2022年职业卫生管理制度及操作规程编制范例 .docx

精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -职业健康治理制度及操作规程编制要点和范例一、职业危害防治责任制度二、职业危害告知制度三、职业危害申报制度四、职业健康宣扬训练培训制度五、职业危害防护设施爱护检修制度六、从业人员防护用品治理制度七、职业危害日常监测治理制度八、从业人员职业健康监护档案治理制度九、岗位职业健康操作规程（一）液氨岗位职业健康操作规程（二）喷漆作业岗位职业健康操作规程（三）酸洗岗位职业健康操作规程（四）磷化岗位职业健康操作规程（五）反应釜岗位职业健康操作规程（六）油库职业健康操作规程十、危急作业治理制度（一）粉尘作业防护治理制度（二）毒物作业防护治理制度（三）噪声作业防护治理制度（四）高温作业防护治理制度可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 1 页,共 37 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_职业健康治理制度及操作规程范本一、职业危害防治责任制度1、编制要点明确职业危害防治责任制度的目的、依据.明确将职业危害防治工作纳入企业主要负责人的目标治理责任制中.明确职业危害防治相关部门和人员的职责.2、范例职业危害防治责任制度总就一、为贯彻执行国家有关职业危害防治的法律、法规、规章和标准,加强对职业危害防治工作的治理,提高职业危害防治的水平,切实保证劳动者在劳动过程中的健康与安全,依据职业病防治法 、作业场所职业健康监督治理暂行规定的有关规定,特制定本制度.二、本制度是从组织上、制度上落实“管生产必需管安全”的原就,使各级领导、各职能部门、各生产部门和员工明确职业危害防治的责任,做到层层有责,各司其职,各负其责,做好职业危害防治,促进生产可连续进展.三、本制度规定从企业领导到各部门在职业危害防治的职责范畴,凡本单位发生职业危害事故,以本制度追究责任.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_四、为保证本制度的有效执行,今后凡有行政体制变动,均以本制度规定的职责范畴,对比落实相应的职能部门和责任人.各部门和人员的职责一、主要负责人职责1、仔细贯彻国家有关职业危害防治的法律、法规、规章和标准,落实各级职业危害防治责任制,确保劳动者在劳动过程中的健康与安全.2、设置与企业规模相适应的职业健康治理机构,配备专职或兼职的职业健康治理人员,负责本单位的职业危害防治工作.3、每年向员工代表大会报告企业职业危害防治工作规划和落实情形,主悦耳取员工对本企业职业健康工作的看法,并责成有关部门准时处理和解决提出的合理化建议和看法.4、每季召开一次职业健康领导小组会议,听取工作汇报,亲自讨论和制订年度职业危害防治方案与方案,保证本单位职业危害防治投入并有效实施.5、组织建立、健全本单位职业危害防治责任制、规章制度和操作规程.6、督促、检查本单位的职业危害防治工作,准时排除职业危害事故隐患.保证企业职业危害防治的投入,并有效的实施.7、组织建立并实施本单位的职业危害事故应急救援组织和预案.8、准时、照实报告职业危害事故.9、依法承担本企业职业危害防治工作的领导责任.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_二、分管职业健康的负责人在企业主要负责人的领导下,依据国家有关职业危害防治的法律、法规、规章和标准的规定,在企业中具体组织实施各项职业危害防治 工作,具体职责：1、组织制定职业危害防治方案与方案,完善和修订职业健康治理制度和职业健康治理制度和职业健康安全操作规程,依据各部门分工,明确各部门、各岗位人员职责并组织具体实施,督促保证职业危害防 治经费的落实和专款专用.2、组织对企业员工进行职业健康法规、职业健康学问培训与宣扬训练,普及职业危害防治学问.对在职业危害防治工作中有奉献的进行夸奖、嘉奖,对违章者、不履行职责者进行批判训练和惩罚.3、定期组织职业危害防治工作巡查,对查出的问题准时讨论,制订整改措施,落实部门按期解决,准时排除职业危害事故的隐患.4、定期组织职业危害防治工作组人员会议,听取各部门、车间、员工关于职业健康有关情形的汇报,准时实行措施.5、如发生职业危害事故,要科学应对及妥当处理,准时报告,积极协作有关部门进行调查和处理,对有关责任人予以庄重处理.6、依法承担职业危害防治工作的直接责任.三、技术部门的职责1、编制企业生产工艺、 技术改进方案,规划安全技术、劳动爱护、职业危害防治措施等,改善员工劳动条件,促进文明生产.2、编制生产过程的技术文件、技术规程,制作和供应生产过程中可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_的职业危害因素种类、来源、产生部位等技术资料.3、对生产设施、防护设施进行爱护保养,检修,确保安全运行.4、对本企业的职业危害防治工作负技术责任.四、职业健康治理部门职责1、在企业职业病防治领导小组领导下,推动企业开展职业健康工作,贯彻执行国家法律法规和标准.2、组织开展对企业员工进行职业健康培训训练,总结推广职业健康治理先进体会.3、组织员工进行职业健康检查,并建立健康检查档案.4、仔细开展职业病危害因素的日常监测.5、帮助有关部门制定岗位工作制度、操作规程,并对执行情形进行监督检查.6、定期组织现场检查,对检查中发觉的担心全情形,有权责令改正,或立刻报告领导小组.五、专（兼）职的职业健康治理人员职责1、仔细履行企业职业健康治理部门职业健康治理相关职责,贯彻落实国家、省、市等法规标准、规章制度.汇总和审查各项技术措施、方案,并且督促有关部门切实按期执行.2、组织参与对员工开展职业健康培训训练,检查督促员工正确使用个人防护用品.3、组织开展职业危害因素的日常监测,登记、上报、建档.4、帮助有关部门制订职业健康治理制度、职业安全健康操作规程,可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_对这些制度的执行情形进行监督检查.5、定期组织参与现场检查,对检查中发觉的担心全情形,有权责令改正,或立刻报告领导小组讨论处理.6、参与职业危害事故的调查处理.7、负责建立企业职业健康治理台帐和档案,负责登录、存档、申报等工作.六、车间负责人职责在分管负责人的领导下工作,具体职责：1、把企业职业危害防治制度的措施贯彻到每个具体环节.2、组织对本车间员工的职业健康培训、训练、发放个人防护用品.3、督促员工严格按操作规程生产,确保个人防护用品的正确使用.严加阻挡违章、冒险作业.4、定期组织本车间范畴的检查,对车间的设备、防护设施中存在的问题,准时报领导小组,实行措施.5、发生职业危害事故时,快速上报,并准时组织抢救.6、对本车间的职业危害防治工作负全部责任.七、职业危害岗位防治职责1.参与职业危害防治培训训练和活动、学习职业危害防治技术学问,遵守各项职业危害防治规章制度和操作规程,发觉隐患准时报告.2.正确使用、保管各种劳保用品、器具和防护设施.3.不违章作业, 并劝阻或禁止他人违章作业行为,对违章指挥有权拒绝执行,并准时向企业负责人汇报.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_4.当工作场全部发生职业危害事故的危急时,应向监督治理人员报告,并停止作业,直到危急排除.二、职业危害告知制度1、编制要点明确职业危害告知制度的目的、依据.明确对从业人员职业危害告知的范畴.明确对从业人员职业危害告知的形式及要求.明确职业危害照实告知的内容（包括：工作过程中可能产生的职业危害及其后果、职业危害防护措施、待遇和上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查结果等） .2、范例职业危害告知制度为了有效预防、掌握和排除职业危害,防止发生职业危害,切实爱护企业员工健康及其相关权益,依据职业病防治法和作业场所职业健康监督治理暂行规定的有关规定,制定本制度.一、企业应当为员工制造符合国家职业健康标准和健康要求的工作环境和条件,并实行措施保证劳动者获得职业健康爱护的权益.二、岗前告知.1、企业人事治理部门与新老员工签订合同（含聘用合同）时,应将工作过程中可能产生的职业危害及其后果、职业危害防护措施和待可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_遇等照实告知,并在劳动合同中写明.未与在岗员工签订职业危害劳动告知合同的,应按国家职业危害防治法律、法规的相关规定与员工进行补签.2、企业员工在已订立劳动合同期间,因工作岗位或者工作内容变更,从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业危害的作业时,企业人事治理、职业健康治理等部门应向员工照实告知,现所从事的工作岗位存在的职业危害因素,并签订职业危害因素告知补充合同.二、现场告知.1、企业在生产车间醒目位置设置公告栏,职业健康治理机构负责公布有关职业危害防治的规章制度、操作规程、职业危害事故应急救援措施以及作业场所职业危害因素检测和评判的结果.各有关部门准时供应需要公布的内容.2、职业健康治理机构对产生严峻职业危害的作业岗位的醒目位置,设置警示标识和中文警示说明.警示说明应当载明产生职业危害的种类、后果、预防和应急处置措施等内容.三、检查结果告知.照实告知员工职业健康检查结果,发觉疑似职业危害的准时告知本人.员工离开本企业时,如索取本人职业健康监护档案复印件,企业应照实、无偿供应,并在所供应的复印件上签章.四、职业健康治理机构定期或不定期对各项职业危害告知事项的实行情形进行监督、检查和指导,确保告知制度的落实.五、职业健康治理机构对接触职业危害的员工进行上岗前和在岗可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_定期培训和考核,使每位员工把握职业危害因素的预防和掌握技能.六、因未照实告知从业人员的,从业人员有权拒绝作业.企业不得以从业人员拒绝作业而解除或终止与从业人员订立的劳动合同.三、职业危害申报制度1、编制要点明确职业危害申报制度的目的、依据.确定职业危害申报工作的负责部门、责任人.具体编写职业危害申报的具体内容：（职业危害的场所、人员、使用原材料、工艺流程、可能产生或存在的职业危害因素等）.明确申报的部门、时段、时间及备档有关要求.2、范例职业危害申报制度为保证员工的职业健康和安全,防治职业危害,依据职业病防治法、作业场所职业健康监督治理暂行规定以及作业场所职业危害申报治理方法的规定,制订本制度：一、职业危害申报工作主要由职业健康治理机构负责,相关职能部门亲密协作.二、企业在每年X月向安全生产监督治理部门进行申报,申报分为网上和书面两种,申报时仔细填写作业场所职业危害申报表并 加盖公章,由单位主要负责人签字后报安监部门备案,备案终止后从可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_安监部门取回作业场所职业危害申报回执.三、申报内容主要包括以下几方面：1、生产经营单位的基本情形.2、产生职业危害因素的生产技术、工艺和材料的情形.3、作业场所职业危害因素的种类、浓度和强度的情形.4、作业场所接触职业危害因素的人数及分布情形.5、职业危害防护设施及个人防护用品的配备情形.6、对接触职业危害因素从业人员的治理情形.7、法律、法规和规章规定的其他资料.四、以下事项发生重大变化的,应在规定时间内向安监部门申报变更：1、进行新建、改建、扩建、技术改造或者技术引进的,在建设项目竣工验收之日起30 日内进行申报.2、因技术、工艺或者材料发生变化导致原申报的职业危害因素及其相关内容发生重大变化的,在技术、工艺或者材料变化之日起15 日内进行申报.3、生产经营单位名称、法定代表人或者主要负责人发生变化的,在发生变化之日起15 日内进行申报.4、终止生产经营活动的,应当在生产经营活动终止之日起15日内向安监部门报告并办理相关手续.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_四、职业健康宣扬训练培训制度1、编制要点明确职业健康训练培训制度目的、依据.确定职业健康训练培训工作的负责部门、责任人.明确职业健康训练培训内容.明确职业健康训练培训人员范畴、训练培训时间、全年训练培训累计时间.明确职业健康训练培训不合格人员再培训要求.确定职业健康训练培训档案的内容及储存备档期限.2、范例职业健康宣扬训练培训制度为提高员工的自我爱护意识和才能,依据职业病防治法 和作业场所职业健康监督治理暂行规定的有关规定,结合本单位实际,组织对员工进行职业健康法规、学问、操作规程、职业危害防护设备和个人使用的职业危害防护用品的正确使用、爱护的培训,特制定本制度.一、人事培训部门会同职业健康治理部门对员工进行上岗前职业健康培训和在岗期的定期职业健康培训,宣扬普及职业健康学问,督促员工遵守职业病防治法律、法规和操作规程,指导员工正确使用预防职业病防护设备和个人使用的职业防护用品.二、人事培训部门会同职业健康治理部门应依据法律规范等的要可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_求、企业实际情形及岗位需要,定期识别安全宣扬训练培训需求,制定、实施安全宣扬训练培训方案,供应相应的资源保证.应做好安全训练培训记录,建立安全训练培训档案,实施分级治理,并对培训成效进行评估和改进.三、职业健康宣扬1、企业利用公示栏、黑板报（墙报）、厂报、公示栏、会议、培训、张贴标语等形式定期开展职业健康宣扬.2、部门车间要利用班前班后会、安全报阅读、现场岗位职业危害讲解以及职业危害标志牌标识、公告栏等进行职业健康宣扬.四、职业健康训练培训（一）、培训内容1、职业健康法律、法规与标准.2、职业健康基本学问.3、职业健康治理制度和操作规程.4、正确使用、爱护职业危害防护设备和个人使用的防护用品.5、发生事故时的应急救援措施、基本技能等.6、职业危害事故案例.（二）、 培训的对象及方式1、单位主要负责人和职业健康治理人员的安全训练培训参与安监部门指定的培训机构进行培训,并持证上岗.依据证件有效时间,到期进行复训.2、入厂新工人安全训练培训可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_凡入厂新工人、新调入人员、新安排的大中专同学、来厂实习人员,由人事部门通知安全部门,并由安全部门组织进行企业、车间、班组三级安全生产训练,经考试合格后,方准上岗工作,成果归档存查.1）企业训练培训由安全治理部门负责组织进行培训,训练内容：（ 1）党和政府关于职业健康的方针、政策、法令,安全生产法、职业病防治法 、作业场所健康监督治理暂行规定、作业场所职业危害申报治理方法 、劳动防护用品监督治理规定等.（ 2）企业安全生产奋斗目标、治理组织、实施措施及生产工艺基本情形.（ 3）综合安全学问,企业主要危急区域和典型事故分析及防范措施.（ 4）企业的各种职业健康治理制度和安全技术总就.2）、车间级安全训练由车间安全组或兼职安全员负责组织进行培训,训练内容：（ 1）本车间安全生产组织及生产工艺流程.（ 2）本车间的安全技术规程、职业健康操作规程,安全制度与规定.（ 3）本车间的主要职业危害因素和典型事故的体会教训以及防范措施.3）班组训练由班组长或指定专人负责进行培训,主要内容：（ 1）本班组生产组织及生产工艺流程.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_（ 2）本班组作业中的危害因素和应急防范措施.（ 3）本班组岗位劳动爱护用品佩戴、使用规定.（ 4）本班组主要设备性能及安全规程以及主要环节的危害防范留意事项.（ 5）本班组岗位职业健康操作规程和职业危害防治措施规定.（ 6）制订实施师徒合同、包学、包会、保安全、尊师爱徒.必需在有体会的老工人带领工作4 个月后,才能单独作业.3、调换新岗位和采纳新工艺人员的训练培训凡调换新岗位人员和采纳新设备、新工艺的岗位人员,要重新进行职业健康训练培训,经考试合格后,方准上岗作业.1）企业安全治理部门负责组织进行职业健康训练培训,内容按“入厂新工人安全训练培训”要求执行.2）采纳新设备、新工艺的岗位人员,必需由专业技术人员进行特的的安全和职业健康训练培训技术培训学习,考试合格后,方可上岗作业.3）告知岗位工人, 新设备、新设备存在的危害因素以及防范措施.4、一般员工安全训练培训1）由企业每年对基层领导干部、班组长、专职安全人员进行一次安全治理和职业健康学问安全训练培训,并考试存档.要求必需有签到表、教案、考试卷纸及考分花名表.2）为了不断提高员工安全意识和防治职业危害意识,增强安全责任感.企业每年必需对在员工人进行不少于二十小时的安全训练培训,可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_要有方案、签到表、培训教案、考试卷纸及考分花名表.3）一般“三违”人员由车间进行安全训练培训,时间不少于一天. 严峻“三违”人员由企业职业健康治理部门进行安全训练培训,时间不少于一周,并将“三违”人员安全训练培训情形存档.4）培训方式：定期训练与不定期训练相结合,采纳课堂教学、观看录像、现场训练、参与上级组织的培训、邀请专家等形式.五、培训时间：依据国家安监总局的生产经营单位安全培训规定执行.六、建立员工培训训练档案资料：1、三级安全训练卡.2、员工的安全试卷.3、相关培训证书的复印件.4、其他有关资料七、企业主要负责人和财务部门应保证职业健康宣扬训练培训费用的落实.五、职业危害防护设施爱护检修制度1、编制要点明确职业危害防护设施治理制度目的、依据.确定职业危害防护设施治理工作的负责部门、责任人.明确职业危害防护设施名称、所在场所及部位.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_明确职业危害防护设施专职爱护检修人员.明确职业危害防护设施的性能、可能产生的职业危害、安全操作和爱护检修留意事项.明确职业危害防护设施的爱护检修周期.明确职业危害防护设施发生故障的暂时措施和上报有关事项.2、范例职业危害防护设施爱护检修制度为确保职业危害防护设施正常运行,给劳动者制造安全舒服的环境,依据职业病防治法和作业场所职业健康监督治理暂行规定的有关规定,特制定本制度.一、各车间、部门有职业危害因素的工作场所,所使用的职业健康防护设施应由使用部门专人负责设施的日常爱护和保养,并作好相应的台帐.二、企业应定期组织职业危害防护设施正确使用和爱护保养的训练培训.员工应当学习和把握相关的职业健康学问,遵守职业危害防治法律、法规、规章和操作规程,正确使用、爱护职业危害防护设备和个人职业防护用品,发觉职业危害事故隐患应当准时报告.三、仔细执行职业危害防护设施检修的有关规定,细心爱护所属设备,定期进行自检自查,确保设备正常安全运行.四、职业健康治理部门应会同设备治理部门依据企业实际,制定和实施职业危害防护设施检修理方案和方案,常常检查职业健康防护设施的日常检查、爱护以及检修的情形,并做好相关记录.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_五、企业设备治理部门主要负责职业危害防护设施的检修.使用部门发觉设施显现故障时,应快速切断电源,准时向设备治理部门报告,不得擅自进行修理.六、职业健康治理部门每月对职业危害防护设施的运行情形进行一次检查,使用部门每周对防护设施的运行情形进行检查,当班工人每天对设施运行情形进行记录.七、防护设施在检修时,严格依据有关操作规程进行,同时做好现场监护和有关人员的和谐和指挥工作,悬挂安全警示标志牌,切断电源.八、职业危害防护设施的爱护检修终止后,爱护检修部门应做好现场的清理工作,并进行确认,确认合格后,方可与使用部门进行交接,并由交接双方签字.六、从业人员防护用品治理制度1、编制要点明确职业危害个人防护用品治理制度目的、依据.确定职业危害个人防护用品治理工作的负责部门、责任人.依据职业危害场所、本岗及工序,明确职业危害个人防护用品的种类、规格、型号.明确职业危害个人防护用品有效使用期限.明确购买职业危害个人防护用品的单位.明确职业危害个人防护用品购买后的验收标准、储存标准、发放可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_标准、领用标准、使用标准和日常穿戴检查、处理标准.2、范例从业人员防护用品治理制度为仔细贯彻职业病防治法、安全生产法以及作业场所职业健康监督治理暂行规定的相关规定,规范员工个体防护用品的发 放和使用,切实爱护我企业员工相关权益,特制定本制度.一、劳动防护用品是企业免费发给员工个人保管使用的公共财物,是爱护员工在生产过程中免遭或减轻职业危害的一种帮助措施,必需 以实物形式发放,不得以货币或者其他物品替代.二、劳动防护用品发放标准主要依据江苏省劳动防护用品配备标准（2022版）,标准未列入的工种可依据企业实际需要,参照本单位同类工种相像条件发放.三、劳动防护用品中的服装（含工作棉衣）款式,必需以符合安全生产要求为主,做到领口紧、袖口紧、下摆紧.工作服的面料以全棉材料为主（特别作业的例外） .四、对于从事多种作业的员工,应当按其主要作业工种发给劳动防护用品,假如发给的防护用品在从事其他作业时不能适用的由部门提出申请,可借用其所需要的防护用品.五、凡员工工种有变动时,应准时办理手续改发觉行工种的劳动防护用品（原工种的劳防用品发放使用时间相应延长）.六、员工因某种缘由离开原生产岗位不从事生产工作,在六个月以上,其防护用品应按实际离开时间相应延长使用期限或停发.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_七、对于生产中必不行少的安全帽、安全带、绝缘防护用品、防毒面具、防尘（毒）口罩等特别防护用品,必需建立定期品质检查制度,不合格和失效的一律不准使用.八、特别防护用品的购置,应依据实际需要编制方案,被购置的物品必需符合职业危害防治法中的相关规定以及具有合格检验证书.九、对于在易燃、易爆、烧灼及有静电发生的场所作业的人员,禁止发放使用化纤防护用品.十、凡领用绝缘防护用品及工具的部门或个人,在重新更换领取时,必需实行以旧换新的制度,以保证人身安全.不属领用绝缘工用具和劳动防护用品的部门或个人,需领用绝缘工用具和劳防用品时, 必需提出申请报有关部门批准.十一、其他方面的员工劳动防护用品的标准按有关规定执行附：各岗位个人防护用品发放标准一览表七、职业危害日常检测治理制度1、编制要点明确职业危害日常检测治理制度的目的、依据.确定职业危害日常检测治理工作的负责部门、责任人.明确职业危害因素的检测人员、检测场所、检测周期、检测标准和依据、检测内容、检测设备、检测方法和检测要求、上报要求、备可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_档要求.明确对职业危害因素检测后的评判分析、评判结果、预防和整改和治理措施、上报内容准时限.明确作业场所职业危害因素检测结果公布的的点及有关事宜.2、范例职业危害日常检测治理制度为做好企业职业危害检测与评判工作,使作业场所职业危害因素 的强度或浓度符合国家职业卫生标准,有效预防职业危害,切实保证 员工健康,依据职业病防治法、作业场所职业健康监督治理暂行规定的有关规定,制定本制度.一、职业健康治理机构负责本单位职业危害因素检测治理制度的实施与监督,并做好制定、修订和落实工作.二、职业健康治理部门牵头,负责组织各个生产车间等对生产作业场所存在的粉尘、噪声、高温、毒物等危害因素及危害点进行确定和辨识,并依据职业健康治理标准进行定期检测及评估,确定每一个点的危害程度.三、企业应设置设专人,负责日常监测和治理工作,建立本单位的职业危害因素监测档案,并妥当储存.四、职业健康治理部门负责联系职业卫生技术服务机构,定期对作业现场的危害因素进行检测及评判五、企业对存在职业危害的作业场所至少每年进行一次检测,每三年进行一次职业危害现状评判.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_六、检测与评判结果应准时向劳动者公布,并上报当的安监部门备案七、检测或者评判人员进入现场必需佩戴安全帽、工作服、防护手套、防护眼镜、防毒面罩等相关防护用品.八、有新、改、扩建的工程建设项目和技术改造项目,可能产生职业危害的,应当依据有关规定,在可行性论证阶段托付具有相应资质的职业卫生技术服务机构进行预评判.职业危害预评判报告报送当的安全生产监督治理部门备案.九、检测结果发觉作业场所职业危害因素浓度或强度超过职业接触限值时,应准时实行有效的治理措施,治理措施难度较大的应制订规划,限期整改到位.十、职业危害防护设施在投入使用前和设备大修后,应进行危害因素浓度或强度检测和评判.十一、职业健康治理部门应制定年度检测方案和经费预算,财务部门要保证检测经费的落实.八、从业人员职业健康监护档案治理制度1、编制要点明确从业人员职业健康监护档案治理制度目的、依据.明确从业人员职业健康监护档案工作的负责部门、责任人.明确从业人员职业健康监护档案的文件、资料及有关记录.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_依据规定明确从业人员职业健康监护档案的妥当留档储存期限.明确从业人员离开生产经营单位时,索取本人职业健康监护档案的有关规定.2、范例从业人员职业健康监护档案治理制度为履行对接触职业危害的从业人员进行职业健康监护的法定职 责,规范职业健康监护工作,加强职业健康监护治理,爱护员工健康, 依据职业病防治法 、作业场所职业健康监督治理暂行规定等法律法规的要求,结合企业实际情形制定本制度.一、企业职业健康治理部门依据企业存在的职业危害因素的类别、接触水公平情形,严格依据职业健康监护技术规范的规定,组织 从事接触职业危害因素的从业人员有方案的到法定职业卫生技术服务 机构进行职业健康检查.员工接受职业健康检查应当视同正常出勤.二、组织拟从事接触职业危害因素作业的新录用人员（包括转岗 到该作业岗位的人员） 、拟从事有特别健康要求作业的员工进行上岗前职业健康检查.新进厂员工必需经职业健康检查合格后,方可从事接 触职业危害因素作业.三、对长期从事接触职业危害因素作业的员工应组织进行在岗期间的定期职业健康检查.由企业职业健康治理部门负责核实人员名单,制定体检方案并组织实施.四、对即将离岗的从事接触职业危害因素作业的员工,职业健康治理部门应组织其进行离岗前职业健康检查,未进行离岗体检的,不可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_得解除或终止与其订立的劳动合同.五、对体检中发觉有职业禁忌证或有从事与职业相关的健康损害的员工应调离原作业岗位,并妥当安置.发觉健康损害或需要复查的,应照实告知员工本人,并依据体检机构要求的时间,进行复查或医学 观看.六、对疑似职业病病人应当按规定向所在的安监和卫生部门报告,并依据体检机构的要求支配其进行职业病诊断或者医学观看.七、在设备生产、检修过程中如显现职业危害因素严峻超标,对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者,职业健康治理部门应当准时组织进行健康检查和医学观看.八、职业健康治理部门应当建立员工职业健康监护档案和企业职业健康监护治理档案,并按规定妥当储存,接受安监部门的监督检查.员工职业健康监护档案应包括以下内容：1、劳动者职业史、既往史和职业病危害接触史.2、相应作业场所职业危害因素监测结果.3、职业健康检查结果报告及处理情形.4、职业病诊疗等劳动者健康资料.企业职业健康监护治理档案1、企业申报检测、组织员工体检、托付医疗机构服务等活动的托付书.2、职业健康检查结果报告和评判报告.3、职业病诊断报告.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_4、对职业危害患者、患有职业禁忌证者和已显现职业相关健康损害从业人员的处理和安置记录.5、企业在职业健康监护中供应其他资料和职业健康检查机构记录整理的相关资料.九、对员工要求查阅、复印其本人职业健康监护档案的,企业应予以供应.员工离开企业时,可索取本人健康监护档案复印件,企业应照实、无偿供应,并在所供应的复印件上签章.十、企业不得支配未经职业健康检查的劳动者从事接触职业危害的作业.不得支配未成年工从事接触职业危害的作业.不得支配孕期、哺乳期女员工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业.不得支配有职 业禁忌证的劳动者从事所禁忌的作业.十一、职业健康检查、复查、医学观看、职业病诊疗费用由企业按有关法规规定执行.十二、建立职业危害事故后参与应急救援人员的职业健康体检制度.九、岗位职业健康操作规程1、编制要点明确岗位及性质.明确各岗位存在职业危害场所的危害因素、产生缘由、 防护措施、应急处置措施、本岗位安全操作程序和爱护留意事项.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_编写时参考以下资料：一、单位购买的可能产生职业危害的设备中,应有中文说明书,在醒目位置设置有警示标识和中文警示说明.警示说明应载明设备性能、可能产生的职业危害、安全操作和爱护留意事项、职业危害防护措施等内容.二、单位购买的可能产生职业危害的化学品等材料中,应有中文说明书,说明书应载明产品特性、主要成份、存在的有害因素、可能产生的危害后果、安全使用留意事项、职业危害防护和应急处置措施等内容.可能产生职业危害的化学品等材料的产品包装应有警示标识和中文警示说明.（涉及职业危害的岗位均应编制相关操作规程）2、范例液氨岗位职业健康操作规程1、加氨操作工必需经过特别工种培训,考试合格后方可持证上岗.2、加氨操作工必需坚固树立预防为主,防救结合的观念,严格执行操作规程,加强防范措施.3、操作工必需明白氨的性状,毒性作用,中毒症状,把握防治要点 摘录氨气特性表） .4、操作工必需站在上风位置作业,如感身体不适,应立刻停止工作,离开现场.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_5、氨瓶必需妥当安置,严禁暴晒, 安置氨瓶的场的必需通风,道路保持畅通.6、氨瓶的阀门必需装上防护帽,以防碰撞损坏,引起泄漏.7、加氨现场必需备有化救防护、抢险用品和水源.8、加氨系统进行停役检修时,必需先把系统冲洗洁净后,方可开头检修9、应急电话喷漆作业岗位职业健康操作规程1、操作及职业健康工作：(1) 工艺操作流程及要求：依据施工生产命令单上的要求将各种油漆用喷枪喷于产品上.(2) 完成每批喷漆工作后必需将原材料空桶和废抹布清理干净.(3) 喷漆开头时,必需先打开送排风装置,以降低溶剂的挥发浓度,终止后关闭送排风装置,油漆及甲苯容器必需上盖.(4) 喷漆终止后,在搞卫生清洁工作时,不能将有机溶剂直接洒在的面上.2、职业危害防护措施：(1) 工程机械防护：送排风装置必需完好,能正常使用.(2) 个人防护：在加料时必需戴好工作手套、防护眼镜和防毒面具等个人防护用品,爱惜使用并蒂奇更换.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_(3) 奖罚规定：对于违反职业卫生操作规程的员工,施工生产治理人员有权订正,并视情节轻重开具违章通知单,并予以罚款,以示训练.(4) 现场处理：一旦发生卫生事故,油漆溅入眼睛等,应当立刻用清水冲洗10 15 分钟,再送至医院治疗.3、附相关化学物质特性、危害因素、防范（治）要点.酸洗岗位职业卫生操作规程1、工作前必需先开通风15 分钟,并检查好工具、夹具,启 动设备和通风情形是否良好,发理问题应准时修理更换操作前穿戴好规定的个人防护用品.2、酸洗槽应有独立的抽风设备.在配制酸液和酸洗过程中均应开动风机,保证良好的通风.3、运输酸液或向槽内注入酸液时,应用专用的抬具和夹具并缓慢注入以防飞溅.在槽沿高出的面的酸洗槽工作时,不准站在槽沿上.严禁翻越酸槽.4、配制酸液时,不行单人操作,应先向槽内注水,然后将酸液缓慢注入槽内. 如配制混酸时, 就先向槽内注水,然后向槽内注入盐酸, 再加硝酸,最终加硫酸.配制过程严禁颠倒.在槽的邻近配备必要的冲洗装置.5、工件入槽应尽量缓慢进入液面.严禁将碱性物质带入酸槽内.在槽面上空工作时应对槽加盖.工作中应留意风向, 躲开酸烟,防止将头伸到酸槽上方工作.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_6、酸洗工作过程中庄重格遵守工艺规程规定的温度、浓度、时间要求. 酸洗后的工件应立刻清洗洁净,并按工艺规定中和工件表面酸洗.7、酸洗工件落入槽内时,应用长