2022年企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库点睛提升300题含答案解析(湖北省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖（）人。A.2030B.1530C.1012D.35【答案】 BCL9C9J3N8F6W1K4HV10B6D5G3A1K1K1ZS10U1S2J2J2M7E32、(2017年11月)（ ）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 ACU2M7K8A9R7N2U10HH10E2S2X6Y2D3Y6ZN9L7G1Q7U8Y4U83、因停工或执行非生产性工作所消耗的时间，称为（）。A.作业宽放时间B.非出勤时间C.非定额时间D.非工作时间【答案】 CCJ9Z5E2J2G3H9P6HP3L7R2U10F4W3J8ZM4E6U1D9S2T10W94、布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘()A.销售人员B.技术人员C.普通职员D.高层人员【答案】 CCA5A9L2Q2G4G8C6HA8B8Q10J9R3Y7S5ZW5Y5C5O9H3A9C105、(2017年11月)（ ）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCB10T10R5K1H10Y10L5HG1J7I1S10T7Y3B2ZB3S8R7R3Z9K5J76、我国集体合同体制以（ ） 为主导体制。A.基层集体合同B.行业集体合同C.产业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACX8I1E4Y2Z9C5Z4HG9K4X6V3G4U7K3ZK2K5B9P8S5Q6W37、 考评数据的处理可以采用的形式包括手工处理和( )A.人工处理B.计算机处理C.人机联合处理D.第三方处理【答案】 BCR1Y7J3M2G7L6X10HE10L5C4C2L5M6U1ZZ10H4H6L2M4G8L18、岗位劳动规则不包括()A.时间规则B.行为规则C.考核规则D.协作规则【答案】 CCI2W4L1H4O10R2A8HP7J3C1H4C3X7K7ZG6L4Y3B6V2K4P99、（ ）是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用。A.增加成本B.在职培训成本C.人力资源费用D.人力资源管理费用【答案】 BCZ4P10A4E6W10D6V3HL10Q10X10U1I5R4G1ZD9U6B8Y6P8J8Z410、在绩效管理中，一般以（）为主。A.上级考评B.下级考评C.同级考评D.外部考评【答案】 ACN10L8T7O2X8E2W6HW5S1O5E3G8G4C5ZJ6Q3T2V5Q9R5A1011、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其显著的缺陷是（）。A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢【答案】 BCD2E7M2C5O3K9Y2HL8T7B10B4G10V3P4ZB3A4F6P8T10A7D1012、(2017年5月)在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是（ ）A.切实保证本岗位工作的有效性B.将工作的实际情况与考评标准逐一对照C.制订绩效改进计划D.确定绩效标准【答案】 ACR2Q10Z10Z6B2H9M7HA10H6Z1G4K4M3L4ZY5V9S5Z7V7P8D813、(2018年11月)（ ）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划【答案】 DCB7U3B4R5L8E4X5HW9A9O4I2O5I7B6ZH5Z1U9M4A4F6I114、 采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用( )A.质量指标B.数量指标C.多元指标D.单一指标【答案】 CCM10I7E8L4X1W8U6HS2N8O8H10H5B6D4ZL1V1M8X2B10G7S515、(2017年11月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是（ ）A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCX3X1L9S7P4X7Y5HV5T2X6O9I5T6W9ZI9Z10D5D8W3I9J616、运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()A.影响员工的工作B.对培训者的面谈技巧要求高C.会占用培训者大量时间D.不能激发受训者的学习热情【答案】 DCN4P9B1E7Y6T5R1HQ7W5Y4S2S5A7U7ZK8G1O6N8X5Z9N517、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果， 其运行的环节不包括（ ） 。A.合理划分部门职责， 将子系统功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置【答案】 CCP9N5Q2V6L1Z4N2HM3O9J9H4I9E3U8ZR1W8K3W9G2T9J318、(2018年11月)由人力资源管理行为失误或不当所造成的间接成本一般不会即时发生，如一旦实际发生，往往就会持续一段时间并具有较长远的影响。具体表现不包括（ ）。A.工作态度B.交流方面C.工作关系D.工作能力【答案】 DCU10R8Y9C1Y7F7H3HY10T9B4O1P10K8E1ZE6K4E7P9M4L9K519、(2017年11月)（ ）是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管【答案】 CCI9S3A8E1R3J2N9HG5C2W7P8O6M1W1ZM2T6U9N9T8E2C320、关于现代企业有效的培训系统， 不正确的说法是（ ） 。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCW8W7O7T4W1A4R6HH6R1K4B10C10N7D8ZZ6Q6H3P3A3H6S621、在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACM8K4R6G6C8P8P5HS4P8I2A8Z7D7Y3ZN1E8O3Y3O7F8H422、以下不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是（）。A.用人单位未按照合同约定支付劳动报酬B.用人单位按照合同约定缴纳社会保险金C.用人单位未按照合同约定提供劳动条件D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动?【答案】 BCT6A5B7E1X7C2G5HL7I7V6I9C6G10N3ZV6O7T1Q7H6E5D523、(2015年11月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCC3C4R4P10B9T6M2HS4X6X6F10Z5W7T4ZP3U6P2H9N3K1H1024、在所在的单位，你认为自己属于（）的人。A.能够很快和他人熟悉并交上朋友B.不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系C.除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友D.只管做自己的事，不太注重结交朋友【答案】 ACB4N7N9L10C4G9D9HK6G10V3P4G8E6P8ZG5R1O1P10K5F8B725、以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A.2B.5C.8D.9【答案】 DCD10T7Y4F10X2G8U9HD8A3W2O8L10I8I6ZU8D8O10N8N2C9U826、在绩效管理中，一般以（）为主。A.上级考评B.下级考评C.同级考评D.外部考评【答案】 ACL5R5J1Z7M5M2L5HM1U6M9G4F5T9E7ZE9J4E2B2T8N1W327、工作岗位评价的对象是()A.岗位员工的工作活动B.岗位的绝对价值C.岗位员工的能力素质水平D.岗位的责任权限【答案】 ACQ1R5D9X6K10N8W6HV6U9K8G8W10W5B9ZM8Y7V5I4W10L1N928、现代培训活动的首要环节是()A.确定培训目标B.选择培训范围C.设计培训计划D.分析培训需求【答案】 DCG6S5T1W1V9W2S2HB3C6K8V10X9A7Y8ZR2A10H6I4B10R9S229、员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性?【答案】 ACU8D8G3O1T10V3T9HN6T10N3V7H3O7C3ZC7W10J6R1A4V3F730、（ ）能够给员工提供发展的机会，强化工作动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招募C.公开选拔D.内部招募【答案】 DCJ4M5I5P9V2D6T4HS2A9M6O5P8Q8Z6ZG7G6H9E4K1Q2C831、由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和()A.管理的方法设计B.绩效管理内容设计C.绩效管理目标设计D.管理的总流程设计【答案】 DCK8H8U1K2J8W5Z3HF6E3L7Y10R10Q10L2ZF9N8O3S5J5O1N932、采用按岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()A.看管岗位的负荷量B.生产班次及倒班要求C.岗位危险与安全程度D.实行兼职作业的可能性【答案】 DCQ3E5D8H4S9U3L7HT8D8Q9J2H2R1L5ZB4R2E8A6E1S1M733、(2017年11月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中，一级培训是（ ）A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 DCZ1T6W9V1L8R9E1HT10Y6Z5I6E6T4A4ZP2I3R9K3J4C1I934、()是指一个国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.国民净收入C.总供给D.国内生产总值【答案】 CCE4M8H6U8I4G3X4HW1E10M2X6K4B10W2ZG2J8H7L4M2Q7S135、(2017年11月)员工直接薪酬不包括（ ）A.基本工资B.员工福利C.奖金D.津贴【答案】 BCF8L8Q4U4F5C10A9HR10G1O3U9I1I3R3ZK8V5V7N7G2V1Q236、混合标准尺度法属于（ ） 的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施【答案】 ACI10Y2I1B7F10O9T2HZ4A9H6E10Y10P6L5ZA3M1T1H7R9M4G237、下列各项属于工作规范的内容的是（ ） 。A.有关工作职责、 工作活动、 工作特性方面信息的书面描述B.有关工作条件、 工作对人身安全危害程度等方面的书面描述C.有关工作绩效、 工作权限方面的书面描述D.有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述【答案】 DCM1R8Q5S5W8N3E9HE6J2L7O5Y10D8F6ZG6H4N6I7B6U4B638、(2016年11月)在绩效考评表格的主要内容中，（ ）是要回答“多长时间考评一次”的问题。A.绩效考评表标识B.考评指标及标准C.绩效考评周期D.绩效考评权重【答案】 CCU2F10C1T7P3K5F9HE4C8I5U9R10P7E3ZG7B9M9O1H7L9O239、 招聘申请表的特点不包括( )A.节省时间B.能够准确了解应聘者C.提供后续选择的参考D.申请表的内容和形式固定不变【答案】 DCP2V9F3H7R6N10T5HI5L1L7O2Y10D3S1ZF9Z8A2T2T3O8E940、在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 CCY2X6Y4S10Y4G2I10HU4B3E7Z4G7P1R3ZN7R8H5S5Y10E3L341、在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容不包括()A.对企业绩效管理制度的诊断B.对企业绩效管理体系的诊断C.对考评者、被考评者的全面、全过程的诊断D.对各单位主管应承担的责任的诊断【答案】 DCJ3C4Y10O4I1M10H7HN8B6A5H5K4O3M1ZU6V6X4S2Q4T9N642、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCX4C6H1Z9T6V7O9HF5O10D7Q3N2G6X4ZT10L2R4F10U5D1W143、(2016年11月)因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的（ ）。A.20B.30C.40D.50【答案】 ACE4Q4Q1Y2P7K2Z8HF1Z5W8M8D2Y10D9ZR2V7T4I10D1J1E244、关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是( )。A.公司和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选择的强势的一面C.公司应该客观全面的介绍公司整体形象D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】 BCW10R3C2Z2L3M4W6HX10X2S3M5U6H10J8ZB6Y8J6W8W7U7J345、 同事间建立信赖关系应该努力做到( )A.开诚布公相处，多批评指正同事的缺点和不足B.坚持让事实说明一切，遇到误解时少解释、少争论C.加强同学、老乡间的联系和沟通，形成稳定的信赖关系D.彼此看重对方，不说同事的坏话【答案】 DCL5U3H1T8M2Y4D5HN5W10Z6Q1Z9K3G5ZI9P6U1I6S10D6L846、企业鉴别简历的过程不包括（）。A.健康的体魄B.简历分析的预测效度C.简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性D.简历填写的真实性【答案】 ACU9P4R9X7K6Z3R10HT8T6Y1C1E10B5O5ZB6I3G4G4V8X3H447、 考评数据的处理可以采用的形式包括手工处理和( )A.人工处理B.计算机处理C.人机联合处理D.第三方处理【答案】 BCG7Q9W7Q7K2S9G9HC10Y1K8X6Z9U6K9ZZ3O9U7S7O10R9T548、根据所采取的培训方式， 脱产培训成本可分为（ ） 。A.分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本B.企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本C.学历培训成本和更新技能培训成本D.短期脱产培训成本和长期脱产培训成本【答案】 BCU2M3Y6C8G1X7X10HC2P6X5N4J7E5A9ZH8T9L10D10Z9Q3D949、()是一个单位或组织中能级最低的层次。A.决策层B.管理层C.执行层D.操作层【答案】 DCE5A10K9Y8C10K9A4HZ5D4Z4M9O3A8M9ZH5Q8N7P1A7T2I250、()是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。A.引导式提问B.举例式提问C.交叉式提问D.假设式提问【答案】 BCW1T4T3Y8W7J7G6HS10U1Q10J9F4E3Z1ZL1P7I8M4K7L9V551、人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括（）。A.离职率高B.员工缺乏工作主动性C.罢工事件D.生产达不到额定标准【答案】 BCO6Z8S4D5C1Q3Z3HA6W3L10Y4Y8G7I9ZL1R2B3N1Y2M7T952、 在管理策略上，现代人力资源管理属于( )的管理。A.战术与战略相结合B.以战略为主C.静态与动态相结合D.以战术为主【答案】 ACC5B5N7H1N7I3V3HS1G1V2Z7E10B6T2ZR4P1H5C9T3X7U353、关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。A.绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统B.绩效考评是绩效管理的重要支撑点C.绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据D.相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合?【答案】 BCO6I10O10X2O10G10B3HE2W10X10D5J8Q4D5ZM7W5L8V7T10F2Q654、(2017年5月)日工资制的计算方法为月工资标准除以（ ）而得。A.工作小时B.工作实用天数C.20.90D.21.75【答案】 DCM4A10K10L4Q5V9N7HT9S2K2V3S1S3Z2ZS4N1Y6Y3X6Q2U1055、以下关于工作岗位设计的说法错误的是()A.岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征B.岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象C.岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的D.岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准【答案】 ACM3O4A1R10X4X2A7HU5R4D4I1B8V8X4ZB3O1G2D6V1S1I1056、 下列关于绩效管理效度的表述，正确的是( )A.强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价的结果应该大体一致B.指绩效考评所收集到的有关人员各个方面信息的可靠性 C.指绩效管理方法收集到的人员绩效等方面信息的稳定性D.指绩效管理方法、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度【答案】 DCW4N7I2C10Q4P6Y9HL1K6V7W5Q2Z3Y3ZA4V9N5O10A1S2M157、（）是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。A.全部实际工作时间B.制度工作时间C.制度内实际工作时间D.日历时间【答案】 DCK10X10Y4L7W4Y8H1HU9W3O6X6V5O10F5ZI7B8A6D9B10Y3O358、 劳动合同的履行应遵循的原则不包括( )A.协作履行原则B.协商一致原则C.全面履行原则D.亲自履行原则【答案】 BCZ9N5V3J5I8A10Q3HU3V2Z2T4P5Q10X1ZL2E9D9Z4A9S3G859、(2018年11月)工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人（ ）工伤保险费。A.缴纳10%B.不缴纳C.缴纳15%D.缴纳5%【答案】 BCP9G7F6R4W2W6M7HQ6X2S10A4Q7X6H7ZB3F5K7N1T5L8S260、(2019年5月) 企业提供（ ）福利，基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。A.非必要性B.必要性C.经济性D.非经济性【答案】 DCO4M7I8X8G4O3Q8HA9G1T3R9X5I8A6ZV6F1T7Z7S4Q9Z161、孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。A.自强不息B.公忠为国C.诚实守信D.爱岗敬业?【答案】 CCF5A10R7Z6J6J5F9HJ7L6O9E4L7Z3I7ZL5T9L7K3E7S8C362、（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 BCG10N9M1V9I4L4I2HD4P6B1C4C3V6X3ZX5I2R4N7C4E1Q463、工作岗位评价的目的是明确每个岗位的（）。A.薪酬标准B.相对价值C.定员D.工作任务、职责?【答案】 BCL7V10X5M5K7K5T3HP10V4O3V2Q6Y7D4ZL1N3A3Y3H8H2S1064、劳动法律关系的构成要素不包括()A.劳动法律关系的主体B.劳动法律关系的内容C.劳动法律关系的客体D.劳动法律关系的原则【答案】 DCB3Z10N1C5D1G2A2HV6U4W5M1Y10T2Q9ZQ4Q5N7V8L9S7P565、正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过( )。A.20小时B.30小时C.36小时D.40小时【答案】 CCG5N7E2G2N1U1Y9HY3C3J4X4X6J2N9ZW3R9X7P1F2C6U766、(2017年11月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是（ ）A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCU7K4P7C6K6I9T3HC1L9Z10B9U6O5Q9ZJ7H2I2V9B6J8W167、()是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A.内在一致性系数B.稳定系数C.外在一致性系数D.等值系数【答案】 ACJ9L1Y4Y4K1W5J3HR3V6H4X10C4N7R2ZL8Z6X8U9L2R6D568、培训大纲和教材一般由（ ）确定、编写。A.培训教师B.后勤保障部门C.主管D.人力资源部门【答案】 ACA9T2X6M4E7X4G5HL2S7C3F6R7H5H3ZW9P2X10X10D9Z1H669、(2018年11月)通过绩效管理，不仅可以把员工工作的数量和质量控制在合理的范围内，还可以控制工作进度和协作关系，从而使员工明确自己的工作职责，按照既有制度和规定做事，提高工作的自觉性和纪律性。这是绩效管理员工层面的（ ）。A.激励功能B.规范功能C.控制功能D.发展功能【答案】 CCB6G6R6G1K7Q7B5HT4H9M3H3K9H10O5ZK10U9N10B2O10X10F370、在劳动定员标准中，对人员数量标准的规定，不可以采用()A.绝对指标B.相对指标C.质量指标D.控制幅度【答案】 CCG8Q2U6Q2H6P4A1HU6V2X9O4S8C2O2ZH3V1E6E7B10A2X971、()是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A.内在一致性系数B.稳定系数C.外在一致性系数D.等值系数【答案】 ACS8M1U3Q4H6G5R7HI5L3O10B7V9E2S10ZA9I10L9G1L8F9D372、(2018年11月) （ ）是指绩效管理周期结束时，管理者与员工进行绩效评价面谈，使员工充分了解和接受绩效评价的结果，并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程。A.绩效计划B.绩效反馈C.绩效考评D.绩效监控【答案】 BCY10V9A8R3T10L10T6HJ4X8N4X2R8H3W10ZY4A8H4X3Y7Q2X1073、选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法?【答案】 DCW4M2T9I7K6X2C7HZ8R5J7X2N7G5O2ZR2R6Y9H3U6R8O574、一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是()A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 BCW3O6D2P2A6J8R7HP6Z6E10X5E8M9R4ZQ3S5H8Z3U7N7I875、绩效改进计划应当切实可行、由易到难，要有明确的时间性，计划要具体，要得到上下级的认同，（ ）是绩效考评的最终落脚点 。A.绩效面谈B.评价实施C.确定绩效标准D.改进计划【答案】 DCY9E8Y3R5Q9I9Y3HA10E10K1C5V8Z1Y6ZL10D3X10T6R8G1L276、（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系管理D.劳动法律规范【答案】 BCQ8S3A7J8Q6I5N1HJ6V6H1X8G2U9E2ZZ1U3Y4R9D2R7R577、现代培训活动的首要环节是()A.确定培训目标B.选择培训范围C.设计培训计划D.分析培训需求【答案】 DCJ2Y6Z10Z5L9Z9W7HR9X3M3G8B2S9M7ZX2R3J10C2K9F1T178、(2018年11月)下列不属于企业员工培训系统的子系统的是（ ）。A.培训需求分析B.培训效果分析C.培训规划D.培训组织实施【答案】 BCM1R10E9H7X6K9H7HP7R8F9Z4U4F1U5ZM4L1G9J3Q4C8M479、(2019年5月)劳动合同的主体具有（ ）。A.一致性B.特殊性C.特定性D.普遍性【答案】 CCQ6X10X2P2L8W2T8HR8R2V6I8N3I9S7ZQ7Y2O6I2D1X4W1080、（ ） 又称稳定性或可信性， 是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。A.信度B.效度C.难度D.标准化【答案】 ACV8D2B3Y3L1W8C2HU2L6O6U1M5N9P10ZH2B9X1C10C8L6B781、以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（ ） 。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACY9K4H5K5Z1X8A8HZ5P3C9D3E2U7K5ZX3S3U1F6A8D8Z182、以下关于劳动法律事实的说法错误的是()A.法律事实可以分为两类B.任何事实都可以成为劳动法律事实C.产生劳动法律关系的事实双方意思表示必须一致D.变更、消灭劳动法律关系的事实也需双方意思表示一致【答案】 BCR8V8T1X3N3J4K9HR6L6F10J2W1S2F1ZV5A1S1Y1B5N6G1083、企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.30日B.60日C.90日D.120日【答案】 ACU5Q6I10C4I6A6V1HW8C1H7S6P10M5D7ZW8G6B3Z6U5V5L384、（ ）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A.技能考评B.观念考评C.业绩考评D.自我考评【答案】 CCK1O3N6X3N3J1H1HC1V8Y9M2C2G7C2ZP8E1A4I1J10R3F185、 王女士怀孕三个月，但她在近期工作中严重失误，给企业利益造成重大损害，则企业依法( )A.解除劳动合同，但需提前30日书面通知B.不得解除劳动合同C.解除劳动合同，不必提前30日书面通知D.很难确定【答案】 BCM6D1E1I1B9W10K6HG8W5S8S2J7D5H4ZF6S4G4V6H8M3X686、(2016年5月)绩效的特点不包括（ ）。A.多因性B.多维性C.动态性D.公平性【答案】 DCX4G1Q7O2U7J4Z1HD4W6H1E5U1A4X3ZF3U5B3W3S5V3C987、劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的()A.主体B.内容C.客体D.对象【答案】 DCA7M9J2V2Y4Y2Y3HB6D10R3K5S9W9A5ZB10O5E3S4M8G9U1088、(2017年5月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（ ）A.劳动合同B.劳动法律、法规C.社会道德D.民主管理制度【答案】 BCQ10T4T1S8T8U6J6HJ5J1B7L3G9Q6E7ZJ1E3Q6M6S9C9U789、管理者训练适用于培训()A.核心管理人员B.高层管理人员C.技术管理人员D.中低层管理者【答案】 DCL4G9I2N1D10M6F4HW6D6J2Z5Y8S1S6ZJ2I3S6Y10H4Y9U890、在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于()A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的当事人【答案】 DCL8T7N4J4K6P5C6HQ4O4H4W8R8D8C1ZT10B7V8G3Y5J8C891、（）的优点是应用广泛，可用于基层生产工人，如让受训者通过观察指导者工作和实际操作，掌握机械操作技能。A.特别任务法B.个别指导法C.工作指导法D.工作轮换法【答案】 CCW9V9I3G5I4H9A5HQ1F3U4T6O8S8B4ZY1H5T10W6D8E4U492、(2015年11月)（ ）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。A.能级分析法B.顺序法C.对比分析法D.排列法【答案】 BCY3B3D4E5Q5W5Q8HX8K9O9S5B10A10R9ZN4P8N8P4A9E4O793、(2019年5月)（ ）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。A.关键绩效指标B.一般绩效指标C.否决指标D.定性指标【答案】 ACI10Z7Q5W6H4V9S5HN8R5M3H1S3K6J3ZU10O6H2Z8G4T5X594、学徒的生活费用属于( )A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资【答案】 ACA10W1J8M5O5R4Q8HQ10L4P7G4E4B6O10ZY8D10I10Q6W6R4X395、企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）。A.工资结构设计与完善B.调整不同员工薪酬项目的构成C.薪酬等级标准设计D.薪酬支付形式设计【答案】 ACO10F3Z1W4K2O4J10HX6P7E1T8Q1H8S10ZU10R2Y1S9C10O3I496、(2016年11月)如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于（ ）。A.课堂培训B.现场培训C.业务自学D.以上均可【答案】 BCQ1M3A6F8F10Q10B6HI7J2M6F7T8E8E2ZI9Q3V6M9L7P4N397、招聘申请表的设计应从( )的角度出发，使用通俗的语言。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCH9A4J1T3N9E10K6HS10Y3P9D1P2Q3L2ZE1F4T5T9Q8L9K598、()是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。A.组织参与B.平等协商制度C.个人参与D.职工代表大会【答案】 BCP6B6D3U1C3O4F4HJ4A7H3I1K6L4D6ZG10K1E2R7L6H8K499、除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCV5C4S2L4Y6C1Y2HR8G10E8J8X7W10O8ZE7R6F8X8U6S8W10100、关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。A.人的动机产生于人的需要B.动机是由需要引发的内在动力C.需要来源于动机D.动机是对需要的满足程度?【答案】 CCM2P9D9Z1W2Y2P1HV5P7T3P8J2H2F4ZF3T8B4X4H1V7I8101、(2018年11月)（ ）是工资的统计明细。A.台账B.工资台账C.工资条D.工资明细【答案】 BCD3Q5N6M2R7T2X8HL1R5N9N2L6V7V7ZH10K9C5C6R3L1G10102、邻居家周末搞活动，声音很大，严重影响了你的休息，你会（）。A.通过敲打墙壁，提示邻居B.登门说明，让邻居注意C.认为邻居的活动一会儿就会结束，自己可以再忍受一会儿D.虽然自己很生气，但也不想让邻居扫兴【答案】 DCB2O3X8P9O9U9S6HX1W5Q2I10V5M4Q4ZT3T5M9C6D4F6S1103、下列项目中， 属于经济性福利的是（ ）A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、 年龄歧视等)D.员工参与民主化管理【答案】 ACB5B6A5B10V5J1H5HX6N2Z2D4Q7T1Q8ZY1K2I8A10G6E2H6104、（ ）不属于劳动关系的基本特征。A.劳动性B.隶属性C.平等性D.合作性【答案】 DCU8Y4E7R1I4Z5R6HV3J1D8V2Q1P3K10ZH2J10F7K7M9P9W9105、绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCF10P4W7I6F4K9J1HN3Z8A4H4R7W5P10ZK6A1Q3H7X6D2L3106、（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。A.实证研究方法B.比较研究方法C.规范研究方法D.调查研究方法【答案】 CCM7A8K1V8N6H1K10HB7Z3Q10A9J10Z5O2ZY10U1M6T2I6A2R8107、市场营销是企业经营管理的（）。A.起步环节B.中心环节C.中间环节D.结束环节?【答案】 BCO9Z10Z6G10O8D7K2HN8R3E3U6E6L9K6ZD10L3H6C6N3F7X7108、(2016年11月)（ ）指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 CCX3C8P6X7X10R5P9HH7