2022年企业人力资源管理师考试题库通关300题精品含答案(海南省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。A.单项定员标准和综合定员标准B.单位用工标准和服务比例标准C.企业定员标准和单位用工标准D.行业通用标准和企业定员标准?【答案】 ACQ3T9G3U10K7T1Y6HF10I6C7X5Q1J7B1ZF6Q7W7Y8I7M9D12、对员工而言，绩效管理不具有的功能是()A.互相沟通B.互相激励C.互相促进D.互相竞争【答案】 DCW8S7F2B2T3N6U1HN8L6R10U7N7U8A9ZW7I5F8N2C10M3Q43、一名工人的绩效，除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗、纪律意识等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（ ）A.多因素B.多维性C.动态性D.相关性【答案】 BCJ3D8L1R4A5J5K3HC3T10H3D10A9L10I1ZO8U10T1F1J3Z4D14、在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。A.绩效考评表标识B.考评指标及标准C.绩效考评周期D.绩效考评权重【答案】 CCH2J4Y1J3J5V9M4HC9N8L3M7B1P5C2ZI2L8L9A4C6K6E35、在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以()为主。A.按劳动效率定员B.按设备定员C.按设备岗位定员D.按比例定员【答案】 CCY2T10X6D5Y8I9D7HR8X8A2W5W9U5N4ZN9Q5R9Y7B7Z7C46、(2015年5月)员工直接薪酬不包括( )。A.基本工资B.员工福利C.奖金D.补贴【答案】 BCM3E9N3N5H5K7F10HE8T8K7N4W6I5I2ZV6M1K10T5Z9V2C37、集体合同与劳动合同的主体、内容、功能和法律效力不同，集体合同的法律效力()劳动合同。A.低于B.等于C.高于D.相当于【答案】 CCC1H4M8M3M7M8A4HX1Q5L10G3W9H1Y3ZZ6Z6E5Q7H4C8T108、绩效考评的( )要求考评标准应适合相同类型的所有员工。A.全面性B.公平性C.原则一致性D.可操作性【答案】 CCO3G7X1X10V9V5Z3HX3Y1W10U8Q3Z1W5ZI10G10P10Y3A3X1M49、 强化职业责任是( )职业道德规范的具体要求。A.团结协作B.诚实守信C.勤劳节俭D.爱岗敬业【答案】 DCY3G10T5H2Q7M1V4HO8T10A8N2N7G2T2ZU4E5Z4B3N5S1K410、(2019年5月)在进行人员筛选时，体检适宜在（ ）进行。A.初次筛选后B.所有筛选方法使用之后C.背景调查后D.面试后【答案】 BCH6G6S8Q6K6W10H8HH5O7Q3O2F5U6K1ZU5G1A5F10C7C6H511、影响消费者购买行为的主要因素不包括( )。A.文化因素B.个人因素C.社会因素D.经济运行情况【答案】 DCI4F7K4X8T9I2R5HX9N8O2R1E3F4Q4ZB4L3P9R3Q4M4X112、关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.心理测试是可信的， 但不能全信， 要靠实践经验C.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能【答案】 CCU8O5X1W5Y5S5H7HP9R7X3I6P7O7Z3ZX2D1U5P6O10Z4S113、(2018年11月)工资指导线意见，包括本年度企业货币工资水平增长（ ）、上线、下线。A.基准线B.平均线C.中位线D.综合线【答案】 ACE7Q5Z4J9T8B3F10HE8V6H10H8L10U10B8ZH9B5D3M8I7Z3X414、(2015年11月)有效的（ ）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。A.绩效改善B.绩效反馈C.绩效面谈D.绩效诊断【答案】 CCM1P2K6T5H8B2R10HA4V6S4C3P8X4Z10ZQ4N7S4S6J9K5M115、(2019年5月)2011年3月，张某与A企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与张某协商一致，同意解除劳动合同，张某可得到（ ）工资的经济补偿金。A.3个月B.4个月C.5个月D.12个月【答案】 BCY1M2O1K3B10M10F10HO9X8Q4Q10U2M8Z5ZC6L2Q5O4G5O10P1016、(2015年11月)2011年3月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到（ ）工资的经济补偿金。A.3个月B.4个月C.5个月D.12个月【答案】 BCE6K8Z10M6I3A4H6HV2C2R10E5L7A3M6ZD9H5B10V3C8E1W717、 下列关于绩效管理效度的表述，正确的是( )A.强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价的结果应该大体一致B.指绩效考评所收集到的有关人员各个方面信息的可靠性 C.指绩效管理方法收集到的人员绩效等方面信息的稳定性D.指绩效管理方法、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度【答案】 DCK6E3H6K10B4Z6L10HU5Q6E1U9Q9Y9T8ZG5I4L2V1R3Q8W818、如果某员工在企业工作了15年， 被企业解除了劳动合同， 那么企业应支付（ ） 个月的工资A.6B.12C.15D.24【答案】 BCT9E10V7C7G1D4L8HP8Z10J4M7C9C10J8ZY7T8H4R8U4L8D319、(2017年5月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（ ）A.奖金总额=成本节约额×计奖比例B.奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数C.奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例D.奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额【答案】 BCA4A9Y1P7X5P8C8HE4H1P4W9W2F9G5ZQ9N3S10L6M7P4D420、下列有关培训前期准备工作的说法，错误的是()A.培训部门应建立起员工的背景档案，密切关注员工的变化B.培训部门工作人员要与其他部门人员建立良好的个人关系C.培训部门应当在掌握足够数量的培训要求后再向上级汇报D.培训档案应注重员工素质、工作变动情况以及培训历史等内容的记载【答案】 CCX2W7T1I6D4W9Z3HO3I8K6N10D5J10B9ZX2A3S9O3Z7L8M221、我国法律规定，年满（）以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。A.18周岁B.16周岁C.15周岁D.20周岁【答案】 BCV5H6F3N9F4C1A6HP6F3K7B4H9H6M5ZK5U6G9C5D10N6Y622、（）可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性。A.自传式调查表B.应聘人员履历表C.应聘者推荐表D.加权应聘申请表【答案】 CCT3Z7D1G4N6F3I4HC3A5W7A10K10R9Z6ZO6W9F3C5X4P9A923、(2017年5月)若将“工作热情”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（ ）的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 BCN4K4M9Q10D4Z5U2HT2C6Q9E7C5X3I4ZY8C5L7P6H8V9V324、关于爱岗敬业，理解正确的是（）。A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B.无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了C.人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈D.在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神?【答案】 ACR8W8T2T10S6H1T1HM5M6A2Q7C6S8G9ZT1T1R2Q7V3O8I525、假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。A.他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕B.一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的C.他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜D.工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已【答案】 DCQ7C3G7U7M5B7U3HO3H8R2F3M9U5I4ZQ3Y3A1J2R10H7Z426、一般来说， 你做目前这份工作的想法是（ ） 。A.为了生活B.为社会做点事情C.不让所学的知识闲置D.成为有钱的人【答案】 BCV8L2L8T10B9O10R4HM5B8V1Y6Z2E2T7ZG5C7G2Q6M7B9Z527、(2018年5月)应聘申请表设计时。要符合当地有关（ ）和政策的要求。A.法律B.上级主管部门C.业务部门主管D.人事行政总监【答案】 ACR5R3T1F5Z7O1Y4HN2L2C8F1F9H2Z1ZI8M4M10W3W7X5K228、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度( )的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCJ2B10V7A8Z9X8D5HU3U10B8A5F7H8H6ZN9H5J1F3E5T6Z829、 在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACD5L6Z1Q9O4F4B4HX9H2O5T7P3Y1Z8ZH5K7Z10W6F5N7B430、（ ）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。A.补充福利B.集体福利C.经济性福利D.个人福利【答案】 DCK2C7V5U3O8J4R10HB8C8E9P6J3K10I2ZN1B7D9Z7W6N8Z431、激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（ ）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCZ2K10F1E3V3B9P9HI7F1T3L1H1W10H2ZF2U1Z5N1B1G9Z832、女职工劳动保护制度不包括（ ）。A.确定女职工禁忌从事的劳动范围B.怀孕、生育、哺乳期保护C.产假保护D.生病住院期间保护【答案】 DCB8F7S2Q5F6W6S3HM4L8J2O10T2G9V5ZE6P4X6Y9E7X5F1033、以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（ ） 。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金【答案】 DCV3J9P6X8V9J2H6HU4F7G10I4L2V1D7ZO3Z4N6W2Z6G8J934、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（ ） 。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本【答案】 DCP9X5H8I9E10O3Y8HA10G9I4H10G8N6J8ZQ6D10B2V6H2E7U735、我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用?【答案】 ACE8D9U10P2M2H3N1HR7K7M7T2J1X1K10ZC3K9K10W9T4E5W1036、关于劳动合同的续订与变更，说法错误的是（ ）。A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方B.劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续签劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 ACT3W5H3B1S10B10N5HS7T5L3P10N7Q6Z3ZH5I2B3L5C8W6D637、以下不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是( )A.设计绩效管理制度B.宣传绩效管理制度C.在各部门实施绩效管理D.在本部门认真执行绩效管理制度【答案】 CCR8P4Q4P8H5Z1J8HY5T1I2B10J6V1C9ZD1I10V4J1F9K5L538、(2016年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）。A.3040B.4050C.5060D.6070【答案】 DCP9D6X9X7R5O5S6HG2J7V10H6H3W6R9ZJ9S6W8U10R10T4V339、在岗前培训的三阶段培训中，企业分支机构培训的重点不包括（）。A.使员工了解工作范围B.部门间的协调和配合C.使员工了解例行工作D.使员工了解公司状况【答案】 DCE3E6S10J7L2M2T9HF6V9I5Z9K2S1C6ZP3H10W2M7W5V2Y940、企业选择的薪酬政策必须和（）一致。A.市场上人力资源的平均价位B.企业的薪资制度C.企业的总体人力资源策略D.企业经营目标【答案】 CCQ4E7V9A7U8O5N2HO10U8V3M7D5W8D2ZL5J7U4D4C10W8R441、(2016年11月)在绩效管理中，一般以（ ）的考评为主。A.上级主管B.同事C.考评者的下属D.外部人员【答案】 ACE7E7B10P6P5K6Q2HD1Y6S2N7B10N9L1ZQ7G7B9O4W5P2O542、(2015年5月)( )规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制【答案】 BCY3Q2R2X9D10A3R3HI2P9J1W4J1G5C5ZC3Y2D1A6V1W6I643、属于初次分配的是( )。A.国家与企业B.企业与企业C.员工与员工D.国家与员工【答案】 ACE6G4N10B3G1L10P9HJ9I3J10I1L1O9I6ZF7A6P4A1H6M5A244、 在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（ ）来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCW3E6K10E5B8Y9G9HH7W6R5V4L3F8L6ZH9A4V7J9V2D3D145、在人员录用原则中，( )指以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则【答案】 ACQ7Z8U2B3P5V1A5HI2C9T6G1T10C3V9ZB1C10O1U9M3E9J346、 人力资本是经济资本中心的核心资本，其原因在与人力资本具有无限的( )。A.时效性B.创造性C.收益性D.累积性【答案】 BCP2Y1Z10K2K4V10L1HM4C5P7A4X2W7A5ZR8G1D3G2H1R2J447、制度化管理的优点不包括()A.是理性精神合理化的体现B.个人与权力相分离C.适合现代大型企业组织的需要D.以非正式权威为主【答案】 DCJ4E1T5E3Y9H2E1HM7U4M8N5E7P7D7ZE2U6F5W3R8M7Y948、在知觉他人时， 知觉者以为他人也具备与自己相似的特性， 这是（ ） 的具体表现。A.对比效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象【答案】 CCT3A4R2R5O2X10B7HY9N1E4M4J5J10B4ZV8L2X6N6H8L10I849、下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。A.讲授法B.研讨法C.案例分析法D.专题讲座法?【答案】 DCH6Q7S3I1E7U7X6HC5M3U5O7K4Z4U7ZQ2D6Q8T5M3B3W550、将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是（）的设计原理。A.招聘申请表B.岗位分析调查问卷C.加权招聘申请表D.自传式调查表?【答案】 DCW1B3E3S5E9M10J5HL8J3S9I4Q8K8C4ZX3W5L6D2S6E1G551、常用于管理培训的现场培训方法是( )。A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCT8I10U4T10N9V4H9HC8E9T8S9X2Y9W4ZG3M2K9O9U1E7H352、（ ）是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。A.物理测量B.心理测验C.生理测量D.情商测量【答案】 BCP1R3R10Y2O2H1R7HO8E5W8I5H1P4Z6ZB8P10R9W4L1T6X853、在绩效考评方案中，最为关键的是（）。A.选择合适的人选和内容B.制定科学程序C.正确的结果处理方法D.选择合适方法、设计可行的表格【答案】 DCU10T6O7P1Y4Q6R2HU8Y2T9N1F4T1S9ZI3B3F7O3B2J8K254、劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的()A.主体B.内容C.客体D.对象【答案】 DCS2J7A2Y6W3P1V7HY4Z7W9D5T5S1U10ZP5V5M9P3J8G1Q755、（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 BCF8L2T3O4T4I1I10HE9H9I9I7O1L7B1ZJ6B1L6D5D5N4B956、(2017年5月)酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为（ ）A.时间定额B.产量定额C.服务定额D.看管定额【答案】 BCO4M1A1K4C3N10B9HJ7W1K1Q5R1E10K2ZM1S5E6L10S8D8U1057、SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。A.扭转型战略B.防御型战略C.多种经营型战略D.增长型战略【答案】 DCY1X7C10C9A8S8W2HD8A2P10A3R6D2W6ZZ5M1O8V7M2F3X558、在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训方式是（）。A.工作轮换法B.工作指导法C.特别人物法D.个别指导法?【答案】 ACD4T5X1T1Z8B4R3HF6Q4V6M3L5R10H7ZE1L4I9W5E8S9S259、在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和人员的评估不包括()A.教师的教学经验B.管理人员工作积极性C.教师的领导能力D.管理人员的合作精神【答案】 CCJ6F6D6P7Z3F5E5HL6K10E7T10W1V2P10ZL6G3E3X10P2Q2W660、我国对工资支付制订了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在( )情形时，则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用【答案】 ACY2V8A3V10J7N6L8HR7N5Y3L4F10E4P4ZD5Z6T1P4O9U6X761、(2015年5月)按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前( )通知用人单位，可以解除劳劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACC10B5L1B7O5H4Y5HE10K1H3D3L6R1Z6ZU2N7K2G9U1Q9Y562、（）不属于劳动合同常见的约定条款。A.培训B.工作报酬C.保密事项D.试用期限【答案】 BCF9A4D1P5H1Z3G5HU3T3C10I8I6V3D4ZH9L6P7Q7B9L2H463、（ ）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A.技能考评B.观念考评C.业绩考评D.自我考评【答案】 CCI10O8W5A5Q10G4C1HQ6S9W2B5V9S5P7ZC10J5X2Q9E6A2S764、伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故（ ）的规定。A.报告、登记、调查、处理、统计、分析B.登记、报告、调查、处理、统计、分析C.登记、调查、报告、处理、统计、分析D.报告、调查、登记、处理、统计、分析【答案】 ACO4M2N2V6S1E8E5HW1I4E5Y9D1L1R3ZM7I4K7R5K9N9I965、工资总额的项目不包括（）。A.计件工资B.符合国务院规定的发明创造奖C.津贴补贴D.加班加点工费【答案】 BCZ4V6W6B5O7G1S6HB1V9M5E2J2B7L5ZR8R7P4H9K1E2A666、制度化管理的优点不包括()A.是理性精神合理化的体现B.个人与权力相分离C.适合现代大型企业组织的需要D.以非正式权威为主【答案】 DCV9O2H2R3N10T7C8HV3S3R3B6V2B8S10ZK5V10W9N7A4K1D767、(2018年11月) 容易受人员的水平和经验的局限，出现定额偏高、偏低的现象，制定的劳动定额准确性较差，定额水平不易平衡，属于哪种劳动定额方法（ ）。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 ACT3F4R2G2V9L4N1HE4D3H2A6L5R5P7ZD5X10V6F5W9W2F568、员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是（）。A.用人所长，人适其岗B.严爱相济，用人不疑C.用人不疑，任人唯贤D.任人唯贤，严爱相济【答案】 ACD1E9S3M10W10J10Q7HZ6B1P3K5F8O7W5ZK8N9Z4L1H2L5J669、关于劳动定额，下列说法不正确的是（）。A.劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件B.劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响C.在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法D.劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动【答案】 BCW2V9T4N1V4H2Y9HN8O4Q9S10D5Z6I9ZL7J2W6A3X1E9D670、(2018年11月) （ ）是指绩效管理周期结束时，管理者与员工进行绩效评价面谈，使员工充分了解和接受绩效评价的结果，并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程。A.绩效计划B.绩效反馈C.绩效考评D.绩效监控【答案】 BCX7M1O10Y10F3F6W6HC1A8D7L6D4S8R7ZN3L2S3U10I4D7A971、传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点，采用（）的方式进行简历分析可以弥补这一不足。A.心理测试B.要素比较法C.背景调查D.加权应聘申请表【答案】 DCW1Y6V5J4U6L9P3HK5I6Z3K5W10C7C8ZO7E8D5U1U9D2F1072、( )可以减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性，降低员工的辞退率和辞职率，为组织降低离职成本。A.有效的人员招聘B.有效的人员选拔C.有效的人员录用D.有效的人员评估【答案】 BCK9R6L2B5I3X1P6HZ7P9M4E1S1C10I3ZF8Q3M3M2B4D4W573、招聘总成本中的直接成本部分不包括()A.招募费用B.选拔费用C.内部提升费用D.招聘人员差旅费【答案】 CCT8E4X2J2P4R10L9HX6F7R9I9V7S2H6ZW8A4A1V2C6U8R474、以下关于集体合同的说法不正确的是()A.集体合同规定了企业的最低劳动标准B.集体合同文本须提交人力资源社会保障行政部门审核C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】 CCH3R10S6U3S3A7T3HC10T3T3F8T1D4O3ZM5O8V3V2G4M7H475、以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）A.它可能是大量的非重复性活动B.一个岗位的工作要项约48个C.它可能是对组织结果有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 ACD2M5F8R4E5S10Y10HG3C3N1D4W3G3Q10ZI7G6Z5O9D3V8F476、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（ ）。A.12个月B.18个月C.24个月D.30个月【答案】 CCQ5Z5W9A3W2U7X4HU3G1Y3I2Q6G8Z2ZA6R4G9H4D2A2Z1077、实际工资计算公式是()A.货币工资/价格B.货币工资/价格指数C.货币工资*价格D.货币工资*价格指数【答案】 BCX4D6W6H2H2P5E1HA7L2W8G9U10O9E6ZQ8I5B10P6J7M3Q178、社会保险包括养老保险、（）、失业保险、工伤保险、生育保险以及疾病、伤残、遗属三种津贴。A.商业保险B.财产保险C.医疗保险D.公积金【答案】 CCS8J9D7U2P6R4C6HP8F9V1V5D2A5H9ZF10Z6X8K5B2J10S879、(2016年11月)一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（ ）。A.曾经就职过的公司B.档案管理部门C.学校学籍管理部门D.人才交流中心【答案】 DCA6M3N2Q8N5Z9T8HX9N10L3E6G4D1K5ZZ10V9L9Z3X8O10E680、(2018年5月)以改善绩效为目的的培训的特点不包括（ ）A.以一对一为主要指导方法B.培训时间长C.以客观、公正的绩效考核为依据D.是任职前培训的延续【答案】 BCB8K6M5P1P7W4X8HO7K2T8F1P3Y5J5ZJ7V2Y6B7A4T5C981、 王女士怀孕三个月，但她在近期工作中严重失误，给企业利益造成重大损害，则企业依法( )A.解除劳动合同，但需提前30日书面通知B.不得解除劳动合同C.解除劳动合同，不必提前30日书面通知D.很难确定【答案】 BCA10O2G6R7L2D10N6HK1D9R4L1R5N2I8ZJ6T7G7A4T8Q6C682、（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理政策。A.财政政策B.金融政策C.货币政策D.收入政策【答案】 CCC6Z5P6K9C7B2A9HZ9O5O4J3N8O5S2ZR3F6V8M2H2R9X683、(2015年5月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为( )。A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCP6W6K10O5E8Y6E3HM7M4V7U1M8N8S2ZR5W6J9S3N8P1I584、(2015年11月)依照我国劳动法的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（ ）。A.0.5个月B.1个月C.1.5个月D.2个月【答案】 BCU10D8F7U6K4N5Z7HL7Z9F2W2V6J5H9ZG5Q9O8R8N2Q2Q485、( )是整个人力资源管理系统正常运转的基础。A.业务处理层B.基础数据层C.决策支持层D.劳动关系层【答案】 BCF2T10J1D3B5Z9Y1HE1I2Y10T10E4P4A10ZO8K7F4C6H10R6X686、（）不属于劳动合同常见的约定条款。A.培训B.工作报酬C.保密事项D.试用期限【答案】 BCP10Z7V7V2V10O1L10HO8O7C6T6A9Q3G5ZY7O9F3L4A8W1F287、你工作干得很出色，公司给你增加了薪水。同事们都来祝贺你，有的人半真半假地“嘻嘻”道：“你得请客吧。不然我们一起让领导把你的薪水降下来。”你会（）。A.认为工作是自己干出来的，没有必要请大家的客B.认为同事要求请客只是开个玩笑而已，没有必要当真C.感谢大家对自己的帮助，口头上答应请客，但不一定兑现D.顺势借这个机会请客，和大家共同聚一聚【答案】 DCM3Q7O3M2W9J10M3HE4B3Q5D8O5X1P1ZS1U6V3E7A4P8Y888、下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求()A.劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为B.劳动纪律的内容必须合法C.标准一致D.结构完整【答案】 ACT8N8S4Y1N10S9T6HT5F7U9U9N8Z4Q4ZQ6E8Z6L4X2S7E289、培训费用是（）。A.工资项目B.人力资源管理费用C.劳动争议处理费用D.人工成本【答案】 BCM4Q10M7C4T8K5T3HY3K2J6C1Q2C5A8ZR7Q3L6Z4L9K4P790、(2019年5月) 企业提供（ ）福利，基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。A.非必要性B.必要性C.经济性D.非经济性【答案】 DCT4X1M5X3L4Y2U1HX3T3U5A2M7E8U5ZB4S8Q4T7Z1F5J1091、在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利?【答案】 BCP10K2D9E1W9X1Q6HH5N3G5N10F8E9F5ZO4R4Y7L6Y7P5N892、 采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用( )A.质量指标B.数量指标C.多元指标D.单一指标【答案】 CCZ4W8X1H3G7S1C9HJ3H5S2L3K7J9L3ZO1R5V9R2E10Q7Q193、无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。A.任意期限B.应当履行到退休C.不约定终止日期D.有一定的工作期限?【答案】 CCD4F1W4A2O8A9Q9HZ10P4A8K10O2W7N7ZH5C2U8B7I1U7B494、可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是()A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 BCS4U10A4U4T3C7H1HF4U1B9M3B10Q7S9ZV2C1O3L1R1Q2H595、(2018年11月)（ ）是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能，这些功能将在日常管理工作中不断产生于积累新数据，如薪资数据、绩效考核数据、考勤休假数据等。A.基础数据层B.业务处理层C.决策支持层D.绩效考核层【答案】 BCH10E6B8R7P8K1O8HH1V5V9F3H4L1C9ZI7Y8Q1R1N6S6Z496、 王女士怀孕三个月，但她在近期工作中严重失误，给企业利益造成重大损害，则企业依法( )A.解除劳动合同，但需提前30日书面通知B.不得解除劳动合同C.解除劳动合同，不必提前30日书面通知D.很难确定【答案】 BCJ10Z6N8M2V6M3L9HP8C3O7L2L4J5T3ZT10C10T2S10E5Q9E397、按国家最新规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳费率一般为本人工资收入的（ ）。A.2B.4C.5D.6【答案】 ACR1G3I7L8F6F8T2HE4A5K1M10I9D9O8ZC8D2F2S5M1U9O798、(2017年5月)常用于管理培训的现场培训方法是（ ）A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCO3D7K6A9D9D3X9HQ2S1O4A8S3O5R9ZQ5H6K7G8G7M7R699、以下（）不属于新产品定价策略。A.撇油定价策略B.渗透定价策略C.心理定价策略D.满意定价策略【答案】 CCU5X1B4M6J1W2R9HV1U10T4N3Y7R4F10ZA2Z4D7I3L3C6L7100、()-般是在绩效管理初期进行。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 CCL8N1G1A9P4M8T4HN10N4Q3S8J3K3Z7ZO2Z6P1L3R3K9Q4101、()是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。A.组织参与B.平等协商制度C.个人参与D.职工代表大会【答案】 BCU2D3R1D5F3Q8F3HC2O1T1T5X2S3J7ZV7M5N7Q7S8T9B3102、无固定期限的劳动合同是（ ） 的劳动合同。A.任意期限B.应当履行到退休C.不约定终止日期D.有一定的工作期限【答案】 CCL4W3W1O1S8W5R8HA2C4A1Z2E10O8M6ZO1T10H2T5P10O6M9103、（）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。A.地方性劳动法规B.习惯法C.判例法D.劳动规章【答案】 BCR10H10Y2O1M10E9T10HJ7T10W1W5E9D3V7ZW7R7R6U5