2022年企业人力资源管理师考试题库提升300题加精品答案(湖北省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系。A.事实劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系D.劳务关系【答案】 BCI6F9U7R6P9K7W3HK9B2T10H2Y10S2Y8ZL1Q3W2Q6D2F4H102、下列选项中，（）属于薪酬体系中的弹性部分。A.基本工资B.奖金C.福利D.津贴【答案】 BCH9U9G2J7N7O10C6HJ4J3B4I6P3G7P8ZY10C9Q4Y3X6A5M63、（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。A.岗位调查B.岗位评价C.岗位分析D.岗位分类分级【答案】 CCJ10L5H9A4Q4E10L1HS2X3U5Y7D7V4R9ZA9P3R1O2Z7R10Z84、企业的总体战略中，进入战略不包括()A.购并战略B.内部创业战略C.合资战略D.多样化发展战略【答案】 DCD5L5Z6G1N7E10J9HB8A4J1W6J7J3O10ZP6A8K4H6G10G6W95、培训的五大类成果中，()的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度。A.技能成果B.认知成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 CCU3Q8S9H10F2D2G2HU4U8M6N6M4D8S7ZO4J4W9J3B9B2B96、以下关于组织设计理论的表述，不正确的是（）。A.组织设计理论有动态与静态之分B.组织结构设计是企业管理的基本前提C.逻辑上组织理论应该包括组织设计理论D.组织设计理论又被称为广义的组织理论【答案】 DCR8C1K9Q7K10C1E6HC7D3Y5H6E3Z7Y5ZX3P2F3R9P4O6U97、宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高( )。A.员工个人素质B.企业收益C.企业整体素质D.劳动效率【答案】 CCU9Q5A7W3X1Q10J7HI1E5E9P7M3V2N4ZV4R8J6E7K10S7Z28、在正常情况下，组织开发的重点是组织的（ ）。A.协作能力B.创新能力C.竞争能力D.发展能力【答案】 ACD4A3I9Y4S7S4K2HU2L9B10B6Z4B9W2ZX4U6F4G6B1I4L99、结构化面试试题的类型包括情境性问题和（ ）。A.思维性问题B.能力性问题C.减压性问题D.描述性问题【答案】 ACY1A6M2K5D5G5Y6HK2E5Q5Y8S10P1J2ZP9L6J8S9T3D9X210、省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是( )。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同侧效度【答案】 DCG9N7G4W7W5O2D9HW9X10A2S4I3E5H6ZU8U4H5E7W10V5N511、劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。A.劳动行政部门代表B.同级工会代表C.用人单位方面的代表D.客户方面代表【答案】 DCG8W6A9Z10Q8P1L9HF3N9D9S9V3S4I3ZW5U5R9Q3Y6O6Y412、在制定培训规划时，有关实验的说法错误的是( )。A.是培训规划的最后一个机制B.结果是根据实验加以改进的培训规划C.试验和改进在制定规划后实行一轮即可D.对象要从将要参加培训的学员集体中选取【答案】 CCU3O2Q9S1C3T1E2HT8U5V3O9W1B9V3ZK8S10W7Z8V6Y1P413、（）将矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机结合起来。A.模拟分权组织B.分公司与总公司C.多维立体组织D.子公司与母公司【答案】 CCJ1B6H4C4M7W8I10HW8V1F10H4B4N5L7ZC8U8U6Z7Q3Y7H1014、企业定员管理的作用不包括( )。A.合理的劳动定员是企业用人的科学标准B.科学的定员是企业内部员工调配的主要依据C.合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础D.合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益【答案】 DCG1G1K4T9C6X2M1HI2U1N3I3J1J9N8ZR1V6P2N2H4C5O315、（）不属于多维立体组织结构的缺点。A.公司员工面临着三重职权关系，容易产生无所适从的情况B.员工需要接受高强度训练，具有良好人际关系等多种技能C.组织纵向协调困难，须付出很大努力才能实现权力平衡D.需要频繁召开会议协调关系，从而增加管理成本，影响决策效率【答案】 CCJ5H8N9L3G1P9T3HA4M2C8I6O3F7P4ZL7P2T1F10H4E9W816、飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。A.效标参照B.能力考核C.常模参照D.素质考核【答案】 ACQ9P1F2F4C2U6U7HO4D3B2T7Z8X1H2ZR2X5J6U3Q4H4L117、一般而言，( )较为客观。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 ACU4C4U4M4S8U2G9HE4Q7G8I2R9J7Q2ZL6R7F1N9U7S9B718、以下关于工资指导线的说法，不正确的是()。A.有利于企业自觉控制人工成本水平B.反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系C.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据D.所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资【答案】 DCB10K3K5W2T2S8G2HK3D1S9A9I5O4W10ZI9J10F3H8W7N4C619、为提高结构化面试的信度和效度，需要对面试考官进行培训，下列选项中，不属于对面试考官进行培训的内容的是（ ）。A.要求面试考官有丰富的人际关系B.要求面试考官掌握相关的员工测评技术C.要求面试考官有相关的专业知识D.要求面试考官有丰富的社会工作经验【答案】 ACN1B7V6T4A4T4E4HY9Q1W2C5Q2M7N3ZG10A2K1E6P1Z10N120、劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括（）。A.转变政府劳动管理部门职能B.构建完整的劳动力市场体系C.改变劳动力市场的工作结构D.对集体协商确定工资水平提供依据【答案】 CCL4V4N4T2H2I2L9HH8R5C7N10G3U1W5ZW2G8W3N6V10Y1F321、下列关于360度考评的表述,正确的是( )。A.以工作产出为导向B.不利于强化企业的核心价值观C.具有全方位、多角度的特点D.阻碍管理者与员工的双向交流【答案】 CCY2K4R7W1Q2Y10E6HX10W4J1I7M4X3G7ZJ9Z7R9V3G7N4Z822、在培训激励制度中，对员工激励不包括( )。A.对员工的激励B.对培训实施者的激励C.对企业的激励D.对部门及主管的激励【答案】 BCZ5D2O2R1Z4R10V9HA6M5R3Q10T4Q5I4ZG3F10J2I9G7C6S223、以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是（）。A.质量管理B.劳动保护的规定C.户籍制度D.安全生产的规定【答案】 ACO9E1O5O8Z3C3D5HU9X8R3T2S1W7I9ZC7Y1W9Z1G4I10G724、下列关于无领导小组讨论的说法，不正确的是()。A.对评价者和测评标准的要求较高B.题目的质量影响测评的质量C.应聘者的表现易受同组成员影响D.被评价者的行为没有伪装的可能【答案】 DCR4E3L9W1V1T6G4HI2N3C5A1U7R8U10ZI3O10Q8V2H10I10F725、企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()A.上报B.治疗C.解聘D.转岗【答案】 BCZ3N9C8W4J9Z7W4HI1A8S1N6G1R10T2ZY10R2D2F9I9B2S626、( )课程设计的主要目的是解决“适”的问题,即要适应外部环境变化.A.思维培B.知识培训C.观念培D.技能培训【答案】 CCX4A8Z4J2U3Z7J10HG3W10Z2U1Q6W6Z9ZT4Q8D1D10U6X7R927、（）是当前人员招聘面试发展的主流。A.结构化面试B.单独面试C.非结构化面试D.一次性面试【答案】 ACV4N4U6A9K9M8M7HM3O3C3D5S9D4K9ZA4E2G5S1B10H9O328、在安全生产责任制中，（ ）在各自岗应上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.工人B.企业法定代表人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 ACR6V1M8U4K7G10Y9HS7K9T3I3A10I6R7ZT7V1Z6N7Z2A5V329、下列关于企业外部培训师的说法，正确的是（）。A.可以从大中专院校聘请B.培训师对企业了解，降低了培训风险C.培训成本比较低D.有丰富实践经验，不易导致“纸上谈兵”【答案】 ACJ2N7Q2T1D2H2W5HV8D2S4P9E9C10U6ZE7D10K4O1K9F9T630、关键绩效指标法的核心是()A.考评标准的确立B.新型激励机制的构建C.KPI指标的提取D.企业战略目标的明确【答案】 CCN2C10K6G1L9L2O2HB5U6T8A6E7K3X4ZJ1I6V7T6M7X10A131、下列选项中，（）属于结果导向型的绩效考评方法。A.选择排列法B.短文法C.加权选择量表法D.关键事件法【答案】 BCX6L8J3A7Q3U1Q3HY10M4L9G10K6C4G1ZU6Q3G10R6R8Z9V232、下列选项中，不属于定性评估法的是()A.关键人物评估法B.座谈法C.动态评估法D.问卷调查评估法【答案】 DCR7H9B1U9G10Q4H9HH6I6D5S9J2E1C10ZF10F8F8T2O4J2N233、制定薪酬战略的步骤包括：实施薪酬战略；开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价；评估薪酬的意义和目的，该流程正确的顺序是（）。A.B.C.D.【答案】 CCY4U1W8L1H5E4P6HE5H10J4L2W9X8M9ZC6A5P7T5T10Z10Z534、 ( )就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉【答案】 CCU7R5S1O7I3G2R2HV2K6O9F1G5Y1I7ZD1E2J4P10X9K10B135、个体的沟通风格不包括（）。A.自我中心型B.自我保护型C.自我暴露型D.自我实现型【答案】 ACN4M2P9L3S5J2E2HM4A5E9D5O7L2N6ZO6F6X6V5B8I1W136、“若顾客向你投诉，说你的下属服务质量差，你将会怎么做?”属于（）问题。A.经验性面试B.非结构化面试C.情境性面试D.半结构化面试【答案】 CCR8Y5R3R3E10W2H6HT7C5L2C3I7R9Y2ZU1T10I2W7U8Z7R837、（）又称为“华德决策准则”。A.悲观决策标准B.乐观系数决策标准C.中庸决策标准D.最小后悔决策标准【答案】 ACJ3I9B8B2J3Z5W4HK1J2A4F6G2T5Q9ZQ3K10A7G4I1Q8X738、（）是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。A.行为特征B.胜任特征C.心里特征D.外貌特征【答案】 BCV7W5C5O7M3T9D7HR7S7G6N8N10B4N7ZY1C1F5N9U10C1H739、（）是指各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度。A.薪酬差距B.薪酬档次C.等级重叠D.浮动幅度【答案】 CCO7B4C1D9V4Y8Z6HW8T10Z3X9R9S3L3ZE5T7Z10X9K6T1X540、下列关于岗位薪酬制的说法，不正确的是（）。A.岗位薪酬的主观性较强B.以岗位分析为基础C.根据岗位性质给付薪酬一个更高的类别D.有利于贯彻同工同酬原则【答案】 ACX8V10T5R3B8D9S1HA3W2E9J9F7I10J5ZI1G9Q3H9Q10P6P441、在面试过程中，（）属于面试考官的不恰当行为。A.向应聘者澄清一些疑问B.就某一问题充分发表自己意见C.向应聘者提问的时间不宜过长D.向应聘者提供企业和岗位的信息【答案】 BCZ8N8W7V7A1Y10W2HU10D10E6Y4O9Q7F7ZZ5T8H4S1K5X2P942、市场的主要因素，不包括（）。A.人口B.产品偏好C.购买力D.购买欲望【答案】 BCZ5N8V6A4Q1P4V8HY7T8W4T7P4O3W10ZN8Y7T8E6N3E2C843、下列不属于绩效薪酬制形式的薪酬制度的是（）。A.计件薪酬制B.薪点薪酬制C.销售提成制D.佣金制【答案】 BCT5N2K8E5Q4L6O8HK10G2O6E8Y10C7O10ZB5J3U4M10D9N9D344、环境与影响因素分析中的SWOT法中“o”代表（）。A.劣势B.优势C.机会D.威胁【答案】 CCX6J8W1G5Q7R7V3HO10A6R6G5R7Q10D2ZO4O6K2I5T8Z2V245、以下有关人力资本投资的表述，错误的是( )。A.投资主体可以是国家或个人B.投资对象是人C.投资直接提高人的生产力D.是一种非生产性的投资【答案】 DCX10Q4N5K9S2L1Q6HM4J8W2J2V6A8S2ZW4G3D5E7M8Q7O546、应聘者进入面试现场，面试考官就觉得他很不错，这种面试偏见属于()。A.晕轮效应B.首因效应C.对比效应D.录用压力【答案】 BCT8Q10B3C1L1N4Q2HR10G6W7K3O2K10N8ZW8X9H3R7X10K8D547、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。A.扩张经营范围B.提高创业者的营销公关能力C.建设企业文化D.提高中层管理人员管理能力【答案】 DCF10U6X10A5X9I1Z4HW10Z6A4G9X7M3U6ZW5H1V9D1Q4Z4Z348、结果主导型的绩效考评方法适用于（）。A.IT行业B.管理人员C.流水线工人D.销售人员【答案】 DCR10G8B5A10B3C5N10HN8O10T9E3U4S7K5ZY1D10N6F3N9J3S349、企业为了贯彻专业分工与协作的原则，可以采取的措施不包括()。A.实行系统管理B.鼓励创建学习型的组织C.创造协调环境D.设立一些必要的委员会【答案】 BCM7J9T4C9L3P3P1HH10U10Q8K1H9W6W10ZU1U6Y8M8Z1H4V150、工资指导线上线也称预警线，是对()的企业提出的警示和提示。A.生产经营不正常、亏损较大B.工资增长较慢、经济效益较差C.生产经营正常、有经济效益D.工资增长较快、工资水平较高【答案】 DCR9D7Y3O5D1V8D1HY10N8A4Q4R10Z8B7ZR1L4A10G1V9W5I951、选项中属于静态薪酬的是（）。A.基本薪酬B.绩效薪酬C.福利D.奖金【答案】 ACZ4X1K10U9E1R3H2HV7I10P10O9K2F2G10ZR4I3Y6X10N7S9T552、需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是( )。A.排列法B.分类法C.因素比较法D.评分法【答案】 DCK9M4X9D4Z5F4H4HO6V9R4K9D2J6M10ZQ10V9B1O1K8F5I953、经营劳务派遣业务的劳务派遣单位，注册资本不得少于（）元。A.50万B.100万C.200万D.500万【答案】 CCQ10D5G10M10O4X8T4HO1V8T6W7O9B3O6ZH1I9E3V5L4L8Y154、建立战略导向的KPI体系的意义不包括（）。A.有助于员工的自我实现B.对战略导向起牵引作用C.最大限度地激发员工斗志D.强调对员工行为的激励【答案】 ACN9L6S8L8U10N3I5HN9E9S3G10J1S6U6ZE4S9Y7I7M1F6E455、下列关于劳务派遣的表述，不正确的是( )A.劳务派遣是一种组合劳动关系B.雇主是劳务派遣单位C.本质特征是雇用和使用相统一D.雇员是被派遣劳动者【答案】 CCZ6V2G4Y7Y8H5F5HJ9Q7O2O7N5A10Y7ZW1V1W1G1W6N6V856、绩效考评的()会造成“好人不好，强人不强，弱者不弱”的考评结果。A.宽厚误差B.苛严误差C.对比偏差D.中间倾向【答案】 DCE3Q2C4K8I10N8J1HH5G2L3M4D9O10J8ZD9P9D9U1H3W2C657、调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()。A.申请调解自愿B.举证自愿原则C.调解过程自愿D.履行协议自愿【答案】 BCB4Z7P9Z3K10G6E8HO10E6Z9J6E1Z7U2ZR7Z9H7C10X9Q2Z958、满足亲和需要的行为不包括（ ）。A.成为团队的一分子B.对资源进行控制C.受到许多人的喜欢D.参加社交活动【答案】 BCI1L5F4V7G8S2M5HP5H6D7O5D9P8K3ZX10Y8B1Z10O6O1D459、被派遣劳动者与用工单位的劳动争议由()所在地劳动争议仲裁委员会管辖。A.劳务派遣单位B.被派遣劳动者C.用工单位D.劳动合同约定【答案】 CCG6W1C2W5D1F8O1HH6W10G1O10Y5Y3C4ZQ4B6M8U8G10S6U460、( )不属于人力资源规划中费用规划的内容。A.人力资源费用预算B.人力资源费用控制C.人力资源费用监督D.人力资源费用结算【答案】 CCW4P3L8F1X9Q7G10HN4R5C5W10N10Q6K5ZZ2L1K5X10R1G6Q1061、企业要实行经营者年薪制的前提条件，不包括()A.完善有效的高管甄选和晋升制度B.明确的经营者业绩考核指标体系C.健全的经营者人才市场，完善的竞争机制D.健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制【答案】 ACC1Y8M3K7J1Z4X9HN4T2F9G3Y9M2A10ZG10A7G8M5P9J9N462、下列哪一项既是职业道德的要求，又是社会公德的要求( )A.爱岗敬业B.爱国为民C.诚实守信D.服务群众【答案】 BCM7H3M6I7H4L2X2HN1H8C9J8M5E8Y4ZN6Z4W6V10C10A3V463、对企业高层管理者的培训，应侧重于培养（）。A.经营理念B.沟通技巧C.专业知识D.工作方法【答案】 ACH6J10P4I3M8M10W9HC1D6A1W4K5G3C9ZQ4D6W7I7J6T10R364、（）是培训课程的主体。他们不但是课程的接受者，同时也是一种可利用的学习资源。A.学员B.培训教师C.教学组织D.教育【答案】 ACA1X6W5M5W4I10M6HS1E2F9F9S6O5S7ZQ4L6I2U6C6A9L265、如果你的某位同事总是喜欢拿你某方面的“短处”开玩笑，虽然玩笑并无恶意，但你觉得心里很别扭，你会（）。A.也拿对方开玩笑B.既然发现对方没有恶意，那就随便他好了C.警告对方，要他尊重他人D.与对方沟通，明确告诉对方自己的感受【答案】 DCU8H4P10E6A2N7I2HW9S8Q10H2H10P1C10ZW9C7T10X8L6Y6K466、岗位规范和工作说明书的区别不包括( )。A.涉及的内容不同B.结构形式不同C.突出的主题不同D.适用范围不同【答案】 DCD2H3R6K7V7E4G5HI9K5E6V4L1B9G1ZY4Y10F7Z10Y9U10B367、岗位规范和工作说明书的区别不包括( )。A.涉及的内容不同B.结构形式不同C.突出的主题不同D.适用范围不同【答案】 DCW9M4K1Q7W10E2F3HA2P6B2Z3H3I4Z1ZH2T2H5M10N8S9I268、()不属于培训情感成果的评估标准。A.质量标准B.行为方式C.工作态度D.对培训的满意度【答案】 ACR7Q10L2D10Y5R5S2HP4F10W5I6M9X4L4ZN6L7F5J10N1X1Q669、 （ ）不仅应成为一种检测的手段，更应该成为实施企业战略规划的重要工具。A.KPIB.KPPC.KEID.KPE【答案】 ACC3J1T2S6C9G2H4HC9P7M7X10I8H6O2ZT3O4L1U8U1A1A770、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于()面试问题。A.思维性B.知识性C.经验性D.压力性【答案】 DCI3O2M3S4C7O2J3HN9R8H8J2D5P9P6ZA8L2Z1P3X7H4N771、劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.2个月B.6个月C.1年D.2年【答案】 CCP4J10A7M3F8P5N1HF5M10N3P5D6D8S10ZY3P6P5M10O1I6S1072、回归分析法是依据()原理对人力资源需求的总量进行预测。A.相似性B.相关性C.相连性D.连续性【答案】 BCM9O1W1I10M3E9Y8HE5K5C6Z6V1M7F5ZO4P2F10V8K1M2F573、无领导小组讨论法可测评参试者的（）。A.团体决策以及逻辑思维能力B.自身角色的认知能力和自信心C.专业知识、技术以及分析、解决问题能力D.领导能力、人际沟通技巧、主动性、口头表达能力、说服力、自信心等能力【答案】 DCE5P5X8W6P7K7M9HL6Q5F1V2C3V3W5ZE6U3Y2D4E9L8D774、领导人员的继任计划侧重于（）。A.考察继任者的管理效果B.对继任者进行招募、选拔和培养C.考核继任者的绩效、技能和能力D.考察继任者的战略意识、影响力和价值观【答案】 DCJ10Q4R6P7E1E7O6HT4N6Z10Z4X6Q4D10ZR3U9A3R3A7Z8R875、成熟期企业不适宜采取的营销策略是( )。A.市场改良B.市场营销组合改良C.产品改良D.增强销售渠道功效【答案】 DCU7K3E10C6J4G6Z4HI1G10X1G5Q7W9A4ZB4A9H7Z8T5M8X276、投射技术的特点不包括（）。A.测评结果的明确性B.测评目的的隐蔽性C.内容的非结构性与开放性D.反应的自由性【答案】 ACW5N5J7L9K3Q5A5HN8G9W7E7U4G6J7ZG10N5G4D9U3O4X377、根据说明对象的不同，对工作说明书所进行的分类不包括( )。A.公司工作说明书B.部门工作说明书C.岗位工作说明书D.行业工作说明书【答案】 DCL7V10Q7L7H10Q6A8HA4A3Y2B3V3C1U5ZU10S1Z8B3K4T10F678、一般而言，（）不是绩效考评指标的来源。A.部门职能与岗位职责B.绩效短板与不足C.组织战略与经营规划D.员工薪酬福利水平【答案】 DCA2Z5W4R10F8S8Q2HE9W6F8B4G6O4N1ZZ7V9N6D4A5V2E779、( )强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 CCQ3L5E6G7X10W7L3HL5N10C10J2Y4L7W10ZU6P4W4P1Z6J6J1080、编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需求量等于（）。A.计划期内人员总需求量减去报告期期末人员总数，加上计划期内自然减员人数B.计划期内人员总需求量加上报告期期末人员总数，减去计划期内自然减员人数C.计划期内自然减员人数加上计划期内人员总需量，减去报告期期初人员总数D.报告期内自然减员人数减去计划期内人员总需量，加上报告期期末人员总数【答案】 ACA6H7L7P1R5Q9E7HL10P5F6X10H4Z1V9ZJ4X8V8Y10E2R10W181、()是把有关的人和事放到培训的整个过程中去进行检测评估，根据其原有基础，观察目前状况及其发展的潜力和趋势。A.目标评估法B.关键人物评估法C.比较评估法D.动态评估法【答案】 DCW3K10U2S9P8S6V2HY10U2Q10N9X5Q10T5ZV10P2Y4E5U4Y2M882、面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是()。A.结束阶段B.导入阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 BCK1Z5K3A5J6G4A2HS1T7J9F7J5P1P4ZB2E1H5T7X1U2Z683、下列关于政府薪酬数据的表述,不正确的是( )。A.分类细致,包括企业类型、岗位类型等诸多细类B.数据处理的方法精细复杂,误差的可能性小C.涵盖的苑围广,可涵盖多种行业的不同岗位D.数据来源比较规范可睾,具有很强的可比性【答案】 BCL4N1T1Y10V1I1E8HR5E2S1A3O4N2H5ZG3F8W8M8V5N9T684、制定劳动力市场工资指导价位，首先要采集相关数据，下列说法不正确的是()。A.要以随机抽样的方式收集数据B.收集的数据要有可比性C.应按照国家相关政策规定进行D.收集数据的范围是城镇企业【答案】 ACK9M6R2B7E9R8Z8HU10W1L9W5D2A1O6ZP8Q8S1Z4C3W10R885、被称为人力资源管理活动的纽带的是( )。A.制度规划B.人力资源规划C.战略规划D.工作岗位分析【答案】 BCD8A9A7I3O6R3L1HB2K7J1Q6V10G6K8ZJ9G3A1K8F6K2W786、()素质测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。A.选拔性B.考核性C.开发性D.诊断性【答案】 DCU6R6G1D8G10L3D9HJ8C2Y10R2R2J2L9ZZ1Z7T8M7F8F1X387、（）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。A.职组B.职等C.岗级D.岗等【答案】 ACF5G2C7M7P7H2B6HA9V3V5G2H3B3B9ZQ3H2Y9Y10S9X10T388、以下关于社会保险的说法不正确的是（ ）。A.社会保险不具有强制性B.社会保险当事人不能自行选择保险项目C.社会保险当事入不能自行选择是否参加保险D.对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现【答案】 ACC1V4T4B3M7D4T2HN1B6N2Q6N10B8R10ZQ7O3Z10T9F7C7N1089、劳动力市场的基本功能是( )。A.实现劳动资源的配置B.决定就业量与工资C.解决生产什么的问题D.解决如何生产的问题【答案】 ACF1C6Q3H3O5Q4F9HP7F6Z8Q8M1R6A1ZB5B5U9Y9K8U6Q390、（ ）不适合采用无领导小组讨论法进行人员选拔。A.人力资源主管B.技术研发人员C.销售部门经理D.公关部门经理【答案】 BCA4S10P5U7T1M6D9HY4P4G9C9T1G2K8ZC4F3N5C10P1R4Z291、( )揭示了人们想做什么和喜欢做什么。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境测试【答案】 CCK7B8V6W6H4O2Q1HE5Z10K3V10D7K8Y4ZH7L2H2R4S7W7A192、()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A.岗位评价B.岗位调查C.岗位分级D.岗位分类【答案】 CCF6M4F5Q10I1X4L7HX1P8G7D8J4S4B5ZJ10W8F7N4Y2W3Z293、在一般情况下，企业员工的薪酬水平应该比行业的平均水平高l5，这样既不会使企业的负担过重，又可以达到吸引、激励和保留员工的目的。这反映的是薪酬制度设计的（）。A.激励性原则B.公平性原则C.经济型原则D.竞争性原则【答案】 DCT2U2J2X8D10K2B8HE6O1U7P5U8M7P4ZR4D9J7V5O9G5D394、企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工工资总额的()A.1/6B.1/10C.1/12D.1/【答案】 CCX3B3N6J2H9M10Y7HC5X10Q5F1J9F7M2ZM8R6K2J2N4H6E795、部门结构模式主要有五种形式，而较适应大型企业的应是（）。A.事业部制和模拟分权制B.直线制C.矩阵结构制D.职能制【答案】 ACQ2I8U5X5G3R2X10HX2O3S10Y5J10P6K5ZX2D7K3B2P1M2X296、具有双道命令系统的现代企业组织结构形式是（ ）。A.超事业部制B.矩阵制C.职能部制D.直线职能制【答案】 BCM2V3K1O9L6D4E2HQ7Y7T6J3M5B6A9ZQ3Q3X6Q9R2N5X397、职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的（）特点。A.时代性B.专业性C.层次性D.综合性【答案】 ACL5A5E10A4N10X8X8HQ7W10M3B7N2L7V6ZY5I9C2L1M9L1R698、（）是绩效考评要素选择的前提和基础。A.岗位分析B.工作描述C.员工面谈D.岗位评价【答案】 ACA5Q9S10J6G3Y4U1HP7X10Y4F2T3V9U3ZA2G3G10M10U3E5A899、按照环境的不确定性可以把环境分为四种类型，其中（）具有较低的经营风险。A.（稳态，简单）B.（动态，简单）C.（稳态，复杂）D.（动态，复杂）【答案】 CCP2A6N5I1S5H6X2HR8B6Y6T8Z4Z4A7ZN5K9E1V9Q5C10Y9100、()是组织设计的最基本的原则。A.专业分工与协作原则B.任务与目标原则C.有效管理幅度原则D.集权与分权原则【答案】 BCG5M3M1C8E7W10F3HB9O10G5Q1B3I8A8ZY4I5U4A7M9J3H7101、劳动争议仲裁庭应当于开庭的（ ）前将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。A.5日B.7日C.15日D.30日【答案】 ACF4J10L2K3A6Z8J5HZ9P7A4O4Z6R10E2ZC4D2V8U4G3F7O3102、以下关于员工素质的表述，不正确的是()A.先天因素可以造成素质差异B.员工素质测评的对象是心理素质C.人的素质是有差异的D.后天因素可以造成素质差异【答案】 BCG9H3F6N9D3Y5W4HW5Z5Z5N9O6J7G4ZK2Y6V8G9C4E10F7103、员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括()A.测评目标B.测评指标C.测评标准D.测评内容【答案】 CCU9W4Y4F3G4S6B4HC6L9M9N7J7K3K8ZR10S1Z4K6Z9N2O6104、企业效益提高对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是（）。A.物价性调整B.工龄性调整C.奖励性调整D.效益性调整【答案】 DCV6S10R2N4D6W2P6HC5G2X7U1E8Y6G1ZV7Y3O7B5M10E10G1105、（）是在直线职能制垂直形态组织系统的基础上，再增加一种横向的管理系统。A.矩阵制B.超事业部制C.事业部制D.模拟分权制【答案】 ACE6I5Z3C5F7L2K2HB3M8R3V5Q5Y6C1ZS10D7V2A7D4D3R9106、在网络型组织中，最先进的网络是（ ）。A.内部网络B.垂直网络C.市场网络D.机会网络【答案】 DCW3O1W9V8Q5I3E1HX10W2G3Y6N6B4C3ZH3P10S1U6W8K6K8107、在某测量问卷中有一道题目：“你对JAVA语言掌握的程度如何？”其选项为“A精通；B善于；C尚可”，这些选项属于()A.标度B.指标C.标记D.标准【答案】 ACV7Y6K5R7P5G10G6HP7Z3R5O1U8M6X6ZN5V1L8I7N6P9V6108、反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的工资形式是（ ）。A.能力工资B.绩效工资C.技术工资D.岗位工资【答案】 BCO10H9T10F9I10B9D10HM8H7K8K5K8S3F2ZA5A9Q9J2K10J3L8109、劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。A.经济普查B.问卷调查C.人口普查D.抽样调查【答案】 DCS10O3Z1V8T4N9A10HJ4K8R10D3Q8J10T8ZT8D5P3C4S2G3X4110、()组织结构模式较多地出现在横向合并而形成的企业中。A.子公司和母公司B.多维立体C.分公司和总公司D.模拟分权【答案】 CCE8C10T8K10F9O1P1HF5B4Z5K1S1G4K9ZE9I9B3Q10F9F3I3111、处于()的企业，在进行培训的时候，培训课程的重点应该放在建设企业文化，将企业长期发展所必需的观念、规则和态度传播到每名员工中去，并提升员工对企业目标的认同、对企业的归属感。A.创业初期B.发展期C.稳定