2022年中小企业福利管理制度范文 .docx

精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -中小企业福利治理制度2022-2-22目录第一章总就2其次章保险福利2第三章各类福利补贴4第四章假期治理6第五章其它福利12第六章罚就13第七章记录与存档13可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 1 页,共 16 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -第八章附就14第一章 总就第一条 为规范员工福利治理、安定员工生活、提高工作效率、改善员工福利, 提高员工中意度 , 特制订本制度.其次条 本制度适用于公司集团全体员工.第三条本制度主要包括 “保险福利”、“各类福利补贴” 、“假期治理”、“其它福利”等内容.其次章 保险福利第四条 社会保险：与公司签订劳动 劳务 合同的员工、依法享有基本养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险.均按各公 司所在的社保政策执行、具体规定如下： 一新员工在三个月试用期满转正后, 第四个月必需缴纳社会保险, 员工转正后按要求收齐员工相关资料3张正反复印的身份证复印件及1 张一寸红底照片 在转正值月15 号之前交人力资源部. 二社保缴费基数为员工各职等的基本工资, 基本工资低于公司所在的的社保最低缴费标准时、以当的最低缴费标准为准. 三社保基数按国家规定每年进行调整. 四社保缴费金额为：缴费基数×缴费比例. 五社会保险的新增和减员均以当月办理次月生效, 社保个人承担费用于生效当月工资中扣除. 六无需参保人员：可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 2 页,共 16 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -1、 协保人员 : 已在其它单位参保, 需供应协保证明 , 证明需说明原单位同意其在外就业且情愿承担社保费用.2、 同学: 需供应全日制学校同学证复印件.3、 退休人员 : 女性年满 45 周岁 , 男性年满 50 周岁 , 需供应退休证明. 七工伤保险的认定：1、 在工作时间和工作场所内, 因工作缘由受到事故损害的.2、 工作时间前后在工作场所内, 从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故损害的.3、 在工作时间和工作场所内, 因履行工作职责受到暴力等意外损害的.4、 因工外出期间 , 由于工作缘由受到损害或者发生事故下落不明的.5、 在上下班途中 , 受到机动车事故损害的.6、 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形. 八员工如发生事故损害, 该员工部门人员立刻送至最近的医保定点医 院就医 , 且于 24 小时内将大事报告说明附件1 说明上需有三方签字, 即至少有 3 个当事人做签名证明 交至人力资源部 , 并于就医终止2日内将就医病历、 缴费单据及工伤者的身份证复印件交至人力资源部. 九工伤工资核算按基本工资÷30×工伤天数. 工伤天数以医院开具的建议休假天数为准. 十失业金领取资格.1、 依据规定参与失业保险, 所在单位和本人已依据规定缴费满1 年的.2、 非因本人意愿中断就业的.3、 已办理失业登记并有求职要求的.第五条商业保险：是指公司为员工购买意外损害保险, 具体险种、投保金额、保险公司评估等由人力资源部统一办理、呈公司总经理核准后实施、具体规定如下：可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 3 页,共 16 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - - 一员工入职满三个月转正后即可享受商业性福利保险. 二参与保险的员工 , 其保费由公司和个人各承担50%. 三参保员工发生意外损害事故门诊看病和住院可按规定报销医疗费. 四凡因发生意外事故而住院或门诊的员工、必需在事发24 小时内、向人力资源部报备, 以便向保险公司索赔. 五申请理赔报销医药费时必需供应与收据相对应的病历、医疗收费发票、医疗诊断证明书、休假证明、当事人身份证等原件和复印件、资料不齐全者不予赔付. 六因意外损害住院必需到保险公司指定医疗机构就诊、因意外损害在门诊看病者除第一天可在就近医疗机构就诊外、从其次天起的后续治疗必需在保险公司指定医疗机构就诊（外的员工就诊必需在当的县级或县级以上公立医院就诊） .第三章 各类福利补贴第六条年资补贴：是依据员工在公司服务年限、公司赐予相应年资补贴. 一工作满1年, 在第13个月发放50元年资补贴 , 依此类推逐年递增,200元为上限. 二总监级以上员工不享受年资补贴. 三如遇病、事、产假连续超过30 天以上者 , 按月份递减工龄.例:XX 员工入职日起至今共33 个月 , 其中 5 个月因怀孕休事假, 因此该员工工龄为 28 个月.第七条生活补贴：是依据不同岗位赐予员工的特别福利. 一员工自入职之日起即可享受此福利. 二生活补贴标准为每餐5 元、补贴金额为：实际出勤天数×5 元×餐数.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 4 页,共 16 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - - 三营销部门店工作人员每天按2 餐补贴、行政治理类人员每天按1 餐补贴. 四凡工作场全部供应食堂就餐福利者、均不享受生活补贴. 五如因岗位特别性不能在食堂就餐者, 赐予生活补贴、需填写生活补贴申请附件2 部门最高负责人审核、人力资源部复核、分管副总核准, 交人力资源部备档.第八条 早晚班补贴：是依据一线员工工作时间赐予的特别福利： 一员工在试用期内同样享受此项福利. 二早班补贴时间为 : 营销部在早上六点前上班的现烤工. 三晚班补贴时间为 :生产部在凌晨12 点至早上 6 点之间上班的员工. 四连续工作满 4 小时以上. 五以部门负责人签字确认的考勤表为准赐予早晚班补贴. 六如显现迟到、早退等未准时上班的员工, 取消当天该补贴. 七早晚班补贴标准为每天5 元、补贴金额为： 实际早晚班出勤天数×5 元.第九条 寝室长补贴：是针对营销部各门店有独立宿舍设置的福利： 一主管级以上员工可担任此职务. 二寝室长补贴每月100 元发于员工工资中. 三如有寝室长异动 , 需店长写申请 , 课长签字方可生效. 四寝室长季度抽查中、如不合格者、扣除其当季补贴. 五申请表于生效当月25 号之前上交人力资源部.例:1 月份生效的寝室长在1 月 25 日之前交审批后的申请.例：如 1-3 月为一个季度、在2 月份由门店支持部抽查、如不合格就扣该寝室长 1 月已发补贴、并取消2、3 月补贴.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 5 页,共 16 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -第十条 话费补贴 ： 是依据岗位工作性质不同赐予员工的特别福利： 一行政类课长级员工话费补贴为50 元. 二经理级员工话费补贴为100 元. 三总监级以上 （含总监） 员工话费凭话费单实报实销、限额为 400 元. 四业务类员工（店长、营销部课长、渠道销售课长）话费为100 元. 五如遇岗位特别性需增加话费、报分公司总经理审批、人力资源部备档.第四章 假期治理第十一条法定节假日具体天数规定如下表： 节假日休假天数元旦1 天春节3 天清明节1 天劳动节1 天端午节1 天中秋节1 天国庆节3 天如在法定节假日上班的全职员工, 原就上是调休、法定加班1 日可调休2 日、如无法调休者加班必需按加班审核流程执行、发放未调休日加班工资（详见公司薪酬治理制度）.法定节假日加班工资运算方法: 基本工资÷ 30× 2.例如 : 一名司机加班1 天、加班工资为900÷ 30× 2=60 元第十二条 年休假规定：可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 6 页,共 16 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - - 一 二入职之日起满一年 包含试用期带薪年假享受的天数.工龄,即可享受带薪年假.年假天数1-10 年10 年以上5 天10 天 三年假的运算方式 :工龄按入职自然年度、折合在财政年度内运算. 例如：员工甲20XX 年 6 月 8 日入职、到20XX年 6 月 7 日满一年、可以享受带薪年假.从20XX年 6 月 7 日至 2022 财政年度（ 20XX年 3 月25 日-20XX 年 3 月 24 日）即 20XX年 3 月 24 日止、其年假核算天数为290 天、就 5÷ 365 天× 290 天 3.94天、员工甲 2022 财政年度可休年假为 4 天、运算天数小数在0.6 天以上、按1 天运算. 四年假在本年度内（财政年度）休完、年假可拆分或合并休假、经营旺季二个月 端午期间、中秋期间 不能休年假. 五年假运算包括周休日、不包括法定节假日. 六休年假 3 天以上（含）需提前15 天提出申请 , 并填写请假单 , 在请假单上注明 “年假共 X 天, 剩余 X 天”审批后交人力资源部备档后方可休假. 七员工离职时如依据规定年假未休完、可答应其离职前一次性休完、或按核定薪资折算现金、超休的部分依据事假处理、年假工资运算方法: 核定薪资÷ 30×未休的年假天数. 八如因部门主管支配不当, 导致员工年假在当年未休完需折为现金者,部门主管赐予50 元惩罚. 九员工在每年年初排年休假方案、并经主管认可同意. 公司有权依据生产及工作需要支配员工提前或延后休假.凡未经批准擅自休年假或超过批准期限者、超期按旷工处理、连续3 天或全年累计旷工5 天者、公司将作为严峻违纪解除劳动合同.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 7 页,共 16 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - - 十主管级以上人员休年假期间需觅妥职务代理人, 并保持24小时手机开通. 十一 本年度员工请事假超过30 天以上（包含 30 天）、均不享受此福利.（已休的年假按事假运算） .第十三条 婚假规定： 一转正后员工可享受婚假, 试用期请婚假视同事假. 二员工达到法定年龄结婚（男满22 周岁、女满20 周岁）、可一次性连续休带薪婚假3 天、满意晚婚条件者（男满25 周岁、女满 23 周岁）可增加带薪婚假5 天、含周休日、不含法定节假日、共8 天.再婚假为 3 天、含周休日、不含法定节假日. 三婚假应在结婚证开具之日起的一年之内、向人力资源部提出申请、超过规定时间未休假者视同舍弃、请假时需供应结婚证复印件. 四婚假须一次性连续休假、不行将婚假拆分休假. 五员工离职时如有未休之婚假作自动舍弃处理、不予补假. 六婚假按制度规定休假为全薪、超期视同事假.第十四条丧假规定： 一转正后员工可享受丧假, 试用期请丧假视同事假. 二员工直系亲属 , 员工父母、配偶、子女去世, 可赐予 3 天丧假.员工岳父母、公婆去世、可赐予1 天丧假. 三丧假需填写请假单 , 部门负责人审批核准. 四丧假按制度规定休假为全薪、超期视同事假.第十五条产假、陪产假规定： 一女员工试用期满符合方案生育条件方可享受产假, 产假分为两种： 1、 一般分娩者 : 产假休假天数为90 天.2、 难产分娩者 : 产假休假天数为105 天.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 8 页,共 16 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - - 二产假外可以额外请事假、但不超过 90 天、并填写请假单 , 由各部门负责人审批、人力资源部负责人复核、各分管副总经理核准后可休假、按事假处理、逾期未销假视同自动离职. 三已婚女员工可享受方案生育内流产假/ 小产假 7 天、员工本人需供应医院证明和结婚证 、由各部门负责人审批、人力资源部负责人复核、分管副总经理核准. 四产假期间、 对于已购买生育保险的女员工、由保险机构支付其产假期间的相关费用、公司不再另行承担任何费用、也不再另行发放薪资. 对于没有购买生育保险或购买了生育保险但因其它缘由无法享受保险福利的女员工、产假期间按基本工资和产假天数核算、销假工作满三个月后、分三次发放到月工资中. 五 男员工转正后方能享受带薪陪产假. 男员工在配偶生育时 （方案生育内）以 3 天为上限赐予陪产假. 申请陪产假需供应相关证明文件 （婴儿诞生证明和结婚证明 . 六方案生育外不享受此福利、员工休假均按事假处理.第十六条 工伤假规定： 一员工因工受伤并经鉴定为工伤的、经医院诊断必需休假治疗的按工伤假处理. 二工伤假期间待遇依据工伤员工基本工资予以发放 依据医院开具的休假证明上的天数, 按天运算 .例: 员工甲基本工资为900 元、因工负伤 , 医院开具的休假天数为3 天,应为 900÷30× 3. 三员工在上、 下班的途中发生的机动车意外事故、需有交管部门的书面证明文件.第十七条病假规定： 一员工须持公司指定或医保定点医院或区级医院出具（急诊除外） 的病假单、病历、收费凭证、办理请假手续、经部门负责人审核、人力可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 9 页,共 16 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -资源部复核、方可认定为病假. 二病假须于 1 个工作日内通知部门的主管、并于病假销假后2 个工作日内补办正式的请假手续、填写请假单、附上病历本、收费凭据、挂号单及病假单. 三7 天以上病假或48 小时以上的急诊病假应附区（县）级以上医院出具的病休证明.如本人因病无法到公司请假、需准时由其家人代为 办理相关请假手续. 四人力资源部有权要求员工到公司指定医院复诊验证病情. 五全年病事假累计超过60 天者不参与年度薪酬调整. 六医疗期按员工在公司的工作年限来运算：工作不满 1 年、医疗期为3 个月、每增加1 年、医疗期递增1 个月、总医疗期不超过24 个月. 七全年医疗期累计在3 天以内者按核定工资赐予运算.超过 3 天者按国家相关规定执行.第十八条事假规定： 一事假: 因私事必需亲自处理而申请之假别、3 天以内事假必需提前1天申请、 3 天以上事假必需提前7 天申请 , 并填写请假单. 二如因突发大事不能事先到公司请假者、于当日中午12：00 前先以电话向其部门负责人请假、员工销假在1 个工作日内办理请假手续、否就以旷工论处. 三全年度事假累计不得超过10 天.10 天以上者请事假时需履行请假手续报直接上级、部门负责人、人力资源部逐级审批、分管副总终审后方可请假、如超期需办理相关续假手续,否就超期休事假视同自动离职. 四全年度请事假连续7 天以上者、 需履行请假手续报直接上级、部门负责人、人力资源部逐级审批、分管副总终审后方可请假、如超期需办理相关续假手续,否就超期休事假视同自动离职. 五事假为无薪假.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 10 页,共 16 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - - 六事假批假原就： 非特珠紧急事项不予批准、但可申请提前休年假 如有年假者 、核准人需按核准权限逐级批示看法.第十九条各类假期审批权限：营销类核准人请假天数3 天5 天7 天课员级店长课长副总经理主管级课长副总经理课长级营运经理副总经理经理级以上（含）副总经理总经理行政类核准人请假天数3 天5 天7 天课员级部门经理或总监副总经理总经理主管级部门经理或总监副总经理总经理课长级部门经理或总监副总经理总经理经理级以上 （含）副总经理总经理生产类核准人可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 11 页,共 16 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -请假天数3 天5 天7 天课员级班、组长课长副总经理主管级课长级课长生产总监生产总监副总经理副总经理经理级以上（含）副总经理总经理其次十条 以上假别、 必需按请假流程办理、 如未办理手续一律按旷工处理、具体请假流程详见公司考勤治理制度.第五章 其它福利其次十一条员工体检： 一员工入职之日前需自费体检, 在公司所在的卫生防疫站办理健康证. 二员工工作满一年后, 其次年办理健康证, 到公司指定卫生防疫站办理、凭发票报销体检费用.其次十二条 员工生日： 一员工转正后可享受此福利, 过生日的员工当月到人力资源部领取蛋糕券. 二员工生日日期均以身份证日期为准.其次十三条 工作服： 一员工入职即可免费领取当季工作服两套, 换季时即可再次领取两套工作服. 二工作满两年可申请免费更换, 工作服的定制由人力资源部统一支配. 三工作服的使用详见公司工服治理规定.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 12 页,共 16 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -其次十四条 住宿福利： 一对于营销部门店人员、生产基的工作人员公司供应员工集体宿舍、员工需承担相应水电费用、公司行政类非生产基的工作人员入住员工宿舍就需承担住宿费和相应的水电费用.其次十五条年节物资福利： 一端午、中秋福利：1、 转正后员工在端午节和中秋节享受价值100 元内节日物质福利、未转正的员工和兼职员工福利发放标准为50 元. 二春节福利：1、 每年 12 月 31 日前转正的员工发放 200 元公司消费卡或 100 元其它物资, 未转正但春节期间在职者、 发放 100 元公司消费卡或 50 元其它物资.2、 暂时工及兼职员工工作满3 个月发放 100 元公司消费卡或50 元其它物资, 不足 3 个月的无此福利. 三妇女节福利：1、 三月八日当天在职女员工可获赠价值15 元公司礼品一份.第六章 罚就其次十六条有违反本规定上述流程及要求的、对责任人处以50 元/ 次（项）的经济惩罚.第七章 记录与存档其次十七条本制度产生以下记录： 一大事报告说明 （附件 1）由人力资源部存档. 二生活补贴申请 （附件 2）由人力资源部存档.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 13 页,共 16 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -第八章 附就其次十八条本制度自发布之日起实施.其次十九条本制度说明权属公司集团人力资源部.第三十条发放范畴公司集团各分公司总经理、副总经理及人力资源部.第三十一条 参考文件公司薪酬治理制度公司工服治理规定公司考勤治理制度 .第三十二条 附件（附件 1）大事报告说明意外大事报告报告填写日期：1、大事背景资料:部门名称：大事发生日期：时间：通知相关部门：日期：当事员工：2、大事明细资料：大事发生经过说明 具体记录、如有通知相关部门、请写明联系部门/ 联系电话 / 联系人 事件经过可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 14 页,共 16 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -处理结果3、事后评估可取点机会点部门经理签名：当事人签名：（至少 3 人）日期：日期：（附件 2）生活补贴申请生活补贴申请本人（姓名）系（部门/ 组别）员工、入职日期为年月日、并于年月日参与并通过转正考试成为正式员工、年月日退掉饭卡没有在公司食堂就餐、现特申请生活补贴；望批准；申请人：申请日期：部门负责人批准： 饭卡治理人批准人：人力资源部批准：可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 15 页,共 16 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -财务批准：可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 16 页,共 16 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载