2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库高分通关300题有答案解析(湖北省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、对培训成果进行反应评估的方法不包括()。A.面谈观察B.综合座谈C.笔试法D.电话调查【答案】 CCU8D4X10O3L7M7R4HL6W6C5N7U8H6P8ZG4D7X6A3A8S5W102、职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于( )。A.组织参与B.岗位参与C.个人参与D.合理化建议【答案】 BCM7U4D10Q4V9O3B10HQ6H6I4K2X6T2F9ZJ8X10X4Y9R3A10V53、在选拔具有较高人际沟通能力的员工时。宜采用（）的方法。A.案例分析B.公文筐测验C.闭卷笔试D.无领导小组讨论【答案】 DCR8Z1Y6J8H1F5I9HN6M3M2G6U4M5Y6ZP8C6P6Y7O9S10E94、以下类型中不属于制度规范类型的是（）。A.管理制度B.技术规范C.行为规范D.结构制度【答案】 DCX5P8F7O2S10G1G6HB2N8G6Z3W2N5X2ZD10T7X4N9I1F2L95、不属于无领导小组讨论类型的是()A.无情境讨论B.指定角色的讨论C.情境性的讨论D.指定主持人的讨论【答案】 DCP10M4T6T5Y9O4K6HO10U10N2T6X10N1X4ZO6T9O1O9R2O10P46、培训规划的主要内容不包括( )。A.培训项目的确定B.培训需求的分析C.评估手段的选择D.培训成本的预算【答案】 BCF4I10C8Z6Q5V3H4HJ1C1P4G9B10W8E10ZQ9L8C5A6E3I7P67、( )是指企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用。A.人工成本B.基本费用C.员工工资D.员工薪资【答案】 ACY10S6T4X2C10X10W2HY4D6F1N2R10C10A10ZZ2F8I3E10F4I4X68、劳动力需求的自身工资弹性是（ ）变动对工资率变动的反映程度。A.劳动力供给量B.劳动力供求C.劳动力需求量D.劳动力需求【答案】 CCP8Z4I5X4P6R10Q6HC10N1D10H4T5K1J2ZP7F6Y7Q3R4C9O89、企业发展战略决定了组织结构的不同形式，与项目为中心的经营活动相适应的是（）组织结构。A.事业部制B.直线职能制C.矩阵制D.多维立体制【答案】 CCY5H7J4K8K7Z8X5HQ9L3T1H6N6J3N3ZD3C9G5C2O2C1B810、在劳动关系领域，工会不享有( )。A.参与权B.咨询权C.知情权D.单方决定权【答案】 DCU8S8C7G4Z2G4W1HW5B9D1A3P9Y6I8ZA2Z3S1X4P8O3X1011、（）代表了工资制度发展的主流，为越来越多的企业所采用。A.岗位工资制B.年薪制C.绩效工资制D.技能工资制【答案】 ACP1Y9W9B4W3V10B9HI3V9Z2F7X9J2P5ZV7Z9P3O5F7F6E612、工资指导线( )主要适用于经济效益较差或亏损企业。A.上线B.预警线C.下线D.基准线【答案】 CCW8T7A4N7D1E3A5HY6R10Q7B6U5V5R6ZH4T10V8F2J10V5Z413、()是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。A.工资B.薪酬C.社会保险D.红利【答案】 BCO6D7S6Q1R2Y8O1HI9L3T7P10K4A1A8ZZ9R2V6S6C2S7W314、“通用”总裁杰克?韦尔奇曾说：“任何一家想竞争取胜的公司必须设法使每个员工敬业。”下列说法中，与韦尔奇上述言论意思相符的是()A.敬业精神高于企业发展战略B.想方设法使员工敬业是企业管理的核心目的C.只要员工具备敬业精神，企业必会无往而不胜D.员工的敬业精神是企业竞争取胜的重要保障【答案】 DCF9Q1D9H6L8T8B4HJ1F10P5G10L3N1F8ZI5S3O9J8I10I6T1015、（）是以成果为中心设计的部门结构模式。A.直线职能制B.网络型组织C.多维立体组织D.事业部制【答案】 DCC6J3I5B6M6K10U9HF3U1I7F10J3Z8B9ZN7Z8D3H7H5B9N116、对培训效果进行行为评估，评估者应为()。A.培训单位B.学员的直接主管上级C.培训教师D.学员的单位主管【答案】 BCZ10D10K1D5S1U8E4HH2L6A4U1I5A9X7ZT10N5M7H1W8I2R617、在面试的（ ），面试考官会进一步校对核心阶段所获得的信息。A.关系建立阶段B.导入阶段C.准备阶段D.确认阶段【答案】 DCH6S4F4B8K6M7E8HJ3B8G5I1Z3W10P3ZJ2Y7S6I6Z3A7G118、培训的印刷材料中，工作任务表的作用不包括（ ）。A.强调课程重点B.提高学习效果C.关注信息反馈D.节约培训时间【答案】 DCF3T1W5B8J8F9I10HP3U3D10G3F3L6G7ZB10W3V10Y5A5U4P719、我国劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A.一次B.两次C.三次D.五次【答案】 ACE2F2I2Z3K7J7K6HJ6E2K8R7Q5G8W1ZW7N5L1Q2O9R9M620、根据绩效考评的具体目的和要求，用于培训的考评应以()为重点。A.工作过程B.工作效率C.工作结果D.工作方式【答案】 ACZ5Z6N8M5Y9C7U8HC1F8X10N2Z1D9W9ZQ4B10R4M7F2K10W721、( )绩效面谈为下属提供了参与考评以及与上级主管进行交流的机会,特别是员工在受到挫折时,有助于减少或消除员工的不良情绪。A.双向倾听式B.综合式C.解决问题式D.单向劝【答案】 ACP1A5V3D4P5Y3D2HR2R8O3X3D10U6U7ZO8R6P2Q4Q1R7Z622、类别量化与模糊量化都可以看作是（）。A.当量量化B.二次量化C.等距量化D.比例量化【答案】 BCT5Q2O2D5E9H9G7HX2V9I9A2O1X7B6ZB8X8N9Z10G3T3A323、对培训效果进行行为评估的时间应为（）。A.课程开始时B.培训的第三个月或半年以后C.课程结束时D.考评结束半年或一年以后【答案】 BCC4V2D10H5N9Z6Z1HW2W6Y3H10U3T6V7ZR3N10H1Y5J10V2J724、以下不属于员工培训规划设计的基本程序的是()。A.提出培训规划的需求B.获取培训规划的信息C.培训规划的研讨与修正D.撰写培训规划方案【答案】 ACS3J3H8B9Z6B8R8HT2R5R6M2A6L10R10ZQ10U9F5L3X8E9U725、自己因虑事不周，给工作造成损失，你会（）。A.后悔当初太粗心，设想要是当时采取其他措施就好了B.找人帮忙，尽量减轻对自己的处罚C.找人帮忙，尽量减轻工作上的损失D.考虑自己又不是故意的，猜想对自己的处罚不会太重【答案】 ACT7Q3H4A3P1Y7K10HX4F6Y4O1H5M5I10ZR9M8T1X10R6R4S626、下列关于培训的非正式评估的说法，不正确的是()A.不会给受训者造成太大压力B.评估时需要大量的事实与数据C.评估过程较为方便，成本较低D.建立在评估者主观看法之上【答案】 BCP4X2C6R1J10I7M10HJ2A8H4V6R5Y7B7ZZ4J6A2O2U6W9M127、劳动力市场工资指导价位的形式包括()A.年工资收入和月工资收入B.月工资收入和日工资收入C.周工资收入和日工资收入D.日工资收入和年工资收入【答案】 ACQ4T7F6S7Y1G8J3HG8M6L6A10P7R8L3ZF10T1I5C2Y9H8D128、（）不属于劳动安全卫生保护费用。A.医疗保险费B.劳动安全卫生教育培训经费C.工伤保险费D.健康检查和职业病防治费用【答案】 ACV10P6K6R8P8X7F10HY5D9J7N6F7K8P6ZE2O5S10B10A2S1O329、企业定员管理的作用不包括( )。A.合理的劳动定员是企业用人的科学标准B.科学的定员是企业内部员工调配的主要依据C.合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础D.合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益【答案】 DCO2C8X2Q2H4H7P4HK3C7H2Z4Y7Z6E2ZI4G7D5F10E10F4A930、()是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。A.职务分类B.岗位分类C.职位分类D.品位分类【答案】 DCP2H5K4S7M10A10Z9HY8M3V1J10F5J1R8ZG5E10O6S3M2R5D431、劳动合同包括法定条例和约定条例，（ ）不属于法定条款内容。A.社会保险B.劳动保护和劳动条件C.保密事项D.劳动纪律【答案】 CCB5C6I1I5H8V2C7HV1N10V4C1G6O6S6ZZ2S3S8R10M1N8F432、现代社会倡导意思自治、契约自由，只要雇员与雇主意思表示一致，双方合意，即可以形成（ ）。A.合同关系B.劳动关系C.雇佣关系D.利益关系【答案】 BCJ7W2F3P9P6W6X4HT8A3D10G7M5Q10Q5ZY2A8B5M10C1X4B833、假如长期以来，你的工作状态始终是又忙又累，你会（）。A.只要身体吃得消，就会坚持到底B.考虑调换工作岗位C.调整自己，不要求自己过分要强D.把标准调低一些【答案】 CCO3S4W2J8A3V6Z10HP9Z7X4M1L8U9S1ZM7V3B9N7E9G4T534、 ( )是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。A.培训环境B.培训需求C.培训目标D.培训设计【答案】 ACQ1Y4A3P6L10V2X8HJ6U3K5F8S1T10A3ZU2A7C1O2O3V4A835、人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是（）。A.趋势外推法B.人员比率法C.回归分析法D.转换比率法【答案】 CCL4I6R2Y9I3Z9K4HT3U10T8Y8L7Z5L4ZA8J10V6B3Z7Q10V1036、劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。A.员工代表B.同级工会代表C.用人单位方面的代表D.劳动行政部门代表【答案】 ACX5W1E9D7P6Z6X3HH3M4P5A2I10U7W10ZO8O8M9Z1V5E2I637、如果你的某位同事总是喜欢拿你某方面的“短处”开玩笑，虽然玩笑并无恶意，但你觉得心里很别扭，你会（）。A.也拿对方开玩笑B.既然发现对方没有恶意，那就随便他好了C.警告对方，要他尊重他人D.与对方沟通，明确告诉对方自己的感受【答案】 DCA7Z3F8D2E1E6Q3HM6B5K4G10M8N4G9ZR6R10X9R8Z7M6B238、人力资源内部供给预测的方法不包括（）。A.人力资源信息库B.马尔可夫模型C.管理人员接替模型D.回归分析法【答案】 DCI5U3X7P6O3E6K1HM9N4A5E1E8Q8V7ZI1W7W7Y1P7T8A439、间接形式的薪酬不包括( )。A.利润分成B.其他补贴C.社会保险D.员工福利【答案】 ACZ5N1O10K4T10T1D8HK3I1X9J8U9K10I4ZD8B3X6M6L10J2N140、被培训者受训期间的工资福利（）。A.属于直接培训成本B.属于企业固定成本C.属于间接培训成本D.不属于培训成本【答案】 CCE9Q10P4P10L8A10V4HM6G1X7J2F7Z4L8ZT1T7P8M7A3C1F341、克服分布误差的最佳方法是（）。A.目标管理法B.配对比较法C.强迫分布法D.合成考评法【答案】 CCX9X10T10A8F5Q10F7HP3R10X8B3R2U9Y5ZB1G10H3T10Q5G2G1042、在市场经济条件下，通过（ ）来实现人力资源的配置。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCP7I10E1D3R2P1Z3HW9Y10I9X5K7U6A8ZA6I4A7S6M8K4N943、语言表达能力属于（）绩效考评指标。A.行为过程型B.品质特征型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 BCZ6Y8A3T7W10R4P1HK5T3M3F8B8G2Q1ZK4J4B3D7G4V8W344、下列选项中，（）不属于确定权重的常见方法。A.层次分析法B.经验判别法C.主观经验法D.德尔菲法【答案】 BCJ1X7X2Z10S2P9J2HP1W10U4X5A1K3P2ZO3W6W10W2F7L7B945、下列绩效考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是( )。A.成绩记录法B.绩效标准法C.直接指标法D.360度考评法【答案】 CCI9A2K4K10C8H7U3HF1K5Q5U5N8A5Y4ZT5O3R5T10Q8T1Y1046、让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是( )。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 BCU9J8I5O7H6M10O4HJ5S10M1J5T7W6V8ZI1P2E1X4C8R5U847、对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是()。A.面试B.情景测验C.智力测验D.心理测验【答案】 DCO6P4H4O3Y7J4R8HH1A3I8C1D8Z8G1ZC3G10X10S5O4B2P448、()导致企业设备闲置，固定资产利用率低。A.人力资源供求平衡B.人力资源供过于求C.人力资源供不应求D.人力资源供求失衡【答案】 CCG10G5N5A7I4L3T6HO1Z4N3G1H3B6X9ZC6D4X3F2M6Y3O849、关于绩效工资说法，不正确的是()A.佣金制不属于绩效工资形式B.计件工资属于绩效工资形式C.绩效工资过于强调个人的绩效D.绩效工资制的基础缺乏公平性【答案】 ACS10S4I8N9Z7H9T9HT9V4U8C9Y4C7T1ZT8D9P7I9Q10L4E650、管理学家（）系统地归纳了古典学派的观点并提出了8条指导原则。A.孔茨B.厄威克C.钱德勒D.赫兹伯格【答案】 BCQ10Y3G4M4U6D3J1HB2R2S8N3X1Z2W1ZQ9F1B9Z9H4D5P751、培训成果的四级评估体系中，（）是第二级评估。A.学习评估B.反应评估C.结果评估D.行为评估【答案】 ACJ7G6H10G6K3F5H2HV6S1O2P9R7U6O8ZJ7I9C8F2I3I2V452、就业量所生产产品的总供给价格称为（）。A.最低收益B.最低预期收益C.最低成本D.最低预期成本【答案】 BCZ8E3H4G3F3A7R4HK7L7W2S7X8I2G8ZX8Z8B4N5I2U9E853、( )是在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 ACG5R1W6Y8D3Z9X1HH6T4S1N10H1D7O1ZI8K1M3O2K5K5Z1054、以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是（）。A.质量管理B.劳动保护的规定C.户籍制度D.安全生产的规定【答案】 ACZ4B10P5V7G1N2N1HS2C10K9K6A1J1I8ZI1I2A6P10P7A3N355、制定薪酬战略的步骤包括：实施薪酬战略；开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价；评估薪酬的意义和目的，该流程正确的顺序是（）。A.B.C.D.【答案】 CCU4B4T10R1Y7P1N7HX6R9X10R2E7N9N1ZO10L9X4K1G10V2G156、确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比，这体现了( )的原则。A.少而精B.综合性C.可比性D.重要性【答案】 CCY6U5D9I1D3L3O9HM8S1P5N4J5D3G4ZV10P6Y7L10G10N5Q857、企业在预测2017年人力资源需求时,下列资料中,( )最具参考价值。A.该企业2016年度核心员工流失率B.该企业2016年度人工成本统计情况C.2016年度当地、劳动力市场的供求状况D.2016年度竞争对手的平均工资水平【答案】 BCL7Y3Q10Q2G4G10P8HB10M9L9K7Z8A5E6ZD3K6Q7S8U10K9U858、组织公正与报酬分配的原则不包括( )。A.法律公平B.分配公平C.互动公平D.程序公平【答案】 ACS5D9J1N3I7X6K7HI1E9H8C1F2F3E5ZQ7Y6L6J7J4T10O959、劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。A.员工代表B.同级工会代表C.用人单位方面的代表D.劳动行政部门代表【答案】 ACG7C5K8V6W4N9A1HZ8Y5K3S4I1R10C8ZT2D7D7A2K9L7P960、给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是()。A.平行团队B.交叉团队C.流程团队D.项目团队【答案】 CCH8L7B8N2V7T7N4HZ3X10F6V1D8E3N2ZA10A6D2J7P2Y8A461、省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是( )。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同侧效度【答案】 DCY7H1W1S7E2N8D1HM4I2O3S4P4E10A5ZX4O5C2Z1E1F4F962、企业人力资源供不应求，会导致()A.生产效率低下B.组织内部人浮于事C.企业设备闲置D.固定资产利用率高【答案】 CCB10X3W9V3P10C10E2HO10L9X8E1K2P1D7ZP5R2D7G8O2A2Q763、（）是多角度对个体行为进行的标准化评估。A.评价中心B.管理中心C.控制中心D.学习中心【答案】 ACK5L7M1I7W9K1T4HG10P1G6T9B7D9J8ZJ3R5W9Z6J3J10Y764、( )能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。A.内部招募B.社会招聘C.校园招聘D.外部招募【答案】 ACC10R1M5V1J5E10B8HY9Z3L5F2T1T1G3ZT1D1E6X4U3R7O265、工伤保险条例属于()A.劳动法律B.地方性劳动法规C.劳动规章D.国务院劳动行政法规【答案】 DCR6Q10V5S2R9S4G8HT7E7B1E5V3H6V2ZK3Y5G7B5E10N7O666、我国劳动法明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过( )。A.35小时B.40小时C.48小时D.50小时【答案】 BCF6Z10J4X4A7Q5R7HK1A8K6Y10Z1Y2R1ZC9O4J2D6W2K6H567、运用角色扮演法培训管理人员的步骤，包括：选取某种情境；组织全体讨论；集合受训人员；即兴进行情境表演。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 ACI7M8I1Z3J8M5U9HX5N10T6L10F4J3N1ZT2J3A5R5E2O2B768、企业薪酬调查报告的内容不包括（）。A.薪酬数据分析B.薪酬与绩效的相关性分析C.薪酬水平调查建议D.薪酬状况与市场状况比较【答案】 BCW4U8N8V9J7Z2J4HU1P9B2P8L7A7F2ZS9E3F9H8K1O7Z269、SWOT分析法是对企业组织信息进行（）最常用的方法。A.财务报表分析B.可靠性分析C.经济学分析D.数理统计分析【答案】 CCG2O6N6R1S2W2J3HQ3B5K2T8S7M4D7ZG10Q2P2L1H2C4N570、在公司里工作，你一般最信得过的人是（ ）。A.上司B.同学或老乡C.自己在公司里结识的几个朋友D.没有值得信任的人【答案】 ACT10A7K10W4X5K9N10HH4V5N4A1E3S4E4ZZ7U7G8H9J9R4B271、以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是( )。A.员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目B.非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用C.在审核下一年度的人力成本预算时，首先要检查项目是否齐全D.员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益【答案】 ACJ8K2J8G9Q5H3V10HX5T3W5H8F8N6E8ZV4I7U2F8Z5S10U972、()一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。A.工作效率B.成本控制C.工作过程D.工作成果【答案】 DCP8N1I5O4E9L4T4HQ6V6K3C7X10A5B6ZC8S2Y9V1P4H2X473、对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定，这里描述的是（）的概念。A.标准B.指标C.标记D.标度【答案】 DCR9E10A5O5R7N5V8HQ5R8S6N9K10X4H8ZJ4E3Z10U10C3D2X974、企业人员供给计划不包括()A.招聘计划B.培训计划C.内部调动计划D.晋升计划【答案】 BCQ7D1I5L7P1T2N10HD5V2A8Q2A4S6K2ZH2L3E9V1T6V9U1075、由工作性质和基本特征相似相近，而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列是()A.职组B.职门C.职列D.职系【答案】 DCI3R9S3L8W10P1M10HX8F5R7I2M6P4S6ZN5V7P7O8C10K6R1076、对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（）。A.笔试法B.心得报告C.提问法D.行为观察【答案】 DCM8Y10G6I8W8F7V2HM1T2C2L6M10Z5V5ZH5D3N5F5Q10A5D777、一般来说，经营者年薪制的构成要素不包括()A.可变工资B.浮动工资C.提成工资D.固定工资【答案】 CCC7M1N3N8J10Q3L9HQ2W1Q2G7H9E2L2ZA3T1G4M6O10T10O478、在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是( )。A.函数法B.简单相加法C.常数法D.百分比系数法【答案】 CCE2G9O6E3N4I6B3HO2S6Z1B2S6L1K3ZV3Z3K6P7D6T6E279、下列选项，不属于面试发展趋势的是（）。A.面试考官专业化B.无领导小组讨论成为主流C.面试形式丰富多样D.提问的弹性化【答案】 BCH9N8N9W3D10A7V3HU1I4J7S8B10J2L8ZH5F9L9R9P7H2P580、()是由罗伯特·S·卡普兰和大卫·P·诺顿共同创造的一套业绩评价体系。A.平衡计分卡B.关键绩效指标C.目标管理法D.经济增加值【答案】 ACT9P3R3V4O3V8E4HW4T5C2I6P6C7L4ZR1H9X2I10Y4K1S681、在课程设计文件中，以下不属于大纲部分的内容的是（）。A.教学资源B.交付要求C.资料结构D.课程评估【答案】 DCV6T7I9U8Q9L6O3HD7N9N1T4J10U3X7ZK3M7Y3W1M9D5C582、在相关分析中，r=-100表示两组测评数据( )A.零相关B.完全负相关C.完全正相关D.不确定【答案】 BCR5Z5A9F5S10R10Q10HU7V4X8Q1P9B2Z2ZE1X9S4W8W8A1R683、安全卫生认证制度不包括（）。A.重大事故隐患认证B.有关人员资格认证C.有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证D.与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证【答案】 ACW8J9D10O10S1F4O9HA10B9G2T6L3P9D9ZR9J10L6R2B1Z9W284、（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A.公平公正B.激励性C.效率优先D.灵活性【答案】 ACC9W7I2L8Y9Q6M9HO2T9Y10I3I9O8F3ZJ9T1D3Y6N2Q4V885、（）反映不同岗位在各自结构中的差别。A.薪酬等级B.薪酬档次C.薪酬级差D.浮动幅度【答案】 ACO10G10A9A7V5Y2Q4HW10I3J7J8S6Z9V4ZR8P7U1I5K6D6F1086、制定企业计划的原则不包括( )。A.可行性与创造性相结合B.短期计划和长期计划相结合C.稳定性与灵活性相结合D.战略计划与战术计划相结合【答案】 DCD2S4M3Q1I3Q4D2HL8H2Z9J6W6Y10G8ZT1Y4Q1G9X8B10Y987、在动态组织设计理论中，()所研究的内容占有主导地位。A.静态组织设计理论B.现代组织设计理论C.古典组织设计理论D.近代组织设计理论【答案】 ACD9C10I10Q3E3A1N10HR4M6K7N1Y1K3G6ZD7N3Z6A1J10O10L288、（）以行为科学为理论依据,强调人的因素,从组织行为学的角度来研究组织结构。A.现代组织理论B.近代组织理论C.当代组织理论D.古典组织理论【答案】 BCL1N3F4V2K10S1A1HK7R4P8G9A7H10G7ZO2U7J4Q8D3F9X189、关于双向倾听式绩效面谈的表述，不正确的是（）。A.听取下属的意见，给予下属充分发表意见的机会B.在综合归纳各方面考评意见基础上，作出总体评估C.上级主管根据下属自评报告，认真听取其总结汇报D.它首先要求上级主管对下属过去的工作进行回顾【答案】 DCY8L10O10D1F7I5R8HG7S4X1H4K1H10G9ZD4X8P4B8G9N4P690、企业安全技术措施计划管理制度的内容不包括()。A.安全技术措施B.劳动卫生措施C.辅助性设施建设D.重大事故隐患分类【答案】 DCR2X10S3N4V1C7O8HY10E7X3G6S4B6M1ZQ2E7G4H5I6P5B591、 ( )侧重于分析与决策能力、计划与组织实施能力、思维方式和价值观。A.基层管理者培训B.中层管理者培训C.高层管理者培训D.技术人员培训【答案】 CCN8H1L1H9L2S7K3HF7J4U3K1O9I3X9ZD10N10B2A10D6V1B692、根据国家节约能源管理暂行条例，下列说法中正确的是（）。A.企业把能源消耗定额分解落实到车间、班组和每一个员工B.国家鼓励大力使用柴油发电机组发电，并优先保证其用油供应充足C.引进国外工艺和设备时，节能效果好的优先引进，能耗高的减少引进D.企业节能机构的管理人员和有关操作工人，应有计划地接受节能培训【答案】 DCD2R9T1E3O4A7G5HA2D10P10O9X3L9W10ZD6X6X5M1I8T4O393、()不属于个人行为规范。A.品德规范B.仪态仪表规范C.劳动纪律D.员工业务规范【答案】 DCZ2J8S2I7Z3N9Y1HP7I7P10Z4P10K9Y8ZA8G7T9X3W10X3Q394、（ ）的功能在于保障劳动者的物质帮助权。A.社会保险制度B.劳动争议处理制度C.劳动标准制度D.职业培训制度【答案】 ACF9V7X2I4N4N5M1HK5P8S1P3F4P7F2ZQ3Q7C10E5S10G8Q195、（ ）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要变量，来预测公司的员工需求。A.计算机模型法B.马尔可夫分析法C.定员定额分析法D.经济计量模型法【答案】 DCC10S3Z9J5R5I8Q8HR10L7S4M8P8G9G1ZK5H3C5F4Y6J6V596、关于专业公司薪酬数据的表述，不正确的是（）。A.既注重薪酬水平，又注重趋势分析B.不仅关注薪酬水平，还调查其他薪酬形式C.调查的范围比较集中，区域性较强D.数据统计的方法先进科学、精细完整准确【答案】 DCW9M8R1O6G10E10P8HE1D1R9U7P1D6F10ZV10E7B5I2B4S7O197、企业定员管理的作用不包括( )。A.合理的劳动定员是企业用人的科学标准B.科学的定员是企业内部员工调配的主要依据C.合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础D.合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益【答案】 DCG8M7A4L7R4C7X7HG5X3W10Z4C4N6J4ZW2Z8A5I8G8V3Z498、劳动力市场的客体是（）。A.劳动力资源B.劳动者的劳动力C.使用劳动者的企业D.劳动者的所有者个体【答案】 BCA7H6U8Q10S4Y2S4HY1T8H2Q7X10M5S7ZS8V9U5E9M10U2X199、(2017年11月)绩效沟通的主要内容不包括()A.绩效辅导沟通B.绩效改进沟通C.绩效考评沟通D.绩效计划沟通【答案】 CCN8A4U8M4A10H7C4HN5K1M5E8R1C3C4ZV2F4H6K8P8A4X10100、工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。A.上线B.基准线C.下线D.预警线【答案】 BCW8C10Y10I7T1A5L6HY6S2T10A5S5V6H8ZG1Q2Y6I6Y10E2C3101、关键事件法的缺点是( )。A.不能了解下属如何消除不良绩效B.记录和观察费时费力C.无法为考评者提供客观事实依据D.不能贯穿考评期始终【答案】 BCM9E9Q5J1Z1R2O5HT10F3N7L5G7Z7F3ZO6T6K7D10P8Z2U6102、（）不属于为提高结构化面试的信度和效度，对面试考官培训的内容。A.要求面试考官有丰富的人际关系B.要求面试考官掌握完整的评选规则C.要求面试考官有丰富的职业技能知识D.要求面试考官有丰富的社会经验【答案】 ACV5N4H1Q3C8D1X10HS4G7E2D7I9U7T7ZZ6G2L8Q3O7I10Q1103、下列关于岗位薪酬制的说法中，不正确的是（）。A.薪酬给付的主观性较强B.以岗位分析为基础C.根据岗位性质给付工资D.有利于贯彻同工同酬原则【答案】 ACX9Z10H1N1X7T6R7HU2B6X5N5P2T2R6ZA9P4K5B7N6C10Z9104、下列关于劳动力市场的说法，不正确的是（）。A.企业是劳动力的供给方B.劳动力市场的功能与其他市场相似C.决定工资是劳动力市场的基本功能D.劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置【答案】 ACK4J3R4A6E8V3H3HB10P2C10M6J6Q7A9ZU9C6R8E7C6X8A1105、以行政组织理论为依据，强调组织的刚性结构的组织理论是（）。A.古典组织理论B.近代组织理论C.现代组织理论D.组织行为理论【答案】 ACC9D7H6B2J8D1E10HZ1Z4L5J1A2C9N7ZQ2E4V7T3Y9O4V9106、企业法定代表人对本单位的安全生产负()。A.全面责任B.安全生产技术领导责任C.直接责任D.安全生产技术监督责任【答案】 ACW4Z8F4D4J2A7T3HG6N7S10N9R3E5S10ZY8I10X9B9D9X3W7107、下列关于面试的说法,不正确的是( )A.面试过程中,考官与应聘者的地位平等B.面试以谈话和观察为主要工具C.面试按预先设计的程序来进D.面试具有明确的目的性【答案】 ACL3Y1Z3A10U2L1I1HS9Y1U10G9M5F5R10ZF4O5C10S8J5Y9I2108、经营劳务派遣业务的劳务派遣单位注册资本不得少于（）。A.10万元B.50万元C.100万元D.200万元【答案】 DCC10Z10F7A8L4K4I2HO1Z8T8P5X5O8N7ZE9D9I5A3B1O8E9109、下列选项中，不属于定性评估法的是()A.关键人物评估法B.座谈法C.动态评估法D.问卷调查评估法【答案】 DCR2D7X7O10W8A9E3HF9B9Z4X9Q5F2Q10ZV8C4S5L2F9W2F4110、下面关于绩效辅导的作用，说法不正确的是（ ）。A.与员工建立一对一的密切联系，向他们提供反馈，帮助员工制定能“拓展”他们目标的任务，并在他们遇到困难时提供支持B.营造一种鼓励员工承担风险、勇于创新的氛围，使他们能从过去的经验中学习C.为员工提供学习机会，使他们有机会与不同的人一起工作D.监督员工工作行为，确保完成工作绩效【答案】 DCS2F9B7T10P2B7O8HP5P3Q7W9X3B6E8ZQ7S3U8H4S3I9M3111、企业组织结构整合的程序包括：控制阶段；互动阶段；拟定目标阶段；规划阶段。排序正确的是（）。A.B.