2022年企业人力资源管理师考试题库提升300题带答案(湖南省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、企业首席代表由（）担任或由其书面委托的其他管理人员担任。A.法定代表人B.法人C.总经理D.其他管理负责人【答案】 ACS8V6N3K5A9I3L6HY5T5U4X10O5D9M3ZN10Z5G7M9Z7V1J82、确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比。这体现了（）的原则。A.少而精B.综合性C.可比性D.重要性【答案】 CCU7P9G3J1U8G9O6HG1Q7M8P1K1S8F9ZD2Q8H1E1G8G4W53、劳动参与假说是以（）的参与率与经济周期不存在敏感的反应行为前提。A.男性成年人B.老年人C.女性成年人D.青年人【答案】 ACO9T1V5P10V6R10Y4HT10B3M3N1J9S6G5ZR3D10K6U10K7J3T14、反应层面的评估是对培训效果的最基本评估，主要的测试方法为（）。A.观察法B.问卷调查法C.测试法D.360度考核法【答案】 BCA6H5W1D3S9B1H2HJ8O5T1Y7P2M8E2ZX7X6L2F3N1U2E25、（ ）是指从事某项具体工作任务所需要的技术或者知识。A.技能模块B.技能等级C.技能种类D.技能单元【答案】 ACC7S2N1K5P4E6P10HF4P10O7W9Z4P5Y5ZJ5O5U10S1C7M2V36、 （）是一种非常正规的培训需求调查方法，其结论可信度高。A.实际观察法B.访问调查法C.问卷调查法D.工作任务分析法【答案】 DCX2K9M8N4I9M6Y6HV1G5X8U5T4A3J5ZC9B1N8M2Z5N10C57、行为主导型的绩效考评，采用（）效标，以考评员工的工作行为为主。A.特征性B.行为性C.结果性D.素质性【答案】 BCO5C7Z1I3L3A2D9HF1V8U7C7Q3R1R7ZR7R8T7H1Y6S4B28、集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项。通过集体协商签订的（）。A.文本协议B.口头协议C.网络协议D.书面协议【答案】 DCI7T2R1D3T7A2L10HR8Z7P1F7P7F7I7ZH1C5P9T3W9W8P39、通过资料，可收集的信息不包括（）。A.编写的培训教程B.有关培训方案的领导批示C.培训师调查D.有关培训的录音【答案】 CCK1B10P5F1J2E4W4HJ2A8O1N1L6F7E1ZY10U6S8M3O4F9D510、评价指标的计量标准通常不包括（ ）。A.计分B.计数C.权重D.误差调整【答案】 BCD9X9O10F3S1F2N2HU4I1F2N9C9V9E6ZL9H3I5T9E9A1L711、专题讲座法的优点不包括（）。A.形式比较灵活B.传授方式较为枯燥单一C.可随时满足员工某方面的培训需求D.培训对象易于加深理解【答案】 BCW7A2C7S6I3Q5U3HR6J4R5C10F8H5D7ZO10I6J10C4M8C4M212、技术类劳动标准，不包括（）等。A.劳动安全标准B.劳动卫生标准C.劳动统计标准D.工伤评残等级标准【答案】 CCB4R1Y10V10T7N1Z5HE1X4N7L5R5D8T5ZN8X4H7W8O1P10M813、（）属于高激励薪酬，薪酬数额会随着既定绩效目标的完成而变化。A.绩效薪酬计划B.绩效薪酬C.绩效薪酬制度D.绩效薪酬管理计划【答案】 BCW5B10C9E2N6G2Z10HM5H7Z5B2X7T7H5ZF7P8H8D10S3O8Y714、(2017年11月)（）可用于各级管理人员的培训，其最大的优势在于一旦现任管理人员因退休、提升、调动等原因离开岗位，训练有素的受训者便立即顶替。A.工作实践法B.工作指导法C.工作模拟法D.工作操作法【答案】 BCU1T6Y9J5Q3F9F10HX5Z3P4D2Z4W3Q8ZV5E3W6P8X5R6H115、教师的教学效果评估包括两部分内容：一是对教师在整个培训中的表现进行评估，二是（）。A.对教师在培训教学中的讲义进行评B.对教师在培训教学中使用的PPT进行评估C.对教师在培训教学中的表现进行评估D.对教师在培训教学中的组织能力进行评估【答案】 CCG5J3Y8E7Z3W6G7HB4C3H9Z8D2V7K8ZC9Q5Z10O6Y2D10Y1016、（）是指测试方法能真正测定出想要测定的内容的程度。A.预测效度B.同测效度C.内容效度D.选拔测度【答案】 CCI2O10P6M10O5J8Z8HO1C2T6Y6I10C6N2ZE3J9A4S5D9Z9X917、（ ）是在科学分解生产过程的基础上所实现的劳动专业化。使许多劳动者从事着不同的、但有相互联系的工作。A.劳动分工B.劳动产值C.职位类别D.职位等级【答案】 ACN10P5C9X1Z1H1T10HH9E2U3Q9C9Z8O6ZV8Q1Z2I7X5A5P518、下列关于劳动标准的说法，错误的是（ ）。A.劳动标准是对劳动过程、劳动关系以及相关管理活动等方面的重复性事物、概念和行为作出的统一规定B.劳动标准的制定主体具有多样性C.劳动标准的表现形式具有单一性D.劳动标准的作用方式具有多样性【答案】 CCM4M8M9R9H8H5G2HX4Q4K10S3N7D9H3ZF8D1U3J10D6J3B819、劳动功能障碍分为（ ）伤残等级。最重的为一级。A.5B.10C.15D.20【答案】 BCU7W7F7P10N7B10K10HO8T10Y3Q7P2R3L6ZR9Z1I7A1K1S3X420、关于定员定额的表述正确的是（）。A.定员就是企业用人质量的界限B.定额是组织生产、指导分配的基本依据C.定额是产品生产过程中所消耗的全部劳动的标准D.按照综合程度，定员定额标准分为单项标准和综合标准【答案】 DCU2K6D6Q9N9N9A6HE9J8J6J9A3K3T5ZA10I4Y7P4G6M9E321、（）用来判断培训项目给企业带来的回报。A.技能成果B.效果性成果C.情感成果D.认知成果【答案】 BCE1Q3E8Y8Q2C5S6HT8H8G5R9M5W9E6ZP2S7V3H7N10Z7Z822、社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在（）日内作出工伤认定的决定。A.3日B.5日C.10日D.15日【答案】 DCN5V5Z3V8V6G10J2HP5U3M5G3U1E7M5ZB4K8U9M5U1G5T823、下列关于柯氏改良法的表述错误的是()。A.柯氏改良法针对四层次评估法的不足而形成的一种培训整体效果评估的模式B.柯氏改良法把评估和培训分割开C.柯氏改良法把四个层次连接成为一个有机的整体D.柯氏改良法有效地把培训计划和培训内容以及培训评估结合起来【答案】 BCC3T6K4K3O1G8N9HX9D6J7D7S10N9O1ZW7C3I8S8W2K7X324、企业劳动定员标准的特征不包括（）。A.法定性B.技术性C.精确性D.统一性【答案】 CCR7U5S8L3X5K4L8HL7T10R6K7W4W4N10ZO5J10A8V3S7C8N425、 绩效管理系统的设计包括绩效管理程序的设计与（ ）A.绩效管理目标的设计B.绩效管理制度的设计C.绩效管理方法的设计D.绩效管理内容的设计【答案】 BCE2Q4A4A7O10O5E10HE9A10D3H6Y3L3A10ZC6P7R2O7S10L1C626、（ ）为企业员工的考评、晋升提供了依据。A.工作岗位分析B.工作岗位设计C.人员流动统计D.人员需求计划【答案】 ACZ10N10I2K3I9S1E7HO7X2W6L7B6P6D7ZT4T3M2E1A2E10U727、在现代社会中，劳动关系是基于( )而建立的。A.劳动合同B.事实劳动关系C.集体合同D.形成劳动关系【答案】 ACW3A10O3C6Q1F5F5HA1T3B1V7K5A3A10ZI4C6L3H7N2V4D1028、下列关于平等协商与集体协商主要区别的描述错误的是（）A.集体协商表现为知情、质询与咨询，协商的结果由当事人自觉履行B.平等协商的职工代表由职工选举产生C.集体协商有严格的法律程序D.集体协商的目的是订立集体合同【答案】 ACB5W5D1U3D10Z5F2HA3P1Z3A1Z4Y1R3ZL1V7H9J10H2P4Z529、（）是整个课程设计过程中的一个实质性阶段。A.课程实施B.课程安排C.课程规划D.课程评价【答案】 ACA2M6C9E8O5F3W6HN10P10H7B9J2N4U7ZS8C9C9J2O2T8U730、在工伤事故分类中，按照伤害而致休息时间长度划分，休息( )以上的失能伤害为重伤。A.90日B.100日C.105日D.125日【答案】 CCI4L1G1G8Y4R10A2HL10V5R9D3K7R3N2ZR5M4P9Z9H3G8X931、下列选项中不属于工作说明书的是（）。A.岗位工作说明书B.部门工作说明书C.公司工作说明书D.个人工作说明书【答案】 DCO7E3V8H3Y5S8C1HA9O8M1F3A5R8V6ZA1L6M7M8J8G7A1032、行为主导型的绩效考评，采用（），以考评员工的工作行为为主。A.特征性效标B.行为性效标C.结果性效标D.管理性效标【答案】 BCC2B3D4M7T1X3Y4HL8S4A7K9K6Q3S10ZS8K4H7W5A1X7N833、企业工作岗位分析、劳动定员定额等人力资源管理的基础工作是人力资源规划的（ ）。A.基础B.重要前提C.依据D.必要条件【答案】 BCE6G8R3J7K3P6C4HN8P1Q2R1F4V1V2ZA6R2T10U6C4P9V134、绩效考评面谈在绩效管理（）进行。A.初期B.进行中C.末期D.完成后【答案】 CCT6A7I4V8P4E9V9HC3T4K3V6S2C4A1ZO5U9J10E5Q7S8Q735、（）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A.预测效度B.同侧效度C.内容效度D.异侧效度【答案】 ACE5R10L8H2F2U2F2HN9U7B9F7M3V4R7ZC4R9G4J2U1M9K936、企业专业生产或成批轮番生产的产品工时定额，其修改间隔期一般是（）。A.3个月B.一年C.6个月D.二年以上【答案】 BCH9M6O6E1H3P2F8HN3U6H1Z10U2F8Y9ZB2Q4M9W8C4K9X837、企业劳动分工的形式不含（）。A.职能分工B.职责分工C.技术分工D.工种分工【答案】 BCS5C5S8G9B5W7P5HD2N5M8B7S5I2L7ZW4K3Z6Z9Q9H8K438、行为模仿法是一种特殊的角色扮演法，下列关于行为模仿法的说法不正确的是（）。A.适宜于中层管理人员、基层管理人员、一般员工的培训B.这种培训方法根据培训的具体对象确定培训内容C.使学员能更好地完成工作任务D.它能使学员的行为符合其职业、岗位的行为要求，提高学员的行为能力【答案】 CCJ7X4V1P5T10C8N8HE9H1P8N8O3F1N5ZB6J4V3Y3A10T7I1039、以下各选项不属于培训教学资料的是（）。A.整理资料B.目录C.课题资料D.资讯资料【答案】 BCQ6W4V2J8X9Q9R10HD1Y3N8M1I4F7X4ZF9S10P6W6Z10W1K340、泰勒模式在教育评估理论中占有重要的地位，主要用于（ ）评估。A.学生B.工人C.教师D.工程师【答案】 ACW1Z1I8W10Y8N6A4HX2O1P6R7K1Y9Z6ZZ1Z5B9P1Z3L1J741、（2018年5月）（）与领导者能力和被领导者素质成正比，而与部门业务复杂性和所需协调的工作量成反比。A.管理层次B.管理水平C.管理幅度D.管理质量【答案】 CCX10J8V7O10O1W6W7HH4C2O8W2I7V10L2ZP8I3D5C1O7A10H542、劳动行政部门在收到集体合同后的（）天内未提出疑义的，集体合同自行生效。A.7天B.10天C.15天D.30天【答案】 CCM8Y5I2W9D3E5I9HW8S1U1E2C9K6F2ZE10Y1K8R7T10B3O743、企业在统计产品实耗工时指标时，可以通过各种工时统计的（）记录取得有关数据，也可以采用抽样调查的方法。A.日常B.平时C.原始D.观测【答案】 CCT7Q6T10P2H9T8K5HA9G4F4H8Y5W6R10ZF6T9A8S8X9C10J144、劳动环境是指劳动的卫生状况，下列选项中不属于劳动环境要素的是（）。A.粉尘危害程度B.高温危害程度C.劳动姿势D.噪声危害程度【答案】 CCN2C2W5I9H10E7D9HM10E6B7S9W6I10K1ZX10Y3P10Z6W5Z2M345、(2016年11月) （）是指劳动者为履行劳动给付义务，在用人单位从事工作或生产的时间。A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 BCI9D1E7D5B4Y5N7HH9C6N2M10F2A2Z9ZN10S9N9L3A1F2R746、()是对企业整体框架的设计。A.培训规划B.组织规划C.制度规划D.战略规划【答案】 BCT9B10E8S6I8Y9X4HR6C1R8T7X8K3E4ZG8K6N9C8U7C7V647、（2018年11月）在人力资源规划中，（）事关全局，是各种人力资源计划的核心。A.战略规划B.组织规划C.制度规划D.人员规划【答案】 ACT5O6E7T10C4X5N1HR10C1R5U2S6G5T8ZI4U8I6U4O8V6A548、以下有关优选培训方法的描述不正确的是（）。A.保证培训方法的选择要有针对性B.保证培训方法与培训目的、课程目标相适应C.保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应D.保证培训适应各个领域要求【答案】 DCQ7O1S5N6U10N5O7HD1X4G2I8P7I9V10ZC9N9O6W2J2W4K649、由于管理过程中各种信息沟通相互关联、交错。所以组织把各种信息沟通过程看成是一个整体，即（）。A.信息管理系统B.信息沟通系统C.管理信息系统D.信息交换系统【答案】 CCQ5O6B6Z7P2W5L6HF3H2W1M8H2J5X10ZZ2E4B10N4K1R5T550、（2019年5月）国务院发布的中华人民共和国劳动合同法实施条例属于（）。A.劳动规章B.劳动行政法规C.劳动法律D.劳动基准法规【答案】 BCS6B2B10T9X5K10X9HW3B8R7Y10S1K3B10ZV6X5K6S5T1M4V951、从某种角度而言，（）既是一门科学，又是一门艺术。A.绩效系统B.绩效管理C.绩效面谈D.绩效考评【答案】 BCX9Q10V9J5T1U1C1HY5K3I10O1T3Q7C1ZS8A6Z9D7B4N7Q752、社会学习理论的创始人是（）。A.弗洛姆B.桑代克C.班杜拉D.莱文泽尔【答案】 CCJ5G4S9Z3B9W10Y9HY4A2I2T8M1T4B8ZS5D8T5D6T4Y6Q253、工会不履行或不适当履行集体合同规定的义务，应（）。A.承担道义上的责任B.承担法律责任C.按照劳动合同的规定承担责任D.无须承担责任【答案】 ACV5T1J9Z2V6Y10U6HP1Q8R6C9G2O7T8ZU6K1F4E9H9I10K554、工伤认定申请应当提交的材料不包括（ ）。A.工伤认定申请表B.工伤初步鉴定书C.与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料D.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）【答案】 BCK2C2D4X5E1Z7Y2HC8Q10Q4V4Y1W4W7ZN3X6B3C1E5G3A755、 （）的开发要坚持“满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质”的基本原则。A.培训内容B.培训计划C.培训方法D.培训方式【答案】 ACO5W8F10X2C10G8G3HJ3R7M7E9H6S10L8ZU5E4B5H9Y4I2L1056、事业部制结构所具有的优势不包括（）。A.有助于增强事业部主管的责任感，提高企业适应能力B.使企业组织结构更加合理，减少管理层次和人员配置C.有利于企业高管集中精力解决全局性的发展战略问题D.经营责任和权限明确，物质利益与经营状况紧密挂钩【答案】 BCI8E4T4T4N9B10H4HY10U1C3U2C7K3E1ZE5I6N1H6K4F3E957、 （）是劳动关系管理人员根据既定的目标和方针，通过有效地工作，实现管理目标的过程。A.战略规划B.管理控制C.日常业务管理D.信息传输【答案】 BCE2K7B4U3P6A6X6HM3A10C10E9V9Z2R2ZB5K6K5V6Y6O5M758、劳动法的首要原则是（）A.保障劳动者的劳动权B.劳动关系民主化C.物质帮助权D.保障劳动者的报酬权【答案】 ACS2H7J10T10C10G3V6HD2G9Y7R4E5T1M5ZN3Y7D6K4M6R2H759、招聘活动过程评估的相关概念不包括（）。A.信度B.效度C.公平程度D.公正度【答案】 DCF1H4F10S9M4F10R5HZ5H5Y5K1W9Z1X4ZM1V2Q5E7Y7W3U760、（）是企业各项人力资源管理活动正常进行的重要保证。A.制度规划B.人员规划C.费用规划D.战略规划【答案】 ACN5A3V2E2K3J8C1HS8Z4X1G5Q10H2V10ZO4Y1W9I5I2Y8Q261、笔试的缺点是不能全面考察应聘者的（）。A.财务知识B.观察能力C.管理知识D.管理能力【答案】 DCK6F1M6Z9L2L6O7HV7Q2Y7J7I8X8D1ZC8B10Z7T9H1R6G462、下列选项中不属于组织工作实施原则的是（ ）。A.明确责任和权限原则B.先定员再定岗原则C.合理分配职责原则D.管理系统一元化原则【答案】 BCG1N7S1V10R3Y6C1HI7X4D8H4K4R1J5ZW4E1O9Q1X4L9J763、经常用于非管理人员招聘的员工招聘方法是（ ）A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCW10I10T2J10A6E4T4HJ3F4J9R4S1F10F9ZO7J2Y4L4I4A9Q764、（）是指依据时间定额标准制定的工时，在衡量企业现行定额水平时，应选择经过国家有关部门正式颁布或批准的时间定额标准作依据。A.实测工时B.实耗工时C.标准工时D.标准差【答案】 CCV8B8C3P10S4P9U7HD4W3A9B1O6N1B10ZR7W1E7H5E3W8O465、（）属于高激励薪酬，薪酬数额会随着既定绩效目标的完成而变化。A.绩效薪酬计划B.绩效薪酬C.绩效薪酬制度D.绩效薪酬管理计划【答案】 BCX2E4W7A5D2T8S8HK5J8L7X4Q10W4M4ZO7J4U5I1E10Z2D266、（）指出，具有不同能力特点和水平的人应该安排在要求相应特点和层次的职位上。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCQ8Y4G3T6J3B6P8HX3G5F4D2M3U1W9ZV4O5W1M4T9M4D567、某机械设备制造公司拥有员工350名，本年度总人工费用为525万元，全年的营业收入为1000万元，则该公司的人工费用比率为（）。A.0.475B.0.525C.0.667D.0.904【答案】 BCH6P10E6W1M3K9O8HK1D3K9J3H3G3U2ZJ10Z6W6X5E8M10C268、 现代人力资源管理从（）看，与传统的人事管理不同，它更强调管理的动态性和组织的整体开发。A.管理内容上B.管理形式上C.管理策略上D.管理方式上【答案】 BCE6K3T8Z3D7F6T2HR4S9Q9X10X7D10H10ZF6Q9P9L8L1S3K369、在（）阶段。管理者与员工经过充分交流，对员工在本次绩效期间内的工作目标和计划达成共识。A.沟通B.形成C.计划D.准备【答案】 ACZ6E7T3Q9T5I1H10HL4O4D2G7C1Y10V4ZM1Q7M4H3J2Z3N570、下列关于劳动定额法的说法错误的是（）。A.劳动定额法是比较传统的绩效考评方法B.劳动定额法是一种结果导向型的绩效考评方法C.劳动定额法在贯彻实施过程中，有五个基本的环节D.劳动定额法是定性的考评方法【答案】 DCZ4J3Y8Y2K6F2P3HM2B3Y9M9Z1N1G6ZK4Y10M7C6T8H10J371、(2016年5月) ( )不属于企业经常采用的员工能力评估方法。A.操作测验B.模拟情境C.学前学后比较D.书面测验【答案】 CCS2I4S8E9K8W9N2HQ3Q1N7P5U9G7D10ZX10N7Q3E6T2B1U672、工作说明书最终交由企业单位的()审查批准，并颁布执行。A.工会负责人B.群众组织C.群众代表D.总经理或负责人【答案】 DCP8C9V7D9I1Y10X9HA5W7B3C2E1Q1Z5ZN5T9D3X4Z7P3T673、（）是指以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬，国内常使用“薪水”一词。A.薪酬B.工资C.薪资D.薪金【答案】 DCV6J7Y3H9K7U7M9HB6M2C5N2F2K8E2ZX4L8Z7W7F7P6M774、（）属于绩效考评标准设计的原则。A.突出特点的原则B.明确具体的原则C.可衡量的原则D.有行为导向性的原则【答案】 ACO1Y3I5U6N7J10W2HO2A10H3G7S9N8K1ZY10C2D6F3J9H10I175、（）是指测试能预测将来行为有效性的程度。A.预测效度B.内容效度C.同测效度D.选拔测度【答案】 ACA1V2I5D8O5Z1H10HT5M8T2X9E2E1J7ZJ8U8J6P5Q5M1E1076、社会学习理论的创始人是( )A.弗洛姆B.桑代克C.班杜拉D.莱文泽尔【答案】 CCT9V10I2D2G2I6H4HM6M3K6T4W8J9B7ZU1A9D2F1T9H8R277、在审核()时，一般用同比的办法，以上年同月为基数即100%，与本年当月比较，以此确认物价指数是上升还是下降。A.机器成本预算B.企业成本预算C.人工成本预算D.原料成本预算【答案】 CCC8P2F10D5Z8B2O6HR6P7B1X8G7A6T4ZN6U7Z3K2Z3O7H478、柯克帕特里克四级评估模式的二级评估是（ ）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 BCI4Z2K6J10A5C10R6HT1X1Q2C1N7J10D9ZM2A8O10T7F1D5W979、适用于晋升前人际关系训练的培训方法是（）。A.拓展训练B.特别任务法C.管理者训练D.敏感性训练法【答案】 DCU6A4D4H10K6H6S1HF2V9Y6V5J9X8Y6ZX1S9I2M8J10I4L280、 对员工具有（ ）原则要求适当拉开员工之间的薪酬差距。A.差距性B.竞争性C.激励性D.比较性【答案】 CCX6K4L7F1W3R5M3HH1P10B9E4G7C7Z1ZQ2Q8Z6D5R3R4B281、国家法律法规规定的工作时间长度称之为制度工作时间。对其具体内容和形式的规定简称为（）。A.生产制度B.作业制度C.工时制度D.劳动时间制度【答案】 CCZ5Q6P9H9X3I6Y9HK9W5I6K10D4W10E8ZD5X4H8O5C8L2I482、（2019年5月）（）是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 BCQ6K2J7N9U4G1P3HK9G5W2X5T5N4F10ZK5Q10Y9K6J5G3L183、集体合同是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的（）。A.临时协议B.口头协议C.网络协议D.书面协议【答案】 DCL9A3R5V5P3W9E10HA4L1Z8C2G8J1D2ZO2O4C7R7Y1H2Y984、（）应以提示重点和要点、强化受训人员认知为主要职能。A.培训计划B.培训规划C.培训材料D.培训课程【答案】 CCH6X4C4P1X8O9S5HO3Q10H6C9Q6V4V1ZS6A8C1T10W6M10N1085、造成1亿元以上直接经济损失的事故，属于（ ）。A.一般事故B.较大事故C.重大事故D.特别重大事故【答案】 DCN2F7J8Y7M2J8M9HY2F3T4S9Z8N1N4ZU6W5U1K7P6P10T386、（ ）也称交替排列法，它是简单排列法的进一步推广。A.选择排列法B.排序法C.改进排列法D.队列排序法【答案】 ACO7Z7P7H1K10C8D3HL3C3V2K8M1B8G5ZV4W4W10G2W2R4A1087、企业劳动定额的发展趋势不包括()A.逐步实现科学化、标准化和现代化B.逐步替代其他种类的管理方式方法C.逐步转向劳动定额定员一体化管理D.实现以效率为中心的全员，全面、全过程管理【答案】 BCH6A5P3I1Q6P4D10HM7S2V2X3P6M1Q7ZM7V4K2U2N9B6K588、工作岗位评价是在（）基础上进行的。A.绩效考核B.薪酬等级C.薪酬标准D.岗位分析【答案】 DCT8D7Y8G10V7N10H9HC8P2L6S10B1B1S8ZN2T7D10Z8G3W7E989、组织结构设计后的实施要则不包括( )A.管理系统一元化原则B.严格监督与检查原则C.合理分配职责的原则D.明确责任和权限原则【答案】 BCO3L3C10L9K2K2S6HG3C3B4S9X10F4B6ZP1A7Y6C10B8R9Y590、（）是组织对各类岗位的性质和特征（识别信息）、工作任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所作的统一规定。A.岗位员工规范B.工作岗位分析C.工作说明书D.岗位规范【答案】 CCU4F9I9C6W9V9Z1HU1L3U5H5Z5G3U1ZZ5T5F6D9T7W6Q191、下列关于案例分析的说法不正确的是（）。A.案例分析法中的案例必须真实B.描述评价型留给学员的分析任务只是对案例中的做法进行事后分析，以及提出“亡羊补牢”性的建议C.分析决策型只介绍某一待解决的问题，由学员去分析并提出对策D.案例分析解决问题的过程有九个环节【答案】 DCE3I6U10D3U1V2G10HA2S9U9T7L8H1H2ZS7W9J1W6I10H5G692、应用心理测试的基本要求不包括（）。A.要注意对应聘者的隐私加以保护B.要有严格的程序C.要注意对结果的科学分析D.结果不能作为唯一的评定依据【答案】 CCY3O9U9Q7S8R8Q8HQ4W8L7M10D4E10T2ZI10Z2T9J8F8S8W793、先进合理的劳动定员有利于提高员工队伍的（）。A.科学标准B.基础C.主要依据D.素质【答案】 DCX4D8G2L3E5X3S6HT6M8V8O5Z1N2O7ZE3W7U6G1R10H10R994、“受训者培训前后，在知识以及技能的掌握方面有多大程度的提高”属于（）。A.反应评估B.行为评估C.学习评估D.结果评估【答案】 CCF7I2G7L9U3C8J3HV4Z7Z8P7W3D8Y7ZG4Z10I7I7E2I3R995、外部招募的主要方法不包括( )A.招聘洽谈会B.人才交流会C.布告法D.猎头公司【答案】 CCT10M5V4I3F1G4I6HH1G3Q2Y2O2H3O4ZB9I1A2C1D6E1X896、在情境模拟测试方法中，（ ）的每个应试者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好记录。A.决策模拟竞赛法B.即席发言法C.无领导小组讨论D.公文筐测试【答案】 DCB3A5X4J4P2E10C5HY6G4Q5I7M8S6N9ZI4Z1M5Y5M1N3D397、(2016年5月)( )是对企业员工总量、构成、流动的整体规划。A.人员规划B.战略规划C.费用规划D.制度规划【答案】 ACT6I3L1R5R4N10L3HJ2D3C5M7M4C6B5ZQ2M5C1A5A1U9H998、（2019年11月）企业管理体制中的“制”指的是（）。A.企业组织的无形部分B.中层管理者之间的关系C.不同管理单元的沟通D.决策层对企业的控制力【答案】 ACW8Q8B5F5R3U1X7HM10P2J4T10Z3K5B8ZO1I8C1L4W2W3N499、（2015年11月）培训评估中最常用到的方法是（） 。A.观察法?B.测试法C.问卷调查法D.情境模拟测试【答案】 CCG5M4W9H4S2O1B6HN6U7N7K8O5Q7T1ZD6H3I3S2F8D6D9100、根据计划需要开动的机械设备的总数目、设备的开动率和设备看管定额以及出勤率等指标，经过核算所确定的综合劳动定员的方法属于（）。A.按设备定员B.按比例定员C.按效率定员D.按岗位定员【答案】 ACM7I8V9D10D9L2Z1HX6T5V2X10I2V3R5ZZ9H3E2K5W4T1W4101、关于非结构化面试，以下说法错误的是（ ）。A.无固定的模式B.事先无须作太多的准备C.面试者只要掌握组织、岗位的基本情况即可D.谈话方式过于程序化【答案】 DCX6I8Y7R6Q9T9L4HF4Q3T7V8Q5C3S10ZX7B1Z5F10L2W2S6102、集体合同由企业一方将签字的集体合同文本及说明材料一式三份，在集体合同签订后的10日内报送（）审查。A.企业工会主席B.企业法人代表C.最高决策部门D.劳动行政部门【答案】 DCS4Z7Z7T10T10V7P8HF3Y5N3M3Y7F2H1ZS6A5S8C8Y10J10H6103、(2017年5月)以掌握技能为目的的实践性培训方法，不包括（）A.特别任务法B.教练法C.工作轮换法D.研讨法【答案】 DCN2A9F2P7B9X7S8HX8U4G9F8C5Y9X1ZD10U3M3H2J7O1B10104、（）是指对培训所产生的货币收益与培训成本进行比较之后，企业从培训项目中所获得的价值。A.认知成果B.技能成果C.投资净收益D.效果性成果【答案】 CCC9A1G2S4V9Z7X4HS5I2Z1P9H1A2Z2ZS4S2R2F1M5N2R1105、以下关于集体合同的表述，不正确的是（）。A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现存劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACJ1V1D10I1Z10A8R10HH2J5U6X5Q4A6F7ZV7T10G7H5H9Q4X4106、下列选项中属于职业卫生标准的是()。A.防毒标准B.事故统计分析标准C.燃气安全标准D.防爆安全标准【答案】 ACV3I4P7I3V5D8N10HK10N10B3V1K7H1J10ZZ2V10M4F9U9K8K1107、 我国现阶段的社会保障体系中，主要针对劳动者的是（）A.社会保险B.社会优抚C.社会救济D.社会福利【答案】 ACQ8D2L2M4F5S1C4HR1L2A4T10E5B1V2ZP1H1J2P10T10Q2F5108、通常人们认为绩效考评的偏误和误差的主要原因不包括（ ）。A.考评标准缺乏客观性和准确性B.行政程序不合理、不完善C.被考评者不了解相关考评规定D.信息不对称，资料数据不准确【答案】 CCV4V3D1T8I2B7K7HY10K3W4G6I7M9T3ZW10U9I9S4Y6Z4O3109、（ ）属于绩效考核中工作质量的衡量指标。A.销售量B.废品率C.工时利用率D.月度营业额【答案】 BCQ8U4Z8Q2R10H8T4HX8P4E10V1V9C6Q1ZZ10H7T5Y10K6H9D8110、（）是每日分早、中两班组织生产，员工不上夜班。A.两班制B.三班制C.四班制D.多班制【答案】 ACT10L10O2O5B4B8I2HZ9O4B5H4J3N5U9ZC5L8F6F9R3F7N1111、(2