2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库点睛提升300题（各地真题）(贵州省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（ ）的企业适合采取扭转型战略。A.所处行业发展良好，自身实力较强B.所处行业发展良好，自身实力较弱C.所处行业发展衰退，自身实力较强D.所处行业发展衰退，自身实力较弱【答案】 BCN5S9G8H9W2K10Z4HA6T9L9E1U4I8M4ZN2N3C2C5U5R7Q102、根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。A.基本工资B.绩效工资C.短期激励工资D.长期激励工资【答案】 BCI3T2V9X6R2W5N6HW9H1M7O7M2A4W3ZL6V3N2T9Q1Q5R43、因签订或变更集体劳动合同发生争议的处理程序首先（ ）。A.让当事人协商B.上报劳动争议协调处理机构C.向政府报告情况D.上报劳动争议仲裁处理机构【答案】 ACB3P10S8A9E8W3X10HC10O10X9D4B1T2M8ZF8N1S7K5L4S10T64、 经营者要缴纳基本年薪2倍数额的风险抵押金是（ ）模式。A.GB.NC.YD.WX【答案】 CCO5U6I4Z1Y6M6R3HS2E3K4Q6A1L8Z8ZW10C3G8T10Q1M1A15、心理测试的主要特点包括代表性、间接性和（ ）。A.客观性B.相对性C.独特性D.一致性【答案】 BCE8K6P6K3C2N4Q2HB3H2M10E8T10G3F2ZX6E9D8Z8B2H2D26、企业集团可以利用原有知名品牌以较低的市场成本进入新的业务领域，这是企业集团的( )优势。A.垄断B.规模经济C.无形资产D.迅速扩大组织规模【答案】 CCZ5M3M4G10X4M2S1HE9G1T10G6J1I7T5ZH9N1O9N8H6U1A67、()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。A.业务控制B.人事参与C.企业系列化D.提高协作企业的素质【答案】 ACA4L6O3J6V8C2Q8HI7B2V6W10W2V6K7ZZ7B9A10O3O3L7B28、（）的事故属于重大伤亡事故。A.3人以上10人以下死亡B.10人以上30人以下死亡C.3人以上10人以下重伤D.10人以上30人以下重伤【答案】 BCQ6M4E9W9M6W1T1HV1N3K1Q4D5B8C8ZW7P6V1V10Q5Y1J109、在员工对自我发展与对企业发展期望的比较中，如果持有（ ）态度的占绝大多数， 虽然能在一定范围和一定程度上促进企业发展，但发展会十分缓慢也不可能长久。A.对企业的期望高，对自己的期望高B.对企业的期望高，对自己的期望低C.对企业的期望低，对自己的期望高D.对企业的期望低，对自己的期望低【答案】 BCO5Q8K3M2C5N3S5HT1Q4O3B6S6O3N10ZJ2M6X8K3Q5F4M810、期权的行权期限一般不超过（）。A.3年B.5年C.10年D.20年【答案】 CCE3U1Z1K8U4D1D1HJ9C7A6K8L1P9O6ZI10J6K6T2W6H9U911、学习型组织的特征不包括（）。A.愿景驱动型的组织B.组织边界被清晰界定C.自由管理的扁平型组织D.由多个创造型团队组成【答案】 BCC8I10P7W3C7Q8U1HP9R2Q5F5K9H8E9ZJ8I4Q4U2J3P3M912、（ ）是企业集团的最高权力机构。A.股东大会B.董事会C.集团党委D.监事会【答案】 ACP10J3P9Y6K5J6Y6HS6R3A4T3Q7Q7Y3ZL9F6O6T10O6V2P413、在集团本部事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（ ）A.事业部获得的利润可以自主支配B.事业部领导人不得在集团本部兼职C.事业部所需的资金不可向集团外的银行借款D.集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划【答案】 CCR5R10J1N9A10W9S10HZ5S9U6I5Y10H6L3ZE7Q8P3I2I1T3Z814、（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。A.变革型B.增长型C.文化型D.合作型【答案】 BCC3E8M5D2Q5Z9W8HM3D9H10X8V1K2W5ZY8W5J8Q2G4Q2E1015、假如你在单位的表现已十分优异了，但某个新来的同事的业绩总是比你更突出，这时，你会（ ）A.产生“既生瑜，何生亮”的感觉B.努力与他做朋友C.暗自努力，超过他D.多少有点忧伤【答案】 BCB10A7M8W2N9X7Z1HU5T10N8C1J7W9F7ZZ10I5X6C5F6B1G616、（ ）是涉及公司各个部门、推动企业总体发展战略实现的具体分支战略。A.总体战略B.业务战略C.职能战略D.公司策略【答案】 CCZ8C6Y7S8P9Q4S6HX4T5B1R9B3H2L9ZH1D10J8E2R1A9W117、节约成为社会共识，说明倡导和厉行节约已经远远超越所谓的个人喜好，而是受到职 业道德甚至法律的严格限定，这一观点所阐述的是“节约”的（ ）。A.时代表征性B.社会规定性C.价值差异性D.法制强制性【答案】 CCV2G8V7G3X2J2D3HE6G9M2V6F9E7T3ZD10B5T2E2W4C2U618、工会的基本职责是（）A.职业生涯规划B.参与组织管理C.维护员工合法权益D.提高员工劳动技能【答案】 CCI1L7I5M7S5A8B4HO3N8W8B2N7Z6E4ZL9G1Q8V7E9X5S919、(2016年11月) 个性的基本特征不包括（）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.变化性【答案】 DCM4E5Q3I8Q7R3Q3HO7P5R8K4K1D1Y2ZN9V8C3V10P4J2E620、(2017年11月)从交易性实务管理到方向性战略管理,这是人力资源管理()的转变。A.组织性质B.管理职能C.管理角色D.管理模式【答案】 DCV2E8Y10K3B3X10M3HT10V9O10B7S6J9V1ZP8Q6F10O5N6V10A421、（）属于基础工作健全程度的衡量标准。A.定编定岗定员标准化程度B.内外系统的配套性和协同性C.人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴D.企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展【答案】 ACT7B6A3M6Z2R5X9HE4T6E2T3X4N3O3ZB8A10L5E8F5V10N322、有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。A.制度层B.理念层C.资源层D.运营层【答案】 BCK2J5H2E9G4B6K8HC3I10H2L3G10P4X1ZT8D2L4I10G3D3Y223、企业的（ ）是劳动关系运行中突发事件的第一种表现形式。A.重大劳动安全卫生事故B.重大的劳动卫生事故C.重大劳动争议D.劳资冲突【答案】 ACY2T5M7M6E8Q2M7HO8Z1M9A6D4G9Q5ZF3L3K3U3G10D1N1024、（）属于WAI。A.利润率B.学习能力C.责任心D.客户满意度【答案】 CCX3V9L1H5Q4M6C3HL9Y3K9K8L4P9E5ZO4O6K4S6Y5D8L225、（ ）是组织学习力的首要视觉和触觉环节。A.预警能力B.信息传递能力C.认知能力D.调节应变能力【答案】 ACX6E10Y9X3H10M5D8HC4T9N2R7G5X9W6ZB3X10G8Q2O1E2B326、企业文化的内核是()A.物质文化B.制度文化C.精神文化D.生产文化【答案】 CCZ9T5R10A6E10O1W5HD7R6Q3U5O7Y4C6ZV2A3E6R9G8M4U427、(2017年5月)若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的 。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCP2Z5K7U9W1G2L7HJ3I2B3T2H8F2I7ZA1D8D4D10U2F7G728、以下关于工资效益的统计指标不正确的是（ ）。A.每百元工资产品成本=产品成本工资总额（百元）B.每百元工资产品产量=产品产量工资总额（百元）C.每百元工资产品产值=产值工资总额（百元）D.每百元工资利润额=实现利润总额工资总额（百元）【答案】 ACK5W6E7H10H9F4E9HC9J3V7S8A6J9L1ZR4Q6P8N8O9U5T329、企业集团是由不同经济实体按照经济的、具有某种内在联系的关系组织起来的。体现了企业集团的（ ）A.管理形式的多样性B.利益主体的多层次性C.管理协调的综合性D.利益主体的多元性【答案】 CCL7Z9S10S10V4B6X3HQ4Q5R3X9Q8I2M4ZX6V10D3P8K5O6O630、企业开展的员工培训属于人力资本的（ ）。A.获得和配置B.价值计量C.投资D.激励和约束【答案】 CCO10X8C9X3Z4S2K8HD2I9Z6M3S8E6Y9ZK10Z8V9E5Z8Q1K731、在设计公文筐测试时，首先要进行（ ）。A.文件设计B.测试模式设计C.工作岗位分析D.评分标准确定【答案】 BCV8H10W7K3D1P10T7HY4D1B8S8A9W2O10ZN3D3V6H2E8T7W332、工会的基本职责是（）A.职业生涯规划B.参与组织管理C.维护员工合法权益D.提高员工劳动技能【答案】 CCB7L9W9T1W10F7H7HF10V3M1M8O5Y8H6ZK1C9S7J8A9M4L233、采用（ ），可以在员工受到挫折时，减少或消除员工的不良情绪。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCN2X5J4E3W6R10H9HX1G6X4M7M2I9D4ZH2F4A9L10C9P6E434、组织职工开展文娱、体育活动属于工会的（ ）职能。A.建设B.组织C.参与D.教育【答案】 DCY7D10Y8L4N9O4N7HA7O5T4P1C5D7C2ZH4T6V1F1Q8U1H635、某打工者W终日守候于电影公司门口，后感动导演，于是演了一部电影，从此，W一举成名，名利双收。于是，许多人纷纷效仿，放弃工作，到电影公司门前聚集，期望有朝一日像W一样被发现。对于这种现象，你的看法是（ ）。A.守株待兔B.理解，但空想成分太多C.自己也会像W那样试一试D.凭本事吃饭，成功有很多种方式【答案】 DCE1Y7H1U6N3A6X1HA5A10Y3S8I3S8B1ZY4K2X9Z5O4S5F336、企业培训开发体系，包含培训管理体系（ ）以及培训实施体系。A.培训制度体系B.培训政策体系C.培训课程体系D.培训职责体系【答案】 CCJ4O7S1R1D3O4B6HL1M2E6B6S10C8T8ZU10Q6J3Z5H6M9Y637、（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。A.习惯型B.直线型C.从众型D.书本型【答案】 BCT8P10C7L10S8U5E7HE3G2R10I3Y2V5Z7ZH10Q3X3O6L8L2V638、(2016年5月)劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。A.变更之诉B.调解之诉C.给付之诉D.确认之诉【答案】 ACS2S10W4A7N6B1K7HY6C2V6B9J4X8Y6ZG5T1I6K4W2W9L1039、主要采取冥想式思维法。是一种使受训者在清醒状态下达到近似梦境的催眠状态的训练方法指的是( )。A.无意想象训练B.再造性想象训练C.创造性想象训练D.幻想性想象训练【答案】 ACS8P1S8T1X6S10W7HU9S7E2T8W2K2S1ZS1B4L10A9T3D3I740、员工晋升的基本程序包括：选择合适的晋升对象和方法；提出岗位员工空缺报告；批准和任命；对晋升结果进行评价；部门主管提出晋升申请书；人力资源部审核和调整。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 BCD6U5U8U9N4S9S5HM8K10V2O2S2A10O6ZX10V9J6F1U8E9Y741、关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（ ）。A.要体现不同的岗位的特点B.四个方面指标都是必需的C.四个方面指标之间的驱动关系并不严格D.可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计【答案】 BCM6U1E7H8L8P9K6HL9T6X7B1I4M3K3ZJ10Q8O3T2V10Y2X242、（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障。A.内部一致性B.外部竞争力C.员工贡献率D.薪酬政策和策略【答案】 DCM2C9K3R2K4R2W10HP5V2K6N3M6L5Z10ZO7I5E7K9Z7Y2E743、将任意选择的两个事项结合起来的方法是（ ）。A.特征列举法B.缺点列举法C.希望点列举法D.成对列举法【答案】 DCO4W9E7Z4T5Y8H10HA7W6G9I7H5P5E2ZC9P5Z4V9F3E8B544、人民法院接到诉状后，应当在（ ）日内进行审查。A.5B.7C.10D.15【答案】 BCN3V1R8N5H4R10P1HF5H9K6Y1P8U10D4ZV8Y8U3F8P6S5E745、同一测试内部各题目所测的是一种行为或行为特征，说明（ ）较高。A.重测信度B.同质性信度C.评分者信度D.稳定性信度【答案】 BCV4G9G6I2H4C5J1HJ7P3S9K4D4V7M2ZI5E1Y3J4U4Q8G946、企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（ ）。A.效率B.公平C.合法D.成本【答案】 ACT3X10A9R8Y6A1E8HU7K8W3Y2N6U7W8ZG1G8G6K7I2T9J947、主管的人格和能力属于员工流动率分析中的（ ）的因素。A.员工个人发展方面B.员工家庭生活方面C.企业工作条件和环境方面D.其他影响员工流动【答案】 CCJ6E5G3Q8R2S9Y6HM9Y10Q2J4O9F2L6ZP1V6T6O10R9Q9P348、 企业内部员工股的特点不包括（ ）。A.内部员工股一般不可以流通、上市、上柜、继承、赠送B.内部员工持股自愿原则C.内部员工股同其他股份一样同股同权同利D.内部员工股不享有股票权【答案】 DCV4L7V2K9W10H2M4HG2B6F8W5W4X6E6ZN10T2Y10H6M1B1G649、经营者持股数额一般以本企业员工平均持股数的（ ）为宜。A.113-12倍B.123-14倍C.134-15倍D.145-15倍【答案】 DCS7I2K5W8K1Z10P10HQ4M2S3S9T8O3H4ZO4E7C8Z3S5I3J750、(2017年11月)企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。A.权力系统B.决策系统C.命令系统D.职能化系统【答案】 ACW10B2F3X1K9P5U3HJ2M10L7R1O3A3O5ZD4G7T8P3O7N2U151、“母公司子公司工厂”和“母公司事业部工厂”的区别在于（ ）。A.前者属于欧美型，后者属于日本型B.前者是法人联合体，后者是单体企业C.前者中子公司不是独立法人，后者中事业部是独立法人D.前者由子公司制定发展战略，后者由母公司来制定发展战略【答案】 BCX3Y4M2Y3R2X1A6HT3T1I6B10Z4D9R3ZG8Q8X9O3A4I7Z852、EVA的“4M”体系不包括（）A.考评体系B.管理体系C.行动方案D.理念体系【答案】 CCZ7E10M6A9O6M8V1HK10X1S3Y3T3K7C10ZB7O8Q7J8C5M9L953、保护劳动者的合法权益规定是企业社会责任中的（ ）。A.经济责任B.法律责任C.伦理责任D.股东责任【答案】 BCY9E6L1W5A1A3B9HH7B10B2T2V7E3C6ZP2X3S1J1S9V1A354、如果没有异常就会得满分的方法是（ ）。A.减分考评法B.说明法C.区间赋分法D.百分率法【答案】 ACP2N5I9S10V7R6N7HY2H3U2B10S8N2E4ZV2X6C5H7C1A3J1055、同一测试者在不同时间所测的结果一致，说明（ ）较高。A.重测信度B.同质性信度C.评分者信度D.稳定性信度【答案】 ACO5D2M5G3C1F7B1HR5G6C10T1D4G1C4ZQ8Z5R7A9J3A10T456、(2016年5月)按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。A.主动辞职率B.员工辞退率C.员工留存率D.被动离职率【答案】 CCK3Y2L4N6L7C2C2HC10L6M8N7D2Q1S2ZN9H3U8U9E3P9C557、(2017年5月) 如何确立做贡献的领域是（）A.职业生涯选择题B.早期职业生涯问题C.中期职业生涯问题D.晚期职业生涯问题【答案】 BCN3D7O1S3B9M8Q6HX1D9N9U8W8L3H2ZE9X5I1Y1V8H4G158、(2018年5月)赫茨伯格的双因素理论是在(?)时期提出。A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理【答案】 CCR7V7U2S4I3D8M1HJ9T6F8U10B7A3H4ZO10R1Q9Y4J2P4X759、（ ）研究和劳动定额学的关系更为紧密。A.非正式组织B.动作与时间C.管理方式理论D.需求层次理论【答案】 BCF8Y2A10K8L1K6M1HT10M9S9B1I9N6X5ZN1T8K6H9C3B9B1060、 赫茨伯格的双因素理论是在( )时期提出。A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理【答案】 CCP5A1P1G1V3A4R3HQ3B2Z2F6G4O6L7ZW4V6N7J9Z5L2N861、期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度A.期望B.工具C.效价D.动机【答案】 CCF6C7W4W8N4L4V4HI1F10Y3A8O6B1W6ZX6Y1F8R2W6G2U162、人际关系学说属于（）时期的重要理论。A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理【答案】 CCK3T6Y2A7B1A8K8HP5S10Y10U3F8K10T4ZG8F8T7Z9R8K3C963、(2016年11月)ISO于2010年11月1日正式对外颁布的ISO26000是（）。A.企业社会责任国际标准B.全球契约C.社会责任指南D.国际劳动宪章【答案】 CCM7F3F6K5R3G2A5HC3M7T1R7R1Z6E10ZW2O7R10R8K7K5F1064、培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。A.培训需求分析B.培训成本控制C.培训活动组织D.培训效果评估【答案】 BCC5P1B6O8M3B9B9HC5N4I5M2M4O4K5ZL7V6V3G10H3H9O665、风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。A.专项应急方案B.综合应急方案C.安全管理预案D.现场处理方案【答案】 BCG9H6A8P3X2H10R8HD3G10F9E6H9S9L6ZX2I8V4P8O2Z9W266、下列说法中，正确地反映了道德与法律差别的是（）。A.在管理效力上，道德比法律的作用效果差B.在适用范围上，道德比法律的适用范围小C.在调节时效上，道德比法律具有自觉性和事前性的特点D.在社会地位上，道德比法律地位低、权威弱【答案】 CCT7K2K8I10M1S10R10HD7V2P5X9Q10N1O5ZW10Q7M2L7K3G8Q767、下列哪一项不属于企业组织结构的基本类型（ ）A.U型组织结构B.V型组织结构C.H型组织结构D.M型组织结构【答案】 BCV8J7E1O2O3W4U4HG9K3F2M5S3A7M3ZV9Z9S3X6F6P6Y268、一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。A.逆向思维B.横向思维C.发散思维D.收敛思维【答案】 CCZ5T6Z9J8G5Y1D1HT8J6O5D10S5B6E1ZD10I8E7M3O10U4X269、获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。A.观察法B.问卷调查法C.全方位评价法D.行为事件访谈法【答案】 DCM10V6E1B5C7G4L6HR8V9P4T4U1L6M5ZO1W3M5W1E2P5M470、下列主要和员工过去的工作行为和工作业绩相关的是（ ）。A.基本工资B.绩效工资C.计时工资D.医疗保险【答案】 BCJ7Y6O9X7S2N8H7HD1M9C4Q6D10G4A5ZV5C2Q9V2Q1A1T271、按照（ ）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征和组织胜任特征。A.运用情境B.主体C.获得方式D.内涵的大小【答案】 BCK5P6V10Q3G7L4J8HL5V8L4H1O8C6B4ZU8Z9W3G8T8L4H1072、以顾客为核心的薪酬策略（ ）A.鼓励员工大胆创新B.按顾客满意度支付员工工资C.强调少用人、多办事D.鼓励降低成本、提高生产率【答案】 BCW7K2Q10I2X4P1N5HV8Z7Y2V2S5J4T4ZU9M1C5I5Z10S10Y973、在（ ）中，经营者期股每年所获得的红利要按协议规定全部用于补入所认购的期股。A.S模式B.B模式C.J模式D.G模式【答案】 BCT10Y6U4M1O10J6T2HP9O5L4K1X6L2P7ZA7Y9Z5Q10E8G10J674、(2016年11月) 个性的基本特征不包括（）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.变化性【答案】 DCZ5L9G5Y6B5T3D2HL5M2K7C4M5Z10X7ZI6F5X9O3O7E1C275、企业绩效管理系统总体评估的内容不包括（ ）。A.绩效管理制度需要做哪些修改调整B.各绩效子系统间相互配合协调的情况C.绩效考评指标体系与考评标准是否科学合理D.绩效管理与成本利润变化、人事变动等工作是否衔接得当【答案】 DCH2M8I1W10D4Q10L2HJ4X8X3Z3K10G10B10ZN8C7P5C8D3N10O476、(2018年5月)社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。A.客观性B.主观性C.社会性D.历史性【答案】 BCS6V10N3G4O1H4N2HL10X7V3O5U3S6J3ZQ7S3P7U2A9D7H677、劳动合同法规定，合同期一年以上不满三年的，试用期不得超过（ ）。A.1个月B.2个月C.3个月D.4个月【答案】 BCJ6N8F2I4X7V7F1HE8T5S8H8N2H5V3ZE3V4U2E1H4I6E178、垄断行业的工资往往较高的情况属于（ ）。A.市场状况对工资的影响B.市场状况对用工量的影响C.市场预期对劳动力供给的影响D.人力资源供求关系对工资的影响【答案】 ACC7F1H6O5I7Z8P2HQ6I3G10K5T3I3Q3ZA9T6V3X4W3Y2B379、母子公司之间一般的联络方式是（ ）。A.层层控股型B.环状持股型C.资金借贷型D.共同出资型【答案】 ACF7S8P10A10T3D8K6HG3S5R8C2D6X5S4ZH9Q2F9C3N3Z7J380、(2015年11月) 停薪留职属于（）。A.自愿流出B.自然流出C.非自愿流出D.非自然流出【答案】 ACK1N3E1X3W5V1J7HX6A8V3N9D5Q9P6ZK8J9K4N8L3T5N481、用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过( )的岗位A.3个月B.6个月C.12个月D.18个月【答案】 BCU3C10D10G7D10O3W10HB8C2K2X10J1R10Z4ZF5V2M10K6C10T7U882、选拔晋升候选人的方法中，（ ）比较适合管理人员，特别是高层管理者。A.配对比较法B.主管评定法C.评价中心法D.升等考试法【答案】 CCG1T1R9E9D7B2V1HF8Q1O3X4Z4T6A10ZT8Z10T10O5W4N3W883、胜任特征模型与（ ）高度相关。A.技能B.绩效C.性格D.工作态度【答案】 BCQ7S4P6C9R8F10Q5HJ5K2K10G2I9U10N2ZO4P4B8B2W10H5V284、单位经常组织员工周末加班，但从来不支付加班费。过去，因有员工提出支付加班费 而被公司寻找不同理由辞退，同事们都不敢再提加班费的事儿，虽然没付加班费，但你对目前 的这份工作还算满意，这时你会（ ）。A.既然自己对工作满意，所以就不提加班费的事情B.虽然自己对工作满意，但加班费的事是另一码事，自己会提出来C.既然公司不支付加班费，那么就劝大家消极对待工作D.既然人家都不提加班费的事儿，那么自己就没有必要提出来【答案】 BCI1R10F1J4F7B4Y10HL8R5L6C7W5E5W10ZI3P1G9W8Q3J5B285、考评方式和考评程序的确立属于绩效管理系统设计的（ ）环节的工作。A.前期准备阶段B.绩效考评指标体系设计C.绩效考评运作体系设计D.制定绩效管理制度【答案】 CCP4W10U2Q6F1A9L10HX8C4W8T1R2K4M5ZN7G9D4R2Q10X6V286、每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 DCE6P7A3Q9N9Z1P10HH7A8P7F1T5J1H10ZH9U3H6W1H3V8C1087、（ ）的企业适合采取防御型战略。A.所处行业发展良好，自身实力较强B.所处行业发展良好，自身实力较弱C.所处行业发展衰退，自身实力较强D.所处行业发展衰退，自身实力较弱【答案】 DCN8K2Z6O5V10P9E3HX4X2Z2Q1E4C4W4ZX1A4T5H9G5Q2J888、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量()。A.扩张经营范围B.提高创业者的营销公关能力C.建设企业文化D.提高中层管理人员的管理能力【答案】 DCA9O3Q2S7L4O8B7HP6G2A6G5Z10H5H2ZS9N4J9K3X1F10W589、（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。A.边际生产力理论B.人力资本理论C.集体谈判工资理论D.均衡价格工资理论【答案】 ACT7Z10Z9P8U9R4V6HK1Z9J3H5J3B4T5ZC2Z10L1E4P9D9B390、(2018年5月)()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。A.人力资本B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 CCT9E7Y8O4U3I3H8HW6O3F7M7L5V4G7ZQ4Q9D6S4O5R4B891、(2017年11月)关于胜任特征,下列说法错误的是()A.胜任特征是岗位的基本要求B.胜任特征必须是可衡量和比较的C.胜任特征是潜在的.深层次的特征D.胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标【答案】 ACV1H10I4B2E4W10P1HY9Z5L4K7D5K5P1ZY3D1N9W3J9T7J992、职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请A.工会组织B.统筹地区所在医疗机构C.上级单位D.统筹筹地区社会保险行政部门【答案】 DCC4X2I6U2S1N6Q8HT9E3J4F5N1Y3E5ZK3H1F5R6F1X5S593、学习型组织的边界建立在（ ）。A.根据职能划分的边界上B.根据部门划分的边界上C.根据流程划分的边界上D.组织与外部要素互动关系的基础上【答案】 DCX7T9X10F7X7D6U8HD10D1Y4L5I3E7Z6ZE10H4K7I9C1V2Z894、你对电话铃声可以做哪些改变 ”属于（ ）。A.关于材料性能选择的发散思维训练B.关于形态位置选择的发散思维C.关于数量选择的发散思维D.关于方式方法选择的发散思维【答案】 ACA5V3M5W10R2K8E2HQ2W7A8A1W1I6O5ZP10I6G6A2P2P5L895、以下不属于行为导向型)主观考评方法的是()。A.强制分配法B.强迫选择法C.成对比较法D.直接指标法【答案】 DCK6E4S8B6Q4E3J3HC6B10T10L8I6F8W6ZU4M2J10V7W3U1G896、下列不属于平衡计分卡的管理水平上的障碍的是（ ）。A.组织与管理系统方面的障碍B.信息交流方面的障碍C.如何实现组织考评与个人考评的衔接D.对绩效考评认识方面的障碍【答案】 CCV8L3A3K10G4W8Z3HT10X2U4S6C5Q6B7ZK1G3E2V6C6L8O697、（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。A.T检验B.相关分析C.方差分析D.因子分析【答案】 CCS5N4U2G8R2F6B6HJ2H6N2F3U6Q8D4ZP7Y1F6B3P1N6W498、传统的绩效评价体系主要关注（）。A.财务类指标B.客户类指标C.市场类指标D.生产类指标【答案】 ACU3N3Y10P5Q10Y3C6HS9P2G9H4Z10G1V5ZT4I6E4Y4W8C6Q999、(2016年5月)（）属于人力资本支出中的无形支出。A.教育支出B.保健支出C.学习的艰苦D.放弃工作的损失【答案】 DCX3G3Z7H7P8I10B4HN2Y6L3C7Z10Z7X1ZR8A5Y1O2Z3L7O2100、强调员工要按时按质按量完成工作的是（ ）式企业文化。A.家族B.发展C.市场D.官僚【答案】 CCX10J8W6B7P1L10A9HF7N3H6P6X3V4I5ZD9A6C5R4P8D1R10101、社会地位低下属于（ ）的压力源。A.职业发展B.组织中角色C.组织中人际关系D.组织结构与气候【答案】 ACC5H1T3Y3E7S2R9HA8V7C4U1L1Y7R6ZC5R10K9X1R6R8M8102、以下不属于行为导向型)主观考评方法的是()。A.强制分配法B.强迫选择法C.成对比较法D.直接指标法【答案】 DCZ8H2J6L7D4Y8T9HS8P2S8R6P1B7S6ZE1B9B3V7O9I5O8103、（ ）是根据企业的实际情况而设定的最关键的指标，其关键之处在于如果这种指标所对应的工作没有做好，将对企业带来直接且严重的后果。A.NNIB.PCIC.PRID.KPI【答案】 ACX2Q2I6C10O3J10U2HU7L3B9V10T9D4E9ZI10Y2O10O5J1B5D3104、(2017年11月)基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()A.岗位胜任特征设计B.重要岗位胜任特征的筛选C.行为面试流程设计D.岗位胜任特征评价体系设【答案】 CCQ9E4U7Y1W8L4Q8HI4Z2E1N5J3Z5U9ZQ3A7M10F7E3C5J10105、如果公司要你外出进修半年，但进修会导致你的收入减少一些，你会（ ）A.进修，并寻找增加收入的机会B.不去进修C.进修，不考虑收入的事情D.进修学习，不想其他【答案】 DCO6U5H6V4U2L4O6HW10C10V3H10H10U6Q4ZD6M5M2M5N8X1H8106、（ ）模式风险抵押金是基础年薪的50%。A.NB.YC.GD.WX【答案】 ACG5B2C3V1X8X3K1HW4S3W7R10G10L4S7ZV4C3V10Y1X10A9F10107、受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。A.第一层面B.第二层面C.第三层面D.第四层面【答案】 ACL5Z8T3O9R6N3X8HE6K8A3D10M3Q8R10ZR2D3Q6S8Z3H8F10108、在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色A.企业大学校长B.教学研究部C.培调规划部D.企业首席学习官【答案】 BCI3G3X9C3U4G6B8HP8H4Z5G2A6P5M9ZA9V7I2L1D6J3J7109、发生劳动争议的劳动者一方当事人在（ ）以上适用劳动争议处理的特别程序。A.3 人B.5 人C.10 人D.30 人【答案】 DCF9F1Z8O9R8V4Z9HN5N8A3T5E3G6N4ZZ7J9P7U1A3A3W5110、(2017年11月)()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。A.绩效指标体系B.考评运作体系C.结果反馈体系D.绩效管理制度【答案】 CCU2C2Q1D7D3K10E9HW10T7I1D10R7K6J7ZM7V5P4Q8W6R7R1111、（）不属于法定福利A.带薪休假B.工伤保险C.生育保险D.住