2022年企业人力资源管理师考试题库高分预测300题精选答案(山西省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）是衡量管理人员是否称职的标准之一。A.大贤大用B.不贤不用C.任人唯贤D.小贤小用【答案】 CCW1N8A3C3H9P6N2HL2A4Z7D9C6F4V7ZY1S3Z7M4G2T10K52、在案例分析法中，案例讨论的步骤包括：展示案例资料；确定核心问题；小组分别讨论；选择最佳方案；全体讨论解决问题的方案。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCY1M10K9W5R10V2L3HH7C9L5F7L7X5F9ZN10I2W7V5Q4E8N43、关于考评数据的分析方法， 不正确的说法是（ ） 。A.顺序法可依据总分进行排序， 也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析， 得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较【答案】 BCR6A10O6J4O9S3W4HD9U3L5L4F2K9N6ZZ7Q3K2R7K5R1X24、以下（）属于选择报纸刊登广告的好处。A.为公司做了广泛宣传B.竞争对手了解到本公司的信息C.传播速度快D.查询方便?【答案】 ACV3Z7V2Y9E9W2Y6HO6L10C6M8V2J10E2ZG3X9W10M5B9C8T85、 ( )是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。A.爱国B.敬业C.奉献D.无私【答案】 ACY9J5E7E5G4F5U5HU10G10Z4N8R2L10F3ZC2X7O6B8T4M7Z76、工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定?【答案】 ACG3P1B8C9Q10I2R6HG10D6L7V3N3E5W2ZP9E2T4K4I9I7P27、在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.双向并联B.自上而下C.并列关联D.自下而上【答案】 DCW8O7D5N10Q2R3T9HT10K4F3O1B3U4F6ZK10J10N8Y1V5L7Y108、按劳动定额编制的综合程度，劳动定额一般可分为（）。A.时间定额和产量定额B.统一定额、企业定额和一次性定额C.现行定额、计划定额、设计定额和不变定额D.经验估工定额、统计定额、技术定额和类推比较定额?【答案】 ACK1L9V8J7M4I9H8HB8B8K8F10M5R1Y4ZV8Q7R2V10C7J1S69、(2015年11月)在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（ ）来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCP4D1C7Q7J8E7R5HD10U1Y10Q1J6S7O8ZI6G2V7X4P5B9E510、态度型培训法适合于()方面的培训。A.知识B.行为调整和心理训练C.技能D.调动员工积极性【答案】 BCA5B3M5O3A5Y7R8HS4U3N10V7W3X5X1ZF1O6Z10Z10E2J1Y1011、造成绩效信息失真的原因不包括（ ）。A.绩效信息监督机制的缺失B.绩效信息提供者提供虚假的数据C.组织内部绩效信息传输渠道不畅D.考评者的信息处理分析能力低下【答案】 DCT7I10H8G2H3H4G2HU5N1E2M8D9Q5B3ZA1I2S6A9T10J1N812、下列项目中，属于经济性福利的是（）。A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)D.员工参与民主化管理?【答案】 ACD7N5E8P7A3X6T4HL3G10R5X2D4C5O6ZS8G1K4S4P8R5E313、以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是()A.集体协商是平等协商的准备阶段B.平等协商属于职工民主参与管理的形式C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度【答案】 ACO9X9H8T1E10X4B5HG2C8E3E3W8G6Z8ZN8I4J3D5L9Y2L514、(2015年11月)2011年3月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到（ ）工资的经济补偿金。A.3个月B.4个月C.5个月D.12个月【答案】 BCM1B4V1M10C3X4R6HK4N3U9U9L4U2Y7ZZ4F10B2E7X4T5H715、()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。A.岗位调查B.岗位评价C.岗位分析D.岗位分类分级【答案】 CCY10B8O6U1R9G7B5HG4E2U1O6P10R2Z10ZX7E3C5P2Z9N6R416、考评者对被考评者的工作作风、行为方式、实际成果有比较深入了解的绩效考评方式为()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCP2Q4P9E1M2G9M10HE3B9O9R9C10D7Q6ZP7Y5T1Z10F10Q3E817、 ( )是指根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记录和统计资料，经过整理和分析，考虑今后企业的生产、组织、技术条件的变化，制定或修订定额的方法。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 BCJ1E5K8C10Z1W1Q3HB2Y7W3B9V6Q5R1ZE3E2L9M8C1V7D618、 培训过程中要以实际操作来印证、深化培训的具体内容，坚持( )A.按需培训原则B.实践培训原则C.学以致用原则D.投资效益原则【答案】 BCO7J2F6E4V1C6F2HB7X5I5X7X4T5A3ZN2N10T3A4Z7J3J219、公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难，你会（）。A.说明情况，自己不捐B.少捐一点C.跟大家一样捐D.尽自己的最大可能去捐助【答案】 DCU2Z6F9U5A10P7R9HJ9K5Z4R8X9V5T7ZX3Y1M8I1Q8E7I720、 酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为( )。A.时间定额B.产量定额C.服务定额D.看管定额【答案】 CCL9T4G6D6N8P9M3HM3V9H7M6I7K7E10ZA4L7E2H5D3T6C921、 对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是( )A.产品销售额B.日常出勤率C.工作协作性D.工作责任感【答案】 ACQ2O2O7P5K10C9P9HI2D1A9L7Q10Z1F3ZG5W4U3B4Q5E10M1022、(2018年5月)下列各项属于晋升培训特点的是（ ）A.以企业发展规划为依据B.培训时间短C.多种培训方法并用D.费用低【答案】 CCS8B3B10J3I10H3W3HY6W3G8V8G5P5Z10ZN6B8E9A10A8L7M523、招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。A.招聘预算B.招聘对象C.具体情况D.招聘计划【答案】 BCD8C10G4C3G3O8F5HL7J5F8G8W3J7F2ZU9Q2U3D2H5I2B724、最低工资标准是根据物价指数调整的， 如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度， 则应在确认（ ） 的增长幅度以后， 以此增长幅度作为调整工资的标准。A.物价指数B.最低工资标准C.最低工资指导线D.当地人工成本平均水平【答案】 BCG4R7I1I4X9C6D7HY7B5O10H8N3Z5B3ZP10T9V2E1R10T5O725、(2015年5月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是( )。A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCK10R7E8G9F6Z6C1HN4T9X7X8D10A4D5ZY3Z5K8D4D6P1K826、(2017年5月)企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的（ ）A.10B.15C.20D.25【答案】 CCJ7N10N2C4F8U8P7HN9M3Q10M10K10A5P10ZQ10L7I2P7V1C4K727、（）不属于劳动合同常见的约定条款。A.培训B.工作报酬C.保密事项D.试用期限【答案】 BCH2A3S4X1B1U8U7HQ7Q1U1V1W2Z3X4ZR6F10F3S2H7J10D828、在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括()A.适用于企业各类人员B.丰富受训者的多岗位工作经验C.改善部门之间的合作D.使受训者找到适合自己的位置【答案】 ACV1R8H5N6Z6S7S8HG5G2E5U6Q6O7O3ZB2W1U4S4Z5G4S429、以下做法中，()不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职兼作，一专多能B.鼓励使用高学历员工C.工作应有明确分工和职责划分D.产品方案设计要科学【答案】 BCI4G8J5W3B1T9A9HX1M9G5T3S9M7B7ZQ3C2Y10D5L7U1M430、影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()A.企业文化氛围的营造B.人员整体的素质结构C.员工价值观与满意度D.竞争对手的人力资源情况【答案】 DCC6D6R4S4P6T4I8HC1R5M7Z2Z4L3K3ZF6G9G4N3B6S4H331、在填写调查表时应注意的问题不包括（）。A.按时间先后顺序，对每一事项详细加以说明B.说明并指出完成各项工作责任的大小、完成各项工作事项所需要的时间以及是否有监督、指挥、领导的责任C.指出本岗位与其他岗位的关系D.避免使用精确的词句【答案】 DCL6N4K9V7I5H2S1HT4A9T3O8R5A6Y3ZP6I5V8T2J4H6L132、(2015年11月)以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（ ）。A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩C.工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力【答案】 CCO6G8O9R2G7G3S2HO10G7R7W10P5F3V2ZE1K2Z8E3P6I3F133、采用统计分析法制定出的劳动定额称为（）。A.实耗定额B.加法劳动实际定额C.经验定额D.统计定额【答案】 DCZ3I1Y1S1J7E6H7HO10S4H2N10U7M1O10ZQ3J5X8L10Z7F6V434、假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了， 你一般会想（ ） 。A.他(她)肯定找到了更好的工作， 真是羡慕B.一起工作这么多年， 挺舍不得他(她)走的C.他(她)放弃自己在现在单位的一切， 为他(她)感到惋惜D.工作了这么多年之后要换单位， 他(她)肯定是万不得已【答案】 DCI5J3F9S4Y8V10A3HM1B2E8A3W2N1P2ZH2V9R4D9R6Y3T835、(2016年11月)在管理人员教程培训中，四级培训的培训对象是（ ）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理人员C.负责核心流程和多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 ACJ3M1N4D2O4Z9G10HO6I2M10T6O6Y1D9ZA5R1B1R8Y10V3Y336、整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键一环。A.招聘阶段B.准备阶段C.实施阶段D.评估阶段【答案】 CCI2D7M3B5H9K8A5HQ3W10S6Z8B5V6S1ZB9R8W2Y7H9J9Y837、劳动参与假说性的前提观点是( )的劳动参与率与经济周期不存在敏感性的反应性。A.男性成年人B.老年人C.女性成年人D.青年人【答案】 ACF5V1S9R1C8T8X10HE1W8D1J8L9G4Q1ZQ5I1I10Y4L9X2G1038、 （ ） 是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率， 反映员工制度工作时间实际被利用程度。A.缺勤率B.出勤率C.工作日利用率D.工作负荷率【答案】 DCT6M5F4W5K4E2J9HG4X5R10W5Z10M9G10ZL1Q8I5W1D8M3K339、劳动定额管理制度是企业员工在定额工作方面的行动准则和（）。A.活动规范B.行为规范C.行为准则D.活动准则【答案】 ACO9Y6J9J4C1D9O2HL6T1M2J6Z8V8F5ZY5Y4H7Z4D9R6O140、以下关于绩效管理的说法错误的是()A.考评时间的确定只取决于绩效考评的目的B.考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计C.用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评D.以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的【答案】 ACV9P2K1J9K2T8T7HK5Z4U10E9Q3G3L1ZI6O8E1S8Y4U7B141、美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识?【答案】 ACU4T8W5F9A1P8N4HB8W5B4B10Y10V10Q4ZB3F6F4Z2Z10I10T342、(2016年11月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（ ）。A.劳动合同B.劳动法律、法规C.社会道德D.民主管理制度【答案】 BCH2Q2V10C3M5G3F4HE3N4B1G9I1T2E7ZW1M5T6B5X6A2S643、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况（）。A.劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件B.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度C.劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失D.劳动者被追究刑事责任【答案】 ACA7P3E4Y6D4D1I7HB2R7W6X5S6V7T3ZX3A8D5F10A2L6P544、 同事间建立信赖关系应该努力做到( )A.开诚布公相处，多批评指正同事的缺点和不足B.坚持让事实说明一切，遇到误解时少解释、少争论C.加强同学、老乡间的联系和沟通，形成稳定的信赖关系D.彼此看重对方，不说同事的坏话【答案】 DCP8S8K5C5W7S3J9HA4I6U7R5U7L7P3ZU7J10W4O6F4G1A1045、(2018年5月)（ ）指法定工作时间，反映出能利用的工作时间的最大值。A.全部实际工作时间B.制度工作时间C.制度内实际工作时间D.日历时间【答案】 BCC4V2Q10G10T10L10F4HZ6Q6M5W8H7P10F6ZL7D10E4O6P8I2G946、在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于（ ）A.岗位津贴B.补贴C.经济性福利D.过节福利【答案】 BCO5W7Y10S2Y4O10V1HS6L1Z6K7U9G4V3ZA1X10E3Q2Q6K4U647、()认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A.参与模型B.情境领导理论C.路径目标理论D.费德勒的权变模型【答案】 CCQ3Y5Q5Q7W8H5M2HI2Y8R7V3F6H4B5ZH3W4S10K1X7J9V448、(2019年5月)（ ）是依照企事业单位的有关规章制度，为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务，对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。A.职权B.权限C.职责D.职位【答案】 BCY8G2S7G10C8F6E3HC3N2I6X5Z10Y4S9ZM6N10D2C7K1T8I949、成熟企业不适宜采取的营销策略有( )。A.市场改良B.市场营销组合改良C.产品改良D.增强销售渠道功效【答案】 DCI2D3K5I4T3T7Q2HX1A3E9Y8B8N4K6ZE3V4I6M6O3B7U950、(2018年11月)（ ）培训是员工暂时脱离工作岗位，在企业外部参加的培训。A.自助B.外部C.脱岗D.离岗【答案】 BCA5A3A1Q6J2V2Z3HR8F8O9L5O7G9B5ZC2H7F1O3S4F10I651、经济社会最普遍、最基本的社会关系是()A.经济关系B.法律关系C.劳动关系D.政治关系【答案】 CCK9Q7B7A5L5A4B7HI10P10L8T8P3J3F9ZI5V3L9B5Q5V5C552、一定社会发展阶段所能够拥有的（ ） 就是消费的支付能力。A.劳动能力B.劳动手段C.劳动量D.劳动资料【答案】 CCG7F5R6W10W2B5B9HZ4K8N10Z6U8V4R6ZG2M9E9X10Y8F3Z1053、企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于()A.编制定员规则B.劳动纪律C.劳动定额规则D.劳动岗位规范【答案】 DCU5A8D4D5M10U9N10HN10F1P6E2O9Y2H7ZT3V5V6S3A1T2U554、(2019年5月)因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（ ）。A.组织人力资源自然减员B.组织业务量变化引起的人力资源需求C.组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求D.组织人力资源满负荷【答案】 ACP2F1H2R5B1L6B8HJ6D9F1Z2F2I10W2ZV6L3M5R1B4L1A255、以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（ ）。A.绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障B.绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求C.它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效D.绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关【答案】 ACJ1I9D9S6X10F5G8HX4S4V5T8E1M6B5ZJ8P2G8Z10L2B5R556、无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。A.任意期限B.应当履行到退休C.不约定终止日期D.有一定的工作期限?【答案】 CCR8F2M7G8Q8I7D9HU2M9R6R6S5O9U7ZF4S5G9Z8D10P1I957、节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。A.省吃俭用是节约终始不变的本质内涵B.是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求C.时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求D.科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义?【答案】 CCL5H5M10B3G7C2S4HR6P1R4O10O2L7T10ZV6J1Q8E5E9W2P158、(2015年5月)( )规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCZ9S5J10M2T10X5S8HE7R5N2I1E3H5B8ZY3N3B4A6A9T6F759、员工信息管理的作用不包括（）。A.单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证C.为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定?【答案】 DCC5Q6N4V4B3U10L1HW2E10Z2N2P8K1U1ZS6Y9H3W2R5R9T760、一般在面试开始时，宜采用()的提问方式，以缓解面试紧张气氛。A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式【答案】 ACM6A5C5P6W9N10E6HF8F1C4J3B4E10Q4ZB1L5O5U10V6U7T661、人员流向属于工作岗位评价指标的()A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.社会心理要素【答案】 DCE6G2X6K2M4C3T7HR4O4O5S8X1E3P10ZO7U9E1H10A4R3Q562、（）是一种最高层次的职业道德。A.敬业B.合作C.诚信D.奉献?【答案】 DCF3G6D5O3G5O7I4HN10F4T7O5I6A2P2ZJ1O9J10J2D1Q6P763、(2018年5月)劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（ ）为劳动者提供必要的劳动条件。A.劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准B.地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准C.企业制定的岗位安全操作规定标准D.国家劳动安全卫生法规的标准【答案】 DCV6L10E1P6K7P1M9HX8T3N5L5V4L4C9ZH2H3F8U10N10U9T464、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。A.某公司向职工集资而发生的关系B.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系C.两企业之间签订劳务输出的合同关系D.某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系【答案】 DCT2Q3Y3P10A9S1C2HA8K2D4X6S10M7Z6ZB5S8Q7Z5V9H9O1065、企业资源优势具有（ ） ， 企业要不断投入以保持和创新优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和暂时性【答案】 BCH7J1B10A7W5M8D7HU10T10X10C1L8R4X7ZI3C3A7X3M1M7T1066、下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求()A.劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为B.劳动纪律的内容必须合法C.标准一致D.结构完整【答案】 ACC3M5O9U2D5Q10N10HV8D5X5X10C5B3L10ZB9M8G5W4L7B1I967、关于培训计划的层次和类型，下列说法正确的是（）。A.企业培训计划是单一的B.从培训计划的横向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划C.从培训计划的纵向结构来看，有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划D.一般长期培训计划的期限为35年【答案】 DCV8M8C10E4U9F2T8HD8L10M10D2W5H8B3ZI9E7A3E2Q5O10D668、（）是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.劳动保护权和职业培训权D.休息休假权和劳动保护权?【答案】 BCD6H5A9T6E9G4E8HZ8U6V9X2W9N4O5ZL8X7R1E4N7A7C569、 (2018年5月)下列有关月平均人数的公式最精确的是（ ）A.月平均人数=(月初人数+月末人数)2B.月平均人数=月内实际每天工作人数30C.月平均人数=月内实际每天工作人数31D.月平均人数=月内每天实际工作人数之和月内的日历日数【答案】 DCM7N7R5T2Y10N2S1HU10B8X3R3K8Q1F1ZL4M6Q4M3H5I3Z970、在有关岗位抽样的描述中不包括（）。A.岗位抽样的概念B.岗位抽样的作用C.岗位抽样的特点D.岗位抽样的方法【答案】 DCM7D7I3Q3N10O7H10HG6K10Y6C8P6Z2K10ZZ7D10N2G2C6C7X171、关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力C.心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能?【答案】 BCE1I6T1M9E1I3X2HM1Y8X8H4I4W9O1ZL7M4K1A6S10O6O772、在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。A.劳动合同B.事实劳动关系C.集体合同D.形式劳动关系【答案】 ACT1B1V4E3N2E8Q1HX4R6A1P1O7R9G6ZE4V8O3I1V8R2K273、在招聘中，员工能否被正式录用关键在于( )。A.推荐材料的撰写B.给招聘者留下的第一印象C.个人简历是否详实D.试用部门对其考核的结果【答案】 DCJ1V6K3E3J3P9R7HK7Y10X1M8K2H3O10ZK10N10A6S5C1E5S874、外部招聘的具体来源不包括（）。A.各级劳动力市场B.下岗失业者C.退休人员D.公开招募【答案】 DCD1E4E4E10Z6L9Z7HL10J10K1Y1H8U6O7ZE8R4L5T3F2I10B275、（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少或避免薪酬政策贯彻落实过程中与薪酬战略产生偏差。A.薪酬体系B.薪酬管理C.薪酬政策D.薪酬战略【答案】 BCT9L6H5F1X6J1O10HX2M4R8I4I4J8N4ZS4I3U2Q5I5D4R376、超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。A.估计超市会丢失很多东西B.担心超市会发生踩踏事故C.设想警察会立即赶到超市维持秩序D.相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作?【答案】 DCY5Z7X7K4U8S3T5HV2S7N3Q5W9B6V4ZR4J5M9T4Q6W2O477、在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：记录；选择；改进；实施；分析。其正确顺序是()A.B.C.D.【答案】 DCE5J5W4E10P3I7T3HL2X10H3D2H7Y9A6ZK8X9A1D9Y2V4I978、在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门和单位。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 BCG2R2W8I1T7X1N10HO6D9J10X9D7S2B8ZW1T9O8C1F2P5K379、(2017年5月) 工作岗位研究的原则不包括（ ）A.系统的原则B.标准化原则C.经济性原则D.最优化原则【答案】 CCJ3C10P5Q10E4J2I6HS10T4O3L4C2H4X8ZS5S1N3Q9R8Q3L680、（）不属于劳动合同常见的约定条款。A.培训B.工作报酬C.保密事项D.试用期限【答案】 BCK4S6Q4E7L1T8B3HW1F9W4N7N8T5X6ZZ5C6A9J1T6G5N981、工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，应坚持( )原则。A.两交叉B.两高于C.两低于D.两平行【答案】 CCV5N1B8I7H9V5W5HT9M5R5P1S5A4H2ZQ3D3D3X10J8N7B482、（）是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权?【答案】 BCM2E9G5Q8G5Y6D10HH6N7I2P2I6L6U10ZP10K7J8Y8A6P2W683、根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为()等级。A.8个B.10个C.12个D.20个【答案】 BCP8P8Q5V4F4L1E7HL6K8Q3Y9N5J10C7ZO9L7G7Y8V3R10F784、以下不属于生产岗位操作规范内容的是()A.岗位的职责和主要内容B.岗位人员知识技能要求C.岗位各项任务的数量和质量要求D.完成各项任务的程序和操作方法【答案】 BCE5X6T1Z2R4F7Z2HD5G1B7R3Z7N8H3ZS2T2A7B8Q1U10R585、(2016年5月) 用人单位从裁减人员之日起在（ ）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月【答案】 BCJ5Z4E2B5P1Q1T9HE7S4Y10P9O7B2O3ZQ2T8O3A3X6X6W986、关于遵纪守法， 你认为正确的说法是（ ） 。A.只要品德端正， 学不学法无所谓B.金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力C.法律是由人执行的， 执行时不能不考虑人情和权力等因素D.遵纪守法与职业道德要求有一致性【答案】 DCO9T3Y8L5T8T5I10HO8I6D4F5E8U8Y1ZU10V4T5L9G7X2Y187、雇前背景调查涉及到很多方面， （ ） 不是背景调查的主要调查项目。A.学历调查B.个人资质调查C.目前工资及其他福利调查D.个人资信调查【答案】 CCK7L8K3K10F9W3E5HM2M2D10C9Y2U10F2ZV2J8L2P8A1U7X288、工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（）oA.愈大B.愈小C.不变D.不确定?【答案】 BCZ8E2E5N4F8L2P4HL2T8D9U2I10Z7B1ZY9M4W5A1Q1C5W289、（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.基本福利B.补充保险C.福利待遇D.个人福利【答案】 ACB1H3D7X10N3W5S3HF9B4T5H4J2F10P5ZD2S1C7K9S1F10O590、（ ） 是各种人力资源具体计划的核心， 是事关全局的关键性规划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划【答案】 DCG8F4V8F3U6A7L1HG10W3F9R8Z7E5B8ZT2M1S3P7R2R2Q791、常用于管理培训的现场培训方法是( )。A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCU2X5D10T6U2I5N8HS6D9B8K1N9X6A7ZQ1N5R3K10J1C1M592、（）也称为企业补充养老保险，是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。A.基本养老保险B.企业年金C.员工个人储蓄性养老保险D.企业基金【答案】 BCV3H10K10E7P7P5Y4HX3P6O10B6U10S10G9ZN9I9K2U1Y10R7R993、头脑风暴法的缺点不包括()A.学员参与性较强B.对培训顾问要求高C.培训顾问主要扮演引导的角色D.主题的挑选难度大【答案】 ACK10D6O2O4T7V1V4HP9Y5W5F8L10F1C9ZK7O4A4I2Y10J9R194、以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()A.设计和实施的费用比较低B.绩效评价的等级是59级C.将关键事件和等级评价有效地结合D.是关键事件法的进一步拓展和应用【答案】 ACK2C6U6Y5V10W1R6HU6H3T6K10E2T8Z7ZD2J3M2N2B7C2A795、工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定?【答案】 ACH9A6P8Y2N3X4M10HO6D10C5O10S6Y3Y2ZN9V1C4G5M2I8H796、(2017年11月)关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是（ ）A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCJ5R6K5Y8B1E1A5HW1N1Y10D10D7C4H5ZQ8M4H4F8E1T3T597、（）不属于应聘人员的背景调查的内容。A.学历调查B.个人资质调查C.个人资信调查D.工作经历调查【答案】 DCS6W1M2X8B5J9E1HR4C4R2I2G4M2E4ZW3B1Z5Y7M10D3S998、根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为()等级。A.8个B.10个C.12个D.20个【答案】 BCG8N5Y5P2L1G4F4HF6K3I10L6K8I9G2ZM4Q1H6Y5R9R10J199、招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。A.职务说明书B.职务分类C.招聘目的D.招聘计划?【答案】 ACB3M3V5D2K6U2K9HW2S5X4I4G5U4V1ZI5X8V7J5Y5O9D9100、()是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。A.组织参与B.平等协商制度C.个人参与D.职工代表大会【答案】 BCY4S7U2U2M5X3T4HS3G10B6Q8J7H3Z3ZE10J2Q4W3U7K3L3101、(2019年5月)对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（ ）罚款。A.5000元以下B.5000元以上1万元以下C.1万元以上10万元以下D.10万元以上【答案】 CCE4C7T4M10K6Z4E7HL3O3Q4A9Q2B3Z6ZC9D7V6M9K2Y4K7102、(2018年5月)绩效管理制度草案提出后，应由（ ）和有关人员组成的工作小组在广泛征询各级主管和被考评人意见的基础上，对其进行深入的讨论和研究。A.总经理B.人力资源部主管C.专家D.工会【答案】 CCH9Q6G3T9N8C5U9HC2S5L4J10X3E2S1ZH7L6W1X10Z9Q7F7103、( )是指让员工在工作现场边工作边学习、锻炼的培训方式，它不需要专门的培训场所和设备，受训者可以兼顾工作和学习。A.课堂培训B.现场培训C.业余自学D.情景模拟【答案】 BCD