2022年企业人力资源管理师考试题库通关300题a4版打印(广东省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（2016年11月）以下关于集体合同的说法，不正确的是（）。A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACK5N9L10D3U7Z7J1HO2O9F7B2H4Q1E8ZA2B6F4K7W1R10L92、柳静上月产量是45件，本月是49件，比上月的工作绩效有所提高，这种分析方法是（）。A.目标比较法B.水平比较法C.横向比较法D.循环比较法【答案】 BCJ10E1M7S9T7R4B4HE10W6C6C1A7M10H1ZQ5W10K7Z5Y9P3Q53、在正式面试阶段，面试考官应该（）。A.密切注意应聘人员的行为和反应B.在面试过程中应保持严肃认真的气氛C.要尊重应聘者，在应聘者回答问题时不要插问D.在面试过程中要将所有观察到的信息全部记录下来【答案】 ACL9V2U10W2T8W2P8HX7I1M5D4C10Z3S6ZC10G1Y6G7J9W9J84、对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的（）。A.平等保护B.全面保护C.基本保护D.优先保护【答案】 CCW3V1W4C9T7Q7F6HI9P6U2Y9G7P6N4ZW4M2I4I8Q7P6L75、下列选项中不属于岗位评价原则的是（ ）。A.系统原则B.实用性原则C.标准化原则D.特殊性原则【答案】 DCW3N1N2S7S4Z5F1HC5C8D7I2B6W6K7ZM9L1A7Y1Y6T9C96、结果主导型的绩效考评具有（）的缺点，因此它不适合于对事务性工作人员进行考评。A.滞后性、短期性、表现性B.系统性、规范性C.长期性、客观性D.长期性、系统性【答案】 ACN4Q2N1R1T4X5W7HO5T5M7W1I10P1E7ZE3T7W10B2B4P8J67、（）属于高激励薪酬，薪酬数额会随着既定绩效目标的完成而变化。A.绩效薪酬计划B.绩效薪酬C.绩效薪酬制度D.绩效薪酬管理计划【答案】 BCW6J3B8C8I9Z5V10HK2Q2B4K3R10X2W7ZT4R9C8V4B9P5U58、(2015年5月)（）大于等100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 BCK5H3R3F3C1H1O9HD4K1W10K4R9Q5A1ZB10Y3H4M7H8P10V79、同事间建立信赖关系，合宜的做法是（）。A.要敢于当面批评同事的不当言行B.同事间相互认同C.恩威并用，以威信促信赖D.敢于两肋插刀，赴汤蹈火【答案】 BCW1Q8P3A8Q7Y3Z5HE2Z1M9S3S8E1E2ZO3K8Q2I4K10V3N210、以下关于工作岗位分析程序的说法，不正确的是（）。A.尽可能进行全面调查以保证调查质量B.为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作C.正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性D.调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现【答案】 ACD2T1F4T8G5S6Z10HC10C3N10D9I8X8I7ZT10K5F4U6R9T6J411、调解委员会受理调解申请后，在受理调解申请之日起（ ）内一方或者双方当事人不同意调解的情形属于仲裁时效中断。A.5日B.10日C.15日D.20日【答案】 CCV10K8Y3U5D1A8C8HQ8O4G1V2N5O7N4ZP8C8G1D8O3F5J212、案例分析法又称（）。A.特别任务法B.案例研究法C.个案分析法D.工作指导法【答案】 CCV10I9U8W6A6N8R6HC10P9L7U2Y3X7G1ZT5W1V1R7E10S7S113、下列关于选择排列法的说法错误的是（ ）。A.选择排列法也称交替排列法B.它是简单排列法的进一步推广C.它是较为有效的一种排列方法D.选择排列法又称配对比较法【答案】 DCZ5N8H8H4Q6P10Q7HB8Z4H3T1J7Y3C1ZS6R9J6U6Q5I4D414、以经验与感觉为基础的学习风格属于（ ）。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 ACF6C6L6P6C4F6H6HN9P3L3G1C4E8R8ZX8H3X2Y7D4Y4D115、（）规定的标准为最低劳动标准。A.国家劳动立法B.宪法C.行业D.公司【答案】 ACZ10X3B1O7K6O4U7HJ1Z3I7G4G8G5V5ZU3L2S3Y3L8F6Y1016、培训有效性评估最常用到的方法是（）。A.前后对照法B.测试法C.问卷调查法D.观察法【答案】 CCG6G8Z3O9S5V4S9HV4C7C10E2X3J8S10ZQ9W5S2A1T7H8Q217、关于心理测试，下列叙述正确的是（）。A.其结果是对应聘者的心理素质的一种评定B.它主要用来衡量应聘者的智力水平和素质能力差异的测量方法C.心理测试是一种比较先进的测试方式，在我国该技术已经很成熟和规范D.它是通过一系列手段，将人的某些心理特征数量化，作为对应聘者的衡量标准【答案】 DCO1B5A4F1Z10V8B7HD4K10Z8R3U9P2H5ZF1U4E1K4T8S10P618、下列选项中，不属于员工满意度调查方法的是()A.观察法B.访谈法C.目标型调查法D.描述型调查法【答案】 ACR3B7N6Q8T2H1B9HK5H1I5L1V7R10I5ZB1O6Z8D5C10P9U119、（ ）是“经济的晴雨表”。A.购买能力B.物价指数C.消费指数D.采购能力指数【答案】 BCZ9J6F4F1C1P2A6HQ7U1R1F3S6K3D9ZT1F3E8V6H4A5Q720、在（）管理中，“定员”与“编制”之间存在着非常密切的关系。A.劳动分配B.工作制度C.组织D.人力资源【答案】 DCV1T1D5H10A10P2T2HY7B9N2O9P8V4R9ZR2K4N2C8Y3C8K121、古时，吴王阖闾令孙子（孙武）操练宫女，孙子任命吴王两个最美丽的宠姬为队长，两个队长不执行军纪，嬉闹不已，导致操练失败，孙子愤而依纪杀之。如果你是吴王，你会（）。A.适当惩处孙子B.赞同孙子执纪严明C.后悔信任孙子D.为两个美姬之死感到悲痛【答案】 BCQ6C1D1L9K5G8Z10HH7K2P6W3C7N6Y6ZD7T6O6P2W10F1F822、外部回报是员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称（）。A.外部奖金B.外部激励C.外部薪酬D.外部分配【答案】 CCL10I5O10B6V6J3I7HC8T5S2C4X2F4R10ZB4K1F7W5L8Y7U123、( )是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.国民净收入C.总供给D.国内生产总值【答案】 CCT9R6K6D4M10C9Q4HC2W10Q4P6P5H2P4ZZ6I2H5O4K8D2N124、在进行员工满意度调查时，要根据( )确定调查的内容。A.企业规模B.行业属性C.员工满意度调查的对象D.员工满意度调查的目的【答案】 DCG7L2F6H4E7M2L2HE9U10J10M5S9J2E9ZW2R8H6R4V4O10D725、（）的优点是对候选人的了解比较准确。A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCD10G5A9M8K10P5Q4HY8E10E9E7J2P7M5ZG5Q8V4A5N10L2Z126、由于组织制度不合理、运行机制不健全等原因造成员工绩效低下的，要采取（A.组织变革策略B.组织结构调整策略C.人员调整策略D.部门调整策略【答案】 ACC5C9S4K8T6B9D3HJ7B2A7A1I9X8H2ZN8I10L5A3M9S1Z127、（）能为劳动环境中各种因素的优化起辅助作用。A.照明B.温度C.湿度D.绿化【答案】 DCX5U3U6B7O1N9G5HF5D1F2T6C6Y10U9ZX4E9J10S8H5Q1E128、在确认培训时间时，需考虑的因素不包括（）。A.时间控制B.教学方法的运用C.公司制度D.合适的培训时间长度【答案】 CCI4Q4O7G2Q5B9C10HB1X1K8P10T2K9R8ZC2F10H10Y9P5F9C729、(2015年5月) （）指标评价的是岗位劳动组织安排对劳动者身体的影响程度。A.工作轮班制B.工时利用率C.劳动姿势D.体力消耗强度【答案】 ACL9Y1B2B6J3M4A8HC4P3W6C8I6X10D5ZV10V9H8B6B7D6J930、下面关于现代企业的薪酬制度构成表达错误的是（ ）。A.基本工资分配制度B.绩效工资分配制度C.补充工资分配制度D.福利制度【答案】 BCB2S9Y6I1H4X5W8HL8D3W3O6X3X3Q6ZD2I2J4S4I9X7X231、单班制还是多班制，主要取决于企业（）的特点。A.生产B.产品需要C.生产工艺D.工作量要求【答案】 CCX3K8T5B5Q8E9U4HC5R6A8B4U7O5U1ZG10K4Q3T5U9R8G932、一般“初级董事会”由（）名受训者组成。A.57B.79C.910D.1012【答案】 DCB7Q6H6B2A10F3R4HB3A8H10P4Z4A9K6ZW6E6P1M6B9F2S1033、从事内容多变、经常需要做出决定工作的管理人员可管辖（ ）人。A.25B.27C.37D.38【答案】 CCT9X7S10Y4S10X7V7HS6P1S9R4R6D7Y8ZK1P7S10K6D7U4Y434、（2016年5月）（）不属于企业经常采用的员工能力评估方法。A.操作测验B.模拟情境C.学前学后比较D.书面测验【答案】 CCK10B5H4W2E10D9K4HD2S3G5Z1C4N2H2ZK10I9X4M6C7C6W235、（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A.公平公正B.适当激励C.效率优先D.成本节约【答案】 ACQ4W8C8X6K9X8A7HQ8Y7X4X6Y9V4M8ZP6T6H5F9N2B1T536、（）是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。A.宏观经济学B.管理学C.劳动经济学D.人力资源学【答案】 CCL9T2M7E10W5Z7C8HW7K8C4R3E8S5Z2ZX6X6S9G1R7M6E937、劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（ ）支付劳动报酬。A.100B.150C.200D.300【答案】 DCA1Y10B2H10I8J7O10HQ9Y5H9Q10B10Z8I6ZX9O5V8N7Y10L6H638、劳动争议是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的（）。A.纠纷B.矛盾C.冲突D.争议【答案】 ACP10I4J7I4X3Y3D2HD1N4B2B6K4V5M5ZI1H4K8P3H4I1S739、（2018年11月）劳动行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCY9P10T4W2I9W6G3HB1Y2N5Y9D4P8K7ZI3D6Y10J8X1Y2N640、鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择的面试提问方式是（ ）。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 CCD8Q10G6M8V9I2T1HH6T4A9S9A10E7H7ZP9R4K2O6W2G2S741、职业道德的特征是（）。A.范围上的相对有限性B.内容上的持续变动性C.形式上的普遍单调性D.执行中的权威强制性【答案】 ACT1Z9V9V4T4V6V5HV3Z6D1H7N2O4J3ZL6X10S3R4X2Y2K742、在制定培训规划时，通常排序依赖于对需求分析、（）的检查和分析。A.任务说明的结果B.绩效分析的结果C.工作说明的结果D.工作分析的结果【答案】 ACH7Q5A4X2X4Q2V4HC1L7N1F8W1D4G1ZE2F3X2V2U3S9E443、通过测试应聘者基础知识和素质能力的差异，判断其对岗位适应性的招聘筛选的方式是( )。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCR10F3V7X3V3N6C3HI10U8D9B6H2V9J7ZE5A7V5M6A4N6F844、(2016年11月)（）为企业员工的考核、晋升提供了依据。A.工作岗位分析B.工作岗位设计C.人员流动统计D.人员需求计划【答案】 ACX5U2S9X4S9E9K3HS10G10N9H8O8Q1P4ZV9J8D3D9S8G2Q745、劳动行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCU7N10N4W4H2G3L10HU7P1D9U7O10Q4W7ZW4F8O1I6R7C3D746、（）通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标。来寻找工作绩效的差距和不足。A.横向比较法B.目标比较法C.纵向比较法D.水平比较法【答案】 BCS5U4P4C7Y6B8T9HR6X2A9U3L9T5V6ZI7S4V1I10C5M8M147、以下关于集体合同的表述，不正确的是（）。A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现存劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACG5U8A2R3M7W4E4HZ3E3J7V7T5Y2K8ZG3F4I5I5R6D10T848、情境模拟测试适用于测量员工的（）A.学习能力B.道德品质C.人格特性D.交际能力【答案】 DCR6B8M4Y1T9Y6A7HX1Y9A2X5M3Y5V8ZP1Y4T4U8T8Y2C549、（ ）即雇员与雇主在劳动过程中的权利和义务关系。A.劳动合同关系B.劳动行政法律关系C.劳动法律关系D.劳动服务法律关系【答案】 ACI7F4S8V10U8O2V9HF9L7L6J4X1P6V10ZJ8L8X10Y2B2J5G650、(2018年5月)考评重点着眼于“干什么”、“如何去干”，属于（）考评方法。A.效果导向型B.行为导向型C.价值导向型D.品质导向型【答案】 BCS7Z9M1G10Z8J3Q4HT4M7U4J10B10J10H2ZB3I2K3V5N10L8M151、(2017年5月)在工作说明书中有关监督及岗位的关系的内容，不包括（）A.在所受监督和所施监督B.本岗位职务和晋升阶梯C.本岗位横向平移情况D.本岗位的责任和权限【答案】 DCM10R6N9G5M9Y8Q9HQ8I3Q8T10A2T10Z3ZR9Y10I3W2B8I9E1052、下列选项中不属于福利管理主要原则的是（?）。A.合理性原则B.必要性原则C.特殊性原则D.协调性原则【答案】 CCU6H10B3M1S5C2H5HB10C7F3K7C4M5Y4ZR9I6M9D7F6Q1T453、人才交流中心的特点，不包括（ ）A.一般建有人才资料库B.针对性强C.适于热门人才招聘D.费用低廉【答案】 CCP1B5L5P4Q3F9U10HN7S1T8X7B9E8I1ZE4F1Z4P6B9X6N154、事业部制，是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。它遵循（）的总原则。A.“集中决策、集体经营”B.“集中决策、分散经营”C.“分散经营、集体决策”D.“分散经营、分散决策”【答案】 BCI10E2L6Y2E7N2C7HT5U4O4C9P2K7V6ZD10W3K4X7O7B5D455、保证培训奖惩制度有效性的关键是（）。A.奖惩标准B.奖惩对象C.奖惩执行的流程D.制度制定的目的【答案】 ACV7F5K1T7E10H4N5HM9R1H10C10M8L8I1ZJ2Q1Z5A4I2G5I856、（）是对本岗位员工职业技能培训与开发所作的具体规定。A.岗前培训规范B.岗位培训规范C.岗位操作规范D.岗位职责规范【答案】 BCE1X3Y3V4Q4Z6I1HW2J8P3L6S8S1O1ZR1U1F3Z1Z9H2F357、下列关于权重系数的作用说法错误的是（）。A.反映岗位的性质和特点，突出不同类别岗位的主要特征B.便于评价结果的汇总C.使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较D.权重系数又称局部加权【答案】 DCA10E2V2F10I5O4F1HT6M2D5K5H7S8I3ZE7A2O7T2P10W5F458、从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高（ ）。A.员工个人素质B.企业收益C.企业整体素质D.劳动效率【答案】 CCB10W8V6O10U6G5K9HF4Y10T6Z6D8U10J2ZU3N4C7F5M3X3A259、外部回报是员工因为雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称（）。A.外部奖金B.外部激励C.外部薪酬D.外部分配【答案】 CCY1J1Z10R1F6Z7L8HW4M7Y8V1J7D1H3ZK9E7Z3N8J10O5H960、撰写培训评估报告是整个培训评估的最后工作环节，同时也是影响培训评估结果的（）环节。A.主要B.唯一C.必要D.重要【答案】 DCV10X6J6X8M2T10D5HB5E3Y6I4D2C4N5ZY4S8L2A4C9W1D361、(2016年5月)( )不属于住房公积金的性质。A.普遍性B.返还性C.强制性D.共享性【答案】 DCO3X1U7E9X4L2K9HT8O3X5Q9X6V8P7ZP2P7T1X7D4M7D662、关于面试提问的技巧，开放式提问一般在（）的时候运用。A.面试开始前B.面试开始C.面试过程中D.面试结束【答案】 BCC7D9I5I6Q3C2D10HN5G7W3K6B1Y3C5ZT4L1L5G5D7Z9U863、对于生产发展快、经济效益增长也较快的企业可以在不突破（）的范围内调整工资水平。A.基准线B.预警线C.中线D.下线【答案】 BCD9B1Q8Q5Z3Q10A6HR6E8P1O1C9U5S7ZH2G3Y10A4R9P10E364、（）是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情境模拟测试法。A.综合评价法B.角色扮演法C.模拟演艺法D.考察评估法【答案】 BCV4E6E8X10V8X1R8HM4I7O4N3Z2N7G2ZE8H1O10X6M9C2F265、（）反映受训者将培训所学运用到工作中并改变工作行为的程度，是学习在工作中的转化。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 CCO5P5I4J10B7A3X2HX4F9T1U10H1X2C3ZR10L4E1F10J2J4Z466、人力资源费用支出控制包括：制定控制标准；差异的处理；人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是（）A.B.C.D.【答案】 DCV8M10R7N4L6U8A9HM4Y10C8K10J6U10B2ZA7J8C10C10A7B5Z367、从面试所达到的效果来看，面试可以分为（）A.初步面试和诊断面试B.结构化面试和非结构化面试C.封闭面试和开放面试D.结构化面试和半结构化面试【答案】 ACM4I1B7G4G5G10H9HU3J6F8G1N8M10G3ZP1Y10H9A8J6X2F368、我国劳动立法规定集体合同为_合同，期限为_。（）A.定期；1年B.不定期；1年以上C.定期；13年D.不定期；3年以上【答案】 CCL5R7C1J5L7W4A4HG10A5D10H5B10V2H9ZX2L4O2B4V2L3F469、政府制定和调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”，“三方”不包括()A.政府B.劳动者C.工会D.企业家协会【答案】 BCC3X4L5N9I10L7D2HG5A7Z1B8K6U9I3ZK3I5H4Y1R9A10B870、绩效管理的（）是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行设计。A.制度设计B.总流程设计C.方法设计D.具体程序设计【答案】 BCZ3F7Q3P9N2I5I4HA2U6P7S6S9X7S7ZA3B2J7T1K3B5Q671、人力资源费用支出控制的程序包括：制定控制标准；差异的处理；人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是（）。A.B.C.D.【答案】 DCO2A6U10H4C3T3I6HQ8M1X6A10L10V8Q6ZD3Y5N4T9R9M4Y972、(2016年11月)培训项目规划中较容易被企业忽略的是（）。A.培训内容的开发B.培训资源的筹备C.培训成本的预算D.项目的评估规划【答案】 DCK2C4R8S8I8A4S7HX10Z5Y8T9H5B10D7ZX5S10O3L6J7H10Z473、下列关于企业人力资源配置说法错误的是（）。A.通过人员规划、招募、选拔、录用、考评、调配和培训等多种手段和措施B.不断增强企业的核心竞争力C.人尽其才、适才适所D.以实际情况为准进行全面的综合分析【答案】 DCK9Z4O7N6T5G5L9HP7U5I1K7P9P8U9ZG5L6S5B5J5U5E674、 四六工作制是每个工作日安排四班生产，每班实行( )工作制。A.6小时B.7小时C.8小时D.10小时【答案】 ACT10U5J6H8F9D6K4HV4M9Z6Q3P1P6S2ZY1V7C8R4L2W5E175、柯克帕特里克四层次培训评估模式的第三层面评估的重点是（）。A.受训者满意程度B.工作中行为的改进C.被培训者获得的经营业绩D.知识、技能、态度、行为方式方面的收获【答案】 BCS9F2C4A5F3J8K10HX5C1E4P3C2D1C3ZO5Z7N9Q9Y3Z2M476、（）一般是指企业为员工提供的福利项目的综合计划。A.员工福利计划B.员工福利管理C.员工福利水平D.员工福利费用【答案】 ACQ7M7U10B3H8B10O8HD9G1D10V10C9K1J5ZQ7Q9J4L4O4F1O477、以下各选项不属于培训评估主要解决的问题是（）。A.评估可行性分析B.明确评估的方案C.明确评估的目的D.明确评估的操作者和参与者【答案】 BCL1K4H6T3O3L7C6HP10J4Q3D9M8K2X8ZG6J6U4I9B2O8R1078、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，二级伤残为（）个月的本人工资。A.27B.25C.23D.21【答案】 BCT5J1X5K8N9E1E4HJ6U5W5U7M6E2M2ZS1N7T2I10Q8R9N679、（）与目标管理法相近。采用更直接的工作绩效衡量指标。通常应用于非管理岗位的员工。A.间接指标法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCC2F1P4J8F2Q6W3HI9A3W3A7A9I8K5ZG9X8S6O3F7D4I1080、(2016年5月)反应层面的评估是对培训效果的最基本评估，主要的测试方法为( ) 。A.观察法B.问卷调查法C.测试法D.360度考核法【答案】 CCV3S9X9T1Y5K2J3HS5R10X1Y6T8W7F9ZC6V9S7P9M8H10J281、为了保证培训取得预期的效果，必须对培训进行全程（）A.监控和反馈B.监控和评估C.监控与规划D.监控与协调【答案】 BCA1S2J7V10J5Q7K4HP1Z4H8T4C5E6E1ZH3L8T1Y2N1W1Q182、（）是指通过培训需求分析以明确哪些岗位人员需要提高知识、技能，还是能力素质。A.排他分析B.需求确认C.人员分析D.因素确认【答案】 BCI3P4Q3A4K4L1I7HE5M7M4S8I1V2P5ZC6X8O6F8F1R3F1083、以下属于绩效反馈基本要求的是（ ）。A.科学性B.有效性C.永久性D.真实性【答案】 DCB7A7Z8N8P8Y9U1HU2E1H4S8Y10D4T3ZQ5P4T9P5N6Q10Y884、国家标准化机构批准的强制性劳动标准具有法律（），有关方面必须遵照执行。A.效力B.强制力C.执行力D.约束力【答案】 BCH3K3Y7C2Z7O7S6HD10D5T1Y2P3G4Y9ZF1K6X7Z9S6O6M985、非货币薪酬主要可分成两部分:一是与职业发展有关，二是（）。A.与工作环境有关B.与社会环境有关C.与企业福利有关D.与企业主管有关【答案】 ACG10E4P6E1X10P9Z2HQ3Y7O8U3T3C2D5ZH5O4P9K5D8X3S1086、职能制组织结构的优点不包括（）。A.有利于集中领导和统一指挥B.提高了企业管理的专业化程度和专业化水平C.有利于提高各职能专家自身的业务水平D.有利于各职能管理者的选拔、培训和考核的实施【答案】 ACI10G1T10Y9W3B5T8HE6N7A4I2A5H3J2ZR4U3J4Q6L6A4O987、内部招募的（）使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性，并有利于提高员工士气。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCI10R9W3Y6Y4T9I3HM2C5F7N6L8X4G9ZJ5O8Q1M6A4Q5B388、计时工资中，工资标准乘以实际工作时间等于()A.有效工资B.支付工资C.货币工资D.实得工资【答案】 CCA10C8V6X4W5C3P5HD9W8V7X10E2T4J8ZR6K10G7Q2Q8Q3I289、培训项目材料不包括（）。A.课程描述B.课程的具体计划C.拓展训练D.小组活动设计与说明【答案】 CCQ7D8N5R3B10M8K6HS7H7X4U5M2O9Z9ZU2Z9P1A3M4G1N290、（）也称经验效度，是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCP4A2I2U9C7M10C2HV2V7Q9W1I10T6X7ZG3S1A1O5W7R1U991、（）是指人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 DCA1Z1V1B9B6R5G2HZ9L9G10J2Q10U7F2ZL1A6W5G8U10K3A392、（）是人力资源总规划目标实现的重要保证。A.人力资源战略规划B.人力资源费用规划C.人力资源培训规划D.人力资源制度规划【答案】 DCT8G5P6E1P9K8T8HR10T5F1Q3E4F5Y10ZW3F9C7G6V8H2C593、用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用由（）负担。A.工伤职工B.工会组织C.社会保险行政部门D.该用人单位【答案】 DCB3H8M5P6E10Q9I8HB9S5A5I4Z2H2C8ZA1Y10P7N5P7H6Z994、（2018年11月）面试不能够考核应聘者的（）。A.交流能力B.风度气质C.衣着外貌D.科研能力【答案】 DCK5J1M8D7X7M9W2HZ9H5B7S6J10L10X9ZW7K8J4D10H5D9R395、根据协商、签约代表所代表的范围的不同分类，集体合同不包含（）。A.基层集体合同B.行业集体合同C.地区集体合同D.特殊职业集体合同【答案】 DCM7I3R7D1B7V7H3HJ2I10X9Z7S3H5J6ZI3N2V1K6Z7D2A996、下列关于调解委员会的说法，错误的是( )。A.企业应当支持调解委员会开展调解工作B.调解委员会由劳动者代表和企业负责人组成C.企业应当为调解委员会提供办公场所，保障工作经费D.企业未按照规定成立调解委员会，劳动争议或者群体性事件频发，影响劳动关系和谐，造成重大社会影响的，由县级以上人力资源和社会保障行政部门予以通报【答案】 BCL5Y1D9E6S1G3W9HV1E2H7J8T8Y9E3ZT3S3A5Z7T3C7Y797、招聘收益成本比等于新员工为组织创造的总价值与（）之比。A.招聘总成本B.招聘单位成本C.招聘直接成本D.招聘间接成本【答案】 ACF7L4H1C6Z8C2P9HE10A10Z8Y9D5V7G5ZG3Y8E9M7W10Q9P798、采用内部招募的方法有时并不经济，原因是()A.一次活动产生了两类需要培训的员工B.花费较高C.培训成本高D.培训师成本高【答案】 ACA4U7T7U6E2T9L5HI1D6C5L6Y4B10I8ZJ7O7Q1J4O5F4J799、培训前对培训师的基本要求不包括（）。A.在课程开始前一天，要检查教学用的活页纸、学员手册、投影等材料B.决定如何在学员之间分组C.准备好开讲时对学员的问候语D.对培训材料进行检查，根据学员的情况进行取舍【答案】 CCQ9M2U8E2R2F10H3HH1U4B4P2R8Q6V4ZC1T7Y1N1J2T4M2100、（）是一种最严重、最常见而又最难对付的失业类型。A.周期性失业B.季节性失业C.结构性失业D.技术性失业【答案】 ACA5H8E2L5C1I1E1HB4S5N9S5X10X3A5ZM9A1Y8R5G2O8A4101、针对（）的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 BCT4F3F1R10L8B10C5HS9R5O1L5E10P3S4ZM4N7P5H6X8V2Z6102、“如果我理解正确的话。你说的意思是”属于（）。A.开放式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.清单式提问【答案】 CCI10B7T3Y4T2M8P4HM1Y6W10S5K1W6P6ZH1S4J4F3M1R6M10103、同一种测试方法对一组应聘者在（）个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为稳定系数。A.两B.三C.四D.五【答案】 ACX6Y9N7V1O1J9K9HJ4N3A4T1E4L5U5ZA5B3O7O4Z5T7U6104、（）是企业依据自身的实际情况确定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。A.编制定员规则B.劳动纪律C.劳动定额规则D.劳动岗位规范【答案】 ACO6T7K1Z6M9W1X6HC3V3B5H2F8O4A7ZD3Z10F7V4A1B2C3105、（）和应聘者之间是双向选择的关系，双方最终都会作出自己的判断和决策。A.录用单位B.面试考官C.招聘单位D.使用单位【答案】 BCD8B9H7J8L5A7X9HY6W7N9W6K9R9Z5ZK8Q2P10G4T10K2L4106、根据生产任务、员工的劳动效率和出勤率来计算定员人数的方法属于（ ）。A.按设备定员B.按比例定员C.按劳动效率定员D.按岗位定员【答案】 CCX4F3D9Q10U2S5G3HV8G9D5X10U10M1J8ZT5Q1H7B8V1M4W4107、在培训激励制度中，激励制度不包括（）。A.对员工的激励B.对培训实施者的激励C.对企业的激励D.对部门及主管的激励【答案】 BCK8T4K3R8G3G6O4HQ7Z5I5V5D9L3T9ZI8R1N5M4W10W8S9108、以下不是管理者的主要职责内容的是（）。A.识才B.育才C.用才D.爱才【答案】 DCA10C10P4K9M10W4A6HV10M2O2U3Y6S4P3ZO8W5N10A1N8W2Q4109、在绩效管理的总结会议上，主管的态度不包括（ ）。A.具有鲜明的建设性、支持性和指导性B.应当注重分析成功的经验C.帮助员工改进其绩效的方法D.讨论人事晋升、绩效得分的情况【答案】 DCX4I8H9P9T8Z3O6HH10I10Q1I7Q10C6W3ZL5M10V7Y9W1D1L4110、(2018年5月)下列关于信息沟通的说法，正确的是（）。A.信息沟通包括正式沟通和口头沟通B.纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通C.横向信息沟通是企业与外部客户之间的沟通D.信息沟通是指不可解释的信息由发送人传递到接受人的过程【答案】 BCW6P5V1E4O10C8O3HE8Q9U5N1M7R4P9ZO10C4H4M1V3F4Y91