2022年企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库点睛提升300题附精品答案(安徽省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、柯克帕特里克四级评估模式的二级评估是（）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 BCG10S4T7T3M1Z10C1HQ4N1N5K6S5I8Z6ZK4C4C5K8W1Z5D102、重大事故指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上（）以下直接经济损失的事故。A.7000万元B.8000万元C.9000万元D.1亿元【答案】 DCV7O6G7G2X2N1F7HI3O1O8R8T9H9K2ZP2F2S10W9N3K10J33、个人层面的分析信息来源不包括（）。A.业绩考核记录B.员工技能测试C.员工个人填写的培训需求问卷D.员工个人培训需求反馈【答案】 DCH9E3C2M9K4T6J9HJ6K5B9Z6L5R2O7ZB1T5D9D7C1W9G24、()不属于案例研究法。A.案例分析法B.个案分析法C.工作指导法D.事件处理法【答案】 CCK10B1M2I9O2Z3M4HE5Y5G6W3P5U9K3ZD8Z3Q10I4Y10T7S45、 下列是关于评分法的具体步骤：确定工作岗位评价的主要影响因素；对各评价因素区分级别并赋予点数；确定工作岗位评价的具体项目；对评价项目分别给定权数；将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是（）A.B.C.D.【答案】 CCI4X1W8Y5B6K1S1HL10T8Z6C1A2M2R2ZA3L9U8K2H10K6F96、（）是一项周期性的工作，因此对于考评周期的界定至关重要。A.绩效考评B.数据收集C.职位层级D.职位类型【答案】 ACM9D8E9F2Y3E5V6HO6P6S4D4Q5M7S7ZZ2E3E5V10V1J8J87、劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达，集体合同的生效日期以审核意见书确认的日期为生效日期。A.7B.10C.15D.20【答案】 CCL3U10P4F1M5Y8C9HM9F1E5U10Q6J6F10ZK10P5S10X7M8M1O28、笔试的缺点是不能全面考察应聘者的（ ）。A.财务知识B.观察能力C.管理知识D.管理能力【答案】 DCV1K9U2E4C8Z1H3HE8T1G8D2L2P7N10ZO8C8I9P10A7I3H59、结果导向型的绩效考评方法不包括（ ）。A.关键事件法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 ACC4J10F1W10K6G8B10HK10W3C1A1T10B1E1ZV2P1D5Z9V10L5T910、对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的( )。A.平等保护B.全面保护C.基本保护D.优先保护【答案】 CCA9E5Q6W3X9D7H8HA8N1I5C8J10G4R5ZU4U10T5L9U6G9C111、为了保证绩效申诉切实有效，企业一般可为员工提供（ ）申诉机会。A.一次B.两次C.三次D.多次【答案】 BCN1C3W6B4C10S5E6HM4A4M5N10O7R6Z10ZI7A6Z6C7T2S10X612、（）不适用于对能力和潜力的测试。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 ACR7Z3Q8L10O5S10F2HA3D4L9Y5V10C7S7ZJ5K6H1X3G7Q4O513、(2017年5月)以下关于集体合同的说法，不正确的是（）。A.集体合同规定了企业的最低劳动标准B.集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】 CCR1Q4Q6P1U2U2J6HF7E2Y10X1C2G2C8ZF6A7V2K3S1H3L214、（2015年5月）劳动法的基本原则直接决定了（）的性质。A.劳动法律事实B.劳动法律制度C.劳动法律事件D.劳动法律关系【答案】 BCW3A3S6H5O2L1U7HD2E8M2H9X1V3Y4ZO7L1A2J10K9C4T815、下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的内部因素是（）。A.社会经济发展状况B.国家的法规政策C.外部市场薪酬水平D.组织文化【答案】 DCM7L8F5R3P6O10F8HE4O4X1P5U8V5H7ZM6D7G7P10T6N7O216、先确定上级部门的绩效结果，然后对员工的绩效进行评价的考评程序是（）。A.“自上而下”B.“自下而上”C.“自左而右”D.“自右而左”【答案】 ACP8H7B5Y3K4W2S9HZ10B9R3D1Z6M7O6ZQ4H2E3S2A4J9L517、(2017年5月)企业规划中起决定性作用的是（）规划A.市场营销B.资金财务C.技术设备D.人力资源【答案】 DCY5Y3F6F7R6U6M5HP5R3F1N8Y1U10G1ZW6B3Z2U5G5V7R718、（）就是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A.物理测量B.心理测量C.心理测验D.情商测验【答案】 BCH6X6B2T4F10U4T7HV7L4F7P5W8V1N8ZN7J1M4G5E8R2D219、薪酬制度中最主要的是（）。A.奖励制度B.工资制度C.福利制度D.津贴制度【答案】 BCO10X10P7Q4X9T3H6HH7D1I9C8R4I10F1ZU7O7X10C2A2Y3H620、（）随着技能等级的变化而变化。A.员工薪酬B.内部回报C.工资和薪金D.外部回报【答案】 ACY7C10Z7D8O10S10Q4HU5I10H10T6H4G10V4ZU6X10C3E3Q9Z1K121、（2018年11月）（）不属于人员配置的原理。A.要素有用原理B.品味对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCZ10Q10A6R5B10I6G8HM6G8O1U1V6I5Z2ZM3K6B6M1T5R9T122、以下关于标准信息载体的说法，错误的是（）。A.例会制度以书面的形式沟通B.纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通C.汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类D.正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存【答案】 ACY9R4E5V8K6N9P1HS1G2C6X2W8V3X5ZJ1S8Y7Z9U5Z6V623、(2015年5月)层次评估法的特点不包括（）A.层次分明，循序渐进B.考虑因素全面客观C.定性和定量分析结合D.将评估转移到对整体组织绩效提高的评估上【答案】 BCS4N2A3G4L8W1I3HK5G3J7H1Y6B2X1ZO6W8F1T4K8G8H824、（）是对经初步面试甄选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。A.最终面试B.非结构化面试C.结构化面试D.诊断面试【答案】 DCN3Q3G4D9H7A5M8HI1N6X8D4N10U1V2ZO9R1W1X9V9E7H525、薪酬管理的原则是一个企业给员工传递信息的重要渠道，体现了（）。A.员工价值观B.企业的价值观C.企业的方向D.企业经营特点【答案】 BCL3Q10Y5X8B9R8G2HU2I10F8K9C4J7Q4ZD4W1U9A1C4Y4A526、我国现阶段的社会保障体系中，主要针对劳动者的是（ ）A.社会保险B.社会优抚C.社会救济D.社会福利【答案】 ACG9A5D7U9Y4D9T2HH9V7K2R7C4Z10E4ZB2P9O1S4Z3C1L527、以经验与感觉为基础的学习风格属于（）。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 ACF1T4D7P10K1J3V4HN10K5V4J7S7M7L3ZW5Z5Z8Z3G2Z9E528、选择招聘渠道的主要步骤有：分析单位的招聘要求;确定适合的招聘来源;分析招聘人员的特点;选择适合的招聘方法。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 DCF4W3V5D8X1Y7X7HS5E8Q6S2O6P10A2ZI6L3H4P1A9W3C1029、在生产型企业，（）是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。A.管理层B.车间C.办公室D.调度【答案】 BCL6A5S3F5S1F5T4HC7G7B6R8I2G6E4ZM6S8M4U7C5O2X530、( )是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。A.创新开发委员会B.质量管理小组C.技术参与工作组D.职工代表大会【答案】 DCS6R5N10L2V2Y8O7HQ6N6S10W1W3H4Z10ZL4Y10R4E2Y9G6R1031、（）是应用最为广泛，同时也是最为稳定的薪酬体系类型。A.岗位薪酬体系B.技能薪酬体系C.绩效薪酬体系D.技术薪酬体系【答案】 ACL1P5H5W7R1Q4K10HI7T1Z4D6G1S1E4ZU5S4S3D2O6H9O1032、在汇总产品实耗工时的基础上，报告期内该产品成品总量等于（ ）除以该产品的工时定额。A.报告期生产产品完成定额工时总数B.报告期生产合格产品完成定额总数C.报告期生产合格产品定额工时总数D.报告期生产合格产品完成定额工时总数【答案】 DCM5J3E9R1Y5Q8W5HI2Z9Q7V4J3P1S2ZC6D3E3V1O5N5K533、“如果你的同事当面批评你，你怎么办?”属于( )提问技巧。A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式【答案】 DCZ6S8R1Y2L10U6P2HZ5X2J10A6K3D4A4ZZ7Z3V9D5T5H10N834、下列关于行为锚定法考评体系的说法，错误的是（）。A.具有良好的反馈功能B.具有良好的连贯性和较高的信度C.考评维度不清晰D.对员工绩效的考量更加精确【答案】 CCH1U3A5P7S5E1W6HF5R7C10S1K3N10M3ZV9G4K10R8I7K6Z835、制定和修订培训制度时，要从（）的角度出发，为企业人才培养建立一个完善有效并有威严的指导性框架，使培训与开发活动走向制度化和规范化。A.社会B.企业C.目标D.战略【答案】 DCW10L8E6R7C10Q4V4HI3M5E5A2C6S8F1ZY8O4M1M3H9G3W936、计划工时定额的计算方法是（）。A.计划工时定额现行产量定额×计划定额完成系数B.计划工时定额现行工时定额÷计划定额完成系数C.计划工时定额现行工时定额×计划定额完成系数D.计划工时定额现行产量定额÷计划定额完成系数【答案】 BCR6Y5K4Y8O5G10N1HY3L7V9N1M1X10V9ZJ3G5R2B7X9B8Y1037、（ ）是企业对员工劳动贡献的一种间接补偿，是企业薪酬制度的一个重要的组成部分。A.福利制度B.工资制度C.奖励制度D.津贴制度【答案】 ACY6A8I8W5S3R4P9HM5T7C5M1P10G5J10ZA2C3K5U10N5R10V638、劳动法第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作（）年以上的，享受带薪年休假。A.3B.1C.2D.4【答案】 BCH3F5G5Q6D10B5R6HA8I10G1Q2Z9W1O10ZC4E1F10X1B4K1G839、劳动技能、劳动责任和社会心理要素的岗位评价指标，属于( )。A.测评指标B.量化指标C.考评指标D.评定指标【答案】 DCA8V8I9I3X2Q10U10HF8R8E7G6T9P4Y10ZR3O7Y6Z2J1A2A840、(2017年11月)关于福利的本质的表述，不正确的是（）A.它是一种补充性报酬B.它属于直接性和间接性相结合的薪酬形式C.它通常是以服务或实物的形式支付给员工D.它包括全员性福利、特殊福利和困难补助【答案】 BCU2R1F8A6R4G3D5HD6H3K2P1A9S2M7ZB3K7F5Y8Q2K7V1041、不属于借助中介招聘的是( )。A.校园招聘B.人才交流中心C.招聘洽谈会D.猎头公司【答案】 ACB2W3W6U5F6G2M10HB5Z10P6L2S2A5L5ZD4A4R1U5U10G3J1042、企业定员的原则不包括（ ）。A.以机构员工数量为依据B.以精简、高效、节约为目标C.各类人员的比例关系要协调D.要做到人尽其才、人事相宜【答案】 ACQ8K8F2J4W1E2U4HS1M2X10S7F10C7L5ZI2F6Q10T3B3H3T843、 社会主义荣辱观的主要内容是（）A.谦虚谨慎，戒骄戒躁，脱离低级趣味B.树立正确的权力观、地位观、利益观C.牢记“两个务必”D.八荣八耻【答案】 DCR4X10W1U2O4F7R9HJ6B6P6L3V1H5B4ZM7L6N2O2Z8Y3E844、（）是指企业采购部门根据以上和供应商打交道的经验，从供应商名单中选取供货企业，并重新订购过去采购的同类产业用品A.新购B.直接重构C.修正重构D.间接重构【答案】 BCL4X8S1P10J8Q9R10HZ5D2U4S6K3P2O1ZE5Q1A4I7V1I4S845、教学方案的制定程序包括：确定教学名称；设计教学方式；确定教学目的；确定教学方法；分配教学时间；检查培训内容；选定教学工具。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCC4H5F1S2U10X7Y3HM1R2I7T2B5D6N7ZZ4B9J6E4P10X8M946、下列关于目标导向模型法精髓的说法错误的是（）。A.关注的是培训者的动机B.评估受训者个人素质能力的提高C.把培训效果的测量和确定作为优先考虑的因素D.培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者【答案】 ACM4L5Q2Y4N4E1M8HR3Y4Y5Z3E7N7G4ZM8R2E8D8F6L8U647、用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（ ）内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.6个月B.1年C.18个月D.20个月【答案】 BCA6P4W2T5O9A3Z8HG1O10H7K5Q4A6W8ZF9I9K10B7W4G3E448、(2015年5月)难以随机应变，所收集的信息范围有限的面试类型是（）A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 BCW9T9L10G1Z6D4Z9HJ9K10R9V4J8N4N9ZA5T5R4F9D5D5R449、关于非结构化面试，以下说法错误的是（ ）。A.无固定的模式B.事先无须作太多的准备C.面试者只要掌握组织、岗位的基本情况即可D.谈话方式过于程序化【答案】 DCO6I10H6Y2Z2W8Y1HN10P10F9Y1W3C6T1ZT6A2U4B7D8F10D650、一般而言，员工拥有的“()”信息越多，就越能将个人目标与企业和部门的需要结合起来。A.高层领导的走访B.内部刊物C.大目标D.文件【答案】 CCU4F10J3M4Z5L1P3HT3Y4I10Y5T5L1C2ZO6I8I8J5G10C8A651、主管围绕本期和下期绩效相关内容找小王面谈，这称为( )。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效反馈面谈【答案】 DCY5I4I6Q3X9R7Y1HZ1K2J9X7P1N8Y1ZH3R4Y10A9E6E6H152、某企业家慷慨从事慈善捐助，但为了带动和影响周围更多的人，他每次捐助时，都大张旗鼓，场面热闹，好像生怕别人不知道似的。对此，你的看法是（）。A.做好事不留名，无法理解这位企业家的做法B.不该过分关注捐助形式，而要学习其公益精神C.他是打着慈善旗号，炫耀自己D.他的这种做法与慈善的本意格格不入【答案】 BCO5J2B4T5R5F6Z4HV1O10O9E3H5F7P7ZP1H5K4J10Y6Z2O953、集体合同不具有特点是（）。A.集体合同是整体性规定劳动条件的协议B.集体合同是整体性规定劳动者生产环境的条件协议C.工会或劳动者代表职工一方与企业签订D.集体合同是定期的书面合同，其生效需经特定程序【答案】 BCS3R4Y3J2F9N2G2HR9N6O8F3S1J9S6ZP8X10T4W9G10Q3L354、（ ）即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效反馈面谈【答案】 CCS8A3K1B8I8Y5F6HO5F2S5E4G2Q10H9ZY6M6D8L2O10S3I455、企业规划中起决定性作用的是（）规划A.市场营销B.资金财务C.技术设备D.人力资源【答案】 DCH9I5G4B4X4I6L5HG3N8B4Q2U8N4N9ZV4Z5Z8Q1I9I4R1056、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（）。A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCT10R2Y9Y7Z8N7Y2HB6R8J8Y9S1B5N4ZT2J10S7F1D1M4L757、关于工伤保险责任的认定，下列说法不正确的有（）。A.用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任B.用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担C.职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由现用人单位承担工伤保险责任D.企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用【答案】 CCK7L2J8G4M2H2N9HF10N2X5O7Z6J4F9ZN3Q9J2J7L2U2P958、我国的集体合同体制以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.行业集体合同C.地区集体合同D.部门集体合同【答案】 ACF4J2N10B6U5Q10S2HL2O7Z2L10F10H8E9ZF6Z5L7V2Q2A4M159、如果你所在单位的员工迟到早退的现象十分普遍，虽然公司领导三令五申，但似乎法不责众，员工们依然我行我素。最近，公司领导又在开会时严肃强调纪律，面对这种状况，你会（）。A.随大流B.先按要求做，观察几天再说C.按照领导要求的做D.估计领导的要求不起作用【答案】 CCF7Q5J7L7D10F5J9HI3F5P4Z4O10X10B3ZN9G1W10G10K5P9G360、以下关于企业定员的说法，不正确的是( )A.定员和编制两个概念大相径庭B.企业定员亦称劳动定员或人员编制C.企业定员是劳动定额的一种重要发展形式D.企业定员是对劳动力使用的一种数量和质量界限【答案】 ACG2K6N8O9B10L3B10HV4Q7G6E6I2H5U10ZU5Y9N10M7N2I5E1061、合理的劳动定员是企业人力资源计划的（）。A.科学标准B.基础C.主要依据D.素质【答案】 BCD6T8I2A10S4K7J5HK10D1O2Z6L7K3S2ZL6J3P4O2L5A9Y362、例会制度的优点不包括（）。A.信息不易受到歪曲干扰B.沟通具有亲切感C.易获得沟通对方的反馈D.有利于双向沟通【答案】 ACG1R5U10E7R7I3Q8HD10D9F1E1Z7J8T6ZD9V4R3J1D9C2E563、(2018年5月)（）通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策来鼓励员工更加积极主动地工作。A.精神激励策略B.正向激励策略C.负向激励策略D.物质激励策略【答案】 CCJ1X2Q3I4B3F7D3HP6N6R9W7B4L9X2ZE3P2D5U5Z5U6L1064、外部回报是员工因为雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称（）。A.外部奖金B.外部激励C.外部薪酬D.外部分配【答案】 CCM4A7V6Q6V8W9T1HS1T9A2Y3Y7F4Q4ZF9H4R8Y4W9T1P865、(）指出，具有不同能力特点和水平的人应该安排在要求相应特点和层次的职位上。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCM2Z5Z4O2S1J2I8HH6T6M9J6C5H8T9ZB7V6L6T7A5P3Q266、狭义的（）是指薪酬中相互联系、相互制约、相互补充的各个构成要素形成的有机统一体。A.薪酬制度B.薪酬计划C.薪酬策略D.薪酬体系【答案】 DCA6A10V7X3H8O9G9HU8V4G5W9G7J5R4ZM6F7J2J3P2W1K767、专业性薪酬调查是由（）针对薪酬状况所进行的调查。A.咨询公司B.专业协会C.国家劳动部门D.国家人事部门【答案】 BCI3A8N8O10D5M7X3HA1S7Y1A10J6N3E6ZN6R9O2Y5U6K9U168、（）通常是以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬。A.薪酬B.工资C.薪资D.薪金【答案】 DCY7H9M10W5T10A6L10HK3C10U9H8R7Z2P6ZO5U10C4J9H6I5C769、由于说明对象的不同，工作说明书的分类不包括（）。A.公司工作说明书B.部门工作说明书C.岗位工作说明书D.行业工作说明书【答案】 DCB8L10U8L8E4A10I7HY3F8V4I3F5W9S9ZQ6J8E7G5G2D10S870、岗位薪酬体系以（）为核心要素，建立在对岗位的客观评价基础之上。A.岗位B.角色C.地位D.部门【答案】 ACA4D3R5Z4I9A7D5HK4G9S2Q4O6F10D6ZI1U8D4H6S2H1Q371、 改进工作绩效的策略，不包括（）A.组织变革与人事调整策略B.预防性策略与制止性策略C.正向激励与负向激励策略D.因人制宜与因时制宜策略【答案】 DCL3I7O6W6L6S4O1HT7X9F6Z1O6U9D10ZF2P9Y9M1G4G6K872、(2015年11月)课程设计的基点是（） 。A.有效利用培训资源B.满足组织的培训需求C.提高个人和组织的绩效D.最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性【答案】 DCB5J3N10I4B7S8Y5HA2K1C1B4P1H8F5ZN10P2B7J4O3N8Q173、根据相关法律规定，有权接受劳动能力鉴定的机构是()A.设县的市级劳动能力鉴定委员会B.设区的市级劳动能力鉴定委员会C.不设区的市级劳动能力鉴定委员会D.设区的县级劳动能力鉴定委员会【答案】 BCC3E3O10Q10H8S5B10HR5V10L6S2L10Q8T9ZD9J5A4C8N5E9R874、劳动法的体系中，（）包括工作时间和休息休假、劳动安全卫生以及女职工和未成年工特殊保护等条款。A.劳动条件标准部分B.促进就业法律制度C.职业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 ACS2T10C7D7M8N4H5HI3X9A7S1Y10Q7A5ZE5T1U4X10D3A1Z975、以改善生产方法和管理而造成的失业，称为（）A.摩擦性失业B.结构性失业C.技术性失业D.季节性失业【答案】 CCK1C8L7S3X9O4E3HT3A3F9K8X9A7D1ZF3V4K9L1B8B4E376、 （）的开发要坚持“满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质”的基本原则。A.培训内容B.培训计划C.培训方法D.培训方式【答案】 ACB9T6I8P5U8T10V10HK1X1U5B9N9P2Q4ZA10J8P4N10D5S5J577、在岗位评价中，劳动强度要素不包括()。A.工时利用率B.产量责任C.劳动紧张程度D.工作轮班制【答案】 BCP6V8Z2E5U4D5B9HO9C3A5V1Z9Q4P7ZP10W8C3R3C3Y7G678、自劳动能力鉴定结论作出之日起（）年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。A.1B.2C.3D.5【答案】 ACW8T8Z7F4Y4T8Y6HW8E7W8P10W8R8M2ZX3C8S10M4K10G7U879、（）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒）或者1亿元以上直接经济损失的事故。A.重大事故B.较大事故C.特别重大事故D.一般事故【答案】 CCG4D6B6H3R9O1D7HO2Y2J8T9X6V1R10ZM2X9X4R5E8D10S480、我国社会主义道德建设的基本原则是（）。A.享乐主义B.拜金主义C.利己主义D.集体主义【答案】 DCS5Q7I2G7H10G8C5HE1E8C1I1P7N8S2ZW1M9Q1Z5S9V5F1081、()是评估企业绩效管理问题最常用也是最有效的工具。A.绩效管理调查问卷B.绩效管理步骤C.绩效管理方案D.绩效管理结果【答案】 ACR6E4N1T10H7X7V3HT7A8Q4Z8X8E1L8ZQ4B2G1A9X10H10X182、关于面试下列说法错误的是()A.面试时应从应聘者可以预料到的问题发问B.应采用灵活的提问和固定的形式，进一步观察应聘者C.应尽量营造和谐自然的面试环境D.面试基本程序的最后一个阶段是面试评价阶段【答案】 BCW10L10C6T7M8D10R9HV8Z3J3E1A1B6Q1ZQ9B10B5O9I8Q9U583、培训管理的首要制度是( )。A.培训服务制度B.培训考核制度C.培训激励制度D.培训奖惩制度【答案】 ACP4Y7U4T6Z5R7N10HD1H10N9U6D1R7D1ZW10S2B7Y5Q10M7Q784、在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（）。A.细选原则B.精选原则C.重点原则D.面广原则【答案】 DCX1W10Y2K7B5W7H1HM1D3F4C5Y2W5Q6ZY8J10Q4G3L3Y3D885、 下列关于节约的说法中，正确的是（）A.在招待客户时，讲节约是对客户的不尊重B.靠劳动创造财富，而不是靠节约积累财富C.节约与否应该由员工自己决定D.节约的本质内涵是当用则用，宜省则省【答案】 DCD3H10E10O10B7N7F3HJ10B2C6C6D9J8X6ZX4U6H10S6E9Y4H486、（2017年5月）由于考评者与被考评者双方在绩效目标的追求上有所不同，必然会产生多种矛盾，但不包括（）。A.员工自我矛盾B.组织目标矛盾C.主管自我矛盾D.个人团队矛盾【答案】 DCO9E8C2P5W7C4L6HJ1R7Z3K7A3Q7G2ZA8X1A5N2T4J8S887、（2018年11月）要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的（）。A.稳定性和连贯性B.稳定性与现实性C.周期性和变化性D.创新性和变革性【答案】 ACB7T8Q8K4O5F8O6HM5F8M2R2D8S1L2ZS10G6T3X9O7L3J1088、关于定员定额的表述正确的是（）。A.定员就是企业用人质量的界限B.定额是组织生产、指导分配的基本依据C.定额是产品生产过程中所消耗的全部劳动的标准D.按照综合程度，定员定额标准分为单项标准和综合标准【答案】 DCG6M10M1F5P3T4E8HH7W1G9Q2Z9R10S3ZG8C10O7I8B7I3N589、领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。这是哪种理论的主要思想?( )A.路径一目标理论B.情境领导理论C.费德勒的权变模型D.参与模型【答案】 ACH10M9X1O1M10V4U5HX8C4G1E3Q6Z7J1ZT6P3D1B9P4I4V890、（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少运行过程中的偏差。A.薪酬结构B.薪酬水平C.薪酬体系D.薪酬管理【答案】 DCH8E10H8O8I8N6V5HV9K3T1T5A3J3X7ZH10B7N9O4D4S5B191、培训项目规划的主要部分不包括（）。A.培训项目的确定B.培训需求的分析C.评估手段的选择D.培训成本的预算【答案】 BCS8M1H10U9O1D4X7HJ3C9K10K5C8G7D2ZI9F4B1J10Y2S10C792、（）体现了现代管理的哲学思想，是领导者与下属之间双向互动的过程。A.绩效标准法B.直接标准法C.成绩记录法D.目标管理法【答案】 DCP4C6T10I3C1E6T5HN2C10S2X10Y2Z1V10ZK4D3N4E8G5O1S493、下列关于权重系数的作用说法错误的是（）。A.反映岗位的性质和特点，突出不同类别岗位的主要特征B.便于评价结果的汇总C.使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较D.权重系数又称局部加权【答案】 DCO6L8D1R4B5J10L2HY8F10M6D5O3N9I3ZE2B6W9M8O8Y3M394、（）是指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。A.潜在劳动B.流动劳动C.凝固劳动D.积极劳动【答案】 BCR1F5R10I5J6R5B5HT6K9Z9L8R2Q2F1ZY5J6H2B7W1B2X795、（）反映受训者将培训所学运用到工作中并改变工作行为的程度，是学习在工作中的转化。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 CCS2J7D6M10V9Z10G1HR8R8M9U1D7C3Y8ZT9M5W8C2K7E10F496、（ ）是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情景模拟测试法。A.无领导小组讨论B.案例分析法C.决策模拟竞赛法D.角色扮演法【答案】 DCS8P8W10G5O5Q7N5HI2O2K5N2W6E3Q9ZS5Z9J6U4S1I7I997、同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，测试结果之间的一致性称为（）。A.稳定系数B.内在一致性系数C.等值系数D.外在一致性系数【答案】 CCR8O7Z3Y8G9Y2N10HJ9C1A2L2L3W2I5ZS10S9I2T6G10E8K798、在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是（）。?A.B.C.D.【答案】 BCI9A1D5G5V4R7B10HJ2C8A10H1I9R4U7ZC4Y8P9R8L10X2D499、 工作岗位分析信息的主要来源，不包括（）。A.任职者报告B.书面资料C.同事的报告D.样本分析【答案】 DCD2F3X9D8E9U10O5HM8A6O1G3P10A8I1ZW9N1Q5E10V9R8D5100、关于集体合同，下列表述正确的是（ ）。A.我国劳动立法规定集体合同的期限为15年B.集体合同以双方代表的签字日期为生效日期C.我国的集体合同以行业集体合同为主导体制D.集体合同协商代表双方人数对等，各方至少3名，并确定一名首席代表【答案】 DCX8R7F1B3O3S5F1HB3C8O2M2X4S2N8ZH5O1G1J3L5W10T8101、人力资源费用支出控制包括：制定控制标准；差异的处理；人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是（）A.B.C.D.【答案】 DCU2C5I2G5N5E7W9HH5N3W2A1J4L2L10ZU6P10M6E1I9X2F7102、培训课程的设计策略不包括（ ）。A.基于学习风格的课程设计B.基于资源整合的课程设计C.基于课程媒体式教学设计D.对课程设计效果的事先控制【答案】 CCY10J6E8N2E2L4Y3HW5P10G7G7O3F9K9ZH4Z3Z4A7B10H5P5103、 （）是在绩效管理末期，主管与下属就本期的工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 CCI6L7Q8F9R5U2F2HV7Z4R5E7W9Q2Z7ZN6H10V6C7M1Y8A6104、广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是战略规划与（）。A.战术计划B.组织规划C.人员计划D.费用计划【答案】 ACA2E6T8V10L5V10Z3HX7M7G5Q3A9Z6E6ZS10J8Z1H9Y9C5B4105、由于说明对象的不同，工作说明书的分类不包括（）。A.公司工作说明书B.部门工作说明书C.岗位工作说明书D.行业工作说明书【答案】 DCH10S2F2B6X7M2M1HH9O8J3N1M3K6L9ZU7P2U10K3X8S9D3106、企业人力资源费