2022年企业人力资源管理师考试题库自我评估300题含答案下载(安徽省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、 劳动法律关系的特征不包括( )。A.它是双务关系B.它的内容是权利和义务C.它具有国家强制性D.它是劳动服务法律关系【答案】 DCP9V9G9F2K1N5Q4HE6R2B4W8K10A5S6ZA5T5N5L1L9E9I12、(2015年5月) ( )是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCS1S10G8Z3V2B9D7HE8B10P3V1X9W1D3ZF10C8K1D3T8P6Y33、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存（）年以上备查。A.一B.两C.三D.四【答案】 BCJ3A6K10W2W2S8O2HW1S6R1R10O6S3K8ZQ7C9E5B1F4D1I44、绩效考评是绩效管理活动的()A.管理环节B.关键环节C.中心环节D.结束环节【答案】 CCL2C10K3U10Q2K6R2HX6I7B4W6Y10Y9Q6ZG7R8N7B2U1G9A45、（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划?【答案】 DCK10X8A9S7F3Q10R6HJ10G3K5L4N2I8Y7ZZ5X5X5W1V4I8J16、在职业技能体系中， （ ） 是保证。A.职业知识B.职业技术C.职业能力D.人文素养【答案】 BCO8D8T1H2T6M8R9HM2Y10T7A1Z3F7N3ZZ9U1M5J3E8H6B77、工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。 工资结构线愈陡， 各等级之间薪酬差距（ ） 。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 ACC2P1A8P3M4F4H8HU8O2M9V7D9I7H9ZX10P6U9W9U1L5V48、下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（ ） 。A.改善产品策略B.快速掠取策略C.快速渗透策略D.缓慢掠取策略【答案】 ACV2Q2V6R8I5A2C5HA1G4H1Z8U7I5Z1ZF4E6L4U4W5V9H29、以下关于工业工程的说法错误的是()A.其研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C.它主要采用了统计计量、定性分析以及实证的研究方法D.它的研究任务是构建一个完整的人-机-环境系统，并保障其有效运行【答案】 CCI3K6N10N1O7B1C9HR9O5W9M10H9V1J9ZM5V9U7C1O5E6U910、灵活的工作时间制度不包括()A.对班制B.弹性工作制C.分职制D.非全时工作制【答案】 ACI9P5J7W8I2Y8C7HN9N8L7Z3R2X8K1ZV4S6W2C4G1J7C911、一项工作往往由许多活动构成，但考评不可能针对每一个工作活动进行，一个岗位的工作要项，一般不应超过( )个要项。A.48B.24C.12D.56【答案】 ACR7B9M9D4I3J6P1HN6P8B7J1W3Y4M3ZS6Z10Z1N3D6N9H212、培训取得实效的关键是充分调动员工对培训的（ ）。A.参与度B.积极性C.满意度D.需求度【答案】 ACI9Y8N6B3R1S9S4HX8F6K5B9F3D3N5ZO6K2H7K2S1S5R613、(2016年5月)我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACH9K2Q9E2L2R9E6HL10L1T10Y8K1N6G10ZW6E6V4V5G3O6E614、资源需求模型按照（）核算企业培训成本。A.培训所需资源B.有形资本消耗C.培训作业流程D.会计成本科目【答案】 CCI3J3G5A5X2L6M5HR4X8B10W5L4B8P5ZN10Y1I8D5B4X2N1015、关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。A.绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统B.绩效考评是绩效管理的重要支撑点C.绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据D.相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合?【答案】 BCE6P1E3P8E7B5K8HP2Y9D8F9C6G9S2ZJ8O5L5U9X6D7I316、(2017年11月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满（ ）以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCI3D10P1Q4N1K8Z10HR1X10O10D8I10X10Y3ZZ9M9D9G10L3Y2E317、 职业道德是从业人员在职业活动中( )A.必须服从的工作指令B.应该遵循的行为规范C.衡量绩效的根本标准D.自我评价的价值尺度【答案】 BCD5I6V1B10R9F7E7HP6N10L4L10N5F6X3ZT3M5O3A2R8U10B518、()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。A.职业技术学校B.人力资源部门C.就业中介机构D.再就业服务中心【答案】 CCJ4Z1Y5Y8A9M10K2HB1G1Y6B5G5J5A8ZV2C7M3R9R3X5M319、 劳动法律关系的特征不包括( )。A.它是双务关系B.它的内容是权利和义务C.它具有国家强制性D.它是劳动服务法律关系【答案】 DCB8T10H4F6U2E7P7HM5H4L4B3X7H7U7ZO2Z3A10G10C1O5C320、工资结构线愈平缓， 各等级之间薪酬差距（ )。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 BCE6F5Q4U7J4O5O1HX2C6R7M9J2L8P5ZI8P4M1N4F1Q6T221、资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（）。A.企业战略活动B.企业行业活动C.最终产品的活动D.支持活动?【答案】 DCE5J2J8H10D9J1A7HW3F10T10R5M4K5E9ZG8C3H3O9C9S10T922、根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】 BCN3Y5A2H1K2G4O2HO4X2Z9O10R8X6F7ZT5L3Z3W7Z4M10Q1023、在企业规划中起决定性作用的规划是()A.战略规划B.制度规划C.费用规划D.人力资源规划【答案】 DCS6N1Q10K9X1O2Q4HO3D2S3B2N2Q1V6ZO3T5S10T10C2H4D124、集体合同与劳动合同的主体、内容、功能和法律效力不同，集体合同的法律效力()劳动合同。A.低于B.等于C.高于D.相当于【答案】 CCJ3E9O10V10M8U7U9HP9T6T4Q6M6E8S6ZS10E1Y8P2J9N10J825、以下有关人力资本投资的表述，错误的是( )。A.投资主体可以是国家或个人B.投资对象是人C.投资直接提高人的劳动生产力D.是一种非生产性投资【答案】 DCK10D10G1P2S7D8E3HL2L6H10A3T9T5Y3ZG7G10Q1H1A3N9Z126、()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权【答案】 ACW4L8U6X3L7Q8M7HC9C3L9Z1E10G1C5ZR9L2Q4Y9U9D9G427、在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由于( )影响绩效而申报的培训意向。A.员工素质B.非人为因素C.员工能力D.能岗不匹配【答案】 BCT8R6L3Y5O7V4J2HH9I3X3J1P3W4N1ZI9Y7J4C2R4F9M828、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本?【答案】 DCP3R3Y2A4L2X7B10HV7S6Y3F6W8D1S5ZZ8A4T6S8O5F10G529、SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。A.扭转型战略B.防御型战略C.多种经营型战略D.增长型战略【答案】 DCZ2A9K3Q6A8J1C7HW5U4J3P1T7Z3F9ZB8H4D3C9R1X8B830、以下关于集体合同的说法不正确的是()A.集体合同规定了企业的最低劳动标准B.集体合同文本须提交人力资源社会保障行政部门审核C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】 CCD6X7R6Y8C6A5A10HT7T3P1Y9D8D2C5ZQ1Q1J7T6B8O5T931、下列不属于劳动法律关系特征的是()A.它是一种双务关系B.具有国家强制性C.内容是权利和义务D.平等性和隶属性【答案】 DCR7U4L5D6Q8I9Y2HN1H9W8N9D1E7O8ZS9A2D8B1L8J3C632、一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是()A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 BCU1O2E1G7W7D6L2HU7W6O1Y2B1N9Z7ZZ10T3S8P4F10F7J733、关于爱岗敬业，理解正确的是（）。A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B.无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了C.人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈D.在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神?【答案】 ACJ4X8E3C10R3D1X3HY7A5J4H8T5G4X9ZO10H5K6B1X1V4A534、（ ） 是各种人力资源具体计划的核心， 是事关全局的关键性规划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划【答案】 DCI9L9P6E5I9T3K1HL8E1K2N1M3Z3M5ZD10F2N9G4W10V1J235、最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。A.物价指数B.最低工资标准C.最低工资指导线D.当地人工成本平均水平【答案】 BCP3M5D8I10V8T5S6HH7X2Z5A2G2L8H2ZG5E10N8X3V5J10X736、有关培训组织管理系统的说法不正确的是（）。A.由人力资源管理部门负责，虽有利于企业培训的组织管理，但不利于成本控制B.中心任务是组织协调组成培训体系的其他部门或岗位，共同完成企业培训工作C.就其培训的最终目的而言，与人力资源管理部的中一1、5职能有着密不可分的联系D.是一个以管理为主要职能的部门或者岗位【答案】 ACK9J3F10F3K7P4J8HS6Y7K10E9K2U2E2ZZ6K4U4H4Z5R7O937、(2018年5月)劳动合同中，法定条款不包括（ ）A.合同期限B.工作内容C.保密事项D.劳动报酬【答案】 CCV10N10G3L10H2N4E5HH6O9I10P10U3C8P9ZM3A1G9Q1H10T8V638、下列各项中， 不属于员工培训中无形资本费用的是（ ） 。A.外聘教师费用管理不善造成的损失B.受训人员因从事培训工作， 未能参加企业的生产活动而造成的损失C.培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资D.培训组织人员、 内聘教学人员因从事培训工作， 未能参加企业的生产活动而造成的损失【答案】 CCQ4I9A9C8D4K8D6HH7T4S3S2A1T4N1ZA4V1F2H7P10L4E139、(2016年11月)在绩效考评表格的主要内容中，（ ）是要回答“多长时间考评一次”的问题。A.绩效考评表标识B.考评指标及标准C.绩效考评周期D.绩效考评权重【答案】 CCQ3U1W9Q1W9X8H9HN5L5G9U10B3D1Z9ZA7T1A1A4V4Q1J1040、工资支付的周期和方法应在劳动合同中（ ）条款中明确规定。A.合同期限B.工资支付时间C.劳动报酬D.最低工资标准【答案】 CCG9A8P2H10N5G5B9HF6Z8U4C4Q9J3B4ZH4N4J7X4N1G9M241、影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()A.管理机制和组织状况B.人员整体的素质结构C.企业的生产经营状况D.各类专业人才的供给【答案】 DCS7L5D2I3Y3E1I7HU1J1C8J7Z7Q8Q9ZP9Y9V7I10D6J10Z442、(2019年5月) 企业提供（ ）福利，基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。A.非必要性B.必要性C.经济性D.非经济性【答案】 DCC2D7P8A6S2V10W10HQ7M10T7N5D1H6A3ZD7P8D4B8N2S8D343、（）是由一组相似、相近的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。A.职业B.工作C.职位D.岗位【答案】 BCB4Q6P4F5Z7J1F9HG1M4M3X1U2P8H6ZB8S8G5T4Y3H10Q144、出勤率的计算公式是实际出勤工时（）×100。A.法定工时B.制度工时C.制度缺勤工时D.全勤工时【答案】 BCD3I6Y2H10W9P9Z9HN5E8G9Q9Y4F10C9ZA5C6D6T1F6I4F945、(2017年5月) 工作岗位研究的原则不包括（ ）A.系统的原则B.标准化原则C.经济性原则D.最优化原则【答案】 CCD9M4F10X7B6J3Q6HT1R6L8J3L5C9O1ZQ10F9M8N5O6Q2C846、如果你是公司的接待员， 当你与来访客户交谈时， 你最常用的语言习惯是（ ） 。A.慢条斯理B.快言快语C.语气亲切D.语气轻柔【答案】 CCO10D3X3S1L1W6Z8HX9Q7W3A1U1S3D5ZZ3D10I1X9K7B1F147、通知被录用者应遵循的最重要的原则是（ ）。A.及时B.热情C.正式D.庄严【答案】 ACL8T5W2B10O7F9M2HP1E8A10R9X4X3W5ZP8S8F8I7B1R8M148、（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少或避免薪酬政策贯彻落实过程中与薪酬战略产生偏差。A.薪酬体系B.薪酬管理C.薪酬政策D.薪酬战略【答案】 BCO6P6E9A9F6F1R8HO2X6N6C6N4X8B10ZC5K9Z9E2C2T3O649、( )是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCO5B10K2G3M3N7P4HH8G5V4E6T1F6K1ZZ9D8K1T8O8V10R1050、(2018年5月) 可根据（ ）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A.部门B.权限C.能力D.岗位【答案】 DCF4C6P5H7F2D5B1HP6W1Z4J5X4N9Q10ZX3K3Y4K6P8H10W651、经济社会最普遍、最基本的社会关系是()A.经济关系B.法律关系C.劳动关系D.政治关系【答案】 CCM7B6Z8B5M9Q6O4HU5K5H7O10T8X2X9ZY10Z3O10T8R1O6R352、一名工人的绩效，除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗、纪律意识等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（ ）A.多因素B.多维性C.动态性D.相关性【答案】 BCD3U1I4S5D1O10J5HF4D4E9D2L6V3U3ZK6J7B2P10E4X9D653、企业培训人员必须依据（ ）寻找真正的组织问题，再设计培训方案的内容与形式，才能有效地解决组织中存在的问题。A.组织目标B.组织结构C.组织环境D.组织变动情况【答案】 CCN3N9K5M1K4F1X4HV7Z2D4I6O10L8D4ZE8D1U3Q5T8E6Z754、(2017年5月)我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACK2K8O6D9P7C8Q5HG10V3H3Q3X10O3G7ZW5U3S6D9U6D2Z555、(2016年11月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（ ）。A.劳动合同B.劳动法律、法规C.社会道德D.民主管理制度【答案】 BCA10E6Y6Q10M2X2V5HJ2N9Z3L1F7W7M2ZL6Q2J8T8F1P4C256、企业薪酬管理的()原则，是指适当拉开员工之间的薪酬差距。A.对外具有竞争力B.对内具有公正性C.对员工具有激励性D.对成本具有控制性【答案】 CCY10N10F1A7Q1T10C6HV8J3B4J3L5Z9T5ZS7U7Z6D4M1G3Y457、按国家最新规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳费率一般为本人工资收入的（ ）。A.2B.4C.5D.6【答案】 ACP7W8I10K1F9G2N8HS7E7J8Q2P5C3I4ZG7B1Q10H4O3P2T258、混合标准尺度法属于（ ） 的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为作为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施【答案】 ACG4X6L3L9R6P1M7HC9M5S9K1C3A6E2ZM2G7Q6B6M6W8D559、目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。A.工会制度B.平等协商制度C.集体协商制度D.职工大会制度?【答案】 BCE6S10C4I6V4T6Q10HL6W4V7X10V10Q10G6ZY2M9I10S3L2L3W460、下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。A.改善产品策略B.快速掠取策略C.快速渗透策略D.缓慢掠取策略?【答案】 ACB3T3E7O8G5B7G9HM10M8P5W2S4Q3X1ZP10L1T7P10H5T9I861、 关于职业道德品质，下列说法中正确的是( )A.具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功B.在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多C.在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位D.考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效【答案】 ACU7M1I5U6F7U4N10HZ3H8W3D8R3G1X1ZG4P4G8E9F1M3K362、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、 合理性和公平性， 剔除个人偏好等感情因素， 这体现了起草绩效管理制度（ ） 的要求。A.全面性与完整性B.公正性与客观性C.可操作性与精确性D.相关性与有效性【答案】 BCY10X4C5N4X8T10J1HE2B2K7H7Q2N3C10ZX5U10F3M7I6W9K1063、下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求()A.劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为B.劳动纪律的内容必须合法C.标准一致D.结构完整【答案】 ACM5K9L4G4T8B8M6HK3D1E8K3C8D7B2ZT4H1I7Y1E5G5X264、(2019年5月)定义绩效是进行绩效考评的基础，也是（ ）的关键。A.绩效管理B.岗位分析C.企业战略D.岗位管理【答案】 ACE4H4B4Q10F8T10C4HR4X1J3C10U2J7K3ZK9Y9Y6H2K4T1F765、一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件工日)，假定班产量定额提高到60件工日，则产品单件工时定额减少到（）工分件。A.6B.8C.12D.24【答案】 BCX1P3U3T2R6D3N2HT6M10E3W5T2E3X9ZR5B1M9C7K4A1F566、情境模拟适用于测量员工的()A.学习能力B.道德品质C.人格特性D.领导能力【答案】 DCI3F3T4L7Z8I4K7HH7F3W3N9P4R7G8ZC7P6N7Q4U6B4D567、对于绩效的含义，概括起来主要有三种典型的观点，下列（）不属于这三种观点。A.知觉观B.结果观C.行为观D.综合观【答案】 ACT3W9H2M7Y4P6X8HZ1V2I10R7S7W6L9ZB8T2Q9K6G10U3Y1068、晋升培训的特点不包括（）。A.以员工发展规划为依据B.培训时间长、内容广C.各种培训方法并用D.以一对一指导为主要方法【答案】 DCH2W6V6A6Q1Z7Z9HL7X5Y2E7Z8S7Z4ZP5X4A10X2Q1U8M569、(2017年11月)（ ）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 ACU3I7J10Q5U3S4U6HK10S10Y5C1M3C10E9ZR3O7U2U1O1O1I970、 下列关于企业的组织文化的理解，错误的是( )A.组织文化在加强组织内部的整合性的同时往往会增加其对外部的适应性B.当组织环境发生改变时，原有的组织文化可能会导致组织成员抗拒变革C.组织文化的塑造可以帮助组织成员形成共同的价值观，因而会增加管理成本D.当两个文化差别较大的企业进行合并的时候，组织文化的冲突会增加合并的风险【答案】 CCS9T1L8Q7J5S7Q4HJ4T9I6Z8Z3Y10O3ZX7B3J5N3S3H7T271、让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（）。A.案例研究法B.管理竞赛C.个案比较法D.行动学习【答案】 DCI3K1A4N4K9K9S10HR4N2M7Q1G7K4T3ZE6C7U8Z8T1Z6O372、以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A.2B.5C.8D.9【答案】 DCL1H7U4S7O9U4B5HP9W8Y2N1Q1M3I4ZY2T7P9Q9F5I3T1073、(2019年5月)我国劳动法规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（ ）支付劳动者工资。A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 DCI6M5N9N6H7E1I9HO9T6D5N7Q9O7P10ZD8M2F9U10Q4L8Q174、员工信息管理的作用不包括（ ） 。A.单位全方位考察员工的必要手段， 是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证C.为单位制定人力资源管理等政策， 以及人才学、 心理学等学科的研究提供了原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定【答案】 DCF4Z8T10R6E3O6P4HG10S1W6U4X1Y6U10ZI7E10M8P9A9J5H975、对于绩效的内涵，概括起来主要有“结果观”、“行为观”和（ ）。A.“综合观”B.“态度观”C.“价值观”D.“人生观”【答案】 ACC6H9O1L1F8J7H2HP6H7J3C7B3K3D3ZI5K3M8L6V1J3S476、人性的内容不包括（）。A.自然属性B.生物属性C.心理属性D.社会属性?【答案】 DCJ5C9P3K2K3K4U10HN8M4C3G10A7D1K4ZA9Z9Y1G7P10M3K977、关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点?【答案】 DCU1R6V4A6R3D2G1HO9T10G8S5X2P2G4ZB10K2W4V2U9U7O978、(2018年5月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（ ）A.专家经验判定法B.数据积累法C.排序法D.层次分析法【答案】 BCY2S3K7U4X7U5N8HI2M6D9W6B10P6J5ZP5Y7Y4V9B10X10L179、 企业在( )阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。A.转岗培训B.晋升培训C.工作期间培训D.员工人职培训【答案】 DCD1X3V1D4U5I9H10HJ8Y5J7P3R1D8J1ZT4R3Z2I4D2G5Q880、(2016年11月)在管理人员教程培训中，四级培训的培训对象是（ ）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理人员C.负责核心流程和多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 ACE2P7I9A5S10A3M6HA8Q8A8L4W1F8W3ZS6D6W4N3V8P1S1081、()是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A.劳动关系B.劳动合同关系C.经济关系D.劳动法律关系【答案】 ACS8N6U3A7S5O6A4HQ7W5J3N6J9E1N8ZW10I10H8E5D4S9J382、(2017年5月)背景调查的内容应（ ）A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 BCN3G6N9J7P9S6B5HK1B2F2C4O5A1M5ZK10G10M2M5U3L10C683、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存( )以上备查。A.一年B.两年C.三年D.四年【答案】 BCG3K4H9P5U8S2C8HB9W7P4R1Z9U3A8ZF5B1H10X2M4I1Y284、以下不属于员工信息内容的是（ ）。A.参加党团组织的材料B.兴趣、特长、爱好等信息C.奖励和模范先进事迹材料D.劳动合同【答案】 DCM10R7V2S4A8B4N1HP3R1I1D7H8W1B5ZS4A5E7D9H8F10S485、 职业道德修养包括( )等。A.职业规范修养、 职业礼仪修养、 职业道德理论修养B.职业着装修养、 职业礼貌用语修养、 职业道德情感修养C.职业理论知识修养、 职业道德情感修养、 职业道德意志D.职业合作修养、 职业交谈修养、 职业接待修养【答案】 CCF3B8B2Z3X4Y6I8HE7D6O3I4F2S3J2ZN5I6B7H1Q9J1R486、(2015年11月)在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（ ）来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCZ2O9Y8V1F7Q8M4HW10K8J5V1C8D8F9ZU4C5G3V8G9A4O887、目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（ ） 。A.工会制度B.平等协商制度C.集体协商制度D.职工大会制度【答案】 BCO5Z2V4H1W3C2N4HH2D2W3H4V5H2X9ZC9U1E2D10N5K4Q188、现代人力资源管理的三大基石不包括（）A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进与培训D.员工的技能开发【答案】 CCD4Z10Q3E4N8L4F4HW7J9T6J5I6D6R8ZK10S4T3P2Y10A10G789、(2018年11月)（ ）是工资的统计明细。A.台账B.工资台账C.工资条D.工资明细【答案】 BCJ7A2Z10T6X4E9O5HM10C7D4Z10P2P10H8ZD3A9S10C8M2B1B990、（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.基本福利B.补充保险C.福利待遇D.个人福利【答案】 ACI2X2C8S7C5T9B9HO6Q9X5C3L4U9Z9ZF9E9K7X9M2D5Q391、PDCA循环法是将计划、执行、检查、处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACL8P6W3Y7G6V2X9HD6B2Q10T10Q3S1I9ZS4V5H7C1S2L2D592、 下列关于劳动力的说法不正确的是( )A.存在于人体之中B.是劳动权利与劳动义务主体C.是雇员赖以谋生的最大的最基本的财产D.其形成具有长期性【答案】 BCL7N1U7O5O1Z7O4HO4C5Y1L7Q6Q5Z9ZK9T6J4M1Z8I8Z893、下列对绩效考评的认识正确的是（ ）A.绩效考评是孤立的事件B.绩效考评是一个简单的行为C.绩效考评具有层次性D.绩效考评没有时限性【答案】 CCN10H5F1P3A4E8Y8HP8G7A8K8N3L2I10ZG5L3F9B4K6L10E894、(2017年5月)竞聘上岗的理论基础是（ ）A.能岗匹配原理B.动态优先原理C.同素异构原理D.效率优先原理【答案】 ACF6C1C10Q4U7O1R6HM10J1Z7D1W9E10N3ZC1R10Q5I9W10N5A395、面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。A.应聘者熟悉的问题B.应聘者不能预料到的问题C.应聘者陌生的问题D.应聘者可以预料到的问题【答案】 DCW7O3J1T2K8V1J2HQ10A9S4C8L2X7G2ZL2S10S9X1A6V1B596、按劳动定额编制的综合程度，劳动定额一般可分为（）。A.时间定额和产量定额B.统一定额、企业定额和一次性定额C.现行定额、计划定额、设计定额和不变定额D.经验估工定额、统计定额、技术定额和类推比较定额?【答案】 ACM3O6H2H8Q1R10F7HO4M3M9C4T9C6B7ZH7X4Q1L9R7Q2G397、薪酬水平低的企业应关注市场()点处的薪酬水平。A.25%B.50%C.75%D.90%【答案】 ACV3U1E10M6G9F9I5HH7G1C1E5A2B10M3ZW5G8V7Z7H1I4Z398、不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同，因此绩效考评应具有( )A.针对性B.导向性C.指向性D.多维性【答案】 ACR7X8T9Y7A2T8V3HO6U10K10S1Q3T7X2ZE1G5F6M7D2C8E799、(2015年11月)关于养老保险的说法不正确的是（ ）。A.它也包含社会优抚安置和社会救济B.是以社会保险为手段达到保障的目的C.目的是为保障老年人的基本生活需求D.在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用【答案】 ACJ4K10N6N8S9E1J6HJ10N6B2A2K4D4K10ZO9G4Y7D2N6W2W4100、对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。A.人力资源规划B.组织规划C.人员规划D.战略规划?【答案】 CCF2W2S7X1G4N2I4HG10I9O4F4A10W6Z3ZV4B6G4D6F4U2F3101、下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。A.外聘教师费用管理不善造成的损失B.受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失C.培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资D.培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失?【答案】 CCG6I6Y1Q6P3X9Q9HH3E4M8T4Q5T9A2ZX5D6C1H7J5F2Z2102、以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）A.它可能是大量的非重复性活动B.一个岗位的工作要项约48个C.它可能是对组织结果有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 ACM3M10I6G8F4M1X7HK9H5F6T7F9Y10G3ZQ10Z9K8N9X2S6Z2103、(2016年5月)以下关于工资计算的说法，不正确的是（ ）。A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准【答案】 BCT10G6K2C6H6U10X6HU10R4B1Y3O8K6X2ZQ2F9H1L9R2N2U6104、()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.收入政策C.金融政策D.货币政策【答案】 DCT3H5E4R5T3Q6Q10HT10P2M7U6H5M5N4ZD5R1J6L6A7Z5C5105、心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）A.人格测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验【答案】 ACO9Y5U4T10S9D7G5HD1D6P5D9G5N10W1ZG9G6P9K5J7E8O2106、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。A.领导不重视B.招聘人员的错误观念C.招聘人员素质不高D.应聘申请表的发放【答案】 DCD3F5W10R10S3V5R4HT5I2X9X1L7C3