足现状,结合将来进展需求,前瞻性地对现有架构进行调整优化； 6. 加大公司宣扬力度一个企业要拥有宽阔的市场和进展前景第一是要有提高自身的服务质量和提升品牌形象；要让老百姓熟知你的企业仍必需要加大公司宣扬力度；行政人事部在下班年的工作中会在条件成熟的前提下加大公司宣扬力度,努力贵阳京黔盛公司成为贵阳汽车市场上老百姓耳熟能详的企业；7. 对工作中一些突发大事的处理、解决；二、行政治理类工作 1. 制度建设2022 精品文档名师归纳总结 - - - - - - -第 3 页,共 5 页精选学习资料 - - - - - - - - - 个人收集整理 仅供参考学习制度是工作体会的总结,是工作成效达成的保证,制度的编者和修订遵循现实工作的需要,同时要有前瞻性,制度不能一蹴而就,而是一个连续改善的过程；公司现行制度里边有基本治理制度 和薪资制度,且会随着公司的日益进展壮大来制定其他一些相关的制度并不断完善和执行；对公司 现有制度进行全年的运行、修订、修改和完善；序号制度名称完成时间1员工职业规划治理方法编制2022年11月30日前2人力资源手册编制2022年11月30日前3培训治理方法编制2022年11月30日前5团队活动治理方法编制2022年11月10日前6绩效考核治理方法编制2022年11月30日前7薪酬制度编制2022年11月30日前8其他制度的修改和完善年底前 2. 团队建设团队建设对公司进展壮大是至关重要的,他可以促进和增强公司员工的团队和谐和团队合作精 神,为公司和员工创建一个良好的人际关系；详细实施方案：文体活动：定期举办演讲竞赛、学问竞赛、读书活动,和谐各部门员工每月参与羽毛球、乒乓球、篮球等文体活动；登山活动：和谐各部门员工每季度登山活动各一次；拓展活动：组织各部门员工在上半年和下半年参与拓展训练各一次；重要节日活动：端午节、中秋节发放节日礼品,传递节日祝愿；春节联欢会：年度优秀员工颁奖、年度优秀治理者颁奖；春节年会聚餐和抽奖活动,争论、学习和总结公司企业文化；公司周年庆典：组织新闻发布会或周年庆典活动；3. 突发性、暂时性工作的处懂得决；在下半年的工作中,行政人事部将不断完善自身部门的建设,竭尽所能做好以上所说的工作计 划,努力协作其他各部门的工作,为公司的进展壮大做出应有的更大的奉献；2022 精品文档名师归纳总结 - - - - - - -第 4 页,共 5 页精选学习资料 - - - - - - - - - 个人收集整理 仅供参考学习2022 精品文档名师归纳总结 - - - - - - -第 5 页,共 5 页