2022年企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库通关300题及答案下载(江西省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷。A.劳动争议B.劳动主体争议C.劳动关系纠纷D.劳动权责纠纷【答案】 ACV2N4O2X5B7C10F8HN9I5C2W5R3O4L8ZE3L10O4S10D5F10O62、(2016年11月)（）是现代培训活动的首要环节。A.培训需求分析B.培训效果评估C.培训计划设计D.培训方法选择【答案】 CCT4Y7G4W2Z5B6O2HK5K10V8E1P2X8X7ZD4O8F6W2R7R4T63、要素比较法是从（）衍化而来的，它也是按要素对岗位进行分析和排序。A.要素计点法B.要素分析法C.排序法D.岗位归类法【答案】 CCB2N5H3M6H2A9S9HZ5V5E6K4Y3A10Q1ZI2B1P2U3O3K8A24、根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（）。A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 BCA7K9V3Q6D6Q9W2HW1U9S8F4B10C2F2ZU5F1W5G2L5D7B35、下列有关培训考核制度的说法错误的是（ ）。A.目的是在于检验培训的最终成果B.为培训奖惩制度的确立提供依据C.是规范培训人员行为的重要途径D.抽样选择员工进行培训考核评估【答案】 DCJ7E2N5Y7I2A5C3HU9T7F2Y5V7F3U5ZJ10P7S7O2Z2Y1S86、（）是岗位人员完成职责时可以在一定限度内（有时未经上级允许）自由行使的权力。A.职权B.权责C.权限D.职责【答案】 CCR6Z6F5B2L3P4N9HF10H3Y9T10O2P7A5ZV9G9Z2I7V7J10T27、在培训效果的层级体系中，结果层面评估的评估内容是（）。A.考虑学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化B.测评培训对组织绩效带来的变化C.测评学到了什么知识，改进了哪些技能D.测评受训者对培训的感受【答案】 BCS4G6U9O7P4K1J10HQ8G7V2I6X8A10J9ZA8Z10I1X8W3K10K108、(2018年5月)薪酬制度设计的主要内容，不包括（）。A.薪酬策略B.薪酬体系C.薪酬水平D.薪酬成本【答案】 DCP2F4W3Z6X9A6E8HD6S2Q10E7J5Q9K1ZE5K9K10O7U3S9L109、下列有关选择人员招募方式的主要步骤说法错误的是（）。A.根据年度企业人力资源招聘的计划，明确企业各类工作岗位的人员需求量B.深入分析企业各类岗位人员需求的任职资格和条件C.确定选择适合适用的人员招聘途径及其方式方法D.与协作方的沟通联系【答案】 DCR3S2V2X3N5G9V5HB4U4S1A9K4T6D5ZT4K1Y8Y6C9G10C810、（2015年5月）组织从事的职业开发活动不包括（）A.为了提高员工自身素质而设计的活动B.为了增强组织的自我洞察力而设计的活动C.促使员工更多地参与职业生涯设计和发展活动D.为了提高组织对不同个人需要反应的灵活性而设计的活动【答案】 ACM10X1L4Q1T7X10H8HY2P6L5H1M7X7X10ZM2O3L7R10L1D9P911、某产品的原台份的工时定额是100小时，计划调整为80小时，则压缩率是（）。A.20B.30C.40D.25【答案】 ACG5P5J6I2L7R8N6HI5N7P2Y7T1J6N4ZL2K6O10Q3S4R2O1012、某企业人员录用采用，考核项目全部通过者，再按最后面试或测验的实得分数，排出名次，择优确定录用名单，该策略模式属于（）。A.多重淘汰式B.补偿式C.结合式D.双重淘汰式【答案】 ACW9O8Q10G7P2Y6V10HD10A2E8F10B6D6I9ZB7S3H5T1W8W3F713、培训激励制度的主要激励对象，不包括对( )的激励。A.企业员工B.培训师C.部门主管D.企业自身【答案】 BCK7W10N9J3J6M7O3HX6J3M10S4O7Y9G3ZG5W8S3P4E2V1H214、为了保证考评的公正性和公平性，人力资源部门应当建立()保障系统。A.绩效评估B.绩效反馈C.绩效总结D.绩效申诉和评审【答案】 DCL4U1A3T10K7N5P5HG4Q10M5G8Y8S3C5ZI4K8I9Z7S9E5T215、下列被称为人力资源管理活动的纽带的是（）。A.制度规划B.人力资源规划C.战略规划D.工作岗位分析【答案】 BCT5P6G4K1H3W5F8HB6W2N2V3H4N8C8ZB2P7V8S1S5I4Q716、（）设计与绩效管理程序设计，两者相互制约、相互影响、相互作用，缺一不可。A.绩效管理制度B.绩效管理目标C.绩效管理内容D.绩效管理方法【答案】 ACO8K6H5E7D2P2C6HO1V7C9Q5U3G10X2ZZ3W2M8Z1J3A3D117、()是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。2012年5月三级真题A.总需求B.国民净收入C.总供给D.国内生产总值【答案】 CCX4D4Z6T2P1X9L1HY1P5Q8Q2R6C4S1ZV8L2Q10U1I3R9D418、猎头公司的特点是（）。A.人才库B.推荐的人才素质高C.推荐归国学子D.推荐高级管理人才【答案】 BCS2E4A8I4F4R7H8HK1E9T10O5D5T8K3ZY2J10J2T9B2J4I1019、用人单位安排劳动者加班加点工作，在保障劳动者身体健康的前提下，每月延长的工作时间不得超过( )小时。A.24B.36C.48D.72【答案】 BCM7Y1C6I2Z8T7P5HN7T5E8X8R3E10H7ZR1J7P8Q4E10V4A620、我国连续性三班制已经把周制度工时从48小时缩短到（）小时。A.24B.36C.42D.40【答案】 DCF5A7S3D5X9N3D9HK6L7Y6I10E6Q3T2ZK7T7X5L10E4F6E321、具有全方位、多角度并能动态检查发展效果的评估方法是（ ）。A.问卷评估法B.访谈法C.测验法D.360度评估【答案】 DCH1N4D8C2Q1I8B2HZ2Y6B8K10L3U1Z10ZJ5A1Z6U7T2Y10Z222、（）指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。A.培训有效性B.培训结果C.培训效果D.培训实施过程【答案】 ACA5Z1X5J3B9V2B9HE7G1Z4D10P1P2W1ZC1X10N4X3M5V3X523、设备岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括（ ）。A.看管的岗位量B.生产班次及倒班要求C.岗位的负荷量D.实行兼职作业的可能性【答案】 DCT5Z8L10E7Y6B5T10HF5A2Z10I1G10S4F2ZX8R3Y7K10X9J4H124、 头脑风暴法（）的目的是创造一种自由、宽松、祥和的氛围。A.准备阶段B.热身阶段C.畅谈阶段D.解决问题阶段【答案】 BCD2J10T10D8G2X3X6HV1G2B9A7Z7W5J6ZP2Y3F1P7R10Q8N125、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的（ ）。A.30B.40C.50D.60【答案】 CCD7V9O6Z1Z3L1L10HN2I4V10Q10N9D4L2ZM1T1F3L8O8Q1B1026、()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。2012年11月三级真题A.内因B.外因C.稳因D.非稳因【答案】 CCB6W1A3Q9E2V7S9HC6W9W5N2K8Z8C2ZL4A4X6L6V7K3O927、根据企业在计划期内某一类岗位的生产工作任务总量，本类岗位所实行工时定额或产量定额，以及劳动者的劳动效率，即劳动定额完成率、出勤率、计划期制度工时等工时统计指标，经过对比分析制定出综合劳动定员的方法属于（）。A.按设备定员B.按比例定员C.按劳动效率定员D.按岗位定员【答案】 CCV6M1C4U6M1E2H2HU5A8X3O9A3N1C1ZR5N5C7N7B9Y3R328、以下关于面试的环境说法错误的是（ ）。A.应该舒适B.应该适宜C.应该安静D.应该有利于营造紧张的气氛【答案】 DCH5V8A4T4E5N2Z2HG3R2P8H2L10Z6S2ZL1J7S9O2I9I3B529、（2018年11月）以下关于目标管理法的错误的是（）。A.评价标准可间接反映员工的工作内容B.以制定的目标作为对员工考评的依据C.使员工个人努力目标与组织目标一致D.以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准【答案】 ACN4R3O7T2Y2H6F3HS7C3Z3G5G9T8B10ZD8R3H6O2Z10N1P730、猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的（）。A.1020B.1525C.2535D.3545【答案】 CCE9N10Z8F10B1X3P3HF9U1U3X2W1E5B8ZA3E7J1E4K8J5E431、下列关于劳动环境优化的说法，错误的是（）。A.色彩可以调节情绪B.照明亮度越高越好C.色彩可以降低疲劳度D.不同环境照明度不同【答案】 BCH1X2I7G1X3S2G1HR5E9V2Z7G1B3G9ZN1W3N7T5H6C8T532、下列选项中属于薪酬的直接薪酬的是（ ）。A.社会保险B.员工福利C.表彰嘉奖D.利润分成【答案】 DCG7A7C7O6A1C1R5HL3X5O4K7C9H6X4ZS1Y1Y6S6E2A1H633、布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘（）。A.销售人员B.技术人员C.普通职员D.高层人员【答案】 CCP6U6V1X9J6Y10X5HL4G5I7A9G4F7G2ZP10A10G8I2O3M6Y634、（2016年11月）培训激励制度不包括（）。A.对员工的激励B.对培训师的激励C.对部门及主管的激励D.对企业的激励【答案】 BCH1B2R10E3F9R9A9HL3T10M10T8V1L6G2ZL7Z8R1H8I5R3O635、（ ）为企业员工的考评、晋升提供了依据。A.工作岗位分析B.工作岗位设计C.人员流动统计D.人员需求计划【答案】 ACQ9P3Y5H8E2R1V10HW7K5I10D6K8R10Q4ZV4S9L6A8Q6T2B536、各类评价指标的衡量尺度以及岗位测量、评比的方法等所作的统一规定是（）A.格式评价标准B.岗位评价标准C.职业评价标准D.效益评价标准【答案】 BCM8P6A4V8A3J4A5HD7X2D7B6A4S2S6ZN5F4I7F5F4E9B237、（）无论对我国宏观社会和经济发展还是对企业单位的人力资源开发和管理都具有极为重要且不容忽视的作用。A.组织机构B.组织结构C.人力资源规划D.工作岗位分析【答案】 DCI7J7Y9F10S5G6A3HU8E4R1W9M6K5J8ZG6T2G2S7K7M8C738、为了保持企业产品的市场竞争力，应进行成本与收益的比较，通过了解（）的人工成本状况，决定本企业的薪酬水平。A.统计年鉴B.国家机关C.外资企业D.竞争对手【答案】 DCY7B4B3Q7C10V2J2HL2B4M9E9G7I1I1ZC3H10N9A5T1R3J739、单位新调入的员工，从调入（）开始缴存住房公积金。A.之日B.第二个月C.第三个月D.单位发放工资之日【答案】 DCN6Z1C10D3L2S10X9HR9G3R9G4W1Z10Q1ZL5I6J3U2W1O9K140、(2018年5月)行为导向型的客观考评方法不包括（）。A.结构式叙述法B.强迫选择法C.加权选择量表法D.行为观察法【答案】 ACU2M10Z4V3R8H7R7HG3G1D6H4X7L2Z10ZY3I1D8S5N2T5P341、（）是指在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。A.薪酬制度B.薪酬计划C.薪酬管理D.薪酬实施【答案】 CCH1J6K2E7Y5O2G9HK2F2J1N4P5J1A2ZM6V2I10E1H9X10H742、（）是评定工作的相对价值，确定岗位等级，确定薪酬等级的依据。A.岗位评估B.岗位评价C.岗位生产D.岗位要求【答案】 BCO4T5A5Q8T6P8D2HM10T1I1C2J10X6M3ZD9H3N7T3S3S2V243、从事内容多变、经常需要做出决定工作的管理人员可管辖（）人。A.25B.27C.37D.38【答案】 CCX7B6S5F2L9R3E4HS6N5R10Y9V7J3X7ZG4E3U5M4X10S4L344、城镇企业事业单位按照职工工资总额的（）缴纳失业保险。A.2B.5C.10D.20【答案】 ACK8E4D2D3C4D4X6HF7R10G1P8X1C9E10ZO7T8U10A9P9H6O745、小李总与别人的观点不一致，并常因此与他人发生争执。你认为小李应该（）。A.坚持自己的观点B.调整自己，尽量与别人一致C.多与他人沟通D.不在乎别人怎么说【答案】 BCK5B7P1J1M8M10G8HT9S2R7P9X6C4E4ZR1I2D5X10H4E9O946、 工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）A.培训制度B.工作说明书C.工资制度D.任务计划表【答案】 BCU10D1V7N3F10L5H5HZ6N3B4N4F1G1D10ZP3Z1Z9O9R9V4H547、（）是指企业采购部门根据以上和供应商打交道的经验，从供应商名单中选取供货企业，并重新订购过去采购的同类产业用品A.新购B.直接重构C.修正重构D.间接重构【答案】 BCK8S1V1X1T3A4B6HB7H2Y8L3Q8X7B8ZU10K5H4M6N8L2Q1048、集体合同与劳动合同的（）表现在，集体合同规定企业的最低劳动标准，凡劳动合同约定的标准低于集体合同标准的，一律无效。A.主体不同B.内容不同C.功能不同D.法律效力不同【答案】 DCF4Z4M4O7U1Y2J8HE4Y6Y10Z6U2M5S3ZU1W3J4H1S6M7O649、通过测试应聘者基础知识和素质能力的差异，判断其对岗位适应性的招聘筛选的方式是( )。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCW2U8Y5D3W1L5M10HX6Z9F2N6D4Y2T2ZJ9P8W1I2W2V10E1050、柯克帕特里克从评估的深度和难度角度将培训效果分为（）四个递进的层次。A.反应层面、学习层面、行为层面、结果层面B.学习层面、反应层面、行为层面、结果层面C.反应层面、行为层面、学习层面、结果层面D.学习层面、反应层面、结果层面、行为层面【答案】 ACV3Z2Z8R5M3F6R1HM9R8W8H7K7D1O7ZU7A8N5S1U7N4C1051、从管理形式上看，现代人力资源管理属于（）A.静态管理B.权变管理C.动态管理D.权威管理【答案】 CCH5B1X9H7L3X9U1HY9J1F4Z6C4R2I7ZQ8C7W10D5I8D5A952、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，（）享受工伤医疗待遇。A.不能B.酌情C.全部D.部分【答案】 ACP8E1T7D7W7H1F4HP6Y4Y3E4E6V3M8ZY6J7B5F4F10L6P1053、以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。A.调解委员会的调解是独立的程序B.企业劳动争议调解委员会是群众性组织C.劳动争议仲裁委员会的调解具有程序性D.调解委员会的劳动者代表由全体劳动者推举【答案】 CCI10I1H4J7W1S6X4HG10K5I5V4F8D8H8ZB5M5K9O4P10W3G754、(2015年5月)（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为规范。A.绩效管理制度B.绩效管理目标C.绩效管理方法D.绩效管理内容【答案】 ACY9N5B8W10X10O1B10HU9I8Y3X6V1P8V2ZA6K7M8H6P4Q6A755、起草入职培训制度时，主要的基本内容不包括（ ）。A.培训的意义和目的B.入职培训的主要责任区（部门经理还是培训组织者）C.入职培训的基本要求标准（内容、时间、考核等）D.制度的内容【答案】 DCX4J3P7R7B1S10R5HH8R6O9C1A10T6G8ZQ3N9G1C4U1U8V256、（2016年5月）反应层面的评估是对培训效果的最基本评估，主要的测试方法为（） 。A.观察法B.问卷调查法C.测试法D.360度考核法【答案】 BCV7J3N2Z9D4U9N4HO4J10V2H3S8D8N7ZL2F8X7S6L1V7G757、（）是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。A.最高工资B.平均工资C.最低工资D.标准工资【答案】 CCW2T7C6I1X8V3O9HX6D7C6P2X4J2Q1ZW9W10H9J6P1N8W258、(2016年5月)在没有成立工会组织的企业中，集体合同由( )代表职工与企业签订。A.职工代表B.企业人事部门的主管C.社团法人D.企业所在部门负责人【答案】 ACR1C7Q9H1C6O10N4HE6U10C9O8G9G2P3ZL8Y5Z6M4A8T3M759、（）的比例越大，表示招聘信息发布的效果越好。A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 CCZ1Y8K6E1Y9E1N7HS3O6O5J1D1C4N8ZV5P4G6G6R6I1R1060、延续性原则强调的是（）。A.培训要有长久性和延续性B.培训的效果一定要延续到今后的工作中去C.培训的效果要在一定的范围内进行延续性考核D.培训的效果要做到对员工有激励性【答案】 BCC4G8D4A10B8S4F8HB5W6J7Q10W6R2I8ZH2S6F1S9P9O5N561、（ ）强调相对于同规模的竞争性企业，其薪酬支付的标准和差异。A.薪酬管理B.薪酬预算C.薪酬制度D.薪酬策略【答案】 DCQ5V4O3E2M3P8N8HX6Y2D7G2R1I10Y1ZY6E4Y10F10C3A5D862、（ ）的基点是最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性。A.课程风格B.课程设计C.课程策略D.课程方法【答案】 BCU6I5S9Y8C2C6H1HU7M3X1E5V6U6K2ZS5N6D7N10H2B4Z263、根据协商、签约代表所代表的范围的不同分类，集体合同不包含（）。A.基层集体合同B.行业集体合同C.地区集体合同D.特殊职业集体合同【答案】 DCN7B5I9D1K7P5V10HL7Q6V9V4M3G3A7ZP7T1F1X1L3R2X1064、下列关于薪酬表述错误的是()A.薪酬是人力资源作为劳动而享受的回报B.工资制度是薪酬制度中最基本的制度C.现代企业的薪酬制度应该是由基本工资分配制度、补充工资分配制度和福利制度有机结合的薪酬体系D.津贴是员工薪酬的一种补充形式【答案】 ACX9E2E7Y5R8U5Q9HW7B4S9L9E10Q6P4ZH9U2A6X5U7F1Y165、职工代表大会制度是企业职工行使民主管理的基本形式，是职工民主管理的组织参与的具体（）。A.形式B.方式C.表现D.条件【答案】 CCJ5Y1W4P1T5M8J5HF4K2Z8Z4S8M6U7ZK2L5L4R2N5H8U466、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，二级伤残为（）个月的本人工资。A.27B.25C.23D.21【答案】 BCW5F3D8B2Y9H2G3HA9G6R5D2N6S6G8ZI2P6H8O7M6E3S967、在培训的有效性内容中，（）用来判断培训项目给企业带来的回报。A.认知成果B.技能成果C.投资净收益D.效果性成果【答案】 DCH3Y7X8K10W8S2J10HR5F1C2K5H5R3I1ZY7O7Y3Z6Q9K6O268、情境模拟测试适用于测量员工的（）A.学习能力B.道德品质C.人格特性D.交际能力【答案】 DCW10G1M10G3H5E5N8HM1Q3G7B7T1X1D9ZQ5D7O10T10D3N7J1069、制定（ ），核定用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作（劳动）效率。A.企业人员标准B.企业生产标准C.企业用人标准D.企业定员标准【答案】 DCE8A3Q9N2Z1T2R7HW3Y1Y6L5L7O2D5ZW9I7D5A6F7K3I570、集体合同中（ ）的履行应将所约定的项目列入并落实在企业计划和工会工作计划之中。A.一般性条款B.劳动标准性条款C.目标性条款D.过渡性条款【答案】 CCH1N2M4G9P4N1F1HV3Q9B1J2C4A4M5ZX9B7L5K1H4F4C671、（）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。A.奖金B.福利C.薪酬D.津贴【答案】 CCK3P7I2L4A6X8O8HE9B7X10I4O10M1R10ZJ5B1W8B4A3B10F772、（ ）强调的是考核之前管理者对于员工的激励、反馈和辅导。A.考核反馈B.过程指导C.激励发展D.目标设计【答案】 BCN7I4N8N7X10J10P6HD2D1T10R10K4Z8A4ZQ2I4R10W2G1I3R373、人力资源管理费用包括招聘费用和（）。A.员工应聘路费B.录用人员安置费C.员工培训费用D.员工活动费用【答案】 CCY10G9R3D1Q7E5C3HI3B10Z10Y4N3Z1W7ZK6U2R4V5I4S8Y174、（）是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。A.效度评估B.预测效度C.信度评估D.内容效度【答案】 ACU8W4H10W9V2R4U5HO2C8C1C4Y2B10Q8ZB4Q9W1E3D7F10Y175、人员流向属于岗位评价指标的（）。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.社会心理因素【答案】 DCZ10V7X6K1Z5O3I3HU2K4G7K10T6H2J7ZE8U6A10A1N9T1M676、比较适合对从事科研，教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是（ ）。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 DCU1Z8T10R10A9W9D7HR9G3U7E3V5L2R1ZK4P4H2X4L3L8T577、员工满意度调查的内容不包括（）。A.环境B.管理C.薪酬D.经营【答案】 DCW9G6O9X4E3D4J5HK6Z5M8J5R7V3O2ZP7W4R4K6H7A3Z478、按工作岗位定员法受影响的因素不包括（）。A.工作任务总量B.岗位业务分工C.岗位职责范围D.生产班次【答案】 DCO2W1T9D8Q3N3E2HN2X4Q10U7B9A1E3ZQ3C9H6T10J4P10H379、从劳动组织上看，组织生产组有利于（）。A.实现生产B.激励工人的劳动积极性C.劳动分工协作D.加强集体意识【答案】 CCC3U1V2O4T10E6J10HZ7H2V5Z2K4R6W9ZG9M2Q3L7F10K2L180、影响工作满意度的因素不包括（）A.融洽的人际关系B.公平的报酬C.个人特征与工作的匹配D.自身生理心理条件【答案】 DCK4L4E2S9Q4Y6V10HH3L10V8C10Y6F4U9ZO7B6H3S9L2G4T481、关于组织结构，下列表述正确的是（）。A.矩阵制的最大特点在于具有双道命令系统B.子公司在法律和经济上均无独立性，不是独立的法人企业C.直线制适用于那些经营规模大，生产经营业务多样、市场差异大的企业D.直线职能制中的职能管理部门与业务部门的关系是一种领导关系，而非指导关系【答案】 ACP9P3I5A2G1T8K2HG10A2F1A6A3I6I6ZL5H6P6Y1P4U2D382、汇总报表是企业信息沟通的标准信息载体，包括工作进行状况汇总报表与（）两类。A.员工卡片B.业务报告C.统计表D.管理表单【答案】 BCC2N4Z9J4X4I9Q5HQ7U5D9J2W9F7E5ZU2A9D10S10D1O10K1083、(2017年11月) （）是通过各个管理层次的管理人员实施全面、全员、全过程的监督和引导，及时发现问题，及时予以纠正，使员工能够克服困难，改进不足，不断提高业绩的绩效改进策略。A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 DCL8B2V7T5L7F9Q9HJ9P5J10J5K10Z3L8ZT3E7S1T8U4W7S784、（ ）是达到培训目的的关键环节，是保障培训有效性的基础。A.培训的及时性B.培训教师的合理选派C.培训教材的选用与开发D.培训课程及其内容的合理设置【答案】 DCS8Q3S8S3T7S6H5HG1I10E6Q10A10Q3K5ZX8O9E5A6K8P9O285、确认培训对象和培训内容时不包括（）。A.提出需求意向B.需求分析C.需求确认D.需求调查【答案】 DCV9J10P6U1D8G2Y7HX8D9E1Y2J2T10Q2ZF2G4H6J1D2I2T986、(2016年5月)制定和修订培训制度时，要从( )的角度出发，为企业人才培养建立一个完善有效并有威严的指导性框架，使培训与开发活动走向制度化和规范化。A.社会B.企业C.目标D.战略【答案】 DCM3X4H1T2U4W3W3HA1E5N9L5R5N2J1ZW2F8U3X2M8D2G187、在培训方法中，（）适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类的培训。A.实践法B.讲授法C.专题法D.研讨法【答案】 ACK2Z9B5O8Z8Y5F1HW2C9B1J8K10D7C2ZC6N1J7S6C4W6J888、（）应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻实施。A.绩效管理内容设计B.绩效管理目标设计C.绩效管理程序设计D.绩效管理制度设计【答案】 CCV3Y9W10R5I7R2R4HL3I9Z9Z6J7F10F1ZS9C1P1L7B5E3Q989、(2015年5月) （）指标评价的是岗位劳动组织安排对劳动者身体的影响程度。A.工作轮班制B.工时利用率C.劳动姿势D.体力消耗强度【答案】 ACA5W1W4B7S5I2D5HO10E2U1I10X1Z9C2ZY2B1L7O5Z8S3T890、下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备的描述，正确的是（）。A.集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名B.首席代表可以由非本单位人员代理C.委托人数不得超过本方代表的13D.记录员可以在协商代表之外或当中指派【答案】 CCT7R3T3V6D7A6O5HM2N9W10F6J4V4L4ZB9S1H5U1X9R8X191、劳动法的基本原则直接决定了( )的性质。A.劳动法律事实B.劳动法律制度C.劳动法律事件D.劳动法律关系【答案】 BCY9N1Y10O1V3Q9K7HX7Z5O8W2C9J2C1ZP10W5O10T2Z6M6C1092、案例研究法是一种()交流的培训方式。A.教学双方B.信息双向性C.劳资双方D.理论与实践相互【答案】 BCV8W8L9T7B7Z7B9HX3P9F6A2O9G5W6ZW7C5O3V7E2Z5J193、最低工资是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在（）内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。A.节假日B.工作时间C.法定时间D.休息时间【答案】 CCR7V8A6R9S2F5Y10HY7F10W3V6P7D3Q2ZM8G10I8A7L4L8O1094、（）是指企业在一个生产经营周期（一般为一年）内，支付给员工的全部费用。A.员工薪酬B.员工工资C.员工福利D.人工成本【答案】 DCY10K2D1I8M2O7W10HC4O10X3S6B8O6W6ZO9H1U9A8L1A1P995、（）是指因招聘不慎，员工离职而给企业带来的损失，一般包括直接成本和间接成本两部分。A.招聘成本B.录用成本C.安置成本D.离职成本【答案】 DCC9V7W3G10A5D2M2HC5P6W9O4I3N4A8ZE9Y7F8A7V3P10C996、一般来说，()指员工自身心理上感受到的回报，主要体现为一些社会和心理方面的回报。A.物质报酬B.工资C.内部回报D.奖励【答案】 CCI9X9G4O8L7S6L1HZ4N7S2Z1O4O1N3ZQ4K3R6Q9L6I6I497、招聘成本效益评估是鉴定招聘效率的一个重要（）。A.方法B.方式C.指标D.手段【答案】 CCG7X6I2F3Z4M3S5HS5T1F5C4I9Q8Q2ZY3B1C7I7D2T10B898、（ ）又称为分权制结构。是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。A.事业部制B.矩阵制C.直线制D.职能制【答案】 ACK6D2L3G10R10H2S9HS1H1H5Y2F8E10S10ZB9D7O7K2K2A7O1099、在做出最终录用决策时，错误的做法是( )。A.不能求全责备B.尽量使用全面衡量的方法C.坚持“少而精”D.必须使用全部的衡量方法【答案】 DCT8J3Q10D1G10D6A5HG9K2U9F2H9L8D10ZY3P8R4B1Z5A10M3100、培训成本包括直接培训成本和（ ）。A.间接培训成本B.出差培训成本C.外派培训成本D.教师讲授课费成本【答案】 ACN6K7O8K9S1M6Y5HI2E3U1U6D3I4Y9ZI5A9E9R4J10L5C1101、（）鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。A.确认式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.假设式提问【答案】 ACR1Q3Z3W2R10J3O9HX10N5G4D7I9W4X7ZL8D8K9A4G10F5T6102、（2015年5月）劳动法的基本原则直接决定了（）的性质。A.劳动法律事实B.劳动法律制度C.劳动法律事件D.劳动法律关系【答案】 BCX1B4Y2B9X10W3L10HG6B2Z2V10O2J5R3ZD2F10K5X6Y4E9U8103、以下说法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职B.鼓励使用高学历员工C.工作应有明确的分工和职责划分D.产品方案设计要科学【答案】 BCM5I6J6M10E4B1E1HJ5I1C5J8D8F2I6ZG5D5F1P1J2P4X4104、（）要体现公平性和激励性，要能够激发员工的积极性和创造性。A.薪酬结构B.薪酬系统C.薪酬体系D.薪酬制度【答案】 CCU1Y5R4U2P9E9G9HG10S6B3E6Q3C5E4ZP9Z3P6K2T9F4Y6105、根据测试内容的不同分类，情境模拟测试不包括（）。A.语言表达能力测试B.行政处理能力测试C.组织能力测试D.事务处理能力测试【答案】 BCM5D2M1X7T9J10E3HV5B1V4F7Q6C4G1ZD4C7A9W3Q3G5I3106、在无领导小组讨论法中，一般由（）人组成讨论小组。A.35B.45C.46D.47【答案】 CCX9H5O6Z8W1U5V4HZ8Y9A4H1T6K5M9ZX6V8B2A3I3H5L1107、培训成本包括直接培训成本和（）。A.间接培训成本B.出差培训成本C.外派培训成本D.教师讲授课费成本【答案】 ACK1R3S5Q2X3M1G10HL5O7Z7H6M3P3V4ZL8P4D8I10D4J10B5108、在管理手段上，现代人力资源管理（ ）。A.以计算机为主B.以人工为主C.以员工为中心D.手段很单一【答案】 ACC5Q9C10M8F2T9Q1HS3S1G1V3D4N8Y6ZH8Z4B9T4B7M9L3109、正式通报的优点不包括（?）。A.信息不易受到歪曲B.信息传递准确C.沟通内容易于保存D.便于双向沟通【答案】 DCQ3V7V4L3B4O6T1HH5F10L3P6W9C2B4ZY6I5Z4Q7I2R10L9110、（）为招聘、选拔、任用合格的员工奠定