2022年企业人力资源管理师考试题库自测模拟300题有答案(江西省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2018年5月)分析受训者群体特征可使用的参数，不包括（）。A.学员构成B.工作适用性C.工作压力D.工作可离度【答案】 BCZ7R9E7G1L8Z1F7HH5J6X5H10A3D4H8ZN6S3I10N10N1L6W92、从事日常工作的管理人员可管辖（）人。A.1015B.1020C.1025D.1530【答案】 DCB1S3E1O9Q5R7Z2HQ2G4A6E10E10E4P8ZA1B9G5A10J6J6Z33、（）是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间B.缩短工作时间C.计件工作时间D.正常工作时间【答案】 ACX8E8Y4A2P10E10Z7HJ8B6E5R1O2T7G9ZN5P2W4C1A2O6A44、（）指在评估中，雇员仅仅因为受到关注而表现出高绩效的现象。A.莱特效应B.托马斯效应C.霍桑效应D.布莱效应【答案】 CCD4Z2N4N8U2J6V8HA4V6D10N7S4O6L8ZP4B9F3Y6V4R6W105、以下各选项不属于住房公积金性质的是（ ）。A.普遍性B.福利性C.强制性D.计划性【答案】 DCV2D8L10E3Y2L8X5HG4J10E3O4F7Q4A6ZH4G8R3C7I7X4I96、（）是培训有效性评估的主要内容。A.培训目标B.培训内容C.培训成果D.培训方式【答案】 CCS4Y7L4H9E7H3G4HX8W4L9J2R1X4R4ZI3Z3N7H2V4F9S107、正式通报的优点不包括（?）。A.信息不易受到歪曲B.信息传递准确C.沟通内容易于保存D.便于双向沟通【答案】 DCA3C5X1S5M10P10R7HE3R2B2K8C7G7D3ZS7Y3Q8V10E3W4Y18、影响企业整体薪酬水平的主要因素，不包括（）。A.工作条件B.劳动力市场供求关系C.薪酬策略D.地区、行业工资水平【答案】 ACE2B10Y10F3A1V2G6HU7U3X10Z3D5P9P8ZN4I9L2B5P10O1Z69、招募环节的评估包括招募渠道的吸引力和（ ）。A.招募渠道成本效用的指标分析B.招募渠道所吸引来的应聘者的数量C.招募渠道有效性的考核D.招募渠道有效性的评估【答案】 DCA2G1V10P3Y6R7Y4HG5G7K5P4C4N2K3ZM3C10S10B1B9A6G610、下列对泰勒模式表述错误的是（）。A.泰勒模式的特点是以目标为中心，结构紧密，具有计划性B.泰勒模式简单易行C.泰勒模式主要用于企业员工评估D.泰勒模式的缺点之一是没有对目标本身进行评估【答案】 CCH9T10D2N2F4D4J8HA7S2M1D7K5Z7S9ZE10B9X6D10X2L8Z711、(2017年5月)用人单位基本医疗保险费的缴费率应控制在职工工资总额的（）左右A.5%B.6%C.7%D.8%【答案】 BCL1R5W1K6M6F1R1HY3F3N9V4V8S8F2ZX10S10Q4G9L8M5L812、（）是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作时间长度的工作时间制度。A.标准工作时间B.正常工作时间C.计件工作时间D.缩短工作时间【答案】 DCW3R4V9M2O5P6P9HB5U2F9C1F5C6N4ZC9J5L7P1Q2T2P613、下列选项中不属于工作说明书的是（ ）。A.岗位工作说明书B.部门工作说明书C.公司工作说明书D.个人工作说明书【答案】 DCD6V6J10L2K2K6V9HE4N1A1V3V5W3S6ZF1P5L1M10W2U5U314、(2017年11月)社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCQ4B6Z1X6H7Y9R1HU9D3G3E1J5B2U4ZS6B10G2O5A4L10Y1015、(2015年5月)以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是（）A.是劳动者单方的行为规范B.是企业规章制度的组成部分C.是以用人单位为主体制定的D.是企业劳动关系调节的重要形式【答案】 ACD6I10D5Q8C8F10Y4HO5Z10F4K8C2X6Q10ZW4R5K8H2P4Q5O316、需要经常做薪酬调查。成本比较高的岗位评价方法是（ ）。A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 CCZ6B2K10Y1T9D6N3HI7H1L6V6M8Z5E7ZR4O1Q7U3J8V6D617、根据相关法律规定，有权接受劳动能力鉴定的机构是()A.设县的市级劳动能力鉴定委员会B.设区的市级劳动能力鉴定委员会C.不设区的市级劳动能力鉴定委员会D.设区的县级劳动能力鉴定委员会【答案】 BCE4T3M7W8D9B9O2HW4S8I8K3L9J7A4ZE10U3U8U7M2P5U318、用人单位应在最低工资标准发布后（）内将该标准向本单位全体劳动者公示。A.5日B.10日C.20日D.40日【答案】 BCD9T9R4Y5P3Y8S5HO8L5R8V4W5Y5N3ZM2K4T8X4Z1S10N119、绩效考评应考虑的问题有考评周期的确定和（ ）。A.工作程序的确定B.绩效管理活动的方法C.绩效管理考评准备D.绩效反馈的内容与条件【答案】 ACL1O6M10K1D3S2K5HM1N8O1A8P5O10I4ZK8B5M8D3H10O5J420、以下关于定员标准总体编排的说法，不正确的是( )A.提示的附录是标准不可分割的组成部分B.劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成C.提示的附录按国家标准GBT1.1的要求编写D.标准名称通常含有引导词、主体词和补充词三个要素【答案】 ACR9P7H7Y1Q3M3J6HH7I2K2E5L9A8Q3ZT6K3N1E5A5R3G621、下列关于调解委员会的调解与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解的区别说法错误的是（）。A.调解的效力不同B.调解的效力相同C.调解的范围不同D.调解的主体不同【答案】 BCW10O1U5Q9B2U1U10HE1F5I4I9R9P5J1ZJ1D7O9R3C4K8I222、最终的考评结果不会反馈给员工个人的绩效考评方法是()A.行为观察法B.强迫选择法C.目标管理法D.成绩记录法【答案】 BCB6S2S5O8C9N2Z2HR3E6G3R2M8S9Z3ZO4Q2K8M1W1V9B823、柳静上月产量是45件，本月是49件，比上月的工作绩效有所提高，这种分析方法是（）。A.目标比较法B.水平比较法C.横向比较法D.循环比较法【答案】 BCQ3F5B5M8D3G4B2HF8E3Q7J1Z3Y7Y8ZN2V2P7V5Y1Z2S1024、在考评的组织实施阶段。应关注的事项不包括（）。A.考评信息的虚假程度B.考评的准确性C.考评结果的反馈方式D.考评的公正性【答案】 ACW3V7H5V6F9G2E9HI9C8Z2Y7Z2G7P9ZQ8X10R5U6T5G5A125、下列有关短文法的表述，不正确的是（ ）。A.考评者以事例说明员工表现而不是评价量表，能减少考评的偏见B.它适用范围适度，可以用于员工之间的比较以及重要的人事决策C.它有利于激发员工表现，促进其开发自身的专业技能D.它以被考评者在考评期末撰写一篇短文作为主管考评的依据【答案】 BCA6O2Z10H8B5T4K1HH4E8J6Z5Y7C10W8ZM5M3I9X7P4V1O526、一般来说，企业首先应当确定().然后确定工作岗位，再配备人员。A.整体规划B.生产工序C.组织结构D.生产工人数量【答案】 CCT7J5Z1J9Z3D2B2HW2L3S2M4P4K1O4ZG1H10G2C1N1E9B727、（）有宏观和微观两个层次。A.企业薪酬策略B.企业薪酬计划C.企业薪酬结构D.企业薪酬水平【答案】 DCK9H6B5W9E2T3C9HJ8F7W9M5C8P10U9ZU5I10D10B5K6S9F928、（）可用于内部招募，也可用于外部招募。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 ACT4U1U3Q7D1R5M3HL9G4N1E5Y4U10B5ZG9N9A9D9N7O7X829、培训目标不包括（）。A.受训者在培训后应该表现出培训的技术成果B.受训者在培训后应该表现出的行为C.受训者在培训后应该表现出的工作业绩D.评估培训后产生业绩的标准【答案】 ACM10G4G8L5F5F3Y2HH3S10R6P3U7W2H4ZL4Y6R8I4X8A4C330、狭义的（）是指薪酬中相互联系、相互制约、相互补充的各个构成要素形成的有机统一体。A.薪酬制度B.薪酬计划C.薪酬策略D.薪酬体系【答案】 DCS10N7I3G4O8S9A8HL9Q9T10W3R4H6I5ZL9M7I2Q9Z7N1F131、（2019年5月）适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理能力的方法是（）。A.敏感性训练B.角色扮演C.管理者训练D.头脑风暴法【答案】 CCU3D9D8S9O3B5P8HE9C5O8M8S1W8S4ZQ5D2E2G8V1T9U132、（）是决定人生成败、事业成功的两大心理因素。A.体格和能力B.体格和人格C.能力与人格D.智商和人格【答案】 CCC10Q1P5K1J6C3B10HR10D4O3O1W7O10A7ZB9F9V1I6E4B1D433、以（ ）为对象的绩效考评中，考评者的确定是由被考评者的工作岗位性质和特点决定的。A.个体B.员工C.全体D.部门【答案】 ACZ5J6C5R8Z4N10U7HA4L5G8H1Y7P8V5ZD8C6V9W8G1L1E734、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，六级伤残为（）个月的本人工资。A.10B.12C.14D.16【答案】 DCV7O9E8E2U10V1R10HJ10Z10Y4H2N1K6W2ZW1T6D6F2H4C10N435、城镇企事业单位应当按照本单位工资总额的()交纳失业保险费。A.1B.2C.3D.4【答案】 BCF2I2T4E10Q1L2L2HU4Y7A4R9R9S8E4ZD1V9F3J10G5X7B536、下面关于现代企业的薪酬制度构成表达错误的是（）。A.基本工资分配制度B.绩效工资分配制度C.补充工资分配制度D.福利制度【答案】 BCP2W7V6J8U8C8M6HK9G4F6A4S9E9T8ZN8C1Y8C3C4S4D537、劳动法的体系中，（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A.劳动标准制度B.促进就业法律制度C.职业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 ACX7Y10W10V7O3F10Y1HP1V6S3L2P3F5G8ZA8P9M3C4Q10J4N738、目标管理法能使员工个人的（）保持一致。A.个人目标与组织目标B.努力目标与组织目标C.努力目标与集体目标D.个人目标和集体目标【答案】 BCV9Q3T9Z7P2F8P10HL10B5V6Y7M7Y6D4ZV1T3M5X9D10U10V639、停工留薪期一般不超过（）。A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月【答案】 BCI7R10Z8S6T3E8X2HA1V2H4T3B2N1L9ZY8F6G2S3D9N4I440、企业各直线部门、职能部门或各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、接受监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中（）的内容。A.组织规则B.编制定员规则C.时间规则D.岗位规范制定原则【答案】 ACQ5E7U4N7X1P7Y4HE9M7A2U4D2B2X8ZN9T8Q8Q1S7P3F841、下列关于招聘成本效益计算公式的表达错误的是（）。A.总成本效益=应聘人数招聘总成本B.招募成本效益=应聘人数招募期间的费用C.选拔成本效益=被选中人数选拔期间的费用D.录用成本效益=正式录用人数录用期间的费用【答案】 ACZ3E6O4A4T7L3Z10HO1L10R3B9D9V4V10ZL3M7V4B8N7T8X842、确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括（）。A.社会平均工资水平B.劳动生产率和就业状况C.地区之间经济发展水平的差异D.企业人工成本的平均水平【答案】 DCS1J10Y3X3H3U4X3HC9E1G2D10U7B1E8ZE8A2F1O10L1R8L943、关于泰勒模式说法错误的是（）。A.没有对目标本身进行评估B.注重预期效果的评估C.重视过程的评估D.目标的制定大多是教育者的意见【答案】 CCN5I10B9P7S5S7L8HT4Y2R2O5B10N10Q5ZQ2H8H1P1J5H6M1044、按照专业分工设置相应的职能管理部门，实行专业分工管理的组织结构形式是（ ）。A.直线制B.职能制C.直线职能制D.事业部制【答案】 BCB1Y4A2L6U9D4Z10HD5B3S5A2S1C1K7ZO9C5Y3S2J3A10I645、（）规定的标准为最低劳动标准。A.国家劳动立法B.宪法C.行业D.公司【答案】 ACR10G1L7V2O7V6I3HJ6D2V8K9M9M10T8ZQ4X8K5B7C6X8L146、柯克帕特里克四级评估模式的四级评估是（ ）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 DCX10A5M2P5V5A7G6HO10N4V9S8R5E7H3ZI2G8I3N10G7R9H147、以下不属于生产岗位操作规范内容的是（）。A.岗位的职责和主要内容B.岗位人员知识技能要求C.岗位各项任务的数量和质量要求D.完成各项任务的程序和操作方法【答案】 BCK9T6Y4K5M8X6Q9HS8N7W4U1I8M1W7ZN9V7A1S3J7W6W648、在各种形式的劳动标准中，（ ）劳动标准居于核心地位。A.公司B.国家C.行业D.部门【答案】 BCM10U7T10R7K5L1T7HV5B1J2R8M9Z4Y1ZH1J5R8O5Q6N8A949、劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（ ）支付劳动报酬。A.100B.150C.200D.300【答案】 DCG6N6M4X7N1L10G6HP5K4B4B3M9Y7S5ZU1V6H2L7S9K9I450、 在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括（）A.营造良好的企业文化氛围B.明确组织中工作岗位的需求C.对有资格的求职人员提供均等的就业机会D.采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选【答案】 ACF2D8H4N7W4S7Q6HC4I2J2S5L7W8L5ZR6B4U10G10T10A1W351、(2015年11月) （）是岗位人员完成职责时可以在一定限度内(有时未经上级允许)自由行使的权力。A.职权B.权责C.权限D.职责【答案】 CCQ1P6L9A5R3Z4X8HV9U8S3I3C9N3F10ZI9P9Z3C7P8W2I652、各类评价指标的衡量尺度以及岗位测量、评比的方法等所作的统一规定是（）A.格式评价标准B.岗位评价标准C.职业评价标准D.效益评价标准【答案】 BCQ3J9A6H1P1D6U10HV8Q3B7O6N7J9S10ZU2Z7W5A4S6T7K1053、根据生产任务、员工的劳动效率和出勤率来计算定员人数的方法属于（ ）。A.按设备定员B.按比例定员C.按劳动效率定员D.按岗位定员【答案】 CCO5O2W8S3R10N6J7HT4I3E6Q5J10O8T3ZY3L3M9Z10Y7S7F754、以下各选项不属于考评者与被考评者在追求绩效目标的矛盾之处的是（）。A.员工自我矛盾B.客户自我矛盾C.主管自我矛盾D.组织目标矛盾【答案】 BCL2A4K6V9P4W8X9HM3B8X4U6M5J7J7ZM8U10N8V4Z9V6R455、将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（）。A.行为观察法B.关键事件法C.加权选择量表法D.行为锚定等级评价法【答案】 DCC10S2A9H1X10R7H6HX4S4B9N4D7M4X1ZY3E8C8P4I5J9O856、（2018年11月）布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘（）。A.销售人员B.技术人员C.普通职员D.高层人员【答案】 CCV6J8F1R2L1Z4B2HQ10Q1I9Y2N7N2K2ZD4V10R10S1P2V3O157、劳动能力鉴定中,对生活自理障碍的等级鉴定,不包括（）。A.生活大部分不能自理B.生活完全不能自理C.生活少部分不能自理D.生活部分不能自理【答案】 CCD1E10O5P2F6E5Q5HY7O7L9M6N6W3U2ZK2C9M10T10O6K1H658、 （）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度B.绩效管理程序设计C.绩效管理法规D.具体考评程序设计【答案】 ACK4Q7L2B5H7I5V1HW3L6C5H10W7H10G1ZJ6F8X3A2I6T9N959、企业组织绩效开发的目的是（）。A.改善组织的环境B.提高组织的知名度C.提高组织效率和经济效益D.提高组织员工的素质【答案】 CCN10R1V8B1C8G7M7HG4K2A2K7S2P4R8ZC10K8I7T7S4A8N560、渠道的( )就是产品在从生产者流向最终顾客的整个过程中所经过的中间层次或环节A.长度B.宽度C.层次数目D.多重性【答案】 ACJ6I3O6D4D4Y6X2HU4M1D9W10X10C2K1ZT5E9D10C6M5H4Z661、某地区每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6，a为工资调整数额，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为（）元。A.150+aB.200+aC.240+aD.400+a【答案】 DCN10F1A3P9J6J10F10HI2U9A9F1N2R6V2ZE9D10Y10S2M8Q2Q562、专业调研公司参与员工满意度调查工作具有的优势不包含（）。A.专业程度高B.员工配合较好C.调查结果的分析客观程度高D.调查前必须进行培训【答案】 DCY7E8M3D7N4G7X5HH5V6V8K9N10I1U9ZH9T8R7I7R2T2P363、以下关于货币工资的描述，不正确的是（ ）。A.能够准确说明工资的实际购买力B.受到相关工资制度安排的影响C.受到工资率与工作时间长度的影响D.工人单位时间的货币所得【答案】 ACU1N5F10X7I3S1M3HF4J5L1N6T5I7I9ZW2X2A6V10N2H10E164、在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是（）。?A.B.C.D.【答案】 BCM4D4V6E7U2H10D4HJ2H8E2Y1I5B4X3ZC2M3G8F5O4S5I1065、退伍军人安置属于（ ）。A.社会保险B.社会求助C.社会福利D.社会优抚【答案】 DCP9M7N9R2D7K10N4HA1W7H3W10Z6S8W6ZP1G4J10L8O4P5W666、组织市场的类型不包括( )。A.产业市场B.买方市场C.转卖者市场D.政府市场【答案】 BCB2W2R9Z1I10L9J9HK7R1I4O2N7X5K1ZW6K5O9L3V8V9H767、费德勒认为，决定领导行为有效性的关键1青境因素不包括( )。A.任务结构B.领导者的职权C.领导与被领导者的关系D.领导者的特质【答案】 DCQ7V6F4M8Q9Z4Q1HI6R2G10A7Y9A6K6ZT6F7D1K1Q8K8N668、结果主导型的绩效考评，采用（），以考评员工或组织工作效果为主。A.特征性效标B.行为性效标C.结果性效标D.管理性效标【答案】 CCN7S7G2M5O5Y10L4HF1Q7U5E1H3O10X9ZP8E4U9N2U9B2S969、关于劳动争议调解的特点说法不正确的是（）。A.集体性B.群众性C.自治性D.非强制性【答案】 ACV9F9W6L1P8X6M7HN7P2N3Y5J4F6O7ZR2T3U6I4H3V2G970、搞好定额管理的基本前提是（）。A.劳动定额的贯彻执行B.劳动定额的制定C.劳动定额的修订D.劳动定额的统计分析【答案】 BCV2X7E10K9F4Z2B5HK4V8P4L7C5T3J1ZD10J6C10X10T8O2T171、根据企业在计划期内某一类岗位的生产工作任务总量，本类岗位所实行工时定额或产量定额，以及劳动者的劳动效率，即劳动定额完成率、出勤率、计划期制度工时等工时统计指标，经过对比分析制定出综合劳动定员的方法属于（）。A.按设备定员B.按比例定员C.按劳动效率定员D.按岗位定员【答案】 CCZ9X9J4F4T1T7Y6HY3Q5S9E2Y2K2K1ZT1C10X6W1E2F3K872、下列关于劳动定额说法错误的是（）。A.是一项生产技术性和经济性很强的管理工作B.包括定额的制定、贯彻执行、统计分析和修订四个重要环节C.根据科学的标准时间测定员工的工作效率D.会使企业劳动生产率水平在原有基础上有所提高【答案】 CCG9N3P3G4Z9L6O10HV6T1L6M9R5U4A2ZG5Z3N1Q3W3T6V373、考虑（）时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。A.预测效度B.同测效度C.内容效度D.异测效度【答案】 CCM10M7D5V9P8Y10U10HN5V1X7N9P2H10L6ZP8F4L5G9O5R4J274、（）即在岗位系统分析的基础上，对某类岗位员工任职资格以及知识水平、工作经验、文化程度、专业技能、心理品质、胜任能力等方面素质要求所作的统一规定。A.岗位人员规范B.工作岗位分析C.岗位规范D.企业定员【答案】 ACW8G7P9R5X5Y7P1HT5B7P5D3Y4S4K6ZP8L9I3X4K1R5W675、()的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。2010年5月三级真题A.品质主导型B.过程导向型C.行为主导型D.结果主导型【答案】 CCD9B4T2J8H6E5K9HU1L2T9Q2G3Q9G7ZT9X4N6S3T10F6T1076、（2015年5月）组织从事的职业开发活动不包括（）A.为了提高员工自身素质而设计的活动B.为了增强组织的自我洞察力而设计的活动C.促使员工更多地参与职业生涯设计和发展活动D.为了提高组织对不同个人需要反应的灵活性而设计的活动【答案】 ACT10H7Q1K2E8C1L2HO6Z9X6O4H7L9P8ZU10Z1E4O10F4D10V1077、要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的（）。A.稳定性和连贯性B.稳定性与现实性C.周期性和变化性D.创新性和变革性【答案】 ACN5Z1Q5F5D8O4X9HE1B10Q5B9J9I7Y3ZL4J7X10W4Q3H1N378、以下各选项不属于培训评估主要解决的问题是（ ）。A.评估可行性分析B.明确评估的方案C.明确评估的目的D.明确评估的操作者和参与者【答案】 BCF2I3W3D6A6O3Q8HH6A7U8G8B10V10W10ZP3M8X7U8S8J10X579、培训前对培训师的基本要求不包括（）。A.在课程开始前一天，要检查教学用的活页纸、学员手册、投影等材料B.决定如何在学员之间分组C.准备好开讲时对学员的问候语D.对培训材料进行检查，根据学员的情况进行取舍【答案】 CCA4K2N1W5J5M3G9HT3B6M1I1I9Q6M3ZG10P5Y10D5V9W2B880、下列哪一项是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式?( )A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 ACP5M8G5K3J2Y7S9HZ6D8D6F2T8Z2K4ZR1Q7C6L2N6C4A181、企业培训制度的基本内容不包括（）A.制定员工培训制度的依据B.实施员工培训的目的或宗旨C.员工培训制度的实施周期D.企业培训制度的核准与施行【答案】 CCH1P2U4W8Y8F1K5HH6L1L4F5G9R3O5ZD4G10B3Q5L9S3K982、以下可以采用量化指标考核的企业是（ ）。A.咨询公司B.会计事务所C.物业公司D.律师事务所【答案】 CCI5N3F2T9P8T1U5HB3K2K3S7H5P7C1ZH6G10J10W2K2C3V783、通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生（）。A.团体效应B.远期效应C.鲇鱼效应D.晕轮效应【答案】 CCJ8G1Y10W7X9I5S4HK3W4J5F10R9S10O10ZR10E5X1X5D3X1J284、根据相关法律规定，有权接受劳动能力鉴定的机构是（）A.设县的市级劳动能力鉴定委员会B.设区的市级劳动能力鉴定委员会C.不设区的市级劳动能力鉴定委员会D.设区的县级劳动能力鉴定委员会【答案】 BCF1Y3M3T6N7I1T4HG5A4H5B5M5E5O8ZR8E2R2Q9T6G6A985、(2017年11月)城镇企事业单位应当按照本单位工资总额的（）交纳失业保险费。A.1B.2C.3D.4【答案】 BCA1F8P6Q7R3W1W9HY7G8O8X3V8F6P9ZO5F3S2U10W4N1E686、企业定员的新方法不包括( )A.零基定员法B.工效定员法C.运用概率推断确定医务人员人数D.运用数理统计方法对管理人员进行定员【答案】 BCI1W4N9G4A9T8F2HM5Y2Z7J5F3I7M4ZP9B8T9U8O7U1K487、（）是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。A.最高工资B.平均工资C.最低工资D.标准工资【答案】 CCZ9S1J10Q2A7R9H4HZ8A3E4S8C2I9F10ZX9Z4C8D4I5D3M1088、（）是行为观察量表评价法的特点之一。A.不能量化B.难以比较员工业绩C.不能区分员工行为重要程度D.编制费时费力【答案】 DCG8O10Q6O8E10B1E10HJ8C4J2E3H7H8K2ZJ3Z10F3V1V8N4Q389、培训课程的设计策略不包括（）。A.基于学习风格的课程设计B.基于资源整合的课程设计C.基于课程媒体式教学设计D.对课程设计效果的事先控制【答案】 CCD4T6X4B3Q7K2B7HU4B6G1Z2J6R5Q9ZK8M7X2Q2P10V10A590、我国现代常用的教学设计程序步骤包括：分析教学对象的特征；选择教学媒体；确定教学目的；评价学生的学习情况，进行反馈修正；选择教学策略；阐明教学目标；实施具体的教学计划。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 BCF9V1A7T2L10F4G1HF2B10N9D4B3V3C6ZB2G3H7N2P10N1M391、关于排列法，下列说法不正确的是( )。A.简单易行，花费时间少B.能够减少考评结果过宽和趋中的误差C.可以用来比较不同部门的员工D.不能使员工得到关于自己优点或缺点的反馈【答案】 CCR10H4U2C5M1E1P1HU6J5D10Y3Y4M9M3ZQ5F3H3G1B7C1A892、人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（）。A.一般地位B.特殊地位C.重要地位D.必要地位【答案】 CCI7N7N3C7Y5Y4G3HM9L8A3N7Y1W10R5ZI1Z4B9M7W10P2N393、用人单位基本医疗费的缴费率应控制在职工工资总额的（）左右。A.2B.4C.6D.8【答案】 CCC2O9B2L9G10K7Q7HZ10M9S3H2N5C10J3ZY10I7I9J4R6C4G494、在企业的纵向信息沟通中，下向沟通的各个环节要对信息进行（）。A.提炼B.汇总C.综合D.分解并具体化【答案】 DCK8V3J4R10U3B6Q2HF8W2D3Z3T5X9F9ZP5W7O3D7H6E3B495、企业岗位薪酬体系以()为基础。A.岗位调查B.岗位分类C.岗位分析D.岗位评价【答案】 DCC6L4R2O8I5K8Y10HY7N10U1A1F3Y10Z7ZI5R5O1Z3M1Z5F896、在（）的情况下，调解委员会制作调解协议书。A.调解达成协议B.调解达不成协议C.调解期限届满不能结案D.调解协议送达后当事人反悔【答案】 ACI5R8U4O3A1R9R7HI6F7D10X5X9L9N1ZT3C3A5H3H3F1D197、柯克帕特里克四级评估模式的二级评估是（ ）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 BCX5M8B3W8X5L9S7HV8H10P5D10R5D3E4ZZ1I10F7X4E9O1S198、培训课程应达到的全部目标分为三个领域，其中不包括（）。A.认知领域B.情感领域C.技能应用领域D.知识领域【答案】 DCK3X2A10H7Q8T7G8HX10I2Z6D3S3W2S2ZU2C1M3E8L5K1Y999、(2018年5月)工作轮换法的缺点是（）。A.不适用于企业职能管理人员B.难以增进受训者的工作经验C.受训者很难发现自己的不足D.无法改善部门间的协作关系【答案】 ACA7S6C9P9P4E2B6HD5G10P3H4L2A2L10ZL7S7W6J8L8J4P3100、以下关于企业定员的说法错误的是（）。A.编制包括机构编制和政府编制B.它与劳动定额的内涵完全一致C.企业定员也称劳动定员或人员编制D.是对劳动力使用的一种数量质量界限【答案】 ACZ10N10P2Q10W8T1V4HS9P3F3H7J9O7A2ZR8Q9B3L10W8W5Q9101、以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法错误的是（）。A.后者重点是发现受训人员的优缺点B.前者需要设计具有探索价值的题目C.后者着眼于讨论中成员间的相互影响D.前者着眼于达到某种事先确定的目标【答案】 ACX4S6Q2A5S1W6H1HH10L3O2J10J10S1R1ZI2G4L10K4J9Y1C3102、特别任务法常用于（）。A.技能培训B.知识培训C.管理培训D.态度培训【答案】 CCJ7D9A9M7M10V6K9HC1U7W5N9B3L2F4ZT6M5S7W9N3J7S6103、（）不属于直接传授型培训法的具体方式。A.讲授法B.案例分析法C.研讨法D.专题讲座法【答案】 BCA9Q2K9E9H6P8F1HF8A10W3K10C1N8X4ZS1O8S10X5B9N8P7104、6S活动是在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了()A.忠诚B.任务C.安全D.效率【答案】 CCL1C5S7M1A5H6D9HZ7H8Y6Q1L1K10G9ZG5C2B4M9F5J9C6105、培训评估方式的设计不含（）方式。A.前测试B.中测试C.后测试D.控制群体【答案】 BCP10K2Q7O6W9Q6J7HV7Q2D4M6L9F2X2ZW2Z3R3Q6U2Y4V9106、以下可以采用量化指标考核的企业是（ ）。A.咨询公司B.会计事务所C.物业公司D.律师事务所【答案】 CCL8Y8A8Q7S3S2U3HF1C9H2Y4T8L1Y1ZK5R8W10Z4P7D9O10107、以下不属于生产岗位操作规范内容的是（）。A.岗位的职责和主要内容B.岗位人员知识技能要求C.岗位各项任务的数量和质量要求D.完成各项任务的程序和操作方法【答案】 BCQ7H2N2M1R2C9K10HS10A2O6S2F1M6S1ZJ9F6A3Y6X10X3Q6108、()主要测评学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化，实际上是知识、技能和态度的转移。A.行为层面的评估B.反应层面的评估C.学习层面的评估D.结果层面的评估【答案】 ACR2O8D1N9L3K1Z3HD1A8A9V7I5E3W2ZM2A5L8U5K2V2R2109、劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（ ）支付劳动报酬。A.100B.150C.200D.300