2022年企业人力资源管理师考试题库深度自测300题附精品答案(安徽省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、 招聘申请表的设计主要是根据( )来确定。A.招聘主管B.职务说明书C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCX1W6M8U1O4L9N2HE2V1V1L9X9N9E9ZW6X9V7F2D9H5Z22、()是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。A.组织参与B.平等协商制度C.个人参与D.职工代表大会【答案】 BCK10F4L3A3D8F9E3HH2K8S2H10U2T1O3ZK6R6I3G1J3U3T53、(2016年11月)在绩效管理中，一般以（ ）的考评为主。A.上级主管B.同事C.考评者的下属D.外部人员【答案】 ACP3L8B2F5U1R2H2HR2T3M1F9C1G2Z5ZJ6K3R7B4Z7U6A64、用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A.9B.8C.7D.6【答案】 ACX1B4U9P8N8U3Q3HJ6M6Y10W2R1F5I5ZQ9B9E1N3O5E3T15、除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCW2M10I10W8J8I1A8HT5B9L2J9K9Q3G10ZJ10Z10N7B3S8R1P86、组织信息的分析不包括（ ）。A.统计报表分析B.可靠性分析C.综合比较分析D.数理统计分析【答案】 ACI5A3A2S8L1Y4R3HM6A5W1Q7G8C3R4ZL8B9M5F4U3K1L27、在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是（）。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.公正性与客观性D.明确性与具体性?【答案】 DCG10R2D5P3P10F5C8HL4Q3L1I5F7G8C9ZI6B9T6F7L7A7N98、员工激励的特点不包括（ ）。A.激励一定会产生直接反应B.激励不一定达到满意效果C.员工做出相应反应需要一定时间D.任何一种激励方法都不是万能的【答案】 ACP8R7A10X10F5U5N1HE10P8A1U8R4N1S2ZC7F6I7P2K3L10J49、(2017年5月)下列关于工资计算的说法中，不正确的是（ ）A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准【答案】 BCW5J6H6K8N10N2A3HL6X5T9O7M3Z6Q3ZV4Y7Y3A8W8G7I910、招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。A.招聘岗位B.招聘计划C.招聘需求D.招聘人员【答案】 CCB3Z6Q2S10R3R10O6HT1Y5B5I3E1T6W1ZP7K1M7W8A9Q8O611、某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为( )元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCV7A8W4F7E8G5I2HR3X10X7D2A1T5S3ZF10Z9A8Z7X5O9R712、 （ ） 是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级， 并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCA6G4I5T10M1T10F8HC7O1T4X6K3Y4S10ZX9B2D9T5J7G4E713、所谓办事公道，意思是（）。A.作风正派，公平正义B.老实厚道，诚恳待人C.一视同仁，不留情面D.折中骑墙，平均对待?【答案】 ACO10E9D8I4D1R4C1HW3N10P3C5H10J2X1ZT4P6G8T3Z6Q4S514、采用按岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()A.看管岗位的负荷量B.生产班次及倒班要求C.岗位危险与安全程度D.实行兼职作业的可能性【答案】 DCS1N1R4R9T4T9H8HV9J4K3D1F10E1Y6ZN10E5Q2D4G9S7K915、记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指（）。A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理?【答案】 BCK2V7W4M6E6Y7N6HT9S5P8S2R9P4V10ZZ2O8P7L2M7B6S816、(2018年11月)各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于出现有预算没使用的情况。属于人力资源费用预算的（ ）。A.合法合理原则B.客观准确原则C.整体素质原则D.认真对待原则【答案】 BCF9D7N4H7U6D1Y6HH8Z4Y4F7Z3J4E7ZX3G10P3T5Q6B1P717、某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为()A.40人B.50人C.90人D.100人【答案】 BCX4N4Z2N2M6S9I2HQ8X10M8K5M5U9W1ZD3F7B8B2J1N4J118、个人生活习惯、癖好之类琐碎内容便不宜包括在绩效管理的内容之中。一定要切实保障绩效管理的（ ），使绩效管理名副其实。A.可靠性B.针对性C.效度D.合理性【答案】 CCO5G8X8K4I7S2X9HU8V1F6H6R7J3A8ZU1E2S7Z1W2W9D519、职工因工致残待遇被鉴定为一至四级，应当()，发给工伤伤残抚恤证件。A.退出生产、工作岗位，保留劳动关系B.退出生产、工作岗位，解除劳动关系C.该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系D.只有由职工本人提出才可以解除劳动关系【答案】 ACP1I7R10N8J7O3F7HI10T6C4I5Z3O4L3ZI2N8B4W1S10R10I420、()通常指员工超额劳动的报酬。A.收入B.奖励C.薪金D.工资【答案】 BCP8X5R1Z9T8C10B1HB10D2C4Y6V10V7U7ZT4Z4T9W6W1J6K521、用人单位从裁减人员之日起在（ ）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月【答案】 BCS1K6N5C1H2G5U3HN8F1E6V4W8Z4N7ZS1P1G4R1Q1A8N922、(2016年5月)下列不属于集中归档的优点（ ）。A.可以避免绩效管理资料的重复和浪费B.需要多种存档程序C.工作人员能提供质量更好的服务D.不会出现积压等待归档的资料【答案】 BCK9L5D9Q5L10S2L6HQ1D8W4T8J7Z7A10ZH9R7I9S2C7U4R223、（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。A.实证研究方法B.比较研究方法C.规范研究方法D.调查研究方法【答案】 CCM7W5X10U3Q6Y3N9HT2A4C10Z1B7A8Y8ZF10D7N10X5H7Y6X424、(2019年5月)招聘工作的提出和确定是从（ ）开始的。A.招聘计划B.招聘策略C.工作分析D.招聘需求【答案】 DCU1R1E4Z9R8G9S7HG6S3U1E2K8U8E9ZR5H2W4O4G5T1C225、以下关于定员标准内容的说法错误的是()A.规定控制幅度可以促进企业提高定员水平B.规定控制幅度可适用不同环境不同条件的企业C.劳动定员标准可采用绝对指标亦可采用相对指标D.控制幅度的高限是大部分企业可达到的平均水平【答案】 DCO8M9K9B2O2Y3D3HR7F4X6W4M2B7H6ZA2F3P10S1O1A2O126、以下不属于员工信息内容的是（ ）。A.参加党团组织的材料B.兴趣、特长、爱好等信息C.奖励和模范先进事迹材料D.劳动合同【答案】 DCU4B7W8N6Y3Q10Q4HO1U1Q9Y3M8J10W9ZP4W3E3U9S1T10N227、小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他3000元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是3700元月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为( )元。A.1680B.4200C.8400D.16800【答案】 CCN6U1S4Y9E6Y1P1HT4Y5X3S4C5X10V2ZV10R8A4D1K5O8Z428、任何系统都具有的基本特征是（）。A.整体性B.经济性C.动态性D.独立性【答案】 ACG6H9M8R4Z10M5B8HJ8C3D10A5M10S4Y9ZI5F4X10T1T3T10U429、关于考评数据分析方法，说法不正确的是( )。A.顺序法只将分数排队B.顺序法只能依据总分排序C.对比分析法可以采取要素得分来比较D.常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比【答案】 BCS7Q10J6Y8E8S10Z9HZ9C10R8O4R7J8G10ZS5S2Y1I3K8C8P330、一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖（）人。A.2030B.1530C.1012D.35【答案】 BCL2D9F6W10T5J10P3HI6O9M1F7J3L8Q6ZB3B1L10L6J2P2C631、(2017年5月)（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】 DCU3Q2W8U10R2A10Z2HR3D5L3H8X10C7G5ZU9X8U2B2T8Z8H532、绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的（）。A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能?【答案】 BCV7B3Q9Y7F5H2Q8HW8K9E2S10P2G1Q5ZO5U2G2N5Q2B4L233、下列关于集体合同的说法不正确的是()A.集体合同为定期合同B.口头形式的集体合同不具有法律效力C.我国立法规定集体合同的期限为35年D.劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准【答案】 CCA5B6Q7L5L9N4Y5HL6U8J2X2S6A6V7ZD2O3K4I8S3O3U834、设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（ ） 。A.准备阶段B.正式调研阶段C.结果处理阶段D.汇总报告阶段【答案】 BCL5J1Y6K5J7K9U5HG5F4K3R5I3L4E1ZZ1E8E6B8E5U3R935、以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金?【答案】 DCR8J10T6A3K3J1Z6HK3K5V8Y7A6O6S8ZK6S10O4R6Y4H10L136、以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（ ） 。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金【答案】 DCA9A7M8T4R4Z5Y5HK3O7U6I8N6B4N9ZN8I8T9J10P2E1B637、 ( )是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度【答案】 CCG6M1Y3H6U5S3X5HE6J1K10U4H4Z2C6ZD5T8C10Y10R9M5Z1038、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存( )以上备查。A.一年B.两年C.三年D.四年【答案】 BCL8O8Y6N5L1T9F2HS7W2O6T1L1P4J4ZS10C3Q3T10O9D4C639、 根据( )的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。A.考评对象B.考评内容C.考评时间D.考评主体【答案】 ACW3M1I8S5H6R10X10HN10D2H8Z2I9Z6P7ZV4U10R8N1J6F9K240、关于人力资源费用， 下列说法正确的是（ ） 。A.法律咨询费属于人工成本B.人工成本就是人力资源管理费用C.工资、 保险和培训费用属于人工成本D.招聘费用属于人力资源管理费用【答案】 DCC7L8B5W9L7Z10I7HT7H7A6N6N8U9A7ZC6V10D1N1Y4L2Z1041、（）是设计绩效管理系统的重要依据。A.绩效诊断的结果B.工作分析的结果C.绩效沟通的结果D.需求分析的结果【答案】 BCG3E1K9D10Z3K6Y4HB1K7H10Y6J4J5A4ZS7T7O10D5O3B10F942、要根据招聘岗位的要求与特点，向特定的人员发布信息，这体现了( )A.招聘对象的广泛性B.招聘信息发布的针对性C.招聘对象的层次性D.招聘信息发布的及时性【答案】 CCC9A7L10U2W8S3H3HO8D4Q4K10R9D10T10ZJ10S7R3G7Y3I2P443、以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（ ）。A.绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障B.绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求C.它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效D.绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关【答案】 ACJ9K3S9K1S1E3A1HP7L2Z9N6X10V9B2ZE3W6J2L7K4X3L244、(2018年5月)（ ）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.福利待遇B.补充保险C.法定福利D.个人福利【答案】 CCS9L3T7B4Y6U8Q10HD1P10V4H6S4W6G6ZY7V10P9S6F10D2D545、(2017年5月)下列不属于法人机关的是（ ）A.意思机关B.履行机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCI3O9T8C7B7N4W5HT7T9N2J5O1U8G5ZT6F7C7A3X5O9I746、个人生活习惯、癖好之类琐碎内容便不宜包括在绩效管理的内容之中。一定要切实保障绩效管理的（ ），使绩效管理名副其实。A.可靠性B.针对性C.效度D.合理性【答案】 CCJ7K6T10F8M3O6I1HX1M1T10G7P8J1C6ZE9U2H3R6G10G6U947、岗位写实的种类不包括（ ）。A.个人岗位写实B.自我岗位写实C.工组岗位写实D.岗位分段写实【答案】 DCY4E9L4D1W2I5O2HJ8O8C3M2C1P2G9ZO7K7N8O6K5A7C348、 采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是( )A.搜集岗位信息B.确定岗位系列C.定义评价要素D.确定要素权重【答案】 BCT9Y10X7V1Y3G1V1HW1Y6S10I4D9C1S10ZY2A9O8S4S3P4F849、 一个管理人员所能指挥、监督的人数是有限的。一般来说，从事正常日常工作，可以管辖( )人。A.2030B.1530C.1012D.35【答案】 BCN8P3Q6C2I2K4Q7HX9N10A2C4J7R7N2ZM9B3G7W7D7C6N450、(2016年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）。A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 ACD1C2H2K2D2X9E3HD1S9X1V10Y7F1M8ZN8N9R1M7F1P8N1051、小张在某企业正式工作已满一年， 企业每月付给他300元的工资， 假设该企业所在地区的最低工资标准是370元月， 按法律规定， 小张可得到的赔偿金为（ ） 元。A.168B.420C.840D.1680【答案】 CCX8K2A6J4S8X7B8HR7O1L6F1K7J3P10ZI1C2X8Y10Y3C3Z952、(2016年11月)关于案例编写的步骤，下列说法不正确的是（ ）。A.确定培训的目的B.对案例进行认真研究，明确通过案例分析要解决的问题及解决问题的可能答案C.请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏D.写作案例时，事件的起因、发展、结果应忠于事实，引用的数据要准确【答案】 BCF2A2Y7T8M3P7A6HF4Y7N4K8G7E4Y4ZE2X7U9A3R8Z2U1053、企业在审核人工成本预算时，无需()A.关注消费者物价指数B.关注竞争对手的管理费用情况C.定期进行劳动力工资水平的市场调查D.关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线【答案】 BCX6O10M3S10Z7V3K2HA9O6R4I9O3W2P7ZL10P7I6A3A2K5H554、(2016年5月)招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（ ）。A.注意-兴趣-愿望-行动B.注意-方式-愿望-行动C.注意-兴趣-有效-方式D.愿望-兴趣-行动-结果【答案】 ACB7Y5J5Z7A8J2N10HD4M5P4B9F2H4G6ZK3R2M5F7B10Q5Y555、(2019年5月)因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（ ）。A.组织人力资源自然减员B.组织业务量变化引起的人力资源需求C.组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求D.组织人力资源满负荷【答案】 ACF4U5F1Y2R9H3U3HF5D9I8W3A8A9R6ZN8Q2H10K4A5T6F156、（ ） 是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。A.宪法的基本原则B.宪法的指导思想C.劳动法的基本原则D.劳动法的指导思想【答案】 CCC8E4I10W9Z1G8N10HB6X8M6S10L3T3Z7ZJ6K10E4L1P7F10H457、( )是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗上去的活动。A.竞争上岗B.外部招募C.公开选拔D.内部招募【答案】 DCY2C2I1E8U9X9L9HP3N10X9E8D9Y5R9ZT4J5N10Q7T5C9A758、制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()A.工作成果B.时间效益C.劳动效率D.工作能力【答案】 CCN8U4O4E2I5R10V10HU4F3L10O5E8Y3C7ZM10B4P6F7I6K1X359、企业选择的薪酬政策必须和（ ） 一致。A.市场上人力资源的平均价位B.企业的薪资制度C.企业的总体人力资源策略D.企业经营目标【答案】 CCD7C1G8D3X3R2G5HZ5U10R8Z8L9D5V3ZD5F7P3G4L7G10T1060、（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划?【答案】 DCI4L3U2G2E1S9O3HM6Y2F10O5M7K3U2ZN1X9X8C9H7P10W1061、 在组织内部招聘和选拔时，说法不正确的是( )。A.全方位发现人才B.不要将人才固定化C.求全责备D.避免长官意志的影响【答案】 CCX3T2J1B1J6Y5K8HT1I5X2O4I5P5Y2ZZ3P1P10J10O8C10T762、(2018年11月)各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于出现有预算没使用的情况。属于人力资源费用预算的（ ）。A.合法合理原则B.客观准确原则C.整体素质原则D.认真对待原则【答案】 BCQ7D6L5V1G3U8M10HV4S8N9L4E9X5F8ZA3L1U1N4W2L7Z963、人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括（）。A.离职率高B.员工缺乏工作主动性C.罢工事件D.生产达不到额定标准【答案】 BCG7R1Y6W8Y4U9G2HI1M3U10X3L1I6C9ZS5O3A6L7C10D6L1064、( )系统包括两项基本功能：明确培训对象和制定培训标准。A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估【答案】 ACV7S1G1Q7O1Q10K10HP1B2X3Q8M6Y2P1ZZ7O5O5I10I3G1I565、各级主管在分配工作划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。A.管理系统一元化B.分配职责C.明确责任和权限D.优先组建管理机构和配备人员【答案】 BCF8P5C5Z4B1E3Y1HT9P8J5N5T2S8A6ZB4T6F5X2D7N1S766、采用（），有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。A.工作实践法B.工作日志法C.结构调查表D.关键事件法【答案】 DCO8N6J4R6S7N4M4HF5R7I2T6S2T7E9ZQ5W4A6K10P10I1Q667、员工激励的特点不包括（ ）。A.激励一定会产生直接反应B.激励不一定达到满意效果C.员工做出相应反应需要一定时间D.任何一种激励方法都不是万能的【答案】 ACP5H10A9E6B10E6Z7HI6V6R4S9C7X3S2ZC6O7D5I5C8C10P668、以下关于目标管理法的说法错误的是()A.评价标准可间接反映员工的工作内容B.以制定的目标作为对员工考评的依据C.使员工个人努力目标与组织目标一致D.以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准【答案】 ACM4S9D10B2J8D10O10HY2R9P1T8K10D3F1ZS3U4K9V9T4U3O269、(2015年5月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度( )的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCX6D4H4U2M5U4C7HK3T2T5A9H10E1Q9ZH10R6O6M6X3Y1N970、我国对工资支付制订了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在( )情形时，则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用【答案】 ACG1V8N10A10X2N8S4HN2W10S3Q4J7W6T4ZY4M7U10O2Z2T10B171、( )是指让员工在工作现场边工作边学习、锻炼的培训方式，它不需要专门的培训场所和设备，受训者可以兼顾工作和学习。A.课堂培训B.现场培训C.业余自学D.情景模拟【答案】 BCP1U5J3L3U8L7T8HI9Y5R7P10T3W10H4ZD6A7X9A2T8L8C772、岗位写实前的准备工作不包括( )。A.进行初步岗位调查B.制定出写实工作计划C.确定岗位写实的对象D.对被调查者进行培训【答案】 DCH10Y6X3J3E2E4Y10HP10E5G7F2Q3H1D2ZP10H8T7I10P10K3U473、我国的最低就业年龄为（）周岁。A.15B.16C.17D.18【答案】 BCD2Q4J10Q7A3R1W2HN10M4E10N7F10Y3D6ZW5D5Y6H1V4W2H574、关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力C.心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能?【答案】 BCT7C10Z4X5V8A1H3HG2Y1Z1S4G9I10T9ZC4I9R8S2S3N7Z1075、企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于()A.编制定员规则B.劳动纪律C.劳动定额规则D.劳动岗位规范【答案】 DCF2H10J6Y4B5Y1P9HD6K2B8Q9L9G6G8ZH2C3X8O9J10G7R276、职业分类的基本原则是（ ）A.行业性质的一致性B.劳动密集水平程度C.地区经济发展水平D.工作性质的同一性【答案】 DCR6D2Z4P1Z8T4E6HP6P2T9D8M2K10X2ZK4F6T6K10G4T2P877、出勤率的计算公式是实际出勤工时（）×100。A.法定工时B.制度工时C.制度缺勤工时D.全勤工时【答案】 BCD1L10W10T10G5Q9Z6HC7M1C6P1P3T2Y6ZP9O2G9D5C4G8O878、 人力资源的( )是企业竞争优势的根本。A.技能开发B.创新能力C.培训开发D.管理能力【答案】 BCO10W9S4R5G1J10A6HQ6M2D7K3B4Q7U3ZZ7F7N1H1H5R9Z879、员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（ ）A.奖励B.薪酬C.分配D.报酬【答案】 BCI9P3Z9D9A8J7M1HM4Q9W1V10E5M4P5ZC10O4V4U9E1P8Q980、(2016年11月)（ ）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 BCZ10C4J1R4S6G8R4HP3W7W1L6M7O7X6ZD3O7I5H7P5P3K881、(2019年5月)劳动合同的主体具有（ ）。A.一致性B.特殊性C.特定性D.普遍性【答案】 CCB4A1W10D2E10B3D7HZ9I5H3D8C7P8F7ZF7M8E9T3Y6J3Z982、(2018年11月) （ ）是指绩效管理周期结束时，管理者与员工进行绩效评价面谈，使员工充分了解和接受绩效评价的结果，并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程。A.绩效计划B.绩效反馈C.绩效考评D.绩效监控【答案】 BCO10P8C7B8L1Z10P7HI9F3O1H4V4M10N2ZC5N5F4S1Q9I10F1083、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCA10H5W2Q1I5P10F1HD2U10P4V4P2Q10L6ZI7F7J2Y6F3X5E884、以下( )属于选择报纸刊登广告的好处。A.为公司做了广泛宣传B.竞争对手了解到本公司的信息C.传播速度快D.查询方便【答案】 ACT4Y4N10T10M4H8N5HV10J1V1Q2C2Y5I4ZQ4U3T9A10H7W6N285、 酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为( )。A.时间定额B.产量定额C.服务定额D.看管定额【答案】 CCL4S5V5C7W5Q2X7HO6P7E9L8L3H9L1ZX3N5Q3A2P7O6E186、消费者市场是指所有为了()而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.市场商品D.社会商品【答案】 BCM7Q1U2H8F8J3V7HO1U6W4L3S6G2R10ZB5V1O7D2D10P6R487、运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括()A.具有代表性B.具有启发性C.难度要适当D.不提前发放【答案】 DCQ7L9M4A5W9E10U2HD3F8S7L8M3K1H4ZZ7D5T8L1Q6N7S688、(2019年5月)关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是（ ）。A.只调查与工作相关的情况B.要评估调查材料的可靠程度C.重视客观内容的调查核实D.重视应聘者性格方面的主观评价内容【答案】 DCY10V9Z9G8M1F1P4HG7A5B3X9N10F1T3ZS5B1P10Y2Y4O9V189、(2016年11月)以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）。A.它必须是大量的重复性活动B.一个岗位的工作要项不超过48个C.它可能是对组织有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 ACO3A6L2J2T6C7J9HY5C9A2F6C6C5F2ZX4H1T1K9C9P9C490、在企业规划中起决定性作用的规划是()A.战略规划B.制度规划C.费用规划D.人力资源规划【答案】 DCS6I5A2G8S6G4L7HZ10X4D9M5B6S9N2ZS2B9U7X2E6N4M191、下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同【答案】 BCO2G4R1W5A4N7R2HE10M7D1E3U1L4D3ZS2G10B4L1X6D10J792、(2019年5月)根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（ ）缴纳失业保险费。A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】 BCM4M10T5X3M9L2P5HP4Y10R10R7T4S1N10ZY7B7S6G9A3R8Q1093、企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是( )。A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCD4Y10L5K1L2R7C9HT5A6Q10K7C10L3E4ZF10N4S10Q2O6O2R594、计时工资制的优点不包括（ ）。A.有利于提高出勤率B.有利于提高自己业务水平C.可以反映出同等级工作的劳动差别D.简单易行，适应性强，适用范围广【答案】 CCK9N6V10M6L10G2U2HJ7W9O9Z1J3N6R6ZC4V2S4Y10K7W2J795、以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是()A.集体协商是平等协商的准备阶段B.平等协商属于职工民主参与管理的形式C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度【答案】 ACY5U7P4A6R7J6A3HD1X10B7J2R1W8X10ZE6B1M9Z2T1B2M896、任何系统都具有的基本特征是（）。A.整体性B.经济性C.动态性D.独立性【答案】 ACQ10Y10M10A7Z9F6T3HP1Y7R9E6C10Z3I4ZR2N1V2C9T1K4E1097、（）是指单位劳动时间的最低工资数额。A.最低工资率B.最低工资标准C.最低工资额D.最低平均工资【答案】 ACP3U10J7H1R1W9K8HW4J5J4M2Z8A7F3ZW2U8L5N3Z9D10H198、所谓（）是对劳动者权益和权能的保护。A.基本保护B.优先保护C.特殊保护D.全面保护【答案】 DCK9P6U7C4N4N7L1HJ5F7K8H5U3Q2P6ZJ2E8U9F2L9H5L199、(2017年5月)培训开发对员工的重要性，不包括（ ）A.提高员工的综合素质B.改善员工的工作质量C.提高员工的职业素质D.增强员工职业稳定性【答案】 CCQ5B8S6G6W1G10F1HC1F8C2Q3Y7E2O3ZS2T5J6S5F4R9C1100、培训需求调查计划的内容不包括()A.取得主管领导的审批意见B.确定培训需求调查工作的目标C.制定调查工作的行动计划D.选择合适的培训需求调查方法【答案】 ACQ6J6A10Z5V2R2W2HA5B3K1Z6K10U6J10ZO6W8D10A4S10P8X8101、小张在某企业正式工作已满一年， 企业每月付给他300元的工资， 假设该企业所在地区的最低工资标准是370元月， 按法律规定， 小张可得到的赔偿金为（ ） 元。A.168B.420C.840D.1680【答案】 CCH4W10F2M10O3B6C9HB5V2W7U8C7S10Y1ZP9B5Y2M5P2N1M5102、以下关于定员标准内容的说法错误的是()A.规定控制幅度可以促进企业提高定员水平B.规定控制幅度可适用不同环境不同条件的企业C.劳动定员标准可采用绝对指标亦可采用相对指标D.控制幅度的高限是大部分企业可达到的平均水平【答案】 DCC2G5O6I6Z1N1K6HG3H1L5Z3M7W7Y9ZO10V4J1C4Y3Z7Y3103、以下属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()。A.设计绩效管理制度B.宣传绩效管理制度C.在各部门实施绩效管理D.在本部门认真执行绩效管理制度【答案】 CCO6D6G5E6L5C9A5HV2V1R4Z10M5V4M4ZP3K8Z5E4V4N8E2104、(2016年5月) 劳动合同的（ ）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。A.变更B.解除C.终止D.无效【答案】 BCS1Y10K3N2M10C6C1HX3M5U7Z4S4F4B7ZG8Z8B3S8U6Q1X10105、(2019年5月)2011年3月，张某与A企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与张某协商一致，同意解除劳动合同，张某可得到（ ）工资的经济补偿金。A.3个月B.4个月C.5个月D.12个月【答案】 BCL8A9C10Y7J4R9Z1HZ6C3P1D