2022年企业人力资源管理师考试题库深度自测300题及一套完整答案(江西省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在亨利?明茨伯格的经理角色理论中，决策类角色不包括()A.领导者B.障碍处理者C.企业家D.资源分配者【答案】 ACO4Y2D9V7L8Q8U7HL10K9H6K8O7Q9V6ZY2B9U6O6M2U8B82、(2017年5月)（）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 CCB1D8W7V7Y3A10M5HK1I7X3X8L1J7U4ZI4R3B10M4B7J5A73、资源的有限性称为资源的（）。A.缺少性B.稀缺性C.绝对性D.紧张性【答案】 BCQ3U10N4Z1U10R1R6HZ6Q8Q10A3Z7L3S1ZE5E5G10P2E8R8O44、培训需求分析是决定（）的首要决定因素。A.培训体系B.培训效果C.培训要求D.培训内容【答案】 BCU2D1R3U5M9T8E7HE7K5R2W7L2K8A9ZE9Y6Q8T7M5Z4D105、(2017年11月) （）不适合用工作岗位方法核算其定员人数。A.清洁工B.信访人员C.警卫员D.医务人员【答案】 DCJ1G3K9V7N8O9X8HW7J3F4C5N6V2B3ZA8L10P7H10L6C8I96、（）是人员面试中的核心技巧。A.开放式提问B.封闭式提问C.确认式提问D.举例式提问【答案】 DCG5U8X7R5Q8Y6V9HX9T6D9Q9D7U2I6ZJ3F5K3H10L5M1R77、定岗是在对部门职能进行（ ）的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元。A.统一领导B.分权制衡C.合理分工D.明确责任【答案】 CCQ5G9G3G5E10J1I10HQ9U4A3K3R4A8U1ZA2S6R3K1X10Y7T58、（）是对经初步面试甄选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。A.最终面试B.非结构化面试C.结构化面试D.诊断面试【答案】 DCG1E7P3Y5P5Q2K9HT5F10A7V7F9T6E2ZM8U5Z2U9S9W6I39、（）也称强制选择业绩法，它是一种行为导向型的客观考评方法。A.行为观察法B.关键事件法C.强迫选择法D.行为定位法【答案】 CCB10U3H7J7U5M1T9HS2A6O1V9W10S1W3ZQ10A7S10W5B6P7P410、要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的（）。A.稳定性和连贯性B.稳定性与现实性C.周期性和变化性D.创新性和变革性【答案】 ACQ6F3Z6U6W6N8W5HS6A7Q9Y4J10E2W3ZE5C7K7S4A7Z10W411、特别任务法常用于（）。A.技能培训B.知识培训C.管理培训D.态度培训【答案】 CCJ7H6L1A10N8J10Y4HT2R10B4I5D9I7C4ZX4H5G10P9J4Z7Y712、下列选项中不属于人力资源规划内容的是（ ）。A.战略规划B.组织规划C.人员规划D.结构规划【答案】 DCP2Z10Q6I8X3S3C1HH4M4W2K10L7X6B5ZI3I3K8X2W5N9I513、通过集体合同约定，密切结合企业经营的实际状况，从而可以提高劳动者利益的（）。A.生活水平B.保障水平C.工作条件D.保证权益【答案】 BCZ8F1W6I1T10X3O3HE8R9F9X5X8G5C2ZP4B6L1K1N1Q3Y414、以下关于绩效标准法的说法，不正确的是（）。A.具有较低的管理成本B.占用较多的人力、物力和财力C.为下属提供了清晰准确的努力方向D.对员工有更明确的导向和激励作用【答案】 ACV5W3L9J6T7W3G7HY1W6I5U8K8R6Q3ZC6O10F3L2L2A5E1015、与（ ）培训相适应的培训方法，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 BCZ4U5X9Y4L5E6A6HO9V4S3F6D9G2R2ZY2L7O10N6K8U5D116、（）是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A.岗位评价B.工作分析C.岗位规范D.劳动制度【答案】 CCI7D8S7C2H3G8G9HO8D8X1H5E10R9E4ZW8E3V5O3N1T10T917、从绩效管理的考评内容上看，绩效考评可以分的类型不包含（）。A.品质主导型B.结果主导型C.行为主导型D.过程主导型【答案】 DCG9D8B9O10D5G10W1HO4Z7O10K4P9G7I10ZE9M5Z6U4P9E4A618、根据协商、签约代表所代表的范围的不同分类，集体合同不包含（）。A.基层集体合同B.行业集体合同C.地区集体合同D.特殊职业集体合同【答案】 DCK4W5L6K7U10V4D7HG8M6Q2L7V3Z7P7ZE9I1L8W6U10I4R819、（ ）与缺勤率和流动率成负相关。A.组织承诺B.组织氛围C.组织效率D.组织规范【答案】 ACY9I7C1O4U8D7O6HS4Y7D2Y10Q2B8O8ZO4E10O4H8J6H5F920、劳动合同依法签订后即产生法律约束力，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务，否则将承担（）的责任。A.违规B.违法C.违约D.刑事【答案】 CCJ5C8J6T2V5D10C1HI1V10E7T3G3M3X9ZR5U9H1U1B4P6L821、（2015年5月）（）在国家的法律体系中具有最高的法律效力。A.劳动法律B.宪法C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 BCX1Q2E1L5D9C8F7HZ4G6F10V7S9O3C2ZZ4G4Y3S7K3E10F722、(2016年5月)( )是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。A.汇总报表B.正式通报C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 ACV10I1B3J8V1R7V6HR2Y10S7R4E8Y3Q3ZZ7I4Y7S10F4S5H823、（）一般是指对员工超额劳动或工作高绩效的一种货币形式的劳动报酬。A.鼓励性薪酬B.表彰性薪酬C.创新奖励性薪酬D.奖励性薪酬【答案】 DCF2I9Q10A2J4Z9X7HQ5J1Y6H4U6Y5Z6ZU5A5Z5V3C2W4O1024、下列选项中不属于职工代表大会职权的是（）。A.审议建议权B.审议通过权C.审议决定权D.审议选举权【答案】 DCZ9Q4H4F2M2Z8V9HN2U9X2A1C1H2Q4ZD9Z4I6M10Z8H10J225、下列选项中不属于组织工作实施原则的是（）。A.明确责任和权限原则B.先定员再定岗原则C.合理分配职责原则D.管理系统一元化原则【答案】 BCN2Y5P6K3O3L5D4HL9S6V9U3C8H1X10ZU3S9M9T1G4T2J626、（2018年11月）企业人工成本总预算由（）与企业人员工资水平共同决定。A.人力资源规划B.行业工资标准C.工资指导线标准D.在职员工人数【答案】 ACU5R4Z1M5G9Q1S5HF1E10I6J3H2G6Q5ZZ3V9A3U1D3X9X527、企业人力资源规划的分类不包括（）。A.整体规划B.组织规划C.职业生涯规划D.发展规划【答案】 DCO9S1L10J9R10D1R5HR7W2V10E9Y8N2N1ZI6S7R1J5Y8I1W128、费德勒认为，决定领导行为有效性的关键1青境因素不包括( )。A.任务结构B.领导者的职权C.领导与被领导者的关系D.领导者的特质【答案】 DCD8N10S7B3A10G9I10HV8D2P6O10I9G6J1ZW7K3Q7S10A8R3D829、劳动者在休息日工作而又不能安排其补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（ ）支付劳动报酬。A.100B.150C.200D.300【答案】 CCT4D5E6P9J5N1B4HR9T10X6K1W5Q9H3ZJ8P1H1N8W2G1G530、下列关于行为锚定法的考评体系说法错误的是（）。A.具有良好的反馈功能B.具有良好的连贯性和较高的信度C.考评维度不清晰D.对员工绩效的考量更加精确【答案】 CCK9H6F7T3J2N9T8HY4Z7J6B8D5E7S1ZJ6O2V9Q9P3V5U631、（），是指由国务院有关行政主管部门制定、发布的在全国某行业范围内适用的劳动标准。A.行业规范B.行业标准C.行业要求D.行业规则【答案】 BCT2A6B7G10A6I4N6HT7P5Q5L8K7P7D4ZM2S4G3R2E8J10T932、（）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.道德测试【答案】 BCO10H6Y10B8D3L1Q8HY7I5J1R3D6O3A2ZZ1Q7N4R9N2Q9Q133、（）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式。A.津贴B.工资C.奖励D.福利【答案】 ACC1B8A7F4S10Y9M8HN4I6S6F4C8G4R10ZR9U8M3H8Q3L7C734、下列关于人力资源费用支出控制的实施说法错误的是（）。A.控制是在费用预算进行中就开始的B.会有一定难度C.有许多不确定因素会影响到预算的结果D.以实际情况为准进行全面的综合分析【答案】 DCP8E2A5M4C7O9G2HY8Z6A3T2B1R5J5ZX9J3U10Q1C9R3H535、 以下关于绩效标准法的说法错误的是（）A.适用于管理岗位的员工B.要规定完成目标的先后顺序C.有时间空间、数量质量的约束D.采用的指标要具体、合理、明确【答案】 ACT2U5S3O2L1I2B9HZ4S9B1S3Z4H9F2ZM5T7H3K5Z5X2E936、（ ）为工作岗位评价奠定了基础。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 ACZ6W10G7P9T1C3A1HV1M2Y2Y8V9A6K10ZA9E7O3Y10K10Q2V137、确定型决策方法不包括( )。A.微分法B.量本利分析C.收益矩阵法D.线性规划法【答案】 CCB2Z6F7N5M5G5H3HL5D4N2P8C6B8X9ZL4S2E3V6U4A10D238、下列属于利用招聘申请表甄选应聘人员方法的是（）。A.判断应聘者的态度B.审查申请表的逻辑性C.判断整体印象D.判断是否符合岗位技术和经验要求【答案】 ACY3L9V7X5C1L4S6HX6T8L9V7S10O1L2ZA6N2O3U7P7E6L239、（）强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 CCU1M7I2P9Q8Q1U1HT9H1P2T2D3K3J5ZF2W5R7Z6T9U6F940、定额水平具有（），由于对比的方法、衡量的标准不同，往往会得出不同的结果。保证定额水平既先进又合理，使其作用得到充分发挥，应当是确定定额水平的基本原则。A.多样性B.相对性C.对等性D.复杂性【答案】 BCC5T6X3I7M1R9U6HV2P8B2U1S3M1W10ZW3G4U7L5N10K7T141、培训课程实施的前期准备工作不包括（）。A.确认培训时间B.准备教材C.培训后勤准备D.培训器材维护【答案】 DCU2O8Q7Q1T8P6E4HX6T2X3P4R8B6A2ZF3N10Y1A10P4L6U1042、在实施培训课程设计的时候，首要的任务是给所要设计的培训项目进行定位。它包含了两个方面的含义：一方面是要确定培训项目的类别，另一方面是（）。A.在层次上作出定位B.确定培训课程的目标C.课程要素的选择D.课程要素的定位【答案】 ACT10V1X1A2X6L8S8HN1F6N10P7X10K8P10ZF1I8H10Q1S10F5M843、对生产发展正常、经营成果良好的企业可以围绕（），调整工资水平。A.基准线B.上线C.中线D.下线【答案】 ACY9X3X7P7E9Y6P10HB8D2M2R8B4N1N9ZP5B1V9X4C8Y2N444、 ( )是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准A.效率定员标准B.岗位定员标准C.单项定员标准D.设备定员标准【答案】 CCB3A2W7G3F6T10D4HU6J1P4E4P9A6V8ZG9S2X6A8C3C5O945、以下各选项不属于人力资源管理费用的是（）。A.招聘费用B.劳动争议处理费用C.培训费用D.人工费用【答案】 DCC8V3P4D2O5H6K3HJ4G7V2E8B9D9Q3ZY3D3M2V5Z2Q10U746、下列关于企业内部劳动规则的说法错误的是（）。A.以员工为制定主体B.只在本企业内适用C.由劳动者参与制定D.由单位行政决定和公布【答案】 ACY7Y10Q8P3G5I1P7HA3S3O9Z6G7I1I5ZI1H5L10J5F1E6Y647、计划工时定额等于（ ）除以计划完成系数。A.原有工时定额B.现有工时定额C.现行工时定额D.完成数量定额【答案】 CCF9T10W1L3F8J6N1HJ7L6R5R1C8V7N9ZF9Z9C2Q3Z7I4B148、根据劳动者劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，将劳动功能障碍分为10个伤残等级，最重的为（），最轻的为十级。A.一级B.特级C.特重级D.残疾特级【答案】 ACT4P9O1T7B7Q7L8HG5K5D3B2H2Q6G9ZH6M7O10E1K10U1K1049、最低工资是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动（）。A.薪水B.报酬C.薪酬D.工资【答案】 BCM2N4G2O5Y7P4O10HA9R5D6Z2I10P4T7ZO7W6C7P10V3T4D650、(2016年11月)（）为企业员工的考核、晋升提供了依据。A.工作岗位分析B.工作岗位设计C.人员流动统计D.人员需求计划【答案】 ACF7P9E5U10R6V2P7HY5T3G1C7D7T10K3ZQ9W3L7C5B9I9Z251、人力资源作为（）的基本要素，是任何劳动组织从事经济活动赖以进行的必要条件。A.生产力B.劳动力C.生产劳力D.劳动资源力【答案】 ACU9P4J5T7O3S7F2HZ3K10M2K9G7H4E9ZM7T10A7L9U6N10J352、在工伤事故分类中，按照伤害而致休息时间长度划分，休息( )以上的失能伤害为重伤。A.90日B.100日C.105日D.125日【答案】 CCT5E9T7R1E9S6K1HV3W5Z2I1F7Y9E4ZN8A10V3D5P7Q1V553、（）是用一系列的形容词或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。A.关键事件法B.行为锚定量表法C.行为观察法D.加权选择量表法【答案】 DCX3J7S4X1S7X1T7HU2Y3I7N6Z4S2N3ZH2Z5B9O4O8T3C754、劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度是指（）。A.需求弹性B.劳动力需求弹性C.劳动力供给弹性D.劳动弹性【答案】 CCO5W9H10A3S8X3C5HV4B7G9A4R1P2X4ZS2C3N6N3O9X3Z555、下列关于用实测工时来衡量劳动定额水平的说法错误的是（）。A.比较直接和可靠B.工作量大C.不易了解生产的真实潜力D.只能有重点地选择若干典型的、关键的工序或工种来进行【答案】 CCB3K8B1F1R7B7N1HL9R6I6N9X10T9X1ZB6W8D1J4I3D1O256、( )在国家的法律体系中具有最高的法律效力。A.劳动法律B.宪法C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 BCP2H1E8I4F7N6P3HG5M9W1V6A8R2G2ZM10R10O3M6Z8L1B957、要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制定、保证制定的( )。A.稳定性和连贯性B.稳定性与现实性C.周期性和变化性D.创新性与变革性【答案】 ACQ2J6O5J7B8F1Y2HH3E7F4T9N1D5U10ZG6J9E8P1F3A8D258、劳动行政关系中的相对人主要是指( )。A.劳动者B.用人单位C.劳动仲裁机构D.劳动者和用人单位【答案】 DCT1D4C9F10A4U7V4HU8H4K8V7E3B1X9ZI2Z10O3F5H9C4F1059、在制定评估方案中，最核心的工作内容包括评估方法选择、（）和评估策略选择。A.评估设计思想B.评估设计方法C.评估设计方案D.评估实施方案【答案】 CCK4L1S3A4K2T10J8HB8R3R3T2X3V5J4ZN7N1D6G3F9Y9T760、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2。最低食物费用为120元，恩格尔系数为06。当地平均工资为900元，a为工资调整系数。则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为（）。A.150+aB.200+aC.240+aD.400+a【答案】 DCB8H8S9M1J8O3Z10HC7M1U1D3E4U7K10ZE5J4G5K3F10B6Y661、关于团结互助，员工正确的做法是（）。A.任何时候都要大公无私，不计报酬地支持别人的发展B.只要员工工作上有困难，立即放下手头上的工作去帮助解决C.工作时，要多为同事着想，多为同事提供便利条件D.利人才能利己，为了自身利益，要积极鼓励团结互助【答案】 DCR2Q1P4N5I10H4S4HY3R8L9Z10B9Y10W9ZP2J9U4C7L7I2T462、企业工作岗位分析、劳动定员定额等人力资源管理的基础工作是人力资源规划的（ ）。A.基础B.重要前提C.依据D.必要条件【答案】 BCI5J1C4D9I7E7Y10HW9C1O10W9O4E6V4ZQ8B8E4J5I3K8P763、 劳动力市场的基本功能是（）A.实现劳动资源的配置B.就业量与工资的决定C.解决生产什么的问题D.解决如何生产的问题【答案】 BCG2C9L2K10O4P5U10HR4R5R4G5C8I4R7ZS9U9A1Y9D10P1R264、 领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是（）A.费德勒的权变模型B.领导情景理论C.路径目标理论D.领导者参与模型【答案】 DCG10W3D9G6Q5Z2D3HW10K2P4W1C3I1A1ZZ10E5F2B9O4H3T465、招聘收益成本比的公式为（）。A.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值×招聘总成本B.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值÷招聘总成本C.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值+招聘总成本D.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值-招聘总成本【答案】 BCT7L9I4V9D1Y2T2HN1K4N3V10U10U8Y3ZD4E5U9B3N4P5R866、(2016年5月)( )是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A.水平比较法B.横向比较法C.纵向比较法D.目标比较法【答案】 DCD6U4N5F5M7W5C10HE1T3O3J4X9X6K9ZN5J8I6L7U6P10D867、（ ）是指组织如何根据竞争对手或劳动力市场的薪酬水平给自身的薪酬水平定位，从而与之相抗衡。A.薪酬体系B.薪酬结构C.薪酬政策D.薪酬水平【答案】 DCL1Q9K1Z9J7T9E8HN4B4U10N3X6Z4B6ZD6I1R8P6B6D2Q368、（）在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.参观访问【答案】 BCB5C4M8Z9O5Q1H8HR10A7B7F2Y5O6Y5ZX4S4O10I9R3O1A969、企业向员工提供的所有福利设施和服务均应包括在（）中。A.预算成本B.预算计划C.总成本D.销售收入成本【答案】 BCD9P7H4V8G10X2E1HY9R10C3U2T8L3E7ZP2F8I7A3N2R3R270、以下关于企业定员的说法，不正确的是( )A.定员和编制两个概念大相径庭B.企业定员亦称劳动定员或人员编制C.企业定员是劳动定额的一种重要发展形式D.企业定员是对劳动力使用的一种数量和质量界限【答案】 ACO5D2W8S2Y5T9I1HF2V3I1N7V9Q2Z3ZZ10Y7J3E4V5M8I671、（2015年5月）团队有效性要素的构成不包括（）A.团队学习B.绩效C.成员满意度D.薪酬【答案】 DCO2S1O10K10D9Q3A1HB3K7U5P7Y3N3L4ZA9U9G2Y4E2Y10R672、培训激励制度不包括（）。A.对员工的激励B.对培训师的激励C.对部门及主管的激励D.对企业的激励【答案】 BCR5H10C9L6T1B8S7HK1X2B7C5W2Z7L2ZG10X3P1J1H7G5H973、（）是在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及工作表现和;工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 ACP5I4Z6X2T7D6Z6HH10V1P1Y3H2L4L5ZI4R6F9G3J8U10M774、下列对前瞻性培训需求评估模型的说法错误的是()。A.该模型以未来需求为基点B.该模型能充分考虑企业发展目标与个人职业发展规划的有效结合，为组织与个人发展准备一个结合点C.该模型适用于未来需要中层管理与技术人才的企业D.使用该模型，企业存在与企业战略目标相脱节的风险【答案】 CCQ8W6S7L5J7R8V4HQ3O6H3T2B10P3X6ZN7O4I2W2F10F5G275、(2017年11月)在现代企业人员招聘中，面试是以（）为基础，引入答辩式、演讲式、讨论式等多样化的辅助形式。A.面谈问答B.案例分析C.模拟操作D.数据计算【答案】 ACP4X8E3F10M4Q6B4HG8O6C8S4U5D8L8ZC6F8N1I1W3G9S676、在面试活动中，（）始终处于主导地位。A.领导B.应聘者C.面试考官D.其他应聘者【答案】 CCG7J3J5A6P9X5S9HQ8Y4D1P6T8I8B8ZF10O1O2A7O7B8V577、(2015年5月)“如果你的同事当面批评你，你怎么办”属于（）提问技巧。A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式【答案】 DCG10N7Q5N10O3P7I9HO3W8P5B3Z8U5E5ZD1C6S8D4A1X10O678、身体能力测试属于（）。A.组织能力测试B.特殊职业能力测试C.普通能力倾向测试D.心理运动机能测试【答案】 DCO9V3K6J4R9I3E8HC1C1X3J4N2W7B3ZM10L2Y2Z5V4Z4C779、职工代表不包括（）。A.临时工B.工人C.技术人员D.各级管理人员【答案】 ACW8F3B5I1G3J3U9HT9E9S7J4W7H5K6ZR5P3P4I9S8V1J880、（）是指不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定的劳动法律后果的客观现象。A.劳动法律行为B.劳动法律事件C.劳动法律渊源D.劳动法律体系【答案】 BCI6P6F5Q4V7B7W5HM6L7Z10L9T4X9L5ZW7Z2U9S3S8Y1Z481、（ ）适合在企业中高层管理的培训需求分析中应用。A.培训需求循环评估模型B.三维培训需求分析模型C.组织培训需求分析模型D.前瞻性培训需求评估模型【答案】 BCS3R2Q5Q5Y3D6R6HO5T8P8P9X9G9P8ZY7R1G2J3K9N5O482、以下关于企业定员的说法错误的是（）。A.编制包括机构编制和政府编制B.它与劳动定额的内涵完全一致C.企业定员也称劳动定员或人员编制D.是对劳动力使用的一种数量质量界限【答案】 ACG4B9G10G3W3X8O8HF10D9V3X3H3L5I7ZQ3F3P9C5O7Z3F1083、下列选项中，不属于培训课程设计程序中设计内容的是（）A.安排课程内容B.准备培训教材C.编制出课程评价方案D.预设课程计划【答案】 DCB8U7P7B6V6A4T10HO8J10Z2F2I7Y8J5ZB7S4F10A10W7P6F784、（ ）的优点是对候选人的了解比较准确。A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCO6S4N6T9C10X8G5HD3N3J4K7N3X3M1ZO3M10N4W9E2Z6B685、猎头公司的特点是（）。A.人才库B.推荐的人才素质高C.推荐归国学子D.推荐高级管理人才【答案】 BCQ2P9K4R5A4C2O4HG6C9N8X3W3U8A4ZB2Q10N6B10D6E5V286、下列陈述中关于放权的好处提法错误的是（ ）。A.增强了下属的参与意识和工作的责任感B.减轻了上级主管的工作负担和压力，使其有更多的精力去抓大事C.加强了主管负责记录员工的工作成果D.员工有了一定的支配权，明显减弱了不必要的自我保护的戒备心理【答案】 CCB10S5Z8D7M6L2J2HU1D4T10R3A4G1P1ZO1O10N2I5L10C9E887、 （）通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。A.心理测验B.物理测验C.面试法D.笔试法【答案】 DCE6E3W9Q7K8N10M7HG7P5H6E4L2X2X3ZU6R1Z4P3S10Q6P688、（ ），是指确认组织或员工工作绩效的不足和差距，查明产生的原因，制定并实施有针对性的改进策略，不断提高企业员工竞争优势的过程。A.绩效改进B.绩效措施C.绩效方法D.绩效操作【答案】 ACU2G4G6J2K2X4H9HT7Z6G8V7D3J2F7ZV4T3Y9X2B1H5V289、（）是对本岗位员工职业技能培训与开发所作的具体规定。A.岗前培训规范B.岗位培训规范C.岗位操作规范D.岗位职责规范【答案】 BCA3M2U8L1A2W4D2HQ8M7I1M1K2Y1A4ZL2X2E10U8W2P6D390、一个企业的（）是保证企业正常运行的基础。A.企业文化B.人事机构C.管理机构D.领导权威【答案】 CCD7F2E3E8N3R6F7HY2W4G4H6Q1K6H6ZE3S3Y4V1C6H10Q191、20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿·梅奥提出了（）假设。A.社会人B.经济人C.管理人D.复杂人【答案】 ACM3L7A2O1L6Q2D6HA8F7D6U7P4N6W1ZP7T6E5F9O3N2S892、（）要求在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求。A.弹性冗余原理B.动态适应原理C.互补增值原理D.能位对应原理【答案】 ACQ3X6M1C6P5N3G5HB7R3N9Y10U9B4Q1ZY7F5Y3V7K7K3S493、集体合同的形式可以分为主件和附件。主件是综合性集体合同，附件是（）。A.专项集体合同B.劳动关系合同C.工资协商合同D.工资集体协商合同【答案】 ACH7M4L2Y10J6B1F2HS10N7V9J10A7J8R10ZJ3G5P10P1N7M7H794、下列关于协商集体合同的说法错误的是()A.集体协商任何一方均可就签订集体合同或专项集体合同以及相关事宜，以书面形式向对方提出进行集体协商的要求B.一方提出进行集体协商要求的，另一方应当在收到集体协商要求之日起20日内以书面形式给予回应C.集体协商主要采取协商会议的形式D.一方提出进行集体协商要求的，另一方若不愿协商可以拒绝进行集体协商【答案】 DCK8N10G2C2Z9O10E10HP7S4Z9I9F10E1O10ZY9L7O6Y9I2A1Q295、(2017年5月)确定岗位评价要素和指标的基本原则，不包括（）。A.少而精原则B.综合性原则C.可比性原则D.重要性原则【答案】 DCY7U4X7V1G8O3H6HG7H8Z10S4I3S2R10ZC5O5Q6J2O5P1P896、绩效管理流程实施阶段应注意的问题是：通过提高员工的工作绩效增强核心竞争力和（ ）。A.提高员工工作绩效从而保持和增强企业的竞争优势B.主动为下属排忧解难，以增强他们的信心，鼓励他们的斗志C.收集信息并注意资料的积累D.为考评工作提供准确、翔实和可靠的数据资料【答案】 CCV6N4P10V8N3X1A7HF10P4K10R2O4H9O7ZK4Y6C8Y3Z10L7U1097、（）是岗位分析最后的关键环节。A.总结分析阶段B.调查阶段C.统计阶段D.准备阶段【答案】 ACS4U10J5K9X7R8T2HA1K7S7G6T3F1K9ZG2T3B2S8N1R5O898、劳动定额水平既指导着生产，又制约着分配，因此劳动定额水平成为企业劳动定额管理的（）。A.关键问题B.核心问题C.首要条件D.基础条件【答案】 BCR5G6Y10O10F10R8W10HV10P2N5J3S4U1V7ZL10H1A7J7E5S5N199、组织都是为了特定的（）而设置的，没有任务和目标的组织就没有存在的价值。A.目标B.过程C.结果D.价值观【答案】 ACV3I7U10Y6J6U6I5HR9I5L1D2S3V2T3ZB2Y2M10N9H6K1M7100、根据生产安全事故造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故一般分为( )个等级。A.3B.4C.5D.6【答案】 BCJ2H10R8R2W3G3T9HL1L1Y3T3N5L7W8ZJ5W6M8G2G3E1W2101、（）是按工作负荷量和岗位负荷系数标准决定岗位设置和人员定员。A.排队法B.零基定员法C.数理法D.推断法【答案】 BCI8U8O4B7K4Y9Y2HI8H9M5M10J5W9P8ZO2T2S3M1R8Z9T9102、培训实施中关键的一环就是要提高（），调动学员的积极性，作为一名优秀的培训师，要充满激情，精心设计每堂课。A.学员学习兴趣B.听课效率C.授课质量D.授课效率【答案】 DCQ8I9J1N10I8E4T5HQ7W6U2J8R9D8Z2ZU8N3A9T4C5H4U3103、（）是绩效考评的最终落脚点。A.改进计划B.评价实施C.改进绩效D.制订绩效【答案】 ACC8W7A7I4P5W2B8HJ8Z6P7A1M3D9A2ZR5V9T10P4E5F6H10104、以下关于集体合同的说法不正确的是（）。A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACC4H2J9R1Y9Y3J2HX5D4U2D8J4T5B6ZJ10P1C6Q4D1A10L8105、（ ）是指以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 CCC2I6N10K8X6N8F6HE8Z6S4E1T10U10T4ZS10R2C10R9K6D5H8106、组织规划的内容不包括（ ）。A.组织调查B.组织诊断C.组织调整D.人员组织【答案】 DCY5T4X8A2T7N9D4HJ1Z1Z9E1N9K6J1ZC6H8S3Z3C4B4B3107、正式通报的优点不包括（?）。A.信息不易受到歪曲B.信息传递准确C.沟通内容易于保存D.便于双向沟通【答案】 DCQ10W4Q9T10J6M10C4HS9Y8S6H4C10I7Y10ZI7U5B1K6U9L7N4108、人力资源管理费用包括招聘费用和（）。A.员工应聘路费B.录用人员安置费C.员工培训费用D.员工活动费用【答案】 CCQ4Y8E9O4P8P7A4HC10F9Z4K4E6M4T5ZE10O6C5R3U5K5V1109、（2015年5月）（）评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A.招聘预算B.招聘成本管理C.招聘费用D.招聘成本效益【答案】 DCO5S4F1Z5P10N4W4HD5Z4H5A