2022年企业人力资源管理师考试题库提升300题有完整答案(湖南省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2016年11月)人际关系学说属于（）时期的重要理论。A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理【答案】 CCS3V5A10B3T2S10A2HW10S8A6A9F4N4K3ZF8N1F9Q8U9C1E72、 ( )企业文化更强调人际关系。A.家族式B.发展式C.市场式D.官僚式【答案】 ACT5J7Z5X4O7J5L3HZ10P3U7V8B10Y5Y2ZI8N2U6D10G3U7N53、弹性福利计划，又称“（ ）”，它起源于20世纪70年代。A.西方弹性福利计划B.自助餐式的福利计划C.福利自选计划D.公助餐式的福利计划【答案】 BCO1Q1F2T5V10H4K10HA1E2J3I9F9Y9M6ZF9S10Q6N2D3S5Y74、企业在确定整体性薪酬战略时，（ ）直接影响到员工的工作态度和工作行为。A.内部一致性B.外部竞争性C.员工的贡献率D.薪酬体系管理【答案】 CCE3T7X8X4W7V9F5HB9W9Y7U7A5W10T1ZU8H3E9P10Z5U4T85、社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。A.15B.30C.60D.90【答案】 CCV1K3Y9A3V3F5L8HM2F3Z4C4M7Z9R5ZF1S10N6E1H7I5F86、（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。A.T检验B.相关分析C.方差分析D.因子分析【答案】 CCD1X6Z3E6G3Z8I2HE5U9C1C4G8A9C2ZC5Z2E1K2A7F5K27、集体谈判的不确定性范围位于（ ）之间。A.工会的上限和雇主的下限B.工会的上限和雇主的坚持点C.雇主的坚持点和工会坚持点D.工会的坚持点和雇主的下限【答案】 ACX4A3O8D6C3E5V7HA8I10N5N3G8M4H7ZH2O2G7R1V5U4I108、(2018年5月)()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。A.宏观经济状况B.工会会员人数C.劳动力市场供求状况D.企业货币工资支付能力【答案】 BCY1W3D9Q9G4Y2B2HP5Y3Y9J1L5C3A7ZG2H2H7K3N5O4E39、股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。A.低于现值B.高于现值C.等于现值D.接近现值【答案】 BCV3Y10S7P1P8Y6L7HR10V1H9A7L6K9S8ZP5C9G9V10F5D6X810、（）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。A.团队类型B.团队规模C.团队成员D.企业发展阶段【答案】 CCZ5W3L10C9M9P4R5HW6B9E7H1R1O3N3ZR2K3S7G7U2N4Z411、( )模型需要对不同胜任特征进行排序。A.盒型B.簇型C.层级式D.锚型【答案】 CCS4R3S5A6T8P2L3HY3B4P5M10M4O8K2ZL3A5G2K9J8V5V212、（）不属于“跳槽热”现象出现的原因。A.社会原因B.政治原因C.经济原因D.生活原因【答案】 DCE5H1Y8C10Y5V4X9HC7W7P6R9K1P4G10ZB7G8H7W8O3T10P113、当外部环境处于巨大恶势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（ ）A.扭转型战略B.进攻型战略C.防御性战略D.多样性战略【答案】 DCX2T6K4W10N2K8G10HP4M8T7I3Q5Q4X10ZE10F1L5Y9H6T8I914、下列不太适合作为晋升选拔标准的是（ ）。A.工作绩效B.工作能力C.工作态度D.工作方法【答案】 DCD5N2T4T1Q10X3G9HS5K7X4N2U1M3O1ZE8Z2M5J2C9G1S815、所谓拜金主义，其本质是（ ）。A.以“挣钱光荣”为人生信念B.对金钱充满虔诚与恭敬的特殊情感C.以金钱为人生目的和以金钱为是非标准的价值观D.无节制消费的生活方式【答案】 CCP4H10F4N10T3I2Q2HP4U9L10N1J7J2L7ZR1C9C9C8Y4W4P516、通常情况下，员工的组织化通常发生在（ ）。A.职业选择阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 BCP6J9U1U6P8J4K3HU8A6U1L1L7N6L2ZN3B2S7F6A1M7N117、（ ）属于非自愿流出。A.解聘B.主动辞职C.停薪留职D.离职创业【答案】 ACT1Z5R1V7V4I3T8HQ9O9F1Y6K8Z9L3ZG5H4T7B9C6F5W318、上司临时安排你完成一项重要任务，任务又急又难，你感到完成这项任务的概率只有1%,这时你会（ ）。A.坚定信心，千方百计完成任务B.为了避免损失，还是会推掉任务C.先接受任务，完成不了再解释D.接受任务，但觉得上司把完成不了的任务交给自己，多少有些刁难的味道【答案】 BCR1A2S7X3J7M1W7HB4Z5V10A7Y8N1Z2ZP5O1Z7O1L3I6K1019、(2018年5月)生活自理障碍程度分为()个等级。A.三B.五C.七D.十【答案】 ACR5M6P2R7G6J5U8HD3L7D10Y1A2T2S6ZH5J10F7C5B8N7R720、沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()A.30分钟B.1小时C.3小时D.5小时【答案】 DCF2S6N4I6S3J4R9HC3U5Q2K7T5J2M10ZI7R7O3S7L10G8Z921、随着企业合并和兼并活动的增加，越来越多的员工不能确定是否履行了主管期望的职责，或者所完成的任务是否是别人工作的一部分，从而觉得紧张和不安，该情况属于压力源组织因素中的（ ）。A.角色冲突B.角色模糊C.任务超载D.人际关系【答案】 BCN1F2E4J9W4Z4C3HL6B9D3F4N9P6I5ZV5R2T8S5W3S8Z822、在非典型肺炎传播时间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（ ）。A.直线型B.权威型C.从众型D.自我中心型【答案】 CCY4L9F9I8C7P1U2HB3X9B7N6M4I2H9ZK2X3U8Q10L7Z7X123、在人力资本投资期间不能工作而放弃的收入属于人力资本的（ ）。A.有形支出B.实际支出C.无形支出D.心理成本【答案】 CCL10Q2T7G8N6Z2F2HX2Z9C7O2M2J5Y8ZX6N2A8W8P7Y1D524、在（ ）式企业培训开发职能部门的组建模式中，计划的内容和进度主要根据受者的空闲时间和专业水平而定。A.学院B.客户C.矩阵D.企业办学【答案】 ACF5D3T2S2D9Z2K4HL6E4Y9N3R5B1M4ZM1E6V2U1H4K3U125、下列关于职业活动内在道德准则的理解，正确的说法是（）。A.对企业的忠诚，实际上就是对出资人的忠诚B.摆脱审慎，敢于冒险，是对职业经理人的职业品质要求C.善始善终，不虎头蛇尾，是勤勉的具体体现D.强调规则和规范而非主动积极，是职业化素养的核心【答案】 CCK8P3B2W3K2P6O3HT5F8P8V6T10A7X7ZO9B4L3P9B4U9F726、（ ）指企业在原有的福利计划之外，增加部分员工可以自由选择的福利项目。A.套餐式员工福利B.附加型弹性福利C.核心加选择型弹性福利D.积分型弹性福利【答案】 BCJ8Q8O10F8O8B4W8HV6X6P7H9B1M5V7ZA5N10O6C8F2L4A327、(2016年11月)个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。A.职业选择与准备阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 CCZ6V7K7E6N7B6Q3HU10I10U8I9J6A3S6ZL4N3S1D10N3R9O728、(2015年11月)在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。A.基本信息B.问卷说明C.问卷主体D.意见征询【答案】 DCU4L1E7Y8B6U2O3HY8L4H4I9D3N7H4ZC1L9A10R1T4S4D929、SMART原则中的“可达成原则”是指绩效指标是（ ）。A.具体的B.与业绩相关的C.高而可攀的D.有明确导向的【答案】 CCV5H1Q4O6T6T2K7HX10Z8J9N8Q3S3W7ZV6A8E4J6Y1J8X1030、在人力资本投资期间不能工作放弃的收入是（ ）。A.有形支出B.实际支出C.无形支出D.心理成本【答案】 CCI9X4T1P5P4U9D9HM9H5M9A10T8J7W5ZB7O8U10T10Q6K8J531、(2017年11月)()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。A.绩效指标体系B.考评运作体系C.结果反馈体系D.绩效管理制度【答案】 CCW3W8E6H6P9I8W1HW1U9U2Q4J9N8B7ZQ7B1Y2L5A7S5G332、(2018年5月)根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长A.清晰性B.一致性C.激励性D.可评量【答案】 CCF8X2P6B1E8Y3Y4HL10B5Z9A7F7O3T2ZC9Z3X3A10H4A9T333、(2017年11月)()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。A.咨询型模式B.系统型模式C.阿什里德模式D.持续发展型模式【答案】 CCY1Y4M9Z8G3S1Q2HV10X4H5A9B8O4Z4ZE1Y7A1N10H10J6N234、“三个臭皮匠顶个诸葛亮”，“一个好汉三个帮”，与此谚语内涵相符的选项是（ ）。A.创新具有极其重要的作用B.尊重与理解是为人处世的重要原则C.合作是从业人员成长的保障D.谁都有需要帮助的时候【答案】 CCS8O10R8M7J5L1Y3HV8I8E6I8V8Y9J10ZK9N1Y5L6G6F1N435、作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（ ）A.早出晚归，加班加点B.自觉自愿，忠诚敬业C.不惧安危，自我勉励D.以勤补拙，笨鸟先飞【答案】 BCX8E7K7G7L3W8J8HO4V5N10X5B2T6Z3ZS5W8S1H7V4O10J1036、(2017年11月) ()不是战略性绩效管理工具。A.EVAB.目标管理法C.平衡计分卡D.关键绩效指标法【答案】 ACE8Y3O7S10N1A9R5HZ9G6N1T8Q2K3N7ZG4V3Q1F1S2V9U537、个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（ ）。A.独特性B.致性C.稳定性D.特征性【答案】 BCM2O5Q7X8G6O2B3HR4I5P8U1U8Y10D5ZN5Z1S3B7H6V6G338、（ ）是建立在能创造不确定性资源的人力资源的基础上，并且是建立在动态性质资源，如智力信息、技术、组织等要素的基础上。A.外部导向战略B.经营战略C.职能战略D.内部导向战略【答案】 DCL4J6N3N7N9E1W7HM7R8X5Z5L10Y8F1ZZ9U9U4A7K3S4V239、以下有关横向结合型企业集团特征的说法错误的是（ ）A.成员企业相互持股B.成员企业垂直持股C.采用主银行制度D.设立共同投资公司【答案】 BCF7B1N9N7S9E3A9HZ3A4S8M5B6D7E1ZE5C4I5Q7W8R8E740、(2016年5月)企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。A.以能力为导向、高弹性B.以绩效为导向、高弹性C.以能力为导向、折中D.以绩效为导向、折中【答案】 BCQ9I2W3F10S2Q5O4HJ1O7C4A8Q8P7Y9ZI9P7B7P3E5U2L941、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（ ）内作出工伤认定的决定，并书面通知公司认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。A.30日B.40日C.50日D.60日【答案】 DCR3D1P2U10V9B9V6HM7L6N8X6F5R5H9ZV6Z2L9Z3L9P9B342、下面哪一项不属于考评运作体系的内容（ ）A.考评组织的建立B.考评者与被考评者的确定C.绩效管理制度的建立与运行D.绩效指标的构建【答案】 DCF7J7O2S10G7Z9G2HL4O9M9E8X4Z4Q1ZT3S7B9J9G6W10Z943、( )实质上只有一个法人企业。A.卡特尔B.辛迪加C.托拉斯D.康采恩【答案】 DCN4K9Z5P7A8E9D6HK8R7C7S7S2V10D1ZC7G8X2Y8I10D10T144、(2015年11月)员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCI10S2Z8D1Z5O9L9HD9N6O5W4E7M1R3ZI9J1B2V6Z4N9U1045、股票期权的行权价（ ）会对经理班子产生最大压力。A.低于现值0%B.低于现值10%C.高于现值20%D.高于现值10%【答案】 CCL4F8W7O5D5K2V6HN7Y3M9Y6D6D8P1ZZ7V8X4R9Q7F4C946、社会主义道德建设的基本要求是（）。A.心灵美、语言美、行为美、环境美B.爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义C.仁、义、礼、智、信D.树立正确的世界观、人生观、价值观【答案】 BCM4U6X10I8C8E7Q3HH6F9Y10Q10S6G2K7ZY9P6P10S8D3N10R347、关于跨国调动，说法不正确的是（ ）。A.是指员工在一个跨国公司内部的变动B.可以由公司提出C.可以由员工个人提出D.大多数情况下是由个人提出【答案】 DCG5N3P6R6H6U8L7HM9H3H9D2M5U1D1ZN6S7L3R2J2H1N348、(2017年11月)在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。A.无发展B.衰退C.合并或迅速发展D.正常发展至成熟【答案】 CCO8N10H5L7K9I4E5HF5J7P4I6C5W6N9ZJ10W10Z8A7D4O6F249、(2015年5月)工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。A.教育B.建设C.参与D.维护职工合法权益【答案】 BCE6K5U9F10I6Y6I6HT1H1R7A10Z4I5V6ZY10N5L2H2V4J10F950、技能水平不高，但智力水平和心理品质都不错的员工，其人力资源素质结构属 于（ ）。A.发展型B.限制型C.衰退型D.学习型【答案】 BCQ8E6V9O1I2S1P4HV9U8F7J7Z8A9L10ZD3T4D10H1V5V8T1051、(2015年11月)与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）A.KPIB.PRIC.WAID.PCI【答案】 ACY10J4B8P1S6X10D4HS4M5Z1P9C5K5H4ZS2R4T6A6H5B1F352、（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。A.人力资本工资理论B.集体谈判工资理论C.均衡价格工资理论D.边际生产力工资理论【答案】 DCK5W3X9H9H9I4S8HQ4I1Q4R7U3S6O5ZY7X7R9C6V8C3X953、()不是战略性绩效管理工具。A.RAVB.目标管理法C.平衡计分卡D.关键绩效指标法【答案】 ACA2Y5Y10E6S8S9E2HX2X1W5U9A1Z4S8ZJ9W1Z7E8P8N4F554、(2017年11月)使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。A.社会B.组织C.团队D.个人【答案】 ACM3D7K5Q5R4X5Y6HR3X3B6O10Q4S7A7ZH10N6R8N5O3U9F955、在企业合并阶段，薪酬结构（ ）。A.折中，以绩效为导向B.高弹性，以绩效为导向C.折中，以能力为导向D.高弹性，以能力为导向【答案】 BCV6S8K7K6Z10R10O3HN4F5G3Y10A4F2F8ZX8O2Y4Q3W3V6F256、集体或团体劳动争议、劳资冲突以及其他突发事件以（ ）为其外在特征。A.突发性B.不可预期C.群体性D.社会的影响性【答案】 CCU6G7L1H7K5C3X2HJ5Z9W1C10R7I8U10ZO6H1H10S4Z7J8J957、在经营者年薪的( )中。企业领导班子其他成员的年收入原则上控制在经营者年薪的40%60%之间。A.N模式B.Y模式C.J模式D.T模式【答案】 BCK9T4Q9W5E10G3M9HX7E5Q8Z7O2L2U8ZW10E4U5S8X6L8V158、下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（ ）只能在其他分析的基础上进行。A.聚类分析B.相关分析C.T检验分析D.回归分析【答案】 DCT3Z5I6Q7G1V10G4HG5L4O4Y10P7L6D5ZN10M5X9G10T2Q5L359、股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。A.低于现值B.高于现值C.等于现值D.接近现值【答案】 BCB9V2T5C6J3W3C8HL9T3J2Y1Q8P4G6ZZ8B5M1L2F5R7X560、(2018年5月) ()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。A.合作型B.指导型C.独立型D.战略联合型【答案】 BCH1K4H8H8N10E9P5HK8W2X9M3N6I7N6ZD6C4X6N7V4J1E561、()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A.咨询式模式B.系统型模式C.阿什里德模式D.持续发展型模式【答案】 CCA6C9H9S7I1F8H1HY10D1W4M4M9M2D9ZK6K1V5L4Z9G9P662、当企业经营遇到重大困难时，从业人员正确的做法是（）A.离开企业B.索要工资C.不给上司添乱D.想办法解决困难【答案】 DCS6L7U4I10C7A7G6HM2E2F5W3E7J5Z3ZP8V10O8L7J7K5H363、(2016年5月)劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。A.变更之诉B.调解之诉C.给付之诉D.确认之诉【答案】 ACK5A6B9T1P1H7M5HO2S10I10J1W3X6M7ZA5D7R7Q6C6I1Z764、职工（ ）以上的企、事业单位可以设专职工会主席。A.30 人B.50 人C.200 人D.500 人【答案】 CCS5U4Z1H5E9I7O3HJ8V5G7F8B5V3J1ZM7D7L6F10K3J10V365、（ ）是工会的首要职能。A.参与集体协商B.提高职工工资待遇C.维护职工合法权益D.吸引职工加入工会【答案】 CCO9D8X6B8F6K2F2HE6C1W5K7C6G6Q3ZN5Q6P3P3F5Q2H766、(2018年5月)关于人才招募,下列说法错误的是()A.招募环节具有过滤功能B.应尽可能吸引更多应聘者C.岗位说明书是人才招募的重要依据D.人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量【答案】 BCQ5K10S1L9U4D2D1HK3H2Q6G2J6Z1V2ZR1H6C9S9D7Y9V367、我国社会主义职业道德的核心是（ ）。A.集体主义B.为人民服务C.爱国主义D.科学发展观【答案】 BCY8E3Y9F4C1A10S7HX10Q1L7V1Z7B1H9ZO7G8H6R1C9G9H768、(2016年11月) 企业集团总部部门定位的方法不包括（）。A.比较参照法B.要素比较法C.要素评价法D.责任权限定位法【答案】 BCW4M2T8G5U2U2A5HE8F10W9Y3Y1Z3I3ZY5M8R7Y2K3D2T469、反映了不同时间测量结果的一致性。A.重测信度B.稳定性信度C.评分者信度D.同质性信度【答案】 ACI10C10F4Q8O5W1S6HO6R6Q4D1D6X2P7ZC8W3F4L3N5I1M670、(2016年11月)鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。A.第二阶段B.第三阶段C.第四阶段D.第五阶段【答案】 DCD5W10X10F3K1L5Y1HT7L5X7Y1R6V4V2ZB2N2Q9E9T9Z10J1071、对员工进行指导协助、提供信息和创造良好工作环境一般在目标管理的（）阶段进行。A.建立目标体系B.组织实施C.考评结果D.新的循环【答案】 BCW5O7W10E7L3V6A2HC8V3L1F9H3Y4M6ZE6G1F9S7H5Z10B372、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起( )日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.10B.20C.30D.40【答案】 CCG1R6M1K10U2Z5V4HT4N2X6J4B9A3A8ZA8N9H5Q1W8Y10D273、(2015年11月)（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。A.锚型B.簇型C.盒型D.层级式【答案】 CCD3I2Y5B9X4Y1A4HI9F2D4B4G9L4E6ZS1L9W2H7B9J9J1074、公司高薪聘请了一个人才。这个人在其他单位表现十分优异，但是，到了你所在的这 个单位，才能没能很好地发挥出来。你对这件事情的看法是（ ）。A.或许这个所谓的人才根本不是人才B.单位不会合理地使用人才C.有时候聘请人才只是充样子D.人才浪费十分可惜【答案】 DCF1M9T9H10O5T1E3HF10N2H3R6K2W10L1ZI9W2A2M7D4Y10V275、心理测试的标准化不包括（ ）的标准化。A.题目B.施测过程C.解释D.施测对象【答案】 DCE4U8P3V6T3L8H1HP6E9Z10L7T2W2M3ZP2J1O2W5S10K7F976、 ( )平衡计分卡四个方面的指标不是必需的，相互的驱动关系也不明显。A.企业级B.部门级C.班组级D.岗位级【答案】 DCN2Y3E9U9X8M2N9HU3I8E3X10L10X10F3ZE9B9L7G8F2G5V577、根据中国商业企业诚信公约下列说法中正确的是（ ）。A.限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可B.加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度C.履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制D.除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告【答案】 CCF5F1S8U9Z10B5X7HF9M1R6U4Q2R7P4ZH1I1T6B6G4G8V278、为了检验绩效管理系统中考评方法的实用性和可行性，可以采用（ ）对其做出具体的评价。A.座谈法B.问卷调查法C.查看工作记录法D.总体评价法【答案】 CCF1U6V6X4C2X10O5HJ9G9T1V8A6P2Z5ZP4A1H7A1T5J10B179、在营造培训环境的过程中，培训师向受训者重点说明培训后能够得到的益处，帮助受训者建立起努力成绩，成绩奖励之间的依存关系，这是运用了（ ）来促进培训成果转化。A.目标设置理论B.期望理论C.认知转换理论D.需求理论【答案】 BCW8W1Y1H10O4T6D8HC3Z3S2F1Y6Q9V8ZO5K10J5W7H6A8M280、(2015年5月)（）是受训者培训成果转化的第三个层面。A.举一反三B.融会贯通C.依样画瓢D.自我管理【答案】 BCU9S6H5B8L2A5G8HW6U1B3S9Q1X9T5ZV2F10C5H6Q3K4O281、在营造培训环境的过程中，培训师向受训者重点说明培训后能够得到的益处，帮助受训者建立起努力成绩，成绩奖励之间的依存关系，这是运用了（ ）来促进培训成果转化。A.目标设置理论B.期望理论C.认知转换理论D.需求理论【答案】 BCR5G4N1T7K3E6E2HG2W1X5E4J9Z1B6ZG2K8K5L5S5K3M782、因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）。A.劳资冲突B.重大劳动争议C.重大劳动卫生事故D.重大劳动安全卫生事故【答案】 CCT3M2F9L1O4A4F9HR10M3O9A10J3Z9O10ZG3Y8L7K2A10U9C683、（ ）是主要针对强制性指标的考评计分方法。A.百分率法B.0-1法C.月度考评D.说明法【答案】 BCW6Z9E1I4N4P5K8HB2V9B5S5K3C6L10ZC8W3F7Y8T1R2I884、一般而言，（ ）企业文化的企业员工承担的量化考核压力最大。A.家族式B.发展式C.官僚式D.市场式【答案】 DCE4T8D7I10C5J9P10HR3V6Q9E6Z6L10E5ZG2S7V7H10C3J9U785、(2017年11月)（ ）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。A.谈判是否有结果B.谈判的结果是什么C.企业本身的销售和利润D.谈判会延续多长时间【答案】 CCW3N9I7E3Q9F2B3HR8N5B5T10D6T1U8ZC1W3M5H6G9P9P486、专家会议法与德尔菲法的主要区别在于（ ）。A.专家人数B.是否有主持人C.是否匿名评议D.是否需达成统一意见【答案】 CCB4A2H3O9G3Q2R6HB2U10D4O2R1Y7U8ZG1S9A9M6T6R8O887、采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCI6U3Q7U8X7E4C9HU9Z7Z1A10M3L8E10ZH7Z8S6A1Z5G10J688、在非典型肺炎传播期间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（ ）。A.直线型B.权威型C.从众型D.自我中心型【答案】 CCF4V6D8O4P4C5W2HA6F10D6F7O10F5U10ZR7Q3B8Q1W10R4B1089、按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（ ）。A.外部导向战略和内部导向战略B.总体战略、业务战略和功能战略C.廉价型竞争战略和独特型竞争战略D.技术开发型战略和人力资源开发型战略【答案】 ACK8O2K2D7A9A5C10HT9V3V4N10Y7N4U3ZY7W2C2F6E4K8Y390、下列做法中，体现了“奉献”精神的是（ ）。A.赵某为多得报酬而拼命劳动B.钱某帮助他人，给多少钱办多少事C.孙某工作上精益求精，公司奖励一万元D.李某利用午休时间完成未完成的工作定额【答案】 CCA3E9W5J7D3H5A7HU3Y6B9W3D7P6C2ZN7P5X2M5E8X1T291、(2015年5月)（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。A.调动B.降职C.晋升D.工作轮换【答案】 CCC1V7Q5S3S1V5E6HC1J4M5N9P6N10G10ZT10Z4T4N6B6B4T692、（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。A.经济效益分析法B.员工流动后果分析C.成本收益分析法D.效率评价法【答案】 CCV4D10B5L3P3M6E2HX3F5L9X3W9U2W1ZP7G3V6Q3W1S10L193、( )包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A.IS09000B.IS014000C.QHSAS18000D.SA8000【答案】 DCK9A1W3W2E9Y3O1HC3A3I4Y8X3P10I7ZB6R1K1X3G2L9K694、国际劳工大会由全体会员国政府、雇主和工人代表按（ ）的比例组成。A.1：1：1B.2：1：1C.2：2：1D.1：1：2【答案】 BCC7L8Z2U5U9D1J5HB6A3P5A10T2V4A10ZX2D6O3C7T4V5X195、重大伤亡事故要上报（ ）。A.企业负责人B.市级政府主管部门C.省级政府主管部门D.国务院主管部门【答案】 DCY3T3Y2V10H10H5M2HP6I4Y9G10H9Y5E7ZI3D8N5L3W10J8F396、( )方式和其他方式相比，具有非严格规范性的特点。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.劳动争议诉讼【答案】 ACB8O4B10S5D9W5N10HG10K8Q8D3X1V3O2ZY9T8E2W2U5F1H397、关于组织学习力，下列说法不正确的是（ ）。A.组织学习力就是组织作为一个整体对各种内外信息的认知和反应能力B.信息从个人掌握到组织掌握需要有一定的时间延迟C.对事物的认知程度，掌握认知能力是最具备实质性的环节D.预警能力反映了组织对来自外部或内部的各类信息的敏锐程度【答案】 CCH2I6C6U5Z10U6J5HI1J9R4G5N10B2R4ZF5P9S3T2S4P1X1098、高级主管人员的工作价值取决于（ ）。A.自身具备的能力B.市场薪酬水平C.岗位的相对价值D.部门职权及管理幅度【答案】 DCY6T8R4L5X5C4Q8HI2K5V5F3P2O8U4ZL1C7Y3Q10K7M7N499、单位经常组织员工周末加班，但从来不支付加班费。过去，因有员工提出支付加班费 而被公司寻找不同理由辞退，同事们都不敢再提加班费的事儿，虽然没付加班费，但你对目前 的这份工作还算满意，这时你会（ ）。A.既然自己对工作满意，所以就不提加班费的事情B.虽然自己对工作满意，但加班费的事是另一码事，自己会提出来C.既然公司不支付加班费，那么就劝大家消极对待工作D.既然人家都不提加班费的事儿，那么自己就没有必要提出来【答案】 BCE5L7C10N3X9C9X7HM5V6R4K9U7J2W4ZY2N4V8D6A4V6H1100、商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）A.角色模糊B.角色冲突C.任务欠载D.人际关系【答案】 CCM4B1S8Q5E8M1U6HW9Q2U4F6P3N3Y9ZN9S3F1V8P4Y6M5101、效率合约曲线中，效率合约是指（ ）。A.工会的无差异曲线B.雇主的等利润曲线C.工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相交的点D.工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点【答案】 DCC7O10N6W4K10R6M4HW7U10M8Z3N10B2K4ZX4L4D7C4C9A9L8102、国际劳工组织的最高权利机关是（）。A.国际劳工组织理事会B.国际劳工局C.国际劳工组织监事会D.国际劳工大会【答案】 DCO5O10T5W4Y9H3C4HF1C6B7O9H1M7Q6ZR6F5V9I5J6M2U1103、在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是( )。A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.员工保险福利【答案】 BCI5B9D4M6A3N10M4HT4B5F9G5L10J5U1ZD8I9H3O2P7W5C5104、(2015年5月)（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。A.习惯型B.直线型C.从众型D.书本型【答案】 BCZ8N6A2T2T3U8Y9HM10J5A6E5B8V3E3ZB5Q2U5Z3K8N3L6105、对员工的流动率进行分析时，（ ）不属于企业工作条件和环境方面的因素。A.工资福利待遇B.工作的安全性C.工作时间与轮班制度D.员工在试用期内是否符合企业的要求【答案】 DCO1Q3H4P6L1L1T9HS2K5W8W6E2S2N3ZI4M10R9X6F7V5M3106、在创新技能训练中，（ ）是指先将课题分成相互独立的要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。A.主体附加法B.焦点法C.二元坐标法D.形态分析法【答案】 DCE9Z7F7N3X6S1Y10HC2M4R10J9U1T9A6ZE6U5R7A2P3W2B1107、(2015年11月)利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）A.制定企业战略目标B.进行战略的执行和跟踪C.对企业所处的内，外部环境进行分析D.建立企业使命、愿景、价值观和长期目标【答案】 DCH7G10H1A8H3F4F10HR5D1C7B1M5L8X9ZL6W9A7T7V5B8J1108、（ ）的企业适合采取扭转型战略。A.所处行业发展良好，自身实力较强B.所处行业发展良好，自身实力较弱C.所处行业发展衰退，自身实力较强D.所处行业发展衰退，自身实力较弱【答案】 BCH10E10M6O5F1Q9T5HQ1F1A5V4O1O3O6ZJ8T5U6J1R5M10B9109、A企业员工工资比市场的平均水平高20%，但平均绩效工资比市场水平高50%，该企业的做法符合了（ ）的观点。A.薪酬差异理论B.效率工资理论C.信号工资理论D.劳动力成本理论【答案】 CCN5R5R2E1V10U2T7HY5Y2D1W8V10P10I3ZO7A6N3Q6T9M2K9110、了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有动何种态度属于对（ ）的诊断。A.绩效管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评指标体系D.考评全面全过程【