2022年企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库高分300题精品附答案(湖南省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括( )A.领导不重视B.招聘人员的错误观念C.招聘人员素质不高D.招聘申请表的发放【答案】 DCV5W4C5W4D1H4R10HU1M3L1T7X8N5I7ZN3D7P9O5H6F2E92、以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()A.劳动定额是劳动定员的发展形式B.二者都是对人力消耗所规定的限额C.二者劳动时间采用的单位长度不同D.劳动定员与劳动定额的内涵完全一致【答案】 ACJ7Y6O1Q3W7F3J3HD4C4K1G2X2Z7B2ZU6D5M10K4C5G2R73、()能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，是具有一定法律后果的活动。A.劳动法律行为B.劳动法律要件C.劳动法律事件D.劳动法律事实【答案】 ACN4B9Q8S6U7R7D5HF5P2R10R5M4K9J8ZL10Y10P6X2O4S6W104、实际工资计算公式是()A.货币工资/价格B.货币工资/价格指数C.货币工资*价格D.货币工资*价格指数【答案】 BCP7X2W2Y9H5S6I6HE10D8D4H8I8D5Y2ZO5W9I6R6Q3I10V75、(2019年5月)（ ）不属于企业信息采集和处理的基本原则。A.准确性B.系统性C.全面性D.经济性【答案】 CCF6L1U10S4S8H5Z9HA5K1X6V3E7Z5M4ZD5U5S5X10K7L3W16、在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：收集信息；引起需要；决定购买；评价方案；买后行为。其正确的排序为（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACP4H10D1J9Q4T10K9HX8E9O9B8R10B10A3ZI9T2X10Y10U7O10V37、消费者市场细分不包括（）。A.地理细分B.心理细分C.行为细分D.目标细分【答案】 DCV6F5Y8L10J6P7A8HZ1B2U9R6H5U2F7ZL7X1O6H8B2F1E78、紧缩型的货币政策是通过（）货币供应量，（）利率，以减少总需求的宏观经济政策。A.削减；降低B.削减；提高C.增加；提高D.增加；降低【答案】 BCF3W1Q4U6P6M4X5HY2V4Q10G9C7U9M6ZL4U5V5V5E4Y10K19、工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（）oA.愈大B.愈小C.不变D.不确定?【答案】 BCM1G6J8Q2G9Y6X2HA10E6S6D10E9M1V10ZX3N9M4Q10S10A8Q910、工资结构线愈陡，各等级之间工资差距（）。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 ACM4C2X9B9V4Q6T5HM10X3W2K4S7G4L10ZB7X7O6J9X4E9N611、在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于（ ）A.岗位津贴B.补贴C.经济性福利D.过节福利【答案】 BCI9S6U7K6U1A8G5HG9J10W5W4V9I8S1ZE6J7C4Z8S10O1P912、上下级之间的()关系是企业绩效管理活动的基本单元。A.考评B.引导C.沟通D.协作【答案】 ACE5Y2Q6D5I10G2K2HL4O5N10O3K7V4I8ZK10J3I5E8Y6V5K913、假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。A.他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕B.一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的C.他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜D.工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已【答案】 DCJ9D10Q5N7W4S8O6HG6E6H3R6L4P8F7ZY7H10Q6X1G5H10J714、应聘申请表内容的设计都要根据（ ）来确定。A.招聘主管B.工作说明书C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCO10B8T4C1H7H10N4HA1V2V8O7W4X7L5ZP7E10M2M4N1P6Z815、在劳动定员标准中，对人员数量标准的规定，不可以采用()A.绝对指标B.相对指标C.质量指标D.控制幅度【答案】 CCO2J4B1J4J6H6B2HT10E10P4H8V5C7G5ZM5Z4W2D10X1V10P816、以下考评文档管理工作中，属于渎职的是（）。A.考评资料应立即归档B.当离开办公室时，应将办公室门和抽屉锁好C.经理来电话急要其他文件，叫同办公室的同事将自己的抽屉锁好D.将无用的考评资料及时粉碎【答案】 CCY7J2L9U7X5N9E8HZ1J8K10O3X3P2L9ZY9N1V3X7C4W7W417、集体合同与劳动合同的主体、内容、功能和法律效力不同，集体合同的法律效力()劳动合同。A.低于B.等于C.高于D.相当于【答案】 CCS5T9T6S4M5V7Q9HN2J8T1F4Q3L2K4ZG9V2F8N8B4U3E218、新员工的培训是上岗前的集中培训和（）。A.上岗后的集中培训B.上岗后的分散培训C.上岗后的针对性培训D.上岗后的综合培训【答案】 BCP8N7E9X10W4G3S2HW10D7K10L5V9O6X6ZE4I9E10M3H1C6G1019、(2016年5月)绩效考评数据分析方法中，（ ）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。A.常模分析法B.能级分析法C.对比分析法D.综合分析法【答案】 DCK5N7D3C8P5M2N1HJ9K6E7Z2Y3E7Y10ZT3I6Q1T7S3A5P120、(2015年11月) （ ）不属于劳动关系的基本特征。A.劳动性B.隶属性C.平等性D.合作性【答案】 DCL8O4U1Q10S7K1L1HM4D6H9F4A5C9J1ZG2D3N9X4V6O3C721、(2018年5月)下列各项属于晋升培训特点的是（ ）A.以企业发展规划为依据B.培训时间短C.多种培训方法并用D.费用低【答案】 CCM8Q7L1A3H9U4O3HB1G9S8D6G9K8N4ZZ6N8V3Z5B10M3M622、超市正在营业， 突然停电了， 超市内一片黑暗， 人们纷纷呼喊着。 拥簇着向外挤， 超市陷入了混乱。 这时你会（ ） 。A.估计超市会丢失很多东西B.担心超市会发生踩踏事故C.设想警察会立即赶到超市维持秩序D.相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作【答案】 DCZ1K5K3F8S5Z2L6HK8Y7S8W3Q10K7N9ZY7U9I7R5T5B2F323、绩效考评的( )要求考评标准应适合相同类型的所有员工。A.全面性B.公平性C.原则一致性D.可操作性【答案】 CCL9H5B6Y8N8G3A7HK7J8U10N5L3Z3N9ZM8Z5H4G2J9R1K524、在确定和调整最低工资标准时不予考虑的因素是()A.本地区平均消费水平B.社会平均工资水平C.劳动就业实际状况D.劳动生产率增长率【答案】 DCK1Z3A2P5H2W10W3HW2I8R8F9Q2Y8P7ZW1E3U10R2H5B1U525、以下关于定员标准内容的说法错误的是()A.规定控制幅度可以促进企业提高定员水平B.规定控制幅度可适用不同环境不同条件的企业C.劳动定员标准可采用绝对指标亦可采用相对指标D.控制幅度的高限是大部分企业可达到的平均水平【答案】 DCT8O5L3F7P7K10T10HI6C3C6E10I6U9U6ZN1H1S8X10U9K10Z226、用人单位可以聘用外国人，但聘用期限不得超过()A.3年B.4年C.5年D.10年【答案】 CCK1F4O3X2Z2S7F2HH2W9K5R4C6E3J9ZH3W4R2E4S5K4M927、“薪酬”的英文为( )。A.sa1aryB.wagesC.compensationD.earnings【答案】 CCD9Q2I7E6L4F8N8HZ1K4S9K6V1T10A9ZA8L3V8B5K3X9O228、组织承诺反应的是员工对组织的（），他们通过组织承诺表达对组织及其将来的成功和发展的关注。A.满意度B.忠诚度C.信仰度D.认可度【答案】 BCL9E7E3X1J6Z5N1HK5E3W5B9Q3J5G9ZO9D5Y5R8A1B9S629、（）是指根据员工完成合格产品的数量，按计件单价支付的劳动报酬。A.计时工资B.计件工资C.计量工资D.计数工资【答案】 BCA3B6D8D2G7D5R9HG10Y8G7O6K8D7U1ZU4C10D10C6V3Z2K630、(2016年11月)以下关于雇主的说法中错误的是（ ）A.与雇员相对的一方B.企业财产的人格化代表C.一个孤立的自然人D.生产经营与管理权的载体【答案】 CCZ4I7Z9S9F6O3F3HG2O1F10P1R6E5J3ZT1K2K7S3U4R2I231、(2015年5月)在实际考评中，采用( )的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCI4V8E9V9A5B4T3HZ4G9J4J6N6P4Y8ZC3T5U3W8W3B9S532、在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：记录；选择；改进；实施；分析。其正确顺序是()A.B.C.D.【答案】 DCR5S10J1S6A4K6F7HU4A7X8Y6W7I3L9ZH10L9S2S5C5W6P433、（ ） 又称稳定性或可信性， 是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。A.信度B.效度C.难度D.标准化【答案】 ACW7M7T5X7C3U9O1HH8V9C6M5W4X5N7ZX3Z1I8H2O10I1G134、(2018年11月)下列不属于企业员工培训系统的子系统的是（ ）。A.培训需求分析B.培训效果分析C.培训规划D.培训组织实施【答案】 BCC9V9R2W5W3S7U4HR9W7Y10P6Y7A10H3ZF8K9M6Z10P2D1H835、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（ ）。A.10年B.12年C.8年D.5年【答案】 BCL1Z8K4C8C6F8U9HS6Z9M9A3M1A2F5ZG4G9J1O3X7F10X236、人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括（）。A.离职率高B.员工缺乏工作主动性C.罢工事件D.生产达不到额定标准【答案】 BCD4S8Z9J2C7H10P2HV3B3E1B5G9U2O8ZF7T2I4I6B7G3G237、衡量收入差距最常用的指标是()A.国民收入B.基尼系数C.人均GDPD.需求弹性【答案】 BCZ10D4Q9Q1M6A3D4HB6C8Q7P7Z1E8P8ZW4D9P10H1R9K1A938、(2016年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（ ）关系。A.隶属B.平等C.合作D.协商【答案】 ACS6U4T8P4D3X2V5HX9P9B4G6Y2V3W3ZV2K10A1A6E3F1Y1039、以下关于雇主的说法中错误的是（ ）A.与雇员相对的一方B.企业财产的人格化代表C.一个孤立的自然人D.生产经营与管理的载体【答案】 CCX10B8K6U5I9Z1Z5HG10A8Y8X9V3W3I10ZP3E2N8U10Z1L2T940、(2016年5月)对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（ ）。A.12个月B.18个月C.24个月D.30个月【答案】 CCN2B7Q6L9R7X3S6HY7I6M8S2P8P9X7ZH3X3V5T4G5A5I341、除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCH8U10Y6Y6F7J4J5HS7N3Q2M5M4Y1F2ZT9N6X1A8S2Y7U242、(2019年5月)定义绩效是进行绩效考评的基础，也是（ ）的关键。A.绩效管理B.岗位分析C.企业战略D.岗位管理【答案】 ACH3P10D1P3R4N7F4HE5J9Q8M9P4U5J8ZN10G1I3O2P4E9V243、 (2018年5月)下列有关月平均人数的公式最精确的是（ ）A.月平均人数=(月初人数+月末人数)2B.月平均人数=月内实际每天工作人数30C.月平均人数=月内实际每天工作人数31D.月平均人数=月内每天实际工作人数之和月内的日历日数【答案】 DCW8M7K7T4D6M10D2HJ7R3G2O8D3A5F6ZH5K7B1M7W1E9B544、集体合同由()代表职工与企业签订。A.工会B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACW10O1U6T5K4N9T5HQ6W6N2H5A6D6O7ZQ1A5F6U7J6H10T345、(2015年11月)应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语句。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCV10C10H6M1S4U4C1HU5Z7K7H1U4V10R3ZV6I2X2Y7A4O3V846、(2018年11月)下列不属于企业员工培训系统的子系统的是（ ）。A.培训需求分析B.培训效果分析C.培训规划D.培训组织实施【答案】 BCP1E8H5S10O6M8N4HY8M3T9R1H1C7X9ZB5W2G10O3C9Q10G847、(2017年5月)我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACG8D6V10E7P6B8V1HS3B4H5W5E8N5U4ZR3E7V7L5O8U10D248、SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。A.扭转型战略B.防御型战略C.多种经营型战略D.增长型战略【答案】 DCF3H5H3C7W5J5I7HY4X6S6Z1E7E1J7ZI3S8C2E8M1U2T949、孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。A.自强不息B.公忠为国C.诚实守信D.爱岗敬业?【答案】 CCX7R9V4Y5T1U10X6HY6R3U5M10I8Z6S6ZH1P8R4X3U5R5T350、()-般是在绩效管理初期进行。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 CCB9D1W7T10J6R2Z8HF7A10A3G1N7D8Z9ZI10R2S9F7K9I9V851、 以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是( )A.活动记录法采集的信息真实可靠B.操作者所使用的“日志”没有固定的格式C.活动记录法的投入费用通常较低D.关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容【答案】 CCS4J8D6D6C5F4U8HB5Z1J10V3G5U4L10ZG4Y5J9U5F1Y7C452、()是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较，确定岗位相对价值的评价方法。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 CCV2M1N8K8A6W10C4HR6P9L5U2N1P5B1ZR3M9Z9R7N10B1N253、下列不属于劳动法律关系特征的是()A.它是一种双务关系B.具有国家强制性C.内容是权利和义务D.平等性和隶属性【答案】 DCY6L6L4Z10Y5F4F1HN3F4R10E3U6P10G6ZP9H9E4G1S2C9F854、(2018年5月)（ ），用人单位应将续订(终止)劳动合同意向通知书送达劳动者，经协商有意续订劳动合同的，应在劳动合同期限届满前办理续订劳动合同的手续。A.劳动合同期满次日B.劳动合同期满前30日C.劳动合同期满前10日D.劳动合同期满前一日【答案】 BCH10L4I2V9F1C1X4HZ1U1H6E5S9D4U3ZS4G9T6E2L10R1P955、(2018年11月)下列关于内部招聘的局限错误的是（ ）。A.因处理不公、方法不当或员工个人原因，可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利的影响B.容易造成“近亲繁殖”C.可能出现“照顾性提拔”的倾向D.筛选难度大【答案】 DCX9X6K6K8I1F7K10HP1M1C3Z7K9V3Q8ZU6A9Q7S10N9E7J856、关于职业道德与职业技能的关系， 正确的说法是（ ） 。A.职业技能高低决定了职业道德素质的高低B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性【答案】 BCE9B6K1C1I2R9I4HY7V6H8A10T5T3B7ZM4L7I4H1J3R2R157、()不属于人员配置的原理。A.要素有用原理B.品味对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCK9Q2S9W7W7G10N5HK10T8T9S4E5S4L9ZV7U10Q6M6Z5J8I1058、企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.30日B.60日C.90日D.120日【答案】 ACJ5X4O2J7J5V8E8HY9R9B10E10N4B5G7ZB4S1Y6Z8E2S8L659、制度化管理的优点不包括()A.是理性精神合理化的体现B.个人与权力相分离C.适合现代大型企业组织的需要D.以非正式权威为主【答案】 DCB4O9T9A1A9J5K8HJ4R1P6P10C6W3R4ZK8B1Q8F1Y6I10E360、现代培训活动的首要环节是()A.确定培训目标B.选择培训范围C.设计培训计划D.分析培训需求【答案】 DCL5S6V2Z6R8I9L9HI3E7X7P2I8S8J10ZZ7H2V8E9F8K2J1061、开展工作岗位评价的首要步骤是()A.制定总体计划B.将全部岗位分为若干大类C.收集岗位信息D.对岗位评价工作全面总结【答案】 BCW7Z1A7D8U3M5D2HJ7V1H2R1K10Y7F2ZE5S10I7X5F10R8E362、在亨利·明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 DCJ8H2T8H1A7Y10W7HB9L2U10I7K6J1A1ZR6Z10N2C7S7N8A463、（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 BCG9F3I8G2W4O8L10HE6O5Q4L1G4I7V3ZC1P3G1R10O9P8Z464、 在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACX5X4F1F1D4F4W3HP6I4A2Y1O3F1V6ZM1V6F7B8O8S4S865、关于养老保险的说法不正确的是（ ）。A.它也包含社会优抚安置和社会救济B.是以社会保险为手段达到保障的目的C.目的是为保障老年人的基本生活需求D.在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用【答案】 ACC5O3F4P5R4W5F9HJ10Q9S2R5L2C5Q3ZD10G10L3C10C5I2Z566、(2016年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（ ）关系。A.隶属B.平等C.合作D.协商【答案】 ACZ4H7Z2S9Q1G5W2HA8K10W2A9V2T8O4ZR7W4Y3E3K8L9V767、你路过一家外表看起来很不错的杂货店，正赶上该店降价促销，吸引了不少人驻足购买。你会（）。A.多买一些B.不买，认为便宜没好货C.只是停下来看看，但不买D.有合适的东西就买【答案】 DCX9S6C7M1G7B2Z10HB9B4C10Q7R9F3O1ZK10I3K5P4Z2J7Y368、人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线”。A.员工培训B.员工考核C.员工招聘D.员工激励?【答案】 ACE9J1P8C3B2H10R4HQ2U1T4R3W5O2R3ZP3W1I2U5E10H6C1069、劳动法的首要原则是（ ） 。A.保障劳动者的劳动权B.保障劳动者的物质帮助权C.保障劳动者的报酬权D.保障劳动者的休息休假权【答案】 ACV7I5R4N4J3X1Q2HF10H1B10H8W1B7R1ZZ1Z10T5E5M2P5O270、(2017年5月)不属于工作岗位调查方式的是（ ）A.德尔菲法B.面谈C.现场观测D.书面调查【答案】 ACD9C8O5C9U7V2M1HE2B7R8R7Z7L6S1ZZ3S3C6B5N1A4T171、设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。A.准备阶段B.正式调研阶段C.结果处理阶段D.汇总报告阶段?【答案】 BCY5J3C4B6Y4J2O6HK2C5C4H9O7N8L1ZE9W8F3S4H4M10W672、劳动定额管理制度是企业员工在定额工作方面的行动准则和（）。A.活动规范B.行为规范C.行为准则D.活动准则【答案】 ACE8B10A5R2R4J5P9HA8Q4R6S5J7Z1M4ZQ10X5O8V9O4B8Q673、（）的优点是应用广泛，可用于基层生产工人，如让受训者通过观察指导者工作和实际操作，掌握机械操作技能。A.特别任务法B.个别指导法C.工作指导法D.工作轮换法【答案】 CCL2R3S8C8T3Y9W10HJ2U8R1N6Y4S5L1ZG6Z7W9I7Z9N3K674、()的岗位最不适合按工作岗位进行定员。A.清洁工B.信访人员C.警卫员D.医务人员【答案】 DCB4L3L6Z7I3D6Y2HI3Z2H9L4N9V5X2ZE5A10F2A2M3K3X175、节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。A.省吃俭用是节约终始不变的本质内涵B.是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求C.时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求D.科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义?【答案】 CCH1B7K6U10R7D4O2HR2S4Y2W2N2N9K8ZR3R4R7Y8K10K2N476、(2017年11月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（ ）出发。A.生产规模和管理工作水平B.实际生产状况和计划达到的生产要求C.生产规模和企业现实生产技术组织形式D.现实生产技术组织条件和管理工作的水平【答案】 DCJ3W9D7J1Z3D5Q10HJ2N8F2N8S10H6I2ZN5O6V9H10B10H6R377、（）是指单位劳动时间的最低工资数额。A.最低工资率B.最低工资标准C.最低工资额D.最低平均工资【答案】 ACN6T4T10E9P4F6C4HW8J1V2U7X1T1A6ZR5X7Z7W6K8E3M378、市场营销是企业经营管理的（）。A.起步环节B.中心环节C.中间环节D.结束环节?【答案】 BCG9Y5C8Y9Z6S7W2HJ4J8L3L5H5L2U4ZP7O4H6P7M4E1S979、如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。A.100%B.150%C.200%D.250%【答案】 BCW8H10V9A10Z5K1G3HV6M1U6G2H9D8A4ZW3I4Y4F8C5R5Y180、在制定培训规划时，陈述目标的目的在于()A.明确工作对培训提出的要求B.确定培训内容的前后顺序C.翻译和提炼早期收集的信息D.发现更为适合的培训类型【答案】 CCU3L7F4O4O1W7O1HE5E7L3I5G2O10Z9ZD5Z10Y4N7U7M7N881、(2018年11月)人力资源管理费用的核算第一步是（ ）。A.分析人力资源管理费用的项目，建立成本核算账目B.分析具体项目的核算办法C.分析人力资源管理费用D.分析项目内容【答案】 ACE5V10B5K1R7B2K6HN3A2F1D4H3E1Q3ZE7G3U9M3W3S3T382、 在管理策略上，现代人力资源管理属于( )的管理。A.战术与战略相结合B.以战略为主C.静态与动态相结合D.以战术为主【答案】 ACS7V8V7O3Q1N2B10HP9Y8W9U9P7E1T9ZQ2G10W8I5J1Z8V783、(2016年5月) 劳动合同的（ ）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。A.变更B.解除C.终止D.无效【答案】 BCZ5X6R2S3S3M4V6HF4T6W10S8G2Q8Z4ZQ10N1X6Z6O5B10L884、(2018年11月)有利于教师作用的发挥的课堂培训方法是（ ）。A.专题讲座B.研讨法C.讲授法D.案例分析法【答案】 CCV1W3Q9B7P1J5V6HB1P5C9U1Z3I9A7ZG9J7J10Z6Q8X7C685、 绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的( )A.稳定性B.一致性C.可靠性D.准确性【答案】 DCH2B5J3Q7W7Z4I8HI4N2R8Q7X10I6R3ZO8Y10G5P3M6E1I386、关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商说法错误的是()A.两者的主体不同B.两者的内容不同C.两者的程序不同D.两者的目的相同【答案】 DCT3C4E10S10M1M7U7HB9D5E5P8R6R1C10ZL6T9W5P7H5I6H187、影响工作满意度的因素不包括（ ）。A.融洽的人际关系B.公平的报酬C.个人特征与工作的匹配D.自身生理心理条件【答案】 DCW9X7C7S6F10X7H5HI9E3C6D8H2H10F7ZC3G6C4X5O8R4Q788、在绩效管理中，一般以（）为主。A.上级考评B.下级考评C.同级考评D.外部考评【答案】 ACG5I6T4H5W10L5L6HL7R8F10A10I9T2R3ZD5V9Y7T1Q2Y9M489、(2018年5月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCY8J6H4H4Q6E9Q1HP7L9Y5U7Z5J2Y6ZK5P7N8O3C7D10Q290、()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。A.模拟训练法B.头脑风暴法C.敏感性训练D.事件处理法【答案】 ACX4Q4K3J2Z4Z3V7HJ7U5S1G1J9Z7T1ZQ4B9A5J3S1B6N691、整个员工培训的首要工作是（）。A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估【答案】 ACF6Q8D8Y3M3W10M4HQ9N5B4O10W9A9G8ZA1U1F9N7H6O7Y1092、按定员标准的综合程度， 定员标准的形式一般可分为（ ） 。A.单项定员标准和综合定员标准B.单位用工标准和服务比例标准C.企业定员标准和单位用工标准D.行业通用标准和企业定员标准【答案】 ACQ7V4M2A7J7N1W5HG3W8E6P9N8O2U2ZN6M6S9F7W4L9T993、(2015年5月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是( )。A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCN5H10D9I4R2M8X1HQ8K7T3X2I6I5R7ZO10Y10G2G4C3F9J1094、(2015年11月) （ ）不属于劳动关系的基本特征。A.劳动性B.隶属性C.平等性D.合作性【答案】 DCH1G3Q4E9I6O7O4HK3V2Z2P1I7Z4I7ZI8I3S1X5J2B2O995、（ ）是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。A.物理测量B.心理测验C.生理测量D.情商测量【答案】 BCL4Y8G9V1L4S5Z6HO6P3V5J2W3V7V8ZB8M8M8Q5Y1H3R1096、在职业技能体系中， （ ） 是保证。A.职业知识B.职业技术C.职业能力D.人文素养【答案】 BCG9P7B7B1E7H6U4HV10S4B9D10I10P9T3ZI5L7A6H10X4G2Y497、以下关于工作时间的说法错误的是()A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 BCC7M7W8S2O6C1Z6HW3G3W10N10O5O4O9ZW9T7J9K2D5M10S898、在绩效管理中，一般以（）为主。A.上级考评B.下级考评C.同级考评D.外部考评【答案】 ACT4Q5Y9E7Y8V9J7HB6S4N3Z9F2O7F3ZL4O8H8G9W10G2N199、（）也称为企业补充养老保险，是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。A.基本养老保险B.企业年金C.员工个人储蓄性养老保险D.企业基金【答案】 BCQ9K10J7X5H10L1P6HC5G9L1P6N4P1H8ZB9N1F8Y10C6W4V3100、（ ） 又称稳定性或可信性， 是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。A.信度B.效度C.难度D.标准化【答案】 ACV8L4R8Z6X10T3T10HU3E8Z3M6F4G3U7ZR7B8F7Z1M7I1X10101、绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为()A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCL4G7Q10Z4G9F8X8HT6Y10Y4Y9A6L10O2ZA1Z9H8D3U10N6G2102、()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度B.绩效管理程序设计C.绩效管理法规D.具体考评程序设计【答案】 ACF6R4N9F9G10X3E2HQ9B7G10O7L7D2L9ZC10S2P9H1T1G2F8103、(2016年11月)关于案例编写的步骤，下列说法不正确的是（ ）。A.确定培训的目的B.对案例进行认真研究，明确通过案例分析要解决的问题及解决问题的可能答案C.请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏D.写作案例时，事件的起因、发展、结果应忠于事实，引用的数据要准确【答案】 BCP1W10Q7W2A6A8L4HE10U2X8D5S10E10E1ZE8X1Q2P5J7P2N6104、市场营销是企业经营管理的（ ） 。A.起步环节B.中心环节C.中间环节D.结束环节【答案】 BCL7B7X7Z9X5A10U1HY8H5G8A3K2Z4I7ZF6D2W8E6X3N8G5105、伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故（ ）的规定。A.报告、登记、调查、处理、统计、分析B.登记、报告、调查、处理、统计、分析C.登记、调查、报告、处理、统计、分析D.报告、调查、登记、处理、统计、分析【答案】 ACC6H9U7S1U9C3P4HN5P3N8Z10G10O5S2ZT9Y2V7P2C9C6O2106、在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：收集信息；引起需要；决定购买；评价方案；买后行为。其正确的排序为（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACG10F2N1A5N10Q1V10HP10Y3R9I1Q3Z9A3ZQ4Q8M3Q3P10I2B9107、()是适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 ACV6B4X10T3O1E3H2HK4Z1P3L1S8B10O8ZI9H10J9D8D5G3G9108、绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的( )A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能【答案】 BCZ6N8Y7B6Q5Z3L4HJ3R4D6K3V4W5M7ZJ3V9W6A8I6Y2M2109、孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。A.自强不息