2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库评估300题(含有答案)(山西省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、组织规划的内容不包括（ ）。A.组织调查B.组织诊断C.组织调整D.人员组织【答案】 DCS5H4O9V9Z8B7U4HH10D9D6M8X10Q3G5ZT4A7O5W3J6K1U22、某商业大厦的服务员应保持愉悦的笑容和友善的态度，他们的绩效考评最好采用()考评。A.品质主导型B.思维主导型C.行为主导型D.效果主导型【答案】 CCX3H5N7U1C1X7A10HK8K3Q5M10M1Z2K2ZB2V2X10J3J9P9I93、（）的具体制度和政策是企业员工培训健康发展的根本保证。A.企业培训B.企业管理C.企业计划D.企业技术【答案】 ACM10P5M5R5N9J7E8HB7O6O7K7F4R1L4ZI10V7W7E9P5O6K14、为减少工作量，节约时间，在具体核算时可采用倒算的方法，求得本单位或个人加工某产品时的实耗工时。其计算公式正确的是（ ）。A.实耗工时=制度工时+缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时B.实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时C.实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时+非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时D.实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时-停工被利用工时+加班加点工时【答案】 BCY5Z2A2X2N4L4L10HG9E9E6V2X6N9F1ZD2U8F10N2I9X1R35、下列关于案例分析的说法不正确的是（）。A.案例分析法中的案例必须真实B.描述评价型留给学员的分析任务只是对案例中的做法进行事后分析，以及提出“亡羊补牢”性的建议C.分析决策型只介绍某一待解决的问题，由学员去分析并提出对策D.案例分析解决问题的过程有九个环节【答案】 DCL1J7A5Z6X6Z6P7HP5H4G6P2P7H4G4ZY2Z7Y4F1V10Y5Z106、 岗位规范的主要内容不包括（）A.岗位劳动规则B.职务晋升规则C.定员定额标准D.岗位培训规范【答案】 BCH4P8V9Y9W2X7Y6HW2A1V2Y2C6V3V5ZM5O3E4Q10O7Y5T67、（ ）是指依据时间定额标准制定的工时，在衡量企业现行定额水平时，应选择经过国家有关部门正式颁布或批准的时间定额标准作依据。A.实测工时B.实耗工时C.标准工时D.标准差【答案】 CCJ3T10D4W3G1A8D8HI10S4Q9A6I7Y1J2ZV2K10S1J3H7Y9S68、劳动力需求的自身工资弹性是（ ）变动对工资率变动的反应程度。A.劳动力供给量B.劳动力供给C.劳动力需求量D.劳动力要求【答案】 CCV10J8O3P10M3H4J1HB10E4U8N5M8R8W9ZD9Q7K8M8Q10Z2X19、面试时应从应聘者（）开始发问，然后再过渡到其他问题，以消除应聘者的紧张情绪。A.熟悉的问题B.不能预料到的问题C.陌生的问题D.可以预料到的问题【答案】 DCG8Y8I10I3K9D2B1HI3N6W9J3N5P8Y7ZJ7H6U2D10G6W5E710、（2018年11月）非劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。A.无需B.应当按照约定C.应当酌情D.应当按照提供正常劳动【答案】 DCQ10V4X3X1H1U7W3HD5T7Z6J7V2M2V9ZP8B1O9S5W4Z9U311、在管理技术上，现代人力资源管理()A.强调制度管理B.追求科学性和艺术性C.以事为中心D.追求精确性与系统性【答案】 BCU2I6F7S8N5V4X5HJ8T4G8P1J4R10G7ZY2F3P6U2D3O9A712、(2017年5月)主动性学习风格的课程设计，宜采用（）的教学策略。A.以教师为准B.亲身体验式C.以受训者为准D.观察思考式【答案】 BCO5A2H8P9L10X5E4HJ9M10X10U7L1S2S10ZY6C6H3L9G6J2V813、在培训的有效性内容中，（）用来判断培训项目给企业带来的回报。A.认知成果B.技能成果C.投资净收益D.效果性成果【答案】 DCL10H7R5B5C3N10J4HA7K6L2V8F5G6U8ZZ5U2J9H2N8S9O814、 工会经费、企业因招聘劳动力而实际花费的招工招聘费用属于（）A.劳动保护费B.从业人员劳动报酬C.福利费D.其他人工成本【答案】 DCO9J6X7Y5V2P4U5HE7X10I6U6M4T7P4ZV2R2M4W2F8X5X515、五班轮休制是员工每工作()的轮班制度。A.5天轮休2天B.10天轮休2天C.10天轮休1天D.10天轮休3天【答案】 BCR8B1J6K1D10Y7P4HF8Y8Z3Z10N8Z10A5ZT5J4S5Q2J2B1S916、（）就是将人的智力、人格、兴趣、情绪等特征按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A.物理测量B.心理测量C.心理测验D.情商测验【答案】 BCY5D3R4R4U4Y1Z4HG3E10K9A5I3P9Q3ZD1E6V9I4M5T7N117、(2017年5月)以下关于企业定员管理的说法，不正确的是（）A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.是必须以企业利润最大化为依据C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业个工作岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCZ10Z3J1L10O9K3E10HB1D2M2K8V1G3Q10ZH10J10G8Y7L5U1V218、劳动能力鉴定中,对生活自理障碍的等级鉴定,不包括（）。A.生活大部分不能自理B.生活完全不能自理C.生活少部分不能自理D.生活部分不能自理【答案】 CCH3F8W6R1O4M7Z5HC6W4E9T10V9D9O8ZK1M8C6P10E1N2B319、以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是（）A.前者着眼于达到某种事先确定的目标B.前者需要设计具有探索价值的题目C.后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响D.后者重点是发现受训人员的优缺点【答案】 DCS1Y7K8V2J8K1D5HS8S6E8G10S7S6Z9ZS10J9R6R8E2S3L820、在管理技术上，现代人力资源管理()A.强调制度管理B.追求科学性和艺术性C.以事为中心D.追求精确性与系统性【答案】 BCL4E2V6J3S3G10L9HC10D5B6H6I10S6Q6ZK3S10J1W10S7A8N421、在制定培训规划时，通常排序依赖于对需求分析、（）的检查和分析。A.任务说明的结果B.绩效分析的结果C.工作说明的结果D.工作分析的结果【答案】 ACY8E2S7G5C1X6S2HW2F6P9X10D7N4Y5ZZ1O5V5Q4N2P1G222、人力资源管理的各项工作都是围绕“（）”这一中心问题展开的。A.资源配置B.组织结构C.岗位分析D.培训开发【答案】 ACW6Z4Y5I10V2X10D4HE4O10U4D5X9Q4P3ZH1F7Z3U6B5C4X823、一般员工培训过程中每()分钟就要换一种培训方式。A.10B.12C.15D.20【答案】 BCG4L1A9H1E7K5D4HU9L7F5S1U5T7M4ZD4U3S7Y2C6E6U124、 劳动法的首要原则是（）A.保障报酬权B.保障物质帮助权C.保障劳动者的劳动权D.保障休息休假权【答案】 CCF1B7R4A7V3H6V7HZ3K6F3V1D6C8E8ZH10Q4A4O10D1Y10Y525、企业想把下级考评导入绩效考评系统，充分发挥下级考评的积极作用，下列哪项无需注意？（）。A.参与管理B.考评者匿名C.具体的考评内容D.下级考评【答案】 DCP4O8Y8Z2B1J5Z5HB9Q9C6C7C8O6P9ZR1N1W10F3K2F4Q326、（2018年11月）（）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。A.培训投资回报率B.培训项目收益率C.培训项目成本率D.培训效率【答案】 ACB8B3S2C5Y5R2Y8HH10Q6K8N4P10J5W6ZY3G1X4S8I7M1P727、在进行培训活动的设计与选择时，通常采用（）的方式。A.传统讲授B.小组活动C.现场指导D.专题研讨【答案】 BCK4O6Y2C3B9R8Y5HI4R5E1N3P1I9P5ZE4Y5X2U1S5S6N628、在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是（）。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 BCF8I7I1F9S2T8C4HW7N3M5X6D7V5E4ZH5R3E3G1P7E4K1029、()是评估企业绩效管理问题最常用也是最有效的工具。A.绩效管理调查问卷B.绩效管理步骤C.绩效管理方案D.绩效管理结果【答案】 ACD4L10X3J8K8P7J7HP2N5S9V2V1X8D9ZP8X8J3Z6J1V6S230、（）指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。A.培训评估B.培训有效性C.培训质量D.培训评价【答案】 BCA5A4Y5A2I4X5F8HH7Y3F5A3G9A2B10ZR10R8M8Q6B1J10Z431、收集受训者的绩效资料，对其在受训前后的一段时间内绩效的变化进行考察的培训有效性评估方法是（）。A.观察法B.测试法C.360度考核D.绩效考核法【答案】 DCT1E9Q4R3D2R8U1HM5V4Y3V6S10Z6L2ZK3A8P6O9D5H5L232、受教育经历包括上学经历和（）等。A.岗位培训经历B.培训经历C.单位职能培训经历D.社会关系培训经历【答案】 BCP6V1H8R6R4Z1W7HR5P6S8Q2M1O2W10ZF3I7W1M5B7N5G333、 可能在组织中形成裙带关系的员工招聘方法是（）A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCF10I9V4O5C3F5S4HT1M8F4F7G7R2V6ZO9R4W6M3D3H9K234、让学员自行收集亲自经历的案例，进行分析讨论结果来警戒日常工作中可能出现的问题，这种方法是( )。A.头脑风暴法B.特别任务法C.案例分析法D.事件处理法【答案】 DCC9Z6C9N9Z2I6G1HM8H1D8X6O3O7M4ZJ2G10Q8D6D5E7F735、()的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。2010年5月三级真题A.品质主导型B.过程导向型C.行为主导型D.结果主导型【答案】 CCF8Q4P2M7I9Q2X6HD2U9J9L6G4K3C10ZJ4Y7L1F3F4W10C336、培训目标来源于（）。A.培训需求分析B.培训过程C.领导决定D.培训教师选定【答案】 ACT7I8Q9X2X7T7R4HL8K4P5U7R6M5M7ZH2H1T7M3X2G3O737、在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于（）的培训。A.高层管理人员B.基层管理人员C.中层管理人员D.一般生产人员【答案】 ACK4A2S8T4W3L2Q2HR3G3X7U5X1Z10Y2ZT6A8I1K1Q2M5R1038、（）是指通过培训需求分析以明确哪些岗位人员需要提高知识、技能，还是能力素质。A.排他分析B.需求确认C.人员分析D.因素确认【答案】 BCQ5G2L9Z6G4Q1D3HU10I2L2L6E6K9A3ZM9E7C3T3X4G1Q639、工资、福利、保险等费用属于（）。A.人力资源管理费用B.人工成本C.人员成本D.人力资源费用【答案】 BCW6M3S3F4A6X7K8HT10S3N4M4D8E2X3ZR8A8U3H8C6W1O840、以下各选项不属于课程目标分析内容的是（）。A.受训人员分析B.培训人员分析C.任务分析D.课程目标分析【答案】 BCR9W3X8Q2O2J1C2HX7T8K3V5F9Y4R10ZW6O3V8B4N4B1C541、(2017年5月)以下关于集体合同的说法，不正确的是（）。A.集体合同规定了企业的最低劳动标准B.集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】 CCS8R10C8G4U6U4J10HK3F2Q4O8L5Y6S3ZR5G8O5R9P1D8Q842、()是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 DCD4B4V8T3F8G1M6HG8W9X6Q6C6U9L9ZG3B6H8E6N10T7K243、(2015年11月)以下关于行为观察法的表述，不正确的是（） 。A.首先确定工作行为处于何种水平B.是在关键事件法的基础上发展起来的C.在量表的结构上与行为锚定等级评价法有所不同D.评价者根据某一工作行为发生频率对被评价者打分【答案】 ACQ4M6D3R7I9M8A10HG6G2W6R5Y1D2B9ZF9P6J6E4H3B10G544、下列关于目标管理法的说法错误的是（）。A.目标管理法是行为导向型的考评方法B.目标管理法是领导者与下属之间双向互动的过程C.可以提高员工的积极性D.难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较【答案】 ACC5Z7K5Q3U4P9K2HJ10V1Q6B8L2V10L6ZL9U4U5D8N6S7X1045、招募成本效益的计算公式为（）。A.招募成本效益=录用人数÷招聘总成本B.招募成本效益=应聘人数÷招募期间的费用C.招募成本效益=被选中人数÷选拔期间的费用D.招募成本效益=正式录用的人数÷录用期间的费用【答案】 BCX7A8A9E2N8C6P1HS1Y7Z10P10Z1D1I8ZU2H1R2Y3U7A2U746、下列关于短文法的说法错误的是（）。A.短文法也称书面短文法B.短文法是结果导向型考评方法的一种C.短文法的局限比较小D.适用范围比较小【答案】 CCH6P4M10P6X1C6Y10HS2D9Y1V7T5J3E5ZK3M4Z6R5B5C1B747、人才交流中心不具有的特点是（ ）。A.一般建有人才资料库B.针对性强C.适于热门人才的招聘D.费用低廉【答案】 CCQ7C2Y4J10U7W2S8HK10G10D3P7W6U10J4ZC5V8Z3C9G7D7N548、下列关于行为锚定等级评价法的说法错误的是（）。A.行为锚定等级评价法也称行为定位法B.它是关键事件法的进一步拓展和应用C.对员工绩效的考量更加精确D.绩效考评标准不怎么明确【答案】 DCE1K5B9V8I8S9M1HO9M1R2Z9S10C7V7ZT4A9L5S5B10D9Z149、关于面试下列说法错误的是()A.面试时应从应聘者可以预料到的问题发问B.应采用灵活的提问和固定的形式，进一步观察应聘者C.应尽量营造和谐自然的面试环境D.面试基本程序的最后一个阶段是面试评价阶段【答案】 BCY4O2J6P6R3Z8H4HI9N1O8N6O5R6A9ZR4E7V2J6H8C3D1050、（）和应聘者之间是双向选择的关系，双方最终都会作出自己的判断和决策。A.录用单位B.面试考官C.招聘单位D.使用单位【答案】 BCW4V3P9K3Q4O2E8HF9K5P5Q5W2S4X1ZJ2C6O10F8B2P1T151、关于办事公平公正，正确的说法是（）。A.只要本着公平公正的心处理问题，就能够做到公平公正B.每个人都有他对公平公正的看法，因此事实上的公平公正是不存在的C.对犯错误的当事人做出均等处罚是公平公正的核心D.公平公正是按照原则办事，处理问题合情合理，不徇私情【答案】 DCB10S9K6G7J4C5O1HO6S7K10D2L4N8R1ZL9Q3E3E4M8Q3A852、(2016年5月)计划工时定额的计算方法是( ) 。A.计划工时定额=现行产量定额×计划定额完成系数B.计划工时定额=现行工时定额÷计划定额完成系数C.计划工时定额=现行工时定额×计划定额完成系数D.计划工时定额=现行产量定额÷计划定额完成系数【答案】 BCO8N5I3H4L3J7U1HK3S9B5S2W9J1B7ZA7K2C4Z7Z3X6Z453、用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.6个月B.1年C.18个月D.20个月【答案】 BCM1K10X2H3X10T1J5HE5W8Z3K4V2X10L8ZB9Y2B5U1A8F6X754、（2016年11月）筛选简历时，应更多地关注（）。A.学习成绩B.管理能力C.主观内容D.客观内容【答案】 DCW9R8X10T3R8G6O6HY7B10X4N7G7M8C5ZU8X8E4U4P1U4T955、劳动者在休息日工作而又不能安排其补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动报酬。A.100B.150C.200D.300【答案】 CCT6E4R3F1J9I6P4HX2Z10H6Z9A7Y2H4ZP8M6E8X8Q3H2S556、笔试往往很难测试应聘者的（）A.性格与兴趣B.专业知识C.社会文化知识D.专业能力【答案】 ACM6Y6M10U4R7X5E1HA1A1Z2I5X8A5P4ZY9L4Y5G2S6W2H657、下列范畴中，属于职业道德要素的是（）。A.职业分工B.职业收入C.职业荣誉D.职业特征【答案】 CCW9U4E3M6D8C7U7HA3F10V2H6E9K1C1ZQ9R5G8L2U6S9U258、监控培训的（），可评估受训者在不同培训阶段的提高和进步幅度，及时发现差距并采取补救措施。A.初始原因B.中间效果C.全程计划D.最终效益【答案】 BCU4N10S2B10C6F3R7HP2Q5B1D10Q10Q2Y2ZP4G10X10V4L3M7S1059、 组织从事的职业开发活动不包括( )A.为了提高员工自身素质而设计的活动B.为了增强组织的自我洞察力而设计的活动C.促使员工更多地参与职业生涯设计和发展活动D.为了提高组织对不同个人需要反应的灵活性而设计的活动【答案】 ACX4M9B3O2A9A1X4HT5I3C4Q8S4G3R2ZQ8Q9M5B3R6H7R660、人员流向属于岗位评价指标的（）。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.社会心理因素【答案】 DCD3P5G2P4L4F4Y1HM1K10W1M10B5N5Y3ZD6A10X6L10U1X4G961、考虑（）时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。A.预测效度B.同测效度C.内容效度D.异测效度【答案】 CCL8C5A6S6O3Y4C3HI1D3E1U2W2J4D8ZZ3X2N10Q3F10J7Q962、(2015年11月)影响企业整体薪酬水平的主要因素，不包括（） 。A.工作条件B.劳动力市场供求关系C.薪酬策略D.地区、行业工资水平【答案】 ACL9O4K6Q4X10Z6O7HU7A1N9T7P9O9Q2ZI7O7A8Y1A1A8X963、（2015年5月）企业战略的实质是实现外部环境、（）和战略目标三者之间的动态平衡。A.企业实力B.管理水平C.经营环境D.市场环境【答案】 ACA9K4K3N2H2P6T3HY5H8K1P10U10K9X7ZI10F8O8E8Z6W6E164、以下各选项不属于住房公积金性质的是（ ）。A.普遍性B.福利性C.强制性D.计划性【答案】 DCN9D1U2W1P6O8V8HC4N3Q9L10M4F1V8ZN1B10Z2R6M4W8C165、选择招聘渠道的主要步骤有：分析单位的招聘要求；确定适合的招聘来源；分析潜在应聘人员的特点；选择适合的招募方法。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 DCO5X2P4L2V10X3N1HJ8N10Q7U3Q4B5B6ZO8W9B1P6I5K2I366、下列选项中不属于影响员工个人薪酬水平因素的是（ ）。A.劳动绩效B.职务或岗位C.工作条件D.企业工资支付能力【答案】 DCR3M9N4U9Y7J4R3HX9S10U2K4I3H7K6ZQ8Q7L6R2C3I6Z267、人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是（）。A.360度考评法B.成绩记录法C.直接指标法D.绩效标准法【答案】 CCW2Z2M9E9O3C10B6HS6Y3O2M3I8W4Q8ZP10I8U6T1S4G2R368、劳动行政部门在收到集体合同文本之日起( )内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.20日【答案】 CCX2H9K2A5A7C10R1HQ1K1K7F9I3I6N9ZK3H5M3G3E4G2M969、 （）是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度B.绩效管理目标C.绩效管理内容D.绩效管理方法【答案】 ACU4S8L5E7F7B4T3HG10B5V4M7A9S4Z9ZC7E5O8V7E3F4M370、企业组织的管理层次与管理跨度的关系是（）。A.管理跨度越大，管理层次越多B.管理跨度越大，管理层次越少C.管理跨度越大，管理层次可能越多D.管理跨度越大，管理层次可能越少【答案】 BCJ2H2Y6Q1M5L2W6HT1H8O9O2K4J6Z4ZU2Z9U9L2L10J9C771、（）是指对招聘中的费用进行调查、核实，对照预算进行综合评价的过程。A.招聘成本效益评估B.人员招聘数量评估C.人员招聘质量评估D.人员录用数量评估【答案】 ACR6E2G1F5H3W8V2HK8N7Q8Q1W5C2K1ZW4K4V4Z4W6L3I672、（）也称强制选择业绩法，它是一种行为导向型的客观考评方法。A.行为观察法B.关键事件法C.强迫选择法D.行为定位法【答案】 CCO1K4E7A7B2H3T4HF1V6J3P8X2C5Z5ZB1N9X7N7R6Q5Z673、人体的舒适温度夏季为（）。A.18-24B.16-24C.18-26D.16-26【答案】 ACO4H5T1Y6A8X4B10HG1I6E10V1O4E6A3ZI6I9V6A5L3O4V574、 可能在组织中形成裙带关系的员工招聘方法是（）A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCW9A3L5O8A6D6M5HW5C6D1R10C5W1Q8ZA4O5A9M3E10Q4Q1075、添加新增福利无需注明的是（）。A.受益者B.本年度预算C.效果预测D.奖金【答案】 DCS2S4W10O5A2Q7M8HS9Y8W5Q10Y7E8S7ZK8N3I3V5W9T3D876、按照专业分工设置相应的职能管理部门，实行专业分工管理的组织结构形式是（）。A.直线制B.职能制C.直线职能制D.事业部制【答案】 BCB6E2G9T7Y1S7C10HG3M6I9Z7J6Q8G3ZT7R7K1G6A1X1V377、某制药有限公司在做完2014年业务培训后，人力资源部被公司要求收集并完善此次培训的效果信息。那么，公司收集此信息的目的不应该是()A.验证培训结果是否达到了企业及员工个人的培训期望B.为将来的培训反馈有用信息C.为以后改进培训系统与效果提供可靠依据D.分析竞争对手的实力，为企业产品将来的升级改造做准备【答案】 DCQ2B3M2M5M8I10O5HI10N9O7T5G1C9K9ZC3E3Z7R9B7M2S878、(2015年5月)层次评估法的特点不包括（）A.层次分明，循序渐进B.考虑因素全面客观C.定性和定量分析结合D.将评估转移到对整体组织绩效提高的评估上【答案】 BCC5M7D7H6X10E10K8HY4V10S1Y10A4N4W2ZQ6J5Z10W7C7D3X679、( )是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度A.工作成就B.工作绩效C.工作态度D.工作满意度【答案】 DCC10R9P3N1I10V5Q5HR8N2N8A9Q1Y6I6ZU1L2V2Q10T10O9J880、无领导小组讨论的评估包括（ ）和对考官表现的综合评价。A.看该题目是否有争辩的余地B.无领导小组讨论题目的有效性C.对所提问题最有发言权的是测评专家D.考官对无领导小组讨论题目的评价【答案】 BCZ3J7O1R2I5R5B1HP2S4F10Y10C6Z3V6ZA6J5L8M8G1W7Z881、建立合理有效的（）是企业完成计划任务的关键。A.企业制度B.工资体系C.保险体系D.目标体系【答案】 DCE9H9G7M5L3Y10R8HR6W8S7F7Z1P6O3ZM6H10R7K5K4Q3L1082、以经验与感觉为基础的学习风格属于（）。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 ACW10B4A8V4G6H2V8HY8E3M1X2C9I3J7ZA4M9Z4C1J10G2V883、以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是（）A.以手工操作为主的工种更适合采用此方法B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位C.工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算D.它是根据工作量和劳动定额核算定员人数的方法【答案】 BCY2E10Y3U9B7I3K10HG8B9W10A9L5B8R8ZO6X3O4M6W1T2N984、某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用（）来计算定员人数。A.产量定额B.单项定额C.工时定额D.综合定额【答案】 ACP2K9H3Z9A10G9V9HB5P7O5C2U1B2C2ZI8W6W8Y3M1N6Y885、集体合同与劳动合同的（）表现在，协商、谈判、签订集体合同的当事人一方是企业，另一方是工会组织或劳动者按照合法程序推举的代表；劳动合同的当事人则是企业和劳动者个人。A.主体不同B.内容不同C.功能不同D.法律效力不同【答案】 ACA7Q7T10G8H1N3Y6HH3Y5W4L9A5L10G8ZT8F8C3K4F4B5I586、以下（）情形出现时，延长工作时间不受限制措施的约束。A.发生自然灾害B.生产设备影响生产C.公共设施发生故障影响公众利益D.法定节假日、公休日内生产不能间断的【答案】 DCJ7E10V7P4O5I7E6HZ7M9A10Z7S4G9P2ZZ3S10K8D7D8X2L887、以下哪项不属于企业薪酬管理的基本目标?（）A.保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引并留住优秀人才B.对各类员工的贡献给予充分肯定，使员工及时得到相应的回报C.合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力D.加强员工的管理，确保劳动出勤率【答案】 DCP7M3F4C5Y7T5L4HA5T9Y4V1T3C2X6ZG10N7X3D5P6W10V188、行为导向型客观考评法不包括（）A.关键事件法B.强迫选择法C.加权选择量表法D.排列法【答案】 DCZ10R1P2S6K8G8P10HG7S4Y6W1R2I6F4ZL9J7A3O6J6S6M1089、（）是指一个管理者直接指挥的下属人员数。A.管理跨度B.管理层次C.管理权限D.管理职责【答案】 ACG2U8K8T9W6V2L4HF9F7K4L8F9A5P4ZG3E2R10F4Q3G1U590、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（）A.劳动定额应用范围广B.二者的计量单位不同C.二者的内涵完全一致D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”“工日”【答案】 ACM8L2H8W8H10R10V4HB3O8W8L6S10F4F3ZN2C6L10V7J3F7A691、在面试中，最为忌讳的是先人为主，提问带有面试者本人的倾向，下面的提问中，没有这种倾向的是（）。A.“你不介意加班，是吗”B.“你能够经常提出建设性的建议吗”C.“你在处理这类问题时恐惧吗”D.“你对这类问题的处理建议是什么”【答案】 DCG10D9H9Q6W2N10U8HO5Z1R5L8Y9Y8P5ZN4D4M6N4C1X7U792、以下关于企业定员管理的说法，不正确的是（）A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.是必须以企业利润最大化为依据C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业个工作岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCS10Q2E2E1W9Y5X3HW1E3A2M1E7H8O8ZS7N10B6V4Q2Z5Y293、 （）具有很强的指导性，是确定培训目标、计划的前提。A.培训评估B.培训计划C.培训规划D.培训需求分析【答案】 DCV7W2T4F10T10F5W5HE9C6B9E2X8Y4F6ZD3Q1T8C8Q4T2V794、不仅可以调节人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是（）。A.绿化B.噪声C.照明D.色彩【答案】 DCS8G8L5T7G10E4O1HD2E1C5H4R8M7I8ZG10E9Z5Z2Z7H4D795、职工通过组织一定的代表性机构参与企业管理的形式称为( )A.组织参与B.岗位参与C.个人参与D.合理化建议【答案】 ACM1Q10Y1F6K1W5P10HI6C5N5A5T8U4T5ZQ10G8L7R10F6A4T796、劳动参与说是以（）的参与率与经济周期不存在敏感的反应行为A.男性成年人B.老年人C.女性成年人D.青年人【答案】 ACJ5M8V7R8I5K10U3HT3C2V7R10G7L9L3ZF6W6Q8O9N8I7H597、角色扮演法是一种主要用来测评被测者（）处理能力的情境模拟测试法。A.人际关系B.工作事务C.紧急情况D.管理工作【答案】 ACA4T2G6Q4O1G10S6HJ7W10L3U2J4D1N6ZP9W3J8C9X2B10V998、发生劳动争议，当事人可以口头或者（ ）形式向调解委员会提出调解申请。A.书面B.电话C.请人代理D.委托人代理【答案】 ACQ7D4H1M1H1Z10F2HN2F2H5C8I7E2D2ZJ9K3I1Y9D7Q8Q199、在下列中国传统职业道德言论中，符合现代职业素质要求的是（）。A.士为知己者死B.君子敏于事而慎于言C.衣食足而知荣辱D.民无信不立【答案】 DCR6T5P6Q7Q9T8Z7HG7W5O2S2A9K3P2ZZ5F10B10E3U6B7Q7100、(2015年5月)影响企业整体薪酬水平的因素不包括（）A.工作条件B.劳动力市场供求关系C.薪酬策略D.地区、行业工资水平【答案】 ACX2M4S2A1Y3W4O4HM10I3S1U6G7B10J4ZZ7R9C5D3N4K3C1101、在采用（）进行录用决策分析时，有些测试是淘汰性的，有些测试是可以互为补偿的，应聘者只有通过淘汰性的测试之后，才能参加其他项目的测试，某些项目的测试成绩可以互为补充。A.结合式B.补偿式C.多重淘汰式D.双重淘汰式【答案】 ACF2R2N5K5G1S9X10HL7T3Q10F5J6Z4T5ZT9R6C5L9O5M5L8102、（）按照社会实体单位的性质和特点，可分为行政编制、企业编制、事业单位编制等。A.体制编制B.组织编制C.人员编制D.政府编制【答案】 CCL9W9D3G6Y3K9N1HJ6M7J9A2L8S5B4ZF2T9B9V3R2Z1U8103、（ ）是组织对各类岗位的工作任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。A.岗位分析B.工作说明书C.岗位规范D.劳动说明书【答案】 BCB4E7M7L7T4N6R1HJ5N7B9S7M3M5D8ZU1Q5A4P1X1V10U8104、根据生产安全事故造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故一般分为（ ）个等级。A.10B.15C.4D.30【答案】 CCV1R8J2H6L7Z10V10HP10U9R2C2L10B8B6ZB3B10S1S10Q1L7D1105、下列关于人员招聘数量与质量评估说法错误的是（）。A.有利于改进招聘方式和方法B.能为企业员工培训开发、绩效评估等人力资源管理项目提供重要的信息和依据C.有利于找出招聘活动中的薄弱环节D.是招聘过程必不可少的一个环节【答案】 DCL6E7U8I4C3N4C3HV6W3K10W4J7A10A9ZM3R5N4P3J6O7L2106、人力资源和社会保障行政部门在收到集体合同后的