2022年企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库通关300题有答案解析(安徽省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在企业中，在岗培训计划通常采用( )的方式制定。A.与员工协商B.自上而下C.自下而上D.人力资源部门自行规划【答案】 CCF5G6X3Q10T4J2Q7HH3Z8O2W4K9T5X2ZP6U6K10R9W5O1T52、(2015年11月)计时工资制的优点不包括（ ）。A.有利于提高出勤率B.有利于提高自己业务水平C.可以反映出同等级工作的劳动差别D.简单易行，适应性强，适用范围广【答案】 CCT6J1D10X6C9W7C1HT2U3C7C5R6Z10G5ZB9D3E7V1I5V1U53、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得05元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（ ）。A.100元B.160元C.180元D.200元【答案】 CCA4V8E5I2T1K5J10HJ7A8K5B4G4Q6A7ZT10Y6G1L3T5W1U64、以下各项中，不属于绩效考评类型的是( )A.工作态度考评B.业绩考评C.能力考评D.工作热情考评【答案】 DCW6U10T2W10P1B10H6HT3M1L3P5C5Q10X5ZZ6B10K3H7J3N4K15、在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是企业或雇主意志的体现。A.劳动法律法规B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 BCL1F10G6L1Z4E6M1HR5X3K2C9N8J2Y9ZN10D8A10Z9E5N6Q46、(2016年5月)造成绩效信息失真的原因不包括（ ）。A.绩效信息监督机制的缺失B.绩效信息提供者提供虚假的数据C.组织内部绩效信息传输渠道不畅D.考评者的信息处理分析能力低下【答案】 DCD4X4B1M6H3Y10W1HV3O9W4D6A3K1J1ZY4B1D6P5K9M2D87、(2017年5月)不属于工作岗位调查方式的是（ ）A.德尔菲法B.面谈C.现场观测D.书面调查【答案】 ACB10K7U7K4P4K6Q2HU8F6Q3Z2I2J7X9ZB5C8E3T4K6X3K108、(2016年11月)（ ）是指在一次平均数之外所有先进数值的二次平均数。A.平均日产量B.简单平均值C.先进平均工时D.加权平均值【答案】 CCT7D1Z5Q4I5G10A7HV4N9H3N3X5V7N10ZX2G9V10G8H7G3J109、关于动机与需要的关系的描述不正确的有（ ） 。A.人的动机产生于人的需要B.动机是由需要引发的内在动力C.需要来源于动机D.动机是对需要的满足程度【答案】 CCW1W10M10E3X6H2N1HJ10V7W2E2S8W10I7ZF6K10U4M4C6M10H410、劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（ ） 变动的反应程度。A.收益率B.成本率C.工资率D.利润率【答案】 CCN8J5W9D10I4D8X4HI5S1N4M3I9F1W8ZY6L3X4E6I5L6N711、职业分类的基本原则是（ ）A.行业性质的一致性B.劳动密集水平程度C.地区经济发展水平D.工作性质的同一性【答案】 DCK8F9N8H7G7J1N6HF5Y7T7I5W6S3N5ZJ7Y6U1V6E1G7Q1012、关于遵纪守法， 你认为正确的说法是（ ） 。A.只要品德端正， 学不学法无所谓B.金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力C.法律是由人执行的， 执行时不能不考虑人情和权力等因素D.遵纪守法与职业道德要求有一致性【答案】 DCH8I1Q8A9T3T10N10HM3Q9N3T2N9X8E2ZA5C3B7I3R2I8J1013、人力资源管理专家认为， “（ ） 是企业对付经济与技术变化的第一道防线A.员工培训B.员工考核C.员工招聘D.员工激励【答案】 ACS2K6F7Q5T4C8F8HT5T1V8C7C2V9S4ZZ7H6M2X3V5D10F614、设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。A.准备阶段B.正式调研阶段C.结果处理阶段D.汇总报告阶段?【答案】 BCP4P1X4J10J10M3J10HD3H8I3A5O4L6G3ZT1G4K4K8F2L5D715、在企业规划中起决定性作用的规划是()A.战略规划B.制度规划C.费用规划D.人力资源规划【答案】 DCX5E8Z2J8Q3O7R8HL8R10L2N9L1T10G7ZO5H4S5P10W3S1Q616、整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键一环。A.招聘阶段B.准备阶段C.实施阶段D.评估阶段【答案】 CCI2K4I1H10F1K5K9HH2W5B7X4K9P1V3ZY8Z1E7N2I3Q10Z917、 生活中， 你能够认可的观点是（ ） 。A.三人成虎B.话多有失C.身正不怕影子斜D.众口铄金【答案】 CCV10N7U10V5P4R4B1HK5K7A3V8I1R4P4ZR9H6T6U9J5R8E918、在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）。A.3040B.4050C.5060D.6070【答案】 DCU4Z9E6Q5O2P1S4HP9L7B10C9W4Z9O6ZS7S2W8M2O8R2R219、(2016年11月)以下关于雇主的说法中错误的是（ ）A.与雇员相对的一方B.企业财产的人格化代表C.一个孤立的自然人D.生产经营与管理权的载体【答案】 CCG4Y10O9R7Y4B8U7HR5R5G7S7B1V4H2ZP9M3J7I6G5D3F320、(2016年11月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（ ）。A.劳动合同B.劳动法律、法规C.社会道德D.民主管理制度【答案】 BCA6X2K7R10R3G8B3HH8Z2V10A9O5M6Z8ZE10Z8Y4F8C10F10F521、外部专业培训机构和场地的缺点是（ ）。A.利用特定设施B.培训形式单一C.组织较为困难，且费用较大D.受外部影响大【答案】 CCI5A1X8M9F4N8F9HO6G4K2C1H5I7X3ZN6Z2A9K2S6H9V222、 ( )被称为军队式的组织结构形式。A.矩阵制B.直线职能制C.直线制D.事业部制【答案】 CCA9K8P9T5J8S8E4HC9H10U2M2E3R5L2ZG1R2F8Q2Y4M6F723、（）是员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。A.薪金B.薪资C.奖金D.报酬【答案】 DCG7J1K5U9C9H7S1HI5E8I7Z5I9E8Z7ZA1Y3S4V5L7R2P324、 （ ） 是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率， 反映员工制度工作时间实际被利用程度。A.缺勤率B.出勤率C.工作日利用率D.工作负荷率【答案】 DCI4A8W2O5D10M7R8HW2K3N5R3X6V2L4ZI5F5G7U4E6R10Y1025、关于社会保险不正确的说法是()A.社会保险当事人可以自行选择缴费标准B.社会保险当事人不能自行选择保险项目C.社会保险当事人不能自行选择是否参加保险D.对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现【答案】 ACW3S10I1O8Y5A9L5HG2X10K10W7M4Z8Y6ZI9M4T5T6B2J6Z426、 某项测量的( )又称效度，指某项测量有效地反映其所测量内容的准确程度。A.可靠性B.针对性C.有效性D.合理性【答案】 CCU1T6M5F8F3X7B6HX8E3I4A4R1A8L2ZG4Z5P10I9X5E10P1027、()是指一个国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.国民净收入C.总供给D.国内生产总值【答案】 CCP5I5E4I6Q5Y9X5HS3G6B3W3J1Z7B3ZM6Q1Y3O6H4T1N328、无固定期限的劳动合同是（ ） 的劳动合同。A.任意期限B.应当履行到退休C.不约定终止日期D.有一定的工作期限【答案】 CCZ9N1C10M7B2V6T7HS2W5E8D5Y5A3T9ZU9H10B8B8T8S7Q529、(2017年5月)竞聘上岗的理论基础是（ ）A.能岗匹配原理B.动态优先原理C.同素异构原理D.效率优先原理【答案】 ACB6U1Q1X2X10Y1Q4HW4W9B5Q8P3X6Q9ZB8N1R4L5P1D8C130、(2018年5月)劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（ ）为劳动者提供必要的劳动条件。A.劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准B.地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准C.企业制定的岗位安全操作规定标准D.国家劳动安全卫生法规的标准【答案】 DCR6T3K4M6N5U3D10HE9C3V1J3H3Q10S8ZY2G10Z1D8W7R8B431、人员录用的原则不包括（）。A.因事择人原则B.任人唯亲原则C.用人不疑原则D.严爱相济原则【答案】 BCD1T8C6Q9H1D2X4HL9H7W7O5N3O3J6ZD3G6U1X7K1B4M532、绩效考评的内容不包括（）。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.晋升考评【答案】 DCT9N6B10H10Z2C2P8HR10R4X6W4A4Q1P2ZB8W1N10E4D4H4W433、可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCI10M8K10C1A10G2A1HT10D7K8Q4A10V8R9ZT7M4Q10L10Q2F9G734、(2017年11月)以下关于工作时间核算的表述，错误的是（ ）A.缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤B.制度工作工日=日历工日-制度公休工日C.出勤工日=制度工作工日-缺勤工日D.停工工时=全日停工工时-非全日停工工时【答案】 DCQ7X2L4V2Y3A3X3HT4Y4Q5A9B4Y7T2ZN1H5M4H5J10H5J435、混合标准尺度法属于（）的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施?【答案】 ACX5C6B4N2J9H9C2HB8Y2U7V6N6Q8P4ZK1A7F10I10K10V1I1036、(2018年11月)绩效管理中，（ ）占有一定的份额，但不会过大，在10%左右。A.同级考评B.下级考评C.上级考评D.自我考评【答案】 ACU5G8P8S6S9S5X2HW7Q4W1I3R7V9L10ZE2I4X2O6K5M2J637、(2019年5月)关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是（ ）。A.只调查与工作相关的情况B.要评估调查材料的可靠程度C.重视客观内容的调查核实D.重视应聘者性格方面的主观评价内容【答案】 DCI9W4R8Y6G3I8H2HL8H5O1V10V9B10K2ZR8E8N2W1X8M5Q138、在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容不包括()A.对企业绩效管理制度的诊断B.对企业绩效管理体系的诊断C.对考评者、被考评者的全面、全过程的诊断D.对各单位主管应承担的责任的诊断【答案】 DCF6W3B2J7E9T4A1HC1G3L9A1A9U3B5ZV4L7P7V6B2T4X339、在制定劳动定额是企业管理对劳动定额工作提出的“快”“准”“全”基本要求中，“准”是（）的要求。A.效果上B.质量上C.范围上D.定位上【答案】 BCY7L9I1V10Y7U6S1HM10A6G3B4A4X9O9ZU6T2L9P3E8I5N740、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（ ）可以直接适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规范C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度【答案】 CCC10L5Z4D5H9E7Q9HC3B6Q8T6B6R3D5ZG7Q2P9B4O8D2C141、目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（ ） 。A.工会制度B.平等协商制度C.集体协商制度D.职工大会制度【答案】 BCP9A10X9Z2A4H10R1HI5R6A2V8R9R3X1ZO3G7H9T3C3G9Y242、布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘()A.销售人员B.技术人员C.普通职员D.高层人员【答案】 CCQ9O9A2H2H7N8V8HL10J10Q4A5L3D10R7ZJ3J3R9F10F10K3J443、在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理人员C.负责核心流程和多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 BCM6H5D3O1P10Q4O3HM8C3S10F2S1I6X1ZY7E3Y6U7J5D1X644、(2016年5月) 劳动合同的（ ）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。A.变更B.解除C.终止D.无效【答案】 BCK2U3W3H1U7O9F8HQ7J9Y7S6K2P6M7ZR3W1P3M9Z10M5I1045、薪酬水平低的企业应关注市场()点处的薪酬水平。A.25%B.50%C.75%D.90%【答案】 ACW8P9F10A5K1N8C3HE10M8J8Y6P7Q5U1ZB5N6J8L10M9L9L846、(2017年5月) 最适用于销售人员的工资制度是（ ）A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCM1P2M1K8Y8I7C4HI5J3H5E1K3X7P4ZK5J6O3F5L1B6G147、若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 BCX7N4X7G8P3D3C6HN6Q9R5K8Q6Y4N9ZQ8C1W10I8T4E2D448、(2019年5月)劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（ ）中加以约束。A.法定条款B.约定条款C.专项协议D.补充协议【答案】 ACM4P1Z3B10V5S5J4HT9X4N10E7E2K8W1ZO3O5R6E2H2X6B549、（）是企业对上岗前的员工进行有关企业历史、企业文化、规章制度、业务知识、业务技能等方面的教育培训时所支出的费用。A.人员定向成本B.在职培训成本C.企业内部脱产培训成本D.企业外部脱产培训成本【答案】 ACD1L2C7L8L8T5O10HO2G8Q10R9H2K1K8ZO4I10N6N5U2Y9B650、由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和()A.管理的方法设计B.绩效管理内容设计C.绩效管理目标设计D.管理的总流程设计【答案】 DCJ4S6Y7V7Z1I9S4HB2K8K1O9P6I9M1ZX10P1B3R4Z8C5A151、（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 BCS1P7U9W2W7M7R9HV5C4W7T10C5P7B10ZZ9A10J1Z5Y5J6Y352、关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。A.人的动机产生于人的需要B.动机是由需要引发的内在动力C.需要来源于动机D.动机是对需要的满足程度?【答案】 CCL2S2X1F9Z3L10G5HF2R7L2E9L5K8L8ZO9N9Q7E3E3Y9Q253、以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（ ） 。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金【答案】 DCM3U5F2I5R5B7U7HN2R10Q2O3W6F5M2ZR4I1I3E10Y3H1C1054、在劳动定员标准中，对人员数量标准的规定，不可以采用()A.绝对指标B.相对指标C.质量指标D.控制幅度【答案】 CCS2A5D4X4Q9V6J5HK3H2J8G7M9E4S6ZS4O5X3O3L4B5J255、在制定劳动定额是企业管理对劳动定额工作提出的“快”“准”“全”基本要求中，“准”是（）的要求。A.效果上B.质量上C.范围上D.定位上【答案】 BCB4O10F6V2T7R8E7HM8L9L2D7I7P3T5ZR1E8Q9X7J9K9J856、（ ）是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。A.物理测量B.心理测验C.生理测量D.情商测量【答案】 BCI1Q2X7V3T2N3G10HK4O6V6J10S3S7W2ZY7I5S1R1Y6I7L657、(2018年11月)狭义的人力资源规划是指为了实现企业总体发展战略和生产经营的总目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对人力资源的需求和供给进行预测，并制定正确的政策，采取相应的措施，使企业人力资源供求达到平衡，从而实现（ ）的过程。A.人力资源有效配置B.人力资源规划C.人员配置D.人员规划【答案】 ACF9U10J9H6S6K6Z8HS6P6J3R6T10S6A5ZD4B6Z8I4E9M9S558、根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。A.分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本B.企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本C.学历培训成本和更新技能培训成本D.短期脱产培训成本和长期脱产培训成本?【答案】 BCD1R7K10E7G4E1B10HO1T10W8K8A4G8D8ZE7J7E10F1L6Z10R859、()不属于人员配置的原理。A.要素有用原理B.品味对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCA3E6B7Y9E3K6T5HX9S4M3Q9V4S1O6ZS4E10Z4H9R5U10S360、( )是我国企业在经济改革的实践活动中，涌现出来的一件新事物，它对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。A.竞聘上岗B.绩效管理C.薪酬福利D.择优录用【答案】 ACN10L2B7D7L1T4K4HF2Z2Q3N5U4Y9A1ZY2I10Q7L3G10P7N261、不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同，因此绩效考评应具有( )A.针对性B.导向性C.指向性D.多维性【答案】 ACQ1K3V1Q3F2U8A1HL3Y7T1K6D2G5T5ZV10Z4D6C3F3F6I262、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本?【答案】 DCS3A5A4L7P3R1D4HL2L8V10R5X10S6A7ZZ2Y2U4J9R4Y4S663、以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（ ） 。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金【答案】 DCU7I1J7Z4L2M4P8HU4F7X1O10S4V9T4ZN3K3L1S7T6F2Q864、()是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境模拟测试【答案】 DCM6Z7F4H8I3O9R3HP1F7H5P9Y3L2M9ZF9R9J5R5R2S10I265、(2015年5月) ( )是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCZ7B4G1Y7Z8H7O5HC5L1X5T5C1Q4R4ZK8K2T6C1L10R8S166、 同事间建立信赖关系应该努力做到( )A.开诚布公相处，多批评指正同事的缺点和不足B.坚持让事实说明一切，遇到误解时少解释、少争论C.加强同学、老乡间的联系和沟通，形成稳定的信赖关系D.彼此看重对方，不说同事的坏话【答案】 DCV10O5C3B2N6H5J6HJ8B1C6Z8Y9Z10A1ZF7W2Y1R8X9H5P767、（）是整个培训的首要工作。A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估【答案】 ACY5X10X4N4U7J6Z4HI10T1B3D2X9E3H8ZM9H2K2O7M8I7X1068、在确定和调整最低工资标准时不予考虑的因素是()A.本地区平均消费水平B.社会平均工资水平C.劳动就业实际状况D.劳动生产率增长率【答案】 DCR3M3S3O2X5T4F5HA2D8F2Z2E4A7N10ZW3D9D9H3K7F5N969、()指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 DCT5D6C7Z9M10K10I7HC10W6Z5F7L5K5M4ZV9I1Y5I8N1M10J870、处理劳动争议的过程中发生的费用统称为（）。A.劳动争议处理费用B.劳动争议诉讼费用C.劳动争议咨询费用D.劳动争议赔偿费用【答案】 ACG3V5J8Z3A7X10O7HL7Z4H4Y7B7S2H2ZO3C7U10D7C1H6U1071、改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()A.岗位工作的满负荷B.岗位的工时制度C.岗位任职能力要求D.劳动环境的优化【答案】 CCW3U1B7H7E2J9F8HO8O1W10P6S4H6U1ZA6I5G6Z6S6F9A572、( )系统包括两项基本功能：明确培训对象和制定培训标准。A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估【答案】 ACC10M9P2Z1N1I8Z2HN2B7L8W4H4Y6E5ZY8R8C10Z4J6Q3U473、 ( )是一种最高层次的职业道德。A.敬业B.合作C.诚信D.奉献【答案】 DCD4Z5D4U8O4T2X6HR6K10O7A7H2Y1M4ZJ9V1Y2H4W9I2A474、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括( )A.合理划分部门职责，将子系统的功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置【答案】 CCA6Y6V10X5J10U9S3HE6N3E1R5H6X3T10ZK8X6R8P10L2F8J275、领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度?【答案】 ACH4K9H4H2I6Z5Z8HA10K10H7J1U6G3O3ZS1M3D8Z4L6A1V476、(2017年5月)（ ）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.自我考评【答案】 CCT7W10G4K3S10X7S2HB3Z2J3X9J9G8M7ZN3U8U10T10I5B8E677、根据员工对应的（），对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。A.薪酬等级B.绩效考核结果C.薪酬制度D.工资等级【答案】 ACC2K5U4K6C9Q10H8HG9C3F9P8P2C9H8ZH5M5T10J1U6Q2G278、()是把领导行为风格与下属参与决策相联系，并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。A.费德勒权变模型B.参与模型C.路径目标理论D.情境领导理论【答案】 BCY5T6L2F5F9G5N2HC7O7N9R8N10T5J3ZP2R6S4Z5A4V10M479、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的法定费用指的是( )。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本【答案】 DCP10T4I9H4L7X3D1HJ9K9W2W8A9Y5K3ZB10X9U8Z8G5Q1G1080、（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。A.当面调查询问法B.电话调查法C.会议调查询问法D.邮寄调查法?【答案】 ACL7K7W4P2I5U4P10HP7B1X6P9I4V3R8ZR4E9N10H10H6R7V681、确定公司简介的基本内容应先（），严格按照编写原则进行。A.写出简介基本内容的大纲B.征求公司主管的意见C.征求主管领导的意见D.采用主管领导的意见【答案】 CCC3R5L6A5K4O8O2HR7H6X8N3N6Y5J7ZF5T3V1D2R3Y1Q382、有关培训组织管理系统的说法不正确的是（）。A.由人力资源管理部门负责，虽有利于企业培训的组织管理，但不利于成本控制B.中心任务是组织协调组成培训体系的其他部门或岗位，共同完成企业培训工作C.就其培训的最终目的而言，与人力资源管理部的中一1、5职能有着密不可分的联系D.是一个以管理为主要职能的部门或者岗位【答案】 ACR10N4P6R8J8Q10R6HI2H4C1E10N10T9D1ZT8B3R6W5R6P7O383、采用统计分析法制定出的劳动定额称为（）。A.实耗定额B.加法劳动实际定额C.经验定额D.统计定额【答案】 DCF7X5S3R5U6M3S9HD3U9Q10N4P10Y5H10ZN9O10A8N1K4V6J284、()不属于行为规范。A.品德规范B.仪态仪表规范C.劳动纪律D.员工业务规范【答案】 DCU8T4Y2Y10A1W9F2HW9K2D4N5J2Y10G3ZS6W2E6M9I8Y5O185、企业员工统计包括（ ）。A.人数统计和学历统计B.人数统计和职位统计C.学历统计和职位统计D.人数统计和结构统计【答案】 DCL1Y2Z5X4L5D8H2HW10P9A7H5D9B7O1ZD5U1G8H7Z1Z8G686、在选择职业的过程中，你最看重的是什么?（）A.专业对口B.薪水的高低C.公司名气D.能否发挥自己的才能【答案】 DCF9E9Q6G7Q5Z5I6HE1K8L9C6V4S5V5ZK10E8D2R9C10D1G887、招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。A.招聘岗位B.招聘计划C.招聘需求D.招聘人员【答案】 CCC7L8N10A2W2Y8V8HN6W5N6K9R2E5U3ZU10C8N9H7Q8G5Y188、在所在的单位，你认为自己属于（）的人。A.能够很快和他人熟悉并交上朋友B.不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系C.除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友D.只管做自己的事，不太注重结交朋友【答案】 ACN8V9L9H7Q5Y6B7HQ4I3I6H1Z3Y5R4ZV7N6D10N6J3U5A489、一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（ ）。A.曾经就职过的公司B.档案管理部门C.学校学籍管理部门D.人才交流中心【答案】 DCU7V1U4M6L1F1F10HK5C9Y6M7D2K4E9ZZ5Y8Q6Q6H1G7U1090、 企业在( )阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。A.转岗培训B.晋升培训C.工作期间培训D.员工人职培训【答案】 DCK9X4X5V10H7T1R1HZ5U9M10O1O7J8W2ZK8S8E2R6F8C3K1091、以下关于工资计算的说法，不正确的是（ ）。A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准【答案】 BCU5H1V2D4S4O1J6HF8J8R6N7K10X6H10ZM2B2I9P5C8X10V992、(2015年5月)员工直接薪酬不包括( )。A.基本工资B.员工福利C.奖金D.补贴【答案】 BCG9F5D6W6F5K4Q4HC9M7Y1V6K7V10M1ZM2P9R7I4S5N7F593、应聘者的背景调查包括以下四个方面：学历调查；个人资质调查；个人资信调查；员工忠诚度调查。A.企业调整生产任务B.劳动者被追究刑事责任C.劳动者严重失职被降职D.劳动者合同到期续签劳动合同?【答案】 ACB5H1I3S1T4N8U4HC7W3T8K7Q9U1O1ZL3P5E5E5Y10M7D194、Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。A.向法院起诉B.找几个猛士恐吓Q某C.放弃要钱D.请讨债公司解决?【答案】 ACT8I7Z10G7S1J3J1HD9L10U5H10C8C6D1ZU1J2U4P5Z2E3F295、将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是( )的设计原理。A.招聘申请表B.岗位分析调查问卷C.加权招聘申请表D.自传式调查表【答案】 DCT3Y7M6J9L1A6S10HE8E3Q4N2R7T7M10ZY8S1A6K1L1D2Q196、(2015年11月)在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACE2X4I9R6U9W10A6HP6V2Y10Z1E6Q4Q3ZL4R7R3U7L6M2U697、以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（ ） 。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACB10H3U4L2N7S10Y6HD9V6S4J5J10N9M5ZS1S1Z4Q6Q10K9U598、 在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACO3K10M7D3L4L2D7HF7O5R1U7L7E6K8ZZ9J6S4J3H8V2B699、选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 DCJ2Y2F3J9W6H4R2HL9O2I2N9I3K2D9ZP8H6W2H10M4U6M10100、以下各项不能决定员工计件工资多少的是( )。A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCP1H4Y3D6V1S6P5HK9L7S6T6Z4Y10K7ZQ1Z1U9T1M8F6L3101、以下关于零基定员法的表述不正确的是()A.零基法是以岗位劳动量为依据，一切从零开始B.零基法主要用来确定二、三线人员的定员人数C.是以某一类人员人数为基础，按比例核定定员人数D.零基法对工作量不饱和的岗位实行并岗或兼职兼岗【答案】 CCZ7U5A6J8S8N7W8HN4P2L8K9T10E8W8ZG3X10C4A2S3D8C3102、我国对工资支付制订了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在( )情形时，则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用【答案】 ACC6A1U4F3W7B2G5HO6P2E10D3H6D7T6ZX9X4A9J1R1W1U8103、（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法?【答案】 DCP8V9B6O8C9Y7E3HB2D3T4X2Q8T6V8ZG4U1L8T8O2E10R5104、在编制工资表时，要求（ ）A.反映应发工资，实发工资B.反映应发工资，实发工资，应扣工资C.反映应发工资，实发工资，基本工资 D.反映应发工资，实发工资，应扣款项目【答案】 DCC2M10F8U10C5H2B1HQ7T1Z9E1L8Z9S6ZY6H2O3S10D2H6E4105、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其显著的缺陷是（）。A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢【答案】 BCS6B5A7M3P1V8I9HD5F8G6X2K10U5X8ZB10V2I8K5M4F10S1106、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（ ）可以直接适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规范C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度【答案】 CCA8H9E9G7Z10K3C2HR4K3L10U7J6B1H6ZG10U5F6M3F9T3O8107、(2017年11月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、