2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自测模拟300题加答案下载(山东省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2017年5月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.具有一定的补偿性【答案】 CCX7O5F7X9J2C1K5HL4M3G6K3R4R7M9ZG7B4Y7S1A9J9Y32、 某企业某员工在五月份的工作时间构成如下：加班时间为t1，制度内从事劳动时间为t2，停工被利用时间为t3，缺勤时间为t4，那么该员工的加班指标I为（ ）。A.I=100?t1(t1+t2+t3)B.I=100?t1(t2+t3)C.I=100?t1(t2+t3+t4)D.I=100?t1(t1+t3-t4)【答案】 BCO10D7A9I5Y9F5A5HE4G4H10B3W5K8C8ZU2D2H4B9H9F9I23、外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。A.明确告诉对方，自己无法办到B.承诺，无论如何近几天一定买到寄过去C.告诉对方是因自己太忙导致的D.让他直接与书店联系，书店会办理邮购?【答案】 BCR4B8P6E1E6M3X7HI10F5J6G9U3P2K10ZK9J3E3M8G2Q3F54、培训费用是（）。A.工资项目B.人力资源管理费用C.劳动争议处理费用D.人工成本【答案】 BCF4V8F2R7D7L2E3HY1Y5G4H6A3O3J9ZC1B2F3D4H8O9R65、 劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是( )A.用人单位支付的培训费B.劳动合同约定的其他赔偿费用C.用人单位在招聘中所支付的费用D.对工作造成的间接经济损失【答案】 DCL4G2D9W3U10L3T9HB1Q1Z1J10H5U2K8ZG2L10Q2I6T5C5N26、下列不属于劳动法律关系特征的是()A.它是一种双务关系B.具有国家强制性C.内容是权利和义务D.平等性和隶属性【答案】 DCG7S1T2H2A9U7N7HA10K1T5U6M9J10Y9ZD10D5V2E3A5D7X97、（ ）通常称为法人的法定代表人。A.执行机关B.代表机关C.监察机关D.意思机关【答案】 BCB8Y1Q10V4X9Q7Y5HX7X8N7B6Y5U4Y8ZQ8H10Q8H1F2A5Y98、在编制工资表时，要求（ ）A.反映应发工资，实发工资B.反映应发工资，实发工资，应扣工资C.反映应发工资，实发工资，基本工资 D.反映应发工资，实发工资，应扣款项目【答案】 DCC4E8E9W9W1E3N3HY5M6S5S10D9Y9K4ZI2C10V7N2M10U7B19、( )是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗上去的活动。A.竞争上岗B.外部招募C.公开选拔D.内部招募【答案】 DCN3I5N7E9A2B10W3HG1T7Z6Y9Y6W3C10ZZ4V6N9W6S3D8D610、PDCA循环法是将计划、执行、检查、处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACE10E10N10N6D2Y9I9HY4M9P10V9F7P6F7ZS7K10R7O8U9H1J511、()是在处理岗位评价数据的过程中所产生的误差。A.登记误差B.随机误差C.系统误差D.内部误差【答案】 ACN5R9L3T9L1N4L9HD2V9B3R7R9J4U3ZE2C6S9P3Y8I3B1012、假如你新到某家公司工作，发现这家公司的员工们都经常加班，而且你进一步观察发现，加班并不是公司的规定，面对这种情况，你会（）。A.不管别人如何，自己不加班B.和其他员工一样加班C.一边加班，一边和其他员工商量，要求公司给予加班费D.觉得自己不适应这样的环境，准备离开这家公司【答案】 CCC8Y6C10M10H2W9M7HE2I8X7U7V7K2B5ZO3A10O4Q7P9T4I713、张某在B公司工作18个月(包括5个月试用期)，后张某与B公司就变更劳动合同不能达成一致意见，B公司解除了与张某的劳动合同，解除劳动合同的前一年该公司的月平均工资为600元，张某的月平均工资为500元，B公司应向张某支付的经济补偿金为( )元。A.1000B.1200C.500D.1800【答案】 ACT6L3F5I7M7F10V2HM9D1O7Q7J10P2B3ZB10Z5V2L6G7I9L814、以下关于工作时间的说法错误的是()A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 BCN1I3C4S9T9M9T2HO9Q9I5N2O1E6D6ZW5E9P2V1P5G1F715、(2015年11月)最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCU7R8V10D4E8U2M10HY3U4Q1E8Z8J10V2ZS2O10J7C10G5H9C716、在岗前培训的三阶段培训中，企业分支机构培训的重点不包括（）。A.使员工了解工作范围B.部门间的协调和配合C.使员工了解例行工作D.使员工了解公司状况【答案】 DCI1H8A2I4R10P9T7HU5H8R8A3D8C4W2ZX3Y4T8K8W4C1W717、()是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。A.汇总报表B.满意度调查表C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 DCV6T3C6Y8P3F9E7HY1U3K8M3N5Z10V6ZS7U5V10D8Z3Y9U118、 下列关于企业的组织文化的理解，错误的是( )A.组织文化在加强组织内部的整合性的同时往往会增加其对外部的适应性B.当组织环境发生改变时，原有的组织文化可能会导致组织成员抗拒变革C.组织文化的塑造可以帮助组织成员形成共同的价值观，因而会增加管理成本D.当两个文化差别较大的企业进行合并的时候，组织文化的冲突会增加合并的风险【答案】 CCS10D8F3F1S5S8J5HM4J2V10F1A7W5Z2ZT8N7U10I7Y8S3M119、将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是（）的设计原理。A.招聘申请表B.岗位分析调查问卷C.加权招聘申请表D.自传式调查表?【答案】 DCC8L4Q4I3R4L8J5HH3A3V4E9P2S3H8ZU3X7U10X1V1F9A320、以下关于企业定员管理的说法错误的是()A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.劳动定员必须以生产效率最大化为中心C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCL2F7M4H7O1V2Y3HQ3C2Q9J7A7I6O8ZG2N8L3J5U1H10J921、企业在校园招聘面试时，需要处理好（）的问题。A.招聘人员的错误观念B.不切实际地自夸C.过分看中专业、分数及学历D.可能出现某种歧视【答案】 BCH7L1R4E1J8Q3P10HX1W10T10H4E1P9N2ZI10W7I1O4N4I3S522、()不属于行为规范。A.品德规范B.仪态仪表规范C.劳动纪律D.员工业务规范【答案】 DCC2L7S4Y2B3H8B9HK10N9I9D10R1Q10O1ZM1T4K10U10G5R2S1023、人力资源管理费用核算的要求不包括( )。A.采用适当的核算方法B.正确划分各种费用的界限C.控制成本和节约能耗D.加强费用开支的审核和控制【答案】 CCG6J9O6C10S6O7L7HX2Z4V10U10P7R4Y2ZL9Q10D10G10F10R9T1024、从规划的期限上看，( )年以上属于长期规划。A.2年B.3年C.5年D.7年【答案】 CCI2X4X3K2N10V2C1HQ1K7J2J4G10H5J8ZV5I1I7T7M8R5Y425、（）是对绩效考评数据进行处理的第一步。A.收集考评数据B.统计考评数据C.分析考评数据D.制定考评表格【答案】 DCR9Y10S1W1H6J2U1HN6O9T8P3Z9B1I1ZA8B4W1S3O5J9L626、准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是( )A.报纸B.小册子C.网上招聘D.零售业专业杂志【答案】 ACH4Y2B4O10K7I9L3HR5K10Q6K1T10T4H4ZW3Q8S3H3W10D9S227、采用（），有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。A.工作实践法B.工作日志法C.结构调查表D.关键事件法【答案】 DCH6L10Z3M2P7E6O5HQ8K8H6W1J10M9X3ZG2F9L9I5N5R8W228、处理劳动争议的过程中发生的费用统称为（）。A.劳动争议处理费用B.劳动争议诉讼费用C.劳动争议咨询费用D.劳动争议赔偿费用【答案】 ACU10O4X5J9J1A1B9HZ4D4K1R2V1S4D10ZP6I4D9X3Z1P8M829、(2018年11月)用人单位招用的农民合同制工人本人不缴纳（ ）。A.医疗保险B.社会保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 CCH6K3E3M9O2K1K2HD8A4Y6L3T8V4J2ZH3S7T10W5L10P8D330、下列关于绩效管理的叙述错误的是( )。A.绩效管理的外延比较宽泛B.绩效管理是一个复杂的管理活动过程C.绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高D.绩效管理包括绩效计划、实施、考评、总结等阶段【答案】 CCW2B5V3M6L2W10R3HE5F8O10I8B9W7M8ZX3Y4L2W6G1U9G331、限制延长工作时间的措施不包括()A.条件限制B.时间限制C.人员限制D.程序限制【答案】 DCG1O7P8L4G1V6F4HH1H8Q7U7B9O1C7ZX6C2N4I3I4L2G832、以下关于工作时间的说法错误的是()A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 BCM9O2Y5G5E3F9E5HI7A6V5Y8G7A1J9ZL1G8M4H9E6U2O933、在生产要素市场，（ ）是生产要素的供给者。A.居民户B.市场C.劳动者D.企业【答案】 ACK8N4S6J1J3F9I9HS9B9V6R7S5Q9J2ZJ8I1S7I9W6A3T534、领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度?【答案】 ACP5H8R6B1C10V4Y7HX4R1M1M9M10X7G10ZF6L7C5Q4I9U2D135、战略管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成和创造过程价值链， 把资源的开发和利用活动分成两大类， 即基本活动和（ ） 。A.生产加工B.销售渠道C.售后服务D.支持活动【答案】 DCY4X8Z7A1D10Z3R4HA9L3Z5R8J9A3P9ZY7J5S8R6M3Q5L936、劳动定额的内容不包括（）。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的监控?【答案】 DCV9H8Q5K3H10Y6B6HO9W10J5S9F9O1B9ZJ9D9K8Q9D6G8S837、绩效改进计划应当切实可行、由易到难，要有明确的时间性，计划要具体，要得到上下级的认同，（ ）是绩效考评的最终落脚点 。A.绩效面谈B.评价实施C.确定绩效标准D.改进计划【答案】 DCV2D1W9M10R10W10B10HV10K7W5W6F9B9Y10ZO5Y10S5S3F1C6D638、一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。A.为了生活B.为社会做点事情C.不让所学的知识闲置D.成为有钱的人?【答案】 BCT4Z7O8J6O2E4D4HS10F2O2P8M5O4D10ZB8C1K5J9P8O10W439、头脑风暴法的优点不包括()A.帮助企业解决实际问题B.有利于解决学员工作中的困难C.挑选讨论主题的难度小D.有利于加深学员对问题的理解【答案】 CCQ8L8L5S6S6C2F3HQ2W9X4M8P7L8P5ZK7K6T9X2C5V10U840、下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。A.改善产品策略B.快速掠取策略C.快速渗透策略D.缓慢掠取策略?【答案】 ACO3N2W8F2S2I7K5HG2Y7W9V4D1T10J5ZD9H4A3N7K5X2D341、(2016年5月)招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（ ）。A.注意-兴趣-愿望-行动B.注意-方式-愿望-行动C.注意-兴趣-有效-方式D.愿望-兴趣-行动-结果【答案】 ACE5B8C4B6M5Z6E8HX8E7B7Q3T9D10F1ZB1N10Y3B3M5W8O1042、(2019年5月)下列有关绩效工资的说法，错误的是（ ）。A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15%左右C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本【答案】 BCG4M1B1B10Y4H3S5HF1M1Z3U6S4Z7L10ZM5M6E6X4L6X8H543、从理论上讲，（ ）是人员录用效果最佳的方法。A.因事择人B.因人择事C.双向选择D.领导指派【答案】 ACW7M1K9W4R9X4D1HF7W1G5R6Y6T7Q1ZG8P6O3L5A1L5T744、在有关岗位抽样的描述中不包括（）。A.岗位抽样的概念B.岗位抽样的作用C.岗位抽样的特点D.岗位抽样的方法【答案】 DCR2S2U4C4X10D9D3HL2H4X10Z8J8M2U1ZQ8Y2Q3M2J4X1D345、(2016年11月)以下关于岗位培训计划的说法错误的是（ ）。A.划分公司层次、部门层次和工作层次的主题B.规划岗前培训中的技术类和社会类内容C.岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的D.培训计划的构成，由文字和表格两部分组成【答案】 CCX7G6C6V1F10M2D2HK7R10O9N10S4W2N10ZD6K8X5J9A1B6Q246、企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.30日B.60日C.90日D.120日【答案】 ACU7R5R3Z7U5J9W6HX10L4A7P10M9A6R6ZX3O9L2U7O6G7N847、在人员录用原则中，( )指以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则【答案】 ACB5B2I6T1M9B10D4HD8G6Q7T3Z5E10U4ZC3C2X9V9A8O3H648、（）可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性。A.自传式调查表B.应聘人员履历表C.应聘者推荐表D.加权应聘申请表【答案】 CCA6L10H1Q6F1Q4Q7HK1V1F6J4Z7Z2M7ZD9E6S8Z3U6N10G349、在现代市场经济的条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCL1D3Y7A10R6C2M4HM2E5X10G1Y7D8M2ZX7N9N4K5O2Q5G350、战略管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成和创造过程价值链， 把资源的开发和利用活动分成两大类， 即基本活动和（ ） 。A.生产加工B.销售渠道C.售后服务D.支持活动【答案】 DCP8L8B8D10N4C9B4HV2A7N2O4N2Z3H5ZW5Q10G2U1O1Z7O551、（ ） 是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。A.宪法的基本原则B.宪法的指导思想C.劳动法的基本原则D.劳动法的指导思想【答案】 CCO6C6A8D9H8A5S5HF1M3E6N10T2G8K1ZN9U1D3P10J5M9A352、以下各项不能决定员工计件工资多少的是( )。A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCF10E6S2W10B4L4M8HP1D5Q5N2Q2V4D3ZW9K3H9I9N5T9I953、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以选择适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规则C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度【答案】 CCY10A10N5F9V2K8Y3HI9E4D6Y2O2N10Q1ZY10K9V7Y8T5V9W154、 （ ） 是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率， 反映员工制度工作时间实际被利用程度。A.缺勤率B.出勤率C.工作日利用率D.工作负荷率【答案】 DCH2N6B6B4J3R4L3HS3S9C1I1F4P1N8ZC1Y9S2R7Z4R2C755、(2015年11月)（ ）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。A.薪酬管理的基本策略B.薪酬管理的基本制度C.薪酬管理的根本目标D.薪酬管理的基本原则【答案】 DCM6G1A8D9O2E10A3HF8Y8P9U10O4N2B8ZD7Z8S8B4Q5R9S556、(2017年5月)下列不属于集中归档优点的是（ ）A.可以避免绩效管理资料的重复和浪费B.需要多种存档程序工作人员C.能提供质量更好的服务D.不会出现积压等待归档的资料【答案】 BCL2G2B9O6E2N3M7HO8K7Q4O1M3T2B3ZC5G8A10K5S10E1A457、领导者尊重和关心下属的看法和情感， 更愿意与下属建立相互信任的工作关系， 指的是（ ） 。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度【答案】 ACT3J2S3N6C2B8L8HM3Q8M6S4S8M1B6ZT10H2S1Q4C1F5M858、以下各项中，不属于绩效考评类型的是（）。A.工作态度考评B.业绩考评C.能力考评D.工作热情考评?【答案】 DCO3V4F10A2D2U3Z10HA9C1R5W10E1Z5W2ZA9J8U8T5A8H7J559、(2018年11月)通过绩效管理，不仅可以把员工工作的数量和质量控制在合理的范围内，还可以控制工作进度和协作关系，从而使员工明确自己的工作职责，按照既有制度和规定做事，提高工作的自觉性和纪律性。这是绩效管理员工层面的（ ）。A.激励功能B.规范功能C.控制功能D.发展功能【答案】 CCC3O10U7Q2U4L8G8HI7R6G2L2R10M3N8ZJ1N1F8U4T9Z9W560、()包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、激励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCQ6K7Y9G2E9B2I2HK8G2W6H9K7F4S2ZF10I4S7L10S9P1T461、 ( )是当前我国调整劳动关系的主要依据。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 CCU4M5A9Q4P4Y3V3HN9N3A8D10Y1E2D8ZK8H1O4Q6B3P1D862、()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权【答案】 ACK8A10O6J8O8A4V7HN2F1F2F6X10N1W10ZW9H7J3F8E10Q10Z563、 ( )是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度【答案】 CCO7J9T5E6E1X1Q5HG10A1Q3S5G5N4K9ZG10I3F2D3V10Q2Z964、根据绩效（ ）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。A.考评方向B.考评内容C.考评时间D.考评主体【答案】 DCQ9R9V1I7Y1B5F1HC10J7R4I1N5A7K9ZX7M7I3Q8Z4L2C365、工资总额的项目不包括（）。A.计件工资B.符合国务院规定的发明创造奖C.津贴补贴D.加班加点工费【答案】 BCR8Y9V10R3U10M8H7HN10L1M5Y7W4K7Q9ZC9Z2J2A5P9F3W666、(2017年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCU6Z10C2T2U1E10V2HN5I3Q1E7N3V6E2ZI6A5I7S2A3L1K467、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度( )的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCH1X4I7I2L2J1X4HW3N6Q4G5O1P5I5ZN4X3N1O10B9D6X1068、 下列各项不参与集体谈判的是( )A.员工代表B.集团总裁C.工会代表D.单位行政部门【答案】 BCO2U9X4Z4U5B9E2HM10F10J7B6B2G4I1ZH5Q3E6D7B6R6Q169、制度工作时间包括（）。A.出勤时间和缺勤时间B.加班时间和出勤时间C.加班时间和停工时间D.停工利用时间和停工损失时间【答案】 ACK9R6L1A10K7P8Z1HX7M10D10L6F7G7G7ZC2M8D4P6V1B9U370、 下列关于劳动力的说法不正确的是( )A.存在于人体之中B.是劳动权利与劳动义务主体C.是雇员赖以谋生的最大的最基本的财产D.其形成具有长期性【答案】 BCE8U4Q9Y10W6E7B7HJ10W2V7U6S2G5J4ZV8A5Z4K10Q8K1G671、心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）A.人格测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验【答案】 ACT1C9E1O2I1D2P4HC7X7U7P6H2D6D2ZS5R6I7J8A6C5H272、(2018年11月)人力资源管理费用的核算第一步是（ ）。A.分析人力资源管理费用的项目，建立成本核算账目B.分析具体项目的核算办法C.分析人力资源管理费用D.分析项目内容【答案】 ACC6B1P6F10I7C10I2HE4B9M4X5Q1M10V10ZR5B9P6B8C8Y8M673、实际工资计算公式是()A.货币工资/价格B.货币工资/价格指数C.货币工资*价格D.货币工资*价格指数【答案】 BCG10O9Z10I5Q10L10Z2HP6M3M7B4N1N2L1ZU3B3T10T1P2Q9X974、一般而言，员工培训结束后的工作不包括()A.引导学员心态B.发放调查问卷C.向培训师致谢D.评估培训效果【答案】 ACV3M3Z8Y3W6Q3Z1HP9W9O6R4M6M10U9ZL7I10T2L2F5T10C675、对应聘者进行背景调查最好的时机是在（ ）。A.面试前B.初试与复式的间隙C.上岗后D.面试后与上岗前的间隙【答案】 DCS6Q6H9D3J9W9I7HL7O6C3N3V4P7U5ZM5K3D5Y1S3G3M376、下列陈述中，符合绩效考核指标设置要求的是（）。A.让顾客完全满意B.熟悉设备的使用和维护C.尽量节约时间D.每月废品率不超过1%【答案】 DCF9J5S3F2H3F6U9HB7Q10F6C7P4F2A10ZP1P10L9H1V3E10A477、(2017年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 ACB9G6L5O7D10G5V3HQ2H4U5M5I1A1X7ZJ6G5X4X5T4T3A878、(2016年5月) （ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACE3D2C4J1N4I6F2HS4D10M6G6A3J6J9ZO8W2I10B7N5S2F179、现代人力资源管理的三大基石不包括（）A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进与培训D.员工的技能开发【答案】 CCD4Z9J3Y10B3W1W9HI3N9G4A7R7U1Y3ZC8S10G4J8S7J1V680、应聘申请表内容的设计都要根据（ ）来确定。A.招聘主管B.工作说明书C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCK3R2X4O2A9B6L10HQ5W10S7Z8T9D2K10ZB6B7P1A4T10H4E181、超市正在营业， 突然停电了， 超市内一片黑暗， 人们纷纷呼喊着。 拥簇着向外挤， 超市陷入了混乱。 这时你会（ ） 。A.估计超市会丢失很多东西B.担心超市会发生踩踏事故C.设想警察会立即赶到超市维持秩序D.相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作【答案】 DCS9O9V10K1G1L5X10HZ7K10J8Z6Q1H3Q4ZV7K3V6F10E5V2K782、下列陈述中，符合绩效考核指标设置要求的是（）。A.让顾客完全满意B.熟悉设备的使用和维护C.尽量节约时间D.每月废品率不超过1%【答案】 DCS9P6H6Y8M4G8R4HK10O1U3I5B3J2V1ZH10J10O3T8K10V6W983、任何系统都具有的基本特征是（）。A.整体性B.经济性C.动态性D.独立性【答案】 ACB3A10I2D5N6N7F9HR9V6V1T2H7F6J1ZR8M3U7Y9O8W5F684、 在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（ ）来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCD8M4N8G9Q1C9Q9HK5P2Z5A7E8N9Q8ZU2U3V5Z3T6M10G885、“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（）。A.全面保护B.绝对保护C.优先保护D.偏重保护【答案】 CCM10O9I10I10D4U3J3HF8X8X10T5D9D2R9ZE10I10U3H7I4T5J1086、非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A.无需B.应当按照约定C.应当酌情D.应当按照提供正常劳动【答案】 DCL10X9B1B1S8E1O1HY1W1G3H7N10V9T2ZP8D7Y1H1Q3B4C1087、(2015年5月) 在劳动关系的调整方式中，( )的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACT8O7D4H8D3Y2C2HA9Q9E9O1F4P3H2ZP5E3N7K2B10J10E188、企业薪酬管理的()原则，是指适当拉开员工之间的薪酬差距。A.对外具有竞争力B.对内具有公正性C.对员工具有激励性D.对成本具有控制性【答案】 CCH9Z8E4Y8O5M2P10HU4G7B4P3L8O10Q3ZY7G2W7V9X3G3V989、（）也称为企业补充养老保险，是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。A.基本养老保险B.企业年金C.员工个人储蓄性养老保险D.企业基金【答案】 BCA2H9Q4L10M2G10C1HG1H7N8M9V9I1W7ZN1F2B6C3G5M4Y990、下列社会保险项目中， 不需要员工个人缴纳保险费的项目是（ ） 。A.失业保险B.医疗保险C.养老保险D.工伤保养【答案】 DCJ3H3A5L9G1D5F5HV5L7Q5R3H3U2L7ZB7U6X2U8O1Q7U691、在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度，它是计件单价的依据之一，是实行计件工资制的关键。A.劳动定岗B.劳动定额C.定员定岗D.产品定额【答案】 BCK8Z1G7I3Y7W4R1HC5Q2C9D5M8J3R5ZP2F4W6R2F9T5U1092、在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是()A.工作指导法B.工作轮换法C.个别指导法D.特别任务法【答案】 DCG2V7P7Z10P8H7J6HU4W7P4L2M6W2P8ZY6P8Y1I4S2H6O393、在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以()为主。A.按劳动效率定员B.按设备定员C.按设备岗位定员D.按比例定员【答案】 CCM4U7L3M4Q7C6Q8HB5I8R1Q3Z8L2M3ZP2Q3K6B2J1J7R994、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况（）。A.劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件B.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度C.劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失D.劳动者被追究刑事责任【答案】 ACB1F3Z6W1E7K5G3HS10R8M3Z3V5I2U2ZU7O7A2A4A5Q6Q395、在绩效管理中，一般以（）的考评为主。A.上级主管B.同事C.考评者的下属D.外部人员【答案】 ACH6Y4Z1F5E8I1G10HL5C10X10K5W8Y6P8ZP5K2X5N8H10L5V896、 从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是( )A.真实、谨慎、勤奋B.忠心、严谨、殷勤C.忠诚、审慎、勤勉D.诚信、审慎、勤快【答案】 CCZ6U7S10E8A4N9C10HY10A6G9D9G5T5D6ZF9P7J4W1H2W9W297、(2017年11月)（ ）是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管【答案】 CCH7T6B6L6L3M5R3HI2L9S2Q9H9T1N10ZT6X8N8S10F9Z10P998、(2019年5月) 企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（ ）。A.用工行为B.劳动行为C.劳动行为和用工行为D.管理行为【答案】 CCM10M3U2J7C3L6R4HU6B9A1Z7Z5E10N1ZD7P9L2G2B8G10C999、企业在进行绩效考评时，首先应该确定（）。A.工作要项B.绩效标准C.考评方法D.考评类型【答案】 ACU3M4P2A1I1A7A6HM4U6Z7G9E1Q8D2ZP1D9T10Z10W5G1C4100、(2017年11月)关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是（ ）A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCH1E9Q5L9L1Q9C8HY3U1A1N10B9P6M3ZH10S4Z7T10U2S2L3101、关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。A.顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较?【答案】 BCZ5Q1Q6P7G8T9J8HV3S5S10T10G10K3F4ZV6K6Q7C8W1V3O8102、(2019年5月)关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是（ ）。A.只调查与工作相关的情况B.要评估调查材料的可靠程度C.重视客观内容的调查核实D.重视应聘者性格方面的主观评价内容【答案】 DCB7Q6G5L3V10H10E3HN4M1H10O5V7Z6P9ZN5S4H9E5L2G8S3103、企业选择的薪酬政策必须和（）一致。A.市场上人力资源的平均价位B.企业的薪资制度C.企业的总体人力资源策略D.企业经营目标【答案】 CCF9A4O1Y4X8I3V8HA6W4B10L5I3B2S8ZA4O3K2U7W10S2Q8104、假如你新到某家公司工作，发现这家公司的员工们都经常加班，而且你进一步观察发