2022年企业人力资源管理师考试题库自测300题及答案下载(广东省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、培训的印刷材料中，岗位指南的作用不包括()。A.节约培训成本B.提高学习效果C.明确培训目标D.掌握操作规程【答案】 BCX8Z6G10T4J1Q10F4HD7L10C7U10R9U10H10ZC9O5T6J6F8I2H32、面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好氛围的面试实施阶段是()。A.关系建立阶段B.导入阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 ACQ3X9D1C7Q5Y3I2HC9K3P6X5S2I7R6ZW10Q10D1E2X2K10U23、制定企业计划的原则不包括( )。A.可行性与创造性相结合B.短期计划和长期计划相结合C.稳定性与灵活性相结合D.战略计划与战术计划相结合【答案】 DCX4M8Q8Y1P10N7N4HO3N10A9A2K9W7A1ZG7H3U4K7X9X3I24、（ ）属于劳动法体系中的劳动关系法。A.社会保险法B.劳动争议处理法C.就业促进法D.工作时间法【答案】 BCL9H8Q9V2U8W2B5HH1Z7Z3D1E6I6X6ZP4O4Y2Q3W10H10E95、根据我国法律规定，劳动争议的申诉时效为（）日。A.7B.15C.30D.60【答案】 DCP5Z7O2J1E7V1O10HB10B10P10Z6I10T8M3ZF4N6Z6D9C6X8I76、你工作中出了一点差错，一个平时爱打小报告的同事，跑到上司那里告了你一状，你觉得上司对你的态度发生了很大改变，你会（）。A.主动找上司进行解释B.找打小报告的同事说理C.找平时被打小报告的同事，一起研究对付办法D.反思自己的不足，尽量注意今后不被别人抓住“小辫子”【答案】 DCG4X4Z3X4S5I8Y9HS6P9S3H7J10G4D9ZH9H3Q6E10W3R4E17、在完成了岗级划分之后，对生产性岗位统一列等时，不宜采用的方法是()。A.倒推比较法B.基本点数换算法C.经验判断法D.交叉岗位换算法【答案】 ACA6T8U1L1Q10Q9K7HK4K6F3M5B9X5P3ZP10Y3L5C8L4A3Z68、以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。A.成果B.工作C.关系D.任务【答案】 ACW8H6V1M6W9L6K7HS8P1D1A8W8S7M8ZK5M4A6Y8H3J4S29、下列关于人力资源预测的说法不正确的是（）。A.企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决B.严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给C.人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测D.企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给【答案】 DCY6A8P7Z2E10G3T3HR7P2Z10J1H5Y2K6ZW9I8O6T4E4W7S1010、在面试准备阶段，( )是促使面试顺利进行的指导方针。A.面试问题B.面试团队C.面试指南D.面试评估【答案】 CCK4Q6X5J6I4G2L9HD5Z6O2T9N2V7Q9ZJ8Z2B1F7S9W8Y311、正式通报不包括( )。A.信息不易受到歪曲B.信息传递准确C.沟通内容易于保存D.便于双向沟通【答案】 DCJ5G8X7D10L7K5C8HJ6F2T7Q5M5W1F9ZO9P7S10F8L8U9E612、SWOT分析法中，0表示（）。A.劣势B.优势C.威胁D.机会【答案】 DCT4O9O3M4R7N10K4HS7M1N7T5N3A9B1ZE5W9J4Q4U6F2B1013、在市场经济环境下。企业追求的目标是（）。A.利润最大化B.差额最小化C.效用最大化D.差额最大化【答案】 ACK8G8N5V5P5C5S8HU1Y6X2I2I4O4S6ZK9A5L8P2F5G1Y414、对培训结果进行评估，评估单位应为（）A.培训单位B.学员的单位主管C.培训教师D.学员的直接主管【答案】 BCK9B1I10B2D3G8R10HV9R4P2I9W6H3N5ZF1E2P9Z3Z3K3I915、在职培训开发的主要方法不包括（）。A.临时提升B.设立副职C.职务轮换D.替补训练【答案】 DCU9T10E1F1G10S6T7HI7U2T8S2E3O10L10ZM4G5H6X6D4A1Q716、工资指导线（）是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。A.上线B.基准线C.下线D.标准线【答案】 ACY9X5E2F8X6U9O4HU1B10Q3M5I10X5P10ZN5U4O10L4P3K6L317、关于企业形象，正确的说法是（ ）。A.文明礼貌是企业形象的核心与关键B.企业形象的本质是企业的环境卫生和企业员工的服饰状况C.企业形象是社会公众和企业员工对企业的整体印象和评价D.通过持久、大规模的媒体宣传，就能树立起企业形象【答案】 CCM8I4S8Z2Q10X9L9HM1T10N4L7Y3U3P3ZA5B8T5R10R9N7L218、()是企业管理的中坚力量。A.高层管理人员B.中层管理人员C.基层管理人员D.一线管理人员【答案】 BCR4P9P5D5K5S5E2HM5P2D10J10U7I3Q8ZR8X1C4J7S6U9C819、（）就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉【答案】 CCW3O9K2B9X1M1H8HT9M5W3Y5N4O10F10ZR7S1T8W1N3S10T620、以下关于就业的说法，不正确的是( )。A.就业主体必须有劳动能力B.就业者所从事的劳动是有酬劳动C.就业主体的所得不能是经济收入D.就业者所参加的劳动属于社会劳动【答案】 CCS6R4A5Y9K5T2C8HM10A8W10D7V3B10T8ZH9A4L1T6O6N8N221、()是最常见的考评者。A.员工的上级管理者B.客户C.同级D.员工本人【答案】 ACH9L10P2G8J2B10U2HQ2W3R2B8T2T5G8ZB8V9B7T8W6H5P422、（ ）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。A.课程目标B.课程内容C.课程评价D.课程空间【答案】 ACA5N5W5P8G9V8T5HB3T1N1V4B3U2F9ZN9V3H4J6J6Q8A623、岗位丰富化的作用不包括( )。A.为员工发展提供了更广阔的空间B.使工作的范围和责任增加C.使员工有更多机会实现个人价值D.有利于提高岗位工作效率【答案】 BCF10Y6L10O3I8V4E4HU5A5B2R8I10M6B1ZN6Q6W5V6X1U3P224、一般的企业应关注（）点处的薪酬水平。A.25%B.50%C.75%D.90%【答案】 BCN9I7I2B5F3E1X9HT5J1S9U1C6G10M8ZG1I4V4O7F2G2M125、下列关于劳务派遣的说法，不正确的是()A.雇员是被派遣的劳动者B.是一种组合劳动关系C.本质是劳动力的雇用和使用相统一D.雇主是劳务派遣单位【答案】 CCW10C1K1C1Y3Y9E8HT10A8U4M4J2A6L8ZU10B1B2T1Q7N8F626、调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）。A.申请调解自愿B.举证自愿C.调解过程自愿D.履行协议自愿【答案】 BCU10V4G5B1M2A10J6HM8X7W2Q6W9A10Y6ZL7G2Y6O8T9D8Z927、高层管理人员的层次分析能力和决策能力占（）。A.52B.38C.10D.20【答案】 ACN2G3K3X5K8I4H6HO5Y4D4C7L2Y8N8ZJ1F7G7X7W7N9V228、（）是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 CCU2H1D3Z6O1U5T3HF7P4Z6I4P3F1H8ZG7T1R3C9N8P4W329、被派遣劳动者实际劳动给付的对象是（）。A.形式上的雇主B.用工单位C.劳务派遣机构D.劳动行政部门【答案】 BCO9C6F6Z5N5E9O7HS4Z1P4K9A9W5K1ZI10U7A8M4Z8H8K330、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）内，认为符合受理条件的，应当受理。A.5日B.10日C.15日D.30日【答案】 ACC10R1S5A1O7L6E10HK3T7U5M4Q4N8A4ZV4K7E9O4J10Z5V1031、（ ）最能影响管理人员的动机。A.态度B.行为C.技能D.知识【答案】 ACO6S4V9D2O3Z9K5HG1G9W3V8H8B10Y3ZE8T6C8A8Y3X6K932、领导人员的继任计划侧重于（）。A.考察继任者的管理效果B.对继任者进行招募、选拔和培养C.考核继任者的绩效、技能和能力D.考察继任者的战略意识、影响力和价值观【答案】 DCS3U6H9M5D8K1D2HX6G4M8I9D5Z9L9ZZ2X9N8R10K3T5R433、我国劳动法明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过( )。A.35小时B.40小时C.48小时D.50小时【答案】 BCC10L7O7N5Y4F5A4HH9N7G6T6E4W10O2ZD9X10V6I1Y8G10C1034、美国教育学家布卢姆将教育认知目标由低到高分为六个层次，最高层是（）。A.理解B.应用C.评价D.分析【答案】 CCK10I4Q6Q10E6J4W10HD6D4X1T3D6J4L6ZU8Z4K7L4X8B10P135、在下列选项中，不属于影响员工薪酬满意度的因素的是()A.薪酬制度的合理性B.员工对薪酬的期望值C.员工职业生涯的阶段D.薪酬管理政策【答案】 ACL3V1R6T10Q1Z8F7HY10R8H4E10H4Z4V2ZY8W9B5I1S2X5M936、课程需求度调查的层次不包括（）。A.组织调查B.任务调查C.个体调查D.组织目标调查【答案】 DCE5C5Y7R4Q3X9Y6HK6S7M9B7Z9P10C1ZC3T1V8A5R8N8Z237、( )就是根据培训面临的问题环境，选择和制定相应的措施。A.拟订培训制度B.实施培训计划C.制定培训策略D.设计培训流程【答案】 CCI3L3G1V9N3M5H4HE5I5D2R2Z6G4I6ZA3J9Q1O6G7A6E238、若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在( )A.星期一B.星期四C.星期五D.周末【答案】 BCX7K8N5E3C10A9K4HN6Y8X9P4U4H4B10ZG6K10K8R5F3M3Y839、对仲裁裁决不服的，当事人可以自收到裁决书之日起()日内向法院提起诉讼，通过法院审理使争议得到解决。A.5B.10C.15D.20【答案】 CCC1O3L5C3M5E2M3HC9S10N3U6C4A2Q5ZB10K3I1O7G6K5E740、员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（ ）。A.福利B.薪酬C.工费D.薪资【答案】 BCC2O10F5Y3S6I8U2HQ9L10P5L4N2V6J9ZL10Q2B4O1Y3L7I241、绩效考评指标体系设计的程序包括：工作分析；理论验证；修改调整；指标调查。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 CCC1S4X5D5P5L5F3HR6F1E5E4D9Y3Y4ZR8B4R3V9F6O6Z1042、应聘者一进入面试现场，面试考官就觉得他不错，这种面试偏见属于（）。A.晕轮效应B.首因效应C.对比效应D.录用压力【答案】 BCY7Z2A6S7V10K10N2HC10T10C8Y8Z3S4H1ZK7N4O9P1J3X5B443、360度考评的优点不包括A.效度高、误差小B.考评信息较为全面C.考评结果较为客观D.成本低、耗时短【答案】 DCT3K4W4D2G1S2K4HY2K10U8M5C1C10P2ZJ8D5I9G8G4J2G144、我国劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A.一次B.两次C.三次D.五次【答案】 ACS7O9D6V4J10D4A10HA6H4D5Q3Y5X3S8ZD6D9N1L8C7L6J545、具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是（）。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.采集社会公开信息D.委托中介机构进行调查【答案】 DCG7X7I8J4D4X6P7HX4L8A9W10P4V3C1ZA6F9R5R9C8B10A546、（ ）包括培训需求整体评估和培训方案设计评估两个环节。A.培训评估结果反馈B.培训效果评估C.培训实施过程评估D.培训前期评估【答案】 DCY8D8E9P2Q7G2V9HN2R2H8B10Y1Y6X8ZH1Z5D1Z9Z9E3O447、在安全生产责任制中，()在各自分管的工作范围内对安全卫生负责。A.工人B.各职能部门负责人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 BCD3R1I6W2A10I2B5HU3B8C8A10X9W1I4ZC4R2Q5C9R5Q7J948、以下不属于行为导向型考评方法的是()。A.强制分配法B.强迫选择法C.成对比较法D.直接指标法【答案】 DCQ2M8D7I1W6K1I5HO2J7T2S9T1R3I3ZU9Z3N4I1V8L7K149、合理集权的作用不包括（）。A.是企业大生产的客观要求B.有利于企业统一领导和指挥C.有利于企业调动下级的积极性和主动性D.有利于企业人力、物力、财力的合理分配和使用【答案】 CCH6O4H9U5Y2T9K4HJ10L5B1S8Q5W2X9ZG7X5K8K1O2E8B750、实现员工培训规划各项目标的重要保障是()A.规划的实施B.培训的方法C.培训的费用D.培训的目标【答案】 BCP10X1C9L4U8D8T9HP7L3N2V10J4A8W8ZU3X7M9Y1G7A6V451、()又称为“华德决策准则”。A.悲观决策标准B.中庸决策标准C.乐观系数决策标准D.最小后悔决策标准【答案】 ACU5D3O6O8B7U6N8HW2U10L6X1W2H9M9ZV8F6B1S5D1V6E552、内省法作为一种培训方法，以下表述不正确的是（）。A.它属于综合评估B.它可以从根本上改变评估者的观念C.它可以使被评估者清楚了解自己的观念D.它能够预测被评估者对事物认识的变化【答案】 BCV3I5U4O8O4K5N1HJ9C6N8Q5D3I6D7ZH3P3D2C2V10K2K853、关于绩效监控的描述下列选项中，错误的是( )A.应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程B.绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效C.管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标D.在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点【答案】 BCY10R9Y8W1H7Q1Y8HR9U5H6M4E1C2X8ZO3I4M3B7R5H3Q654、()是指由工作性质和特征相似的若干职系所构成的岗位群。A.职系B.职组C.职门D.职等【答案】 BCZ10X2E9A7X9W5X3HY4P5Y4W3F2Y7N3ZD8F2M5O10C4F10G155、有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合( )A.矩阵制B.模拟分权制C.流程型D.多维立体组织【答案】 BCC5O7V7Q4Z3V6J2HG9A8T4Y8N6I7O8ZL10L5D5B8R7H8N1056、工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损的企业。A.上线B.基准线C.下线D.标准线【答案】 CCS4Q7B10Y6A6T3Z3HH2L6Z6R8P9S5N7ZN2W10E5X1K6Z9S857、以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是( )。A.员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目B.非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用C.在审核下一年度的人力成本预算时，首先要检查项目是否齐全D.员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益【答案】 ACF9N4S1E2L9S3W8HK7Y4K8F2U8Z3U3ZU8R9F6V6R7N6Q358、()是生产要素的需求者。A.市场B.居民户C.劳动者D.企业【答案】 DCW6D2U8N1D4M1X8HP10R4B8K8Y5V7O6ZA10S4R3C3B7Z1W959、企业人力资源管理制度体系可以从()人手，进行规划设计。A.基础性管理制度和规范性管理制度B.基础性管理制度和员工管理制度C.规范性管理制度和员工管理制度D.规范性管理制度和岗位管理制度【答案】 BCG6J10S10U1X5P3A10HC6D7D7N6U5K8O5ZF2G10B5D8K10U8J260、()一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。A.工作效率B.成本控制C.工作过程D.工作成果【答案】 DCT9D4Y7F7H7L7U3HY6T3K9B8H8D10O9ZX2Q2J9K1G6W1Q461、以绩效为导向的薪酬结构不包括（）。A.计件薪酬B.销售提成制C.效益薪酬D.动态薪酬制【答案】 DCP3M7K5E9A5K2C9HE9G7D4F1U8T3H6ZJ9S8E2H5A5Q3I962、下列关于选拔性素质测评的表述，正确的是()A.测评标准无区分功能B.强调定性描述测评结果C.测评标准应具有弹性D.测评标准要尽可能精确【答案】 DCW6L3R9X3A8I5O5HZ9J4X2E9M9W6J8ZX10E8U9N4V8J3N663、在( )的情况下,调解委员会制作调解协议书。A.当事人约定期限内仍未达成协议B.调解达成协议C.解达不成D.凋解期跟届薄不能结案【答案】 BCC9H4M2D7J10T2Y2HK10L4S7Z3B1Z7X6ZE1A8B2H6F9A5D964、企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。A.全面责任B.担保责任C.直接责任D.安全卫生技术领导责任【答案】 DCV7I5O9J1L5D7K2HJ1E7S4J5D10T2P8ZJ1V10A10F2O8M3Q865、()是促使面试顺利进行的指导方针。A.面试问题B.面试评估C.面试指南D.面试结果【答案】 CCM7K8O10A10T4P2K10HR5K9G1A5I8T1I3ZC1S9W9Z4C8W8V366、职业活动内在的道德准则不包括( )A.忠诚B.敬业C.审慎D.勤勉【答案】 BCN1F4H10Q8M1V10D4HP9P10E7P10Q2Y8S7ZU3Q5E7N5E2I7G967、年薪制的基本薪酬的发放周期为（）。A.周B.月C.季度D.年【答案】 BCE1M3U4A9S7Q4L5HI8S3B5R5W1K9E3ZH5M3Y1J8O1O3I668、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付()倍的工资。A.1B.1.5C.2D.3【答案】 CCD10B7Q2S1P8E4Z5HR9O3O2I2T1H10I7ZA5U6V7Z4O3O9M269、设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在（）以内。A.5个B.10个C.15个D.20个【答案】 BCY6T10Z7R6U7U6C4HA6X6F8I1C1M7J5ZL3E4V5G10J1Q2Y670、制定薪酬战略的步骤包括：实施薪酬战略；开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价；评估薪酬的意义和目的，该流程正确的顺序是（）。A.B.C.D.【答案】 CCR10A8J9P2L9V1E9HY10R1J10Q7C10B5X9ZR5Q4F6F6Y5F5F471、关于组织结构的表述，不正确的是（ ）。A.组织结构设计是企业管理的基本前提B.组织结构设计要以人力资源管理框架为核心C.组织结构设计要遵循企业组织理论的指导D.组织结构是组织内部分工协作的基本形式【答案】 BCN1P9M1W2Q7H4U5HQ5L8Q5D7W7X8N5ZX1R9I10R3H4W2M572、评价中心方法不包括（）。A.案例分析B.公文筐测试法C.无领导小组讨论D.结构化面试法【答案】 DCV6K1F8K3H10Z8R10HS10C7T5F6B3B2Q2ZI2W8I9D5H7J3M373、工资集体协商的内容不包括（）。A.最低工资标准的确定B.年度平均工资水平及其调整幅度C.工资分配制度、工资标准和工资分配形式D.工资协议的终止条件与违约责任【答案】 ACW1U4Y9I10W3W7O5HQ6O10B6O2Y2H5Z4ZJ5P1U4R3P3M2Z274、非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位( )支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照正常提供劳动【答案】 DCL6V3A3E6E5I2N4HB7D5B4F4U3F8H1ZK10Z4K10I4Z2U10J775、（）是流程型组织的基本构成单位。A.流程团队B.流程成员C.部门D.企业【答案】 ACK9L4C3J1N9N4D7HP6Q10P5H6Y1T9J10ZD3M6A5C10M5Z3H976、在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。A.企业B.市场C.劳动者D.居民户【答案】 DCK7L2R6F4W5F8D7HC1G1U9D9H9B5B3ZZ2M3B4C8K10O10H977、采用()制定薪酬计划，不易控制总体的人工成本。A.从上而下法B.从下而上法C.由内到外法D.由外到内法【答案】 BCD4T4X10Z3A10C1K2HL2Y5U3X7A10I1N3ZB2V3V7K4D5D10E378、费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括( )。A.任务结构B.领导者的职权C.领导与被领导者的关系D.领导者的特质【答案】 DCZ7N2Q9W4B9W8A2HK4S3Y3A2W6J1R7ZA6H9H1N3J5C3N879、对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（ ）。A.两次调查时间间隔为两年B.按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查C.调查范围包括市行改区域内的各行业所有城镇企业D.调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况【答案】 ACP5T3D1F10L9R2G7HW7E4Q6C9Y7W7Q9ZL6R6Y4H7R7P5R780、劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括（）。A.转变政府劳动管理部门职能B.构建完整的劳动力市场体系C.改变劳动力市场的工作结构D.对集体协商确定工资水平提供依据【答案】 CCS10N3D2R5M1Y2X4HW4Z4T3K5Z5P3X2ZX5D9Q4J2E4K3F181、设计绩效考评指标体系时无需遵循()A.明确性原则B.通用性原则C.针对性原则D.科学性原则【答案】 BCP7Q6Y3G1M5H8B7HW10C9Q8X10R6C1L10ZG7U2F9B9L4A6B482、( )就是根据培训面临的问题环境，选择和制定相应的措施。A.拟订培训制度B.实施培训计划C.制定培训策略D.设计培训流程【答案】 CCG7V5F5S2G1M2J3HY2X2X8J3H1D3P8ZK10W5B10H10D8Q2F183、在劳动关系的调整方式中.( )的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACM4M7P10X2L6A8B6HM6P7H1Q8E6W8Q7ZU10N2A9K3D5N4S884、以下不属于行为导向型考评方法的是()。A.强制分配法B.强迫选择法C.成对比较法D.直接指标法【答案】 DCH4N10H2T3S5E4Y2HM9J7T8P2J3Q10P3ZG4I6J6Z2I5B1C1085、 决定绩效监控有效性的关键点不包括( )A.管理者绩效辅导的水平B.管理者领导风格的选择C.绩效考评信息的有效性D.绩效考评标准的有效性【答案】 DCV9P2L7Y1C5M5Z8HQ9D4P2H3J10I9I5ZN3Y9U3P1Y10O3A1086、面试考官在面试前，根据简历信息对应聘者做出主观评价，这属于（）。A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 ACN2I4C5G4I7E9R5HS5M3E10A6O1T2Q1ZA8P10Q7I1K7P7C987、以下关于就业的说法，不正确的是( )。A.就业主体必须有劳动能力B.就业者所从事的劳动是有酬劳动C.就业主体的所得不能是经济收入D.就业者所参加的劳动属于社会劳动【答案】 CCD5M3H8H9G1R6W9HH4X1M2D6L6J8V7ZD2A4F8C5K1M10V988、所谓办事公道，意思是（ ）。A.作风正派，公平正义B.老实厚道，诚恳待人C.一视同仁，不留情面D.折中骑墙，平均对待【答案】 ACZ6L2D1D9X8V8S7HG5X2C1X5F9C10L7ZN3I9J1R9P4C10M489、劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性。简称为（）。A.供给无弹性B.劳动力供给弹性C.供给缺乏弹性D.供给富有弹性【答案】 BCL3M4C3K2T10Z7D10HG3S6B2R2R5K7N5ZK5C8Y1Y7Q5Q3U190、下列关于劳动力市场的说法，不正确的是()。A.企业是劳动力的供给方B.劳动力市场的功能与其他市场相似C.决定工资是劳动力市场的基本功能D.劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置【答案】 ACT6C10P1L5V9R9I6HF2W4Z4J3C2O3X2ZH7W2W2X5Z3P5F591、关于选拔性测评，下列描述错误的是()A.测评指标具有灵活性B.以淘汰较差员工为目的C.测评标准刚性强D.测评过程强调客观性【答案】 BCG9B2X7Z8U3W9N5HJ9T6U8T2X1O4R1ZM4S5A2F8Q10P9P692、教学计划是实施培训的执行性计划，它的内容不包括()。A.教师选定B.教学目标C.教学形式D.课程设置【答案】 ACA8W9H4O3X7Q3Z8HA9F7E9E7B6T4R4ZV1N8U8X10R5Q2S993、（）是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。A.培训环境B.培训需求C.培训目标D.培训设计【答案】 ACZ4N10L6R9C7J4I1HH5G2S10N8T2F6R10ZT9T9H9J7H3X7V494、在确定绩效考评标准时应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。A.考评标准越多越好B.各标准间的差距要合理C.标准的含义要明确D.标准的等级数量【答案】 ACG9U10M3D7E3J9H4HX10O3O4F3Y5J7R5ZV9B5A9K2X5T3L195、 企业人力资源的( )是指在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。A.时间配置B.个体配置C.空间配置D.整体配置【答案】 BCS9F4D2E6Y1Y6L1HU7C2Z9D5S10Y5Z2ZW3L2I10Q9U7M5R596、以下关于行为模仿法的说法，错误的是( )。A.能够提高学员的行为能力B.适用于高层管理人员的培训C.根据培训的具体对象确定培训内容D.使学员能更好地处理工作环境中的人际关系【答案】 BCI10T2S4Y2G6O3A3HP6I10L5V5A5Y5C7ZU3J2O6D4Z6L5T597、主要适用于规模巨大、产品(服务)种类较多的企业的组织结构模式是( )A.超事业部制B.多维立体组织C.矩阵制D.流程型组织【答案】 ACX7W9G4Q9K8K6F9HT5S6K5K1E5U1N2ZS8X5U8R4P9M7M498、某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。A.25%B.50%C.75%D.90%【答案】 ACK5M3D2V5X1B5P8HE2Q10B3K4B5R7M7ZQ10U6J8B7U4A3P699、职工一方当事人人数为()以上，有共同争议理由的劳动争议，称为集体争议。A.1人B.5人C.10人D.20人【答案】 CCM7M2G9A8W4G4X6HQ10Z2J3Z2M4X6O5ZY8E9D8B1K10W8J9100、研究经营微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。A.竞争对手的数目B.竞争对手的产品差异化C.竞争对手的变动成本D.竞争对手的经营战略【答案】 CCF2S8O1F1T10W3V4HY5O7I8X4Z7U3C5ZW4C7S7V7O8C8W8101、教学计划是实施培训的执行性计划，它的内容不包括()。A.教师选定B.教学目标C.教学形式D.课程设置【答案】 ACP6F6R10K8S9D9B9HL9L5M10M7A3C9J2ZI5L3Q6A9E1V2W4102、员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（ ）。A.福利B.薪酬C.工费D.薪资【答案】 BCA1B10A2C1S3Z9I3HU5C3B4J3W10M7I4ZA7J4G8A2F10Q2D9103、关注于人际关系，它让团队成员们结合在一起，使大家能够继续相处甚至有某种乐趣的是（）。A.团队沟通职能B.团队任务职能C.团队维护职能D.团队决策【答案】 CCB5I3S10V5I9Q9H3HN3L8V6W10O1C9K5ZV8H10X3L3Y4R6G9104、在企业劳动争议调解委员会中。用人单位代表的人数不得超过总数的()A.1/2B.1/3C.1/4D.2/5【答案】 BCL9D10P8V8D5T4J8HM10E4Z8T3C5F10N10ZV5X5E3G7Z4C3J6105、在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用（）提取关键绩效指标。A.平衡计分卡B.目标管理法C.SMART法D.关键事件法【答案】 CCU8J6U5Z3T3W9O10HQ9P10T1J2Q9V6H4ZR10C2X8K9H2X3Y6106、建立劳动力市场工资指导价位是( )通行的做法。A.发达国家B.发展中国家C.市场经济国家D.混合经济国家【答案】 CCC2F4Z9R2R7Q9V1HW4V2R2E4Q1U8D5ZF3N7T1W6N4I1D4107、在某测量问卷中有一道题目：“你对JAVA语言掌握的程度如何？”其选项为“A精通；B善于；C尚可”，这些选项属于()A.标度B.指标C.标记D.标准【答案】 ACZ3Z3R7H9U6N7E2HA3E7U9Z7T7Y2C6ZW3D9Y2U1M5Q9N5108、提取关键绩效指标的程序包括：1.分析工作产出，2.审核指标和标准.3.修改和完善 4.设定考核标准 5.提取和设定绩效考核指标，正确的排序是( )A.14352B.15234C.14253D.15423【答案】 DCY9R3H4J9Y1E9V10HF5T1F1J7Z1X3I1ZF6P3Y8N1K2L6E1109、销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到。这体现了员工素质测评的（）原理。A.个体差异B.工作差异C.人岗匹配D.环境差异【答案】 BCR5L8Z9T4J7W7K9HB9O2S10W3R2N6T8ZM6L9L2S3N4O9M10110、绩效反馈的主要目的是( )。A.改进绩效B.指出员工的不足C.激励员工D.提供更好的工作方法【答案】 ACO10D6Y10R5Z9D6L4HI2D7G9B5T9P1G8ZI10C3O4W6A10B2B7111、典型的人力资本类型不包括()A.一般型B.专业型C.创新型D.综合型【答案】 DCI8G6T7X3O6X9F10HI6H9M5J3B4I2L1ZB6Q10B5Q2U4D5C10112、在培训项目计划中，课程系列计划以()为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。A.目标B.过程C.方法D.结果【答案】 ACO1N4Z7T8V7R3H4HI4K4U10L2E1H8T4ZQ4V4E4B5J3Z7B8113、“故学至乎礼而止矣，夫是之谓道德之极”是( )指出的。A.管子B.庄子C.老子D.荀子【答案】 DCI8T8K2P1M9J10D5HW7C6V10N4D10Q7A10ZC4S4O1J9Y6P5W5114、被派遣劳动