2022年辞退辞职管理制度.docx

精选学习资料 - - - - - - - - - 办公精品 欢迎下载城东集团辞退、辞职治理制度年日次职代会通过第一条：为加强本公司劳动纪律, 规范辞退、辞职事项办理, 依据中华人民共和国劳动合同法 和中华人民共和国劳动合同法实施条例的精神,特制定本制度；其次条：本制度中的城东集团包括铜陵县城东房地产开发（集团）有限公司、铜陵县城东金汇钢构有限责任公司、公司,以下简称公司；安徽铜马焊接材料有限第三条：公司对违纪、违法员工,经劝说、训练、警告而不改正者,有辞退的权力；第四条：本公司对有以下行为之一者,赐予辞退：（一）一年内记过三次者；（二）营私舞弊、挪用公款、收受贿赂佣金者；（三）工作疏忽、贻误要务,致使公司蒙受重大缺失者；（四）品德不端、行为不检、有伤风化且屡教不改者；（五）精神或身体发生障碍,公司认为不能再从事工作者；（六）才能有限、业务上达不到合同商定或制度要求而不能胜任者；名师归纳总结 （七）年终考核不合格,经考察仍不合格者；第 1 页,共 4 页（八）违反命令或擅离职守,情节重大者；（九）聚众罢工怠工、造谣生事、破坏正常生产、工作秩序者；- - - - - - -精选学习资料 - - - - - - - - - 办公精品 欢迎下载（十）仿效上级主管人员签字,盗用印信或涂改公司文件者；（十一）破坏、窃取、毁弃、隐匿公司设施、资料、财产、文书等行为,致使公司遭受缺失者；（十二）违反国家法律法规或公司规章制度情节严峻者；（十三）办事不办、疏忽职守,情节重大者；（十四）为个人利益伪造证件、冒领各项费用者；（十五）暴力威逼、恐吓、殴打同事,妨害团体秩序者；（十六）在工作场所赌博者；（十七）未经许可,与其它单位建立劳动关系或兼营与本公司同类业务者；（十八）受刑事处分者；（十九）吸食鸦片或其它毒品者；（二十）连续旷工 3 日或全月累计旷工 6 日或一年旷工达 12 日者；（二十一）一年中记大过满 2 次、功过无法平稳抵销者；（二十二）携带刀枪或其它违禁或危急品入厂（公司）者；（二十三）在工作场所制造私人物件或指使他人制造私人物件者；（二十四）利用公司名誉在外招摇撞骗,致公司受损者；（二十五）明示禁烟区内吸烟者；（二十六）参与非法组织者；（二十七）拒不与公司签订劳动合同者；第六条：（一）依据本制度第五条17 款辞退员工的,以劝退为主,协商解决,并由部门主管提前告之；名师归纳总结 - - - - - - -第 2 页,共 4 页精选学习资料 - - - - - - - - - 办公精品 欢迎下载（二）依据本制度第五条827 款辞退员工的, 由部门提出解除劳动合同恳求,填写解雇人员申报表 ,经部门最高主管签字批准后交 集团公司有关部门,办理其它手续,被辞退者的其它经济责任（包括 劳动者支付违约金、退赔有关培训费用等）；（三）未经公司批准而擅自不上班连续6 日者,视为自动离职,公司可立刻解除劳动关系, 追究当事人经济责任, 情形严峻的追究法律责 任；辞职治理第七条：公司员工因故辞职时,应第一向主管部门递交辞职书,经部门最高主管签字批准后,再交送集团有关部门,办理其它事宜；第八条：公司员工无论何种理由提出辞退要求,自提出之日起,仍需 在原工作岗位连续工作半个月；第九条：员工辞职申请被批准后,应填写移交清单办理物品和其 它移交手续；第十条：辞职、辞退员工最终一个月工资发放时间与公司制度发放时 间一样；附就第十一条：本制度未涉及事项的办理,由公司有关部门按中华人民名师归纳总结 - - - - - - -第 3 页,共 4 页精选学习资料 - - - - - - - - - 办公精品 欢迎下载共和国劳动合同法实施条例和本制度精神类比处理；第十二条：公司以往规章制度有与本制度冲突的,以本制度为准；名师归纳总结 - - - - - - -第 4 页,共 4 页