2022年企业人力资源管理师考试题库提升300题加解析答案(山东省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、因签订或变更集体劳动合同发生争议的处理程序首先（ ）。A.让当事人协商B.上报劳动争议协调处理机构C.向政府报告情况D.上报劳动争议仲裁处理机构【答案】 ACV10T1P8Q10A8O8Y9HC8J1T8X10W3O5X7ZE4S10A7A2A10Q6N82、为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 DCP5Y10B7X6E9V2C10HG5R8A9M7T9A7X5ZD7X3E5S1R5L10L63、等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。A.工资和生产率B.利润和生产率C.工资和雇用量D.利润和雇用量【答案】 CCR9A6N5N1C6B2P7HR2B9V6I6T8J2B5ZH9B3Y3T9S5S4E34、讲授基本的心理知识和自我管理技巧是属于EAP操作的（ ）阶段的工作。A.问题诊断B.方案设计C.教育培训D.咨询辅导【答案】 CCB5G7I2D7Z2T8R10HC7D5S4Q3L7U1C10ZA5Q3S5T8B8M6Q15、经济性福利不包括（）A.福利保险B.住房补贴C.企业年金D.培训机会【答案】 DCT8M6A2E1C5X7H9HO2W3B1V3A1B10A1ZF1V9H5V8Y3C6C66、在对平衡记分卡进行综合数据处理时，数据处理的顺序是（ ）。A.先计算最低层次指标值，然后计算较高层次指标值B.先计算最高层次指标值，然后计算较低层次指标值C.先计算中间层次指标值，然后计算最低和最高层次指标值D.先计算最低和最高层次指标值，然后计算中间层次指标值【答案】 ACN7K8V8F1M8B1F6HF9G10J9R10Y4X8M10ZU10R6F6S9W2Q3M57、在建立企业的绩效指标库时，（ ）只属于岗位层面的指标。A.KPIB.NNIC.PRID.PCI【答案】 DCG4R5B4V3M10W7G5HC8I5B1M9F6M4G10ZS5U3L10M9T4I1V28、劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效为（ ）。A.30 日B.60 日C.90 日D.1 年【答案】 DCQ7E9M7G3Y5J6H2HL2H10H1O3U7Y8B2ZF1Z8F7Y8A3Y2G39、（）不是期望理论中人的动机的决定因素。A.成就B.效价C.期望D.工具【答案】 ACK1D5U10S8E3C10Y7HC9H7W5X7Y6T9L3ZT10Z7H2I1X1J2V310、关于诚信，说法错误的是（）。A.诚实守信是市场经济法则B.诚实守信的企业最终能够取信于社会C.诚实守信是社会主义市场经济的内在要求D.永远奉行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足【答案】 DCJ3V5F7M8A2G1U2HA3B9Q10X4J4W8D7ZF2C6G10U4A3M6C211、日本型企业集团的母公司的职能不包括( )。A.安排集团外的投资B.决定集团成员的生产计划C.保持成员公司之间的协调D.决定成员公司领导层的人事问题【答案】 BCJ5P5G5Z1U4V1M7HA2F1C1B7S1P8X9ZG4F7A2F3Q3D8R812、(2015年5月)（）不属于影响企业组织结构的内部因素。A.共同投资B.经营范围C.股权拥有D.市场竞争【答案】 DCW4K8O3M3Z2P5O1HG5L8T2Y10I2J10Y8ZR2O10Z6Y3O4X4Q413、公司将负责华北区域销售的大区经理调任到华东区域负责该区域的销售，从人力资源流动的角度看符合（ ）。A.行业间流动B.垂直流动C.企业间流动D.水平流动【答案】 DCY6O5J2J2S4R10Q6HM10M10P1X5J9K5G3ZV5K1G3V7N4W10S914、(2016年5月)集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。A.一次到位B.二次等比C.四次等比D.递减加价【答案】 ACY5A6U6Z3O4Z2W10HZ10X3C7H7X8U2F2ZI3Q7R5Z8S8B10F515、如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（ ）。A.乐意把单位的事情讲给他们听B.对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情C.简要说说单位里的事情D.对方问起单位里的事情时，会把话题岔开【答案】 DCV4F8S4A4N1M3G5HY3H6P10R1S7B3A10ZM2J6Q4N7M8D1K516、培训文化处于萌芽阶段时，培训管理者的主要角色是（ ）。A.培训实施者B.跨部门沟通者C.规划制订者D.战略促进者【答案】 ACZ2R10C10S10M7F8I10HM4W7M1T8I6H4U3ZG8S7U6Z3A7A1A717、（）属于WAI。A.利润率B.学习能力C.责任心D.客户满意度【答案】 CCE10B2D3J7P9N3E10HQ2Z9S7K1V4S6C2ZK4H2P1M2B7C3W518、内部晋升制的作用不包括（）A.能够节约时间和管理成本B.有利于保持队伍的稳定C.有助于保持工作的连续性D.有利于激发创新和活力【答案】 DCT10H9E1G10F8B3Y3HT6Q8N5P5Y10Y5U9ZM9T9I10T2H4T1N819、(2017年5月) ()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A.咨询式模式B.系统型模式C.阿什里德模式D.持续发展型模式【答案】 CCA4S4Z10I2M9P4X6HI8C9L4B1K3F6B8ZJ3X4H9I1I1F6G620、(2018年5月) “江山易改,本性难移”,这是指个性的()A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 CCB4V7Z1J1N6R5Z7HC9A1P5Y6Q9Z4U4ZQ4X6K6G7I1T8W621、若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。A.10月14日B.10月15日C.10月16日D.10月17日【答案】 DCF5M4G2T6S4D5L8HL8L4V10N2K6E4O8ZC10W10K4L7I9Y4E322、下列做法中，体现了诚实守信要求的是（）A.知耻后勇B.凿壁借光C.童叟无欺D.程门立雪【答案】 CCD7A10E2Y7E3H8F9HV1V8F2T1K10E2X2ZQ2E5A5C10K1Y10L223、采用投资策略的企业，适合的企业文化类型为（ ）。A.官僚式+市场式B.家族式+市场式C.官僚式+家族式D.发展式+市场式【答案】 DCT8H1M10I7K5J5W7HB3R8R6J10Y7X3E7ZC3B7W6E6Q2L1Y224、（ ）指标，宜按照其完成时间为考评周期。A.利润B.项目C.收入D.客户投诉【答案】 BCO8C7Z7N3B7D7Q7HH10L4U10F3H8S5X2ZA6D10L8Y10T8L8N725、企业年金属于（）。A.非工作日福利B.法定保险福利C.员工补充保险福利D.补充医疗保险项目【答案】 CCT2P4I6H9E7A4G5HI7F6Q5O6R9Q7L4ZK4B9S1Z5M4W9A126、(2015年11月)在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。A.基本信息B.问卷说明C.问卷主体D.意见征询【答案】 DCT4H6X8R9Q2U8S8HM5U5Q7N2Q3H10V3ZU4C8F7U4H4H10A927、(2015年5月)通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）A.谈话B.警告C.暂时停职D.降职【答案】 DCW5I6S2D2C9H1E6HG10M7G4T3J1L6H9ZP4P6K9T10T7X7S428、工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。A.教育B.建设C.参与D.维护职工合法权益【答案】 ACN1G8S6R2T7G4W3HG1V6V5V9X6Q3F5ZK2A5X8Q9I9T6D1029、（ ）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A.IS09000B.IS014000C.0HSASl8000D.SA8000【答案】 DCW6Y3V10S5U5K6T1HW1P1G3M3M3I2A8ZJ10N8B4O10V2N5H430、(2018年5月)职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请A.工会组织B.统筹地区所在医疗机构C.上级单位D.统筹筹地区社会保险行政部门【答案】 DCX1C7E9V9X7C3U5HO6O8V5D2N8H8U8ZY3Q3O5D5K9J8M931、不属于工作压力的心理症状的是（ ）。A.情绪低落B.工作满意度下降C.焦虑D.睡眠失调【答案】 DCB10M3Q3H10U1M8D4HJ8I4F4T5O5K3J10ZA5V1N7O4I2V6G732、（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。A.业务战略B.外部战略C.总体战略D.职能战略【答案】 CCR2B7K8L1L9S5M4HS2Z9D7C3W7L1K10ZH9V3Y1Y3R1M2W333、按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。A.主导辞职率B.员工辞退率C.员工留存率D.被动离职率【答案】 CCT8V2K9I9A4L6W5HF5Y3V5W8A1O8C8ZC6W3H2S1P2J10Q734、在解决问题的过程中，（ ）由四面八方指向问题的中心。A.发散思维B.收敛思维C.逻辑思维D.联想思维【答案】 BCQ9B1X10S7B5D10O1HM9C1D10H2Y9P2Q2ZY4U5M1C4W6X8O235、促进同事支持的方法不包括（ ）。A.在受训者之间建立联系网络B.培训教师利用内部简讯的形式指导受训者进行培训成果的转化C.培训教师向受训者推荐参加过同样培训项目的员工作为咨询人员D.培训教师向受训者进行培训知识的转换【答案】 DCX8E8O8F4N1S10E9HO4V1S9A2Z1Z10B4ZM2H10B6W8E1H9J936、劳动争议诉讼的特点不包括（ ）A.公力救济与社会救济相结合B.强制性C.终结性D.严谨的程序性【答案】 ACL6T9H3M6F4Y3H10HM3A5W8M4Q10G6I3ZZ5Y1G2U1S4D3O737、如果员工的绩效考核为A(优秀），对应的比较比率比较低，则（ ）。A.员工应该涨工资，且涨幅较大B.员工应该涨工资，但涨幅较小C.员工的工资应该维持现状D.员工应该小幅地降低工资【答案】 ACL10A7I10B7R9Z5Q8HV1J5F1H2V10T7R3ZS4G5L3C5O3B4P438、（ ）方式和其他方式相比，具有最为严谨的程序性的特点。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.劳动争议诉讼【答案】 DCJ2U3A7V6W1S5J6HK8I10F7N10A8O3O3ZZ9I2K9W2S3K3W339、与胜任特征模型关系最为紧密的是（ ）。A.PCIB.NNIC.KPID.WAI【答案】 ACU7W10Z2D7W6M5C8HQ5S5A1Z9D8Q2F1ZP2C5Z7Z7T8P8D540、(2018年5月) 员工培训模型不包括()A.制度层B.资源层C.文化层D.运营层【答案】 CCD1E2T4K9D7Q7P8HO2O9D8P9Q4D5R8ZM10O2U7V2N3R1E641、在职业指导中影响最大、得到最广泛认可的职业人格测试量表是美国心理学家霍兰德的（ ）。A.卡特尔16种人格因素问卷（16PFQ）B.梅耶尔斯布雷格斯类型指示量表（MBTI）C.库德人格特质量表（KPRV）D.教育和职业计划的自我指导探索（SDS）【答案】 DCF1U4S1F2V8I2I9HP10R9G6R5D10M1I4ZU9S8M7K4N1V4U242、绩效考评结果的应用范围不包括()A.人员调配B.培训开发C.薪酬调整D.劳动关系管理【答案】 DCC5Z6A10W8D4W1L9HV8W3I5O9D10M8F2ZY6W1J5M6T7U8E943、(2015年5月)员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。A.绩效申诉B.绩效反馈面谈C.核算考核结果D.制定绩效改进计划【答案】 DCV7K9E1I2Y1M6C1HN5P4C10T4M10E8C10ZN5H1Q1H5N4Q1V244、企业级的绩效考核周期一般为（ ）。A.年度考评与半年度考评B.季度考评C.月度考评D.每日考评【答案】 ACN4T9I10F9I2E9U2HO2O1B10O8D3F8U9ZD4P3I4G9P7J10C945、在企业集团中运用范围最广泛的联结方式是（ ），它的出现是出于两方面的原因：集团内核心企业的选择和协作（关系）企业的需要。A.层层控股型B.环状持股型C.资金借贷型D.共同出资型【答案】 CCU5C10F2L6X9G8D5HF4Y9U2A3I10Y3E8ZI3L10D2A5B4T6E846、（）不属于国际劳工宪章中规定的国际劳动立法的原则。A.男女工人同工同酬B.人的劳动不应被视为商品C.雇员与雇主毕有结社权利D.工人每周至少有连续48小时的休息【答案】 DCB9L7T1L5F1X6X8HX9W10R4E5O7V3W7ZT4Z9Q1B10W3A7G647、战略对经营活动领域、业务扩展方向、企业获得水平等一系列关键问题作了基本定 位，但不可能面面俱到，体现了战略的（ ）。A.目标性B.计划性C.长远性D.纲领性【答案】 DCE3Z5M7Z6S8F9E2HW4K1X9T8O4Q9Y5ZI7V2P7I5O2E2O148、( )属于WAI指标。A.销量B.团队指挥能力C.责任感D.客户满意度【答案】 CCC8C3G5G5N5F9E4HJ1Y10Y4R5O1K3U5ZP9Y10S3G7L3U10A1049、企业集团区别于其他企业联合体的最基本的特征是（ ）。A.是由多个法人企业组成的企业联合体B.以产权为主要联结纽带C.以母子公司为主体D.具有多层次结构【答案】 CCI1J10A7P4S4Z7O3HF5E8E3R2W1R3Q3ZD4Q9Y2T2L6B7N350、采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制A.创新B.成本控制C.关注顾客D.关注品质【答案】 BCK10C5G9Y7J2U6J5HP10K2H7Z9Q9H2L1ZK1B3O3K10A2A6U851、奥斯本检核表法的（ ）提问有助于使某发明创新向广度与深度发展，以形成系列的发明创新成果。A.能否他用B.能否借用C.能否替代D.能否颠倒【答案】 BCN9B5U8N4X1A4Z5HF3X2O6N5S4J10T10ZQ9W8S5N3X5E10I652、(2015年5月)在常见的几种总部组织结构类型中，（?）总部的集权程度最高A.财务管控型B.战略型C.资本经营型D.运作型【答案】 DCZ9P4N6K2P5G9J1HD8I8D5I1W7T8O4ZP7L8S8V9G7T2H653、工会法规定，罢免工会主席、副主席必须召开工会会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过（ ）通过，不得罢免。A.1/3B.半数(1/2)C.2/3D.3/5【答案】 BCJ5S5W4R5G3C9D2HI5N7Y1F6A3F3L4ZY1T7D1X10H7O8J254、(2016年11月) 集体协商的特点不包括（）。A.谈判主题的不确定性B.谈判本身的不确定性C.谈判问题的特殊复杂性D.谈判未来的不确定性【答案】 ACD7V1Q8F6Q3Z5S6HK10K4M5R9K2X2U6ZV10P6V4W2J6N4T755、下列关于战略性人力资源管理的描述错误的是（ ）。A.代表了全新的现代企业管理理念B.是对人力资源战略进行系统化管理的过程C.是现代人力资源管理发展的初级阶段D.对人力资源管理者和直线主管提出了更高更新的要求【答案】 CCA9D1J8X1L7G8G8HY4H7L5O7Y5Z9B4ZP3E1D10Q10Q5R9V256、A企业员工工资比市场的平均水平高20%，但平均绩效工资比市场水平高50%，该企业的做法符合了（ ）的观点。A.薪酬差异理论B.效率工资理论C.信号工资理论D.劳动力成本理论【答案】 CCZ8S2W6W4S9C6E2HY4I7L6W3F7Q6D3ZD10O2N7R5W1Y1T457、人力资源管理的基础是( )。A.人力资源规划B.招聘与配置C.培训与开发D.绩效与薪酬【答案】 ACE5H6V10C5K1S9R9HO1V10O3F10T5T3I4ZP7J1L8E6A6B7Q358、在人力资本投资期间不能工作而放弃的收入属于人力资本的（ ）。A.有形支出B.实际支出C.无形支出D.心理成本【答案】 CCV5Y6J9N2O1S8H10HK3B5T4D10A3U1G1ZO9B4E8D1W9F7V1059、提供一些不完整的句子、故事或辩论材料，让被试自由补充完成，是投射测试 的（ ）。A.联想法B.构造法C.完成法D.逆境对话法【答案】 CCM5D6P10P5B7C2U5HL8Y2K4R6C10M3U3ZD3F4B8S1E2P3Q560、()不属于发散思维。A.逆向思维B.横向思维C.辐集思维D.颠倒思维【答案】 CCC7L5M3D4L3T3D6HO7Y4E4P8E3S3Y8ZT9C1Z4L6N6S6W561、保护劳动者的合法权益规定是企业社会责任中的（ ）。A.经济责任B.法律责任C.伦理责任D.股东责任【答案】 BCO4P6W10G4E10G8O9HB4P4I4Z4Z4X10O9ZM1M6Q10S5J3Y6C562、（ ）的企业适合采取扭转型战略。A.所处行业发展良好，自身实力较强B.所处行业发展良好，自身实力较弱C.所处行业发展衰退，自身实力较强D.所处行业发展衰退，自身实力较弱【答案】 BCR6T1Z5G3T2O3U4HY4A1G1Z7M5M4M9ZK8T4Z2S2M2S5L163、(2015年5月) （）组织结构的特点是管理层级的集中控制。A.U型B.N型C.H型D.M型【答案】 ACQ5J4V10T3I3K7A2HT9I2R5G4X1S2W6ZK3C7L4L7W10J9X264、晚上与朋友有个重要约会，为了不迟到，你会（ ）。A.抓紧时间把当天的工作干完，提前赴会B.把自己的工作托付给同事，早早出发约会C.向领导请假，早一点赶去约会D.下班后乘坐最快的交通工具赶过去【答案】 DCG10D10G8K8O9V6I8HL1G8X5G9Q7X8N2ZR4X3Z8Q2B10U2Q765、采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（ ）。A.重点放在激励工资上，激励产品创新和技术变革B.研究竞争对手成本，提高绩效工资的比重，注重系统控制C.以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励工资D.关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义【答案】 BCT10U10Z10U4H7F3N10HN3M4H8N9P2X9V10ZA10Q9R3I2F10Q3K566、(2016年5月)从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。A.绩效贡献的领跑人B.企业改革的代理人C.企业经营战略的合作伙伴D.设计薪酬制度的专家【答案】 BCY2G1X1H5K2U9T3HF2Z4T10Y3N4B8Y7ZD7D8B3D8G2H10Q667、企业可以针对受训者的特征采取有效措施来促进培训成果转化，其中不包括（ ）。A.培训动机B.实践技能C.文化水平D.基本技能【答案】 BCY6U1P9J10G8F6T9HA10P2O4Z6D5M3Z3ZN6X2T6E9U7K4Y968、绩效管理的组成要素中，（ ）为人力资源管理其他系统工作的开展提供了参考依据。A.考评指标B.考评结果C.考评程序与方法D.考评者和被考评者【答案】 BCK7F5M9V2M6E8Z1HK1A9Y1M5J10B5K8ZS4S8G8Z2L3C8Y169、每天上完班之后，你一般的感受是（ ）。A.十分劳累B.乏味而沮丧C.稍感劳累，但可以承受D.虽然忙，但还满意【答案】 CCU8M5Y2H7O2Q4B2HN7J5F2F4K6N7P3ZU4C7A5Z9U7R10K370、在设计公文框测试的试题时，首先要进行（ ）A.文件设计B.测试模式设计C.工作岗位分析D.评分标准确定【答案】 CCB4K9Z2W3S1R4E5HY8V7L10M10I1V10M5ZE3A2V7D6H5M9A571、在（ ）式企业培训开发职能部门的组建模式中，计划的内容和进度主要根据受者的空闲时间和专业水平而定。A.学院B.客户C.矩阵D.企业办学【答案】 ACV7X1Z5H10E1W1C8HU6W4D7U1J7T7B5ZI4H3I5Z5L3T2X672、(2017年11月)()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。A.咨询型模式B.系统型模式C.阿什里德模式D.持续发展型模式【答案】 CCA5L9Q3X7J7S1H10HM7V9I9W2F3C2I8ZR4Y3B4D1F6C1J173、 WAI和（ ）有关。A.岗位B.能力C.职位级别D.工作态度【答案】 DCL2I6M5R10H7E8L2HS3G7E8T4N7P8W4ZH4K3W9S6U6X10P374、员工持股制度的适用范围是（）。A.全体员工B.高级管理人员C.核心技术人员D.与企业有长期稳定劳动关系的人员【答案】 DCF3M4L7D3D5B9E7HW2P7A3N1L7Z10W6ZL9O6M10G7G9R2H175、（ ）思维障碍对解决老问题并没有什么影响。A.直线型B.习惯型C.权威型D.自我中心型【答案】 BCK7J9W9G6T9K3Z3HV10U3N5I1P3L1L6ZM10S7M3P5M6N7O1076、(2018年5月)生活自理障碍程度分为()个等级。A.三B.五C.七D.十【答案】 ACV8R4Y10P4S4Z9K10HW5Y8J10M1S3J4F10ZP3S4Z2O3P7E10Z1077、()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。A.系统层次划分的合理性B.绩效信息的客观完整性C.信息系统的安全稳定性D.系统内部各环节设置的合理性【答案】 ACP4C4M10M8E10J7D8HK2H4C1S9N4X8F3ZN9K5R6B9S2Z9U378、用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。A.仲裁违反法定程序B.仲裁员有索贿行为C.裁决依据的证据是伪造的D.对裁决结果存在异议【答案】 DCS8O7O5J6W2U6I4HM4S3S4K8X2T5P1ZT8V2C8U2T10Q4O879、反映了不同时间测量结果的一致性。A.重测信度B.稳定性信度C.评分者信度D.同质性信度【答案】 ACU9V8A10D3O5T7L6HN10H4F6S2Q6B1C2ZC9X10U7R2U2S8K580、按照（ ）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征和组织胜任特征。A.运用情境B.主体C.获得方式D.内涵的大小【答案】 BCV3O8T7T6F10U2O7HI6W1D8F4I10R3T10ZL10S5J9I3P2I7W581、受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。A.第一层面B.第二层面C.第三层面D.第四层面【答案】 ACY2W5E10M7M4F5X3HM5B9B10R4E8Y7C3ZK6T6B4P10W4Z8J1082、企业社会责任国际标准（SA8000）规定，员工每周至少有（ ）休息时间。A.10小时B.12小时C.一天（24小时）D.18小时【答案】 CCT7D4D5G10X10N7G8HU6V1W8M7A4Q1C1ZY3I8Q8X10O2G7G483、金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。A.层层控股型B.共同投资型C.环形持股型D.资金借贷型【答案】 ACA3U6P5C3L5R3G1HK6R10W3T9I1L3Y2ZW3Y7W2C4K8S1I584、(2015年11月)劳动关系领域中突发事件的特点不包括（ ）。A.不可预期性B.群体性C.利益矛盾性D.不可调和性【答案】 DCA9H3B5V8X5U4I7HN8N1N10E2T7J5W4ZG1A5O1N9S4B5F185、“本调查问卷的目的在于了解和分析各部门和岗位的绩效管理现状”这是绩效管理评估问卷的（ ）部分。A.基本信息B.问卷说明C.主体部分D.意见征询【答案】 BCI6H9Y9J5F2J4E6HO4K5W2U1T2J3G3ZT9D5I1V1F6T7W786、在非典型肺炎传播时间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（ ）。A.直线型B.权威型C.从众型D.自我中心型【答案】 CCD6V1N3R2G4C2S9HG9P9B8G6Q8C5E4ZG1R6C10O8R7X6H1087、在职业指导中影响最大、得到最广泛认可的职业人格测试量表是美国心理学家霍兰德的（ ）。A.卡特尔16种人格因素问卷（16PFQ）B.梅耶尔斯布雷格斯类型指示量表（MBTI）C.库德人格特质量表（KPRV）D.教育和职业计划的自我指导探索（SDS）【答案】 DCR7R4K10T6S2K7U4HZ3H4H2X8P3A2W2ZJ1P10T3F5G6J8Y788、企业文化的整合功能是指（）A.对人们起到整顿效用B.增强人们的归属意识C.抑制功能D.激励作用【答案】 BCQ1L7T1T3D2I2I7HP3W5R7J8K9V3O1ZV4H5I5Y10U7B1S989、从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。A.绩效贡献的领跑人B.企业改革的代理人C.企业经营战略的合作伙伴D.设计薪酬制度的专家【答案】 BCE1J6M8B7R6E10B6HA2V9D4Q3M10G1C2ZY2X2X1R7W9U7C490、人力资本是高增值的资本，体现了人力资本的（ ）。A.累积性B.无限的创造性C.收益递增性D.能动性【答案】 CCP4T5J1J4R1Y9M7HH9G7R3H10E10N10D4ZT8N5R8T9J8H9W891、劳动合同法规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（ ）。A.一个月B.两个月C.三个月D.六个月【答案】 BCM9B5Q10W10J2M3O9HC9C9N5G1F4C2D2ZL10U5M9U9P3A7F992、绩效面读方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展A.单向劝导式面读B.双向倾听式面读C.解决问题式面读D.综合式绩效面读【答案】 CCM9Y8H4R8M2S10L1HF10B7Q10F4C4I2I3ZU4F9O5X5C9X9C993、 下列不属于绩效管理系统评估模型中评价值的是( )。A.绩效管理系统总体评价值B.绩效管理系统一级指标评价值C.绩效管理系统二级指标评价值D.绩效管理系统三级指标评价值【答案】 DCR5U2X9B7V4E2B9HD8F1U1Y3A7F2D3ZQ5X3P10G10L10X10A294、(2016年11月)（）在创新中具有统帅作用。A.想象思维B.逻辑思维C.联想思维D.辩证思维【答案】 DCF4N4A10A10P2O1M10HW9K10W6P1G5L8D3ZP1N9X7C2E7G6G495、市场份额属于平衡计分卡的（ ）方面。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 BCY5L10O7H6F9M9O6HW2T3G9A2L9M5W9ZA7C5I9B6J8G8C496、（ ）是检验员工自愿流动态度最好的工具。A.员工能力评估B.工作绩效评价C.工作满意度调查D.员工流动后果分析【答案】 CCR4J2P6G10I4B6R3HD6F10F10V7R5Y6M1ZM2L7L7Y8C8B2M1097、(2017年5月) ()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A.咨询式模式B.系统型模式C.阿什里德模式D.持续发展型模式【答案】 CCF2K10P2P7H4M10K4HW6Q4U2G5Q2R4I8ZK2O10U2O5H10N1M398、企业处于成熟阶段时，其发展战略为( )。A.以投资促进发展B.保持利润与保护市场C.收货利润并向别处投资D.收货利润并维持企业发展【答案】 BCR6T7G5G5D1S4X9HJ10E6H9A7C5S1T7ZX5X3D5Q5W7I7H799、不属于工作压力的心理症状的是（ ）。A.情绪低落B.工作满意度下降C.焦虑D.睡眠失调【答案】 DCJ5Q7O9L10D9F4M10HS2I1T3R10J1O2E3ZB6F4D2Z2D6N5X7100、关于内部导向战略，下列说法正确的是（）A.是成功企业的核心战略B.侧重于适应环境压力C.建立在确定性资源基础上D.注重无形资产的积累【答案】 ACF4I2E4Z3F9R8K7HU9H4F9K8M2O10K2ZU2Y7B3K7C8J9A3101、(2015年11月)基本工资一般与（）关系不大。A.工作岗位B.工作技能C.工作经验D.工作业绩【答案】 DCG4C5M6P1Q5Y6B7HE6J10E10X10R10K9E6ZH10L1S8O5Z10Y3K6102、如果你的梦想是加盟一家有名望的科技企业，但一些如影视、餐饮企业老板看重了你 的潜质，他们向你抛出了橄榄枝并开出了优惠待遇，你会（ ）。A.进行综合比较B.重点在工资收人方面进行比较C.选择对自己特别恳切的公司D.选择科技企业【答案】 CCD9V5I7U5D7Z9N4HK9S8V4W8E3R9I2ZG5G1Y10Z8A2P4K9103、（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。A.逆向思维法B.横向思维法C.收敛思维法D.颠倒思维法【答案】 BCZ5P2P3V2Y10M3Y7HG2Y5D4Y7A6F10F5ZX1E10W6T3C5T5Z10104、()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。A.合作型B.指导型C.独立型D.战略联合型【答案】 BCD5M5R3J6B2G2X1HY1E3I8P4D3B7M9ZG5W9R1H6D10U3S6105、(2016年11月)（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。A.逆向思维法B.横向思维法C.收敛思维法D.颠倒思维法【答案】 BCM8L9H1H7I9N3L6HS4A2H7Q4V3U3C7ZJ5W10N3F3Y7K1A3106、停薪留职属于（）。A.自愿流出B.自然流出C.非自愿流出D.非自然流出【答案】 ACG7U3W10H8R9B1A4HJ6C9S1G4Y3Q8O7ZY10R2X5Q1J5O5R3107、( )最适合大型跨国公司。A.企业系列企业集团B.区域系列企业集团C.横向结合型企业集团D.控股系列企业集团【答案】 DCG10Z9F6N4P10C10V10HK4M3Q9G2N10R9A2ZH5C9Q4B10B7Y8P7108、( )认为员工的知识技能是“投入”，员工的行为是“转化”，员工的满意度和绩效是 “产出”。A.一般系统理论B.行为角色理论C.人力资本理论D.交易成本理论【答案】 ACY9C9I1L9C9P4R6HH2W4J10O3E10P1W9ZI8D10Y9W6M8E2L8109、团队绩效考评指标中,()不占权重。A.主要指标B.整体指标C.辅助指标D.否决指标【答案】 DCD4D3O8U4V5Q2B5HE9E7C2Y8Z3R8C3ZF2U7Z5O2E4J7K10110、在你的心目中，上司的形象是（ ）。A.他们总是拿累活、难活为难下属员工B.他们总是板着面孔，严肃地指出下属的缺点C.在员工需要帮助时，总能够感受他们的存在D.对企业的发展而言，他们的作用有限【答案】 CCD3O2Z4S4H9H10G9HV10E10Z5L5M2R3B7ZT9V7T7Y6K8Z5I7111、 COPS属于（）。A.学业成就测试B.职业能力测试C.职业人格测试D.职业兴趣测试【答案】 DCO9S10I6X2Q3F7K10HD4B10I6A8E1Z2N4ZO6F1A10G4O2O3N6112、列举事物的各种不同特征、确定应改善的方向及如何实施的方法是 )。A.特征列举法B.缺点列举法C.希望点列举法D.成对列举法【答案】 ACY8T5I6B4C7B7G9HH10E9Z9D3Z4L10F9ZZ5K7N5H3N3V4T3113、 ()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技