2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库高分通关300题A4版打印(湖北省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、 品质主导型的绩效考评不适合于对员工的( )进行考评。A.工作潜力B.工作精神C.沟通能力D.工作质量【答案】 DCB3P2D9C10H4A10K3HN3P10E1I6W7A8M2ZL10X3D8M2S8X10Q52、你工作干得很出色，公司给你增加了薪水。同事们都来祝贺你，有的人半真半假地“嘻嘻”道：“你得请客吧。不然我们一起让领导把你的薪水降下来。”你会（）。A.认为工作是自己干出来的，没有必要请大家的客B.认为同事要求请客只是开个玩笑而已，没有必要当真C.感谢大家对自己的帮助，口头上答应请客，但不一定兑现D.顺势借这个机会请客，和大家共同聚一聚【答案】 DCX8Z5A3P6P3N3T3HJ1X3G2L4I2Z8L7ZU6R8S5N4F8Y8N23、在市场经济环境下，企业追求的目标是()A.利润最大化B.差额最小化C.效用最大化D.差额最大化【答案】 ACV10U2U8Q9M9H2U8HC2I6Q3Y1Q4T3T6ZV4T4F8N7D3C10P84、新的工资奖金调整方案如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，一般是本着维持原有的工资水平，薪酬等级()A.按原来的方案确定B.按调整后的方案确定C.因人而异，区别考虑D.继续修改【答案】 BCE4R10L8M1N7Q4S4HJ9A4Q9U5E7W1S2ZL8J10J8Y8L6J9G95、岗位劳动规则不包括()A.时间规则B.行为规则C.考核规则D.协作规则【答案】 CCP5A9D8G9W9I9S7HR8N6P9P2Y10V1K4ZD8V5P3I8K7S2Q66、对组织而言，绩效管理的功能不包括()A.组织发展的有力措施B.规范员工的手段C.提高生产效率的途径D.人事决策的基础【答案】 BCI3E3Q6Q6M4R5A10HQ9M10X4D1A3F2T2ZM7Y7F8V6F7E2B17、(2015年11月)某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得05元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（ ）。A.100元B.160元C.180元D.200元【答案】 CCR3J3Q3Z8D6B4E4HS10B8U6H2P1I8L10ZX6W7L10P10Q6L4K108、有关培训激励制度的说法错误的是()A.企业要建立起培训使用考核奖惩的配套制度B.建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩C.应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法D.激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要【答案】 CCI10U4Y4B1U10N1O1HJ5R4P9J9D2N7A9ZC2B8D3X8H8J6E29、（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。A.招募B.选拔C.录用D.评估【答案】 BCN5X10L3B10B1D7W10HQ3V2L9A6G3A6C5ZP7X3U10E3N3Y9W910、事业部制结构遵循的主要原则是（ ） 。A.以成果为中心B.集中决策， 分散经营C.组织结构服从战略D.集中决策， 分散投资【答案】 BCE6W3M3X8H4A2O1HF6S5V2I6Y1Y7P6ZO5W4C5T9H5G3H111、（）是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.劳动保护权和职业培训权D.休息休假权和劳动保护权?【答案】 BCW5S2V4G7Z7M8J3HZ3O8Q6T6F10F6Y7ZM3L4B2C6J10M7Z412、（）是进入实质性培训工作的第一步。A.教学设计B.选定培训师C.课程设计D.划定课程范围【答案】 ACH2C5R7F1D2J7B7HJ7B8R10P10D8A4N5ZG5U1W4Q2A9L3F313、企业在审核人工成本预算时，无需()A.关注消费者物价指数B.关注竞争对手的管理费用情况C.定期进行劳动力工资水平的市场调查D.关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线【答案】 BCI5T7L9X5M7W2I2HO5U1Q8M9Z4Y10Q1ZE6E9N9R2J5M9J614、解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是（）。A.小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力B.小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排C.小玲生育后，一直在家哺乳孩子D.小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内【答案】 BCO7E5A8Y7I5H8Z10HT8W4J7K9C3G2X6ZI1M4O9W7R8V3C115、()是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.引申B.总结C.归因D.归纳【答案】 CCB10E8J4O6V10L2S5HL1I3D10O4Q8I6P3ZR2H6G1F8C6F2L316、生活中，你能够认可的观点是（）。A.三人成虎B.话多有失C.身正不怕影子斜D.众口铄金?【答案】 CCW10C4E2Z2Q1T5H2HW4F3O4L2Y5L4T6ZG2M4H10J3J8S2Q617、美国IBM公司招聘员工时， 对竞聘者设立的先决条件为是否具有（ ） 。A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识【答案】 ACJ9X3S1Z10N9B6I2HV3J10C1I9Q6X6E9ZJ4A4X6O3X4K9A118、在劳动合同履行期间，由于劳动环境的变化，企业与职工签订了专项协议，专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时，（）。A.与劳动合同相应的权利义务同等有效B.不必与劳动合同相应的权利义务一致C.以劳动合同相应的权利义务为准D.可以取代劳动合同相应的权利义务【答案】 DCI9E2X1N10K2C2H4HM3E5D1V8L10D9V3ZI3K9E3Y8Z4L4C119、()又称T小组法，简称ST法。A.案例分析法B.管理者训练C.头脑风暴法D.敏感性训练【答案】 DCV4E1W8A8C8O6Q8HF3B1C5P10E3O3D4ZP7X2P9F9S7W4K220、（ ）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。A.竞聘上岗B.岗位轮换C.人员选拔D.人员招募【答案】 CCG10Y3I3F10N7S6U9HK4D1U7R8Y3W5S3ZU8Z6C1W5A3U9M521、在绩效考评方案中，最为关键的是（）。A.选择合适的人选和内容B.制定科学程序C.正确的结果处理方法D.选择合适方法、设计可行的表格【答案】 DCP8Z7R1U10O5N6U10HI8P7M6U5Q5U5J1ZS3D6Y1X8F4N3A622、（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.司法机关B.法人机关C.监督机关D.监察机关【答案】 BCL6Q5F7X10Q1T6F3HY8B5H4S5G7V10Y8ZL6K7U5J5P6I4A323、(2017年11月)常用于管理培训的现场培训方法是（ ）A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCV6Y4Q6L1O3B8A1HS7U8T7N9A9B5Z6ZS2I1A4M6L8U2M624、培训反馈不包括（）。A.培训教师考评B.培训管理的考评C.受训人员分析D.培训总结【答案】 CCZ6B2H8I2Q6W3P9HU9B6R7A4C8I2F4ZL2I7E7G2N8B1U825、(2018年11月)各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于出现有预算没使用的情况。属于人力资源费用预算的（ ）。A.合法合理原则B.客观准确原则C.整体素质原则D.认真对待原则【答案】 BCV4C5I4E5C5J4Z4HU4H3P2L6T10B4N2ZG5R7P10L10R5X5Q726、下列各项属于工作规范的内容的是（ ） 。A.有关工作职责、 工作活动、 工作特性方面信息的书面描述B.有关工作条件、 工作对人身安全危害程度等方面的书面描述C.有关工作绩效、 工作权限方面的书面描述D.有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述【答案】 DCO5Y2I4U3Q5B8M2HQ10B8C7U9P9B3S1ZO2K7Q4F3P4B10N427、(2019年5月)（ ）包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，一般以现金形式支付。A.间接薪酬B.直接薪酬C.货币薪酬D.非货币薪酬【答案】 BCX6Z3M2R5O4P6F10HM6A2U2X10X5I5L6ZI6M3M4O7O4T9W428、(2017年11月)背景调查的内容应（ ）A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 BCJ9Z4B6G4D2T4K6HO3L2J9P8Q6N6G4ZK3K2M2R8V5O6L429、一般来说，（）应与其他调查方式结合起来使用，才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。A.书面调查B.现场观测C.面谈D.背景调查【答案】 ACD8J10W8D4U7O7W1HJ6G3Y5G4U3U1L5ZN6X2D2N1W7Y8K630、在人员录用原则中，( )强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则【答案】 BCN6M5P2C7M10Z3U5HE10J4W9T3M4K2J9ZI3Y2Q3B3E2E6M231、(2017年5月)（ ）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 ACE3Y6Y2P7M7K6L3HO10U1U2J4F1Y4P1ZR4W9J3G8C8K3L532、(2019年5月)我国劳动法规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（ ）支付劳动者工资。A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 DCV7Z4N6N9N1H4F5HG6J3V6H4S10U8R10ZF6C1M3G8H7U5P433、以下关于工作时间的说法错误的是()A.标准工作时间是其他工作时间制度的基准B.工作时间由法律直接规定或由劳动合同约定C.在综合计算时间制下，周六、周日工作的计为延长工作时间D.在综合计算时间制下，法定节假日工作的计为延长工作时间【答案】 CCQ3F10Q4N2D7E2Z4HU2A6U10E5F1G2I10ZP3M10B3Q7R10S1K1034、工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是( )A.最高工资B.最低工资C.平均工资D.去掉最高、 最低工资外的平均工资【答案】 CCB4T9T9V7D9D3M10HB9D6U4U7N6C6H6ZK1C6A10G4N4D1V635、（ ）是以工作需要为出发点，根据岗位对在职者的资格要求选择人员。A.因事择人B.任人唯亲C.用人不疑D.严爱相济【答案】 ACN3V9P6Y1J1B8T8HI9R9U6I8W7H10Q6ZN7A5V8Y6L8H2T736、(2018年11月) （ ）是指绩效管理周期结束时，管理者与员工进行绩效评价面谈，使员工充分了解和接受绩效评价的结果，并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程。A.绩效计划B.绩效反馈C.绩效考评D.绩效监控【答案】 BCT3C5Z2H2N8U8G7HH2E2T7E3P1Q4J10ZK4X10U3U2Q5V6K637、劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系， 享有权利和承担义务的当事人， 一方为企业， 另一方为劳动者， 所以企业同样具有劳动权利能力和（ ） ， 其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。A.劳动能力B.义务能力C.劳动行为能力D.劳动义务能力【答案】 CCU4E1M9V6L1N7C2HU3H10R9Z7Y5T1Z2ZK6B2L6A2H1K8K138、在人员录用原则中，( )指以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则【答案】 ACP10D2C3R2V10F8S10HP10C7Z3U2I8L4J5ZB3B2Q9C7P4H10B839、(2017年5月)常用于管理培训的现场培训方法是（ ）A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCD10E10C8R10J7A6A8HJ7H3U7W6F6O10T3ZH8I8W9E6M2E1R640、（）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。A.岗位写实B.作业测时C.岗位抽样D.观测法?【答案】 CCD3H6O3H9E9T3J1HI1Q8K4P8B6T1P9ZB7S3I4E10P1I9X941、对于绩效的含义，概括起来主要有三种典型的观点，下列（）不属于这三种观点。A.知觉观B.结果观C.行为观D.综合观【答案】 ACH5R6E5G4G1K6L3HM1D10L4H5R9R5K1ZJ9E6X10C8B5M5T742、（）属于竞聘上岗的理论基础。A.适才适所原理B.人得其位原理C.能级匹配原理D.能岗匹配原理【答案】 DCB4Z9S9K9B8U8D10HW6X1P10I10M3H2G5ZI9W6S1U3P3U3P243、(2019年5月)制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划，属于人事部门对（ ）的管理。A.业余培训B.在岗培训C.自学D.脱产培训【答案】 CCO9U4X4R8O1C10X4HB7V8Z4F7F7N7O1ZH2C3C4U3C8D1V644、同级的考评占有一定的份额，但不会过大，在 （ ）左右。A.10%B.1%C.5%D.20%【答案】 ACH7J9J9E7R4O9X6HU4L2Y8X1Y2R4Q5ZN4D6E5D10F4Y2C645、(2016年5月)我国现行的社会保障体系不包括（ ）。A.社会保障B.社会优抚C.社会救济D.社会福利【答案】 ACC1P9N6P8S5I9P10HE6B4Q10X4C4W1K1ZN5J9V7Q6Q4I1T946、(2015年5月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是( )。A.教师法规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.宪法确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C.公司法规定公司可提取利润的515列入公司法定公益金D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】 CCU4O7V5T9S5B7Y6HA8X10Z2D5U7Q1Y9ZI5D9U2W4I10D10A247、(2016年11月)（ ）是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。A.职务B.任务C.职责D.责任【答案】 BCH10Z10K1D6Q7T6C7HH2N7B9X1N7R5N4ZX7P5P5H6K10C1C248、关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。A.绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统B.绩效考评是绩效管理的重要支撑点C.绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据D.相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合?【答案】 BCK7V9D2S2W3P2L10HD5B3X9V5W7L4I1ZX4E3S5M3K4Z10W849、市场营销是企业经营管理的（）。A.起步环节B.中心环节C.中间环节D.结束环节?【答案】 BCX6R1R9W5K8H5N10HP9P3X7T9N10U1W10ZW5I6S3Q7V3S1B150、（ ）可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。A.自传式调查表B.应聘人员履历表C.应聘者推荐表D.加权招聘申请表【答案】 CCS9P6A5F7T10V3N7HO6M3O7A9L5N6G4ZZ6F9H1U8W5R7M251、以下关于定员标准内容的说法错误的是()A.规定控制幅度可以促进企业提高定员水平B.规定控制幅度可适用不同环境不同条件的企业C.劳动定员标准可采用绝对指标亦可采用相对指标D.控制幅度的高限是大部分企业可达到的平均水平【答案】 DCS10W3K4O4W8U5M7HE2V10G7F8E10Y3R6ZN3Z7E1R9J6X1Z652、下列关于绩效管理的叙述错误的是( )。A.绩效管理的外延比较宽泛B.绩效管理是一个复杂的管理活动过程C.绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高D.绩效管理包括绩效计划、实施、考评、总结等阶段【答案】 CCM3V9V10Z7R4X7F10HA10I7G6D7S10D8T1ZK6R8S1I3J2B4E553、以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()A.劳动定额是劳动定员的发展形式B.二者都是对人力消耗所规定的限额C.二者劳动时间采用的单位长度不同D.劳动定员与劳动定额的内涵完全一致【答案】 ACN10L4Q4J5H3T3V2HI10A5K7T3X9I2B10ZU3A3W8X9K1N9M1054、(2015年11月)在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（ ）来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCS4U6I5B5G7Z6S2HF1T5U7E9N10X8X9ZK7L4B8R3P2U3M755、一般而言，从( )可以得到比较系统、原始的资料。A.人才交流中心B.员工自带档案C.就职过的公司D.档案管理部门【答案】 DCO10S10D7T1O7B10U1HC4O2K3S10B10Y7E6ZK3H10Q4B6I5N3G956、(2018年5月)采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是（ ）A.搜集岗位信息B.确定岗位系列C.定义评价要素D.确定要素权重【答案】 BCL9Q4F7L4S2H10Z10HL6N8A6Y2Z1G1J5ZR9V2M5H5T5E10A457、人力资源费用支出控制包括：制定控制标准；差异的处理；人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是()A.B.C.D.【答案】 DCA1H2O1M4B5A2V1HA4N1T6C10P2Q7S4ZA7U10Q6W4L5C10J158、劳动定额的对象是劳动者的（）。A.劳动生产率B.劳动量C.实际工作量D.计划工作量【答案】 BCN10Y2T6T8A3Y9B5HH6V2W7P1U10E1C1ZQ6T7O2P4I1T4V759、 对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是( )A.学习岗位规则、执行操作规程、遵守行业规范、严守法律法规B.理解岗位规则、创新操作规程、执行行业规范、遵守法律法规C.熟悉岗位规则、简化操作规程、遵守行业规范、维护法律法规D.学习岗位规则、掌握操作规程、改革行业规范、执行法律法规【答案】 ACP10O2F7A10E6U10A4HF3F4G1F3K1G2K7ZY5U4S9Y2J2L6V260、以下关于雇主的说法中错误的是（ ）A.与雇员相对的一方B.企业财产的人格化代表C.一个孤立的自然人D.生产经营与管理的载体【答案】 CCH9C6G10R9T2H10L8HT7D4J1O6Z2G1V4ZP5O4I5F7Z2U10I861、王某，家贫，妻重病，无钱医治，危在旦夕；不得已携凶器盗窃，被捉，判刑。对此，你的看法是（）。A.罪有应得，但值得同情B.法盲C.法律应网开一面，不予处罚D.难为此人【答案】 ACY4Z9D8O4T10W7G1HR3O1D1Q5N4E9Q3ZO3Y10C6R8X7I8V462、 ( )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。A.职能制B.直线职能制C.矩阵制D.事业部制【答案】 BCF8I3Z2K1Y1V10S5HP6S5N5R9K8A4I5ZF7R8T6O10M2E8Y263、（）不属于劳动合同常见的约定条款。A.培训B.工作报酬C.保密事项D.试用期限【答案】 BCS6R2C4H4W5F6M6HP1Q9Q10D6G1E7H10ZU4W6D1S2M5M7W864、将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是（）的设计原理。A.招聘申请表B.岗位分析调查问卷C.加权招聘申请表D.自传式调查表?【答案】 DCN2N10A5L6G1J6J10HB1P8E8J8Q2A1J3ZY6M8A4M5R8B5S565、在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACU1T7U6N10H1U10P3HP4M7A8Q3T10Z4L7ZQ8H6Z9K4K6A8I166、一般来说，（）应与其他调查方式结合起来使用，才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。A.书面调查B.现场观测C.面谈D.背景调查【答案】 ACG8V5R7Z4M7G9Z2HN8Q6M4Z7H6J6D9ZW8A8N5V3Y9B4U1067、外部招聘的具体来源不包括（）。A.各级劳动力市场B.下岗失业者C.退休人员D.公开招募【答案】 DCU3W3W5W1R2T3U4HT6F4N9D6J8Z8H2ZF7N6R1W10Z9Z8X868、根据国家职业安全卫生标准，企业应该做好工作场所的防暑降温和防冻取暖工作。工作场所在(应该采取相应的措施。A.5以下或30以上B.5以下或35以上C.0以下或30以上D.0以下或35以上【答案】 BCL2L9L1U6E8W3D1HL10R6S3R3V1W4D2ZY3N10W6U4M5B7U569、 某企业某员工在五月份的工作时间构成如下：加班时间为t1，制度内从事劳动时间为t2，停工被利用时间为t3，缺勤时间为t4，那么该员工的加班指标I为（ ）。A.I=100?t1(t1+t2+t3)B.I=100?t1(t2+t3)C.I=100?t1(t2+t3+t4)D.I=100?t1(t1+t3-t4)【答案】 BCZ9Z9E1V4L9G2T5HS7K5N3W9U4R5Y3ZM3M6U9U6R2E5Z370、岗位工作丰富化的作用不包括()A.有利于提高岗位工作效率B.使工作的范围和责任增加C.使员工有更多机会实现个人价值D.为员工发展提供了更广阔的空间【答案】 BCW1G2V3I2L6C3L10HM4V3I1C3A1R7N5ZY9A2B3E9J4M2P271、关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。A.绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统B.绩效考评是绩效管理的重要支撑点C.绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据D.相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合?【答案】 BCK4Q9X8R5R1F10M4HP1K2M1O4K1S6M6ZX7T5O8F8X1U8O172、劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。A.收益率B.成本率C.工资率D.利润率?【答案】 CCI9P3L1M1P8A3K7HR6V5V9A1K6Q4X8ZK10K2V3A7W7G5O673、属于初次分配的是( )。A.国家与企业B.企业与企业C.员工与员工D.国家与员工【答案】 ACT1K4L5R5Y1U4X5HS3Q2W2L7H8D9J4ZY5B2G9T7L3J8B1074、差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。A.领先原则B.有效原则C.总成本最低原则D.持久原则?【答案】 BCU9O5K6K5A1M8U3HN5N10U5K8I1A7S2ZW9P6F7O9M4N10H875、在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是()A.工作指导法B.工作轮换法C.个别指导法D.特别任务法【答案】 DCY5Y10X1B1C3E4D2HB9I9X7E9J9F4O8ZP1F3J5B1O8Z7T376、发现员工的特点，根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处。将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能【答案】 BCQ7T8J7E2P4F7O7HA1X10L2B9A1U2A8ZH8Q10W4W5T2X8F1077、一般情况下，你周末时间都有安排，不是去俱乐部练习健身操，就是参加书画训练班，要不就去周边旅游。但是，新近公司里的几个年轻人组织发起一个“创新与发展沙龙”，搞得还不错，大家能畅所欲言，气氛热烈，彼此都受启发。他们邀请你也参加这个沙龙，你会（）。A.不去，但会留意沙龙的信息B.调整或减少原来的活动安排，体验一下再说C.因为自己已经有安排，不会参加沙龙活动D.改变原来的安排，参加沙龙活动【答案】 DCB5K7R2V4P10D9G1HO3W7X8H10Z1R9A7ZT2S8Z4W10N10Q7K378、现阶段，我国法定集体合同的附件主要是()A.工资协议B.专项集体合同C.要式合同D.综合性集体合同【答案】 ACE1B3Z3R6S2B3G9HX4X7J3S6W2B4U9ZV1L6O2S10C2I2E979、 在管理策略上，现代人力资源管理属于( )的管理。A.战术与战略相结合B.以战略为主C.静态与动态相结合D.以战术为主【答案】 ACB6W6I8B9H4M2K5HE9S4O6H10M2F7Z7ZT2M6G5I9G10M7E780、(2018年5月)某公司出于上升期，需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择（ ）作为招聘信息发布渠道。A.报纸B.杂志C.广播电视D.因特网【答案】 CCN4U3M1G1Z2E8H4HX4P1L1A8I7L9X5ZF5Q8W5J3S10T4V781、消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.政府购买D.产业消费【答案】 BCL7S3O7F8R10R6Z1HF9M2I9Z10M4X9I1ZM5M9U6Y7B10V1P682、一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件工日)，假定班产量定额提高到60件工日，则产品单件工时定额减少到（）工分件。A.6B.8C.12D.24【答案】 BCI3R7M3K5H8J7V5HO10J10J9U6R4R8E10ZB9A2T1S6K1V6W483、（）是整个培训的首要工作。A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估【答案】 ACW1Z8A8J5U5G2Z6HG5P8G5T1X1I10H10ZF6P5I1J9U4C7D584、（）是指以人为核心，以人为根本的管理。A.人本管理B.人力资源管理C.生产组织管理D.人力创新管理【答案】 ACJ4N9D8N10F6E5C1HS7R5P6Q2G8E10X5ZL9L9M4V6I1Q10Z385、()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。A.职业技术学校B.人力资源部门C.就业中介机构D.再就业服务中心【答案】 CCM10L5D6Q2F2M9T10HW6B9R9M7Q9C9J3ZO10W9T10N1E5S5D686、在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。A.劳动合同B.事实劳动关系C.集体合同D.形式劳动关系【答案】 ACX6V9P6Z4C1O5T7HB10T9A7H6D6P5G3ZR1M4B8Z3N5W3M487、管理者训练适用于培训()A.核心管理人员B.高层管理人员C.技术管理人员D.中低层管理者【答案】 DCD8B9G4H6P5K3L1HS1N8O5V9Z1A9Y2ZN9Q7Q2X6Q5D9F788、 美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件是是否具有( )A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识【答案】 ACY6Z3T7O2H4J3H3HK7W10H3F5K8E8D10ZJ10P7E4T4Z7K10M789、招聘申请表的设计应从( )的角度出发，使用通俗的语言。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCQ7P9D4G3C6Z8R2HD10M10G10K5G10T9Y4ZM2H2Q7K4Z6G10P190、(2015年5月)( )规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCN1J2E10Y8L6U10M4HD6Q8Z1A2R10S1P4ZF9C8H7B8N3H1M191、(2016年5月)（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】 DCW6D7H5E4I5J5B4HH1D5J3O1K7A8T4ZX2S2N2A6E7D2T892、要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的()A.稳定性和连贯性B.稳定性和现实性C.周期性和变化性D.创新性和变革性【答案】 ACS2R3X10A8R10H2U5HY5V5M8K7Q9J10K5ZK8B6I2K2M8I2W693、市场营销是企业经营管理的（ ） 。A.起步环节B.中心环节C.中间环节D.结束环节【答案】 BCH7Y7E6M1X3L7V3HD10R6T7Q2P5I10P4ZD8F5N3F7U1H5P794、(2019年5月) 绩效低下的原因可分为（ ）。A.总体原因和个体原因B.总体原因和组织或系统原因C.个体原因和组织或系统原因D.主观原因和客观原因【答案】 CCN2L9Q5G2Q10B8I3HL9H10O5M3G5N8J9ZR10W5L1U10U10W6J395、人力资源管理费用核算的要求不包括( )。A.采用适当的核算方法B.正确划分各种费用的界限C.控制成本和节约能耗D.加强费用开支的审核和控制【答案】 CCT10X2Q7C4C2T5K2HX3W1C10Y7L10S10T8ZU4I10I5R6E1Y9I896、以下关于企业横向发展战略的特点，表述不正确的是（ ）。A.可以减少行业竞争的激烈程度B.减少由于竞争带来的不确定性C.企业抵御风险的能力会有所提高D.有利于把握消费者需求变化的规律【答案】 CCL9T8R8I9C9W2S10HJ2A6Z1M6H5E5L4ZS1Y6C8K2G4P4K1097、若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“能主动承担其他人回避的较为困难的工作，主动加班加点，不计报酬”，就满足了( )的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.精确性【答案】 BCX3P3D2Q6O4D3T6HL10O2D10P5H8Y10Z3ZX5H4E6F1W7R6H498、 根据( )的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。A.考评对象B.考评内容C.考评时间D.考评主体【答案】 ACV9K3H1G10V3L3Q7HB7D2L5A7G4U9K8ZS3B6R10O6S1W2S699、(2018年11月)狭义的人力资源规划是指为了实现企业总体发展战略和生产经营的总目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对人力资源的需求和供给进行预测，并制定正确的政策，采取相应的措施，使企业人力资源供求达到平衡，从而实现（ ）的过程。A.人力资源有效配置B.人力资源规划C.人员配置D.人员规划【答案】 ACP8O3T3M6M4C7S3HU10Z5T9A6Q5F4L7ZG7N2D10Q8H7K2P2100、 品质主导型的绩效考评不适合于对员工的( )进行考评。A.工作潜力B.工作精神C.沟通能力D.工作质量【答案】 DCX5J7X9B2O7B6D7HC7Z4N2T9Y4Q3O7ZF2B9D8X8J7D2G5101、(2016年11月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（ ）。A.专家经验判定法B.数据积累法C.排序法D.层次分析法【答案】 BCJ10W4W3D7E4M3C10HB2Z3T4Z9Q2X5Z7ZY1P7X7G3R8T4V3102、人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括（）。A.离职率高B.员工缺乏工作主动性C.罢工事件D.生产达不到额定标准【答案】 BCJ9X10M5A9K10P8I2HB4E5R8C10X9D1Z5ZZ7N2A10K3B9K9B5103、()是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体。A.一级劳动力市场B.二级劳动力市场C.三级劳动力市场D.四级劳动力市场【答案】 BCJ8P6V5H3Y5U4D3HE2I4K1O10X1O7C8ZP5K8S9T3E5D10Z10104、培训项目收费标准的核算方法不包括（）。A.上级拨款实报实销B.分期拨款，防止浪费C.上级核算一个收费标准，依照每人平均培训费用缴纳D.精确计算培训成本，按收支平衡略有盈余的原则收费【