2022年企业人力资源管理师考试题库模考300题附答案解析(湖北省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、工作轮换法的缺点是（ ）。A.不适用于企业职能管理人员B.难以增进受训者的工作经验C.受训者很难发现自己的不足D.无法改善部门间的协作关系【答案】 ACE6X6H5N7H10N5X1HA1G2L8T10C9T5T7ZC10U9Z2Y6U9R9N92、下列关于关键事件法的叙述，不正确的是（）。A.关键事件对事不对人B.该方法要考虑行为的情景C.该方法只注重对行为本身的评价D.关键事件是指有效和无效的工作行为【答案】 CCC10A4W8O5S7J5G2HC1A6R7V3A6Q7B2ZM4Z4T9R3U5C6A63、以下事故中，属于重大事故的是（）。A.某事故造成5人死亡，20人重伤B.某事故造成6000万元直接经济损失，但无人员伤亡C.某事故造成40人重伤D.某事故造成2人死亡，但造成1.5亿元直接经济损失【答案】 BCF3T3T4P10W8Y5B10HV9X8I3V10J10H9W2ZD6R1I2S3H9V4K44、以下关于能力测试的内容不正确的是（）。A.普通能力倾向测试B.特殊职业能力测试C.潜在心理能力测试D.心理运动机能测试【答案】 CCH10P7O3M8Y4P3P8HO2P6F8Z5D6X2C10ZY7Q10R10D8A1S5A55、员工满意度调查中，调查对象不包括（）。A.同行业企业人员B.管理人员C.办公室工作人员D.生产工人【答案】 ACO3V1V2X3R7O2S8HE3S9C2R5T8B8Y4ZD3A8T6N1P10H5E66、对于当年经济效益严重下降或亏损的企业，在支付员工工资不低于当年本地区最低工资标准的前提下，工资应控制在（ ）不予增加。A.下线B.上线C.基准线D.中位线【答案】 ACV8Y2P6S2L3A1V6HX7L4L9G4U9Z1T9ZN5L6G3O5O6Y5X77、(2018年5月)以下做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职B.人员配备应宽打窄用C.工作应有明确分工和职责划分D.产品设计方案要科学【答案】 BCM2D1B5M7A10X5Y6HH3J10G10Z2D5U2J4ZY5E10Y10W6M8T9W68、（）是员工超额的劳动报酬。A.工资B.奖励C.津贴D.福利【答案】 BCN2S6K2B8N5T6E10HD2C2P6D8W8E9L4ZS10W7D9J5G5H3S69、延长工作时间是指超过（）长度的工作时间。A.定额工时B.实际工时C.实耗工时D.标准工时【答案】 DCW9K9B6N9X2I2V8HO3L9M8N10Q1D2P6ZI10S10A9A6B1F1X210、下列关于集体合同的说法不正确的是（）。A.集体合同为定期合同B.口头形式的集体合同不具有法律效力C.我国立法规定集体合同的期限为35年D.劳动条件标准部分条款不得低于法律规定的最低标准【答案】 CCB4B7U5J4M10U4Q3HN9Z4X6X7L6Q10D1ZC1R5U3B9Q8D3Q511、劳动环境是指劳动的卫生状况，下列选项中不属于劳动环境要素的是（）。A.粉尘危害程度B.高温危害程度C.劳动姿势D.噪声危害程度【答案】 CCN4X9L6L1S6Z10T9HL3G9H6E2U7P9F3ZU9A3J9F6K8U5C512、(2017年11月) 管理岗位培训规范的内容不包括（）A.资格要求B.指导性培训计划C.推荐教材D.参考性培训大纲【答案】 ACQ6Q2O9Q10B4A8N5HH5B6C9B1L10G8R10ZX10W7X8A1C6X9U313、若某企业上一年度月平均工资为1000元，最高工资为2500元，某员工上一年度月平均工资为1500元，其最低工资为1200元，住房公积金缴存比例为5%，则其员工的月缴存额为( )。A.1000×5%B.1500×5%C.1200 ×5%D.2500×5%【答案】 BCA10L4S10Y10Z1H6X2HT1C7Y1Q8V9A3F7ZW5S7P2W6A8B1I714、企业规章制度是企业内部的（ ）。A.规则B.法律C.规章D.制度【答案】 BCW7T1V1Z2I3W10E9HK2I10E6Z1F7W1F5ZX5K9D2E9H2H5U515、如果你和同事为了一点小事闹矛盾，双方都感觉很别扭，你一般会（）。A.认为这样的朋友不值得交往B.想办法与对方沟通C.等对方来找自己沟通D.让时间来慢慢化解矛盾【答案】 DCB6A8E5L5R4M2B6HV8L2V1W4C6L10A8ZQ4Z3O5M7I8V8P416、(2018年5月)住房公积金的性质不具有（）。A.福利性B.返还性C.自愿性D.普遍性【答案】 CCE1A4R1C7O2T5Q4HY5J10V1O5X1M9R5ZY6T1U4L8U6K4G517、下列哪项是根据绩效的被考评的属性划分的指标？（）。A.能力指标B.否决指标C.定性指标D.客观考评指标【答案】 DCK7B4J1A6D1U9L8HO5D9A2D6D2Z1D2ZQ5Z8S8N7F9T2D418、网上培训又称（），是指通过企业的内部网或因特网对学员进行培训的方式。A.基于网络的培训B.基于因特网上指导C.网络教学D.网络辅导【答案】 ACC1K4C1D9L5U2X10HX5O9W8V4K1I8U4ZI4N6D5Y1A2M8Y519、（）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。A.绩效计划面谈B.绩效反馈面谈C.绩效考评面谈D.绩效指导面谈【答案】 BCA5Y6Z1J3A4Q9H10HW9F5R4Y2H4B3C9ZU1K4Y3K4G5S2I620、头脑风暴法的操作程序包括：明确问题；准备阶段；热身阶段；畅谈阶段；解决问题；记录参加者的思想。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCY5G5R5I3M1H3N1HG4Y4O8Z1P4V9W4ZC8X9W10F1K5U4Q721、(2017年5月)用人单位基本医疗保险费的缴费率应控制在职工工资总额的（）左右A.5%B.6%C.7%D.8%【答案】 BCI7Y7R6H1A1Z3Q8HH3M3P6H3J1U7R7ZG10Z10J10X3Q2W5V1022、工作说明书和岗位规范的区别是（）。A.岗位规范内容可繁可简B.岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少C.岗位规范要比工作说明书一些有交叉所覆盖的范围广泛得多D.岗位规范是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 CCW4Q5Q9D9C8A7G4HL10Q5Q9H7G8O1C8ZI2J9O5R9K8V4X223、职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的（）。A.4B.5C.6D.7【答案】 BCN10I8H7S8Q9K5U7HO10L9R1N6B4L10V5ZZ1L5E6C1W1N6P824、关于行为主导型的考评方法，下列说法正确的是（）。A.可操作性较差B.适用于生产人员C.重在工作结果D.标准较容易确定【答案】 DCP6Q8C4X10G7E3T9HE2Q10Q2M10D1S5R6ZC6C6Y4N5H10R1L425、（）是用人单位依据国家劳动法律、法规的规定，结合用人单位的实际，在本单位实施的，为协调劳动关系并使之稳定运行，合理组织劳动，进行劳动管理而制定的办法、规定的总称。A.用人单位内部劳动规则B.用人单位内部劳动规范C.用人单位内部劳动法则D.用人单位内部劳动规定【答案】 ACE9Q7J3K6U5K6P3HO3O2F5K8H6F6E10ZM1R9X10T3Z4I1W926、（）是指人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 DCK1X8J9L7G7J10A5HN10F7S3P2I5C2D6ZN9M1G5Z6L5O3M527、绩效管理总体设计流程不包括()A.准备阶段B.实施阶段C.考评阶段D.反馈阶段【答案】 DCE6C3D9X1J6V9S10HO2K9F8C2U2B10D7ZF1K5O1H9W9G10D328、职工代表对（）的职工负责。A.部门B.公司C.所在单位D.选举单位【答案】 DCL6G10Y7P2N10O7T8HU5A7F8O1E6M1A6ZX1U5C7D8U9N7F1029、伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过（ ）。A.6个月B.8个月C.10个月D.12个月【答案】 DCD8M1S9Z4R4L2M6HH3M6X7R7U5Z5W9ZB7X3M9M10J6Y4B330、如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工（）紧密挂钩。A.能力B.岗位C.效率D.年功【答案】 ACH6V8D1T7C2Y7L2HA6L5S9J5F2L3A9ZT2P10N4S7D2E4I431、工作说明书的分类不包括（）。A.岗位工作说明书B.部门工作说明书C.班组工作说明书D.公司工作说明书【答案】 CCT8X2U5Q10I1O4U1HE4J8T6V10B5Q4Y3ZS4I6D7R8H2V6G1032、根据生产任务、员工的劳动效率和出勤率来计算定员人数的方法属于()。A.按机器设备定员B.按比例定员C.按劳动效率定员D.按岗位定员【答案】 CCF7Y7N4J5P6C1Y3HD5X3N9B2G5Q10I10ZI3J8O1U9I6Q6Q533、（）不属于薪酬职能。A.补偿职能B.调节职能C.审核职能D.统计与监督职能【答案】 CCN1U5N2G6X7A6F2HW3X1O6J2Q8O5M8ZA9L9A5M1F4Y5B434、招聘收益成本比等于新员工为组织创造的总价值与（）之比。A.招聘总成本B.招聘单位成本C.招聘直接成本D.招聘间接成本【答案】 ACP4Y6G5I9N10U7H7HU2A10Z1I1S7C7M10ZF7Q2Q2D8A8U10J635、（）无论对我国宏观社会和经济发展还是对企业单位的人力资源开发和管理都具有极为重要且不容忽视的作用。A.组织机构B.组织结构C.人力资源规划D.工作岗位分析【答案】 DCO6G4I10X8H1A5I3HF4B8K9L7O9S7Y6ZW6C3G4A1W5B2N1036、在岗位评价的方法中，因素比较法是由( )衍化而来。A.分类法B.分值法C.排序法D.评分法【答案】 CCV1V1G4Q9I5B3Q10HN2H5I8Q6K1D9J3ZZ10E8Y8B9J8D5J1037、一般在面试开始的时候运用，用以缓解面试紧张气氛的提问方式是（ ）。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问A项，开放式提问是指让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。一般在面试开始的时候运用，用以缓解面试的紧张气氛，消除应聘者的心理压力，使应聘者充分发挥自己的水平和潜力。B项，封闭式提问是指让应聘者对某一问题作出明确的答复,它比开放式提问更加深入、直接。C项，清单式提问是指鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。D项，假设式提问是指鼓励应聘者从不同角度思考问题，发挥应聘者的想象能力，以探求应聘者的态度或观点。【答案】 ACK5E8K2H3I8J8A4HG2W6Y7S6O7F8H6ZA1X2W8X5R4I2P1038、()是在一定的生产技术组织条件下，行业或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低松紧程度。A.工序定额水平B.车间定额水平C.劳动定额水平D.企业定额水平【答案】 CCC5U9S6A1Y7K8D9HQ8Z10C3T4I8Z4J10ZL2A5F3N3D4D10I439、下列关于直接指标法的说法错误的是（）A.直接指标法是结果导向型的考评方法B.直接指标法需要消耗大量的人力、物力和财力C.运用直接指标法时，需要加强企业基础管理D.直接指标法在员工的衡量方式上，可以采用监测、可核算的指标构成若干考评要素【答案】 BCE10G10O7Q1Q10P8V1HW10P9M8K1Y2O3P2ZJ6L5M10H8B4X7N240、( )是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 CCT6F2F7Y9J10T6A1HQ6F8I6F8Q10L4Z6ZR9X1N9Y6H9X7S641、入职培训制度的基本内容不包括()A.培训的意义和目的B.人职培训的地点C.人职培训的基本要求标准D.特殊情况不能参加人职培训的解决措施【答案】 BCM5Z9D9W7T6U10P4HG3X5O7T8J6Z2W6ZW9D7G1R10U2E7X942、层次评估法中学习评估的方式不包括( )A.书面测验B.模拟情境C.投射测验D.操作测验【答案】 CCA1N3T8S5S10E1Y2HR4M5B6R3E7C1Q4ZP7U7N2N9R4W2X1043、衡量劳动定额水平的方法，不包括（）A.用实耗工时来衡量B.用标准工时来衡量C.通过现行定额比较来衡量D.用同行业同类定额来衡量【答案】 DCF3Y6G9I3O4J9E10HM3I2M4T1H1D5L4ZH7H8X7U1V7D10Z344、本质上，福利只是一种（）报酬，它往往不以货币形式直接支付给员工。A.补充性B.直接性C.实际D.虚拟【答案】 ACS6X9B5M3A6R7J4HV2B7A3V2U9T10Q1ZL4Z3Z3E10O7M6X445、集体合同由（）代表职工与企业签订。A.工会B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACO5N10I3D2S4R10V2HG2A3W2E9V2Y4C3ZO8X9Z10U9Z4R9N246、下列情形中，不能认定为工伤或视为工伤的是（）。A.在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的B.在工作时间突发死亡的C.下班途中同同事饮酒造成交通事故，员工身亡的D.下班途中到菜市场购买生活用品造成交通事故，员工受伤的【答案】 CCO4T10F6S9J7S3M8HV7B4N3S3R8J3X4ZC3G1V5J1I10Z5N1047、（）应当充分体现企业的价值观和经营理念。以及人力资源管理发展战略和策略的要求。A.绩效管理程序设计B.绩效管理方法设计C.绩效管理制度设计D.绩效考评标准设计【答案】 CCS2N2U3D7B7L9D5HZ2Y2B10P2C5K2E9ZA10R5J6E1C10Y10L848、下列选项中不属于福利管理主要原则的是（?）。A.合理性原则B.必要性原则C.特殊性原则D.协调性原则【答案】 CCE8Z8B2F5G8B3C1HL9T6V6R8U10R6H8ZB10A3C3J7L2A1R649、 办事公道是指从业人员在处理关系时，要坚持（）A.按照自己对事物的理解行事B.按照道德规范、法律、政策和制度规定办事C.按照折中的方式对待当事双方D.按照同事们的共同愿望、要求办事【答案】 BCU2T4Q2I8P6Y5X7HX3P3W5W6Q9K8K3ZB3L5P4U4Q4U3Y1050、下列关于企业人力资源配置说法错误的是（）。A.通过人员规划、招募、选拔、录用、考评、调配和培训等多种手段和措施B.不断增强企业的核心竞争力C.人尽其才、适才适所D.以实际情况为准进行全面的综合分析【答案】 DCD4Y9S4J5K1G9Y10HC10F5U9A9D3S8X5ZM5A8Q2I9H3U1T151、下列选项中属于职业卫生标准的是()。A.防毒标准B.事故统计分析标准C.燃气安全标准D.防爆安全标准【答案】 ACY5W8X6W8X8D7E7HU3B4R1T10J2U3J8ZJ3M8F2K5K5D5B652、某企业经过测算，损益分歧点为200万，此时的人工成本210万，则意味着这家企业（）A.保本B.盈利C.盈亏不确定D.亏损【答案】 DCZ9I2F1S5Y9X8M7HD9U8U10L5G8O2J7ZO5R9N8H1M10V4J153、岗位与薪酬的对应关系同是线性关系的情况下，曲线愈陡，说明（）。A.激励作用愈小B.薪酬差距愈小C.激励作用愈大D.薪酬等级愈多【答案】 CCR9O6V2F4U5J1S4HE1L6Q10S10Y10H6A2ZA2A8F9Z1N9P1Q954、()也称概略定员标准，是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。A.比例定员标准B.综合定员标准C.效率定员标准D.设备定员标准【答案】 BCR2H10O7E6B4M2J4HG3T2F10Q6N3M3Y2ZH6Y8R1Q1D6S9D655、培训课程设计的基本原则，包括根据培训项目的类别和层次确立培训目标和（）。A.确定培训项目和课程的目标B.注重知识和技能转变为更注重态度、观念和心理C.充分考虑组织特征和学习风格以制定培训策略D.课程的目标就是组织经营的目标【答案】 CCH7E8X6H3R6F9X8HG7Z5L4H3T9C7Z6ZP3E3Z4B5Y1O9C756、以下关于行为主导型的绩效考评的说法错误的是（ ）。A.操作性较强B.适合对管理性工作岗位的考评C.重在工作过程D.适合生产性、操作性工作岗位的考评【答案】 DCP5Q5L10K8A5O3F5HD4I2E1X10E5M9O10ZC8Y6O9O10C2R6R857、效果评估不包含（）层次。A.评估受训者究竟学习或掌握了哪些东西B.评估受训者究竟学习到了哪些先进的技术C.评估受训者的工作行为有了多大程度的改变D.评估企业的经营绩效有了多大程度的改进【答案】 BCP7V9G9N4F5T1V8HD10D6X1D7M5Z1N9ZT8Y4G9S3N1F5J758、招聘过程评估的信度，不包括（）。A.外在平衡性系数B.稳定系数C.内在一致性系数D.等值系数【答案】 ACW8E6T6I10B9O4E4HU7Q6H3O9K2Q4P1ZW3A9D9I10B8O5V859、（）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒）或者1亿元以上直接经济损失的事故。A.重大事故B.较大事故C.特别重大事故D.一般事故【答案】 CCK3A2C2V2A1D2L8HS4Z4K8O4H2U4K5ZT1X5M1I4R4V5S660、难以随机应变，所收集的信息范围有限的面试类型是( )A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 BCH8O5P2J8V1N10J4HY1P7M3N9X6S10L1ZG3L9D9G4O1H8B1061、资源的有限性称为资源的（）。A.缺少性B.稀缺性C.绝对性D.紧张性【答案】 BCP7H6P1J2A5E3O9HT1P6G5J1Q10C6D5ZF9Q9X4G2W10B2Q862、（ ）通过观察应聘者的知识面、价值观、谈吐和风度，了解其表达能力、思维能力、判断力和组织能力等。A.结构化面试B.非结构化面试C.诊断面试D.初步面试【答案】 BCF2N1U6B3Q10A10Q3HB10I9Q5V8N2A7C6ZR3G1H9G3F1F2K563、事业部制结构所具有的优势不包括（）。A.有助于增强事业部主管的责任感，提高企业适应能力B.使企业组织结构更加合理，减少管理层次和人员配置C.有利于企业高管集中精力解决全局性的发展战略问题D.经营责任和权限明确，物质利益与经营状况紧密挂钩【答案】 BCP6G5V2F7D3E10F2HL6L2R9M5Y9Q8N7ZK10K2H6U10R10O4Q164、虚拟培训的优点不包括（）。A.仿真性B.超时空性C.自主性D.灵活性【答案】 DCU10M6M1H6Q2Q5G5HE9P1U5F5U4N3J9ZK1H3H7X9A10F8L265、员工的基本特征不包括( )A.生理性行为与生理性需要B.社会性行为与社会性需要C.道德性行为与道德性需要D.自我保护的行为以及需要【答案】 DCN7A1P8P10N2T10W6HM3M4Q9R8F3U10X1ZG10C1T5Q7L3U5S266、(2015年5月)通过（）相比，能反映生产员工实际完成劳动定额的情况。A.实耗工时和定额工时B.实耗工时和制度工时C.实测工时和定额工时D.实耗工时和出勤工时【答案】 ACH9G1T2A6P9P7R5HQ5S10A1O8X7T7X1ZB8X3B4G9G3S4D367、（2015年5月）直接形式的薪酬不包括（）A.基本工资B.绩效工资C.额外津贴D.年终分红【答案】 CCL2H5D5X6R8L3O5HJ10M5V8W2Z7F4C4ZH5X10C3H6K1G6M668、下列关于发布广告的描述不正确的是（）。A.广告是内部招募最常用的方法之一B.有广泛的宣传效果，可以展示单位实力C.发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计D.工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界【答案】 ACD8N8A5S3E4Q7X2HO7D2X1Y2H4P3Q4ZS4L9P10R2N5R5C169、（）在集体合同内容的构成中处于核心地位。A.一般性规定B.其他规定C.过渡性规定D.劳动条件标准条款【答案】 DCK8S4W6L1O8D7K7HC8A1C7R8V8W3H5ZO7B7H7H7T1I5T1070、(2017年11月)绩效管理总体设计流程不包括（）A.准备阶段B.实施阶段C.考评阶段D.反馈阶段【答案】 DCP8T9S6C8E6Q1B1HK1X5X6K3Q6H6F6ZY6F1F2Q1T10S8P571、先将企业中岗位价值最高与最低的岗位选择出来，作为高低界限的标准，然后在此限度内，将所有岗位按其价值进行逐一排序。这种岗位评价方法是（）。A.岗位分类法B.成对排列法C.选择排列法D.岗位比较法【答案】 CCO7R6K7U10E9E10X4HG1Y8P3S5I2P10L10ZG1T6W1P5L5P6Y672、工作岗位分析是对各类工作岗位所进行的系统研究，其具体内容不包括（ ）。A.工作性质和任务B.工作职责和权限C.工作岗位关系D.岗位的相对价值【答案】 DCA4C8T5H9T2Y8X4HZ2C4Q5Z6K4R4H4ZX4K7O8P4E3A2I1073、（）是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式。所确立的薪酬管理导向和基本思路的文字说明或者统一意向。A.薪酬政策B.薪酬体系C.薪酬管理D.薪酬水平【答案】 ACZ3I4F8V2H2E10W3HY8Z5W1B5Z6S9F8ZC6P8Z8L9R7O10Z674、人力资源创新能力的配置包括能岗配置与( )配置两个方面。A.因人定岗B.按能配岗C.能力组合D.能力大小【答案】 CCU3P7P8C2V2C2W6HT8T10N3N4S7Q7L8ZY6W3Z7Z3L9B1C975、在对培训效果的监控与评估中，实际运作的衔接方式是()A.先定受训者再定培训内容B.先定受训课时再定培训内容C.先定受训目的再定培训内容D.先定受训课程再定培训内容【答案】 ACQ1U6P8O6N5E3T4HN5Z2D4G4S1A3L9ZU7X4H1S8V7P6B276、（）是建立在较为细致的分工上的协作。A.复杂协作B.精细协作C.高技术协作D.作用协作【答案】 ACQ7K3Q5T4Y3F7R7HH6P7N8F1L6N6F4ZU1V7V7V9W3R10U277、（）是指通过培训需求分析以明确哪些岗位人员需要提高知识、技能，还是能力素质。A.排他分析B.需求确认C.人员分析D.因素确认【答案】 BCY9H2R10G6C3R8Z9HT4T8H4I9L10H6E10ZI8E1E7S10H5J1R678、培训取得高层领导支持的最有效的方式就是提供一份详细的()。A.培训实施计划B.培训制度说明C.培训项目评估报告D.培训经费预算报告【答案】 CCA2N6Y1Z4K4N10T7HX3Z7A7E6N8E7U8ZK7A7Z9F6N7E10Y1079、培训项目的设计与管理应关注的问题包括系统动态地对培训需求进行分析和（）。A.培训项目的设计充分考虑员工的自我发展的需要B.采用马斯洛的需求层次论C.培训工作的最终目的是为企业的发展战略服务D.不断提高员工的技能和能力【答案】 ACH10O4A5Y6B2V10R10HP2V6M3I3I3W10W4ZW3B4O3W9I1S5E880、（）是指依据时间定额标准制定的工时，在衡量企业现行定额水平时，应选择经过国家有关部门正式颁布或批准的时间定额标准作依据。A.实测工时B.实耗工时C.标准工时D.标准差【答案】 CCB1N6Q8J3A2Q1S6HT6U5Z4Q8R1N2Y10ZX10Z5X1Y6C2S6O781、下列选项中属于影响员工个人薪酬水平的因素是（）。A.工会的力量B.企业的薪酬策略C.劳动绩效D.产品的需求弹性【答案】 CCQ6R2K1P7M6E3I6HE2T6W8O9E3A9D4ZW6H6A8E3G4T7O382、岗位薪酬体系是根据每个岗位的（ ）来确定薪酬等级的。A.薪酬幅度B.薪酬水平C.实际价值D.相对价值【答案】 DCD5E7I5F8F4O4D1HH4Q6P8K9M9T2Z7ZW1A1K10G7D9O7V883、 适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（）原则。A.对外具有竞争力B.对内具有公正性C.对员工具有激励性D.对成本具有控制性【答案】 CCI10E7F3U9T5K5G1HN10U6Z9N7F3N1E4ZW2V1R2B6Y1Z1M484、下列选项中属于薪酬的直接薪酬的是（ ）。A.社会保险B.员工福利C.表彰嘉奖D.利润分成【答案】 DCI5Q6B1B4V6B9Z9HF10A9N9P2X9R8A8ZI6V6B8K5V2A10D985、下列关于泰勒模式的说法，错误的是（ ）。A.以目标为中心，结构紧密，具有计划性B.注重预期效果的评估，忽略非预期目标的评估C.重视结果评估，忽视过程评估，不能得到及时的反馈D.层次分明，对培训效果的评估由易到难，循序渐进【答案】 DCD10D1N3K1S9E5S7HG6T8D8K3W9X1S1ZU6H7S4G8Z7A9T686、调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（ ）日内结束。A.5B.15C.30D.60【答案】 BCM10P4D7N6F1P2Y7HW7G2P9J6N5W4P4ZG6T1M10Z2V8W6M187、企业定员管理的作用不包括（）。A.合理的劳动定员是企业用人的科学标准B.科学合理的劳动定员是企业内部员工调配的主要依据C.合理的劳动定员是企业制定人力资源规划的基础D.合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益【答案】 DCZ3R5A4T10R10Z5M7HA6B1A9Q5M1J9G8ZB2X7O6V6K7X9T588、对生产发展正常、经营成果良好的企业可以围绕（），调整工资水平。A.基准线B.上线C.中线D.下线【答案】 ACZ6I5L4G8R10M1M4HJ3O4Y4O5G3O8L9ZL5O10P10D9U9J10C589、(2018年5月)下列有关短文法的表述，不正确的是（）。A.考评者以示例说明员工表现而不是评价量表，能减少考评的偏见B.它适用范围适度，可以用于员工之间的比较以及重要的人事决策C.它有利于激发员工表现，促进其开发自身的专业技能D.它以被考评者在考评期末撰写一篇短文作为主管考评的依据【答案】 BCX8N6K2X1X7B1U7HB3A9R2F6H6S5N4ZI1G9L5Q6Y6R8K1090、下列选项中不属于人工成本的是（）。A.从业人员的劳动报酬B.社会保险费用C.非奖励基金的奖金D.招商费用【答案】 DCE8D3K9A1Y6F5G8HC4M3B9J1T9C8M10ZL9I5Z3J2J2L6X1091、常用的信度评估系数不包括()A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 BCF3T5U6V1Z7N3M8HW8W4M1K8M9O10S2ZE7X5I1F5G9O7S192、(2015年11月)（）主要是为了适应单位对高层次人才的需求与高级人才的求职要求而发展起来的。A.网络招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 CCF9O5H4K7C3W9H7HX9F3T6Q4F10F1H1ZG3O6D10J1V2C1E1093、PDCA循环法是将处理；计划；检查；执行四个阶段周而复始地循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序E列正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCW1K9P6Z8A2O4D3HV4V4G10T5T8Z3I5ZG9E7A5K8H9Z10R594、(2016年5月)以下关于考评周期的表述，不正确的是( ) 。A.考评时间要与考评目的以及管理制度相协调B.以定期提薪和资金分配为目的的绩效考评总是定期进行C.用于培训的考评，一般在员工绩效降低或推广新技术新技能时进行D.晋升晋级的绩效考评与进行培训需求分析的绩效考评均属于定期考评【答案】 DCP2Q7K5V5P2F8R4HS1Q4N9I1X9B7T1ZO3E4J4L8G6M10C695、6S活动是在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了()A.忠诚B.任务C.安全D.效率【答案】 CCP8V1K10Z9N3K1R7HT4E2M3R9O9Z9E6ZU9Z7R7X8Q3X4J896、 企业的进入战略不包括( )A.合资战略B.内部创业战略C.购并战略D.发展创新战略【答案】 DCP9K4R7L9Y8C7S4HU1F7F7G7O1D1T4ZO2M7Q8V10L9P1K197、以下哪项不属于企业薪酬管理的基本目标?（）A.保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引并留住优秀人才B.对各类员工的贡献给予充分肯定，使员工及时得到相应的回报C.合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力D.加强员工的管理，确保劳动出勤率【答案】 DCF2T1D9N5Y4J6Q8HI4Q4Q10Q6K6G3S1ZI5V1N2Z1J4U6D898、（）是目前了解企业经营外部环境情况的主要方法。A.获取口头信息B.获取书面信息C.外部环境预测D.专题性调研【答案】 ACB3Q2Y10H3P3C1O5HP3C5X3M1N2C2T9ZU7L2D5B10I5K2B899、公司经营不景气，准备裁减人员，你认为应该被裁减的人员是（）。A.女员工B.年老体弱的人员C.行政人员D.消极怠工的人员【答案】 DCV6B7D6D5F8N9Y6HG6Z9H8R8H4P3P2ZV5N5B3I5Z1O10O6100、下列对劳动定员标准概述部分表述错误的是（）A.便于读者识别标准B.便于读者了解标准产生的背景C.能帮助读者了解标准的主要技术内容D.由一般要素和技术要素构成【答案】 DCA2U4K3T10T5U9E4HY5M5D7B1X1Y6Q1ZT2U6N9J8P6U8G9101、（ ）是薪酬设计的前提和基础。A.环境分析B.岗位分析C.岗位评价D.岗位等级划分【答案】 ACC5X7S5N10W10D9J9HI1L2E3Y10J7D8V1ZQ10Q6J8G8I3G5L4102、狭义的（）是指薪酬中相互联系、相互制约、相互补充的各个构成要素形成的有机统一体。A.薪酬制度B.薪酬计划C.薪酬策略D.薪酬体系【答案】 DCX1I4S10S8E6Q1X2HD8Y9T2X9M4W1N8ZR7R1U7J10A2U4I2103、作为绩效面谈中非常重要的一项内容，（ ）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。A.绩效考评面谈B.绩效反馈面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 BCV2V10Y2B7S10E1Q6HW6P2Z5B10A8W7I2ZF4K2G2J6D3R10M10104、在情境模拟测试方法中，（）的每个应试者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好记录。A.决策模拟竞赛法B.即席发言法C.无领导小组讨论D.公文筐测试【答案】 DCM2T3N8V1D3H7B3HK1K10K3W2B3I2C3ZH2W5N7U8U1R5V3105、特别任务法的具体形式包括委员会或初级董事会和（）。A.解决部门的实际问题B.行动学习C.