2022年企业人力资源管理师考试题库自测模拟300题（夺冠系列）(安徽省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2017年11月)（ ）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCX10U5T8N10X10A7W8HN3L3M2I10M2I6C7ZF3K4Q10N10M4V9H52、（）是整个培训的首要工作。A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估【答案】 ACR4O1M5F9F2E8O1HU5O1K6O5I5Z4R6ZU9M9D3X9S2M8B73、以下做法中，()不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职兼作，一专多能B.鼓励使用高学历员工C.工作应有明确分工和职责划分D.产品方案设计要科学【答案】 BCP6C3B8M3M3B1Z9HI5J1T9K6H5G5D8ZK5B5H1N7W9W8N14、一名工人的绩效，除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗、纪律意识等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（ ）A.多因素B.多维性C.动态性D.相关性【答案】 BCX8Y7V9Q2S4G7H9HY7F10Q8O10G5H2Y1ZY5W4N2Q8A8M2U45、晋升培训的特点不包括（）。A.以员工发展规划为依据B.培训时间长、内容广C.多种培训方法并用D.以一对一指导为主要方法【答案】 DCY8V6Q4A4S6K3L1HO3X7O4E7M6O10V10ZL2J9B4I8M7H9N106、企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是( )。A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCC7Q2W7L1D4X6D8HZ4U1Z7A7V1A7X9ZH3P1Z5I6X9Q2B87、在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利?【答案】 BCR8Y3D4P3J5C2Q7HQ9G10F4N4P2U9E9ZJ2U8P5M8P6A10Z108、(2017年5月)背景调查的内容应（ ）A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 BCP2T3M1W5X1X2O10HF5B10I8I4B4B2V10ZN6I6F3B7M3S4U59、（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。A.基本养老保险B.企业补充养老保险C.企业储蓄型养老保险D.个人储蓄型养老保险【答案】 DCE5M3J5N7Y5I6V5HA5J10E4M1F8S4R5ZP5R5K3L9H3P8G1010、在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是企业或雇主意志的体现。A.劳动法律法规B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 BCL2T9I6E4B6O2W9HJ8R7L8I8E5A5I4ZT2Y10H1K4F1J7U711、(2018年5月)某公司出于上升期，需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择（ ）作为招聘信息发布渠道。A.报纸B.杂志C.广播电视D.因特网【答案】 CCU6R4B3Q3F3S1N5HY3I5L4P7A7C10V10ZZ1H9J10M6U8P1T312、要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的()A.稳定性和连贯性B.稳定性和现实性C.周期性和变化性D.创新性和变革性【答案】 ACC10F7J9N1W1K6C3HJ10N10Z1C1C4U1K8ZM7Y4U4V6X5I4T513、(2017年11月)人员配置应遵循的原则不包括（ ）A.岗得其人B.人得其位C.人尽其才D.适才适所【答案】 CCX6Y2F8D4G5Y10J8HW1Z7H7S9C1I9Z10ZW9N7R6A5O10J8H914、属于初次分配的是( )。A.国家与企业B.企业与企业C.员工与员工D.国家与员工【答案】 ACH2J6M1D1P1Z2E3HB7C5I9V5H10B7H10ZB4R5T4A4V3G5U615、所谓（）是对劳动者权益和权能的保护。A.基本保护B.优先保护C.特殊保护D.全面保护【答案】 DCT4B2J3F5J9T8A2HD7C9H8P4B1M6C8ZC1F9G3L1C4A6P216、以下各项中，不属于绩效考评类型的是( )A.工作态度考评B.业绩考评C.能力考评D.工作热情考评【答案】 DCO4C9N3H10V8V3T2HS7C9F2O6A5U3I3ZP9V4U7W8Z1O7F717、 王女士怀孕三个月，但她在近期工作中严重失误，给企业利益造成重大损害，则企业依法( )A.解除劳动合同，但需提前30日书面通知B.不得解除劳动合同C.解除劳动合同，不必提前30日书面通知D.很难确定【答案】 BCG6A2X9A4C5S7R7HU7A4M3G5Y3H5X8ZO10A3Y8O7Z10R2K518、(2017年5月)以下现场培训的对象不包括（ ）A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCT7I2Y5Q8T2A7X2HM8S9L5T9F6P2X2ZM9F9M4Q3S4O10E419、劳动法规定，劳动合同（）即具有法律约束力。A.自双方当事人签字之日起B.从依法订立之日起C.自签订之日起D.自公证之日起【答案】 BCB5T7L7R10Q1Y10L6HZ7Y8U8X1I1P4E9ZP10E2M7D10O5Q9T220、（ ）通常指以工时或完成产品件数计算员工的劳动报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCP10P10A3W5K6T3T4HG10M7D8F9T7K7R10ZC3W9W6K5Q8Z7U221、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答案】 BCM3X4H6G1U5G5S1HW7X8Z2W4Q8G7L6ZA6S9M6Y7F9W4E222、劳动法律关系的（ ） 是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。A.原则B.客体C.内容D.事实【答案】 CCB1A5A9L8T7N8W10HH9I8Z1F6R9Z6A10ZX3H2I5J3Q8G1C323、个人生活习惯、癖好之类琐碎内容便不宜包括在绩效管理的内容之中。一定要切实保障绩效管理的（ ），使绩效管理名副其实。A.可靠性B.针对性C.效度D.合理性【答案】 CCI10E3L3Q9C2L3C5HO8W8L2R9K8L10R10ZK10C3Y3B8W1I9F1024、 生活中， 你能够认可的观点是（ ） 。A.三人成虎B.话多有失C.身正不怕影子斜D.众口铄金【答案】 CCT9I9X8J10K2B6O3HM7L7C4N10U8L2Q1ZY4R4M9L8B1I1U825、(2017年5月)关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是（ ）A.公司和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选择的强势的一面C.公司应该客观全面地介绍公司整体形象D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】 BCU4A5Z8C3C2O1I9HQ3C8I4U4L3I5S2ZK2A10C5B2G8Z8P926、绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（ ）。A.结果观、行为观、思想观B.结果观、行为观、综合观C.行为观、道德观、综合观D.结果观、道德观、综合观【答案】 BCI10Z5J10N8V6G7P9HD8E3V8K5J1H8E5ZL2B10W7R6M4L8M827、 某项测量的( )又称效度，指某项测量有效地反映其所测量内容的准确程度。A.可靠性B.针对性C.有效性D.合理性【答案】 CCR6O1V4G1K2F10S4HG3T3U8M1D7F8G2ZG9G9A9W7C9M3D328、组织开发的基本出发点是改善整个组织的( )。A.结构B.职能C.文化D.制度【答案】 BCF5T9P5C7X9K3W9HP3V10C7Y6M4P7X6ZB5S4T4G8W7M1U1029、 对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是( )A.产品销售额B.日常出勤率C.工作协作性D.工作责任感【答案】 ACY2C4N9O2T6Y2Q5HS10L2Z2J1K10Y5V8ZG8J10Q2R5H4K1V830、(2018年5月)企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（ ）A.工资结构设计与完善B.调整不同员工薪酬项目的构成C.薪酬等级标准设计D.薪酬支付形式设计【答案】 ACJ9D3X2G10J8K9W9HI5T3D4I8U9H10T1ZQ7W7L4W1I5G1Z831、由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和()A.管理的方法设计B.绩效管理内容设计C.绩效管理目标设计D.管理的总流程设计【答案】 DCY3U3L3P5E7B6W4HP3F5A2O5B10T2M1ZV5O1U10N4U6V6J132、考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCQ9U6G1J10Q4W7O3HS1C2O1G6B1H3M2ZY1M3T7Y5X10P2G133、(2017年5月)关于现代企业有效的培训系统，说法不正确的是（ ）A.最终能够有效地改善企业的经营业绩B.能促进员工现在和未来工作绩效的提高C.目的是在企业中最大限度地实现才尽其用D.应积极通过学习训练等手段提高员工的工作能力【答案】 CCT6W10U3D1B10Y10D5HE4C3Z10D1K7G4O2ZY3Q6P8V5O2X7X1034、 劳动法律关系的特征不包括( )。A.它是双务关系B.它的内容是权利和义务C.它具有国家强制性D.它是劳动服务法律关系【答案】 DCQ7S9N6U7G10O10D9HO1C9O9F6Q9Y1R1ZO7U9D3F8W6Z10J535、任何系统都具有的基本特征是（）。A.整体性B.经济性C.动态性D.独立性【答案】 ACM4N1B2R3A5X10F7HR5R6A4R5Q7G10C2ZF10M5L9T3X6X5H936、(2015年11月)企业从外部聘请高等学校教师主要进行（ ）。A.专业培训B.技能培训C.理论培训D.业务培训【答案】 CCM6C10P10T6D4J3F6HT7Y2B7E5H2B7Y3ZQ5M8V3Z1C9J9W337、关于遵纪守法， 你认为正确的说法是（ ） 。A.只要品德端正， 学不学法无所谓B.金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力C.法律是由人执行的， 执行时不能不考虑人情和权力等因素D.遵纪守法与职业道德要求有一致性【答案】 DCQ1J10V4V2W2E1T9HN9Z7V3E7X4N2E6ZX1Z10K4X9Z1Z2Z1038、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况（）。A.劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件B.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度C.劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失D.劳动者被追究刑事责任【答案】 ACL2W9E1J5Z5Z5E4HQ7R6U6Z1F3M7U6ZY7E4L4Y7V1R2B239、(2018年11月)在市场经济下，人力资源的配置是通过（ ）实现的。A.计划调节B.资本市场C.国家分配D.劳动力市场【答案】 DCT9D8T6I4Q9A10S8HR9A3C6D2L4V9O3ZE9W3I8N5X1D2B1040、(2019年5月) 绩效低下的原因可分为（ ）。A.总体原因和个体原因B.总体原因和组织或系统原因C.个体原因和组织或系统原因D.主观原因和客观原因【答案】 CCQ1S6U4S4I4X10N3HB2F7S9T4B8Z3E4ZJ9S10L1A10S5R1O1041、小张在某企业正式工作已满一年， 企业每月付给他300元的工资， 假设该企业所在地区的最低工资标准是370元月， 按法律规定， 小张可得到的赔偿金为（ ） 元。A.168B.420C.840D.1680【答案】 CCV3B7Z5S2Q1R2V6HP2L5P8M1B6R3H8ZD6U5A2F7C1C1V542、(2019年5月)员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一，受到很多企业的重视。一般按照以下（ ）个级别进行。A.四B.三C.二D.六【答案】 ACA5O5P2T8W5B9M7HA1B1G9S4O6O8R9ZD2H1O7M2H5M3D843、(2017年5月) 劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（ ）关系。A.隶属B.平等C.合作D.协商【答案】 ACN1V6G8Q4M10U6X8HR5A1J5U4E6X4J10ZH2Q6F7A10V4K5B244、（ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACF9A3R7E6Y8Z9I7HE3S1C7G4D1N4P9ZO2I8E9B6L7L4P745、培训取得实效的关键是充分调动员工对培训的（ ）。A.参与度B.积极性C.满意度D.需求度【答案】 ACF5S10E7O2O2U1L5HC3N2K8A2C8V5V8ZC8R8F6X1D10Q6I1046、(2016年11月)若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（ ）的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 BCM3I9X2Z3C3T7P3HN10N10Q3P4Y5H3C1ZR3Z1C7T4O10Y3S147、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。A.合理划分部门职责，将子系统功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置?【答案】 CCX9M9E5U7P7N4J4HN8J10Y4O6O8F5G5ZD3W8G9I6A6H8J748、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答案】 BCM5F2I2O10D4F3B8HJ6L10B7E6A4N3U4ZY5K7R8G5C8Q1E949、战略层次的培训需求分析的内容不包括()A.外部环境B.组织条件C.目标任务D.人员变动【答案】 CCF3G10H5J2R2Y8N4HL5J5U5Q7C5Y10X5ZW7L8S8W4L10D7X850、劳动定额管理制度是企业员工在定额工作方面的行动准则和（）。A.活动规范B.行为规范C.行为准则D.活动准则【答案】 ACQ7L10R2J6J7B8A10HE4D9D5I1O4M10S10ZC1V9K4W5D9Q7Q1051、在内部招聘中最容易造成（）。A.相互拆台B.无强烈竞聘上岗C.部门相互挖人D.近亲繁殖【答案】 DCW6J2X5D10I10F4F5HL5Q10G8O7T9M1Y1ZO10C5E5O3I4Z4L352、人员录用的原则不包括（）。A.因事择人原则B.任人唯亲原则C.用人不疑原则D.严爱相济原则【答案】 BCP6P9S2W10R6S8W4HW1Z6K7P7Y3J6K1ZZ10L7T1D10Y1O7C953、人力资本投资收益率变化规律不包括（ ）。A.人力资本投资的预期收益递减B.人力资本投资的内生收益率递减C.人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策D.投资和收益之间替代和互补关系【答案】 ACW6F2D9N8W9N5R5HO3Q6Z10R8F8X8A8ZC10R7E10P5Q1A1J454、对员工而言，绩效管理不具有的功能是()A.互相沟通B.互相激励C.互相促进D.互相竞争【答案】 DCD2X3R8A3R10Q4G4HP7N6R4C4Q6V5M9ZP1H10N5S7O3O7R655、下列关于经验估工法的表述，不正确的是（ ）。A.容易受到估工人员的水平和经验的影响B.不能满足定额制定“快”和“全”的要求C.工作量偏小，但制定劳动定额的准确性偏低D.容易使劳动定额水平出现偏高、偏低的现象【答案】 BCM1I6A9A10P5J5B8HK1P4Y5C2O4E8K4ZH10I6G9T9H5D2V656、员工激励的特点不包括（ ）。A.激励一定会产生直接反应B.激励不一定达到满意效果C.员工做出相应反应需要一定时间D.任何一种激励方法都不是万能的【答案】 ACH1G7G3J10I9T1B10HS9Q5S10I2V1A6E4ZK3C3V4G9W1R9S757、()是国家人力资源社会保障行政部门批准用人单位聘用外国人的法律文件。A.劳动合同B.就业许可证C.三方协议D.用人许可证【答案】 BCT2H2Q6B10B1S4K9HN8V2G8R1Q6J10O4ZK7Q6T2A4J1A3D158、可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是()A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 BCK3R4S10F10G1N7U2HH5S9N1P1L9M3B10ZI2Z1F5N3B1F2L959、 企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括( )。A.对员工具有激励性B.对内具有公正性C.对社会具有贡献性D.对成本具有控制性【答案】 CCD10R4U10U6K5A8H5HN5M3V1P2X6E8T6ZE4C10X4J8B3W9H160、（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。A.宪法的基本原则B.宪法的指导思想C.劳动法的基本原则D.劳动法的指导思想?【答案】 CCR2F2F7F7P5H10Q7HI3S8J7J4F5T10B8ZV8O6C3J10L3T10S761、薪酬日常管理是由（ ）、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称为薪酬成本管理循环。A.薪酬策略B.薪酬水平C.薪酬结构D.薪酬预算【答案】 DCW9R4Y1Q8D2I10Y6HY7U5Z10C6H7V3F9ZP8B2T1V5N6S3I1062、在人员录用原则中，（）强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则?【答案】 BCK7X9V9C7P1G8A3HW7T3K4L5Y2M7W6ZV5J2A4Y7T3Q7E963、下列各项属于无形资本费用的是（）。A.受训者在接受培训期间的工资B.设备、器材的购置费用C.培训会场地的租赁费D.由于管理不善而造成的损失费用【答案】 DCJ10Z4M10J4M2R9B2HO9T7J6P1R2X6N2ZU1M8Q3E2V1J9M464、你工作干得很出色，公司给你增加了薪水。同事们都来祝贺你，有的人半真半假地“嘻嘻”道：“你得请客吧。不然我们一起让领导把你的薪水降下来。”你会（）。A.认为工作是自己干出来的，没有必要请大家的客B.认为同事要求请客只是开个玩笑而已，没有必要当真C.感谢大家对自己的帮助，口头上答应请客，但不一定兑现D.顺势借这个机会请客，和大家共同聚一聚【答案】 DCD3C7B10Y3A7F7G4HL10A3X4W5T9J10Z1ZD4C8X6S3A5C1G965、在制定年度培训计划时，()对内部培训有关的场地、设备、工具等予以落实。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 DCW7W8F6D6N10E7E6HJ9W9G4I6N1Z5I4ZI9H6X6O2W7T8S266、(2018年11月)通过绩效管理，不仅可以把员工工作的数量和质量控制在合理的范围内，还可以控制工作进度和协作关系，从而使员工明确自己的工作职责，按照既有制度和规定做事，提高工作的自觉性和纪律性。这是绩效管理员工层面的（ ）。A.激励功能B.规范功能C.控制功能D.发展功能【答案】 CCZ3Z8M7S3D8T8T8HY8R6W10R3S3M8Z7ZQ8R1Z5Y10O8C2M1067、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得05元，小李今天共售出产品320份。则他今天收入为（）。A.128元B.140元C.160元D.260元【答案】 BCN2Y4N2M2W7V1N9HA6X6A5X4J8U2A3ZM3A9D7J9J9Z1P468、(2017年11月)（ ）是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACT1H9O4O3U7M2G8HV6A10W5Z6C7C8Q10ZE5D4O6Z7Z1N3X569、 培训过程中要以实际操作来印证、深化培训的具体内容，坚持( )A.按需培训原则B.实践培训原则C.学以致用原则D.投资效益原则【答案】 BCU10R8W8N6X6D3W5HR4T1A1Y6H3T3B1ZX1S3K2L7M9Y10H470、培训取得实效的关键是充分调动员工对培训的（ ）。A.参与度B.积极性C.满意度D.需求度【答案】 ACP5X1F10M10A2Q1X1HN2I5E5Z9U2Q4E3ZF5M3U9G4S2H10C471、招聘申请表的内容， 主要根据（ ） 来确定。A.职务说明书B.职务分类C.招聘目的D.招聘计划【答案】 ACA5L10S5X3Y2K7A5HQ7D10O1Z8S9P7Z3ZL7L3G1Q8Y9R8T972、员工信息的收集是由（）通过各种渠道将有关人员的人事材料收集起来的。A.政府就业指导部门B.需求人才主管部门C.人力资源部门D.中介猎头公司【答案】 CCS2O9L7J9U7R5S1HC9N2V7V6K9B3F6ZU10Z10I8M5K5Z4C373、 ( )是指根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记录和统计资料，经过整理和分析，考虑今后企业的生产、组织、技术条件的变化，制定或修订定额的方法。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 BCN6F2Z3E7U8O10H7HA9L8I10Q9S10J3W1ZL2V3F1C2B3J5U1074、(2015年5月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为( )元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCE1E10N2J1H6R6N3HU7S7T8W1U8S6P3ZD6F10O9E3A1W1A775、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得05元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（ ）。A.100元B.160元C.180元D.200元【答案】 CCH10C6I7A1K3P5R5HO3M7B10I2I4Z7Z2ZI8Y4P10I4K4C6Q376、个人生活习惯、癖好之类琐碎内容便不宜包括在绩效管理的内容之中。一定要切实保障绩效管理的（ ），使绩效管理名副其实。A.可靠性B.针对性C.效度D.合理性【答案】 CCY1O2R1Y8X5M6J6HD2U3N10W5X7P6S6ZZ4N8Q4U7L4C1I977、应聘申请表内容的设计都要根据工作说明书来确定，考虑本企业的（ ），按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。A.招聘成本B.招聘目标以及欲招聘的岗位C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCS6W8I3G5L9B2A1HD8A7R9F3C7S2T9ZP4D6J5S10U2M5G878、在面试活动中，面试考官始终处于()A.辅助地位B.主导地位C.引导地位D.从属地位【答案】 BCS10H6K9M9P8N4F3HO2W10J1N5Y4R4A5ZJ3Y1X2N8S7Y6L779、测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是()A.无领导小组讨论B.案例分析法C.决策模拟竞赛法D.公文处理模拟法【答案】 ACU3U5G10U1Q6M1Z10HY10O2K8N9Z7P3C2ZF8O9H8I8P4T4H680、 招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（ ）。A.注意-兴趣-愿望-行动B.注意-方式-愿望-行动C.注意-兴趣-有效-方式D.愿望-兴趣-行动-结果【答案】 ACZ4F3N6D3Z1D3D5HH10X8K4J1U5R5P3ZH1I8G7B4D7A4A1081、(2016年5月)劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了（ ）。A.雇主意志B.雇员意志C.国家意志D.社会意志【答案】 CCM10Y9Y9N2J9C7T2HE5O7N3F7N1L3M10ZM10C5S5E1W1Z7C782、在人员录用原则中，（）强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则?【答案】 BCS1R3E1U3G3F6Z5HL2F6I3Z9V9H10B10ZK4N2H9E6R6T10C783、人性的内容不包括（ ） 。A.自然属性B.生物属性C.心理属性D.社会属性【答案】 DCU7D1Z6U8V10M5B5HP7Y2C4C5T4A8M4ZC6T9P3R4P6J8M384、混合标准尺度法属于（ ） 的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为作为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施【答案】 ACX7S2K4S5M2B2G2HK6U7U7Q10J6M6F8ZJ10E3C3Y1D1Z6I585、 职业道德是从业人员在职业活动中( )A.必须服从的工作指令B.应该遵循的行为规范C.衡量绩效的根本标准D.自我评价的价值尺度【答案】 BCB7I7A9N2E5U8E2HO10U1M2N4I1V5Y7ZX7M8V2F4X6Z2P586、在（）下，管理层次增加，企业内部的横、纵向沟通问题紧迫。A.事业部制B.执行部制C.直线职能制D.直线制【答案】 BCN7P7I10X7P8M9X10HG9P8C10T2L10R9E4ZU9J1K1S2I1A3F287、按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。A.单项定员标准和综合定员标准B.单位用工标准和服务比例标准C.企业定员标准和单位用工标准D.行业通用标准和企业定员标准?【答案】 ACE3G6F3F9I8E5F9HP7H5Y4N10V3W4S10ZI1T6Y8O3O8Y5B288、(2016年11月)非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（ ）。A.实行弹性工作时间B.缩短工作时间C.员工参与民主化管理D.实行轮班制度【答案】 DCJ9P1U1P10S4B7L4HC3P7U5T3T1P1P7ZG2N2P4U8T1G4M689、 劳动合同的履行应遵循的原则不包括( )A.协作履行原则B.协商一致原则C.全面履行原则D.亲自履行原则【答案】 BCL3U8J2D9G2T2C2HZ7D8L4O5V2Q9G4ZD6C4E9T8V2U9R890、我国对工资支付制定了明确的规定， 用人单位不得克扣劳动者工资， 但在（ ） 情形时， 则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、 裁定中要求代扣的抚养费、 赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用【答案】 ACN8U9T9Y1F3S2C8HO7W2A7O7A10R7X8ZS4P7Y5S6Y5D1I591、在事件处理法中，记录个案发生的背景时应依据()原则。A.5W2HB.4W2HC.5W1HD.4W1H【答案】 ACS7C9M1S3Q6V2N9HA2K6J3E5X6I2I2ZX8A9P4V7N8U1N592、（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。A.基本养老保险B.企业补充养老保险C.企业储蓄型养老保险D.个人储蓄型养老保险【答案】 DCZ9V10S9A9G4W5D8HX7O7J10N4S1O5H5ZH3B3V2N4J8X2I993、企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.30日B.60日C.90日D.120日【答案】 ACU10D4N7U3G4W1S6HH5A1P1J3Y10S5A8ZZ8U7X6U7Q1T5O1094、(2018年5月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCD8F1E9K8V5J6K5HU7E2E5V9R8S5C7ZN6S4S10O8L4W6L895、以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。A.企业组织信息的传输B.企业组织信息的存储C.企业组织信息的检索D.企业组织信息的收集?【答案】 DCI7G6G7R7V4Z3H1HS3K4L7J2G4T4I10ZO7K2K5E2N10Z5O1096、容易受到个人因素影响，有一定局限性的绩效考评方式为()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 DCN5X4I6A5V10A8Z2HB8V2V5U2O9C5A7ZH6S5E1X1U6D5Y397、(2016年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）。A.3040B.4050C.5060D.6070【答案】 DCQ9B6U3L9J8O1F9HO4D7P6B2I4V8G9ZO8J2J7K6J10O2V298、李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。A.1B.2C.3D.12【答案】 ACS9K8H5F7G10Y8M3HM3M1I6J5N2A2T2ZE4J6J6F5X1Q3A599、劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的()A.主体B.内容C.客体D.对象【答案】 DCD6V9T2Y1C9M9C8HK1I10L1I9C2W4E7ZU5F1U8L7Q7N8Z4100、（）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。A.地方性劳动法规B.习惯法C.判例法D.劳动规章【答案】 BCY4U9N6W1M6X1F4HG1N3R3J1P1Z5T1ZS2R10K4L8K1I3X1101、培训反馈不包括（）。A.培训教师考评B.培训管理的考评C.受训人员分析D.培训总结【答案】 CCN2O2P7W9W3F7E10HR3T8B1Q10C1Y9X2ZT4H4G7C3X4S3U5102、(2017年11月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是（ ）A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCA1D9G7A7R5B1A7HH8M4X9Z5Q9Q7M8ZL8P10U4R2T2W4Y8103、(2018年5月)下列对绩效考评的认识正确的是（ ）A.绩效考评是孤立的事件B.绩效考评是一个简单的行为C.绩效考评具有层次性D.绩效考评没有时限性【答案】 CCV10R8B4X3O1C1O2HG8W8T4G6E10D6Z7ZZ4W9D9N4K6J9Z5104、 在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACP1A6Y8M7T7J1W3HI2O8E2Y6E10R6F7ZP4E8Z8Z2A4Z5L6105、满足地位需要的行为不包括()A.拥有舒适的轿车，合体的穿着B.具有执行官的特权C.居住在合适的社区，参加俱乐部D.影响他人并改变他们的态度和行为【答案】 DCI8F4F6H7K9E8N2HH1R5Z10V1I8T1D5ZK7G4S9H7I8H10Y8106、头脑风暴法的优点不包括()A.帮助企业解决实际问题B.有利于解决学员工作中的困难C.挑选讨论主题的难度小D.有利于加深学员对问题的理解【答案】 CCH4T4Z7Z8G6L9R3HD3X5Z3S5V6J7W7ZS2T3F7O5T8B1R3107、(2016年11月)最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCK10Q10V3O7C1X3Y4HJ2V2O2I6O3D6B5ZX8X9K7E4P7F9G5108、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()A.工作说明书内容可繁可