2022年企业人力资源管理师考试题库自测300题及解析答案(河南省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、SWOT分析法中，O表示()A.劣势B.优势C.威胁D.机会【答案】 DCX1E2V2H1N5E4R4HH2P9Q6K9J2U8H7ZK5Q10V6G5C6P9I52、 ( )是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体A.网络型组织B.流程型组织C.模拟分权组织D.多维立体组织【答案】 ACF8P7F9I3F5O6J5HP6G8L1N2J2P10R2ZQ9X8L6H2P3L2G93、()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.货币政策C.金融政策D.收入政策【答案】 BCP7G5H1E8Q2X6A1HG8D5J5Y2L7Y1F7ZS7R2K8I3M10S10U74、（）可以进行人力资源供给预测A.定员定额法B.灰色预测模型C.岗位分析法D.管理人员接替模型【答案】 DCG4T9X8I6Q1V2L1HY9C5L3O1M7S10X7ZJ5B3A5Q2F4V3S75、PDCA循环法的四个阶段包括：计划;检查;执行;处理。其正确排序为( )。A.B.C.D.【答案】 ACR10J6Q2P6O5K4Y1HP4A7G2S9M8M8A9ZQ6B9I8L3R9C3F96、在素质测评体系中，( )从静态的角度来反映员工素质及其功能行为的构成。A.结构性要素B.行为环境要素C.综合性要素D.工作绩效要素【答案】 ACV5A10Y5L8Z8G6C1HL6A6E1C2Q8D5J10ZP10B3E10P5S6X8D77、（）贯穿于培训整个过程，起着承上启下的关键作用。A.培训需求分析B.培训评估C.培训课程设计D.培训规划【答案】 BCK9Y9T5Y2E4P9G7HD2F8P2T8U6H1L2ZH8O7N1R4M2J2W88、绩效考评量表不包括（）。A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.差异量表【答案】 DCU8T2L5U1W10D9D1HF4D10C8I10O5M10W3ZI10A3U9F7U3I3Z89、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于()面试问题。A.思维性B.知识性C.经验性D.压力性【答案】 DCJ9Y1S10M9H3A1W5HL9L2K4Q3Q6W1H5ZR9K3L8T4O3V3L710、( )是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。A.认知B.态度C.智慧D.感觉【答案】 BCQ2D1T4Y4V7K6Q2HD9Z2N8K9K9C9S8ZE5L4Z1Q4L8B2O1011、不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是（）。A.课堂讲授B.情景模拟C.示范模拟D.角色扮演【答案】 BCM7J1O9W1F6Z7S4HJ5N10K8B10M10Y4J3ZY1M2P10Z6O1D3X1012、不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是( )。A.补偿式B.多重式淘汰C.结合式D.领导决定式【答案】 ACS6Q3J10O9J7B1N2HM6G9I8O1M8C8D2ZD9Y10W3R7G6J4B113、()很难评估培训的认知成果。A.笔试法B.现场观察法C.访谈法D.工作抽样法【答案】 BCZ1M10G1F3Q10W2X8HC8T4L10V8F3A10K9ZZ4J9Z8K6I3T7J114、根据说明对象的不同，对工作说明书所进行的分类不包括( )。A.公司工作说明书B.部门工作说明书C.岗位工作说明书D.行业工作说明书【答案】 DCM9Z9H6E1H4Z8E10HG4O9S10L6D1X8E3ZS7R9W1R1X6T2Q315、目标分解法采用的是()设定目标的方法。A.横向比较法B.平衡计分卡C.预期估算法D.任务分解法【答案】 BCF2S9D3O9Q9S9Y2HX7Y4R4J9V3W9M7ZX7U3M3Q3C3G4P916、( )变动对工资率的反映程度称为劳动力供给弹性。A.劳动力需求量B.劳动力需求增长量C.劳动力供给量D.劳动力供给增长【答案】 CCL2G4X3L10J10O10W4HW3L6Z3L3D6V4T8ZT4X1I7Y3J5L4V817、(2017年11月)设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A.30个B.10个C.40个D.5个【答案】 BCE6V4T3R10E8U10H9HD10D3H1N10H6F2Q10ZQ7J2X9Y2S1W9Y318、( )用于衡量受训者从培训中学到了什么，一般通过笔试来评估。A.绩效成果B.情感成果C.认知成果D.技能成果【答案】 CCA8P5W5W2M5W1O8HC1S3W6I8G1Z3G3ZA1T1C1A8I4C6V419、绩效考评指标体系设计的程序包括：(1)理论验证；(2)工作分析；(3)修改调整；(4)指标调查。正确排序是()A.(1)(3)(2)(4)B.(1)(2)(3)(4)C.(2)(1)(4)(3)D.(1)(4)(2)(3)【答案】 CCU4E2G7G9J9F2Y2HK10A4F9K7I2C1N6ZV10Y1I1B3O6D10T920、岗位薪点薪酬制中的( )是由企业的整体经济效益确定的。A.基值B.标准值C.浮动值D.附加值【答案】 ACP10B5R10M6Y4P3J4HE7E7A2M3S6S5C10ZM7B2E9I1E4V6E421、人力资源需求预测的准备阶段有以下步骤：(1)岗位分类；(2)构建人力资源需求预测系统；(3)预测环境与影响因素分析；(4)资料采集与初步处理。正确的排序是()A.(4)(3)(2)(1)B.(2)(3)(1)(4)C.(1)(3)(4)(2)D.(1)(4)(3)(2)【答案】 BCR2P10J7T9S3W6V10HP7C1C8G6D2B10S4ZP7L2W7N9C5A3C822、以下不属于劳动标准法的是( )。A.劳动争议处理法B.工资法C.劳动安全卫生标准法D.工作时间法【答案】 ACA8H1F10I8X6B6G8HB9N6U3U10Y4M3W3ZP3V6D2C10O8E6Z123、采用（）对管理人员进行培训，能够提高其解决问题能力和决策能力。A.事件过程法B.案例评点法C.敏感性训练D.阅读训练法【答案】 BCS5D3E6N10K9S1B1HV8P10T3Y4O4H8X10ZP9E1W10A5V10J10L924、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，( )可以直接适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规范C.劳动法的基本原则D.相关国际公约【答案】 CCY3E6I10T2Q2B5C7HV4Y10E9R2B9B5I5ZR7R3C9I6N4D5U125、雇员是基于( )，为了获取工资而有义务处于从属地位，为他人即雇主提供劳动的劳动者。A.经济关系B.劳动合同C.社会关系D.法律规范【答案】 BCH6E5B8R9R9J7K1HS3U1U8M5X5D10A8ZZ3D5U3W2J8S5I926、绩效考评的（ ）具有“只见树木，不见森林”的特征。A.晕轮效应B.自我中心效应C.优先和近期效应D.后续效应【答案】 CCF3A6K4G5I7H10A4HO4L8L3Z1A4F10S1ZQ2N8I10L5A2D6M227、在培训效果评估的层级体系中，第二级评估是（ ）。A.行为评估B.学习评估C.反应评佶D.结果评估【答案】 BCJ3G9N6H8A8C10U6HA1G2Z5U9U9R3Z1ZO2Q1Y9S4L1I3C628、人力资源的开发成本不包括（ ）。A.人员定向成本B.在职培训成本C.脱产培训成本D.人员招募成本【答案】 DCB10S2A7F7D3O1C7HE1P7J3Z3W3A8X9ZD8O1Y6I3M6S3E729、下列选项中，（）不属于人力资源管理的三大基石。A.定编定岗定员定额B.员工技能开发C.员工的绩效管理D.员工的引进与培养【答案】 DCS7D5T4D5E1M5Y6HS5U4Q10J9Y9G1G10ZT9G4W8N10A6A9R630、( )是通过对员工现实工作行为和表现的剖析，说明其行为的正确与否，根据工作说明书来说服下属，使其提升绩效水平。A.单向劝导式绩效面谈B.综合式绩效面谈C.双向倾听式绩效面谈D.解决问题式面谈【答案】 ACI10V5E8T9I7J1E3HL4F1P10L9N10R6P7ZJ10T1J10H3H6J1W731、 关不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指( )A.工作差异原理B.性别差异原理C.职位差异原理D.权责差异原理【答案】 ACZ3T5Y6H1D1M1F10HI9D9Z8Z1F1U10C8ZY10Z1R3N1H2F9H432、员工的（）应与企业经济效益、部门业绩和个人绩效考核结果挂钩。A.固定薪酬B.基本薪酬C.浮动薪酬D.岗位薪酬【答案】 CCH4F3Z5E5W5J5H1HS4E9Q3M7P4K1C3ZW1T2E10K1K10E8S933、劳动力供给弹性是()变动对工资率变动的反应程度。A.劳动力需求量B.劳动力需求增长量C.劳动力供给量D.劳动力供给增长量【答案】 CCA9Y6Y9J9W6D6T3HR9W4K10M9X4U7U10ZG2E3E9T6N4R8J134、绩效管理的最终目标是( )。A.提高组织工作效率B.为员工的发展提供平台C.改善组织工作氛围D.促进企业与员工的共同发展【答案】 DCR4W7A2G7T2B9M3HW7W7V9B8S1P5C5ZW4L5W5I1C10I5P935、员工培训认知成果一般可以采用()的方法来评判。A.仅有笔试B.仅有口试C.笔试或口试D.面谈法【答案】 CCX2K7F7R3K8K10J9HL3C5Y2L10B1C9A8ZG9N9O8A8M6D9O736、岗位评价要素的特征不包括()。A.共通性B.显著性C.可观察性D.可衡量性【答案】 BCT4M10X10B4A3I8B1HU1O9V6J6Y8C10S8ZZ4N2Z8J3I4L8N837、语言表达能力属于（）绩效考评指标。A.行为过程型B.品质特征型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 BCK8I8F6K7H9V6E5HP9C5C3L8H2P5B7ZQ3D8S7G7N1K10G138、劳动力市场的客体是( )。A.劳动力市场关系B.劳动者的劳动力C.劳动力的所有者个体D.使用劳动力的企业【答案】 BCR5E8O2X3A4I2P8HU7A5X6J6L7K8R4ZH8I10K1O7C1V6C939、在与同事们闲聊时，你通常会（ ）。A.说说学习、工作的感受B.聊自己家里的事情C.聊聊新闻D.传播小道消息【答案】 ACN7I2R2X7L9M8B5HK2Q8C7R10Z4S6J6ZM9R8X3Q7M5J10N740、反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的工资形式是（ ）。A.能力工资B.绩效工资C.技术工资D.岗位工资【答案】 BCV5J6U7B8S2W1U1HK8E2N2T5F5C10U3ZF4N9T6H4T7W6G741、人力资源需求预测的定量方法是（）。A.经验预测法B.人员比率法C.德尔菲法D.描述法【答案】 BCF7V5S9J2X2M4K10HM1T5P5R10W7K1Y2ZX2H3A8K8C2H1Q442、劳动力市场的客体是（）。A.劳动力资源B.劳动者的劳动力C.使用劳动者的企业D.劳动者的所有者个体【答案】 BCJ8K10Z8S9D8Y2L5HT2V6C1A2F2N9B8ZF2Y3D5U2I8E1N143、确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比，这体现了( )的原则。A.少而精B.综合性C.可比性D.重要性【答案】 CCC7L3Y9G7U9N10P6HP8W6F2Q6V7R2T1ZX6J5E9H5Y4W7H344、（ ）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻"同工同酬"的原则。A.岗位薪酬制B.绩效薪酬制C.技能薪酬制D.提成薪酬制【答案】 ACP1Z8M6F6E8B1X9HF9H9W9A6N7A4J2ZM4S10W4Y9I6O2F445、()依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势，这种方法也可以进行人力资源需求预测。A.趋势外推法B.人员比率法C.回归分析法D.转换比率法【答案】 CCQ9A1C3Z3C1I9M5HC8M9U9C8I2R7Z8ZY3T9Q4Z9Y9X3I746、( )覆盖所有劳动关系，是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。A.劳动合同B.劳动法律法规C.集体合同D.劳动法律制度【答案】 BCX8T4F9Q5L4O2M10HX9M10Q7G9D1I10G5ZJ5W1G6P8Y3D10A747、企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应及时（）。A.转岗B.解聘C.治疗D.上报【答案】 CCD1P6L8J2X2L3N9HB4W3W2I6J9X8E5ZV3C4C9T10H1N2Q848、在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用（）的方法。A.案例分析B.公文能测验C.闭卷笔试D.无领导小组讨论【答案】 DCH6T8Q10O10H10X7C10HC5O6F10E9X8S8T9ZQ10R3T1D6W4Q7B249、企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括（）。A.改进生产加工工艺设计B.合并和关闭臃肿机构C.提高员工生产业务技能D.制定科学的员工激励机制【答案】 BCV6S2W7D6B2B10B4HU2Y1W6S5F10W2L4ZR3H3A10M9T5S2G250、教师连续提问两个学生，都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更加出色些。这种现象属于( )。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.对比效应【答案】 DCX2V6I2A4T1H4O2HD8S2S5D7G6O4G2ZK6X8X3K1S7N4V451、关于绩效监控的描述下列选项中，错误的是( )A.应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程B.绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效C.管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标D.在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点【答案】 BCS10A1M8M10Q2M10C10HZ7K6R1G6B7M8U4ZZ1N10G10U3F4D7X1052、（）是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色。以完成组织目标。A.结构维度B.认可维度C.关怀维度D.尊重维度【答案】 ACY6L4S9N7J3O3Y4HC3Z9A2L5H8J4Q3ZQ10X10M4R3V4P9P353、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是( )。A.校园招聘B.网络招聘C.内部招聘D.外部招聘【答案】 DCV7R9E3O5B1W7U9HE5N5U10S8U5S2M6ZM2S1P10X1H6R2D254、当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是()A.结构化面试B.评价中心方法C.笔试D.非结构化面试【答案】 BCR10N3E7F7W9P5H9HV1L3I5C9U8A9F2ZT5Q4H8G10U9D2U555、刘师傅喜欢把钱存银行，而王老师喜欢拿工资买基金，这体现了（）。A.个体差异原理B.工作差异原理C.人岗匹配原理D.环境差异原理【答案】 ACJ8L7D9J1U6I3O3HQ4I5N7R6F6Y7F4ZF3X5T1C5Q7J4Z156、（）作为企业生产率测定的基本指标，是研究企业人力资源配置状况的基本依据之一。A.劳动生产率B.生产率C.生产定额D.生产效率【答案】 ACN5S2F1W7U5I5S6HV2S10P8B6E8K9H2ZY9X9N10G1I10J8K257、进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构模式。()不属于部门结构模式。A.直线职能制B.咨询机构C.超事业部制D.事业部制【答案】 BCZ6F4J10Y1C7A10G5HE8R9W5Z7N7W3B7ZF2A5W6X1F3I2A658、（）以目标为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。A.课程系列计划B.课程具体计划C.课程联合计划D.培训课程规划【答案】 ACH7W10D10F9J9K9Y9HN4W7M5A6W10S4K3ZV5F8U4R2Y5D6L759、在处理劳动争议时。如果没有准确适用的法律条款。（）可以直接适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规范C.劳动法的基本原则D.相关国际公约【答案】 CCD7X10Y7Y2A4R8C3HD8T10D4L1G8K4X5ZV2B10F7E3T4Z7Q760、（）是利用惯性的原理，对企业人力资源需求总量进行预测。A.回归分析法B.趋势外推法C.转换比率法D.人员比率法【答案】 BCO9J4R3W3Y4Y4K2HD9J7D8H6P9U2W6ZK5D3U6B8B6Q3T961、针对( )的培训与开发，应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。A.基础理论知识B.创造能力C.解决问题能力D.特殊技能【答案】 CCO6I4Z6X4Z6Q8G1HR1T9T6G9Z10E8Q1ZB3B7O3X3Y7W7D462、 没有绝对的零点，只能做加减运算，不好做乘除运算的绩效考评方法是( )A.名称量表B.等级量表C.等距量表D.比率量表【答案】 CCY3Z8E4W1O7W9I3HM7S5P10G10C6B8V3ZY10U7O7F4X4C1I163、进行360度考评前要对考评者进行培训，培训的内容不包括（ ）。A.沟通技巧B.反馈评价结果的方法C.考评实施技巧D.绩效考评指标的设计【答案】 DCV2P10J6F1Y10P9O6HH6B4V6A2P8C4D10ZN1L6D6K8S5Y7V164、岗位分类总的原则是（），从实际出发，岗位的划类、归级、列等要力求适用、准确、可靠和精简。A.反映岗位工作诸因素上的差别B.按照岗位的业务性质对岗位进行横向归类C.以“事”为中心D.岗位分类的结构要合理【答案】 CCD6B9C4Y9N8I2K10HS6P6K10Z2R7B5M2ZL5P2A3M3X9W4S365、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资调整数额，则该地区月最低工资标准为( )。A.150+aB.200+aC.240+aD.400+a【答案】 DCB5J10K2N6O9I2X5HB9E8C5Y4T9S10Y10ZJ5O8G10V2O10J9K366、( )的工种不适合采用技术等级工资制。A.劳动熟练程度差别大B.技术复杂程度高C.劳动熟练程度差别小D.工作物等级不同【答案】 CCP6C2Y9M9Q3A6V9HX4I10N4F6F4F6Y3ZK9F1Q4I5P3R10P1067、在安全生产责任制中，对本单位安全卫生技术负领导责任的是()A.工人B.企业法定代表人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 CCY7J1A9C4A3R4Y3HR10X5V3L7B3C5T10ZJ10Y2Q8D9N9E2P968、对考评者培训的具体内容不包括()A.考评指标B.绩效反馈C.考评方法D.考评程序【答案】 DCE4C3Z2I6F5H2Y1HD3C9X4O6T10K10P10ZG8P8M1N8H10D3G669、下列选项中，不属于绩效管理评估问卷设计的内容的是()A.基本信息B.问卷说明C.主体部分D.问卷附录【答案】 DCV1W5C5K8T7N8N2HA5T3X2Q5B8V1X4ZC3N2P9Z8T2N8T270、()不是企业制定培训总体目标的依据。A.企业人力资源总体规划B.企业总体战略目标C.所在行业发展总体趋势D.企业培训需求分析【答案】 CCQ9Z4J10N10W3I1P8HU7Z5Y8B4H9N3M3ZZ8O4F7N10Q6Q8B671、职业活动内在的道德准则不包括( )A.忠诚B.敬业C.审慎D.勤勉【答案】 BCL5G1X8M7X2M10N1HI8M3T5I7W4U4R10ZN10M3U10O1L10P8J172、人力资源费用支出控制的基本原则不包括( )。A.及时性B.节约性C.适应性D.合理性【答案】 DCC3I4E7D10H7S5H5HQ2D2Y1R9L6H6E2ZO3M4Q8U4Z10D5K173、组织开发的基本目标不包括( )。A.改变组织氛围B.改变组织环境C.改变组织文化D.改变组织结构【答案】 DCC2P7Q7L2W4U6P9HE10Q9L6L7P8E7W3ZS5G7W2B2R9G7H274、()是管理者根据绩效计划，采取恰当的领导风格，对下属进行持续的指导，确保员工工作不偏离组织战略目标，并提高其绩效周期内的绩效水平以及长期胜任素质的过程。A.绩效管理B.绩效考评C.绩效辅导D.绩效监控【答案】 CCR1M7Q6D6N1N8X3HJ9E3N3M2O3T8W4ZP9Y9E10C1E2H9H475、下列关于企业外部培训师的说法，正确的是（）。A.可以从大中专院校聘请B.培训师对企业了解，降低了培训风险C.培训成本比较低D.有丰富实践经验，不易导致“纸上谈兵”【答案】 ACD5P4J4W7Y1C1I4HI6K7J10P9X5O4X1ZY7O3W9F2O10Q2L1076、下面各项中不是无领导小组讨论的缺点的是（）。A.题目的质量影响测评的质量B.对测评者和测评标准的要求较高C.应聘者表现不易受同组其他成员影响D.被评价者的行为有伪装的可能性【答案】 CCV7R10B9R2T6I5S5HG4E9E5I10A9O10N6ZN9G4D7M7B6B2S1077、没有绝对的零点，只能做加减运算。不好做乘除运算的绩效考评标准量表是（）。A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表【答案】 BCA1Z6F6A5A6H9U6HB4V5W3N7W9U8N8ZO9L8H7Y5Z1N10L778、按要素类别分配社会总产品或收入称为( )收入分配。A.要素性B.功能性C.结构性D.成本性【答案】 BCN1O3J2S6V6F8E9HU1P1C5O1F8Q1L10ZN3Y2U9S2C1O4B779、领导者失败的原因往往在于( )。A.智力不足B.能力不足C.经验不足D.人格特质不适合【答案】 DCC1G7T9Z7C7A8V2HY10V9W1Z2Y5G3L2ZT6Q3Y8O8D5T3O980、绩效考评过程中的（）表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。A.个人偏见B.晕轮误差C.相似偏差D.对比偏差【答案】 BCO7Z9G5D7N9O1J3HA8A1A7Y7W7M7W9ZP5S5C10V4E2H2F581、（）不属于战略控制的基本要素。A.战略分解B.实际成效C.绩效评价D.战略评价标准【答案】 ACB4Z5C9M9T4L5W8HL10Q3T9Z7A9B7N1ZB9I7Z6A4M10Z3T882、薪酬的非货币形式不包括( )A.员工福利B.表彰嘉奖C.荣誉称号D.奖章授予【答案】 ACA2J2C2N9Y10V5I4HE7E9D3B7J7I10M5ZK1R10Q8U7U5M5L283、企业设置培训课程应体现的基本原则不包括()。A.要满足企业和学习者的需求B.应尽可能紧跟当前行业发展趋势C.应体现成年人的认知规律D.主要依据现代系统理论的基本原理【答案】 BCL5A7O9M3U3S3P8HI7I4J6S6Y3U8M7ZZ9I5C3K2B9A7M984、围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（ ）。A.压力眭问题B.知识性问题C.行为性问题D.经验性问题【答案】 CCG3J10G4G6V3V3Z8HF10W2G10T9L5L3H5ZW2P4M5O8V5G6D685、( )是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。A.访谈法B.工作任务分析法C.日志法D.重点团队分析法【答案】 BCZ3Q10C4Y3W4O6S7HA9S2Q9C6C5U10E7ZZ5C9P4J7D8G7Q586、某企业计划任务总工时6060，工时定额60，计划劳动生产率变动系数0.01，运用劳动定额法测定的企业人力资源需求量是（）。A.60B.100C.101D.110【答案】 BCM1M1Y10T5R8O10R3HN10V6N4M6B3U7H2ZJ7A6Z1V3R6K5B787、教学计划是实施培训的执行性计划，它的内容不包括()。A.教师选定B.教学目标C.教学形式D.课程设置【答案】 ACM7O8L8X4R4E4B10HI8B3L5X6R1I7H6ZL4D1K5Z8L1J3P788、人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是（）。A.趋势外推法B.人员比率法C.回归分析法D.转换比率法【答案】 CCG8R3A3W5M2P3J8HG1X8R10G10Q7Q6T8ZX2V3G6F6I10D6D489、编制人力资源规划的核心与前提是（）。A.人力资源的需求预测B.人力资源管理系统的设计C.人力资源的供给预测D.人力资源供给平衡和协调【答案】 ACJ3A4M7Y6L6X5O8HP8D6E10W10R6P8Z10ZY10O4U9R7Z7P1F590、北京市工伤保险条例实施办法属于()A.劳动规章B.地方性劳动法规C.劳动法律D.国务院劳动行政法规【答案】 BCP5E5N7F5F1S2G3HH9A4H2V4Y9V2Z10ZN10Y8G6N5F5B4D491、( )是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。A.因素比较法B.排列法C.关键事件法D.评分法【答案】 BCT4Q8H6Q6R3Y8M3HN2H1G9H4L5G8O9ZJ3C4A1C6J5Y1V992、以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()A.描述法适合于长期预测B.可以分为定置和定性两大类C.德尔菲法是一种定性预测方法D.经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式【答案】 ACJ6T7X10O8W9J6R10HF3M10W5D5L4G2P1ZL1Z9J7B1D1E8A393、经营管理人员培训的第二个层次是（）。A.系统性的常规管理知识和技能培训B.管理人员心智能力培训C.岗位管理知识培训D.现代管理技能培训【答案】 CCY10Q6B5Q1U9W1M3HH9C3Y1O10N3N10Q1ZI9V5L1J9R6D5X994、我国多数企业对生产性岗位进行纵向分级时所采用的方法是()A.比较法B.点数法C.基准法D.比率法【答案】 BCT4B4A1Z3Z4H7C9HW6M4G6X6T8M10P7ZT3Z4C10Q10M6F5Q295、成绩记录法的步骤包括：由其上级主管来验证成绩的真实准确性;由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小;被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是( )。A.B.C.D.【答案】 DCN9A6F5E1X5N3W2HS3G5W1B10Z10H5S9ZX4G6M9K10C8M1W396、岗位宽度扩大法的具体形式不包括（）。A.包干负责B.岗位工作纵向调整C.延长加工周期D.增加岗位的工作内容【答案】 BCR4X1G2G4P8F5Q6HA1C10M9H6Q1E7X2ZF4A10A4I7X5W1C197、绩效考评指标体系设计的程序包括：工作分析；理论验证；修改调整；指标调查。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 CCF4C7C3X5R10B6O5HW3P1G5S8J10L6Z7ZK3S3C5S9V4E8O598、以近期记忆代替整个测评期间的全部表现.这属于员工素质测评的(）A.晕轮效应B.感情效应C.近因误差D.离散误差【答案】 CCI4E3L5H3B2C4I3HF4Z3P6A6U10H10Y7ZG1Y7Z1Z3S6O8V499、根据组织成员的特征及其相互关系，网络型组织可以分为四种基本类型，不包括（）。A.机会网络B.外部网络C.垂直网络D.市场网络【答案】 BCW2G8G1S2X6T10O2HP10Z9X4S4U8G9U4ZN6U8V7T8U4G2B2100、市场营销计划的控制不包括( )。A.季度计划控制B.效率控制C.年度计划控制D.战略控制【答案】 ACA8Y10T2C8M2D4J2HP6L3R6Q5T1G1O10ZF9T3Y3Q6F7J7K9101、关键绩效指标法的核心是()A.考评标准的确立B.新型激励机制的构建C.KPI指标的提取D.企业战略目标的明确【答案】 CCG2Y6F9O5A5H4C8HW4P10W2Z5N10N9J7ZD6J10H6D5Y2B4Q7102、薪酬管理最基础的工作是（）。A.薪酬设计B.薪酬预算C.薪酬调整D.薪酬支付【答案】 ACA1G10P2K4O6B5O8HJ4S1L9G5T8V8K4ZA8L5B5E9C4A7C1103、（ ）的功能在于保障劳动者的物质帮助权。A.社会保险制度B.劳动争议处理制度C.劳动标准制度D.职业培训制度【答案】 ACZ3M10X4E6P3U2E10HJ8E4A2R5H9L1G3ZX9P2R3A3Z2G2W6104、在劳务派遣中，被派遣劳动者应当与()签订劳动合同。A.劳务接受单位B.劳务行业协会C.劳务派遣单位D.劳动行政部门【答案】 CCD5N3I1N10C6Y4K1HA4P9L8I3H7A9B5ZF2F9S7B10R1S8N3105、关于“岗位指南”这种培训材料的说法，正确的是()A.岗位指南就是岗位说明书B.岗位指南必须像技术手册那样精确C.岗位指南使包含许多复杂步骤的任务简单化D.岗位指南无法代替培训，它增加了培训成本【答案】 CCJ8D3D1I2V5D7Y4HQ8R9T6M4C1I6J3ZI9D1T8X3E7T1W9106、以（ ）为导向的薪酬结构易使员工只重视眼前效益，不重视长期发展A.绩效B.行为C.工作D.技能【答案】 ACG1M2F9Q7Z1B1J10HW4H6D5A9W2U2E8ZE8A10S9G1M8G5G4107、利用()无法进行培训效果的反应评估。A.访谈法B.电话调查法C.心得报告法D.综合座谈法【答案】 CCS9J2O9G4G10N1J2HL2O2O5O2Z2E9I2ZW9T7O9E5H1Y2F8108、培训课程目标分析的内容不包括()。A.学员知识能力水平分析B.岗位的技能要求分析C.课程结束后预期分析D.培训课程的费用分析【答案】 DCD10P7H7D1T9T9Z6HX3M4D10L9F6U1N2ZA6R8Q10P10T5M7H5109、不属于社会保险特征的是（ ）。A.自由性B.社会性C.互济性D.补偿性【答案】 ACZ1H4V10P1J1R7L6HA3M10G2H9E1N8J2ZD4J1J4R5B4Z9T4110、培训评估需遵循（）评估目标、评估对象以及评估周期确定评估方法。A.综合性原则B.战略性原则C.灵活性原则D.客观性原则【答案】 CCW6D2Y9N7G3W9A4HQ2N2L6Z3Z6F10G8ZU2Y1B10O9Q5O5P9111、主要适用于规模巨大、产品（服务）种类较多的企业的组织结构模式是()A.矩阵制B.多维立体组织C.超事业部制D.模拟分权组织【答案】 CCG8M2N3Y4F2D9S1HO7Y8E1E3G1A9D2ZQ9O3R6R9L6Z1D10112、( )是通过对员工现实工作行为和表现的剖析，说明其行为的正确与否，根据工作说明书来说服下属，使其提升绩效水平。A.单向劝导式绩效面谈B.综合式绩效面谈C.双向倾听式绩效面谈D.解决问题式面谈【答案】 ACQ2O9D6O2J3R2W9HS8H1X8E10I6K1C10ZX6C6J6M6X4R1A3113、运用角色扮演法培训管理人员的步骤，包括：选取某种情境；组织全体讨论；集合受训人员；即兴进行情境表演。排序正