2022年初级会计师考试《经济法》练习题.docx

精品_精品资料_2022 初级会计师考试经济法练习题一、单项挑选题1、在 A 上市公司工作的赵某工作年限为 16 年,20XX 年公司因盈利不佳,符合可裁减人员规定而与赵某解除劳动合同, 当时赵某月工资为 6400 元,当的职工月平均工资为 3500 元,赵某可以得到的经济补偿金为 元.A 、76800B、102400C、126000D、168000【正确答案】 B【答案解析】 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本的区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.此题中赵某月工资为6400 元并没有高于当的职工月平均工资为3500 元的三倍.所以他的经济补偿金 =工作年限×月工资 =16×6400=102400元.直接正常年限运算就可以了.【该题针对 “劳动合同解除和终止的经济补偿”学问点进行考核】2、依据劳动合同法律制度的规定, 以下各项表述中, 不正确选项 .可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_A 、实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排休息日工作的,依据不低于其本人法定工作时间计件单价的150%支付其工资B、用人单位支配加班不支付加班费的,由劳动行政部门责令限期支 付加班费,逾期不支付的,按应对金额50%以上 100%以下的标准向劳动者加付赔偿金C、实行综合运算工时工作制的用人单位,其综合运算工作时间超过 法定标准工作时间的部分, 视为延长工作时间, 应当按规定支付延长工作时间的工资D、劳动者由于自身缘由给用人单位造成经济缺失的,用人单位可以要求其赔偿经济缺失【正确答案】 A【答案解析】实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后, 由用人单位支配在日标准工作时间以外、休息日、法定休假日工作的,依据规定按分别不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资,所以选项A 的表述错误.在休息日工作应按不低于其本人法定工作时间计件单价的200%支付其工资.【该题针对 “劳动酬劳 ”学问点进行考核】可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_3、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明, 并在肯定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续,该期限是 .A 、15 日B、20 日C、30 日D、10 日【正确答案】 A【答案解析】 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在15 日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续.【该题针对 “劳动合同解除和终止的法律后果”学问点进行考核】4、王喜给用人单位甲公司造成缺失,公司打算从其当月工资中扣除1000 元作为赔偿 ;已知王喜月工资是1500 元,当的最低工资水平是1350 元,就公司依照规定当月实际扣除的数额最多是 元.A 、100B、150C、200D、300可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_【正确答案】 B【答案解析】 因劳动者本人缘由给用人单位造成经济缺失的,用人单位可依据劳动合同的商定要求其赔偿经济缺失.经济缺失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除. 但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的 20%.如扣除后的剩余工资部分低于当的月最低工资标准, 就按最低工资标准支付.【该题针对 “劳动酬劳 ”学问点进行考核】5、甄谋在明希企业任3 年会计,在达闵公司任4 年出纳,在康泰公司做了 5 年财务主管. 康泰公司支配甄谋休带薪年休假,按规定甄谋可以享受的带薪年休假的天数是 .A 、5 天B、7 天C、10 天D、15 天【正确答案】 C【答案解析】 甄谋累计工作年限 =3+4+5=12 年,依据规定职工累计工作已满 10 年不满 20 年的,年休假 10 天.【该题针对 “劳动合同必备条款 休息休假 ”学问点进行考核】可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_6、依据劳动合同法规定,除特别行业外,劳动者需达到肯定的年龄才可以订立劳动合同.该年龄为 .A 、13 周岁B、15 周岁C、16 周岁D、18 周岁【正确答案】 C【答案解析】劳动法规定：禁止用人单位招用未满16 岁的未成年人,必需依照国家有关规定,履行审批手续,并保证其接受义 务训练的权益.【该题针对 “劳动合同订立的主体的资格要求”学问点进行考核】7、林琳失业,假如她要领取失业保险,应当符合的条件不包括 .A 、依据规定参与了失业保险B、非因本人意愿中断就业C、已经办理失业登记,并且有求职要求D、与原所在企业依据规定履行失业保险缴费义务满半年【正确答案】 D可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_【答案解析】具备以下条件的失业人员,可以领取失业保险金：1依据规定参与失业保险,所在单位和本人已依据规定履行缴费义务满 1 年的;2非因本人意愿中断就业的;3已办理失业登记, 并有求职要求的. 失业人员在领取失业保险金期间,依据规定同时享受其他失业保险待遇.因此,林琳失业在家后,如其期望领取失业保险金, 就必需符合上述三项条件的要求.【该题针对 “失业保险待遇的享受条件”学问点进行考核】8、赵某与 C 公司于 20XX 年 1 月 1 日签订了 1 年期的劳动合同,20XX年 7 月 1 日,甲公司未依据合同商定向赵某支付工资,20XX 年 1 月1 日,劳动合同终止.依据劳动争议调解仲裁法的规定,赵某应当在 之前申请劳动仲裁.A 、20XX年 1 月1 日B、20XX年 7 月1 日C、20XX年 7 月1 日D、20XX年 1 月1 日【正确答案】 D【答案解析】 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权益被侵害之日起运算.劳动关系存续期间因拖欠劳动酬劳发生争议的,劳动者申请仲裁不受前面规定的可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_仲裁时效期间的限制 ;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出.【该题针对 “劳动仲裁的申请和受理 ”学问点进行考核】9、以下属于劳动合同商定条款的是 .A 、竞业限制B、劳务酬劳C、工作的点D、休息休假【正确答案】 A【答案解析】选项BCD 均属于劳动合同的必备条款.【该题针对 “劳动合同商定条款 ”学问点进行考核】10、已经建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当法定期限内订立书面劳动合同.该法定期限是用工之日起 .A 、15 日内B、1 个月内C、2 个月内D、3 个月内【正确答案】 B可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_【答案解析】对于已建立劳动关系, 未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起1 个月内订立书面劳动合同.【该题针对 “劳动合同订立的形式书面形式 ”学问点进行考核】11、郑云于 20XX 年 6 月 15 日与 A 企业签订劳动合同,商定试用期1 个月.7 月 2 日郑某上班.郑云与 A 企业建立劳动关系的时间是 .A 、20XX 年 6 月 15 日B、20XX 年 7 月 2 日C、20XX 年 7 月 15 日D、20XX 年 8 月 2 日【正确答案】 B【答案解析】 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立.【该题针对 “劳动关系建立的时间 ”学问点进行考核】二、多项挑选题1、依据劳动合同法的规定,以下关于医疗期的表述中,不正确的有 .A 、医疗期内不得解除劳动合同可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_B、医疗期内遇合同期满,就合同必需续延至医疗期满,职工在此期间仍旧享受医疗期内待遇C、医疗期内的病假工资或疾病救济费不能低于当的最低工资标准D、对医疗期满尚未痊愈者,或者医疗期满后,不能从事原工作,也 不能从事用人单位另行支配的工作,被解除劳动合同的, 用人单位无需对劳动者进行经济补偿【正确答案】 CD【答案解析】 1选项 C：病假工资或疾病救济费可以低于当的最低工资标准支付,但最低不能低于最低工资标准的80%;2选项 D：对医疗期满尚未痊愈者,或者医疗期满后,不能从事原工作,也不能 从事用人单位另行支配的工作,被解除劳动合同的, 用人单位需按经济补偿规定赐予其经济补偿.【该题针对 “医疗期望遇 ”学问点进行考核】2、依据劳动合同法律制度的规定,以下对劳动合同订立的形式描述中,正确的有 .A 、建立劳动关系,应当订立书面劳动合同B、非全日制用工双方当事人可以不订立书面劳动合同C、建立劳动关系,只能订立书面劳动合同D、试用期用工双方当事人可以订立口头协议可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_【正确答案】 AB【答案解析】建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.作为订立 劳动合同应当采纳书面形式的例外情形,劳动合同法规定,非全日制用工双方当事人可以订立口头协议.【该题针对 “劳动合同订立的形式书面形式 ”学问点进行考核】3、以下选项中,符合关于工作时间规定的做法有 .A 、A 厂因生产经营需要,在与本厂工会和劳动者协商后,打算当月每日加班 1 小时B、C 厂因生产特点不能实行标准的工作时间制度,打算实行每日工作 7 小时,每周休息1 天C、H 厂发生严峻事故,威逼本厂工人生命健康,H 厂打算当日延长工作时间 5 小时,以便抢修设备D、B 厂因工作性质对某些工作岗位实行不定时工作制【正确答案】 ACD【答案解析】 有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度,应保证劳动者每天工作不超过8 小时,每周工作不超过40 小时,每周至少休息1 天.选项 B 每周工作 42 小时.【该题针对 “劳动合同必备条款 工作时间 ”学问点进行考核】4、因工伤发生的以下费用中, 依据国家规定由用人单位支付的有 .可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_A 、治疗工伤期间的工资福利B、住院伙食补助费C、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴D、终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金【正确答案】 ACD【答案解析】 因工伤发生的以下费用,依据国家规定由用人单位支付： 1治疗工伤期间的工资福利;2五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴 ;3终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金.【该题针对 “工伤保险费用待遇负担 ”学问点进行考核】5、依据劳动合同法律制度的规定,关于劳务派遣的以下表述中,正确的有 .A 、劳动合同关系存在于劳务派遣单位与被派遣劳动者之间B、劳务派遣单位是用人单位,接受以劳务派遣形式用工的单位是用工单位C、被派遣劳动者的劳动酬劳可低于用工单位同类岗位劳动者的劳动酬劳D、被派遣劳动者不能参与用工单位的工会【正确答案】 AB可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_【答案解析】 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权益,应选项 C 错误;被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参与或者组织工会,爱护自身的合法权益,应选项D 错误.【该题针对 “劳务派遣 ”学问点进行考核】6、依据劳动合同法律制度的规定,以下情形中,可导致劳动合同关系终止的有 .A 、劳动者被人民法院宣告死亡B、劳动者开头依法享受基本养老保险待遇C、用人单位被依法宣告破产D、女职工在产期【正确答案】 ABC【答案解析】有以下情形之一的,劳动合同终止：劳动合同期满 的;劳动者开头依法享受基本养老保险待遇的;劳动者达到法定退休年 龄的;劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;用人单位被依法宣告破产的 ;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位打算提前解散的;法律、行政法规规定的其他情形. 选项 D属于劳动合同终止的例外情形,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用 人单位不得终止劳动合同.【该题针对 “劳动合同的终止 ”学问点进行考核】可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_7、依据有关法律、法规,目前可受理劳动争议的调解组织有 .A 、基层人民调解组织B、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织C、人民政府D、企业劳动争议调解委员会【正确答案】 ABD【答案解析】依据有关法律、法规,目前可受理劳动争议的调解组织不包括人民政府.【该题针对 “劳动调解 ”学问点进行考核】8、依据劳动合同法的规定,以下各项中,用人单位可以解除劳动合同的有 .A 、劳动者被依法追究刑事责任的B、劳动者严峻违反用人单位的规章制度的C、劳动者不能胜任工作的D、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的【正确答案】 AB可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_【答案解析】选项C：劳动者不能胜任工作,只有在“经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作”的情形下,用人单位才可以解除劳动合同 ;选项 D：劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,只有在“也不能从事由用人单位另行支配的工作的”的情形下,用人单位才可以解除劳动合同.【该题针对 “劳动合同解除 -法定解除 ”学问点进行考核】临考押题班 ,通关承诺 ,学至通过 ,专享一对一私教服务9、依据劳动合同法律制度的规定,以下情形中,劳动者可以单方面与用人单位解除劳动合同的有 .A 、用人单位未为劳动者缴纳社会保险费B、用人单位未准时足额支付劳动酬劳C、用人单位未依据劳动合同商定供应劳动爱护D、用人单位未依据劳动合同商定供应劳动条件【正确答案】 ABCD【答案解析】劳动合同法 规定：用人单位有以下情形之一的, 劳动者可以解除劳动合同：1未依据劳动合同商定供应劳动爱护或 者劳动条件的 ;2未准时足额支付劳动酬劳的;3未依法为劳动者缴 纳社会保险费的 ;4用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_害劳动者权益的 ;5因本法第 26 条第 1 款规定的情形致使劳动合同无效的;6法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形.【该题针对 “劳动合同解除 -法定解除 ”学问点进行考核】10、用人单位的规章制度对劳动者不生效的情形有 .A 、未经劳动部门备案B、未经公示C、未经人民法院批准D、未对劳动者告知【正确答案】 BD【答案解析】 假如用人单位的规章制度未经公示或者对未对劳动者告知,该规章制度对劳动者不生效.【该题针对 “劳动合同的履行 ”学问点进行考核】11、依据劳动合同法律制度的规定,以下各项表述中,正确的有 .A 、用人单位违反规定解除劳动合同,劳动者要求连续履行劳动合同的,用人单位应当连续履行B、用人单位违反规定解除劳动合同,劳动者不要求连续履行劳动合 同的,用人单位应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2 倍向劳动者支付赔偿金可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_C、用人单位违反规定解除劳动合同,劳动合同已经不能连续履行的,用人单位应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2 倍向劳动者支付赔偿金D、用人单位违反规定解除劳动合同而支付赔偿金的,不再支付经济补偿【正确答案】 ABCD【答案解析】四个选项表述均正确.【该题针对 “劳动合同解除和终止的法律后果”学问点进行考核】12、劳动者因用人单位拖欠劳动酬劳发生劳动争议申请仲裁的, 应当在仲裁时效期间内提出. 关于该仲裁时效期间的以下表述中, 正确的有 .A 、从用人单位拖欠劳动酬劳之日起 1 年B、从用人单位拖欠劳动酬劳之日起 2 年C、劳动关系存续期间无仲裁时效期间限制D、劳动关系终止的自劳动关系终止之日起 1 年【正确答案】 CD【答案解析】 劳动关系存续期间因拖欠劳动酬劳发生争议的,劳动者申请仲裁不受1 年仲裁时效期间的限制 ;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起1 年内提出.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_【该题针对 “劳动仲裁的申请和受理 ”学问点进行考核】13、以下各项中,属于劳动合同订立原就的有 .A 、公正原就B、公平自愿原就C、协商一样原就D、诚恳信用原就【正确答案】 ABCD【答案解析】劳动合同订立的原就包括：1合法原就 ;2公正原就;3公平自愿原就 ;4协商一样原就 ;5诚恳信用原就.【该题针对 “劳动合同订立的概念和原就”学问点进行考核】14、以下单位与劳动者建立劳动关系,适用我国劳动合同法的有 .A 、民办非企业单位B、事业单位中实行聘用制的工作人员C、国办高校 教职工 D、境外企业【正确答案】 AB【答案解析】我国劳动合同法不适用外国境内的企业,国办院校的教职工比照公务员法执行.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_【该题针对 “劳动合同法的适用范畴 ”学问点进行考核】15、李运达是 G 公司的职工,每月工资为 3000 元.20XX 年因患病而住院 3 个月.当年企业所在的的最低工资是 1200 元.以下选项中, 公司支付李运达病假期间的工资符合规定的有 .A 、2022 元B、1200 元C、1000 元D、900 元【正确答案】 ABC【答案解析】 病假工资或疾病救济费可以低于当的最低工资标准支付,但最低不能低于最低工资标准的80%,所以选项 D 错误.【该题针对 “医疗期望遇 ”学问点进行考核】16、劳动合同的必备条款包括 .A 、工作内容和工作的点B、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护C、社会保险D、工作时间和休息休假【正确答案】 ABCD可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_【答案解析】四个选项表述均正确.【该题针对 “劳动合同必备条款 劳动合同期限 ”学问点进行考核】三、判定题1、A 水泥厂收益不景气,月底不能按时给职工发放工资,故以生产的水泥每人 100 袋来抵顶当月工资, 厂长说： 你们卖多少赚多少就当工资了.这也是合情合理的. 【正确答案】错【答案解析】 工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付.【该题针对 “劳动酬劳 ”学问点进行考核】2、失业保险金的标准,可以低于城市居民最低生活保证标准.一般也不高于当的最低工资标准. 【正确答案】错【答案解析】 失业保险金的标准,不得低于城市居民最低生活保证标准.一般也不高于当的最低工资标准.【该题针对 “失业保险金的发放标准 ”学问点进行考核】3、依据劳动合同法律制度的规定,以完成肯定工作任务为期限的劳动合同不得商定试用期. 【正确答案】对可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_【答案解析】 以完成肯定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满 3 个月的,不得商定试用期.【该题针对 “试用期 ”学问点进行考核】4、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工 作,也不能从事由用人单位另行支配的工作的,用人单位可提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同. 【正确答案】对【答案解析】此题表述正确.【该题针对 “劳动合同解除 -法定解除 ”学问点进行考核】5、参与社会保险、缴纳社会保险费是用人单位与劳动者的商定义务. 【正确答案】错【答案解析】 参与社会保险、缴纳社会保险费是用人单位与劳动者的法定义务,双方都必需履行.【该题针对 “劳动合同必备条款 劳动合同期限 ”学问点进行考核】6、劳动仲裁中,仲裁庭在作出裁决前,应当先行调解. 【正确答案】对【答案解析】此题表述正确.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_【该题针对 “劳动仲裁开庭和裁决 ”学问点进行考核】7、职工参与生育保险,应当由本人向社会保险经办机构缴纳生育保险费. 【正确答案】错【答案解析】 职工应当参与生育保险,由用人单位依据国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费.【该题针对 “生育保险的含义及生育保险费的缴纳”学问点进行考核】8、由用人单位提出解除劳动合同而与劳动者协商一样的,无需向劳动者支付经济补偿. 【正确答案】错【答案解析】 由用人单位提出解除劳动合同而与劳动者协商一样的,必需依法向劳动者支付经济补偿.此题中的表述是错误的.【该题针对 “劳动合同解除 -法定解除 ”学问点进行考核】四、不定项挑选题一20XX 年 11 月 1 日,王浩应聘到安康企业工作,并签订了书面劳动合同,合同主要内容包括：合同期限2 年;工资 2,500 元;试用期 6个月,试用期内工资为1,200 元.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_合同签订后,安康企业又要求王浩缴纳2,500 元抵押金,缘由是防止公司职工在合同期内随便跳槽.王浩因一时找不到合适的工作, 即缴纳了抵押金.20XX 年 10 月 31 日,王浩的劳动合同到期,安康企业与王浩续签了一份 1 年期的劳动合同,并退回了抵押金.由于公司效益比较好,20XX 年 12 月,王浩提出要与公司签订无固定期限劳动合同,公司没有同意.王浩随后提交了辞职报告, 双方一样同意解除了劳动合同.王浩要求安康企业支付劳动合同解除的经济补偿,被公司拒绝.要求：依据上述资料,回答以下小题：1、以下关于劳动合同中试用期的规定,说法正确选项 .A 、劳动合同期限3 个月以上不满 1 年的,试用期不得超过1 个月B、劳动合同期限1 年以上不满 3 年的,试用期不得超过2 个月C、3 年以上固定期限的劳动合同,试用期不得超过6 个月D、无固定期限的劳动合同,不得商定试用期【正确答案】 ABC【答案解析】 劳动合同期限 3 个月以上不满 1 年的,试用期不得超过 1 个月;劳动合同期限1 年以上不满 3 年的,试用期不得超过2个月;3 年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_【该题针对 “劳动合同必备条款和商定条款的分类”学问点进行考核】2、以下关于安康企业要求王浩缴纳抵押金的做法,正确选项 .A 、安康企业可以要求王浩缴纳抵押金B、安康企业不得要求王浩缴纳抵押金,但可以扣押王浩的居民身份证C、安康企业不得要求王浩缴纳抵押金,也不得扣押王浩的居民身份证和其他证件D、安康企业要求王浩缴纳抵押金违反规定,由劳动行政部门责令限期退仍给王浩【正确答案】 CD【答案解析】依据规定,用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者身份证和其他证件, 不得要求劳动者供应担保或者以其他名义向劳动者收取财物.用人单位违反规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的, 由劳动行政部门责令限期退仍劳动者本人,并以每人 500 元以上 2022元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任.【该题针对 “劳动合同必备条款和商定条款的分类”学问点进行考核】可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_3、以下关于无固定期限劳动合同的说法中,不正确选项 .A 、无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者商定合同终止时间的劳动合同B、王浩提出要与公司签订无固定期限劳动合同,公司应当订立C、用人单位与劳动者协商一样,可以订立无固定期限劳动合同D、劳动者工作满15 年,提出订立无固定期限劳动合同的,用人单位应当订立【正确答案】 ABD【答案解析】 无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者商定无确定终止时间的劳动合同. 用人单位与劳动者协商一样,可以订立无固定期限劳动合同.有以下情形之一,劳动者提出或者同意续订、订 立劳动合同的, 除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满10 年的;用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满10 年且距法定退休年龄不足10年的;连续订立两次固定期限劳动合同.此题中王浩只有在其次次劳动合同到期后,才能要求签订无固定期限劳动合同.【该题针对 “劳动合同必备条款和商定条款的分类”学问点进行考核】4、以下情形中,安康企业应当向王浩支付经济补偿的是 .可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_A 、王浩主动提出辞职并与安康企业协商一样解除劳动合同的B、安康企业提出解除劳动合同并与王浩协商一样而解除劳动合同的C、安康企业被依法宣告破产终止与王浩的劳动合同的D、王浩符合随时通知解除劳动合同规定的情形而与安康企业解除劳动合同的【正确答案】 BCD【答案解析】 依据规定,由劳动者主动辞职而与用人单位协商一样解除劳动合同的,用人单位无需向劳动者支付经济补偿.【该题针对 “劳动合同必备条款和商定条款的分类”学问点进行考核】临考押题班 ,通关承诺 ,学至通过 ,专享一对一私教服务二明达公司从事建材生产作业,其在外的设有一分公司怡安,并且 已取得营业执照 ;20XX 年 8 月,因生产规模扩大, 怡安公司打算新招一批生产工人.随后怡安公司在当的聘请了包括钱某和马某在内的15 名工人, 9 月 1 日开头工作. 怡安公司与应聘个人口头商定了工作内容和工资数额.10 月初,钱某要求与怡安公司签订书面劳动合同,公司领导以种种借口推托. 直至劳动监察部门发觉, 怡安公司才与包括钱某和马某在可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_内的 15 名工人签订了 2 年的书面劳动合同,合同中商定试用期6 个月,试用期的工资为合同商定工资的70%.某日,生产机器显现故障, 公司主管强令马某去高空修理故障机器,且不能供应安全器具, 被马某拒绝.公司主管认为马某不听从领导支配,违反了劳动合同,要求公司对马某进行惩罚 ;马某就提出与公司解除劳动合同,并要求公司支付经济补偿.要求：依据以上资料,回答以下小题：1、以下属于怡安公司与钱某等签订的劳动合同中,必备的条款是 .A 、怡安公司的名称B、钱某等人的姓名C、劳动合同的期限D、钱某等人的试用期【正确答案】 ABC【答案解析】试用期属于劳动合同的商定条款, 不属于必备条款.【该题针对 “劳动合同订立的概念和原就”学问点进行考核】2、以下关于钱某要求签订书面劳动合同的说法中,正确选项 .A 、钱某要求签订书面劳动合同合法B、钱某要求签订书面劳动合同不合法可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_C、对于已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起 1 个月内订立书面劳动合同D、对于已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起 2 个月内订立书面劳动合同【正确答案】 AC【答案解析】钱某要求签订书面劳动合同合法.依据规定,对于 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同.【该题针对 “劳动合同订立的概念和原就”学问点进行考核】3、关于怡安公司与工人签订的劳动合同中,以下说法正确选项 .A 、合同商定的试用期时间符合法律规定B、劳动合同期限1 年以上不满 3 年的,试用期不得超过6 个月C、试用期内的工资待遇不符合法律规定D、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同商定工资的80%【正确答案】 CD【答案解析】 第一合同商定的试用期时间不符合法律规定.劳动合同期限 3 个月以上不满 1 年的,试用期不得超过1 个月;劳动合同期限 1 年以上不满 3 年的,试用期不得超过2 个月;3 年以上固定期限可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过 6 个月.其次,试用期内的工资待遇不符合法律规定. 劳动合同法规定, 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同商定工资的80%.【该题针对 “劳动合同订立的概念和原就”学问点进行考核】4、以下关于劳动合同解除和终止的说法中,不正确选项 .A 、用人单位未依据劳动合同商定供应劳动爱护或者劳动条件的,劳动者不需要事先告知即可解除劳动合同B、对于劳动者不需事先告知即可解除劳动合同的,用人单位不需向劳动者支付经济补偿C、用人单位违章、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以随时通知解除劳动合同D、对于劳动者可以随时解除劳动合同的,用人单位需向劳动者支付经济补偿【正确答案】 ABC【答案解析】 用人单位未依据劳动合同商定供应劳动爱护或者劳动条件的,劳动者可以随时通知解除劳动合同;用人单位违章、强令冒险作业危及劳动者人身安全的, 劳动者不需要事先告知即可解除劳动合同 ;对于劳动者不需事先告知即可解除劳动合同的,用人单位需向劳动者支付经济补偿.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_可编辑资料 - - - 欢迎下载