2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库自测模拟300题带答案(吉林省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是（）。A.权力争议B.个别争议C.集体争议D.团体争议【答案】 ACW7I1L2L7K4I7A1HM6C3P9P10Z8K4M1ZR10U7L3G5Z1U7I92、以下关于审核人力资源费用预算基本要求的说法错误的是（）。A.确保人力资源费用预算的合理性B.确保人力资源费用预算的准确性C.确保人力资源费用预算的科学性D.确保人力资源费用预算的可比性【答案】 CCU2D8Y10Q3Q7B3Q4HF7M2Q8B6A2K1S1ZI5I5E3Z8O3T8X53、集体合同中（）的履行应将所约定的项目列入并落实在企业计划和工会工作计划之中。A.一般性条款B.劳动标准性条款C.目标性条款D.过渡性条款【答案】 CCX3U6D10R4Z2V8E3HU5E5D2X8W1W1M7ZA8N9I5X8O4J10L24、(2016年11月)（）不是效度的基本类型。A.内容效度B.预测效度C.同测效度D.结果效度【答案】 DCX9C9P10N9D10N3C4HI9C4L4O4O7I4O6ZQ4Z3T5Z10I3V5H105、以下关于信度分类错误的是（）。A.稳定系数B.近似系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 BCE7N8J6I9A10V4O5HS3Y10X5M1X9E10T6ZB4Y8F8I3S3P2L16、(2016年11月)以下关于行为导向型绩效考评的表述，不正确的是（）。A.适合生产操作性岗位采用B.适合管理性工作岗位采用C.重在工作过程而非工作成果D.考评标准容易确定，操作性较强【答案】 ACY10X10Y1P8A8T9I10HD4S3D9C7S7D1P2ZG9I2I9H5U1H8U57、（）的培训需求反映的是某一企业员工在整体上是否需要进行培训。A.作业层面B.组织整体层面C.个人层面D.管理者层面【答案】 BCP4F2K4J1X1J7K2HJ2P9Y6J8U2B8J9ZL2V9K2R4T1V3G58、考评者应在面谈前（ ），以文字通知的形式预先告知被考评者，具体说明绩效面谈的内容、会见的时间和地点，以及应准备好的各种原始记录和资料。A.1周B.2周C.3周D.12周【答案】 DCG7B3W3V8X2Q2B4HA5F7Y4W5R4B8U4ZD10C4Q10D4J9L3D39、（ ）是薪酬设计的前提和基础。A.环境分析B.岗位分析C.岗位评价D.岗位等级划分【答案】 ACP1X5V5U10F5B5E10HS2G2P3I1W3M8V7ZJ10D9K8S5H10A3K710、企业劳动分工的形式不含（）。A.职能分工B.职责分工C.技术分工D.工种分工【答案】 BCU1V6K8B9O6V8D5HH9F4O7M10L7V8K8ZM8Y2N2A6S3X10A911、劳动法的基本原则直接决定了( )的性质。A.劳动法律事实B.劳动法律制度C.劳动法律事件D.劳动法律关系【答案】 BCJ9S2C3M1H3G7Q7HG10F10L9H2O3N4J9ZM5W9L9I8A4X7I912、下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的内部因素是（ ）。A.社会经济发展状况B.国家的法规政策C.外部市场薪酬水平D.组织文化【答案】 DCB1C2P3R4L8P4W1HU4G5E3O8B4W4H9ZA6P2J2K4W8Z10L1013、(）指出，具有不同能力特点和水平的人应该安排在要求相应特点和层次的职位上。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCE3U2R6G3I8U3Y7HJ9F9B6K6X10G10W9ZI1Q10W3S5U4A2C414、集体合同与劳动合同的主要区别不包括()A.主体不同B.功能不同C.内容不同D.基础不同【答案】 DCD4V5G5M3Y9N8E10HK6Z10S7N6W3D7E9ZY9C1N4Z8O3E9K315、（）以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、约束条件和工作过程模型化。A.模拟训练法B.事件处理法C.角色扮演法D.行动学习法【答案】 ACI4Z10R3W8K1O10N10HT10B4F4N3Y10J1Q2ZW2J1S1A5X9N2E616、（ ）是指由于员工在规定时间之外工作，企业为了鼓励员工这种行为而支付的奖金。A.超时奖B.绩效奖C.佣金D.建议奖【答案】 ACM8W3T1Q2I7D10Q2HZ3P3W5O6N10G4T9ZO1V8C7R8D3H10H417、（ ）为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据。A.岗位分级B.岗位分析C.岗位评价D.岗位职别【答案】 CCU7T10W6S8T7H1K2HS2W2B2K9Y5U8Q10ZN6C4M6O6Y7F6V618、组织结构设计后的实施要则不包括( )A.管理系统一元化原则B.严格监督与检查原则C.合理分配职责的原则D.明确责任和权限原则【答案】 BCN7M9L3E3L3E8L2HI7Q5P9R10P2N1M2ZY10E8A2M3V1E7V119、布告法经常用于（）的招聘。A.非管理层人员B.管理层人员C.高层管理人员D.一线员工【答案】 ACS1J4H9G7W3Y9C1HZ1C1U4O5W8Q9W2ZA7H8Z7B10E2K6E420、（）是绩效考评的最终落脚点。A.改进计划B.评价实施C.改进绩效D.制订绩效【答案】 ACE2D4T1R10I9Y1U10HK3K2B8A2W4N2G3ZB8R7T7P2U7T7S421、网上培训又称（），是指通过企业的内部网或因特网对学员进行培训的方式。A.基于网络的培训B.基于因特网上指导C.网络教学D.网络辅导【答案】 ACN1R6B10G7S3H3F2HY3P10O9Q7Q4A6X1ZO8V7E7S10J6L3N222、 当劳动力供给弹性（），表示你劳动力供给富有弹性。A.小于0B.大于0C.小于1D.大于1【答案】 DCB7H8I1N4G8T1M4HC7A7F10B4D9S7I4ZK7G8Y9P9H5H7I623、 在下列哪一项人品录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过?( )A.补偿式B.重点选择式C.结合式D.多重淘汰式【答案】 DCF4B5H8B8P6R2V4HW4W4L6L6L9T4B8ZJ8B1P9Z9I8A5C224、用人单位基本医疗费的缴费率应控制在职工工资总额的（）左右。A.2B.4C.6D.8【答案】 CCE6M1L3S2H5C4C5HN6F3U5N4T9Q5U3ZH5G10E7F1C3Q8K925、 违约行为、仲裁行为和司法行为，均可称为（）A.劳动法律行为B.劳动法律事件C.劳动法律关系的构成要素D.劳动法律事实【答案】 ACT6C4F8X2P6V10A1HF10D4E1Q1U6F8M6ZH3Y5P7J1C2N8H626、（2016年5月）反应层面的评估是对培训效果的最基本评估，主要的测试方法为（） 。A.观察法B.问卷调查法C.测试法D.360度考核法【答案】 BCH5C3B9R6J5W4P6HL7Z3F2Z5R6O6Q10ZE4N2X6F10K6H10O527、下列对泰勒模式表述错误的是（）。A.泰勒模式的特点是以目标为中心，结构紧密，具有计划性B.泰勒模式简单易行C.泰勒模式主要用于企业员工评估D.泰勒模式的缺点之一是没有对目标本身进行评估【答案】 CCE10N4Y7J5G9I6E10HT1R4A10E3I5S4P6ZR2Y2R8V2E2H5Y128、（）是技能分析的基本元素。A.技能模块B.技能等级C.技能种类D.技能单元【答案】 DCE9T3P4O3B5O1G9HI6W3M8M10L1T8A10ZQ2M10G10U7J10R7M629、国家的工资指导线、（）和企业的工资市场水平调查是相互关联的，在进行人工成本预算的审核时应当将三者联系起来一同考虑。A.国内生产总值B.国家人均消费指数C.社平工资D.社会的消费者物价指数【答案】 DCN7G4L4A7Y8U9W5HK5E2O3Q8V1S3F2ZK9A10Q9A3B2Y3Q930、在审核费用预算时，应当关注国家有关规定和发放标准的新变化，特别是那些涉及员工权益的资金管理、（ ）等重要项目，以保证在人力资源费用预算中得以体现。A.养老基金B.社会保险C.工伤保险D.失业保险【答案】 BCG4N10I3A3I9I3W1HH9U10V7V1S6B2I3ZV9L9Z1R10N7G6P631、关于发布广告，下列描述不正确的是（）。A.广告是内部招募最常用的方法之一B.有广泛的宣传效果，可以展示单位实力C.发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计D.工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界【答案】 ACR9E2I2W8V2Y5P2HQ3O10U10L4O6A2O2ZL2H5H8W3D1G1O932、劳动规范、岗位规则、岗位标准又称为（）。A.岗位要求B.岗位规范C.岗位培训D.岗位员工规范【答案】 BCZ5Q8D9Y2Z2R5D3HH1T9G5M6H4M2Q8ZK5Q2V4Q7I6H2I133、市场营销组合中的基本变量不包括()A.顾客B.产品C.价格D.地点【答案】 ACF7G1Z2W3C9O2W9HM2L1G6H8B4Z4J6ZP5W6F3E9H1H9W834、下列选项中不属于企业组织机构设置原则的是（）。A.任务目标原则B.分工协作原则C.权责对应原则D.因材施教原则【答案】 DCP8Z5V1D4V8Y8D3HB1F6T6Z8R9T6P2ZK10G7K1G7W3X7S235、关键事件法的缺点是（）。A.不能了解下属如何消除不良绩效B.记录和观察费时费力C.无法为考评者提供客观事实依据D.不能贯穿考评期始终【答案】 BCQ4Y4X3N2G2E1Q10HO10Q2X1Y5A3Y1J5ZT5L5R7V8U9K1U836、你和小王同在一家公司上班，公司主管领导对小王格外照顾，似乎小王做错了事情也从不计较。相反，如果事情发生在你身上，就会受到批评。你会（）。A.向领导提出抗议B.向小王请教和领导搞好关系的诀窍C.努力和小王搞好关系D.努力工作，顺其自然【答案】 DCN4D1N2F5V5Y7H10HZ1W7T3U4A8V2T3ZN5A2E6M8Z9V7E437、下列选项中不属于通行的三种薪酬体系之一的是（）。A.岗位薪酬体系B.成果薪酬体系C.技能薪酬体系D.绩效薪酬体系【答案】 BCY2M4V1S9U5W3A4HL10H10F7N1N9O10P7ZE2W9U6J5V10B7V238、加权选择量表法用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种( )。A.工作能力B.工作态度C.工作行为D.工作潜力【答案】 CCJ1G4N7N3J10L5T4HE10L7S9E8O5J10N2ZG5W4C9J4K3J8F439、从某种角度而言，（ ）既是一门科学，又是一门艺术。A.绩效系统B.绩效管理C.绩效面谈D.绩效考评【答案】 BCH10U7T1P3C2A7G4HQ6H6A1P2K6O10F5ZU8X9Z6W2Z2T1T440、劳动定额的（）执行是企业劳动定额管理的一项很重要的工作内容。A.贯彻B.必需C.一定D.要求【答案】 ACH2W5P2Q10R5B8C4HK8M4V9B4H6C4N7ZB2W10R9G7K9O5P241、（）是在科学分解生产过程的基础上所实现的劳动专业化。使许多劳动者从事着不同的、但有相互联系的工作。A.劳动分工B.劳动产值C.职位类别D.职位等级【答案】 ACP1F8M5I3S2O7Q5HI5P7X6Y2S2J4I10ZR8R1S8O7P2W3D1042、（）将员工分为有限的几种类别，难以对个体表现的差别进行比较。A.横向比较法B.排序法C.强制分布法D.成对比较法【答案】 CCK2C5I5M10E4K2U7HG10Y2W5J8V6J10L5ZW6C9Q9O7N4M4T843、下列关于岗位薪酬体系说法错误的是()A.容易实现同岗同薪，凸显公平性B.管理成本较高C.为员工的发展规划出一条清晰的路线D.一定程度上影响员工个人的职业生涯的发展【答案】 BCT3X8N1U9A2P7F9HJ9Z9Q6C10M2M1D10ZL5O1T7A5Z7Z2U144、下列关于拓展训练的说法错误的是（）。A.它应用于心理训练等方面B.它以外化型体能训练为主C.它旨在提高学员的行为能力D.它包括场地拓展训练和野外拓展训练【答案】 ACB3J10D1K2T3U8M1HJ9I6G9U4Q3D8Y4ZW8Q3E2N5R10R4V945、阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括( )。A.感情承诺B.继续承诺C.规范承诺D.口头承诺【答案】 DCL5P3P1G4R9B3O5HW5Y8U2D6Z5I3W7ZE10E6X8M5R4U10F146、下列对前瞻性培训需求评估模型的说法错误的是()。A.该模型以未来需求为基点B.该模型能充分考虑企业发展目标与个人职业发展规划的有效结合，为组织与个人发展准备一个结合点C.该模型适用于未来需要中层管理与技术人才的企业D.使用该模型，企业存在与企业战略目标相脱节的风险【答案】 CCE7Q10L8A6G9E9W3HG8S5S5P5B1V7L8ZF3V4P7V1M7P3T647、心理运动机能测试包括两大类：心理运动能力和（）。A.身体能力B.职业能力C.普通能力D.灵活能力【答案】 ACP6O7Z4L2F1M9U8HK1K7V9A3H3M8O10ZD1L10B3B9C9V2V248、下列有关培训制度的执行与完善的说法，错误的是（）。A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的贯彻执行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 ACD5E2J6P8Z9W10K4HK2E10H7P1R7P1S6ZV8N1V6J10B2S7S649、（）为实现薪酬管理的内部公司公正提供依据。A.岗位分级B.岗位分析C.岗位评价D.岗位职别【答案】 CCW5B6H4Z10I6I2O4HM2R10L1D7T10Q5H9ZU10U7C8H1B2W4M850、猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的（ ）。A.1020B.1525C.2535D.3545【答案】 CCE8Z6O1F4X1Z6R3HO6V3P1J2Z9B5N2ZU5B4M6G8E5P2H751、对( )的准确统计是国家从宏观上了解员工生活水平的重要依据，也是企业掌握人工成本的主要信息来源。A.奖金津贴B.工资总额C.社会保险D.福利水平【答案】 BCB6O4L6H1W3L1W8HS5Z7P2S7Z9J7C10ZD8M10A1B9J4P2J552、（）是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。A.培训需求循环评估模型B.前瞻性培训需求评估模型C.三维培训需求分析模型D.戈德斯坦组织培训需求分析模型【答案】 CCL3O7S2Q1U1R6O1HL3Q3B10R10Y4S10V9ZB3E7S5P1P8N4Z853、（ ）也称经验效度，是通过建立定的指标来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCA2E7V5C6M5Q8L8HZ4W9F5O7J8Q5W8ZR1P7K9T1T7Z8G454、确定劳动定额水平的基本原则不包括（ ）。A.定额水平具有相对性B.定额水平应采用就高原则C.定额水平既先进又合理D.定额水平应符合企业实际【答案】 BCB7D3A6X8L8R4W5HY6S5R5L2F9V3Y6ZO8D2E9U3F2K10X355、以下各选项不属于培训教学资料的是（ ）。A.整理资料B.目录C.课题资料D.资讯资料【答案】 BCW8C5T4Z5O2L7V2HU2Y5K8J2E9H10J2ZO3R2Y9O6C1U1S956、（ ）主要是提供培训项目的基本信息。A.课程描述B.课程具体计划C.培训教学资料D.具体培训内容【答案】 ACO2R1P7U7X4C7C8HO5M4P8S5N7S2V4ZH10O8D3E8Z3O9Z257、为减少工作量，节约时间，在具体核算时可采用倒算的方法，求得本单位或个人加工某产品时的实耗工时。其计算公式正确的是（）。A.实耗工时=制度工时+缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时B.实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时C.实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时+非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时D.实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时-停工被利用工时+加班加点工时【答案】 BCH7W9A2M7N7X2C6HF6F1P8N5H10J2Z3ZB1C6U2R8G7Q1X458、（）是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷。A.劳动争议B.劳动主体争议C.劳动关系纠纷D.劳动权责纠纷【答案】 ACM3E9B1L2G9P2H6HS1Q2I6W4S5F6R10ZJ4V8C10P8I9S1K959、以下有关优选培训方法的描述不正确的是（）。A.保证培训方法的选择要有针对性B.保证培训方法与培训目的、课程目标相适应C.保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应D.保证培训适应各个领域要求【答案】 DCL5I5O9D3C8W8C9HK10S3I7Z1X6B5Z4ZB4T1J7F1X9D6P860、（）是指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。A.潜在劳动B.流动劳动C.凝固劳动D.积极劳动【答案】 BCO9J2U1B4D6P4D9HN3D6D3D3Z6V10V7ZK6E4I9H8Z8H8M561、（）要体现公平性和激励性，要能够激发员工的积极性和创造性。A.薪酬结构B.薪酬系统C.薪酬体系D.薪酬制度【答案】 CCW5Z6Z7O3Q9P7P1HC9S10K9U2R2Y4P8ZG5H8A1J3U10N10C962、计时工资+计件工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况支付的工资=（）。A.工资总额B.成本总量C.消耗总额D.损益成本【答案】 ACX10D7O5J1U3L7R1HZ5F8X3X7V7L7Y6ZE4S10K4J7R10K10X663、关于心理测试，下列表述不正确的是( )。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验C.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能【答案】 CCG8D1T5J5A10O3P5HP7S7U5E7P2U2T10ZZ6B4G5T7P5G3H464、对销售人员的销售业绩进行评考，一般采用（）。A.行为定点量表法B.以结果为导向的考评方法C.混合标准尺度法D.以关键时间为导向的考评方法【答案】 BCM5J8J5G7I8F8U9HE4H3Z8S9E9Y9E3ZS5Q9B6T1Q3O7W665、从法律规范的视角理解，用人单位内部劳动规则在工作场所事实上发挥着（）的作用。A.行为规范B.管理规范C.生产规范D.劳动规范【答案】 ACI2Q3F7U8U6P9K5HB7T1F8M8I10E6A10ZF2P3B9R6J7K8B866、（）是指企业采购部门根据以上和供应商打交道的经验，从供应商名单中选取供货企业，并重新订购过去采购的同类产业用品A.新购B.直接重构C.修正重构D.间接重构【答案】 BCO5I2C10C3G6H4C5HG10E5G2G5X10H8Y6ZO7I8D8E8V3B3L1067、确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比。这体现了（）的原则。A.少而精B.综合性C.可比性D.重要性【答案】 CCN6Z9P2K5W3D9K1HR2W3H8K3Z7O3H3ZP8S7G8M6J4Q5O868、劳动法的立法宗旨在于( )。A.规范企业的行为B.规范劳动者行为C.保护劳动者的合法权益D.规范劳动力市场【答案】 CCP4C7H8E4O2S2K1HF3N3Q1L5P6Y1M5ZC6S4S6T8Y6B3X369、()是评估企业绩效管理问题最常用也是最有效的工具。A.绩效管理调查问卷B.绩效管理步骤C.绩效管理方案D.绩效管理结果【答案】 ACU10W9N4E5Z7Z5S8HL8E3E2P10K9G8U5ZM5K6O7J3M4W5A570、停工留薪期一般不超过（）。A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月【答案】 BCG6B8O7R10N6G1T10HW1C4U9L3D6B9K5ZA7H2Q6L10Q3K8Z1071、员工满意度调查的基本程序包括：确定调查方法；确定调查组织；确定调查对象；确定满意度调查指向；结果反馈；调查结果分析；制定措施落实，实施方案跟踪。其中排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 BCC5J9M7I5F8P2C10HM10W2L2D9C8E2A1ZS3Q9X9E7O8H3E772、某车间轮班生产某产品的产量任务为2000件，每个工人的班产量定额为5件，定额完成率为100%，出勤率为90%，该工种每班的定员人数为()人。A.400B.444C.450D.463【答案】 BCJ9C10I6J9D3U2C10HO2X8D2F10D8H1H2ZA4X7J6D4A1V2Y973、根据生产任务、员工的劳动效率和出勤率来计算定员人数的方法属于（）。A.按机器设备定员B.按比例定员C.按劳动效率定员D.按岗位定员【答案】 CCO5A7M4W3Q6M6Q6HP4E10E4C3S9P4G8ZR7Q1T9R1E1J8L1074、在企业的纵向信息沟通中，下向沟通的各个环节要对信息进行( )。A.提炼B.汇总C.综合D.分解并具体化【答案】 DCC4U3C7O6D3D2B5HG8A9X7C5M5W8M8ZH1D9K10N2R6L4K175、在情境模拟测试方法中，（ ）的每个应试者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好记录。A.决策模拟竞赛法B.即席发言法C.无领导小组讨论D.公文筐测试【答案】 DCZ9Z7D8O10W6X9G1HO3L1A8H8A5J3A7ZX7U4A7D3B9L10R776、(2015年11月)（）是结果导向型考评方法中能克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCY2D4T7Q2S2Q3K6HR10R2A9M6Y9A4Z8ZY8O7V9E9B6L10U877、行为导向型的客观考评方法不包括（ ）。A.结构式叙述法B.强迫选择法C.加权选择量表法D.行为观察法【答案】 ACN1Q7I4S3V1M9O7HE4M4F6T5X1D9J10ZL6Z9X3C5E9U6C978、（ ）的绩效考评着眼于考评“干什么”“如何去干”等内容。A.品质主导型B.过程主导型C.行为主导型D.效果主导型【答案】 CCC2J9Q6O9C9V3U10HL9J9Y8L7L9W5D9ZC8C2K5B7E10J6K479、（）设计与绩效管理程序设计，两者相互制约、相互影响、相互作用，缺一不可。A.绩效管理制度B.绩效管理目标C.绩效管理内容D.绩效管理方法【答案】 ACG9K9O10G5V8W4O10HK1B10X10D10L6N8H2ZB3Q9E4D3E10S5Y480、在管理培训、（ ）人士培训中，参与式的培训经常被培训设计者采用。A.企业管理B.公司管理C.集团管理D.工商管理【答案】 DCN2L9I1M8M6I8T6HH2W3C7N3Z8Y2P2ZB6F6V1F9K7L5U181、企业定员的新方法不包括( )A.零基定员法B.工效定员法C.运用概率推断确定医务人员人数D.运用数理统计方法对管理人员进行定员【答案】 BCF9D7W5D4U9R4O5HX8U5U7D9C5M8O2ZY6U2Q7V1J8I5M482、在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行（）比较。A.横向B.侧向C.纵向D.多维度【答案】 ACU6Q5Y4E4S7T4C1HG10Y8N9K8L3I6E8ZF10K5D8E2C5I7S783、(2015年11月)影响企业整体薪酬水平的主要因素，不包括（） 。A.工作条件B.劳动力市场供求关系C.薪酬策略D.地区、行业工资水平【答案】 ACX2R10D10Q4E4T4F8HA9L9T6K4N4J5N3ZI5I3E9Y9R3J1E684、企业规章制度是企业内部的（）。A.规则B.法律C.规章D.制度【答案】 BCC2S8O2Y8L8X5H1HS8S10N8I1Q4J10B1ZN10Q6Z10E2T8K1T585、评估需求循环评估模型的优势在于（），使培训需求分析成为定期进行的工作。A.从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏B.从整体对个人层面分析培训需求，避免发生遗漏C.从培训的形式方面对员工全面分析培训需求，避免发生遗漏D.从培训安排方面对员工满意度进行分析，避免发生遗漏【答案】 ACC3A3A5S7K8V9F5HP5Z10U10O9G7L6M7ZD4E4P8M3C3N7R486、劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.10年B.4年C.2年D.1年【答案】 DCD9L2X9W2W9A1S9HW2F3V5R2H9T10I4ZB4D3P10A1J4E3H687、劳动环境是指劳动的卫生状况，下列选项中不属于劳动环境要素的是（ ）。A.粉尘危害程度B.高温危害程度C.劳动姿势D.噪声危害程度【答案】 CCS3R5Q3S3F7C2N3HM3C5A4R8O10I2G7ZI3O4Q10H1V3P8Z188、 在制定年度培训计划时，（）负责组织安排企业内部培训过程。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 BCR9Q10N1B5X6B10H9HF7T10U5I9E4K2O1ZX4K3O8Q3X10L4Q689、在现代社会中，劳动关系是基于( )而建立的。A.劳动合同B.事实劳动关系C.集体合同D.形成劳动关系【答案】 ACH2A2S6F4U8Q7T1HD4B3T3O8E2W3Y6ZL1P6P3R6N7T10M990、（）指出，具有不同能力特点和水平的人应该安排在要求相应特点和层次的职位上。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCH1C1X1A3M6B10T3HY7U6F7C8A10M2B3ZB8Q4D7L3Q2D3W491、用人单位延长工作时间每月最多不能超过（ ）小时。A.15B.20C.25D.36【答案】 DCH5A10J7Y4P4L2G10HL7P5K4D10D6R8E4ZY3F1U5I3Z1Q3B692、以掌握技能为目的的实践性培训方法，不包括（）A.特别任务法B.教练法C.工作轮换法D.研讨法【答案】 DCY3K2B8N7F8W3E9HL8J3H3K8Z10W1U5ZB1S6O4Z2E1G9S193、（）揭示了人们想做什么和他们喜欢做什么。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境测试【答案】 CCL5R3S1R2T8Z10M7HR2R1P4U6J9O3T5ZP5J3R10B6X6O1Q894、用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的（）。A.60B.70C.80D.90【答案】 CCW6B6N2Y6E6E9N10HA5G9O5N2J7B9T1ZT1A5D2O3N6B4S895、企业战略的实质是实现外部环境、( )和战略目标三者之间的动态平衡。A.企业实力B.管理水平C.经营环境D.市场环境【答案】 ACA4S7C7H6N1D4R4HV5I10W6B8L10J4G2ZD9Z3X5A7Q9P5A196、（）是指在自然地域,通过模拟探险活动进行的情景体验式心理训练。A.野外拓展训练B.一般拓展训练C.场地拓展训练D.特殊拓展训练【答案】 ACK9U6F10P3F6V1N8HD5Z9T8L2P1L2A7ZJ4Q5W7F6I4Y8I297、（ ）是团队生存、改进和适应变化着得环境能力。A.团队成长B.团队建设C.服务能力D.团队学习【答案】 BCT6C9Z10L5C1X2E9HP1L7J2J4L6T6I8ZH1A9J3L9S4G9E298、（2015年5月）在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（）A.利润最大化B.效率最大化C.效用最大化D.差额最大化【答案】 CCQ5U7D5U10P8C7P10HY4R7I4Z5U9O3U8ZA8O9W8M1V10I6O399、对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）。A.交流中心B.猎头公司C.校园招聘D.网络招聘【答案】 BCR2K7U9P9F3N10M6HJ9D5X6S7X1V3L9ZJ4V7N10P7I10U9O2100、从管理形式上看，现代人力资源管理属于（）A.静态管理B.权变管理C.动态管理D.权威管理【答案】 CCZ8S3V5F8U3F2C10HD1S7J2X4W9M7B9ZE8H2E1S8H1G1Y8101、新员工三级安全卫生教育的内容不包括（）A.入厂教育B.车间教育C.岗位教育D.班组教育【答案】 CCV5M6C6Y5B4D10S4HB8T1D8R9T1J1G7ZS7C5F10J5O1Y4J3102、社会学习理论的创始人是（）。A.弗洛姆B.桑代克C.班杜拉D.莱文泽尔【答案】 CCM2A9B1M10I10P7U9HO8I5M8B2I3G8O6ZB7U5C8D9V3Y6O5103、人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是（）。A.360度考评法B.成绩记录法C.直接指标法D.绩效标准法【答案】 CCM2U10V9Q8B4B4B6HF6X7W7K6Q8Q6G8ZN6T1T2O2B6M5N10104、（ ）反映了一个工作群体所具有活动或者一个过程中各项步骤的有关技能模块的集合。本质上是对技能模块进行的分组。A.技能单元B.技能模块C.技能种类D.技能范围【答案】 CCE2D7S9T7V2L3V5HY3H4S5M6Z6W1Q4ZT2V2D3B6E7V3K1105、四班三运转轮休制的循环周期不可能为（）天。A.4B.6C.8D.12【答案】 BCX6F9A1Y4P6G8A8HS10L5W3Z10E5I2T4ZT1W1R9D9F6G3T7106、培训实施中关键的一环就是要提高（），调动学员的积极性，作为一名优秀的培训师，要充满激情，精心设计每堂课。A.学员学习兴趣B.听课效率C.授课质量D.授课效率【答案】 DCS4U9K2E1L9S2K7HY10S2Y2F7P10Q9A9ZR6P7I5I5F5N5T10107、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCM8M6V7O5L2J5G9HK6J2N3B1C4N3P9ZY4P5B2N7M3R7M4108、()是测评者不布置议题，只发给一个简短的案例，在测评的过程中也不出面干预的情景模拟测试方法。A.无领导小组讨论B.案例分析法C.决策模拟竞赛法D.公文筐测试【答案】 ACO10E10W4M2R6F10O3HP8B9F10C9H8S4D10ZK8V7E1N2E5I5B1109、(2016年11月) 核定企业定员的基本方法不包括（）。A.按设备定员B.按岗位定员C.按任务定员D.按比例定员【答案】 CCT4W5B1D4A1S7X1HY3A4H8G10E8N8W10ZC7A7L6M7A10E10U4110、企业根据生产经营的需要，通常在内部设立多个专业性职能和（）部门。A.业务B.人事C.行政D.财务【答案】